俗话说，手中无网看鱼跳。。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？请阅读由小编为你编辑的非公司辞职报告通用，欢迎阅读，希望对你有帮助。
尊敬的领导：
您好！
我是我们公司财务部的一名会计，我叫xx，今天之所以要给领导您写这么一封报告，是因为我已经决定离开我们公司了，我其实在我们公司里面干的还算可以，本应该继续老实的再工作下去的，但是我因为一些个人原因导致了自己无法再继续为我们公司出力了，这对于来言的的确确是一次损失呀，毕竟我在公司里面还有着许多的东西需要向前辈们学习。
我是20xx年x月来到我们公司的，距离现在也有一年多的时间了，在我们公司里面，我是感受到了大家对我的关照和看好，那时候我还只是一名刚毕业不久的学生而已，可却受到了大家如此温暖的对待，这让我对我们公司的好感瞬间就提升了上来，并且经过一段时间的接触后，我更是觉得我们公司的工作氛围是极好的，而且老板对于我们也是比较大方的，时常为我们准备一些下午茶之类的，逢年过节的时候也会为我们准备诸多的礼物，这样待遇着实是不多见的，所以我们公司的发展也是越来越好了，这得感谢各个部门的领导人，而且也得感谢全体员工的积极配合。
这一年多的时间里，我在我们财务部里面积极地配合着前辈们的工作，积极开展自己的会计工作，除了在公司里面学习之外，在空闲之际我也会去钻研会计技能，争取让自己的工作能力得到快速的提高。只不过我已经不能再和我的同事、朋友们再相伴下去了，我由于一些私事导致了我必须要做出一些抉择，在做这个辞职的决定时，我是思考犹豫了很久的，我一直都在思索着能不能有更好的方法能解决自己的'问题，但是始终会残留一些麻烦，所以为了不让自己个人情况影响到公司的运作，也不打扰到大家的工作氛围，我最终选择了辞职这个办法，要是我不尽快地处理好自己的事情的话，那么我不仅工作起来会失去越来越多的积极性，而且一直拖着也会影响到自己的生活状态，所以我得尽快地处理好自己的私事。
现在我虽然不能和公司再一同进步下去了，但是未来说不定还能再相聚呢，所以也请领导不用太过于将我辞职这件事放在心头上，最后我要祝我们公司越办越大，在业绩方面取得更多的进步，争取早日成为行业里面的领头羊。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
我是某某政府部门的一名工作人员，经过深思熟虑，我决定向您提交辞职报告。
这份辞职报告代表着一个信任的终结和一个理念的失望。作为一个公务人员，我始终坚信自己的职责与使命是为人民服务，为社会贡献自己的力量。可是，在这个岗位上的工作经验让我逐渐认识到，这个理念在现实中越来越难以实现了。
首先，我们政府部门的不少工作方式已经成为公共服务的障碍，严重影响了政务效率和公信力。很多公务员不以为然，有的甚至漠视群众利益，无视人民对于公共利益的期望和呼声，只顾着完成任务指标，而不是以人民为中心，为民服务。
其次，我们的管理者在政策执行过程中，往往缺少对社会现状和需求的深入了解，只关注政绩和硬指标，忽视了试错和创新，导致了部门在政策实施和社会变革方面的缺乏灵活性和前瞻性，拖累了公共服务水平的提高和社会稳定的发展。
最后，政府部门在面对挑战和矛盾时，往往偏向于维护稳定和较为低效的解决方案，而不是从源头上去解决社会的矛盾和问题。这样的做法不仅让政策推广的效果打折扣，还损害了公众在政府部门中的信任，让民心离散化，社会团结弱化。
在我的职业生涯中，我尽心履职，尽量为民解围，在公务上也做出了一定的成绩。然而，在对社会现实质疑和思考的过程中，我决定离开现有工作岗位，发出如此质朴而痛心的呼吁：政府需要深思熟虑和反省，要有更多对社会现实的认识和思考，让理想与现实相契合，提高政府部门的公信力和服务水平，才能让公共服务得到全面提高，真正实现为人民服务的宗旨。希望我的辞职和离开能够成为当前社会改善公共服务的一个声音，让更多人关注和参与到政府的公共决策和改革中，创造一个更加和谐和富有活力的社会。
谢谢您对我的理解和支持。
真诚的祝福
某某政府部门工作人员
日期：YYYY年MM月DD日
申诉状可以递交到原审法院或原审法院的上级法院。
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的`;
(七)违反法律规定，管辖错误的;
(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十一)未经传票传唤，缺席判决的;
(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(一)维护申诉人合法权益。
申诉人认为生效判决、裁定有错误，损害了自己的合法权益，如果其请求正确合理，事实与理由属实充分，使人民法院作出新的裁判，能够有效地维护申诉人的合法权益。
(二)有助于维护法律的尊严。
实事求是，有错必纠是社会主义法制的重要原则，允许申诉人提出申诉请求，有利于人民法院本着对法律尊严负责的态度，坚持正确，修正错误，从而有效地维护法律的稳定性与严肃性。
(三)申诉人提出申诉，是人民法院再审案件的来源之一，人民法院通过申诉人提出的申诉请求，对其审判工作进行监督、审查，以保证审判质量，维护人民法院的威信。
申诉人因被告人刘某某、邵某某奸一案，对某某县人民法院宜刑少初字第32号刑事判决书、某市中级人民法院()洛少刑终字第9号刑事裁定书不服，提出申诉。
请求事项：
1、撤销某某县人民法院(2008)宜刑少初字第32号刑事判决书、某市中级人民法院(2009)洛少刑终字第9号刑事裁定书。
2、判决被告人刘某某、邵某某无罪。
事实和理由：
一、原审认定被告人刘某某、邵某某犯奸罪，奸受害人张某某，事实不清，证据不足。
原审缺乏确实充分的证据证明刘某某和邵某某采取暴力、胁迫或者其他方法奸张某某，奸之说不能成立。
具体理由如下：
二、有确实充分证据证明，刘某某、邵某某在被羁押期间，被公安办案人员刑讯逼供，逼供情况具体确定，该采用非法手段取得的言辞证据不能作为定案证据，应予排除。
三、邵某某涉嫌犯罪时不满18周岁，提起公诉审判时不满18周岁，开庭审判时刚刚过了18岁生日3天，审判时无法定代理人和指定辩护人在场，违反法定程序。
综上所述，一审判决认定事实不清，主要证据不足，违反法定程序，二审疏于审查，错误维持。
恳请贵院查明事实，正确适用法律，公正再审，判决被告人刘某某、邵某某无罪。
民众对于政府的期望越来越高，故政府部门成员在任期期间需要承担巨大的工作压力与社会责任。然而，即使是最尽责任的公职人员，也可能出现不可避免的问题，例如政策决策错误、管理混乱，以及与上级机构不协调等问题。在面对此类事件时，作为政府部门成员，我们需要有勇气、智慧和诚实地面对情况，承担责任，并采取切实的措施来解决问题。在某些情况下，向上级机构递交辞职报告可能是最好的选择。
在本文中，我将介绍政府部门成员辞职报告的相关事项，包括报告的目的、报告的内容、辞职过程以及影响等方面。
一、报告的目的
政府部门成员递交辞职报告，通常具有如下目的：
1、道歉和负责：
政府部门作为社会治理的主体，应该对公众负责。在部门发生问题时，对问题负责并及时采取解决措施，能够保障部门形象与人民群众的利益。
2、决策错误、管理混乱等大问题发生时：
有些时候，决策错误、管理混乱等重大问题发生，难以稳妥地解决，这时，政府部门成员需要在向领导层反映后，采取辞职的方式，以保障政府部门的正常运转。
3、机构改革或政策调整：
政府大力推进政府部门改革，针对某些特定原因需要对政策或机构进行调整时，政府部门成员的刺激措施可能会涉及到职责、名誉等问题，辞呈化解职责交接的问题较好。
二、报告的内容
政府部门成员递交辞职报告时，应该注重以下几个方面：
1、表达感激和谦恭态度：
在报告中表明对组织和领导的感激之情，并表达谦恭的态度。
2、重点强调问题和原因：
在报告中要清楚地阐明问题的本质和产生原因，避免混淆因果关系，并且应提供前后经过的详细概述。
3、责任与所采取措施：
在报告中要对在任期间其所负有的职责、工作成就及所采取的措施进行全面总结，并承担在问题中所扮演的角色所带来的责任。
4、呈送上级机构：
递交辞职报告时，应该明确呈送上级机构，提请领导层审批。
三、辞职过程
政府部门成员递交辞职报告，一般需要按以下程序进行：
1、交给主管领导：
首先要把辞职报告交给主管领导，以便主管领导协调其他机构的转交安排。
2、审批或批准：
上级机构或主管领导应在认真审查辞职报告后，根据实际情况做出批准或审批的决定。
3、职责交接：
政府部门成员辞职后，需要与新任职人员进行职责交接，处理好转交事宜，确保政府部门顺畅运行。
四、辞职的影响
政府部门成员辞职，对政府部门和本人可能带来一些影响，这些影响包括但不限于：
1、对政府部门形象造成影响；
2、职业生涯发展受到影响；
3、影响与同僚的关系和社会形象；
4、可能需要承担后果：政府部门成员辞职，可能需要承担某些政治或经济后果。
综上所述，政府部门成员辞职，必须在面对问题的同时，勇于承担责任，并采取切实措施，以保障政府部门的工作效率和形象。在辞职报告中，应该表述感激、谦恭、责任等内容，并注重呈送上级机构及职责交接等事项。对于政府部门成员来说，辞职不应该被视为失败，而是对工作职责和素质的提高。
尊敬的领导：
您好！我是贵单位的一名工作人员，经过深思熟虑和认真考虑，我决定向您递交辞职报告。首先，我要表达我对贵单位给予我的机会和培养的感激之情。在这里工作的这些年里，我收获了很多宝贵的经验和知识，这些都是我人生中的财富。我要特别感谢领导对我的信任和指导，以及同事们的支持和帮助。
然而，作为一名政府单位的员工，我始终将公共利益放在首位。在贵单位的工作经历中，我逐渐意识到了一些与我的价值观和职业追求不相符的现象。首先，我发现政府单位的决策过程存在一些问题，包括缺乏透明度、决策效率低下等。这些问题导致了政策执行的滞后与不完全，影响了公众的利益以及公众对政府的信任。我曾多次提出改革和优化决策流程的建议，但很遗憾，这些建议并未得到应有的关注和推进。
此外，政府单位的工作环境和氛围也存在一些问题。办公楼内的设施陈旧，办公条件欠佳；工作压力大，工作时间不固定，严重影响了我个人的生活质量。而且，政府单位的晋升机制也相对封闭，只重视职位和资历，而不注重员工的专业能力和创新思维。这些因素让我感到我的发展空间受到限制。
尽管我承认政府单位工作中的困难和挑战，但我相信只有热爱这个工作、与其价值观相契合的人才能真正将其发挥到极致。对我而言，我更希望能够找到一个更开放和创新的工作环境，能够充分发挥我的专业能力和创造力，为社会作出更大的贡献。
因此，经过反复思考和深思熟虑，我决定辞去在贵单位的工作职位。我要再次表达我对贵单位的感谢和敬意，感谢您和贵单位给予我的一切机会和培养。我相信，贵单位会继续发展壮大，取得更大的成就。
最后，我希望贵单位能够对我辞职的决定予以理解和支持。我将保持良好的工作态度，认真完成手头工作，并积极配合交接工作，确保事务平稳过渡。感谢您对我的理解和支持！M.Yjs21.Com
此致
敬礼
（您的名字）
尊敬的领导：
您好！我是XXX（姓名），现任XXX（职务）。
在经过多次深思熟虑和反复权衡之后，我决定向您递交辞职报告。辞职对我来说是一个充满挑战和机遇的决定，但我深信，只有放下手中的工作，我才能追逐内心真正热爱的事业，并实现自我价值的最大化。
首先，我想谈一谈家庭原因。作为一个家庭中的一员，我一直感到家庭的责任和担忧，尤其是近些年家庭的变化和成员的变故。家庭一直是我最重要的支撑力量，而我希望能把更多的精力和时间投入到家庭中，陪伴家人，关心他们的生活和健康，给予他们更多的关怀和爱。
其次，个人发展是我决定辞职的另一个重要原因。XXX（政府单位名称）作为一家公共机构，为社会做出了巨大的贡献，并提供了许多发展机会和平台。在任职期间，我充分体验到了政府公务员的责任感和使命感，也取得了一定的工作成果。然而，我渐渐感到自己的职业发展受到限制，缺乏个人的施展空间和专业发展的机会。因此，为了进一步提升个人能力和水平，我需要寻找一个新的工作环境，为自己创造更多的发展机遇和可能。
最后，我想再次强调，我的这一决定是深思熟虑的结果，并非一时冲动。我对我的决定深感歉意，希望我的辞职不会给组织和团队带来太大的困扰。我会将剩余的工作交接给合适的人选，并尽力确保工作的顺利进行。同时，我也会尽快完成离职手续，配合组织安排。
在离职之际，我由衷地感谢单位领导对我的信任和支持。这段时间以来，领导对我的悉心指导和关怀，让我受益匪浅。我也深深地感激单位的同事们对我的帮助和合作，你们的支持和团队精神使我在工作中更加充实和快乐。
最后，我想向各位领导和同事们表示我的歉意和感激之情，我由衷地祝愿单位在未来的工作中取得更大的成就，更加辉煌的发展！
再次感谢各位领导的理解和支持。
此致
敬礼
XXX（姓名）
作为一名优秀的员工，我在公司工作多年，一直认真负责，全力以赴地完成了公司交给我的每项任务。然而，在工作中，我也遭遇了一些无法忍受的不公和委屈。最令我感到痛心的事情就是公司拖欠我和其他同事的工资。
回想起去年底，公司因资金周转不灵，先是推迟了发薪日，我当时还安慰了其他同事，说公司一定很快会解决的。但是等到了第二个月，我发现自己的工资仍然没有到账，询问人事部门后才得知，公司出了一些问题，暂时无法按时发放工资。后来虽然公司进行了一些补偿，但是对于我们员工来说，欠薪带来的影响实在是太大了，很多人都出现了支付不起房租和信用卡的情况，甚至有的人不得不开始贷款度日。
作为一个在公司已经服务多年的老员工，我深深意识到，个体的维权力量是有限的，如果不是团结起来，我们的诉求可能永远听不到。于是我和一些受侵害的同事一起组成了维权团队，向公司提出了我们的诉求。然而，随着时间的流逝，我们发现我们的努力并没有奏效，公司似乎并不愿意解决我们的问题，于是我们不得不采取集体抗议的方式，希望引起外界的关注和支持。
在一系列行动之后，我们终于获得了一些已经迟到的答复——公司承诺尽快解决欠薪问题，但这个承诺由于一些法律的条文而又面临着阻碍。在这种情况下，我和其他维权的员工们不得不面对一个艰难的决定，我们必须选择继续为了我们的权益而斗争，或者转身离开这个让我们如此失望的企业。
作为一个心灵疲惫的员工，我不得已选择离开公司，并通过辞职报告来表达自己的不满和诉求。我觉得，作为一个员工，即使是在企业存在问题的情况下，离开的时候，也应该用一个专业、文明和详尽的辞职报告来表达自己的立场和个人情感。
通过这次维权斗争，我真切地感受到了员工维权的艰辛和困难。企业欠薪，不仅仅是企业管理和运营问题，更是企业社会责任和企业文化问题。如果企业不能够兑现员工应得的薪酬，那么这个企业所追求的可持续发展目标和社会价值也将失去其基础。我希望有关部门能够增加对企业欠薪等问题的监管力度，制定更为严格的惩戒机制，让那些欠薪公司不能得逞。基于此，我相信，工人阶级在不久的将来一定会迎来新一轮的伟大复兴。
尊敬的领导：
我是某制药企业的一名员工，经过深思熟虑，我决定向公司提交辞职报告。在此之前，我想向公司领导表达我对公司的感激之情和对同事们的感谢之意。
我加入这个公司已有四年，这是一个高效而团结的团队，也是一个充满活力和创新精神的企业。在我的任职期间，我有很多机会学习和成长，获得了许多专业技能和管理经验。我非常感谢公司对我的培养和支持。在这里，我认识了许多优秀、聪明和值得学习的同事们，我们共同支付汗水和努力，在领域里创造了各种杰出的业绩。
但是，考虑到个人的发展需要和事业的追求，我决定离开目前的职位，寻找更广阔的发展空间和更高的事业高度。我相信，这对我个人和公司都是有益的。
在公司工作期间，我有幸参与了多个项目的探索和研发，见证了公司的发展历程。在这个行业，市场环境发生了很多变化，市场竞争也变得越来越激烈。在这个背景下，公司不断提升自身的竞争实力，加强和客户之间的市场衔接，并不断提升产品质量和服务体验，从而赢得了市场份额和客户信任。我很荣幸能够为公司做出贡献。
同时，我也意识到，这个行业的未来充满了机遇和挑战。公司需要继续加强创新和开拓市场，不断优化产品结构和服务体系，以适应市场和客户的需求变化。这需要整个团队的努力和智慧，需要不断思考和尝试。我相信，公司会在未来取得更大的成就。
最后，我再次向公司表达感谢之意和祝愿公司未来发展更加繁荣昌盛。我也向所有同事们表示感激和敬意，并希望我们仍能保持联系和合作。谢谢！
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日
我写这篇辞职报告，不仅是要表达我对公司的感激之情，更是要分享我对制药业的观点和未来的期望。
首先，我要感谢公司给我提供的机会和培训，让我在行业里能够有所建树并成长。在这家公司工作的这段时间，我有幸参与了多个项目，了解了很多药品的研发和生产流程，并和公司的同事们一起努力，完成了一系列的工作。在这个过程中，我深深地感受到了制药业对人类健康的重要性以及我们这个行业肩负的使命。
然而，作为一个制药行业的从业者，我深刻地认识到我们所面临的挑战。首先是产业萎缩和生产成本不断上升导致了公司利润下降。此外，产品市场竞争也越来越激烈，原有的生产线标准已经无法满足市场要求，需要更高水平的技术和设备来提高生产效率和质量。同时，新兴技术和法规的不断出台也为制药企业提出了新的挑战，我们需要不断更新知识和技能才能跟上市场的变化和需求。
在这样的形势下，我乐观地认为，制药业的未来将进一步发展和壮大。特别是随着人们对健康和生命质量的关注度不断提升，我们将有更大的市场空间和更多的机会。但是，成功并不仅仅是靠市场需求和技术提升，更重要的是企业文化和价值观。制药企业应该坚持“质量第一、客户至上”的理念，尊重员工，打造健康、和谐的企业文化。
最后，我再次感谢公司这段时间的关照和支持，并祝愿公司在未来的发展道路上顺利前进。同时，我会努力提升自己的技术和知识水平，为行业的发展贡献自己的力量。
谨此申请辞职。
此致
敬礼
作者：未知
芯片企业辞职报告
作为一名芯片企业的员工，我深深感受到了现代社会中技术的重要性。然而，在我所在的公司，我却发现了许多令我不满的地方，因此决定离开这家企业。
首先，公司的管理混乱不堪。各部门之间缺乏沟通与协调，导致工作效率低下。有时候，同样的工作会被部门之间反复重复执行，浪费了大量的时间和资源。因此，我觉得企业需要加强管理，改善内部协作的流程和制度。
其次，公司的研发团队缺乏创新精神。虽然我们的芯片产品质量还不错，但是没有足够的创新点。相同的技术往往被反复使用，导致公司在竞争中处于被动地位。在这个技术创新比速度还重要的时代，这种状态可以说是相当危险的。因此，我认为公司需要加强技术研发的投入和措施，以不断创新更新，提升市场竞争力。
最后，个人感觉公司薪资待遇较低。作为一家以创新为主的企业，我们所在行业的能力和贡献应该得到应有的回报。然而，公司对于职员的薪资待遇并不太公平，没有按照技能、经验和岗位要求进行测算。这也是影响企业员工不愿长期留在公司的直接因素。
综上所述，我认为公司在管理、技术和薪资方面都有很大的改进空间。当然，我并非只是单纯地抱怨，而是希望能够通过这份辞职报告，让公司更加重视员工的意见和建议。毕竟，员工是公司最重要的资源之一，只有理顺企业内部结构，对职员进行优化工作和合理肯定，才能够增强团结和凝聚力。希望公司对于我的离开能够有所反思，并朝着更加良好的方向发展。
随着经济的不断发展和市场的萎缩，企业的运营也逐渐面临着巨大的压力。其中，人力资源管理方面的问题愈发凸显，一些企业不平衡的财务状况导致员工欠薪现象日益严重，影响了员工的生活和工作热情，甚至导致员工流失。为此，一些曾经怀揣着梦想和信念的员工不得不被迫辞职。本文以“企业欠薪辞职报告”为题，就这一现象进行更详细、具体、生动的阐述。
一、什么是企业欠薪现象？
企业欠薪现象是指企业由于种种原因，如资金周转不畅、经营不善等，难以按时足额支付员工工资和福利费用，导致员工的正当权益得不到保障的现象。 相应地，许多员工也因此面临生活困难，以及工作积极性下降等问题，最终有可能选择辞职。
二、企业欠薪现象产生的原因有哪些？
1.企业流动资金紧缺
企业流动资金不足是导致企业欠薪现象的主要原因之一。一些缺乏资金周转能力的企业可能会将员工的工资作为资金周转的筹码，以获取资金流动性。但是，长期的欠薪问题会导致员工的不满、工作质量下降，最终影响企业的发展。
2.企业经营不善
企业经营状况直接影响企业的运营以及员工的生计。一些经营不善的企业难以负担高额的人力成本，导致企业在支付薪资和福利时出现了困难。此时，员工的生计和工作积极性将受到严重影响，随之会选择离开。
3.管理不善
企业内部管理不善也是导致企业欠薪的重要原因之一。例如，不规范的人事管理和薪资领取流程等会致使企业财务出现混乱，难以支付员工的薪资和福利费用。这也使得员工耗费精力在于薪资和权益的维护，而不是求职和工作实践上。
三、企业欠薪给员工带来了哪些影响？
1.生活压力大
员工无法按照约定的时间收到工资，给员工的生活带来很大的困扰，因为他们需要等待有些时间（一般不只几天）才能收到工资，过渡期间可能无法养活自己或支付其它生活必需品的费用。
2.工作积极性下降
如果员工一直无法按时收到自己应有的工资，那么他们的工作积极性和工作热情也会下降。员工对工作的热情和工作效率将受到影响，因此他们可能开始寻找其他工作，给企业带来人力成本的损失。
四、你该如何应对企业欠薪现象？
一、及时提醒企业
在员工第一次发现企业欠薪行为时，应该及时提醒企业注意欠薪问题，并询问员工为什么无法按时支付薪资，以及企业何时能够解决问题等事项。在提醒企业时，员工应该语气客气但深情。
二、维护自己的权益
如果企业无法及时解决欠薪问题，员工需要通过法律途径维护自己的权益。员工可以将工资问题通过劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会，提出申诉并寻求合法保护。
三、自主离职
如果企业欠薪问题无法解决，员工应该选择合适的 时间自主离职。可以通过正常渠道和合同规定离职，并尽可能获取某种形式的赔偿和赔偿。
结 语：企业欠薪现象不仅影响员工的正常生活，也严重影响了员工对企业的信心。企业应该即刻采取有效措施解决欠薪问题，充足保护员工的权益和才干。为了避免 这种情况的发生，企业和员工都应该加强协作和沟通，共同致力于企业的持续发展。
尊敬的公司领导:
你好！首先感谢公司一直以来对的工作的支持与帮助。
从毕业就到xxxx集团，如今已有三年有余，集团正在起步阶段，目前在各位高层的英明领导下，集团正一步一步走向辉煌，翻开新的篇章。但是，我觉得我个人不适合在集团工作，在这一年里我并没有做出什么优秀的业绩、也没有让相关部门领导满意。我的个人工作行为和集团行为更是格格不入，尽管我已努力去适宜公司的整体环境，并有所改善，但是并没有取得什么突破*的进展。
集团老总任人唯亲的家族企业更是不适合我这样的不谐时世的小年轻，虽然工作了三年多，也看到集团在一步步达到颠峰和走向更大的规模化，可在企业内部所有有价值的关键职位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的满满的，这个可能大部分家族企业都面对的事实。而我在这夹缝里除了能看到未来会与这群素质底下，私心巨重的家伙共事中被排挤之外，事实上也感觉不到集团真的能走向所谓的“集团”。这个幌子如果不去阻止它内部的毒瘤，大厦迟早要崩塌。
而我的个*更适合*领导作业。可是公司短期内，至少在亲友党在企业内，就无法达到真正的成功，希望我的辞职请求能够得到领导的批准，也有利于我准备好交接的工作。
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