俗话说，凡事预则立，不预则废。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！那么，你知道有哪些常见幼师资料吗？下面是小编为你精心整理的“实习协议书(收藏8篇)”，供你参考，希望能够帮助到大家。
实习就业协议书：为你的实习之路保驾护航
近年来，实习成为毕业生走向职场的重要窗口。许多企业借助实习这一机会，挑选潜力培养新人，同时，实习经验也成为求职者时尚优势。然而，对于许多毕业生来说，实习并非一件易事。既要克服自身技能不足的问题，还要考虑与实习企业的合作协议。这就需要将实习就业协议书看作是高校与实习企业之间的重要桥梁，让它为你的实习之路保驾护航。
实习就业协议书也叫实习协议书，是指企业或组织与毕业生签订的协议。该协议约定双方在实习期间的权利和义务，是标准的合同范本，受法律保护。通常，实习协议书需要包括以下几个重要方面：双方人员、实习通用条款、实习计划和制度、保密条款以及解决争议的条款等。
首先，在实习协议书中需要清晰定义好双方人员。实习企业的名称、地址、联系方式等信息，要完整地列出，以便毕业生在实习期间有需要时能够进行正常联系。同时，毕业生的姓名、身份证号等相关信息也必须明确列出，方便企业对其进行管理和文书工作。
其次，实习通用条款是实习协议书的核心内容之一。这一部分需要约定具体的实习内容、工作要求、实习期限、实习费用、考核机制等信息。比如，对于实习内容的约定：需要详细列举毕业生需要承担的任务范围、工作性质、工作时间段以及工作要求等。对于实习费用的约定：要约定有关实习期间的交通和住宿费用是否由企业支付等问题。对于实习期限的约定：需要约定实习的开始和结束时间、开始和结束工作流程等，这样毕业生便能清晰地了解实习的整个过程。
其次，实习计划和制度是实习协议书的重要组成部分。针对性的实习计划将有利于毕业生在实习期间知道自己应该做什么，同时也有利于企业能够明确实习生的个人职责和当期运营目标。实习计划中可以包括毕业生的工作职责、实习进度、实习成果评估等具体内容。此外，在实习计划和制度中还需要对毕业生工作中的交际规范和纪律约束进行规定，以保证实习工作能够按照预期的路线进行。
第四，保密条款在实习协议书中也必不可少。任何社会单位的信息都是重要的，而企业在咨询和商业分析方面则更是如此。因此，在签订协议前，企业会要求毕业生签署保密协议，同意不泄露企业的机密信息。而企业也会积极保护毕业生的个人信息，避免因为非必要人员的查询而泄露个人信息，此项措施在法律保护下是十分安全的。
最后，解决争议条款是实习协议书中最后一个部分。尽管实习协议书的制定和签署都是经过双方的协商和同意，但仍然存在意外情况的发生。因此，协议书中要明确规定如何解决可能发生的争议。往往我们可以采用和谐沟通的方式解决，但如果必要情况下可以通过仲裁或法律诉讼的方式，加快实习协议的顺利实施，有利于保护双方的权益。
总之，实习协议是双方就实习的权利和义务所做的一份合法约束协议。它不仅能约束企业，也能保护毕业生身心健康和合法权益。因此，面对实习企业的招聘，我们一定要重视实习就业协议书的签署，花时间认真阅读并细致考虑。让实习协议书为我们的实习之旅保驾护航。
这个暑假，我们进行了为期1个月的实习，在这一个月里，我也过了几天朝九晚五的生活，虽然比较累，但是很开心。现在实习已经结束了，我在这一个月的实习中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益非浅，了解到很多相关专业知识。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。
我主要想看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的双手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。
通过生产实习了解医用设备生产营销的情况，在这个基础上把所学的商贸专业理论知识与实践紧密结合起来，培养实际工作能力与分析能力，以达到学以致用的目的。
这次实习主要在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中。
一般来说，我们在学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。
实习在帮助我们应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此学校给予了高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而让我们缩短从校园走向社会的心理适应期。
首先简单介绍一下我的实习单位：北京兹托医用设备有限公司成立于XX年5月，是集科，工，贸于一体的独资企业。主要从事医用设备的开发，研制，生产和代理。主要代理产品有紫外线光疗仪，红光光动力治疗仪，皮肤参数测试仪等。主要自产产品有医用降温毯等。公司产品销往全国各大医院，其稳定的质量，合理的价格和及时高效的售后服务在用户中赢得了良好的信誉。公司各类代理或自产产品在安全可靠的原则上，采用新技术，新工艺，通过不断更新换代，保证了产品的性能，结构更趋于完美，外观更美观，新颖。公司一直坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境；注重基层员工业务素质的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，以最大限度地挖掘员工的潜能，来更好的实现个人目标和企业目标的契合。多年来在全体员工的共同努力下，不断提高产品档次，不断提高产品质量，严格执行国家和政府有关部门颁布发的标准政策，确保产品的质量和安全，为我国，乃至世界创造第一流的医用设备。公司一贯奉行“质量第一，服务至上，用户满意”的.宗旨。今后我们还将不断提高自身的各项素质，进一步扩大为用户提供成套服务的各种项目，以优质的产品和优良的服务取信于用户，立足北京，走向全国。北京兹托医用设备有限公司为了扩大发展，十分专注于高科技医疗设备的研发，并以其资金、人才、技术优势开发具有先进人机理念、保障患者健康的高科技产品，以客户为中心，用优质的产品和服务赢得尊重和信赖，成长为全球优秀的医疗设备供应商。
自7月2日起，在一个月的工作中我参加了公司的供销实习工作。实习分为两个阶段：第一阶段刘经理安排我在公司的供应室工作，主要工作是辅助供应室主管对材料收购各种单据的填写以及材料的分配。通过对这一阶段的工作使我知道了各种材料的简单性能、作用，并且还接触到验货、入仓等工作。这些工作中有些更是课本学不到的经验，而且知道了很多相关的专业知识的运用。虽然在供销室实习只有两周但相信这对我今后工作尤其在供销方面有了一个很好的开始！
电子科技大学 （甲方）
四川省xx市名山县新店镇中心小学 （乙方）
共建大学生社会实践基地协议书
为贯彻党的教育方针，落实中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央《关于进一步加强和改进学生社会实践的意见》的文件精神，为进一步适应高等学校人才培养的要求，服务地方各项建设，加强甲、乙双方的交流与协作，共同做好双方的文化素质教育工作，本着资源共享、相互协作、互惠互利、共同发展的原则，引导学生自觉走与实践相结合的成才之路，帮助学生在实践中受教育、长才干、做贡献，增强学生实际分析问题和解决问题的能力，培养“知识、能力、素质”协调发展的高素质、应用型、创业和创新型人才，经友好协商，就共同建设学生社会实践实践基地事宜达成如下协议：
一、自签字之日起，在 四川省xx市名山县新店镇中心小学 建立电子科技大学学生社会实践基地，共同实施人才培养工程。建立的学生社会实践基地，命名为“电子科技大学学生社会实践基地”.
二、乙方作为电子科技大学学生社会实践基地，愿为学校学生社会实践提供便利条件，每年至少接收我校 0名以上学生开展一周以上的社会实践活动，负责接受和安排学生到基地进行参观、考察、学习、调研、培训、支教、政策宣讲等相关社会实践活动，为顺利进行实践活动解决基本的食宿条件，提供必要的便利条件，并给予相应的帮助和指导。
三、乙方应派人参加社会实践领导工作，应有专人负责基地的规划建设、日常管理、活动指导与信息联络工作。
四、乙方每年5月份负责向甲方提供本年度的服务需求信息。甲方通过校内宣传媒体，宣传乙方的基本情况，及时发布乙方的需求信息。甲方负责组织有意向的学生报名，及时把组织情况反馈给乙方，包括报名人数，专业，实践时间、实践内容等。双方根据组织情况，开展项目化社会实践、体验式社会实践、综合型社会实践或服务社区志愿工作等实践服务项目。M.yjs21.coM
五、社会实践分为暑期社会实践和日常社会实践两种形式，利用学生的课余时间进行。
六、甲（乙）方对社会实践过程进行严格管理和要求，加强对学生遵守规章制度、团队合作意识、文明礼仪素质的教育，注意对学生进行思想政治、劳动纪律、职业道德、安全保密和文明生产等方面的教育，并对学生进行思想教育和成才教育，做好实践活动期间对学生的考核鉴定工作。
七、甲方负责组织以本校学生为主的 0人左右的社会实践服务团，利用课余时间到乙方参加社会实践活动。甲方考虑到乙方的正常生产、教育、工作等情况和接受实践学生数量等方面的要求，采取小批量、不同专业、不同年级混合组队的方式组织社会实践团队。
八、实践期间，甲方负责对学生配备指导教师，做好服务团的组织教育工作、实践指导、安全管理和生活安排及其它相关事项工作，乙方在条件许可下，尽力为甲方实习、实践学生顺利完成任务提供大力协助。
九、甲方在社会实践结束后，组织学生进行总结、交流、评比，办展览；在社会实践活动过程中或结束后，积极联系各级各类媒体做好活动的相关宣传工作，积极向校内、校外媒体投稿。
十、甲方设立学生社会实践专项活动经费，用于团队教师和队员基本活动费用。
十一、在实践活动期间，甲乙双方要精心组织、严格管理，把劳动安全和人身安全放在首位，甲方学生在乙方企业实习、实践期间，必须已购买人身意外伤害保险，乙方要派专人对甲方学生进行安全教育，有切实措施保障学生在社会实践活动中的劳动安全、人身安全与财物安全。因不可预见的原因造成甲方师生的人身伤亡或其他事故由甲方负责。
十二、在基地开展实践活动的老师及学生要充分利用自己的学科优势和专业技能，积极为地方社会与经济发展、企事业单位的成长贡献力量，并保持与基地的长期联络，甲乙双方要本着互相支持、密切合作、互惠互利的原则，不断拓宽基地建设的合作领域和内容。
十三、甲方为满足乙方经济发展和科技进步的需要，协助单位进行技术培训以及新产品的设计开发等任务，优先转让科技成果。甲方利用学校学科优势，优先优惠为企业的技术进步、技术攻关和塑造企业形象等方面提供服务。
十四、甲方优先满足乙方对人才的需要，优先向乙方及其协作单位推荐优秀大学毕业生。
十五、乙方在甲方设立的社会奖学金、社会实践、科研创新单项奖学金及社会实践活动基金由甲、乙双方共同管理，其中校级奖学金及基金按照学校有关规定由校团委进行管理，在乙方和学院的监督下按照协议规定的方向、程序与数量使用；院级奖学金及基金按照学校有关规定由学院团委进行管理，在校团委及乙方的监督下按照协议规定的方向、程序与数量使用。
十六、甲方的校团委每年对社会实践基地进行一次考核，考核内容主要包括：管理制度、沟通机制、保障措施、项目运转、实践成果（效果）、发展建设等6个方面，考核结果分为优秀、合格与不合格三个等级。
十七、甲方对考核获得优秀等级的基地给予表彰。考核优秀的`校级基地继续纳入下一年度学生社会实践示范基地建设工程，并给予建设经费支持；考核优秀的院级基地可升格为校级基地，同时纳入下一年度学生社会实践示范基地建设工程。
十八、考核不合格的基地限期整改，连续两次考核不合格或基地出现保障不充分、人员不到位、管理不规范、项目不
合理，或存在重大安全隐患等情况，共建协议自动终止，甲方对基地予以注销摘牌。
十九、在基地实践活动中应科研合作、项目合作等产生的科研成果、项目成果等涉及知识产权的问题，由甲、乙双方根据国家有关法律法规及学校有关规定，按照共建协议或具体的合作协议协商解决。
二十、甲乙双方本着“发展、服务、共同受益”的原则执行本协议。双方加强沟通与协作，总结交流经验，确保社会
实践基地沿着正确的方向健康发展。
二十一、实践基地是甲乙双方合作的重要形式，甲乙双方的对口管理部门是甲方 电子科技大学信息与软件工程学院分团委 和乙方的 .主管领导是甲方的 李小红 和乙方的 .
二十二、甲方与乙方要建立定期与不定期的沟通机制，及时掌握基地建设与工作动态，及时解决基地建设与工作中出现的问题。实践基地运作过程中遇到其它本协议未提及的事宜或在实践过程中有争议的问题，将根据国家政策和上述原则由双方协商解决。
二十三、基地协议从签字日期起开始生效，本协议一式三份，校团委备案一份，学院与基地所在单位各执一份。协议期为五年，协议期满后，双方根据实际情况另行协商是否续签、延长或取消。
甲 方： 电子科技大学 乙 方：
负责人： 李小红 负责人：
联系人： xx异 联系人：
电 话： 34382xxx3 电 话：
______年____月____日
实习就业协议书是规范实习生和用人单位间关系的重要文件，是实习生进入市场与单位接触的第一步。随着我国人才市场的不断扩大，实习就业协议书的重要性受到越来越多的重视。
实习就业协议书是指企业与实习生签订的一种就业协议，双方在协议中约定实习期间的权利和义务，明确实习期间的具体事宜及实习结束后可能产生的问题等。实习期间，实习生不但有机会接触到企业的管理、制度、品牌和文化，也可借机学习理论知识，拓展社交圈子，提高自身竞争力。同时，对于企业而言，实习生是流动的资本，他们可以带来新的思想和智慧。
然而，在签署"实习就业协议书"之前，实习生需要明确一些问题。首先，实习生应该了解自己所需实习的专业和方向，确定所需实习的公司和职位。其次，实习生应该熟悉并了解所需实习的公司的情况与背景，最好对其进行调研。再次，实习生需要明确实习岗位的细节，包括工作职责、工作内容、薪资等。最后，实习生需要明确实习期限及工作效果评估标准。
在协议签署过程中，企业和实习生都需要遵守法律法规规定，互相尊重对方的利益，积极沟通和协商。协议约定的事项要明确，避免出现模糊不清的表述，妥善处理好不同意见，避免发生矛盾纠纷。企业应尽量给实习生提供与专业相关、有一定岗位培训、有助于提高实习生能力和知识水平的实习机会。
实习就业协议书的签署不仅规范双方权利义务关系、稳定实习生和企业间的关系，而且也是实习生在求职过程中的一份优雅简历。实习就业协议书可以证明签署人对未来的职业有清晰的职业规划和明确的工作目标，另外，在实习就业协议书上注明企业、职位、时长等明细，有利于求职者在面试过程中更好地与面试官沟通。
总之，实习就业协议书对于实习生和企业都是至关重要的文件，它不仅规范了双方之间的权利和义务，也维护了双方的利益。实习合同时，双方应注重沟通，协商，签订详细、具体、可操作的实习就业协议书，规范实习过程和实习效果，实现双赢。
个人实习就业协议书是一份非常重要的文件，它是一种协议，用于规范个人在实习和就业过程中的权利和义务。无论是学生还是在职者，都需要签署这份协议，以确保实习和就业期间的合法性和公平性。下面详细介绍一下"个人实习就业协议书"的相关内容。
第一部分：协议的背景和目的
本部分主要介绍签署协议的背景和目的。首先需要解释签署协议的原因，也就是为什么个人需要签署这份协议。其次，需要明确协议的目的，也就是希望通过签署协议来达到哪些目的。例如，协议的目的可能是规范实习和就业过程中的行为，确保双方的合法权益得到保护。
第二部分：协议的双方及其权利与义务
本部分主要介绍签署协议的双方及其权利和义务。协议的双方一般是个人和实习或就业单位。需要明确双方各自的权利和义务。对于个人而言，可能需要履行的义务包括：按时出勤，保守商业机密，遵守公司规章制度等。而公司需要履行的义务可能包括：提供必要的培训和引导，支付符合标准的实习费用等。通过明确双方的权利和义务，可以避免在实习和就业过程中的矛盾和纠纷。
第三部分：协议的期限
本部分主要介绍协议的期限。协议的期限通常以月为单位，并通过共同协商来确定。需要考虑到个人的实际情况和公司的实际需求，以达到双方都能够接受的期限。
第四部分：协议的终止
本部分主要介绍协议的终止。协议的终止可能是因为个人或实习或就业单位的原因，需要在协议中加以说明。例如，如果个人因为个人原因无法继续实习，需要提前通知公司，并在法律规定的范围内进行协商，以达成协议终止的共识。
第五部分：协议的法律效力
本部分主要介绍协议的法律效力。个人实习就业协议书是一份具有法律效力的协议，需要遵守相关法律法规，并经过法律程序的验证。因此，需要在协议中明确该协议的法律效力和约束力。
结语
总的来说，个人实习就业协议书是一份重要的协议，它规范了个人在实习和就业过程中的权利和义务。通过签署这份协议，可以确保实习和就业过程中的合法性和公平性，同时避免矛盾和纠纷。因此，个人和实习或就业单位都应该认真对待这份协议，确保其切实有效的履行和实施。
实习就业协议书是企业与实习生之间达成的一份书面协议，规定了实习生在企业实习期间应遵守的行为准则、实习期限和实习内容等方面的约定。对于实习生而言，实习就业协议书可以帮助他们更好地了解企业需求，明确自己的实习目标，提高自身的职业技能和实践经验。
首先，实习就业协议书首先应该明确实习期限。通过明确实习期限，可以有效地约束实习生在一定时间内完成实习工作，并避免实习生在完成实习任务之前离开企业。同时，实习期限也为企业提供了一定的时间来培训和评估实习生的能力和表现，为将来的招聘和培训工作打下基础。
其次，实习就业协议书还应明确实习内容。实习内容应该与实习生所学专业相关，并且符合国家相关法律法规的规定。企业应该根据实习生的专业能力和实习目标来确定实习内容，并提供必要的培训和指导，使实习生能够更好地适应企业工作环境和要求。在制定实习内容时，企业需要考虑实习生的实际能力和实习期限，以便于实现实习目标。
此外，实习就业协议书对实习生的行为准则也应该进行明确约束。实习生作为企业的工作人员，必须遵守企业的规章制度和职业道德准则，维护企业的良好形象和利益。在实习期间，实习生应遵守企业的保密要求，不得泄露企业的商业机密和内部信息，维护企业的商业信誉和声誉。
最后，实习就业协议书应该明确实习生的权利和义务。实习生除了要遵守企业的规章制度和职业道德准则外，也有权得到企业提供的必要培训和指导，并能够获取与实习内容相关的实践经验和职业技能。实习生应当积极配合企业安排的工作任务，并在实习期结束后提交实习报告和总结，为企业提供宝贵的参考意见和改进建议。
总之，实习就业协议书在企业和实习生之间发挥着重要的作用。通过明确实习期限、实习内容、行为准则和实习生的权利义务，可以有效地约束实习生的行为和工作，提高实习生的职业素养和实践能力，为企业的发展和招聘提供有力的支持。因此，在明确实习就业协议书的约定内容之前，企业需要对实习生进行必要的培训和评估，为实习工作的开展打下基础。
身份证号码：
乙方为学校学生，在学校推荐或乙方自主申请的前提下，甲方同意并接收乙方到本单位实习。为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达成本实习协议，有关约定如下：
1、经双方协商一致，本协议期限：自______年____月____日至_____年____月___日。
2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行；乙方休假期间，甲方不承担对乙方的教育和管理义务。
1、甲方在实习期间，根据乙方的个人情景及自身的管理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。
1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习资料的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为______元月，补贴按月发放，发放日期为每月19号发放上个月实习补贴。
2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。
3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
1、甲方对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全职责、工作注意事项等。
2、甲方能够根据需要，调配乙方从事不一样的实习岗位；如乙方由于个人本事和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。
3、结合实际情景，为乙方供给学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。
4、实习期结束时，根据需要和现实表现，为乙方供给一份客观公正的实习鉴定。
5、甲方供给的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情景相贴合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或供给个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放下而回到学校者，则其与甲方无关。
1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的知识，参与实践活动。
2、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产；保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情景下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿职责。
3、实习是乙方的自愿行为，所以，乙方在实习期间，应遵纪守法、严格自律，爱护身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时光外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病或意外事故），由乙方承担相应职责，甲方不承担职责。由于乙方过失、故意或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。
4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正当原因确需离职的，需提前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接，乙方离职后甲方不再承担任何职责。
5、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则，认真实习，对自我填列的信息或供给的资料真实性负责。
6、在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的管理，认真执行甲方。企业各项规章制度
1、甲乙双方协商一致本协议能够解除。
2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。
3、实习期间，甲方如发现乙方不贴合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。
4、如果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情景，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方承担赔偿职责。
5、其它根据法律规定和本协议约定能够解除的。
1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。
2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果，权益为归甲方所有。
3、根据本协议约定乙方承担的职责，并不免除乙方根据法律应向甲方承担的职责。
4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方出现岗位空缺或新增岗位等情景，同等条件下，应给予优先录用实习生的条件。实习期满后，如果乙方有意愿继续留在甲方工作，并且乙方取得就读院校颁发的合格毕业证书，可与甲方签订劳动合同。
第九条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章或签字后生效。
甲方（盖章）：
_____年____月____日 年____月____日
实习就业协议书——保障实习生与企业双方权益的重要文件
实习就业协议书是指企业与实习生签订的一份书面合同，约定双方实习期间的相关权利和义务，旨在保障企业与实习生双方的利益，确保实习工作顺利进行。下文将从协议书的重要性、内容与规范、签署等方面进行详细解析。
一、实习就业协议书的重要性
1、保护双方权益
实习就业协议书明确规定双方的权益和责任，有助于更好地保障实习生和企业的权利。实习生在签订协议书前可以了解自己的权利和责任，如实习岗位、实习时间、实习报酬等，对实习工作做到心中有数，避免因信息不透、意见不同而导致的矛盾与纠纷。企业则可以通过协议书约束实习生，规范实习行为，防止实习生的泛滥或过于激烈；同时，也能从最基本的职业道德出发，引导实习生正确地看待工作，从而养成好的职业习惯。
2、规范实习行为
实习就业协议书在形式上是条文严密的书面约定，内容上更是一份详尽而全面的协议。协议内容不仅包括基本条款，例如实习岗位、实习时间、实习意图等，还涉及相关的职业道德准则、工作纪律和责任分配等内容。这使得实习就业行为更加规范化，使实习生在实习期间能够更为严格地执行企业的相关要求。对企业而言，也可以为降低管理成本、提高工作效率等作出贡献。
二、实习就业协议书的内容与规范
1、基本条款
实习就业协议书的内容应该包括基本的条款，以反映实习的一些基本情况，例如实习名称、实习时间、劳动报酬、工作内容等。同时，双方应该明确每个条款的权利和义务，以便有争议时能够得到妥善解决。这些内容都会在协议书中详细阐述，以便以后双方根据协议进行。
2、职业道德准则
实习生的职业道德和行为规范是协议书中关键的内容之一。实习生通常需要熟悉自己所从事的行业或者职位的职业要求和道德准则，并遵守其中的约束。企业也应该通过协议书，将企业文化、职业准则等告知实习生，引导实习生逐步了解企业文化和理念，使实习生从工作中学习并成长。
3、实习报告和评价
这也是协议书中一个非常重要的部分。企业需要对实习生进行专业的培训和指导，并对实习生实习期间的表现进行评价。实习报告和评价是企业评价实习生的标准之一，在职业发展方面有着非常重要的作用。
三、实习就业协议书的签署
实习就业协议书签署应当在实习生报到后尽早完成，但在企业招收实习生时也应在岗位招聘前完成签约。企业应将协议内容在实习生入职后进行详细解释，并向实习生发放实习规定，使实习生清楚地了解实习内容、合理利用实习时间、规范自己的工作行为和状态。同时，也让实习生了解企业的培养和用人理念，形成稳定的企业与实习生的关系。
四、实习就业协议书的作用
实习就业协议书是书面合同，它有着诸多的特点和意义。协议书的签署可以确保实习生的质量，规范了实习生的职业行为，也有利于企业规范化招收、培养和管理实习生的行为，建立公平有序的用人机制。协议书的签署，也是保护双方权益的一种方式，为双方间的关系注入了稳定性和合法性。
综上所述，实习就业协议书并不是纸上谈兵，而是具有重要意义的实习保障文件。在协议书的帮助下，企业与实习生能够更加了解各自的权益和义务，在实习期间达到更好的配合，同时在职业生涯中培养所需的职业素养和道德准则。因此，双方应在实习期前尽早签订协议书，并在实习过程中严格执行其约定，以保持顺畅、稳定的实习关系。
幼师资料《实习协议书(收藏8篇)》一文希望您能收藏！“幼儿教师教育网”是专门为给您提供幼师资料而创建的网站。同时，yjs21.com还为您精选准备了实习协议书专题，希望您能喜欢！
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