前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料的定义范围较大，可指代生产资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！你知不知道我们常见的幼师资料有哪些呢？我们的小编特意搜集并整理了最新公司辞职报告(精选13篇)，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
尊敬的公司领导：
您好!
来到公司也已经快两年了，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
想给予公司一点建议，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，但是对于一些资料不足的网站，如果硬是要去凑其他网站的资料，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司此后在这个项目放置的合理性，本着对公司负责的态度。
在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
辞职人：
20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗。
我发觉自己在前台除了每天要登记顾客入住信息之外就是接待来客，不喜欢去跟他们太多的说话，因为我对陌生人不熟悉就会不想去接触，这其实在这几个月的工作中很明显的表现出来了，也给酒店带来一些问题，虽然告诉自己也还好，但终究只是一时的安慰，并不能长久的解决此事，这种忙碌的时候就与我无关了，我通常都不会上岗，换班的那个同事都比我强，我对此真的只有无奈，本来这时候就忙，酒店估计也承受不起这个代价。我又不能很快的调岗位，这种事情通常都需要时间去处理，不可能一下子就可以办下来的，那我实在是能力又不够，忙没有帮上，倒是添了太多麻烦，毕竟我是来工作的。
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
第三方支付
Pos机代理
三年的时间，我国第三方支付公司从27家发展到现在的250多家。第三方支付的迅猛发展也使第三方支付Pos机代理行业兴起并迅速发展。之所以发展迅速是因为Pos机代理行业的赢利模式，除了挣机具的差价，还能挣后续的手续费分润。
但现在的Pos机代理市场并不是第三方支付为主导，而是呈现“三分天下”的形式。哪三个平台“三分天下呢？”（1）银行业POS机：国有或商业银行本行的直连POS机；（2）第三方支付POS机：所有符合央行规定的非金融机构第三方支付公司；（3）银联系POS机：依托于中国银联结算平台的收单机构。第三方公司与银联直属运营商的区别表现在：（1）小票名称：三方公司显示公司名称；银联通道显示：中国银联；（2）资金流向：三方公司先到公司账户→银联结算→商户绑定卡。银联通道直接到银联结算→商户绑定卡。所以可以看出银联直属运营商资金流通比第三方少一个环节，个人认为比较安全。
但这三个平台的优势门槛都不太一样，先说一下银行业的Pos机代理，如果选择银行做代理，没有一定的关系和实力，银行的代理很难拿下。而POS机业务对于银行来说基本上就是一鸡肋项目，不是他们的盈利点，而且还要考虑到放开市场后风险较大的情况，所以相对来说门槛会比较高。即使是你和银行合作了，后期遇到问题，银行的售后服务也很难跟上。
其次说一下银联商务的Pos机代理，它做为银联的下属单位，本身存在着一定的弊端，首先它是这个行业标准的制定者，又是这个行业的从业者，自己制定的政策自己肯定不能打破，否则无疑于自己扇自己耳光，举个简单的例子，行业手续费如果是1%，而交易成本是%，这中间是有%的利润点，银联除外的机构可以灵活掌握，来达到顺利签约商户的目的，而银联则不成，所以这也从客观上大大的限制了代理商签约的积极性，因为签约的商户没有任何利润优势可言。但是银联深度合作的直属运营商不存在这方面的问题，他们直接和银联合作，钱虽是直接打入中国银联，但是他们可以把自己赚取的手续费分给经销商，分配的比例他们可以自己灵活调整来吸引投资的代理商，另外银联直属运营商具有简单的报开条件和优质的服务态度。所以在市场上也有很强的竞争优势。
说一下第三方支付平台，因为第三方机构往往是以一个企业的身份出现的，有着更人性化的支付平台，而且同样有着认真的合作态度以及更快的审批流程和下机速度。
说完了第三方支付Pos机代理的问题，最后说说Pos机代理过程中会遇到的问题吧，第一通道的问题，现在有些第三方公司会谎称自己直接走银联通道，事实上只有银联合作运营商是银联通道，其他的说自己是直接走银联通道的就是骗人。第二费率的问题，现在很多公司会以低费率机吸引代理商，但是实现的方式是否安全直接影响到代理商的利益，如果用套码的方式去实现，那么很容易就会被中国银联去监管，银联会根据刷卡时间段和刷卡金额判断，那么直接的后果就是封机和冻结一段时间的账户，封机以后除了影响商户，还会影响代理商的信誉和分润。合法的方式是运营商把自己的分润让出一部分而实现的低费率。所以如果打算做代理一定要问清楚低费率是如何实现的。第三个问题是分润，分润除了看分润的比例，还要看到账周期是月结、季结、还是年结。除了周期还要问清楚分润的到账稳定性，最好是确定在某个月的哪一天。
漳平市劳务派遣公司辞职报告
公司业务辞职报告
劳务工辞职报告
监理公司辞职报告
公司业务员辞职报告
尊敬的领导：
您好！
首先对于这半年的时间以来，公司能让我在这里实习，学习到了很多宝贵的经验表示感谢，也谢谢我们xx公司里的同事们和领导们对我的关怀和宽容。我作为实习生加入到我们公司，最开始的时候是心情是非常忐忑的，没有过工作经验的我，对这里的一切都是小心翼翼的，说话都没有底气，生怕说错了话，做错了事被训斥一顿。在我的印象里，我对公司里的样子只限于电视剧里的样子，boss都是很严肃严厉的人，办公室里的人都工作的战战兢兢，然而实际上我却发现，我们公司完全不是这个样子。
领导和同事们打成一片，没事的时候开开玩笑，工作的时候轻松又愉快，这也让我逐渐放下心来，开始去试着和同事们相处。作为“新来的”，我总归是有些“特权”的，比如事情不会做，他们就会暂时放下手头的事情，帮我进行讲解，处理好之后再继续他们的工作，我一开始还很担心会不会耽误他们的工作，不过后来他们告诉我，要真的很忙就会让别人来教我，总之是不会让我尴尬的在那等着。而且我的问题也都是些很基础的问题，耽误不了几分钟。这也让我有些面红耳赤，对他们来说很简单很基础的问题，我却是想了许久都解决不了，深深的感受到了这份差距的我，更加卖力的学习与工作。之后打扰他们的次数也越来越少，我对工作也越来越得心应手了。如果让现在的我去教导半年前的我，我也会觉得很轻松吧。
工作真的是最好的学习方法了，在大学里学习了那么久的理论知识，却基本上没有实践过，基础理论这样的东西，是给我们打底子的，这谁都能了解，谁都知道怎么去做。但实际上手后才发现，远比我们想象的要复杂，因为一个理论再复杂，也只能应对好几个方面，而实际操作中，还会遇到更多的问题与困难，去等着我们解决。
于工作中收获，于工作里成长。实习的这段历程，对我来说是宝藏，即便是以后从事别的工作，也会对我有很大的启示和帮助。再一次的感谢xx公司给我的这个实习机会，我才能成长起来，才能在这个社会里有了立足的机会。
在这里，我祝愿xx公司会有更好的未来，会有更好的明天。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
我作为xx股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，xx在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，xx的明天会更好。
自从我真正的加入xx到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。
我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，xx会成为天门大地上的一颗璀灿的明珠。
此致
敬礼!
辞职员：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！我是某城管单位的一名普通员工，在这里向您提交我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定离开这个单位，在此向您表达我的感激之情和深深的歉意。
在这个单位里，我度过了三年的时间。虽然我没有在这里取得太多的成就，但是我深深感受到了单位的团结和友爱。作为一名城管，我时刻紧记着自己的职责和使命，帮助市民维护社会秩序和安宁。我发现，在城市的角落里有许多需要我们去做的事情，包括路面清洁、环境改善、非法经营整治等等。有时候，我需要在大街上乱扔的垃圾中寻找“线索”，有时候我需要进入狭窄的巷子里找到非法排污的企业。这些工作虽然不起眼，但是都是城管的责任所在，只有这样，我们才能够更好地构建和谐的城市。
然而，我渐渐感到了沮丧。尽管我们一直在保护环境和民生问题，但是我们还是无法避免一些不必要的纷争和问题。有些市民对我们的工作充满了不满和抱怨，他们指责我们“蓝衣之殇”，批评我们过于“霸道”和“不讲理”。这样的话语让我感到非常委屈和受伤，我唯有在心中默默奉上“疏而不漏”的服务。
同时，我也想提出一些个人看法。在城管工作中，有时候我们的工作会涉及到对市民的处罚和强制并行。很多时候，我们的服务并不得到市民的认可和支持，这不仅令我们感到困扰，也让我感到一种讽刺的感觉。作为一名公务员，我认为我们的工作不应该仅仅限于惩治和处罚，更应该向市民提供更多的帮助和服务。我们应该以减少市民负担、保护市民权益为旨的工作方针，让市民感受到我们的温暖和关爱。
综上所述，我认为现阶段的城管工作还有很多需要改善的地方，也希望领导能够认真对待我的建议。最后，我再一次表达我的感激之情和歉意，祝愿我们的城管工作能够获得更多的进步和发展。
此致
敬礼！
您的员工
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一，或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因自身原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导谅解，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声谢谢!
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb25工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，我不可能在qsmc顺利的工作，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作。
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是__年的3月28日，三年时间快过去了。非常感谢黄总，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候。
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!
我离开qsmc后，工作将交接给______，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!
再次感恩的心衷心的说声谢谢!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦!虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部!
______
20____年____月____日
x总：
您好!思考良久，还是打算提笔写下这封信。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人是否该考虑人力成本的压缩了(xx度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)。从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是[xx年]度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关[xx年]人力规划、招聘\培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
尊敬的*公司领导：天要下雨，女朋友要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的贵公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力和工作压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？时间在变,人在变,再用你们那一代人的管理方式来管理这群年轻有个性的80后,是不可行的.人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要十年八年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己.因此本人因为个人原因，决定离开已经服务五年的公司。请求领导批准。
尊敬的领导：
您好!
自从毕业以后来到我们手机店进行工作便发现自己爱上了手机销售，或者说是面对这么多新式的手机总能让人忍不住想要了解一番，正如一名优秀的销售员必须通过大量实践的演练以及对产品的了解才能成功推销一般，至少在过去的岁月里我一直致力于手机的销售以及市场的攻坚工作，但是有些时候现实总是能够出现一些打击人的状况，若非自己的确在个人方面存在一些不适合继续工作下去的原因，我也不会如此轻易地放弃自己深爱着的手机销售工作。
即便我们的店面相对于大型的连锁品牌来说的确没有太大的优势，但是我们手机店的内部工作人员都是以异常团结的工作作风而闻名业绩，而且由于现在的店长也是通过多年手机销售的资历逐渐发展到今天这步的缘故，让我们在踏实工作的时候也多了一个让自己奋发向上的目标，尤其是这样一个目标距离我们如此之近的时候又怎能在将来的工作之中掉链子呢?至少店里每个阶段的业绩或许都有着我与大家努力的成果在里面。
在工作之余我最关心的便是现在市面上各种新式手机的相关信息，因为在我选择这个行业的时候便已经立志成为一名优秀的手机销售员，而且最让人感动的便是领导对于自己工作的支持与肯定帮助我一路走来没有遇到过太大的困难，即便是业绩最为低迷的时候也能够得到同事们的安慰与帮助，还记得在那个时候我便决心要帮助自己所在的这家手机店发展下去，正如一颗最为坚固的螺丝钉一般存在于手机店的建设中去。
此刻的我在提出辞职申请的时候也不禁有些为当初的承诺感到惭愧，即便经历了这么长的时间以后手机店的发展的确已经走上了正轨，但是不可否认的是自己现在的离开在某种程度上的确算得上是一种无形的背叛，或许正是因为害怕面对其他同事的指责与不解才会让我选择如此低调地离开，其实此刻选择离职的原因主要还是因为前段时间和男朋友进行孕检的时候发现自己已经有了身孕，因此才会急着想要离职以后和男朋友一起结婚，况且我的男朋友也希望自己将来能够致力于家庭的发展并成为一名全职主妇，所以我希望领导能够体谅我的想法并同意这份辞职申请。
在离开手机店以后我会永远缅怀自己在这里工作过的那段时光，也会时刻以自己曾是一名手机销售员的身份来勉励自己，这样的话即便将来在生活中遇到了怎样难以越过的坎都能够以这份经历来坚定不服输的内心。
此致
敬礼!
辞职申请人：某某某
20某某年某月某日
尊敬的公司领导：
您好!
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的工作。我知道这个过程会给公司里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!
此致
敬礼!
辞职申请人：
申请日期：
导语：
１９９７年小李到某打扮公司担当销售经理，两边签订为期５年的公约，在公司的要求下，她交纳了５０００元押金。２００１年因公司不景气进行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数量不小的押金，她只得在公司筹办好的“离职申请表”上签名。其后因经济补偿金的题目和公司打起了官司。
审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。
法理解释：根据《工作法》及相干法则，用人单位以法定程序清除工作公约的，该当向工作者付出经济补偿金。但如果是工作者个人自动离职的，用人单位可以不付出经济补偿金。根据《违背和解除工作公约的经济补偿方法》法则，用人单位清除工作公约的，应根据职工的工作年限，每满１年发给相称于１个月工钱的经济补偿金，最多不超出１２个月；别的，如果用人单位未按法则赐与工作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的５０％付出特别经济补偿金。
但实践中，一些用人单位为遁藏经济补偿金，采纳各种方法，逼迫员工自动发起离职，有的乃至误导员工，明显是单位解人员工，还让员工填写“离职表”。在这类环境下，由工作者来举证难度很大；而对他们最庆幸的证据便是自动离职的表明＿“离职表”。
本案中，如果是公司裁人，系用人单位片面清除公约，该当付出经济补偿金。但小李没法举证，故最终法院采纳了公司的证据＿“离职表”，最终小李输了官司。别的，用人单位是不能收取任何式样的押金的，已经收取的应予退还。是以，如果小李搞明白“离职”和“解职”的干系，明白法律的相干法则，就可以禁止使本身的经济长处受吃亏。
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