本文为幼儿教师教育网推荐专题“幼儿园卫生消毒制度”相关内容。
为了幼儿身体健康,根据国家卫生部颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健制度》要求,幼儿园特制定以下消毒卫生制度:
一、空气消毒。幼儿教室、寝室、活动室、洗漱、卫生间每天消毒
二、口杯、刷牙杯消毒。每日早晚用流水清洗口杯,每日消毒一次。
三、毛巾消毒。擦手、洗脚、洗脸、用水毛巾要求每日消毒一次,并每周清洗、暴晒一次。
四、桌椅、床拦消毒。要求每日用消毒液擦洗一次。
五、门把手消毒。教学区幼儿在园期间,每天用消毒液擦洗一次。
六、玩具消毒。幼儿玩具每周用消毒液浸泡一次,并晒干。
七、厕所消毒。保持厕所清洁卫生,每日用厕清或消毒水冲洗消毒。
八、床上用品消毒。床单、被套每月清洗、消毒一次,枕套每月两次。被子、垫被、枕头每月至少暴晒一次。
九、做好幼儿每日晨、晚检,每天早上坚持为幼儿喷喉,预防疾病。
十、如遇传染病毒传播时期等特殊情况,将另行通知加强卫生消毒工作。
一、卫生消毒:
1、餐具(碗、盘、勺等)消毒:
每次幼儿用餐后,所有餐具须洗洁后放置,并在下次餐前煮沸十分钟消毒。
2、幼儿毛巾、口杯须每天煮沸消毒并清洗干净。
3、幼儿在饭前便后须用洗手液或肥皂在流动水中洗净。
4、就餐前,各保育员应将幼儿饭桌用84药水浸泡过的抹布擦净,后用清水擦净;抹布用后要用要搓洗干净。
5、所有幼儿玩具要定期置放在阳光下暴晒,每半月一次用84消毒液浸泡后用肥皂水洗净。
6、幼儿的被褥、床单经常日晒,每月要求家长换洗一次。
7、冬春季节,幼儿睡室、活动室要经常开窗换气。每周室内空气用电炉煮沸食醋消毒。
8、幼儿盥洗室须经常冲洗干净,每周用漂白粉澄清溶液或84稀释后喷洒消毒。
9、严禁成人使用幼儿毛巾、口杯、床铺。
二、食堂卫生消毒:
1、食堂内要保持清洁卫生,每天一小扫,每周一大扫。
2、食堂用具(刀、铲、案板、盆、篮等)每天洗刷干净,生熟分开,幼儿餐具,一餐一消毒,每天煮沸30分钟。
3、严格把好食物质量关,每天购买新鲜蔬菜及肉、蛋、禽等,不买不烧腐烂变质食物,严防食物中毒。
4、做好防蚊、防蝇、防鼠等工作,保持食堂周围环境的卫生。
5、食堂工作人员坚持上灶流水洗手,进厕所前脱工作衣帽,便后用肥皂洗手,严禁非工作人员进入食堂。
三、传染病隔离:
1、病儿隔离:幼儿发烧或有传染病时,应立即隔离。患不同传染病的幼儿要分开隔离,以免交叉感染。
2、发现病儿要及时通知家长,必要时进行环境消毒。对病儿应及时治疗。
3、加强对发病班幼儿的观察,注意他们的食欲、精神等,安排好一日活动,避免疲劳,并让他们服用必要的预防药。观察期间,不要与其他班级接触。
4、工作人员家属患传染病应及时汇报,必要时,应采取相应的措施。
为贯彻上级主管领导指示精神,加强消毒管理工作,改善托幼机构卫生条件,防止疾病传播,保障儿童身体健康,特制订本制度。
一.设立由园长负责的消毒工作领导小组,定期检查督促消毒工作。
二.在园教师应身体健康,具有一定卫生知识,每年体检一次。急慢性的传染病(包括疑拟病人)及病源携带者,均不得从事幼教工作。
三.入托儿童必须提供免疫接种证, 防止传染病人或病源携带者和近期急性的传染病密切接触者入园。
四.值班老师加强对儿童日常活动的健康观察,认真做好晨、午间检查工作,发现病情及时报告处理。
五.教师要讲究个人卫生,做到勤理发,勤洗澡,勤剪指甲,勤服装要大方整洁。
六.室内要做到经常通风换气,保持空气新鲜。在传染病流行季节,每日用84溶液喷雾消毒。
七.窗台、地面、桌椅等每日用清水擦抹一次,每日用84溶液喷雾消毒一次。
八.幼儿马桶每日清洗,每日用消毒液消毒。
九.每人原则上自带水壶,让幼儿按时喝水,便后要洗手。
十、教育幼儿要养成良好的卫生健康习惯。
(一)环境卫生
1、要建立健全室内外环境清扫制度。每天一小扫,每周一啊扫。分片包干,定人、定点、定期打扫和检查。要彻底消灭蚊、蝇、鼠、蟑螂等害虫。
2、幼儿玩教具要保持清洁,定期消毒、清洗。
3、经常开门窗,保持室内空气流通、新鲜。室内要有防蚊、防蝇、防暑、防寒等设施。
4、厕所要清洁通风,定期打扫并消毒。儿童用的便盆,每次用后要立倾倒,刷洗干净,每日用消毒液浸泡。三岁以上幼儿要提倡用蹲式厕所。
5、幼儿桌椅高度应符合幼儿年龄和身高等要求。
6、对患传染病的`幼儿所在班和与传染病患者接触过的幼儿不混班,不串班。检疫期满后无症状者方可来园。
7、幼儿及工作人员患传染病应及时隔离治疗,所在班要彻底消毒,待患者隔离期满并痊愈后,经医生证明方可来园。
8、幼儿离园一个月以上或外出(离本市)返回时,应向家长询问有无传染病接触史。
9、工作人员家中及幼儿家中发现传染病人时应及时报告园领导,并及时采取必要措施。
(二)个人卫生
1、幼儿每人二巾二杯,日常生活用品专人专用,做好消毒工作。
2、幼儿饭前便后洗手,早晚用流动水洗手洗脸,保持个人清洁。
3、幼儿饭后要漱口,教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。
4、教育幼儿在家要定期洗头和洗澡,保持服装整洁。午睡室的被褥、床单要定期洗晒。
5、保护幼儿视力,室内要注意采光。看电视一次时间不宜过长,看时不要离开电视机太近。电视机安放高度要适中。
6、工作人员要保持仪表整洁,勤洗头洗澡,勤剪指甲。饭前便后和开饭前用肥皂洗手。
幼儿园餐具消毒卫生制度
1、幼儿餐后餐具立即清洗消毒,做到使用一次、清洗消毒一次。
2、负责餐具消毒保教人员应身体健康、工作认真。
3、餐具清洗消毒必须严格按规定的程序操作,热力消毒程序:一刷、二洗、三冲、四消毒、五保洁。
4、餐具消毒应达到下列要求:
热力消毒:煮沸蒸汽100℃,时间10分钟。
5、消毒完毕的餐具,应立即放于清洁的橱、柜内保洁、防止再污染,并做好记录。
配菜卫生制度
1、检查食品质量,不新鲜食品、腐败变质和有毒有害食品不切配。
2、食品不着地存放,以销定量及时加工切配,幼儿园不存放食品,当天食品,当天用完。
3、切配水产品的刀、砧板、抹布,刮清洗净后再切配其他食品。
4、食品容器清洁卫生,配菜盆与出菜盆分开,并能明显区分。
5、工具用具清洁,做到刀不锈,砧扳不霉,加工台面、抹布干净。生熟食品切配工具分开使用、存放。
6、冰箱专人管理,定期化霜、清理,经常检查食品质量,各类食品分类存放,生食品与半成品隔开存放。
7、配菜结束后,刀、砧板、抹布、工具、用具、容器清洗干净,配菜台面、菜架、食品橱整理干净,地面拖清,保持室内清洁卫生。
学校食堂食品采购卫生制度
1、学校食堂必须向持有卫生许可证的生产经营单位采购食品,禁止采购不符合食品卫生标准和要求的食品。
2、采购食品时应按照有关规定索证验证,严格查验食品质量和定型包装食品标签,并建立台帐制度。
3、采购肉类食品时必须核查检验检疫证明。
4、禁止采购腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁,混有异物或者其他感官性状异常,可能对人体健康有害的食品
一、环境卫生
1、开展爱国卫生运动,建立经常保持室内外清洁和定期清扫的制度。每天1小扫,每周1大扫。分片包干、定人、定点、定期检查。要消灭苍蝇、蚊子、老鼠、臭虫、蟑螂等害虫。室外无杂草、碎砖、污物和污水,下水道要通畅,无蚊、蝇孳生地。
2、玩具柜及玩具要每月1次清洗消毒,保持整洁。
3、要经常保持室内空气流通,阳光充足,冬天也要定时开窗通风换气。冬季室温3岁以上15—18℃。(3岁以下20—22℃)
4、厕所要整洁通风,定时打扫并消毒。保证无污迹及臭味。
5、幼儿桌、椅、床每周擦1次。
6、幼儿被子、床单、枕套等要定期洗换,保持清洁,叠放整齐。
7、固定地点设垃圾箱,定期消毒清扫。
8、及时作好传染病幼儿大小便等物处理。
9、有计划搞好室内、外环境,做到“五化”(美化、绿化、净化、安全化、儿童化)。
二、个人卫生
1、合理安排婴幼儿一日生活,让他们饮食、睡眠和活动都有一定规律,生活得活泼愉快。
2、婴幼儿每人一碗一巾,日常生活用品要专人专用,做好消毒工作。
3、养成早、晚洗手洗脸,饭前、便后洗手、脏了随时洗手的好习惯。要让婴幼儿用流动水洗手脸。
4、饭后漱口,中、大班幼儿每日早晚要刷牙。
5、每周洗头1次,夏季每日至少洗澡1次,随时保持个人的清洁卫生。
6、每天洗脚、洗屁股,洗屁股巾要每天消毒。
7、手指甲要每周剪1次,脚指甲每两周剪1次。
8、手绢要专人专用,每日换洗。婴儿尿布要勤换,洗净后用开水烫或日光曝晒。
9、保持婴幼儿服装整洁,衣服、被褥、床单要勤洗勤晒。
10、培养幼儿文明卫生习惯,如:不随地擤鼻涕,不要随地大小便,不把手放在嘴里,不用手擦眼睛,挖鼻孔等以及正确进餐、睡眠、穿脱衣服等。
11、保护婴幼儿视力。教室要注意采光,有良好的照明设备。看电视次数不宜过多,每次时间小班不超过10—15分钟,大班不超过20—30分钟。电视机应放在距离地面1—1.2米桌上,并按着调试表获得最好的'图象。第一排距离屏幕不少于2米,最后一排不超过5米。
三、消毒制度
1、洗脸巾、洗脚巾专用,每日消毒,饭碗、盘、勺、筷每餐消毒,消毒后注意不污染。
2、餐桌使用前要用肥皂水进行擦洗,用餐后消毒,擦桌布要专用,用后消毒。
3、水果洗后削皮或剥皮食用。
4、餐具应用专门的洗涤液洗后在用清水冲洗最后再消毒。
5、发生传染病,检疫期要求进行严格的消毒工作。
6、注射器严格消毒达到灭菌效果,做到一人一针一筒。
一、新生入园必须进行体检,体检合格方可入园。
二、新生入园前进行家访了解疾病史、传染史、过敏史、家庭史和生活习惯。
三、新职工必须持体检合格证明,方可就职。在职职工每年进行体检一次。
四、幼儿连续一个月缺勤,返回时必须重新体检,方可进园。
五、幼儿患传染病,返回时必须严格执行隔离检疫期,并进行体检合格方可进园。
六、幼儿每年年测量身高、查血色素一次,每年全面体检一次,每年检查视力一次,龋齿一次。
1、托幼机构应重视卫生消毒工作。确定一名园长分管卫生消毒工作,保健医生进行业务指导。
2、每周检查一次卫生消毒情况,每月总结一次工作。学期结束前进行检查评比,奖勤罚懒,奖优罚劣。
3、各班要有卫生消毒制度,并完善措施和办法,加强目标责任制管理,保证卫生消毒质量。
4、保健医生要对保育员定期进行卫生宣传。使之熟悉并掌握预防性消毒和隔离性消毒的药物和方法,提高消毒监测率,保障儿童身体健康。
5、入园儿童严格实行日常生活用品专人专用制度。玩教具等要定期消毒、检修、更新。
6、保持室内外环境优美、整洁、空气清新。园内食堂、活动室、卧室等儿童生活场所为重点卫生消毒地点。定期除四害、大扫除,为儿童营造一个清洁卫生的生活空间。
一、按季节开展卫生防病工作,不断提高幼儿健康水平,减少发病率。
二、做好日常消毒工作,室内外卫生分片包干,每天两扫两拖,每周大扫除,并进行全园消毒。
三、茶杯架、桌椅、水龙头、门把手每天用消毒液擦洗一次。
四、幼儿玩教具每周消毒一次,一巾一杯天天消毒,餐具餐餐消毒,活动室寝室每日消毒,图书每月日光爆晒一次,每学期翻晒被褥两次。
五、厕所每次用后即冲水,每天用消毒液消毒做到无臭味。
六、活动室及寝室每天用紫外线灯消毒一次,时间为60分钟。每周用苍术消毒一次。
七、发现传染病及时隔离报告,所在班级物品要彻底消毒。
八、幼儿及工作人员,患传染病要立即隔离并应及时报告园领导,以便采取必要措施。
九、要求幼儿饭前便后要洗手,饭后漱口,每周剪指甲
十、保持室内空气流通,午睡后开窗通风,保持室内空气新鲜。
一、保持室内空气流通,每天开窗通风两次,每次不少于20分钟。 二、口杯消毒。每日早晚用流水清洗口杯。
三、加强幼儿一日生活管理,保持幼儿个人的清洁卫生,饭前、便后洗手培养良好的卫生习惯。
四、幼儿用餐桌子、三餐擦嘴毛巾每餐一消毒,擦手毛巾每日消毒一次,用含有效氯500mg/L的消毒液浸泡30分钟。
五、桌椅、门把手、水龙头、楼梯扶手消毒.每日用含有效氯500mg/L的消毒液擦洗一次。
六、幼儿寝室、活动室、厕所地面随时清扫。每日用含有效氯500mg/L的消毒液拖把擦洗消毒一次。
七、玩具消毒。幼儿玩具每周用含有效氯500mg/L的消毒液浸泡一次30分钟,并晒干。
八、厕所要清洁通风,随时清扫,做到无异味,每日用含有效氯500mg/L的消毒液冲洗、浸泡消毒一次。
九、工作人员要保持仪表整洁,要勤洗澡,勤剪指甲。
十、如遇传染病毒传播时期等特殊情况,将另行通知加强卫生消毒工作。
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近段时间,随着国内本土确诊病例的不断新增,加上近段时间是流感和疱疹性咽峡炎的高峰期,为扎实做好新冠肺炎疫情防控工作,防止传染病的进一步传播,保障全体师幼安全,确保师生的生命健康,我园于5月22日请专业消杀人员进行全方位校园消杀防疫工作。
消杀专业人员穿好工作服,统一配置了消杀药水,对全园办公室、活动室、卫生站、寝室、盥洗室及户外环境等进行消杀,不同地点采用不同的消杀方法。消毒过程中,工作人员严格按照操作规范进行,不放过一处卫生死角,彻底消灭蚊蝇、鼠患。
此次消毒消杀,最大限度的降低了蚊蝇密度,有效预防流感、疱疹性咽峡炎等常见传染病,给孩子们创造了一个更加整洁、明亮、舒心并且卫生安全的环境。传染病防控需要全体师幼家长增强卫生意识,注意个人及环境卫生,做到人人重视、人人参与。我园将继续校园清洁工作,让孩子们在安全的环境里快乐学习,为孩子的健康成长保驾护航。
为了全面做好幼儿园复学之前的疫情防控工作,给师幼提供一个安全、卫生、整洁的校园环境,我园于2021年8月18日聘请蓝天救援队专业的消杀人员对我园进行全方位、无死角的消杀活动,用实际行动坚决筑牢校园防控的第一道防线!
消杀工作人员严格按照防疫部门的消毒要求,对幼儿园四周、滑滑梯、楼道、活动室、各个班级、卫生间、办公室、仓库等公共区域进行了全面细致的消毒。消毒时,工作人员认真仔细,确保消毒彻底,不留死角,达到有效防疫的目的。
消杀过后,全体党员先锋队及后勤人员对全园环境进行全面彻底的大扫除。清理死角、整理办公场所、擦洗门窗等等,确保幼儿园的每一个角落都能得到彻底的清洁。
生命重于泰山,我园将持续加强消毒和环境卫生整治工作,定期对幼儿园进行消毒,杜绝病毒传播途径,团结一致打造一个安全、健康的校园环境!
为了加强疫情防控工作,坚决阻断病毒的侵扰,确保孩子们有个安全卫生、温馨的生活和学习环境,为孩子们复课做好充分的准备,我园于2022年4月5日下午对全园进行了全面彻底的防疫消杀工作。
消毒人员对教室、走廊、楼梯、操场等区域进行了全方位、无缝隙、无死角的全面喷洒消毒,不放过每一个角落、每一个活动区域,为全园师幼的安全保驾护航。
从“心”开始,从“细”着手,消毒人员穿着防护服、戴着口罩,严格按照卫生消毒管理的标准规范操作,对幼儿园门口、公共活动区、走廊、各功能室等各个角落进行全面而细致的消杀工作。班级保育员与厨房人员也一起共同对我园的各个角落进行全面消杀,确保幼儿安全返园。
消杀工作关乎幼儿园的环境卫生,关乎师幼的身体健康,我园将持之以恒地做好此项工作,营造良好的园所环境,努力打造平安和谐的`幼儿园,为孩子们筑起一道健康、安全的屏障,迎接孩子们的复课归来!
为扎实有效地做好园所疫情防控工作,保障全园师幼健康与幼儿园环境的卫生安全,严格落实防控措施,严把消毒源头,为幼儿园安全筑起第一道安全屏障。2021年1月10日下午,龙门镇中心幼儿园分园坡寨幼儿园对园舍环境进行彻底的消杀工作。为筑牢园疫情防控墙,全力以赴做好新冠肺炎疫情防控工作。
我们的教职员工戴着口罩,手拿喷雾器,严格按照卫生消毒管理的标准规范操作,对幼儿园内外活动区、走廊、教室以及厨房等各个角落进行全面而细致的消杀工作。同时,针对垃圾桶、厕所等地方着重清理,绝不留一个死角,筑牢筑实疫情防控墙,切实为幼儿安全保驾护航。
为了能让幼儿有一个健康舒适的学习环境,我园不断的加强消毒工作,以孩子的健康为重中之重为主导,认真开展消毒工作。
消杀工作人员身背几十斤的消毒水箱,忙碌的身影从教学楼逐层喷洒消杀;对幼儿园内各项设备设施,逐一消杀,消毒液的白色雾气均匀的洒落在幼儿园每一处,保证不留死角。
在全面消毒之后,我们会继续做好疫情防控工作,为幼儿提供一个“安全、舒适、干净、健康”的一日生活环境。
我们每一天都认真做好消毒工作,并认真填写消毒登记!
经过大家的努力,幼儿园变得更加整洁、舒适。虽然环境卫生清洁、消毒是幼儿园疫情防控的常态化工作,但是我们投入最大的热情,努力将小事做到最好。在本次卫生清洁中,我们做到了不留死角、不留盲区,只为给孩子们提供一个更加整洁、更加干净、更加舒适的环境,也为幼儿的健康成长提供有力的保障。
为了加强疫情防控工作,坚决阻断病毒的侵扰,确保孩子们有个安全卫生、温馨的生活和学习环境,为孩子们复上课做好充分的准备,我园于2022年3月20日对全园进行了全面彻底的防疫消杀工作。
消毒人员对教室、走廊、楼梯、操场等区域进行了全方位、无缝隙、无死角的全面喷洒消毒,不放过每一个角落、每一个活动区域,为全园师幼的.安全保驾护航。
消杀工作关乎幼儿园的环境卫生,关乎师幼的身体健康,我园将持之以恒地做好此项工作,营造良好的园所环境,努力打造平安和谐的幼儿园,为孩子们筑起一道健康、安全的屏障,迎接孩子们的上课归来!
消杀工作关乎幼儿园的环境卫生,关乎师幼的身体健康,我园将持之以恒地做好此项工作,营造良好的园所环境,努力打造平安和谐的幼儿园,为孩子们筑起一道健康、安全的屏障,迎接孩子们上复课归来!
为扎实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,全方位做好消毒防疫工作,有效控制和预防传染病传播与流行,保障师生身体健康,4月5日,互联幼儿园全体教职工开展大消杀工作。
全园消杀工作
在消杀现场,工作人员分工协作,运用专业工具,按照规范的消毒步骤,调配消毒液,身背药水桶,针对教室、卧室、活动室、盥洗室、食堂、大型玩具等逐一实施消杀,做到不留死角,为互联幼儿园筑牢卫生防护墙,做好疫情防控工作。
卫生大作战
互联幼儿园全体教职员工严格按照卫生消毒管理的标准规范操作,对幼儿园室内、室外及幼儿园周边环境进行地毯式全覆盖、无死角”的消毒,为幼儿的健康撑起一把最好的保护伞,为幼儿创设整洁、美观、舒适的生活环境。
为了给孩子们提供一个安全、舒适、卫生、整洁的环境,庄浪县第六幼儿园于XX年X月20日至22日,组织全体教职员工对全园进行了卫生清扫及消毒工作。
幼儿入园前一天,保健人员全套配置将园内各角落环境卫生,大型玩具游乐设施进行了集中消杀。幼儿园教职工积极参与、分工合作,对教室、寝室、户外场所、厕所等区域进行清洁消毒,做到不留死角、不留盲区。在厨房清洁中,厨房人员严格做到消毒全面,不留死角,清洁到位,给幼儿提供一个安全的食品卫生环境。
通过老师们的辛勤劳动,有效的防止了各种病菌滋生的机会,为幼儿的健康成长提供了保障。新学期新气象,庄浪县第六幼儿园全体教职工将继续全力为幼儿创造一个干净、整洁、美丽的成长环境。卫生消毒一直是我园卫生保健工作的重点内容,我们将坚决扛起校园主体责任,切实做好疫情常态化与其他常见传染性疾病的预防工作,给幼儿的健康成长撑起保护伞。
为进一步落实有关预防诺如病毒等传染病防控工作的通知精神,加强我园卫生安全管理,有效预防春季传染病。3月13日,我园根据市教育局紧急下发的通知要求,立即联系消杀公司来我园对全园公共环境、厨房、班级等重点区域开展了全面的卫生清洁、消毒工作。
一、户外消杀
消杀公司专业人员使用喷雾剂及烟雾剂对我园包括校门口、嬉园、下水道、绿化带、小池塘、垃圾存放处等进行全方位、无死角的消杀。
二、室内消杀
消杀人员携带烟雾机,严格按照卫生消毒管理的标准规范,对教室、厨房、走廊、卫生间等重点区域进行了全面彻底无死角的消杀。
三、清洁工作
为了有效避免消杀药物残留在物体表面,3月13日下午四点秦丽花园长及叶丹凤副园长指导要求我园各班级教师对班级内的口杯、毛巾、桌椅、玩具柜、地板等进行擦拭。
为有效预防消毒剂残留,厨房人员对幼儿分餐用具、设备、厨房环境等进行擦拭、冲洗工作。
为避免消毒剂残留在大型玩具器械上,物业人员对园内所有暴露在外的玩教具进行清洗暴晒工作。
幼儿园是幼儿生活和游戏的场所,定期进行消杀工作,能有效防止病毒的传播,保障幼儿的身体健康,我园将持之以恒的做好卫生消毒及晨午检因病缺勤等工作,为幼儿健康保驾护航!
五月春浓,春暖花开,气候怡人。同时,也是各种病虫害开始滋生的时期。为进一步消除“四害”媒介传染源,切断“四害”传播疾病途径,防止病媒生物给全园师幼带来危害,保障师幼健康安全,有效控制春季传染性疾病的发生,园所后勤部根据计划安排,联系专业的除四害防治公司为园所开展“除四害”消杀专项活动。
4月29日放学后,专业“除四害”工作人员对园所环境进行全面消毒,在消杀的过程中,工作人员严格按照操作规范进行喷洒,不放过任何一处卫生死角,彻底消灭“四害”孽生地,有效防止各种疾病的发生,为全园师幼的健康成长提供了有力的保障。
工作人员使用正规无害的消杀用品喷洒活动室和功能室,因为这里是孩子们生活和学习的场所, 也是灭蚊工作的重中之重。走廊、楼梯等也通通不放过。
我园坚持以环境为主的综合防治为方针,以灭除四害、预防疾病、保护健康为目标,建立了“除四害”长效工作机制;持之以恒、清洁环境、远离疾病,创建美丽健康的阳光园所!此次消杀活动的开展,有力遏制了春季害虫繁衍,保证了园所良好卫生环境,为全园师幼提供一个洁净、安全的学习生活工作环境。
通过制定规范和明确的管理制度,可以帮助教师明确自己的工作职责和任务,并对工作进行合理的安排和分配。这样可以确保教师能够高效地完成工作,并提高教师的工作效率。以下是幼儿教师教育网的小编为大家整理的有关“幼儿园教师管理制度”,以供参考,欢迎收藏阅读!
一、教师招聘与选拔
1. 幼儿园按照国家有关招聘教师的法律法规和政策,制定教师招聘计划,并进行公开招聘。
2. 招聘教师应具备幼儿教育专业或相关专业的学历背景,持有相应的教师资格证书。
3. 招聘教师应具备爱心、责任心和创新精神,具备良好的师德师风,具备与幼儿互动的能力。
二、培训与提升
1. 幼儿园建立教师培训与发展机制,每年组织一定数量的教师培训,包括幼儿教育方法、心理学、团队合作等方面的培训。
2. 幼儿园鼓励教师参加幼儿教育相关的学术研讨会、讲座等,提升教师的专业水平和学术素养。
3. 幼儿园鼓励教师进行个人教育教学经验的总结和分享,促进教师之间的交流与合作。
三、教师考核与评价
1. 幼儿园建立教师考核与评价机制,定期对教师进行综合考核和评价。
2. 考核内容包括教学质量、课堂管理、对幼儿个别发展的关注等方面。
3. 评价结果将作为教师聘用、晋升和薪酬的重要依据。
四、教师管理与督导
1. 幼儿园建立教师管理制度,规范教师的行为和职责。
2. 幼儿园设立教研组或教学团队,进行教学教研活动,提供指导和支持。
3. 幼儿园建立教师督导制度,定期对教师进行督导和指导,帮助教师改进教学方法和课堂管理等方面的问题。
五、教师激励与奖励
1. 幼儿园根据教师的工作表现和成就,制定激励机制,包括奖金、晋升、表彰等方式。
2. 幼儿园鼓励教师参加教育竞赛、比赛等活动,提升职业素养和个人发展。
六、纪律与处分
1. 幼儿园建立教师纪律与处分制度,规范教师的行为准则和纪律要求。
2. 对于违反规定和职业道德的教师,将按照幼儿园的规定进行纪律处分,包括批评教育、停职、解聘等措施。
第一章 总则
第一条 为加强幼儿园教师队伍建设,规范教师的日常工作行为,健全教师管理机制,制定本管理制度。
第二条 本管理制度适用于本幼儿园全体教师。
第三条 幼儿园教师管理的原则是公正、公平、公开。
第四条 幼儿园教师的管理目标是提升教师的专业素养和教学水平,以提供优质的教育服务。
第五条 幼儿园教师管理要求教师严格遵守相关的法律法规、教育政策,遵循教育教学原则,严守教师职业道德,履行教育教学任务。
第二章 职责和权力
第六条 幼儿园教师须具备教育相关专业的大专以上学历,并具备教师资格证书。
第七条 幼儿园教师的职责包括:
1. 积极参与幼儿园教学活动,制定教学计划和教学方案;
2. 关心幼儿的健康成长,及时发现和解决幼儿问题;
3. 组织开展各类教育教学活动和专题讲座;
4. 认真批改作业,评价幼儿学习情况;
5. 积极参与学校评估和教育研究活动。
第八条 幼儿园教师享有的权力包括:
1. 参与学校的教育教学改革和决策;
2. 自主选择适合本人发展的岗位和培训课程;
3. 获得公平的薪酬待遇和福利;
4. 获得公正的评价和晋升机会。
第三章 评价和考核
第九条 幼儿园教师每学年进行一次绩效考核。
第十条 幼儿园教师的绩效考核主要包括教育教学水平、责任心和团队协作能力等方面的评价。
第十一条 绩效考核结果将作为教师晋升和薪酬调整的重要依据。
第四章 培训和发展
第十二条 幼儿园将定期组织教师培训,提供教师专业发展的机会。
第十三条 幼儿园教师可以根据个人发展需求自愿报名参加培训课程。
第十四条 幼儿园教师参加培训后,需提交培训心得报告,并应用培训成果于实际教学中。
第五章 奖惩和纪律
第十五条 幼儿园教师应遵守相关的教师职业道德和行为准则,严禁违反法律法规和学校规章制度。
第十六条 幼儿园将根据教师的工作表现进行奖励或处罚。
第六章 附则
第十七条 本制度的解释权归幼儿园所有,并可根据实际需要进行修订。
第十八条 本制度自颁布之日起施行。
第一章 总则
第一条 为了规范幼儿园教师的工作行为,提高教师的学术水平和工作效率,制定本管理制度。
第二条 本管理制度适用于所有在幼儿园从事教育教学工作的教师,并具有相应的权益和义务。
第二章 教师的权益与义务
第三条 教师享有以下权益:
1. 在教学和评价方面享有独立性和专业权威;
2. 掌握新教育理论和技术的机会和权利;
3. 公平、公正地获得晋升和奖励的机会;
4. 充分发挥才能和创新能力的自由;
5. 参与幼儿园管理和决策的权利。
第四条 教师的主要义务:
1. 忠诚于教育事业,遵守职业道德;
2. 遵守幼儿园的规章制度和管理要求;
3. 保护幼儿园的声誉,不得进行与幼儿园利益相冲突的活动;
4. 不得滥用职权,侵犯幼儿园学生和员工的合法权益;
5. 持续学习和提升自身专业水平;
6. 保守幼儿园的商业秘密。
第三章 教师评价与晋升
第五条 幼儿园将定期对教师进行评价,并形成评价报告。评价内容包括教学能力、责任心、团队合作等方面。
第六条 教师的晋升需经过幼儿园的评选和考核,评选对象应符合一定的条件,如教学能力、工作表现等。
第七条 教师在评价与晋升中如有异议,可以进行申诉,幼儿园将组织相关人员进行重新评价。
第四章 学术研究支持
第八条 幼儿园将为教师提供学术研究支持,包括提供学术交流的平台、参与学术研讨等。
第九条 幼儿园鼓励教师参与学术活动,并提供相应的经费和资源支持。
第十条 幼儿园将对教师的学术研究成果进行认可和鼓励,以激发教师的创新能力和学术热情。
第五章 违纪与处罚
第十一条 教师如有违反本管理制度的行为,幼儿园将采取以下惩罚措施:
1. 批评教育;
2. 停止工资发放;
3. 暂停职务;
4. 终止劳动合同。
第六章 附则
第十二条 幼儿园保留对本管理制度的最终解释权,并有权对其进行修改和完善。
第十三条 本管理制度自公布之日起施行。
一、教师的选拔与任用
1. 幼儿园教师应具备相应的教育背景和专业知识,通过面试、笔试等形式进行选拔。
2. 任用教师前进行健康体检,确保身体健康,无传染病和慢性疾病。
3. 教师应提供相关证明材料,包括学历证书、资格证书等。
二、教师的培训与发展
1. 幼儿园应定期组织教师参加教育培训,提升专业素养和教育技能。
2. 鼓励教师主动参加学习交流活动,提高教学水平和创新能力。
3. 建立教师档案,记录个人成长和发展情况,为教师晋升提供参考。
三、教师的工作责任
1. 教师应按照幼儿园的教学目标和教育方针,认真履行教学任务,保证教学质量。
2. 教师需严格遵守幼儿园的规章制度,做到守时、守纪律、守密等。
3. 教师要保证幼儿的安全和健康,不得对幼儿进行体罚和虐待。
四、教师的评价与考核
1. 对教师进行定期的绩效评估,评估内容包括教学水平、教育成果等。
2. 根据评估结果,对教师进行奖惩措施,激励优秀教师,帮助有进步空间的教师提升自己。
五、教师的职业道德
1. 教师应树立正确的职业操守,以身作则,做幼儿园的模范人物。
2. 教师要尊重幼儿的个体差异,不歧视、不虐待幼儿。
3. 教师要与家长保持良好的沟通,共同关注幼儿成长和发展。
六、教师福利与待遇
1. 幼儿园提供合理的工资待遇和福利,保障教师的基本生活需求。
2. 幼儿园提供良好的工作环境和教学资源,帮助教师发挥潜能和专业能力。
第一条:教师的选拔与录用
1. 幼儿园教师的选拔应符合国家教育法规要求,并参与教师资格考试。
2. 教师录用需通过面试和考核,同时纳入个人品德、专业技能和教育教学经验等因素进行评估。
第二条:教师的培训与发展
1. 幼儿园应提供必要的教师培训,包括教育教学理论、儿童心理学等方面的培训。
2. 教师需要定期参加继续教育和培训,不断提升自身教育教学能力。
第三条:教师的考核与评价
1. 幼儿园应建立完善的教师绩效考核制度,通过考核评估教师的工作表现。
2. 考核评价结果将作为教师晋升、奖惩和离职等决策的依据。
第四条:教师的岗位责任与要求
1. 教师应按照幼儿园规定的教育教学方案进行教学,并保证教学质量和教学效果。
2. 教师应确保幼儿的安全和健康,不得对幼儿进行体罚和虐待。
第五条:教师的权益与保障
1. 教师享有合理的工资福利待遇,并按时发放工资。
2. 幼儿园应提供良好的教育教学环境和教学资源,以支持教师的教育教学工作。
第六条:教师的纪律与处分
1. 教师应遵守幼儿园纪律制度,不得进行违法违规行为。
2. 如教师违反规定,幼儿园有权采取相应的纪律处分措施。
第七条:教师的激励与奖励
1. 幼儿园应建立奖励制度,对教育教学成果突出的教师进行表彰和奖励。
2. 奖励内容可包括薪资提升、晋升、荣誉称号等。
第八条:教师的合作与交流
1. 教师应积极参与集体活动和教研讨论,与其他教师进行交流和分享经验。
2. 幼儿园应定期组织教师会议,促进教师之间的沟通与合作。
居安思危,思则有备,有备无患。在幼儿园教师的工作中,经常会提前准备一些需要的资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水!那么,想必你在找可以用得到的幼师资料吧?或许"公司规范管理规章制度通用10篇"是你正在寻找的内容,请在阅读后,可以继续收藏本页!
为提高职工安全意识,加强职工安全管理,特制定“九禁止一注意”如下:
一、严禁在车间内吸烟,违者罚款200元。引起火灾的负完全责任,特别严重的,移交司法机关处理。
二、严禁酒后上岗,违者罚款200元。
三、严禁在操作过程中戴手套,违者罚款200元。
四、严禁不戴安全帽、不戴防护镜进入车间,特殊工种必须戴防尘口罩,违犯一项罚款20元。
五、严禁衣冠不整进入车间。不准在车间内穿凉鞋、拖鞋,不准在车间内不系上衣钮扣,女职工不准把长发披散在安全帽外。违犯一项罚款20元。
六、严禁在车间内串岗、打闹、打架斗殴,串岗打闹者违者罚款50元,打架斗殴者违者罚款200元。
七、严禁不经车间主任许可随意操作设备,违者罚款50元。
八、严禁在车间内私拉乱扯,违者罚款50元。
九、严禁带非工作人员进入车间,违者罚款20元。
十、注意交通安全,遵守交通纪律,确保路上安全。
物业管理企业内部管理制度指为提高管理服务质量和工作效率,根据经营方针和工作特点而制定的一系列在企业内部执行的规章和制度。
(一)物业管理企业员工管理条例
1、劳动用工制度:包括用工原则、员工聘用制度、劳动合同制度、工时制度和干部任免制度等。
2、管理员工行为规范:规定员工遵守国家政策、法令,热爱本职工作等。
3、员工福利制度:包括享受法定假日、医疗保险劳动保护等。物业公司管理制度。
4、企业奖惩制度。
(二)物业管理企业各部门主要职责
1、总经理室:是物业管理公司的决策机构。总经理的主要职责是:
(1)贯彻落实国家和地方的政策和物业管理的有关规定。
(2)主持公司经营管理的全面工作。
(3)设置内部管理机构,制定公司章程,签署物业管理制度。
(4)选聘各部门经理和关键岗位人员。
(5)选聘社会、劳务服务公司分担具体工作。物业公司管理制度。
(6)行使董事会授予的其他职权。
2、各部门经理的主要职责是:
(1)办公室主任:
①负责传达总经理指示,安排并组织召开会议。
②督促办公室人员及时完成上级下达的任务。
③负责日常人事行政管理,检查各项规章制度的执行情况。
④做好员工考勤工作,协助培训员工。
(2)财务部经理:
①组织公司财务管理工作。
②审核各类会议报表,撰写财务分析报告。
③检查、督促各项费用及时收缴。
④审核、控制费用的支出。
⑤提出合理运营公司金融资产的有效措施。
⑥组织拟定物业管理费用标准的预算方案。
⑦制定物业管理公司财务管理和操作流程。
(3)公共关系部经理:
①制定物业公司公关活动方案。
⑦策划公司大型活动。
③组织召开业主、业户大会,并处理投诉与纠纷:
④组织员工和社区内文体活动。
⑤协助总经理和其他部门工作。
(4)房屋维修部经理:
①落实并实施本部门管理规章制度。
②合理确定和分配员工工作岗位,督促维修工、管理员工开展日常工作。
③布置、检查房屋保养和维修工作。
④组织本部门员工参加业务技术培训。
(5)保安部经理:
①落实并实施本部门管理规章制度。
②负责管理区内的治安保安工作、交通安全工作和消防工作。
③制定部门岗位责任制度、执行奖惩规定。
④定期组织员工进行安全保卫、消防等技能培训。
⑤负责与社会联防有关方面的联系与沟通。
(6)清洁环卫部经理:
①制定部门工作计划与目标,合理安排清洁卫生。
②督促、检查各项清洁环卫工作的落实情况。
③负责进行辖区内庭院建设和绿化工作。
④制定部门岗位责任制度,执行奖惩规定。
(7)经营发展部经理:
①确定经营项目与经营发展目标。
②洽谈经营业务,合理制定各岗位网点的经营办法,估算经营利润。
③监督检查各项目的收支情况,合理确定员工岗位与工作时间。
④选聘服务人员,开展各项物业管理服务。
⑤定时召开部门会议,评论经营效果,开拓公司业务范围。
(8)计算机中心经理:
①组织本部门人员使用、开发物业管理系统软件。
②制定本中心的监控、保密制度。
③检查计算机的使用、信息输入和保存等工作。
④做好系统的维护、保养工作,确保系统长时间连续稳定的工作。
3、一般员工:指物业管理企业开展多种经营和特约服务而设置的工作人员,如房屋管理人员、保安人员、清洁人员、绿化人员和服务人员等,主要职责如下:
(1)房屋管理人员:
①熟悉物业的结构和管区使用人情况,做好有关管理费用的收取工作。
②办理用户人住手续,定期回访。
③参与物业的验收接管,建立图纸档案。
④经常与业主沟通,耐心解答业主咨询。
(2)房屋及设备维修人员:
①及时完成下达的维修任务。
②及时处理各类管道的跑、冒、滴、漏等故障。
③掌握各种设备的操作方法,及时排除出现的故障。
④巡查管区市政公共设备、设施的安全运行情况,定期对设备进行保养。
(3)保安人员:
①执行24小时保安巡逻制度,看管好物业,做好防火防盗等安全保卫工作。
②做好门卫登记,执行机动车辆验证制度。
③做好流动人员监督管理工作。
④懂得救护知识和消防器材的使用方法,能够处理好意外事故。
(4)清洁人员:
①负责管区道路、楼梯的清洁与保洁工作。
②保持管区内公共卫生设施的清洁c
③保证管区内污水排放畅通。
④杜绝蚁蝇,及时外运垃圾。
(5)绿化人员:
①按时剪枝、补种、施肥、浇水、洒药。
②及时禁止破坏管区内花草树木的行为。
③做好绿化管理和草木生长情况的记录。
④保持花园草坪清洁。
(6)服务人员:
①准时到岗,按时开放小区文化娱乐设施,照章收费。
②搞好商业网点服务,有礼待宾。
③做好计时服务、特约服务等。
④管理好文体娱乐设备、设施,及时制止违反规定的行为。
(三)管理制度和规定
1、工作管理制度:
(1)上班必须穿工作装、戴工牌;男士系领带(维修工及经批准的员工除外),穿着整洁,头发梳理整齐,不得留长发;女士应化淡妆。
(2)办公区内必须保持整齐、干净,不得在桌面上堆放杂物。
(3)每天上班前各管理人员需查看交接班记录本,了解各种情况和业主意见,及时处理问题或上门寻访。
(4)上班期间全体人员必须精神饱满,积极主动,热情地投入工作,不得精神不振、上班打瞌睡或偷懒。
(5)纪律严明,全体人员不得迟到、早退、无故旷工,有事要请假,获准后方能离开。
(6)全体人员必须具有高度的责任心,巡视、查楼必须认真负责,注意发现问题并做详细记录,及时汇报并跟踪解决。
(7)接待业主时态度要和蔼、温文尔雅、落落大方。不管发生什么事,绝对不能与业主发生争吵,要态度诚恳,仔细倾听业主的意见,能及时解决的问题马上派单解决,无法及时解决的要向业主解释清楚,并告知解决的时间。
(8)接受业主电话 投诉时,要热情耐心,语言要规范友好。
(9)管理员派单后,一定要追踪落实,并负责检查。水电问题要求在12小时内解决,其他急修项目一般在24小时内解决,最迟不得超过72小时。把物业管理师加入收藏夹!
(10)对接受的投诉要认真做好记录,并到现场查看、了解情况,认真记录处理的时间、人员和业主对处理的意见。
(11)协助财务人员做好各项费用的派单和催缴工作,派单要派到各户,催缴态度要友好。
(12)认真管好业主档案和业主托管的钥匙。
(13)认真做好装修审批和管理工作。
(14)不准在上班时间看书、闲聊、做私事,不准在办公室内高声喧哗。
(15)下班后将自己保管的资料(物品)放好,将办公桌收拾整齐。
(16)休息时间如发生重大事故,或碰到问题要立即解决,不得推脱或不予理睬。
(17)管理处的工作原则是服务第一,工作标准是业主满意,工作态度是认真负责。
2、业主回访制度:
(1)管理员必须经常上门征求业主对管理工作的意见,认真做好回访记录,及时向管理处主任汇报。
(2)管理处负责人也应经常上门访问,了解管理和上门服务情况,并做好回访记录,对业主提出的要求应及时给予答复和解决。
(3)维修人员每次上门服务均应让服务对象填写回访单,以征求对服务的意见。
(4)保安员在值班、巡岗时应定时征求业主对工作的意见,并做好记录,注意研究、改进。
(5)回访单、回访记录和保安队的征求意见单,应由管理处指定专人保管,每月集中装订存档,不得遗失。
3、巡岗制度:
(1)保安领班在当班期间,要经常定线或不定线地对各岗位的工作情况进行检查。
(2)检查内容包括各岗执勤情况、有无违纪现象、查看值班登记等。
(3)巡查的要求是,一边检查一边观察,做好巡查记录,掌握各值勤点值勤情况和动态。
(4)管理员主要负责对物业情况的定期巡查。一般每天巡查两次,交接班各一次,发现问题及时向有关部门派单解决,并负责跟踪:
4、门卫制度:
(1)每位门卫保安必须严格执行各项管理规定,并对每位业主负责。
(2)按照规定认真巡视,巡视时要挂巡视牌。
(3)认真做好外来人员的检查登记工作。任何外来人员在征得业主同意后方可进入。
(4)外来施工人员要有管理处发的临时出入证才能进入。
(5)认真做好报纸、信件的收发工作。
(6)严禁自行车进入塔楼。
(7)业主若向外搬运东西,一般物品需在保安室办理登记手续,大件物品必须到管理处开具放行条。
(8)电梯运货时应严格遵守管理规定;运送家具、装修材料等大宗货物时,必须收取一定得责任押金,在业主填写责任承诺书后方可准运。
第一条 请销假
1.请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。
3.员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快到办公室进行登记,并由主管领导签字确认。
第二条 病假
1.员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。
2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。
3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条 事假
1.员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。
2.事假按照日标准工资100%扣除。
3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。
第四条 年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条 婚假
1.根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
第六条 产假
1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。
2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。 )
3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。
5、男员工产假的护理假3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再延长7天。
第七条 丧假
1.员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经办公室签字后,报总公司备案。
2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条 旷工
1.未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2.旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。
第九条 迟到、早退
1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,本公司办公室人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
2、上班时间:按办公室具体排班时间为准。
3、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。
第十条:签到签退
1、公司实行签到签退制,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续。
2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时履行签到签走的,须向办公室管理人员明确原因。
第十一条 加班、调休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的,由办公室记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。
3、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。
为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,结合本公司实际,特制定以下规定:
一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):
上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起
三、员工上、下班均需亲自打卡,正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡),午后连班不用打卡,如需加班的',也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后,即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者,按旷工处理。旷工一天扣三天工资,依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者,扣款10元/次;每个月累计三次以上,按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者,直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡,凡是人为原因造成打卡时间识别不清,该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者,务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效),签卡次数每个月限3次。超过3次以上,签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的,能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准,未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理,不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请,非生产员工辞职务必提前30天提出申请,不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。
##结束为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理,保障公众餐饮安全,依据相关法律法规及规章,制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好个人卫生,操作时应穿戴清洁的工作衣帽,头发不得外露,不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。
二、从业人员操作前应洗净手部,操作过程中应保持手部清洁,手部受到污染后应及时洗手。
三、接触直接入口食品的操作人员,有下列情形之一的,应洗手并消毒:
1、处理食物前;
2、使用卫生间后;
3、接触生食物后;
4、接触受到污染的工具、设备后;
5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后;
6、处理动物或废弃物后;
7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后;
8、从事任何可能会污染双手的活动后。
四、专间操作人员进入专间时,应更换专用工作衣帽并佩戴口罩,操作前应严格进行双手清洗消毒,操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
五、 不得将私人物品带入食品处理区。
六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。
七、进入食品处理区的非操作人员,应符合现场操作人员卫生要求。
第一章 保洁员岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人,并注意保持个人的仪容仪表,树立良好形象。
3、爱岗敬业,听从上级领导指挥,在规定时间内按照工作标准,保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,工作时间不干私活,不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,及时报告主管领导或专管人员,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展,必要时积极协助专业人员排除故障。
7、 妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用,如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还失主。
9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
第二章 保洁员工作标准
一、走廊及会议室清扫标准
1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐,不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮,无手印、无尘土、无水迹;窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水,并保持花盆内无杂物,盆体无尘、无污渍。
6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时,检查各类办公设施电源是否关闭,最后将门、窗关闭、锁好。
二、卫生间清扫标准
1、卫生间内洗手台面、镜面、地面,应随时清扫,做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷,做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次,做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、在蚊蝇活动季节里,每周喷药一次,保证厕所内无蝇、无蚊虫。
6、每日不定时喷洒空气清新剂,减轻厕所内异味。
7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。
8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具,每月定期清扫擦拭,如遇节假日顺延。
三、楼梯通道清扫标准
1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次,每周至少拖1次,做到无垃圾、无杂物,无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、配电箱门等每日至少擦拭1次,做到无灰尘、无污渍、无水迹。
3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,做到无污渍、无灰尘、无水迹。
第三章 保洁员安全操作规程
(一)牢固树立“安全第一”的思想,确保安全操作。
(二)在超过2米高处操作时,必须使用梯子,双脚需同时踏在梯子上,不得单脚踩踏,并保证梯子下方有人把扶,以免摔伤。
(三)在清理开、关设备设施时,不得用湿手接触电源插座,以免触电。
(四)不得私自拨动任何机器设备及开关,以免发生故障。
(五)在不会使用机器时,不得私自开动或关闭机器,以免发生意外事故。
(六)保洁人员应注意自我保护,工作时戴好胶皮手套,预防细菌感染,防止损害皮肤。清洁完毕,应注意洗手。
(七)应严格遵守防火制度,不得动用明火,以免发生火灾。
1、贯彻“预防为主,防消结合”的方针,指定防火责任人和义务消防员,其职责是:
1.1认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指示,开展防火宣传,普及消防知识;
1.2组织逐级防火责任制,落实有关防火措施;
1.3经常检查防火安全工作,纠正消防违章,整改火险隐患;
1.4监护动火作业;
1.5管理消防器材设备,定期检查,确保各类消防器材和装置处于良好状态,安全防火通道(包括走廊、楼梯)要时刻保持畅通;
1.6定人、定时、定措施,同时组织制订紧急状态下的疏散纲要;
1.7接到火灾报警后,在向消防机关准确报警的同时,迅速启用消防设施进行扑救,并协助消防部门查清火灾原因。
2、实行用户防火责任制,各业主为当然防火责任人,负责做好各自所属范围的防火安全工作。
3、消防区及楼梯走道和出口,必须保持畅通无阻,任何单位和个人不得占用或封堵,严禁在消防通道上停放车辆及堆放家具和其他杂物。
4、不得损坏消防设施和器材,妥善维护楼梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通风设施。
5、严禁经营和贮存烟花爆竹、炸药、汽油、香蕉水等易燃易爆物品,严禁燃放烟花、爆竹。
6、遵守安全用电管理规定,使用符合国家标准的家用电器、燃气用具,严禁超负荷使用电器,要经常保持清洁,切勿留有油渍,切勿明火试漏。
7、大厦内商铺必须按每30平方米(建筑面积)配备一只灭火器(小于30平方米配备一只,大于30平方米配备2只以上),并放置于易于取用的固定位置。
8、大厦范围内不得燃烧香火、纸张、织物、纤维、塑料制品、木制品及其他废弃物品,烟头及火柴要随时弄熄。
9、用户进行室内装修,需要增设电器线路时,必须保证符合安全规定,严禁乱拉、乱接临时用电线路;装修材料应采用不燃或阻燃材料,并按规定每50平方米(建筑面积)配备一只灭火器,如使用易燃或可燃材料的,必须经市消防管理机关批准,按规定进行防火处理,并按每100平方米(建筑面积)配备3只灭火器。
10、需要进行烧焊等动火作业的,应向物业公司提出申请,经批准做好防护措施后,在专人监护下,方可作业。
11、发生火警时,应立即告知物业公司或拨火警电话119,并关闭电气开关、燃气阀门和门窗,迅速离开大厦;用户及其他人员应迅速有序地从楼梯疏散,切勿惊慌拥挤。
12、各用户应服从消防管理人员的管理,不得刁难、辱骂或以暴力、威胁等手段妨碍消防管理人员行使职权。
行业所面临的一个比较困难的问题就是招工难,留人更难,要想真正留住员工,除了工资待遇方面之外,还需要企业内部提供较好的晋升空间,这样对员工才有吸引力。为了更加合理地管理餐饮部的员工,让合适的人做合适的事,下面跟大家分享一下有关的晋升和管理制度。
1、企业根据工作需要或个人表现,可对员工进行调岗或将其提升到高一级职位或降一级职位工作。
2、所有员工均有被提升的均等机会。升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握的熟练程度以及职位是否空缺。升职后前三个月属试用期;试用期满后,工作表现符合职能要求,则正式委任该职位。
3、员工被提升后,若因工作不能胜任或犯有过失,部门可视情节轻重做出降职或免职决定。
4、因工作需要,由餐饮部总监/行政总厨、决定员工转调工作岗位或部门,员工必须服从;如由人事部决定员工转调工作岗位或部门,则应事先征求员工本人及大厨的意见。
注意:以上调动都必须提交餐饮企业负责人审批,同意后方可完成调动。
第一章总则
第一条为了实现依法治理企业,促进公司对外经济活动的开展,规范对外经济行为,提高经济效益,防止不必要的经济损失,根据国家有关法律规定,特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的,应当签订经济合同。
第三条订立经济合同,必须遵守国家的法律法规,贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同,不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外,合同均应采用书面形式,有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权,全面负责合同管理工作,指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立
第八条与外界达成经济往来意向,经协商一致,应订立经济合同。
第九条订立合同前,必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况,无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外,其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式,法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式,其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理,需授权人员在办理登记手续,领取、填写授权委托书,经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的,应当以书面形式订立经济合同:
1。单笔业务金额达一万元的;
2。有保证、抵押或定金等担保的;
3。我方先予以履行合同的;
4。有封样要求的;
5。合同对方为外地单位的;
第十四条经济合同必须具备标的(指货物、劳务、工程项目等),数量和质量,价款或者酬金,履行的期限、地点、和方式,违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。
第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的,应当封存样品,有合同双方共同封存,加盖公章或合同章,分别保管。
第十六条合同标的额不满一万元,按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的,必须事先填写非书面合同代用单,注明本办法所规定的合同主要条款,注明不能订立书面合同的理由,并经总经理批准同意,否则该业务不能成立。
第十七条每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号,如不能一一注明,须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。
第十八条合同文本拟定完毕,凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。
第十九条公司经理对合同的订立具有最终决定权。
第二十条流程中各审核意见签署于合同流转单据及一份合同正本上,合同流转单据作为合同审核过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。
第二十一条对外订立的经济合同,严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章,严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章;如有例外需要,须总经理特批。
第二十二条单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。
第二十三条合同盖章生效后,应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。
第二十四条合同文本原则上我方应持单份,至少应持二份,合同文本及复印件由财务部、办公室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存,其中元件由财务部门和办公室留存。
第二十五条非书面合同代用单也视作书面合同,统一予以编号。
第三章合同的履行
第二十六条合同依法订立后,即具有法律效力,应当实际、全面地履行,
第二十七条业务部门和财务部门应根据合同编号各立合同台帐,每一合同设一台帐,分别按业务进展情况和收付款情况一事一记。
第二十八条有关部门在合同履行中遇履约困难或违约等情况应及时向公司总经理汇报并通知法律顾问。
第二十九条财务部门依据合同履行收付款工作,对具有下列情形的业务,应当拒绝付款:
1。应当订立书面合同而未订立书面合同,且未采用非书面合同代用单的;
2。收款单位与合同对方当事人名称不一致的。
第三十条付款单位与合同对方当事人名称不一致的,财务部门应当督促付款单位出具代付款证明。
第三十一条在合同履行过程中,合同对方所开具的发票必须先由具体经办人员审核签字认可,经总经理签字同意后,再转财务审核付款。
第三十二条合同履行过程中有关人员应妥善管理合同资料,对工程合同的有关技术资料、图表等重要原始资料应建立出借、领用制度,以保证合同的完整性。
第四章合同的变更和解除
第三十三条变更或解除合同必须依照合同的订立流程经业务部门、财务部门、法律顾问等相关职能部门负责人和公司总经理审核通过方可。
第三十四条我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式,并按规定经审核后加盖公章或合同专用章。
第三十五条有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知必须在三天内向公司总经理汇报并通知法律顾问。
第三十六条变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求,挂号寄发或由对方签收,挂号或签收凭证作为合同组成部分交由办公室保管。
第三十七条变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力,纳入本办法规定的管理范围。
第三十八条合同变更后,合同编号不予改变。
第五章其他
第三十九条合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和凭证,有关人员应保守合同秘密。
第四十条业务部门、财务部门应当根据所立合同台帐,按公司的要求,定期或不定期汇总各自的工作范围内的合同订立或履行情况,由法律顾问据此统计合同订立和履行的情况,并向总经理汇报。
第四十一条各有关人员应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料(包括与有关的文书、图表、传真件以及合同流转单等)按合同编号整理,由法律顾问确认后交档案管理人员存档,不得随意处置、销毁、遗失。
第四十二条公司定期对合同管理工作进行考核,并逐步将合同签约率、合同文本质量、合同履行情况、合同台帐记录等纳入公司对员工和部门的工作成绩考核范围。
第六章责任
第四十三条凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的,追究其经济和行政责任。
第四十四条因故意或重大过失而给公司造成重大损失的,移送有关国家机关追究其法律责任。
第七章附则
第四十五条本办法适用于XX公司本部和各部门。
第四十六条本办法解释权归公司总经理。
第四十七条本办法自下发之日起生效实施。
第一章 总 则
第一条 为了规范物业管理企业财务行为,有利于企业公平竞争,加强财务管理和经济核算,结合物业管理企业的特点及管理要求,制定本规定。
除了规定另有规定外,物业管理企业执行,《施工、房地产开发企业财务制度》。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的各类物业管理企业(以下简称企业),也包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等各类经济性质的企业;有限责任公司;股份有限公司等各类组织形式的企业。
第二章 代管基金
第三条 代管基金是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、使用人委托代管的房屋共用部位维修基金和共用设施设备维修基金。
房屋共用部位维修基金是指专项用于房屋共用部位大修理的资金。房屋的共用部位,是指承重结构部位(包括楼盖、屋顶、梁、柱、内外墙体和基础等)、外墙面、楼梯间、走廊通道、门厅、楼内车库等。
共用设施设备维修基金是指专项用于共用设施和共用设备大修理的资金。共用设施设备是指共用的上下水管道、公用水箱、加压水泵、电梯、公用天线、供电干线、共用照明、暖气干线、消防设施、住宅区的道路、路灯、沟渠、池、井、室外停车场、游泳池、各类球场等。
第四条 代管基金作为企业长期负债管理。
代管基金应当专户存储,专款专用,并定期接受业主管理委员会或者物业产权人、使用人的检查与监督。
代管基金利息净收入应当经业主管理委员会或者物业产权人、使用人认可后转作代管基金滚存使用和管理。
第五条 企业有偿使用业主管理委员会或者物业产权人、使用人提供的管理用房、商业用房、共用设施设备,应当设立备查帐簿单独进行实物管理,并按照国家法律、法规规定或者双方签订的合同、协议支付有关费用(如租赁费、承包费等)。
管理用房是指业主管理委员会或者物业产权人、使用人向企业提供的办公用房。
商业用房是指业主管理委员会或者物业产权限、使用人向企业提供的经营用房。
第六条 企业支付速达软件 的管理用房和商业用房有偿使用费,经业主管理委员会或者物凿权人、使用人认可后转作企业代管的房屋共用部位的维修基金;企业支付的共用设施设备有偿使用费,经业主管理委员会或者物业产权人、使用人认可后转作企业代管的共用设施设备维修基金。
第三章 成本和费用
第七条 企业在从事物业管理活动中,为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程是发生的的各项支出,按照国家规定计入成本费用。
第八条 企业在从事物业管理活动中发生的各项直接支出,计入营业成本。()营业成本包括直接人工费、直接材料费和间接费用等。实行一级成本核算的企业,可不设间接费用,有关支出直接计入管理费用。
直接人工费包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、资金及职工福利费等。
直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。
间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、资金及职工福利费、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。
第九条 企业经营共用设施设备,支付的有偿使用费,计入营业成本。
第十条 企业支付的管理用房有偿使用费,计入营业成本或者管理费用。
第十一条 企业对管理用房进行装饰装修发生的支出,计入递延资产,在有效使用期限内,分期摊入营业成本或者管理费用。
第十二条 企业可以于年度终了,按照年末应收帐款余额的0.3%-0.5%计提坏帐准备金,计入管理费用。
企业发生的坏帐损失,冲减坏帐准备金。收回去已核销的坏帐,增加坏帐准备金。
不计提坏帐准备金的企业,发生的坏帐损失,计入管理费用。收回已核销的坏帐,冲减管理费用。
第四章 收入及利润
第十三章 营业收入是指企业从事物业管理和其他经营活动所取得的各项收入,包括主营业务收入和其他业务收入。
第十四章 主营业务收入是指企业在从事物业管理活动中,为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务所取得的收入,包括物业管理收入、物业经营收入和物业大维修收入。
物业管理收入是指企业向物业产权人、使用人收取的公共性服务收入、公从代办性服务费收入和特约服务收入。
物业经营收入是指企业经营业主管理委员会或者物业产权人、使用人提供的房屋建筑物和共用设施取得的收入,如房屋出租收入和经营停车场、游泳池、各类球场等共用设施收入。
物业大修收入是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、使用人的委托,对房屋共用部位、共用设施设备进行大修取得的收入。
第十五条 企业应当在劳务已经提供,同时收讫价款或取得收取价款的凭证时确为营业收入的实现。
物业大修收入应当经业主管理委员会或者物业产权人、使用人签证认可后,确认为营业收入的实现。
企业与业主管理委员会或者物业产权人、使用人双方签订付款合同或协议的,应当根据合同或者协议所规定的付款日期确认为营业收入的实现。
第十六条 企业利润总额包括营业利润、投资净收益、营业外收支净额以及补贴收入。
第十七条 补贴收入是指国家拨给企业的政策性亏损补贴和其他补贴。
第十八条 营业利润包括主营业务利润和其他业务利润。
主营业务利润是指主营业务收入减去营业税金及附加,再减去营业成本、管理费用及财务费用后的净额。
营业税金及附加包括营业税、城市维护建设税和教育费附加。
其他业务利润是指其他业务收入减去其他业务支出和其他业务缴纳的税金及附加后的净额。
第十九条 其他业务收入是指企业从事主营业务以外的其他业务活动所取得的收入,包括房屋中介代销手续费收入、材料物资销售收入、废品回收收入、商业用房经营收入及无形资产转让收入等。
商业用房经营收入是指企业利用业主管理委员会或者物业产权人、使用人提供的商业用房,从事经营活动取得的收入,如开办健身房、歌舞厅、美容美发屋、商店、饮食店等经营收入。
第二十条 其他业务支出是指企业从事其他业务活动所发生的有关成本和费用支出。
企业支付的商业用房有偿使用费,计入其他业务支出。
企业对商业用房进行装饰装修发生的支出,计入递延资产,在有效使用期限内,分期摊入其他业务支出。
第五章 附则
第二十一条 本规定自**年1月1日起施行。
家长对幼儿园的卫生情况非常关注,建立健全的卫生保健制度可以提高家长对幼儿园的信任感,增强与家长之间的沟通和合作。以下是幼儿教师教育网的小编为大家整理的有关“幼儿园卫生保健制度”,以供参考,欢迎收藏阅读!
为了创造一个安全、健康的学习环境,保护孩子们的身心健康,本幼儿园制定以下卫生保健制度:
一、环境卫生:
幼儿园定期对教室、活动区域、厕所等进行清洁、消毒,保持环境整洁。
加强通风,保持空气新鲜流通,定期检查空调、暖气设备的清洁和维修。
定期清理室内外杂物,避免积尘、杂物滋生细菌和虫害。
二、食品安全:
确保食材新鲜,进货渠道透明可追溯。
定期对厨房设施和器具进行消毒和清洁,保持食品加工区域干净整洁。
教职员工必须按照食品安全操作规程进行操作,保证食品卫生安全。
儿童餐具单独使用,每餐后进行清洗和消毒。
三、个人卫生:
每位幼儿入园前,家长需检查并确保其个人卫生干净。
每位幼儿入园时需要洗手,并在关键时刻(如进餐前、咳嗽后)重复洗手。
严禁幼儿共用毛巾、杯具等,个人用品需分类摆放。
教职员工需保持个人卫生,经常洗手,穿戴整洁,携带干净的工作服。
四、疾病防控:
幼儿在入园前须接种必要的疫苗,每次入园需进行健康体检。
对于感冒、发热等有传染性的疾病,家长应及时报告并保持孩子在家休息。
幼儿园定期开展疾病预防宣传教育活动,提高幼儿和家长的健康意识。
及时报告并配合卫生部门进行传染病的监测、防控工作。
五、安全管理:
制定安全管理制度,明确责任分工,确保幼儿园的安全管理工作有效进行。
加强对危险物品的管理,确保幼儿无法接触到对其健康有害的物品。
定期对幼儿园安全设施进行检查和维护,确保其正常运行。
为了确保幼儿园内幼儿的健康与安全,维护教职员工及幼儿园环境的卫生,并规范卫生管理流程,幼儿园制定了如下卫生保健制度:
一、教职员工的健康管理:
全体教职员工每年应进行体检,并提交相关健康检查报告;
新员工入职前需进行体格检查并提交相关健康证明;
若员工患有传染病或其他对幼儿园环境卫生有影响的疾病,需立即向负责人报告,并按要求暂停工作。
二、幼儿的健康管理:
幼儿入园前需提交健康证明,包括体格检查、疫苗接种记录等;
幼儿入园后每日进行体温测量,并及时记录;
发现幼儿出现发热、皮疹、呼吸道感染等症状时,应立即通知家长,并做好隔离措施;
幼儿患病期间请家长妥善照顾,病愈后需出示医生证明。
三、幼儿园环境的卫生管理:
幼儿园定期对教室、活动区域、厕所等场所进行定期清洁消毒;
幼儿园配备充足的卫生用品,如洗手液、纸巾等,并定期检查、更换;
幼儿园每天通风换气,保持空气流通;
定期进行环境卫生检查,确保幼儿园环境符合卫生标准。
四、健康教育与预防措施:
幼儿园设置健康教育课程,教导幼儿正确的洗手、刷牙等卫生习惯;
定期组织幼儿参加健康活动,提高幼儿的体质与免疫力;
加强传染病防控意识,制定传染病爆发预案,并随时与当地卫生部门保持沟通。
一、目的和原则:
1.1 目的:为保障幼儿园师生身体健康,预防传染病的发生,促进幼儿的全面发展。
1.2 原则:科学、合理、全面、及时。
二、幼儿园卫生保健人员:
2.1 设立专职卫生保健医生,负责幼儿的健康检查和卫生教育等工作。
2.2 配备专职护士,负责照顾幼儿生活中的卫生与保健工作。
三、幼儿园环境卫生:
3.1 幼儿园定期进行环境卫生检查,确保卫生环境符合相关卫生标准。
3.2 定期清洁扫除幼儿园内的卫生死角和公共区域。
3.3 建立保洁制度,定期清洁与消毒幼儿园教室、厨房、卫生间等场所。
四、幼儿健康体检:
4.1 每个幼儿入园前必须进行健康体检,检查项目包括身高、体重、视力、听力、口腔等。
4.2 幼儿园每年进行一次全员健康体检,及时发现幼儿的健康问题并进行跟踪处理。
五、传染病防控:
5.1 幼儿园每日进行幼儿体温检测,如有异常情况,及时通知家长并进行相应处理。
5.2 建立传染病预防和控制制度,如手足口病、流感等传染病的防控措施和处理方法。
5.3 加强幼儿园环境的消毒工作,特别是公共区域和玩具等物品的消毒。
5.4 发生传染病疫情时,及时通知相关部门,采取措施遏制疫情蔓延。
六、幼儿饮食卫生:
6.1 幼儿园餐厅必须具备相关卫生许可证,并按照食品卫生标准进行生产和配送。
6.2 加强幼儿餐具和食材的清洁和消毒工作。
6.3 配餐过程中要保证食品的新鲜,严禁使用过期或变质食品。
6.4 关注幼儿的饮食偏好和过敏食品,避免因食物引发的健康问题。
七、幼儿园卫生保健教育:
7.1 组织开展与幼儿卫生保健相关的培训与讲座,提高教师和家长的健康认识。
7.2 定期开展健康教育课程,增强幼儿的卫生自理能力和健康意识。
7.3 向家长提供儿童卫生保健知识和相关资料,指导家庭做好儿童健康管理。
八、其他条款:
8.1 幼儿园禁止带病入园,如有异常症状,家长需及时向幼儿园报告。
8.2 幼儿园建立健全突发公共卫生事件的应急处理机制,确保幼儿的安全与健康。
8.3 幼儿园定期开展卫生及保健检查,及时发现和处理潜在的卫生问题。
8.4 幼儿园与医疗机构建立紧密合作关系,提供专业的医疗服务与咨询。
1. 健康检查和医疗服务:
- 每位入园幼儿需要接受全面健康检查,并提供健康证明。
- 幼儿园配备专职医生和护士,负责提供日常医疗服务,并定期进行健康检查。
- 幼儿园将建立健康档案,记录幼儿的健康状况,包括个人健康历史、接种记录和健康检查结果。
2. 预防措施:
- 幼儿园将进行幼儿常见疾病的预防宣教,如手卫生、咳嗽礼仪、饮食卫生等。
- 幼儿园将对幼儿进行常规疫苗接种,确保幼儿免受常见传染病的侵害。
- 幼儿园将定期开展环境卫生检查,确保幼儿园内部环境的干净和安全。
3. 日常卫生保健:
- 将制定清洁消毒标准,保持教室、厕所、食堂等场所的清洁。
- 将提供个人卫生教育,如洗手、刷牙等卫生习惯的养成。
- 将提供健康饮食指导,合理安排幼儿的膳食搭配。
4. 家园合作:
- 幼儿园将与家长保持密切联系,及时告知幼儿的健康状况和幼儿园的卫生保健措施。
- 幼儿园将组织家长参加卫生保健宣教活动,提高家长的卫生保健意识。
- 幼儿园将与社区卫生机构合作,共同推进幼儿园卫生保健工作。
一、卫生保洁
1. 幼儿园应保持整洁,每天进行彻底清洁,包括教室、操场、厕所等区域。
2. 幼儿园应定期清洗和消毒儿童玩具、床上用品等,保证幼儿的健康和安全。
3. 建立垃圾分类制度,确保垃圾被正确处理,保持环境整洁。
二、健康饮食
1. 幼儿园提供健康均衡的饮食,确保幼儿获取足够的营养。
2. 加强食品安全管理,遵循食品安全卫生标准,确保食品供应的安全和卫生。
3. 定期开展食品安全教育,培养幼儿正确的饮食习惯和卫生意识。
三、健康睡眠
1. 幼儿园提供舒适的睡眠环境,保证幼儿获得足够的睡眠时间。
2. 定期检查和更换床上用品,保持干净和卫生。
3. 培养幼儿良好的入睡习惯,如规定固定的睡眠时间和睡前活动。
四、疾病预防
1. 强化幼儿园的疾病预防措施,定期开展疫苗接种和健康检查。
2. 建立幼儿健康档案,及时记录幼儿的健康状况和接受的医学服务。
3. 配备急救设备和药品,建立应急预案,能够快速应对突发疾病。
五、个人卫生
1. 培养幼儿良好的个人卫生习惯,如勤洗手、使用纸巾等。
2. 定期开展口腔卫生教育,教导幼儿正确刷牙的方法和重要性。
3. 定期进行体检,发现和预防幼儿的传染病,保障幼儿身体健康。
六、家长参与
1. 幼儿园与家长合作,共同关注幼儿的健康成长。
2. 定期组织家长会议,向家长传达卫生保健知识和注意事项。
3. 鼓励家长积极参与幼儿园的卫生保健活动,并共同营造健康的园所环境。
一、室内环境卫生
1. 对教室、休息室、餐厅等室内空间进行定期清洁,保持空气清新。
2. 定期对幼儿园内的玩具、床上用品等进行清洁和消毒,确保幼儿使用的物品卫生。
3. 定期检查水质,保证幼儿园提供给幼儿的饮用水卫生安全。
二、饮食卫生
1. 幼儿园配餐要做到适量、营养均衡,并保证食材的新鲜和卫生。
2. 食堂必须拥有明亮、通风、干净的环境,并设有洗手设施供幼儿及工作人员使用。
3. 工作人员需严格遵守食品安全管理制度,保证食品的加工、存储和配送过程中的卫生安全。
三、个人卫生
1. 每天早晨幼儿和工作人员进入幼儿园前,必须经过严格的手部卫生,包括洗手和用酒精消毒。
2. 幼儿园要定期检查幼儿和工作人员的个人卫生情况,如发现有疾病或传染病症状,要及时采取预防措施,并跟踪观察。
3. 建立健康档案,记录每位幼儿的身高体重、疫苗接种情况等信息,并定期进行体检。
四、疾病预防与控制
1. 幼儿园要建立健康教育制度,加强对幼儿和家长的疾病预防知识宣传和培训。
2. 如发现有幼儿或工作人员患有传染病,必须采取隔离措施,并及时通知相关部门进行处理。
3. 定期对幼儿园进行疾病预防和控制的健康检查,确保幼儿园环境的卫生安全。
五、安全防范
1. 幼儿园要建立安全管理制度,定期进行安全演练和火灾逃生演练,提高幼儿和工作人员的安全意识。
2. 加强对幼儿的交通安全教育,确保幼儿园周边交通秩序良好,定期检查幼儿园的安全设施。
3. 严禁在幼儿园内使用危险品,保证幼儿的人身安全。
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