离职通知

离职通知。

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离职通知【篇1】

【标题】劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函

【颁布单位】 劳动部办公厅

吉林省劳动厅：

你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字〔1995〕5号)收悉。经研究，答复如下：

按照《企业职工奖惩条例》(国发〔放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的`，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

职工自动离职能否以公告方式处理?

职工自动离职，也就是所谓的不辞而别。

对于自动离职，用人单位应当按照依法制定的规章制度规定内容处理或者经通知职工，限期回单位上班而不返回后，作解除劳动合同处理。

但是，与自动离职的职工往往联系不上，如何将用人单位的处理决定送达是个问题。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，应以书面形式直接送达职工本人为原则;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

【法律风险防范】

对职工以公告方式送达是有严格条件的：必须是职工下落不明或者用直接送达、交其同住成年家属签收、以及邮寄送达等方式均无法送达的情况下，才能公告送达;而且能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的视为无效。公告送达方式必须经过30天才视为送达。

因此，用人单位切忌图方便，以门口公告或登报方式处理了事;往往因送达方式不当，导致劳动关系长久无法解除。

我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。

因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1、员工离职(旷工)的事实根据;

2、企业依法制定的规定制度;

3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;

4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;

5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;

离职通知【篇2】

方小姐2004年受劳务派遣公司指派，到北京某商贸公司工作。经过几年的努力，方小姐升任商贸公司旗下一家免税店的店长。2009年，由于各店面屡屡出现员工私卖赠品的情况，商贸公司下发了一份文件，规定对私卖赠品的员工，一律辞退。2009年5月，公司以方小姐私卖价值三百元的`赠品为由，通知方小姐停薪待岗。一个月以后，方小姐接到了人力主管的电话，被告知已被辞退。而根据方小姐与劳务派遣公司的合同，如果方小姐被用工单位辞退，则劳务派遣合同也随之终止。实际上，三百元的赠品是方小姐用来补店里的丢失。

方小姐委屈之下，将劳务派遣公司于商贸公司起诉至北京市XX区劳动仲裁。后因超期审理，本案又起诉至XX区法院，我所刘波律师作为方小姐代理人，参与了法院审理。庭审中，商贸公司拿出09年下发的关于员工私卖赠品一律辞退通知。但随即刘波律师即发现，这份通知虽有方小姐的签名，在文件正文页还有很大空白的情况下，却签在了背面。所以否认这份文件方小姐阅后所签。而且根据法律规定，公司与员工解除劳动关系，应以书面通知。公司的行为已经构成了非法解除劳动。

相关法条：第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职通知【篇3】

员工离职内部通知

尊敬的全体员工：

大家好！本文给大家带来的是一条关于员工离职的内部通知。深知，员工离职对于一个团队来说是一件令人痛心的事情，这不仅代表着失去了一位优秀的同事，更意味着将面临新的挑战和机遇。在此，想借此机会向大家宣布这一重要的消息。由于个人原因，我公司的一位杰出员工，李华先生，将于本月底离开公司。

李华先生是公司优秀的销售团队的一员，他加入公司已有五年时间了。在过去的五年里，他为公司做出了巨大的贡献，并成为销售团队中的佼佼者。他经验丰富、业务水平突出，一直以来都是团队中的中流砥柱。他的离开对于来说无疑是一次巨大的损失。

在这里，我代表公司感谢李华先生为公司所做出的努力和付出。他不仅在销售技巧上为树立了榜样，而且在团队合作、客户关系和业务发展方面都给予过很多有益的建议和支持。相信受益匪浅。

尽管李华先生的离职对来说是一个遗憾，但对他的未来充满着祝福和期待。他决定离开公司是为了追求个人理想和发展机会。作为一家重视人才发展和个人成长的公司，理解并尊重李华先生的选择。

在李华先生离职后，将立即采取措施寻找合适的人选来填补他的职位空缺。会全力以赴，确保工作的顺利进行，并确保的客户和合作伙伴不会因此受到任何影响。值得一提的是，将抓紧时间进行员工培训和转移知识，以确保新员工能够快速融入工作。

我要再次感谢李华先生在过去五年里对公司所做出的贡献和付出，并祝愿他在今后的职业生涯中能够获得更多的成功和成就。同时，我也要对全体员工表示感谢，感谢你们一直以来对公司的支持和奉献。相信，在大家的共同努力下，会继续前进，取得更好的成绩。

请大家在这个时刻团结一心，积极面对变化，共同努力，以更加昂扬的斗志和饱满的热情，迎接新的挑战和机遇，为公司的发展再创新的辉煌！

公司管理层

离职通知【篇4】

你与劳动合同解除通知书公司于 年 月 日签订/续订的.劳动合同，因下列第 项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

xx公司

年 月 日

离职通知【篇5】

员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单

Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list

日 期Date：

姓 名Name： 部 门Department： 入职日期Entry Date： 离职日期Departure date： 职 务Position：考勤卡号Attendance Card：

附：移交文件多的另外列清单做移交附件。说明移交什么文件多少份。

Appendix: Transfer files to do more than the other columns list the transfer accessories. What number of copies of the file transfer instructions.

本人申明：本人办理完毕交接手续，与该公司终止劳动关系，无任何劳动纠纷。

I affirm that I completed it transfer procedures, with the company's termination of labor relations, without any labor disputes.

员工签名Signa：日 期Date：

本资料由行政部报关部。

离职通知【篇6】

我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：0531-88586138.88586238.

宇联山东分公司负责人：李世权

07月01日

离职通知【篇7】

公司全体员工：

C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：

1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;

违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

年6月10日

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离职通知精品

经过幼儿教师教育网小编的耐心整理和精挑细选我们呈现最新的“离职通知”，欢迎引用将知识传递给更多人。在平日的学习生活中，一般都要和公告或者通知直接接触。 公告通知必须客观准确，要求要事要概括。

离职通知(篇1)

关于公司高管辞职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会于《公司章程》及有关法律法规的规定，吴鹏先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

公司董事会对吴鹏先生在担任公司副总经理职务期间为公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢。

特此公告。

浙江中国小商品城集团股份有限公司

董事会

二〇xx年八月二十三日

离职通知(篇2)

公司全体员工：

xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的`管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报

离职通知(篇3)

我们保证本公司及董事会全体成员所披露的信息是真实、准确、完整的，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

北京利德曼生化股份有限公司(以下简称 “公司”) 副总经理易晓琳女士因合同到期,与公司已办理离职相关手续。易晓琳女士的离职不会影响本公司相关工作的正常进行。

经过平稳的交接和过渡，易晓琳女士已成功地完成了她的工作职责。她离开公司后，不会再担任其他职务。公司的工作、生产和经营不会受到任何负面影响，并且持有的核心技术也不会受到影响。

公司对易晓琳女士在任职期间为公司所做出的贡献表示衷心感谢!

特此公告 !

北京利德曼生化股份有限公司

七月二日

离职通知(篇4)

尊敬的公司全体员工：

大家好！

我站在这里，意味着我已做出了一个艰难的决定。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定离开公司，结束我在这里的工作。请允许我向大家告别，并向每一位员工表达我最衷心的感激之情。

在过去的几年里，我有幸与你们共事，共同见证了公司的发展与成长。在这个过程中，我深深地体会到了大家的努力、奉献和团结。每一位员工都展现了出色的工作能力和精湛的专业素养，为公司带来了巨大的价值。

我还记得刚加入公司的那天，当时公司的规模远没有现在这么庞大，面临的挑战也更为艰巨。凭借着大家的共同努力和智慧，成功克服了一个又一个的困难，实现了公司的良性发展。这一切的成就离不开每一位员工的付出和贡献。

回首往昔，我将永远铭记一起共事的那段时光。共同走过了无数次的会议、项目和挑战，也经历了无数次的成功和失败。但无论是成功还是失败，始终保持着顽强的意志和不放弃的信念。这种团结一心的精神是我最引以为傲的，它打造了无可比拟的团队力量。

人生在世，总是会面临选择和变动。离开这个温暖而充满活力的大家庭，我感到十分遗憾和舍不得。但我相信，公司会因为我离开而有更好的发展和前景。离开并不代表结束，我相信的精神将激励每一位员工继续为公司的繁荣做出贡献。

在我离去之际，我希望对每一位员工说声感谢和道别。感谢你们的支持和信任，是你们的付出让我更好地履行我的职责和责任。道别并不意味着结束，将永远是彼此支持和鼓励的朋友。

我希望大家始终保持团队的奋进精神和积极进取的态度。公司的未来等待着你们去书写，我相信你们一定能够取得更大的成就，实现更高的目标。

再次感谢大家，祝福公司取得更辉煌的成就！

谢谢！

高管

离职通知(篇5)

尊敬的全体员工：

大家好！我在这里写下这封信是为了向你们宣布一个重要的决定 - 我决定离开现在的职位，结束在这家公司的工作。走了这么多年，我一直在努力追逐自己的职业梦想，但我现在意识到，我需要迈出更大的步伐，追寻更高的目标。

首先，我想借此机会向每一位员工表达我的衷心感谢。每位员工都是我们公司成功的重要组成部分。在我的任期内，我们一起努力，克服了许多困难，取得了巨大的成就。我倍感荣幸能够与你们共事，并一起为公司的发展做出过贡献。

与你们一起工作的这段时间，我了解到每个人的才能和潜力，你们的努力和贡献是公司蓬勃发展的重要原动力。每个人在自己的岗位上都表现出了卓越的能力和专业素养。无论是每天的工作任务，还是应对突发情况，你们总是能够胜任，并且超越了人们的期望。

作为团队的领导者，我自豪地看到我们取得的成绩，这些成绩是我们共同努力的结果。然而，我也意识到，身为一个好的领导者，并不仅仅是追求个人的成功。我希望能有机会转变自己的角色，更广泛地发挥我的影响力，为更多的人创造价值。

因此，我决定离开这个岗位，进入一个新的领域，寻找新的挑战和机遇。这并不是一个容易的决定，因为我非常珍视我的职业生涯和与你们共事的时光。但是，为了个人的成长和发展，我相信这是正确的选择。

我将于下个月底正式离职，以确保能够顺利交接工作。我会与公司管理层和团队紧密合作，确保我的离职对公司的运营和业务没有任何的负面影响。我将分享我的经验和知识，以便你们能够继续前进，取得更大的成就。

对于接任我职位的人，我衷心希望你们能够继续发扬公司的优良传统，保持团队的凝聚力和活力。我相信，在你们的领导下，公司将会取得更大的成功，并且迎来一个更加繁荣的未来。

最后，再次感谢每一位员工在过去的工作中对我的支持和信任。你们是这个公司的精华，我衷心祝愿你们在未来的职业生涯中获得更多的成功和成就。

谢谢大家！

祝好！

（经理名字）

员工离职通知

在每个人所处的环境中，我们都不可避免地需要撰写一些公告通知。公告通知在各个领域中被广泛应用，它可以用来安排工作、传达消息等等。你对公告通知了解多少呢？幼儿教师教育网特别为大家整理了一些关于公告通知的内容，希望能对您有所帮助！如果您喜欢本文，请务必将其添加到您的收藏夹中！

员工离职通知【篇1】

公司宣布员工离职通知书

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司的人力资源总监。我带着一颗沉重的心情来给大家宣布一个重要的消息：由于经营环境的变化，公司不得不做出一些艰难的决定。从明天起，将有一部分员工离开我们公司。

这是一份艰难的决定，我们深感痛苦又无奈。对于这些员工的离开，我向大家表示最为诚挚的歉意。在公司经历了一段不短的时间后，这些员工为公司的发展做出了巨大的贡献。他们的离开是我们不愿意看到的结果。

在这里，我想向这些离职员工表示最为真诚的感谢。感谢你们为公司的成长付出的辛勤努力和汗水，感谢你们在各自的岗位上为公司带来的价值。你们是公司发展过程中不可或缺的一环，你们的离开对我们来说是一大损失。再次，衷心地感谢你们！

离职是每个人职业生涯中的一部分，也是通向个人发展新征程的一种方式。我们希望每一位离职的员工都能够顺利找到更适合自己发展的机会，并在新的工作岗位上绽放光芒。我们会准备好离职过渡方案，协助员工处理与公司相关的事宜。

同时，我们也要向留在公司的员工们传递一些信息。首先，请大家尽量保持冷静和清醒的头脑，对于这一离职事件不要产生过度的恐慌和担忧。改变是生活的一部分，我们需要积极应对并适应变化。我们相信，公司的未来仍然充满着希望和机遇。

在这次员工离职之后，公司将进一步加强内部管理，提升组织的效率和竞争力。我们将加大对员工的培训和职业发展支持力度，为每一位员工提供更广阔的发展空间和机会。我们将继续致力于打造一个团结稳定、有活力和发展前景的工作环境。

最后，我再次向离职员工致以衷心的感谢和美好的祝愿。愿你们在人生的道路上取得更大的成就和收获。同时，我也向每一位留下的员工发出倡议：让我们一同携手，共同努力，开创公司新的篇章。

公司将会举行一次开放式座谈会，大家可以在会上提出与此次离职有关的疑问和问题，我们会尽力解答和帮助。具体时间和地点将在稍后公布。

在这个特殊的时刻，我理解大家可能有各种各样的情绪和疑问。我们会尽力做好沟通和解释的工作，希望大家能够保持对公司的信心，共同走过这个难关。

最后，再次感谢每一位员工为公司所付出的一切。让我们一起坚持信念，共同努力，确保公司的发展步伐不会停滞，带领公司走向更加辉煌的未来。

谢谢大家！

人力资源总监

员工离职通知【篇2】

通知员工办理离职手续

近期，经过公司与员工深入的沟通和协商，对于那些打算离开我们大家庭的员工，我们感到非常遗憾，但也同样尊重并支持他们在职业发展上的决定。为了保障离职员工的合法权益以及公司工作的正常进行，特此通知全体员工关于离职手续的办理事项。

一、提前通知

离职员工应在离职前提前向所属部门主管提出书面离职申请，并在提出申请后的时间内完成对工作交接事宜的安排。请大家理解并给予配合，确保工作交接的顺利进行。

二、离职手续

1. 完善离职申请：离职员工需填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。请务必如实填写，以便公司能够有针对性地进行后续工作。

2. 工作交接：离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保接替者能够顺利接手。请离职员工积极配合，提供必要的支持和协助。

3. 资产清算：离职员工需要递交资产清单，包括但不限于办公用品、电子设备、公司卡等。如有工作上需要归还的物品，请按照公司规定和程序进行归还。

4. 工资结算：离职员工应确认个人工资、奖金、加班费等是否有尚未支付的款项，并与人事部联系，以便顺利结算工资。

5. 办理离职手续：离职员工需前往人力资源部办理相关的离职手续，包括签署离职协议、办理社保、公积金转移、离职证明等。请提前了解离职手续的具体流程，并准备好所需的相关证件。

三、员工权益保障

公司一直重视员工的权益，并致力于提供一个公平公正的工作环境。在离职过程中，公司将依法保障员工的合法权益，确保工资结算的准确性和及时性。同时，离职员工如有任何疑问或困惑，可随时向人事部及时咨询或反映。

四、离职调查

公司将会根据离职员工的个人意愿，安排一次离职调查。调查的目的是为了分析和改进公司的员工管理制度和工作环境，进一步提高公司的发展和员工的满意度。希望受访的离职员工能够认真、真实地回答调查问题，以便我们能够真实了解问题所在，并进行改进。

在离职过程中，公司郑重承诺对于员工的个人信息和隐私将严格保密，不得泄露、传播或不当使用。

最后，对于所有即将离职的员工，公司再次表达对他们职业生涯的祝福和感激之情。衷心希望他们离开后能够在新的岗位上发展得更好，同时也希望他们能够秉持公司价值观和文化，成为我们的骄傲。相信离别并不是终点，而是新的开始。

希望大家理解并积极配合，顺利完成离职手续。感谢大家一直以来对公司的贡献和努力。祝大家工作顺利、人生幸福，期待我们在不久的将来再次相聚！

员工离职通知【篇3】

我公司原销售总监孙xx已于xxx年4月30日因个人原因从本公司正式离职;原销售顾问王xx已于xxx年4月8日因个人原因从本公司正式离职，原销售顾问王xx已于xxx年6月13日因个人原因从本公司正式离职，我公司郑重声明，从离职之日起，孙xx、王xx、王xx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。

以上员工原有公司业务请与xxxxxxxxxx联系。给您带来不便，请谅解!

此公告已于xxx年6月15日在xxxx网站发布!

特此声明。

xxx汽车销售服务有限公司

xxx年6月27日

员工离职通知【篇4】

公司全体员工：

C组员工xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对xx作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

20xx年6月10日

员工离职通知【篇5】

各位同事：

现将春节放假有关事项通知如下：

１、各单位要确保节日期间的安全和稳定，认真组织好突发事件应急管理和安全保卫工作，加强员工的节日安全教育，加强对安全隐患的排查防范，及时化解不稳定因素；

２、安排好假后上班的生产准备工作，保证上班后各项工作正常进行；各单位在放假前安排好值班。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保广大员工家属度过一个祥和平安的春节。

xxx公司

日期：20xx年xx月xx日

发离职通知14篇

很多地方都遇到过公告通知。公告通知的效果在于让更多的人能够知道和理解相关事项，我们需要认真对待公告通知的写作？小编根据您的提要为您整理了以下相关资讯：“发离职通知”，建议您将这篇文章收藏起来随时查看！

发离职通知 篇1

张三：

(工号：***，身份证号：**********)

你于****年**月**日至**月**日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。根据公司《考勤制度》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。 另，自****年**月**日起与本公司解除劳动关系。 特此通知

**********************公司****年**月**日

发离职通知 篇2

出生年：年 性别：女 占事: 下个礼拜他会亲自过来通知我离职吗?起卦方式：手工指定 公历时间：2013年3月28日12时40分 农历时间：癸巳年 二月十七日午时干支：癸巳年 乙卯月 癸巳日 戊午时 旬空：午未 子丑 午未 子丑 神煞：驿马─亥 桃花─午 日禄─子 贵人─巳，卯 离宫：火山旅 震宫：雷水解 六神 伏 神 【本 卦】 【变 卦】白虎 兄弟己巳火 O-> 子孙庚戌土 蛇 子孙己未土 妻财庚申金 应勾陈 妻财己酉金 应 兄弟庚午火 朱雀 官鬼己亥水 妻财丙申金 O-> 兄弟戊午火 青龙 兄弟丙午火 X-> 子孙戊辰土 世玄武 父母己卯木 子孙丙辰土 世 父母戊寅木

发离职通知 篇3

中国玻璃网原销售主管毛国亮离职公告

杭州商易信息技术有限公司旗下的中国玻璃网近日接到了销售主管毛国亮先生的离职申请。据悉，毛国亮因个人原因提出了辞职申请，将不再担任销售主管一职。

自20xx年7月1日起，毛国亮先生不在公司担任任何职务，其所言所行和中国玻璃网没有任何关系，望各新老客户知悉，同时感谢新老客户对中国玻璃网一直以来的支持和信任!

中国玻璃网对毛国亮先生在职期间对公司做出的贡献表示感谢!

特此公告!

杭州商易信息技术有限公司

20xx年7月1日

发离职通知 篇4

高管离职通知

尊敬的各位同事们，

大家好！我希望能够通过这封离职通知，表达我对你们的感激之情以及对公司一直以来的支持与信任。我深知，在过去的几年里，公司能够取得如此巨大的成功离不开每一位员工的辛勤付出。经过深思熟虑和反复权衡，我决定结束在公司的任职，并选择追寻我自己的梦想与目标。

我想强调的是，在我决定离开的过程中，没有任何个人与公司之间的矛盾或者不和谐的关系。恰恰相反，我一直以来都感到公司大家庭的温暖与关怀。每一次我们团队合作的经历，都让我深深感受到了公司的团结与凝聚力。我有幸成为这个大家庭的一员，亲眼见证了公司从无到有、从小到大的成长历程。我觉得真是非常荣幸能在这个过程中发挥一些作用。

职业发展是每个人都需要思考的一个问题，对我来说也不例外。自去年以来，我一直在与自我对话，思考我对未来的追求和内心的真实诉求。我渴望挑战更广阔的天地，接触更多的机遇和可能性。我相信，离开公司去追寻自己的梦想，并不意味着我对公司的背叛或者对公司无感。相反，我将怀着无比的感激和敬意离开，因为是公司给予了我这个机会，让我成长为今天的自己。

在我这几年的任职期间，我与许多优秀的同事一起工作，参与了许多重要的项目并取得了令人骄傲的成绩。在这份工作的过程中，我不断学习、实践和成长，积累了宝贵的经验和技能。这些经验将成为我个人与职业素养的重要财富，对我未来的发展具有重要意义。

同时，我也希望我能在离职之后继续保持与公司的良好关系，并在力所能及的情况下为公司的发展贡献一份力量。我将关注公司未来的发展动态，并时刻关心并鼓励公司及各位同事的成长。如果有任何我能够帮助到公司的事务，请随时与我联系。我的个人邮箱和手机号码将保持畅通，并且我会持续关注公司的内部通讯和重大活动。

我想衷心感谢公司和每一位同事给予我的机会、信任和友谊。我在这里度过的时光是无价宝藏，这段经历将成为我一生中最难忘的一页。无论未来我去往何方，我会永远记住这里的敞开的大门、朝气蓬勃的工作环境以及每个同事的真诚友善。

再一次，深深的感谢大家这些年来对我的支持和帮助。我真诚地祝愿公司能够继续蒸蒸日上、红红火火！期待与大家以后的交往，共同见证公司的辉煌与成长。

衷心感谢！

此致

敬礼！

[你的名字]

发离职通知 篇5

尊敬的客户：

您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系.自此日期后,该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任!

为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：

联系方式如下:

手机:电话:

特此通告!

X有限公司

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发离职通知 篇6

尊敬的各位同事：

大家好！我怀着非常复杂的心情向大家宣布我的决定：我即将离开本公司。

回首过去的岁月，我与每一位同事一起经历了许多挑战和机遇，亲眼见证了公司从无到有、从小到大的发展历程。我深知，公司的成就离不开每一个人的辛勤努力，每一位同事的才智与拼搏。

然而，人生就像一条林间小径，曲折复杂，充满着无尽的可能性。经过深思熟虑，我决定在此刻告别这个我们一同奋斗了多年的舞台，寻找新的发展机会，为我个人和职业的成长探索更广阔的天空。

离职的决定并非易事，需要深思熟虑，但我相信每一位同事都能够理解我，且积极应对即将到来的变化。我对公司的未来充满信心，并将以观望者的身份持续关注和支持公司的发展。

这段时间以来，我一直思考着离职对公司和团队的影响，我深知我的离开将给大家带来一定的不便和挑战。然而，我相信公司拥有一支优秀的团队，具备强大的执行力和凝聚力，能够迅速适应新的工作环境，高效应对各种挑战。

同时，我真心希望公司能够持续加强人才培养和团队建设，让更多的人才脱颖而出，为公司的发展注入源源不断的活力。我坚信，在新的高管加入后，他们将带来新的思路和创新，推动公司持续健康发展。

最后，我要衷心感谢每一位同事的支持和帮助，是你们的认可和信任让我能够在公司的岗位上尽展所长。在即将离开之际，我请大家保持团结和向上的精神，在工作中相互支持和助力，为公司的繁荣做出更大的贡献。

离别是为了更好的相逢。这是一次告别，更是一次新的开始。让我们共同期待未来的机遇和挑战，期待着我们再次相聚的那一天。

再次感谢大家的支持和理解！

祝愿公司在我的离开后能够取得更加辉煌的成就！

谢谢！

此致

敬礼

（您的名字）

发离职通知 篇7

公司全体员工：

C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的`情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：旷工扣款另行计算(旷一天处罚款x元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

深圳市xxx有限公司

20xx年xx月xx日

发离职通知 篇8

劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章。

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

三、离职证明。

发离职通知 篇9

尊敬的客户：

首先，由衷地感谢您长期以来对深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持!出于其个人的原因，我公司原销售部业务员：尹兴松(男，常用业务手机号：长久的合作，其所有的业务往来将由我公司：杜宏慧小姐接手，进行管理跟进(联系方式：手机761xx58;tel：0755-29405480xx；fax：0755-290303xx;公司地址：xx

我们真诚的希望：与贵公司能在“互利互惠、共创双赢”的原则下，继续保持健康、稳定、长久的合作关系。

特此告知!!!

祝：商祺!

xx工控科技有限公司

20xx1.10.

发离职通知 篇10

尊敬的各供应商：

感谢您一直以来对本公司的支持与配合，由于本公司相关人事变动给您带来不便，敬请谅解。

原公司员工王洁颖于20xx年2月、欧秀江于20xx年3月、邓成培于20xx年5月皆因个人原因离职，我公司现郑重声明，自该三名员工离职之日起，停止以我公司名义洽谈任何业务，该三名员工所从事与涉及的相关业务或活动均属于其个人行为，与本公司无关。

感谢各供应商一如既往支持本司工作!

特此声明。

广州恰好时体育设施有限公司

二0一X年六月二十五日

发离职通知 篇11

我公司原市场服务部员工唐xx在工作中严重违反公司规章制度，公司决定与唐xx解除劳动关系，此决定自xxxx年10月24日起生效，此决定生效之日起，唐xx的一切个人行为均与我公司无关。

特此通告。

青海xx生物科技股份有限公司

xxxx年10月24日

发离职通知 篇12

关于离职的通知书

篇一：【离职】离职告知书---HR发送公司员工告知书

离职告知书

Hi，家人们： （原任职 岗位）已于年 月 日正式办理离职手续，其工作将由 负责。

望相关部门知悉，也祝福暂时离开的`小伙伴，也希望在不久的将来我们还有一起共同战斗的机会。

特此通知！

人力资源部

201 年月 日

篇二：离职通知书-范本

员工离职通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待续带辞职后25日将按正常开资处理。

特此通知

阳泉市鼎昌汽车服务有限公司

人力资源部

年 月 日

解除劳动关系通知书

_________同志：

因你于____年____月____日起至今不假无故离岗，按照公司规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《考勤管理制度》条款规定，经公司研究决定，对你作出解除劳动关系处理。请于____年___月____日前，前来办理工作移交及离职等相关手续，逾期不到，公司将直接按自动放弃劳动报酬处理，对公司造成严重损失的经追究其法律责任及赔偿。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。

特此通知

阳泉市鼎昌汽车服务有限公司

人力资源部

年 月 日

本人签收：

签收时间 年 月日

员工（对公司）离职通知书

致公司：

本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。

申请人：

部门领导签批：

人力资源审核：

员工（对公司）离职通知书

致公司：

本人__________因（离职原因）__________________，于_____年____月____日（提前一个月）向公司提出离职申请，请领导给予批准。

申请人：

部门领导签批：

人力资源审核：

发离职通知 篇13

关于公司高管辞职的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会于《公司章程》及有关法律法规的规定，吴鹏先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

公司董事会对吴鹏先生在担任公司副总经理职务期间为公司发展所作出的贡献表示衷心的感谢。

特此公告。

浙江中国小商品城集团股份有限公司

董事会

二〇xx年八月二十三日

发离职通知 篇14

高管离职通知：告别成长的舞台，迎接新的挑战

尊敬的全体员工：

大家好！我怀着非常复杂的心情撰写这封告别信。在这里，我宣布我将从我们伟大的公司离职。通过这封信，我想向每一位员工表达我对公司和团队的深深感激之情，同时分享我个人的决策和未来的计划。

我要衷心地感谢公司和团队给予我的机会和信任。我在这个角色中度过的每一天都充满了挑战和成长，这让我收获了很多宝贵的经验和技能。我非常幸运能与如此出色、充满才华的团队共事，我们共同努力，将公司带到了新的高度。每一位员工都是这个成功的基石，我为自己成为这个家庭的一部分而感到无比自豪。

在人生的旅途中，我们都需要面对改变和新的挑战。经过深思熟虑，我决定离开公司，并迎接新的机会和挑战。这对我来说是一次艰难的决定，但我相信它是正确的。离开并不意味着我放弃了对公司的热爱，相反，我将把它作为一个宝贵的财富和经验，与我携手前行，迎接未来的挑战。

在离开之前，我想对公司的未来表达一些期望和建议。永远保持积极的团队合作精神。我们的公司一直以团结友爱的文化而闻名，这正是我们成功的关键所在。集思广益，相互支持，不仅可以创造更好的工作环境，更能为公司带来更多的成就。积极面对变革和创新。只有不断适应外部环境的快速变化，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。继续坚持高品质和卓越的业绩。我们的团队一直以出色的表现闻名于业界，这是因为我们追求卓越，永不满足于目前的成绩而努力超越自我。

对于我的个人计划，我将全身心地投入新的领域和工作中。这将是一次充满挑战和机遇的旅程，我期待着新的经验和成长。同时，我也会保持与公司的联系，为公司发展和进步提供支持和建议。

我想再次感谢公司和所有的员工。在这里度过的每一天都是美好的回忆，让我难以忘怀。我将怀着深深的感激之情，带着美好的回忆和全力以赴的情感，离开这个家庭。希望我们的道别不是永别，而是一个新的开始，带来更多的成就和成功。

小编感谢您的阅读！

祝福和最美好的祝愿，

XX（个人姓名）

员工离职内部通知汇总

专业的公告通知是怎么写的呢？一般都要和公告或者通知直接接触。 公告通知是一种专业性的、针对特定受众的信息发布方式，希望这份“员工离职内部通知”能够超出您的期望，敬请关注本文收藏以备不时之需！

员工离职内部通知【篇1】

敬的__X人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼!

唐海

xx年1月13日

员工辞职申请书(六)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入__x股份有限公司， 年 月 日调入__部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： xx年3月25日

员工离职内部通知【篇2】

尊敬的全体员工：

大家好！本文给大家带来的是一条关于员工离职的内部通知。深知，员工离职对于一个团队来说是一件令人痛心的事情，这不仅代表着失去了一位优秀的同事，更意味着将面临新的挑战和机遇。在此，想借此机会向大家宣布这一重要的消息。由于个人原因，我公司的一位杰出员工，李华先生，将于本月底离开公司。

李华先生是公司优秀的销售团队的一员，他加入公司已有五年时间了。在过去的五年里，他为公司做出了巨大的贡献，并成为销售团队中的佼佼者。他经验丰富、业务水平突出，一直以来都是团队中的中流砥柱。他的离开对于来说无疑是一次巨大的损失。

在这里，我代表公司感谢李华先生为公司所做出的努力和付出。他不仅在销售技巧上为树立了榜样，而且在团队合作、客户关系和业务发展方面都给予过很多有益的建议和支持。相信受益匪浅。

尽管李华先生的离职对来说是一个遗憾，但对他的未来充满着祝福和期待。他决定离开公司是为了追求个人理想和发展机会。作为一家重视人才发展和个人成长的公司，理解并尊重李华先生的选择。

在李华先生离职后，将立即采取措施寻找合适的人选来填补他的职位空缺。会全力以赴，确保工作的顺利进行，并确保的客户和合作伙伴不会因此受到任何影响。值得一提的是，将抓紧时间进行员工培训和转移知识，以确保新员工能够快速融入工作。

我要再次感谢李华先生在过去五年里对公司所做出的贡献和付出，并祝愿他在今后的职业生涯中能够获得更多的成功和成就。同时，我也要对全体员工表示感谢，感谢你们一直以来对公司的支持和奉献。相信，在大家的共同努力下，会继续前进，取得更好的成绩。

请大家在这个时刻团结一心，积极面对变化，共同努力，以更加昂扬的斗志和饱满的热情，迎接新的挑战和机遇，为公司的发展再创新的辉煌！

公司管理层

员工离职内部通知【篇3】

尊敬的全体员工：

大家好！我怀着一颗沉痛的心情，向大家宣布一则消息，我们公司的一位员工决定离开我们的团队。在他的离职之前，我想用这篇文章向大家回顾他在公司的经历，并对他的未来道一声真诚的祝福。

他的名字叫李明，自从2012年加入我们公司以来，他一直是我们团队的中流砥柱。他是一个充满活力、积极向上的员工，一直以来都严格要求自己，不仅在工作上表现出色，还经常参与公司的公益活动，并总是尽己所能为团队提供帮助和指导。大家都非常喜欢和他一起工作，因为他总是能为团队带来欢乐和正能量。

我们回忆起他在公司的发展历程，真的可以说是一路奋斗，他始终追求进步。从最初的实习生开始，他一直表现出色，展示了自己出色的专业能力和领导才能。在公司的培养下，他逐渐成长为一位优秀的项目经理。他带领团队成功完成了许多重要的项目，为公司赢得了声誉和客户的认可。

然而，对于每个人来说，职业发展和个人成长都是一个漫长而复杂的过程。在这个过程中，人们的目标和理念也会随之改变。经过一段慎重考虑和思考，李明最终决定离开我们公司，寻找新的机遇和挑战自己。

我们对于李明的离职非常遗憾，但也要尊重他的决定。我们相信，他的离开不仅是对我们公司的损失，也是给他自己一个机会去追寻更高远的目标。我们衷心祝愿他在新的道路上一帆风顺，实现更多的梦想。

在他离开之前，我想特别感谢李明在公司的贡献和付出。他的出色表现和卓越领导能力让我们的团队更加凝聚，他的精神激励了整个公司。我相信，他的离开不会让我们失去动力，反而会激励我们更加努力地继续前行。

最后，我希望我们全体员工能团结一心，继续为公司的发展而奋斗。我们相信，离职只是人生旅途中的一段插曲，无论何时何地，我们都会遇到各种机遇和挑战。只有不断学习和成长，才能在逆境中崛起，创造更好的未来。

让我们怀揣感激之情送别李明，让他离开的空缺成为我们共同努力的方向和动力。感谢大家一直以来的合作和付出，相信我们能够共同创造更加美好的明天！

谢谢大家！

公司领导团队

自离通知十五篇

在学校学习或者单位工作，都会必不可免地涉及公告通知。公告通知有利于保持组织工作的稳定性和连续性，你看到本文时或许正在收集公告通知范文吧？为了方便您的阅读幼儿教师教育网的编辑编辑了这份精简易懂的“自离通知”，所有的建议仅供参考具体实施需要根据实际情况做出判断！

自离通知 篇1

解除劳动合同通知书________：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于________年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你________年____月____日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

________物业管理有限公司

________年____月____日

自离通知 篇2

尊敬的公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因个人经济以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能结束外派的工作，提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

自离通知 篇3

甲方：

乙方：

甲、乙双方于___年___月___日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：

一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：_____年___月___日。

二、甲方于_____年___月___日向乙方付清 年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。

三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。

四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。

五、乙方应于_____年___月___日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。

六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。

七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。

八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方(签字)：

签订时间：_____年___月___日

自离通知 篇4

各部门：

经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!

******有限公司

年 月 日

自离通知 篇5

尊敬的杨总：

您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!

多谢您的信任，给了我来到公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!

此次辞职是我深思熟虑的结果，放弃这样好的工作机会，连我自己内心都有些恼火，但还是不得不提出来。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

自离通知 篇6

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。

来到四季鲜也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入四季鲜就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够 回去海南的路费，然后大请一餐就满足了！来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的`我能一直工作至今！然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。

现在四季鲜已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕；试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去！现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了。

在此，希望领导批准本人的辞职请求！

此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！

离开四季鲜，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。

申请人：

xx年xx月xx日

自离通知 篇7

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的`歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

但同时，也因我自身的原因，总觉得什么都做不好，也没什么信心能够做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您，也对不起我自己。或许我应该要换一份工作，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交离职申请书后两周内离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

自离通知 篇8

尊敬的x总：

您好！

作为一名在公司工作了大半年的员工，我对公司有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在公司，我最青春的三年也是在公司度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在公司里，领导们也对我十分的关心，从刚进入公司开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是公司里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年xx月xx号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们公司的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了公司的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让公司的经济效益不断迈上新高，也让公司员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，公司要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

自离通知 篇9

xxx:

你们好!

首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。

在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。

辞职人:

辞职时间：

自离通知 篇10

尊敬的领导：

您好！

我因为个人原因，无法在继续工作下去，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

自离通知 篇11

尊敬的酒店领导：

您好！

我是XXX，很遗憾这次我跟您提出辞职，这其实不是的我现在想要面对的，因为一原因我在工作上面现在也不是非常的认真，有的时候甚至不在状态，做安保工作绝对不是开玩笑，所以我的这样的情况是非常不合适的，继续这么下去肯定会出现大问题，在未来的工作当中我不能保持好的工作动力，这绝对不是一件好事，我需要用实际行动去证明我能够做好这些，未来很长一段时间我都应该要有好的状态，不能在工作当中三心二意，跟您提出辞职也是对工作负责。

我现在对自己的情况也不是很满意，随着时间的推移我并没有做好这些事情，我这是对的自己工作的疏忽，在我们酒店做安保工作，我应该认真努力才是，我认为有很多事情都需要保证能够虚心的去应对，这是一定的，对待一些事情不能有丝毫的马虎大意，想了想现在我的情况，我对自己的工作有了一些想法了，我感觉自己已经快要坚持不下去了，这样是非常不好的，也会直接影响到下一阶段的工作，我不想继续做安保工作了，我想了很久，我不能一直这么下去，我对现在的字还是有一定的要求的，我认为有些事情不能够敷衍对待，特别是工作，我对未来有了一些新的规划，不是做安保工作，因为自己从事这份工作也有一年多的时间，这个过程当中虽然说有过很多进步，但是我却越来越迷茫了。

这段时间我就在重新规划自己，我希望我能够从中得到足够多的进步，让自己在这样的情况下面坚持下去，我所期望的都是自己的现在在坚持的，这也是我对自己现有的一个成长，我相信我是能够让自己得到很大的进步，想了想我还是应该去寻找自己的'方向，我应该自觉主动起来，这些都是一些最基本的，找到自己的方向在哪里，然后付出行动去完成好，现在我也想清楚了，我不能再继续这么下去，我还是希望能够让自己得到足够多的进步，我是一个有追求的人，对一些事情也是比较执着，对今后的工作我也有了更多的信心，我要去逐步的去完成自己事情，我感激在这一年多来在XXXX酒店这里的经历真的是鼓舞了我很多，让我更加有信心去做好自己的事情，做安保工作我也增加了很多见识，我会带着这份美好离开，感激在XXXX酒店的工作经历，望您批准。

此致

敬礼！

XXX

20xx年XX月XX日

自离通知 篇12

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，来到我们公司实习已经两个月的时间了，我一直都在寻求一种舒适的方式，都在为自己的能力而感努力着，我希望通过实习能够得到一份很好的收获，提高自己的专业知识，同时也能够让自己在学习当中有一份好的突破，直到自己什么时候做什么事情？这些都应该非常清楚，但是此时此刻我向您提出辞职的时候，心里也是抱着一份不舍，我也不希望自己在这个过程当中消磨时间，找不到方向，所以这次的实习我也是抱着很大决心来的，我希望您能够理解我。

这次来辞职还是因为对于这份工作，我要来一些新的看法，我希望自己能够找到一份满意的日常工作，能够让自己在工作当中有足够的动力，但是很显然，这两个月的时间来，我都没有找到这种感觉，我也没有在这份工作当中找到自己的一个兴趣，找到自己的乐趣，我认为做什么事情都应该有一个兴趣，都应该自己是真心喜欢他才能做好，所以我希望自己能够保持好初衷，能够让自己学有所成，能够让自己在这个过程当中得到一份满意，让领导满意，让自己满意，实习虽然很重要，但是我觉得更重要的是自己能够在实习当中学习到东西，能够在实习当中有所收获，不是什么事情都能够勉强自己，不能够让自己在这个过程当中去好好的感受，我是真的希望自己能够在下一阶段的工作当中有所收获，这次来跟您提出辞职也是对自己负责，也是对工作负责，我来到公司已经两个月的时间，但是这两个月的时间当中也并没有学到什么太多的东西，这是很麻烦的，问题是很大，所以即使的提出辞职也是一种很好的方式吧！

虽然要离开公司了，但是这两个月的时间来，我真的是经历了很多，让自己在其他方面得到了一些成长，不是什么东西都没学到，而是在这个过程当中，我在社交方面，在职场当中都得到了一些新的感受，我都知道自己在接下来要怎么去面对工作了，我希望能够保持下去，虽然说工作只有两个月的时间，但是实习工作让我知道了怎么去珍惜自己现有的东西，怎么去在职场当中去为人处事，这也是非常重要的，我会好好的，保证自己能够做好这些，把这些事情落实好，能够用一个稳定的心态做好相关的规划，体现自己作为一名学生，应该有的素养，这也是非常关键的，我真的希望你能够理解我在两个月的时间以来，我真的很感动，因为准备的同事对我帮助很多，您也对我非常看好，对我有很多照顾，作为实习生，我真的是受宠若惊，真的是知道自己应该要怎么去努力了，我有了一个好的方向，在这里两个月的时间，真的是感受了很多，成长了很多，锻炼了自己很多，虽然说很多事情不是朝着自己想要的方式在发展，但是有了一些新的感悟，希望您能理解，批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

辞职通知

我们常说，机会是留给有准备的人。在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上辞职通知，请收藏好，以便下次再读！

辞职通知【篇1】

辞职通知书：

是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。

格式：

1、辞职的标题：辞职申请书即可，也可以写“辞去某某工作”等等关键字眼；

2、称谓：在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓加职称；

3、正文：正文处写明辞职的原因，具体要辞去什么职务和工作；

4、结语：在正文后面可写上对公司及领导表示歉意的语句；

5、署名和日期：在正文的最右下方写上辞职人的本人姓名，在署名下面写上书写辞职的申请书的具体的年、月、日时间。

首先，辞退通知书应当要有完整的结构，通知书的标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书。通知书正文部分，分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明。

其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。

最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六、被依法追究刑事责任的。

区别：

一、辞职申请系请求权。

在辞职申请的情况下，在期待解除劳动合同的情形下，实际上是劳动者在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果用人单位同意，则双方协商解除劳动合同，因系劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意，则双方的劳动合同关系仍然存在。

依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而如前文所述，仅仅是单纯的辞去职务（董事长、总经理、部门负责人等职务），用人单位同意的话，则履行一下相关的`程序即可，不同意的话那就继续担任该职务。

二、辞职通知系形成权。

（1）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，则辞职通知到达用人单位30日，即产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位是否同意、是否批准，30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权，一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位，期满即发生解除劳动合同的法律效力。

（2）如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定，则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力，无需用人单位同意，至于解除的理由是否成立，仅影响经济补偿金是否支付，不影响劳动合同的解除。

三、关于提前30天通知解除劳动合同

（1）如果劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系，则解除时间的权利转接给用人单位，用人单位随时可以要求劳动者离开，支付其实际工作日的工资即可。30天是给用人单位另行想办法调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺，假如用人单位认为不需要，则可以随时同意解除劳动合同。

（2）如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中，提出工作到某日，那么会存在以下情形：

某日若在30天内，则用人单位应当允许劳动者工作到某日，这是留给劳动者的时间，且符合法律规定；假如用人单位不同意，则工资应当支付到某日，要求劳动者提前离开单位。某日若在30天之外，则超过30天的无效，用人单位在30天已满即可明确解除劳动合同。此外，如果30天后劳动者继续工作，用人单位也没有给劳动者办理解除手续，则双方重新建立新的劳动关系。

辞职通知【篇2】

尊敬的领导：

感谢缘分，我已经在宾馆股份有限公司度过了欢喜的七个月，然而世事无非缘生缘灭，在再三思考之下，我决定辞职考研。

对于我而言，一生难得做一次酒店接待员，一生难得地在让我充满兴趣的岭南大地渡过一段时光，所以无论如何，我都感谢这段经历。

无论如何，我必须忏悔自己在这段时间中没有对公司创造什么价值，也没有让自己在社会这部大书中学到期望中那么多。从通常的视角出发，我这次广州之行是失败的，不过我还是相信被火烧死的布鲁诺同志的一句话：世界是无穷无尽的原因导致的无穷无尽的结果，行为也是。作为一个有神论者，我还是感谢这段缘分，而且我对广州之吃与最动听的粤语依旧恋恋不舍。我开心地来到这里，理应开心地走。

最让我庆幸地是，我虽然胆战心惊做好全副准备来到国企，我还是碰到了很多有趣可爱的同事。祝福这家中国最老的国有五酒店，以后有机会我会回来入住的。

此致

敬礼！

辞职通知【篇3】

远离慢性胃炎

和许多进出高档办公楼的白领一样，刘先生过着让人羡慕的生活。然而，这个身体健壮的小伙竟是一个慢性胃炎“老病号”。

胃病是一种常见病，特别是慢性胃炎，更是非常普遍。一般胃部疾病多表现为胃痛、胃胀、恶心、泛酸、胃部不适、食欲不振、消化不良等功能性胃肠疾病。胃病的发病率在办公室人群等脑力员工之中始终居高不下，近年来更是呈上升趋势。

办公室人群的工作特性决定了他们必然需要久坐，身体的运动量十分小，高强度的脑力劳动伴随着不规律的作息和不良的饮食习惯，这些都是诱发胃病的高危因素。

对于办公室人群来说，由于不良的工作、生活习惯，一旦患上胃病基本上需要很长的治疗周期才能痊愈。而长期的胃部不适会使人精神不振，身体虚弱消瘦，不仅影响人的工作效率，同时还会对患者造成很大的精神压力。

饮食方面，首先要注意自己摄入的营养结构，日常饮食上要多吃果蔬，尽量不要大鱼大肉，以免给消化系统带来太大压力。

早餐一定要保证，不吃早餐会影响胃酸的分泌以及胆汁的排出，这会减弱消化系统功能，诱发胃炎、胃溃疡、胆结石等消化系统疾病。

一日三餐的时间、进食量都要尽可能规律，不能随意减餐，也不能暴饮暴食。

辞职通知【篇4】

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。公司让我学到了许多技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 x的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

辞职通知【篇5】

尊敬的领导、经理：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向提出辞职。

来到差不多xx年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开的这刻，我衷心向您说声谢谢！

离开，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

辞职人：xxx

20XX年x月x日

辞职通知【篇6】

尊敬的领导：

您好!

从去年x月到今年x月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我喜欢工作，也是我遇到的最好的工作环境。

但是我再三考虑还是写下这封辞职信。在昨天没有接到xx的通知的时候已经把辞职信写好了。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。希望公司能够予以理解。

再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!

恳请公司接受我的辞职请求。谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

辞职通知【篇7】

尊敬的领导：

鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。所以本人提出辞职。诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持!

祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利!祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展!

愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日