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XX村组织工作汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：
XX村地处福安市南端，距离湾坞镇三公里，全村256户，总人口1008人，2010年被我市列为建设社会主义新农村试点示范村。主要居住汉族与畲族同胞，属于少数民族村。村里共有党员16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年纯收入8890元，只有抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，才能找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。
第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力
要想抓好党建工作，“硬件”是基础，“软件”是前提，“队伍”是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成“党员争着干，群众跟着办”的良好风气。
1、是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是“晴天大树下，雨天支书家”，党支部工作和活动开展不太正常。2010年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，重新装修了XX小学旧址作为村办公地点。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。
2、是抓制度建设。“硬件”建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支“两委”成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到“一碗水端平”。我们全面推行了“四议两公开”，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了“设岗定则”、“任务分解”等活动，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。
3、是抓队伍建设。我们村党员大多数都属于上了年龄的老党员，党员年龄结老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。
第二，抓基础，保征地，带领群众脱贫致富奔小康
在湾坞半岛大发展的前提下，我村已经引进了富毅钢管、华泰铝业、振中电器、5万吨粮库、福建建福水泥等五项项目已落户我村。我们紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。
1、是搞好基础设施。过去，我们村的各个自然村比较分散，且交通不便，这是大多数群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决道路、“造福工程”建设的问题作为村 “两委”的大事来抓。2009年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到“一事一议”等资金，在各方的帮扶下XX村对“造福工程”的下水道铺设、水泥路硬化及外墙装饰等基础设施进行建设，安装了15盏中华大柱灯，种植60株菊花树，共投资近80万元，让群众有了小康殷实的生活环境，新村面貌大为改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也开始进行路面整理，准备铺建水泥路。
无论是在道路建设中，还是在“造福工程”中村中的党员发挥了重要的作用。道路建设时，有些党员主动让出自己家的地，不索取任何赔偿，而且出工出力，起着重要的带头作用。“幸福工程”用房选址时，党员干部把大多数处于好地段的地基让给了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起着重要的模范作用。
2、保证安征迁工作顺利进行。XX村距离湾坞高速路口不足2公里，距离福安火车站不足3公里。交通便捷，吸引了众多企业的落户。这也对我们村党支部提出了新的要求，要求我们做好征地工作，保证项目的顺利动工。
在安征迁过程中村里的党员干部起着重要作用。不仅积极造势，为征地工作提供良好的舆论氛围；还在村书记、村主任的带领下亲自入户说服群众搬迁，并为群众们解决搬迁中遇到的困难。
第三，抓党建，带文建；提素养，促和谐
今年8月，我村两委树立了以“抓党建，带文建；提素养，促和谐”的发展思路。在这个基础之上，村两委草拟开展多项文化活动，丰富村民的精神文化生活。切实做到做好廖书记提出的“新文化”目标，改变现有的一些不良风气，将XX村打造成为名符其实的社会主义新农村。
其中，“小村庄，大学梦”的活动更是在村里明显位置挂起了8面宣传展板对省内外8所国家重点大学进行了宣传。我们选取的这8所大学覆盖了工科、文科、理科；囊括了师范类与艺术类学校。力图在村里的小朋友们从小就树立一个大学梦想，有梦想，前行不孤单。
首先感谢所有为联盟的发展做出贡献的成员、志愿者和群员，感谢所有支持联盟发展的朋友们。近期主要工作情况如下：
1、蒲公英助学项目启动，已完成蓝田第一批8个孩子的资助，目前第二批考察已安排在本周六。欢迎参与一对一助学，xxxx各地的贫困学生资料正在逐步收集整理中。
现存困难：1、缺少爱心车辆进行考察工作，严重影响工作进展2、缺少网络宣传员，进行广泛宣传；3、缺少考察的志愿者；4、意愿资助人只有30多名，人数太少，今年目标500名。
2、帮助长安区孤寡老人及6户贫困家庭活动已经结束，为需要的人送去物资。各项活动正在密集开展中。
3、联盟办公室运转已经走入正轨，工作人员共5名。办公室各项制度及职位职责已经清晰，整体规划已经完成。目前最大的困难：缺少维持机构运转的`持续收入，还在依靠捐助和负责人支出。无企业捐助、个人捐助十分有限，月捐成员太少。希望有实力成员和企业可以定期月捐或是提供产品进行义卖。
4、联盟百姓公益dm册及蒲公英专刊正在制作中，名片设计已经完成，需要美工设计及大量的编辑、写手加入，力争3月完成第一稿样本；
5、招募全职义工工作有所进展，目前已有一名研究生有意做全职义工，正在进一步商谈中，另有一全职义工参与外联工作。联盟长期招募全职义工来办公室负责日常各项工作，特别需要有资源的外联工作人员。
6、外宣工作取得重大突破。xx广播电视报、阳光报、西部网、xx晚报等媒体均有意合作，xx电视台第一新闻、xx电视台xx直播均进行了报道，xx之声dv工作室进行了蒲公英助学专题报道、商洛电视台已取得联系；有企业已经开始关注联盟，正在商谈资助贫困大学生项目。
7、省民政厅注册工作取得一定进展，因为属于陕西省第一例，目前民间组织管理局正在研究注册事宜。相信通过大家的一致努力，终会完成民政注册，取得正规单位的资质。
8、下来重点工作：继续全力完成蒲公英助学项目年500—600名的目标，大力发展爱心车队和企业成员，广泛招募全职义工，改革现有组织机构、完成百姓公益dm册、制作xx公益网新主页、广泛进行宣传工作、增加全面的合作伙伴、第一批志愿者转正、进行XX年志愿者培训工作、适时启动“新朝阳”大学生公益社会实践教育项目、继续完成“唱响今朝”志愿者唱歌比赛、扶持高校志愿者社团项目拟启动。
公益联盟自20xx年11月成立以来，经历了若干的困难，我们的负责人和志愿者始终乐观面对，踏实做事，真心公益，不图名利、出钱出力，这才有了今天的良好发展。所以，今天虽有困难，但只有我们时刻努力，团结一致，发挥每个人的力量，相信所有的困难都不是困难，所有的难题也一定会迎刃而解。自力更生、艰苦创业，这将是公益联盟一直坚持的原则。
一是强化领导，落实责任。xx县总工会成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，保障部具体负责的领导小组和工作机构，明确职责和工作目标，全力推进精准扶贫工作。建立健全相关工作机制，把精准扶贫与包村联户有机结合，纳入单位重点工作，单位全体人员参与。
二是摸清底数，精准发力。在领导小组的带领下，深入包保、联建村，摸清三村仍未脱贫的25户贫困农民工家庭，确定为工会帮扶脱困对象，逐一入户调查每户贫困现状、致困原因。根据工会工作性质和优势，从“医、学、业、保”四个方面(即就医、子女上学、就业创业、基本生活保障)，坚持“输血”与“造血”并重，提供力所能及的帮助，确保困难农民工的基本生活得到保障，提高帮扶的精准性、有效性。
三是密切配合，强化协作。积极争取人社、科技、科协、农业局、畜牧局等有关部门资源，开展电焊工、洗车维修、月嫂、家政服务、面点等各类技能培训，使困难农民工掌握一门安身立命的操作技能，通过工会就业网等多种形式，积极协调对接相关用人单位及公益岗位，通过自主应聘或工会协调等方法，使困难农民工尽快成长为技术型工人，通过就业创业提高自身收入，通过输血与造血相结合，帮助困难家庭实现彻底脱贫，最终实现小康目标。
监理例会组织
工程监理例会，为项目参建各方提供了一个定期沟通反馈及了解掌握工程建设生产情 况的平台，以研究解决工程实施工程中出现的问题，协调各方的工作关系，纠正上一阶段产生的各项目标偏差，明确下一步的工作任务和控制目标。要使监理例会的决议成为工程变更、签证、延期、计量、质量、安全事故原因分析及责任追究等方面的凭证和依据，必须制定完善的监理例会制度，加强对参会单位人员、会议议题、议程的组织和主持，及时形成条理清晰的完整的会议纪要。
工程例会制度
一． 工程例会应按照第一次工地会议确定的例行议程、时间、地点及会议纪律要求，于工程开工后定期召开。
二． 工程例会应由总监理工程师或总监代表主持，会议参加者包括：业主、监理工程师、承包商的项目及各部门负责人，必要时，可邀请其他有关单位代表参加。
三． 工程例会的主要议程应包括：
1监理工程师对上次工程例会议定事项的落实情况进行检查；
2承包商对上次工程例会以来施工过程中的质量、进度、造价、安全及环境等方面发生的事项进行陈述，并提出要求有关各方配合及解决的问题；
3监理工程师对上次工程例会以来施工过程中的质量、进度、造价、安全及环境等方面发生的事项进行通报；
4其余与会各方对施工过程中检查发现的问题及有关事项进行陈述； 5监理工程师对与会各方提出的问题组织逐项讨论并做出有关决定； 6处理其他需要解决的问题；
7总监理工程师对上述事项进行总结并对下一阶段的工作内容进行安排。四．工程例会召开前监理工程师应要求承建商提交影响正常施工的主要问题书面材料。五．工程例会后项目监理部应及时编写工程例会纪要，由总监理工程师签章下发，重要例会纪要应经与会各方代表会签。
例会的组织
一、在施工阶段，项目监理部以巡视、旁站、抽查、平行检验、检查资料、现场商议等方式实施监理工作。项目监理部总监理工程师应按照第一次工地会议关于监理例会的议定，定期组织与主持有关各方代表参加的监理例会。沟通各方情况、交流信息和协调处理、研究解决有关工程施工方面的问题。
二、监理例会参加单位与人员 项目监理部总监理工程师或总监理工程师代表，相关监理工作人员。
建设单位驻工地代表及相关人员。承包单位项目部经理、技术负责人及相关专业人员。根据会议议题要求应邀请设计单位、分包单位及其它有关单位人员。
三、监理例会主要议题： 听取承包单位上次例会议题事项的落实情况及未落实事项原因的汇报。检查施工进度计划完成情况，讨论施工中遇到的问题，分析产生问题的原因，研究探讨解决问题的办法；并提出下一阶段进度目标及其落实措施 检查分析工程项目质量状况，针对施工中存在的质量问题要求承包单位及时提出改进措施； 检查工程量及工程款支付情况；
解决需要协调的有关事项；
四、每次例会前项目监理部应收集、汇总有关情况、资料，为开好监理例会做好准备工作。
五、监理例会会议纪要，由项目监理部负责整理，其主要内容有：会议召开的地点、时间、会议主持人和与会人员姓名及单位、职务，议定事项及负责落实单位、时间要求；以及需要解决落实的其它一些问题。会议纪要经总监理工程师审阅后由与会各方代表签认后发至与会各方，并有签收记录。
六、项目监理部为解决工程施工中遇到的急需解决的专项问题：监理工程师可主持召开有与专题有关各方负责人及专业人员参加的专题工地会议，项目监理部负责整理会议纪要。经与会各方签认后下发。
英瓦克村地处沙雅县西面，距县城不足2公里处。全村有耕地面积1980亩，201户，1015 人，人均耕地面积不足2亩。但是英瓦克村有丰富有林果资源，红枣、核桃定植面积400余亩。乘着建设新农村的春风，英瓦克村在镇党委、政府的正确领导下，在上级部门的大力支持下，加大农村产业结构调整力度，狠抓基层组织建设，几年来，英瓦克村的社会经济得到很大发展，人民群众生活水平不断提高，20xx年人均纯收入4265.5元，村集体经济得到不断的壮大，村集体经济年收入达30余万元，村阵地建设不断的完善。
一、加速产业结构调整，促进农村经济发展。
我村在立足本村地理和资源的优势情况下，确立了“以林果业为主，粮、棉、畜并举”的经济发展思路，以枣粮（枣棉）间作为突破口，稳粮棉支柱产业，优化林果业，主攻畜牧业，取得了明显成效。
一、制定切实可行的产调规划，是抓好农业产业结构调整的基础。我村农业产业结构进一步规划为三大主导产业。一是大力发展林果业；二是加快发展畜禽养殖业；三是稳定发展粮棉支柱产业。在作好结构调整规划的基础上，加大品种结构的调整，这样才能使调整真正实现增收的目的。
二、做好农民群众的思想发动工作，抓好农业产业结构调整的前提。就我村而言，客观条件逼着我们必须下大决心动大手术，进行大调整。但有的村干部和部分群众思想还没有转变过来，对农业产业结构的认识不到位，积极性不高，还存在着有水的幻想，不愿意丢弃老的生产模式，不愿意进行调整，对此，我们一是多次召开村民大会，传达贯彻上级关于农业产业结构调整的政策，让他们明白产业结构调整的重要性和意义。让他们明白产业结构调整是提高效益、增加农民收入的需要，是解决“三农”问题的有效途径。
三、树立靠产调致富的典型，是抓好农业产业结构调整的关键。榜样的力量是无穷的，树立一批过得硬、推得开、叫得响的典型，能够起到一人带四邻，四邻带全村的作用。我们分别在林果、畜牧、粮棉上抓了几个叫得响的典型，通过他们的带动作用，为我村产调的突破打下坚实的基础。
二、发展壮大村集体经济，为村级阵地建设提供物质保障。
我村把解决“有钱办事、有人办事”的问题，作为增强村党支部的凝聚力、号召力、战斗力，加强村级阵地建设的一项首要工作来抓。通过摸清“家底”、念好生财经，切实整合村集体、人力资源，不断发展和壮大村集体经济，为我村阵地建设提供了物质保障。
一是规范集体土地的承包管理，增加集体收入。集体土地、集体土地承包是我村集体经济收入的.主要来源，集体经济的发展壮大效益如何，与承包地的管理有着直接关系。自20xx年以来全村集体土地面积进行全面核实，确定权属关系，对发包形式、合同文本做出统一的规定，印制合同文本，对土地、果园承包价按一、二、三类分等定价，对承包期限按《土地承包法》执行，并制定增长比例，对全村承包费用的收支情况进行认真细致的清查，彻底改变了过去集体土地承包管理粗放、效益低下、资产流失的现象，逐步使我村集体土地承包步入规范化管理的轨道。
二是立足实际，发展特色农业，增加集体收入。我们注重挖掘本地资源优势，在突出特色上动脑筋，在巩固壮大集体经济增值上做文章，充分利用村集体的林木资源、空余场地等发展集体果园、大棚温室、畜禽鱼类养殖，再进行承包、租赁等，提高效益。
三是减少非生产性支出，增加集体收入。严格按照村经济发展状况、农民人均纯收入水平、年终干部考核政绩等多种因素确定干部补贴，实行村、组干部交叉任职，减少工资支出；实行“供水到户”，减少水管人员工资支出；严格执行“四报两刊”征订制度，控制日常行政性支出费用，禁止村集体以现金支付等行之有效的管理办法，减少非生产性支出。
四是加大清欠力度，增加集体收入。采取积极稳妥的办法，循序渐进，集中时间，集中人力，清除债务，及时回收欠款、违规资金。截止20xx年底，已收回各类拖欠款135000元，清欠率达75％。近三年来，我村无招待费用支出，基本实现了零控制。
通过加速产业结构调整力度，壮大集体经济，形成村阵地建设规范化，我村实现了“四大转变”：“为群众办事、处理村务由原来的约时间、盯地点向常年“坐班制”转变；村干部的职能由“指挥型”象“示范、引导、带动、服务型”转变；村里的事务由原来的“糊涂帐”向村民全面公开、经常性公开转变。办公活动场所完善了，使村里的事务不断得到规范，同时在村基础组织建设中全面推行了村务公开、民主管理制度，增强了工作的透明度，村党支部的创造力、凝聚力、战斗力和执政能力的明显增强，真正实现了我村“有址议事、有人管事”的问题。
一、常规工作:
（一）团组织生活
团组织生活永远是我部门考核的重点。本月共开展了两次团组织生活，为了使大家成为一个有思想、有活力、有文明的大学生。这两次的团会主题分别是和“文明之花遍地开”和 “活力四月，赛场竞技”。通过这两个主题使我们了解文明，以及使大家都能积极的参加这次的运动会，体验运动的快乐。
在对团组织生活进行考核时，我部门始终坚持公平、公正、公开的原则。为使我部门对各支部的考核更加准确、合理，这两次的团组织生活我们安排了部门的人员深入到个别支部进行坐班检查，并认真的记录了该支部的团组织生活流程。这次我们还到各个支部去照相，以便让大家可以互相学习，争取下一次的团组织生活开展得更好。我们在团组织生活结束的第二天把此次开展得团组织生活的具体情况和成绩排名公示了出来。同时，对于在团组织生活开展过程中出现问题或表现不好的支部予以了通报批评，对于气氛活跃、形式新颖表现优秀的支部予以了通报表扬。
（二）工作例会
工作例会也是我部门工作的一个重要环节，为了了解工作进度以及部门成员和各支部的配合度，了解他们的思想动态，以便工作的顺利展开，每个月我部门都会召开工作例会。同时，工作例会也可以及时总结工作得失，安排新的工作任务。
因此，为加强我部门与各支部的联系，在四月份我部门开展了两次工作例会，第一次工作例会主要讲的是这周的团组织生活只有大二的参加，大一那天晚上要听一个讲座。也讲了我部门组织的“文明在身边”摄影比赛的相关问题，给各个
支部下发了相关的资料，让他们下去到班上进行宣传。此外还还强调了在团组织生活上出现的问题，如版面、纪律、着重是出勤率等相关工作。第二次工作例会主要是向各支部讲解“五四评优”的相关事项以及评选的范围。也讲了关于开展以“活力四月，赛场竞技”为主题的团组织生活的相关问题，提前请各支部下来认真的做好准备。也强调了此次团会的纪律问题，重点是版面问题，版面要新意，有活力。开展团会气氛要活跃，不能迟到和早退，要重视起来，然而还要保持教室里的清洁和过道的清洁。
二、特殊工作：
（一）五四评优
通过本次推优工作，让我系各团支部加强了对团员的培养、教育，提高了团员的思想、政治素质，达到了推优的目的。推优过程中严格要求各支部遵守推优的各项程序，坚持做到公平、公开、公正。
对各支部上报的人员，深入了解，严格考察候选人，并收集了每个候选人的学习成绩，班级排名，长期表现，综合测评,此次选举所得票数及分数，以前参加活动或获奖情况思想汇报篇数及时间等资料，从而让我们更全面地了解候选人各方面的情况。
推优工作是发展党员的基础环节，是党的建设与团的建设的一个有力结合点，推优工作是在党组织的统一领导下进行的。我们充分认识到推优工作与党的建设的密切关系，并根据青年特点和团的实际，努力地开展工作，使推优工作程序化、规范化、制度化，为推优工作提供了有力保证,使得本次推优工作顺利地完成。
（二）系部运动会选拔赛
本月初我系举办运动会选拔赛，我部门成员与团总支和学生分会的其他部门一起协助系上，共同举办了这场令人期待已久的运动会选拔赛。在运动会选拔期间，我部门人员在认真完成本部门负责的项目，与此同时还协助团总支和学生分会的其他部门一起完成了这次运动会选拔赛的其他比赛项目。并做好后勤工作和相关的安全工作，解除参赛运动员的后顾之忧，维护赛场的安全。通过这次的运动会让我们电信系的所有人员都热爱运动，从运动会中我们的体会很大，那些立下汗马功劳的运动员是值得我们钦佩的，他们在运动场上奔跑，冲刺，跳跃，累的气喘嘘嘘，汗流浃背，但是他们仍然在坚持，没有放弃，正因为有着这种坚强的意志，我们系取得这么好的成绩，同时感染了许多的运动员和同学，有的运动员带伤上阵，有的运动员在终点是虚脱了，但是在中途始终没有放弃。种种场景历历在目，感动了我们。运动会已经结束，但是运动会的那种气氛一直没有消退，留给我们太多美好的回忆，整个运动会总体是好的，它体现出一种集体的凝聚力和向心力，而我们也正需要这种力量来为我们的集体而奋斗。
总体来说，在这个月里，我们的工作还是比较顺利的，但是仍然还存在一些问题和不足。对此，我们也会找出在工作中不足的地方，在以后的工作中积极改正，汲取教训，并积极向领导、老师和周围的同学请教，以便更好的完成以后的每一项工作。同时，我们也会和其他部门交流，互相了解，取其他部门的长处，以弥补我们在工作中的不足之处，我们将严格的去执行每一份任务，我们坚信在领导、老师、同学的支持下，下月的工作我们会做的更好，我们部门会变得更加的优秀。
2011年组织工作汇报材料
我镇组织工作总体来说是围绕一个中心，着力抓好六项工作。
一、围绕一个中心
以夯实基层组织建设，推进我镇跨越式大发展为中心，切实加强领导班子能力建设，提高服务基层的能力，拉近与群众的距离。
二、抓好五项工作
一是抓好“创先争优”活动，增强基层党组织活力。我镇以“坚持科学发展，建设物流中心和现代农业，打造宜居城镇和畅通村社，构建和谐我”为活动主题，以“创建三项机制，打造四大基地，推进五项工程”为活动载体。做好了三方面的工作: 一是认真开展开展理想信念教育、根本宗旨教育、反腐倡廉教育等“三项教育”活动；二是规范化推行“一讲二评三公示”，设岗定责全面完成。全镇1300余无职党员进行了设岗定责，制定和完善了岗位责任书，1700余名党员按照提诺、审诺、定诺的程序有序地进行了依责承诺，承诺事项共计6900余条，并扎实做好讲述工作，上半年，全镇参加讲述的支部书记共102人次，参加讲述的党员共5191人次。三是扎实开展“人民好公仆”活动，建立了驻村干部制度，对村干部下村调研、指导工作提出硬性要求，同时政府机关支部将“五比五做”引入月评会，每月评选出五
型干部示范岗；四是搭建网络交流、指导帮扶、成果展示等三个平台，助推创先争优。自活动开展以来，共制作简报33期，宣传展示镇活动单位实际成效12次，树立先进典型8人。
二是抓好党建系列工作。一是认真开展入党积极分子培训，共培训300余人次。二是党员发展保质保量完成，我镇严格按照党员发展的十六字方针和高质量、高素质的原则，按照成熟一人发展一人的原则，发展了高中及以上文化、35周岁以下预备党员11名。三是狠抓党员的教育管理。严格做到“三会一课”制度，利用远程教育平台对党员进行思想政治教育，科学技术、实用技术、政策理论的教育学习，培训远程教育操作人员40余人次。四是培训“12371”党建信息平台操作人员32人次。
三是抓好庆祝建党90周年系列活动。一是选树了一批先进典型。按照“五个好”、“五带头”的标准，结合一讲二评三公示评比情况，推选***支部为先进党支部，推选了**等6名党员为县级优秀共产党员，表彰了***等48名党员为我镇优秀共产党员。二是开展走访慰问活动。结合结穷亲活动，在传统节日及“七一”前后，广泛走访慰问贫困党员及贫困群众，上半年，全镇共走访慰问贫困党员120余人次，送出慰问金2.6万余元。三是开展“七个一”活动。6月29日至7月1日，我镇34个党支部相继开展了重温一次入党
誓词、学唱一首红歌、讲一则故事、上一堂党课、表彰一批先进、创作一条红色箴言、观看一部红色电影的“七个一”活动。
四是抓好 “三项制度”的工作。我镇党员干部把“三项制度”与创先争优活动紧密结合起来，采取“两走两率两提高”的方式进行。上半年全镇16个村（社区）党组织班子成员、大学生村官、驻村领导和干部已对本村、本社区群众家庭走访累计10500余户，我镇发放了宣传资料小单12000余张，并重新张贴走访登记卡12000余张，党组织书记共开展接待525次，接待群众768人次，收集群众反映问题300余件，解决300件；在走访过程中收集群众意见334件，解决295件，向群众反馈意见295件。
五是抓好 “三项活动”的工作。一是坚持 “三进三同”活动，目前，我镇共有40名机关干部参加了该项活动，活动天数达280天，登记了“三进三同”活动情况表40份。二是将“结穷亲”活动常态化，形成有效的机制约束。镇党委规定每年过年过节都要到活动对象家慰问2次以上，帮扶项目至少2个，其次逐步向企事业单位推广，实现机关、企事业单位全覆盖，各单位全体党员干部全部参与，与全镇农村贫困户结对，做到每年深入“穷亲”家不少于2次。今年我镇共有40名机关干部参与了此活动，结成穷亲对子43对，并到各自活动对象家探亲慰问2次以上，落实帮扶项目
32个，解决困难60件。
六是抓好大学生村官培养、教育、锻炼工作。现我镇共有14名大学生村官，我镇从“四抓”着手加强大学生村官培养，一抓 “细节”，促工作安心，二抓“实践”，促能力提高，三抓“帮带”，促健康成长，四抓“规范”，促融入农村。
半年来，我们虽然在农村基层党建、组织人事等方面做了大量的工作，取得了一定的成绩，但离县委、县委组织部、镇党委的要求相差甚远，工作中还存在以下薄弱环节：一是对干部的学习教育抓得不够；二是远程教育工作还有待进一步加强；三是“三项制度”取得的实效还未更一步突显。下半年我们将进一步对干部的学习教育进行管理、对远程教育管理员进一步培训，再一次突击“三项制度”，确保三率的整体提高。
今年以来，xx市非公有制企业工会工作委员会在市委的领导下，在市总工会和市非公企业工委的指导下，全面贯彻落实党的十八大和十八届六中全会精神，按照“党建带工建，工建促党建”的工作思路，结合实际，因地制宜，分类指导，不断创新举措抓组建，大力推进非公有制企业工会组织建设和规范运作，更好地维护了职工的权益，促进了企业的和谐发展。
一是调查研究，夯实工会组建与会员发展的工作基础。市非公企业工委通过开展全市党组织调查摸底和基层党建推进月活动，对已建党组织的非公企业进行摸排，建立台帐的同时，对已建工会组织的非公企业基本状况、工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及下一步开展工会组建和会员发展工作进行调查研究，以及对未建立工会的企业进行了梳理排摸，掌握了基本情况，为推进工会组建和会员发展工作奠定了良好的基础。
二是加强教育培训，营造工作氛围。根据形势发展需要，针对工作中存在的薄弱环节，市、县(区)非公企业工会十分重视政策宣传、教育培训和信息报送工作。今年共印发宣传资料3600多份，按照分级培训原则，举办各类培训班39期(次)，培训党组织书记、党建指导员、党务工作者1900人(次); 整理非公企业先进事迹材料19篇，甘肃日报、xx日报、甘肃工商时讯、xx门户网等新闻媒体和网站刊登报道我市信息78篇(条)。
三是抓工作创新，提高工会组建与会员发展工作的针对性和实效性。结合企业实际，以“先建立，后巩固”为抓手，打破常规促组建，进一步完善“党建带工建，工建促党建”的组建格局，坚持依法建会、依靠职工建会、灵活建会的理念，区分企业不同情况和不同类型，进一步创新组建的途径和方法，建立了党组织的非公企业，同步成立工会，以正式投产已运营的'规模以上企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。
四是抓活动开展，增强工会组织的凝聚力和战斗力。在非公企业中，我们把开展工会活动与党员“五项争创”、“三岗联创”活动紧密结合起来，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。市工委联合个私协、商广协组织非公企业开展了“信仰的力量”和“攻坚克难当先锋、我为企业做贡献”主题演讲会。通过开展活动来鼓励企业与职工形成双向互动，既促成企业经济利益的稳步上升，又保障了职工的合法权益，为企业和职工谋求和谐发展创造了良好氛围。今年以来，新建工会组织32个，累计达到672个。
为激活财政干部工作活力，做到亲干部、爱干部、全心全意为干部职工服务，xx经开区财政局五举措”创新工会工作机制，全力打造充满干劲的大集体。
一是提高思想认识，及时划拨工会经费。充分认识到行政事业单位工会经费是区工会经费收入的重要组成部分，经开区财政局在每年编制部门预算时，严格按照《工会法》和《预算法》的规定，将工会经费纳入财政预算，由财政按照全区行政事业单位职工工资总额2%直接核定，并按进度拨付到位，从而丰富了干部职工文化生活，使职工教育、活动、维权等支出得到保障。同时，近年来，随着机关事业单位干部职工工资收入水平的提高，区工会及时与财政部门对接，将干部职工的阳光工资也纳入工会经费的计算口径，我区工会经费近三年预算逐年按10%递增。
二是部门通力协作，确保财政划拨工作推开。我区自工会经费纳入财政预算，并实行财政统一划拨。在经费问题上，区政府要求根据《工会法》精神，必须足额收缴。同时以政府名义召开了工会工作会议，明确了工会工作目标，建立了工会、财政、地税、人行四方联动机制，全面部署了财政划拨工作，真正实现了工会经费依法收缴，保障了全区工会工作的顺利开展。
三是提供资金保障，创建温暖温馨之家。为解决职工的实际问题，增强职工的向心力、凝聚力、感召力。2016年区财政预算安排职工慰问资金66万元;困难职工帮扶资金178万元;职工丧、产、病福利7万元;职工体检和职工福利60万元。2016年1-10月财政已拨付239万元，确保工会的各项工作得人心、暖人心、稳人心，也确保干部队伍的稳定，让职工感受组织的关心与温暖。
四是开展监督检查，规范工会财务管理。为依法加强工会财务管理，严肃财经纪律。区财政局联合区审计办、区财政监督局等部门，对我区工会经费使用情况开展专项检查，确保工会专项经费专款专用，严禁挤占、挪用，有效地规范了工会经费收支及日常监管。
五是加强资金管理，强化绩效考核评价。建立资金使用管理的“问责制”，对工会专项资金项目的组织申报、筛选立项、实施管理、监督检查等全过程考核评价，对项目目标、计划任务的完成情况和资金的运行、专款专用等方面进行重点考核，改变资金“重分配、轻监督、淡绩效”的现状。
中国最大民间救援组织蓝天救援队队长张勇在大本营里协调直升飞机，他掌握的信息是，尼泊尔卢卡拉与珠峰大本营之间，有4个人埋在屋子里。
“要是要到一天，能干的活就多了。”迟迟联系不到直升飞机，张勇忍不住表达自己的建议。
“中国飞机以空机状态去接中国同胞时，能否捎上救援队队员?”
“尼泊尔安排降落时，能否优先放行救援与医疗队伍，再放行救援物资?”
“未带专业设备的志愿队伍能否成为第二梯队，让专业志愿者成为第一梯队?”
不愿错过黄金救援期
“错过了黄金救援期，再好的设备,再专业的救援者，再多的物资都要大打折扣，甚至没有意义了!”43岁的张勇从尼泊尔地震发生后几乎就没合过眼，一直在组织协调队员从国内出发赶往尼泊尔。
张勇自己带了26名来自全国多地的.队员在26日19时40分从广州出发，北京时间次日凌晨一点到达加德满都上空时，飞机被要求盘旋。飞机在盘旋多圈后因燃油不足降落到距加德满都40分钟航程的孟加拉国达卡机场。
此后，从27日凌晨三点到下午4时，先后在飞机上、宾馆里，然后又到机场、飞机上等待。
与此同时，在尼泊尔机场接应他们的志愿者从深夜一直等到北京时间六点钟才悻悻离去。
27日下午4时，飞机再度起飞，下午5时10左右到达加德满都上空后，再次在上空盘旋，直到北京时间8点左右才最终降落。
起飞前，张勇和整个团队都着急万分，“人的生命是最宝贵的啊，我们就是一支专业生命搜寻队伍，能早到就能多救一个人。”
本文旨在总结多年来组织推优工作的经验和教训。作为一名长期从事人力资源工作的从业者，我深刻认识到推优工作在任何企业中都具有重要的作用，它不仅能够提升员工的职业发展，也能够促进企业的长远发展。
推优工作的目标是发现和挖掘员工优秀的素质与潜力，让他们在合适的时候获得晋升、加薪等机会，从而更好地发挥其职业潜力。因此，开展推优工作必须有系统、科学、合理的方法，并且要基于公正、透明、客观的原则。
以下是我总结的推优工作的几个要点：
一、设立明确的标准
企业在制定推优标准时，一定要符合公平性与可行性原则。标准不应单纯依靠组织领导的个人认知，而应基于岗位能力、业绩表现、发展潜力等多方面考虑。如果没有一个明确的标准，就会导致推荐不公、升迁急功近利的情况。
二、实行公正的评估体系
推优工作需要依据一套完善的评估体系，通过各项考核指标来进行综合评估。组织可以采用360度评估、绩效考核、标准化考试等方式来对员工进行评估，但无论哪种方法都必须保证公正性、科学性。在评估过程中，要深入挖掘员工的真实表现，并充分听取员工意见。
三、对推优结果做出透明的宣布
推优工作的结果需要得到透明的宣布，通常通过颁发表彰证书、发布内部新闻、公示名单等形式来展示。在宣布推优人选时，要充分尊重所有员工的劳动成果，同时也要公正地展示评选结果，确保公平、公正公开。
四、建立科学的激励机制
推优工作的另一重要目的是激励员工，让其更好地发挥自己的潜力。在激励方案制定时，要多角度思考，包含薪酬、职称、福利和培训等方面，确保激励方案便于操作和落实，比如在工资制度设计上要考虑各项福利、绩效考核、假期调休等，让员工能够在企业内有可持续的发展空间。
五、持续将推优工作纳入团队管理中
推优工作不是一次性的过程，而是一种长期的、系统的管理活动。组织应该设置专门的推优工作模块，每年至少进行一次推优，同时保持对员工发展的持续关注与帮助，让推优成为一个可持续发展的机制。
总之，推优工作是企业中极为重要的人力资源管理活动之一。要确保推优工作的透明与公正，设立明确的标准并定期进行评估，同时也要建立科学的激励机制，确保员工的职业发展能够持续顺畅。只有这样，推优工作才能为企业助力，为员工成就铺平道路。
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