公司要活动总结汇集。
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企业CSR活动总结
随着社会的不断发展，越来越多的企业开始关注社会责任和环保事业，通过积极开展CSR活动来体现自己的社会责任。本文将基于某企业参与的一次CSR活动实践，探讨该企业在开展CSR活动中所取得的成果和收获。
该企业在CSR活动过程中积极参与并贡献了自己的力量，主要包括以下内容：
1.义卖活动
企业接到通知，了解到某地区遭受自然灾害之后，当地居民家庭受到了很大的困扰和损失。为了帮助当地居民度过难关，企业举行了义卖活动，卓越的义卖准备让从法国欧洲各县区来的市民度过愉快的周末，烙饼、中式糕点、古老的饼干和薄片等各种名菜、甜点、咖啡和茶都有。
2.环保活动
企业积极参与环保活动，鼓励员工和志愿者一起开展环保工作。企业还组织了垃圾分类和回收的活动，号召员工本着“绿色生活，从我做起”的理念，鼓励大家养成垃圾分类的良好习惯，环保活动的开展为这个北欧城市营造了一个良好的环境，同时也为企业树立了一个环保品牌形象。
3.招聘活动
企业还主动参加了校园招聘活动，招募了部分大学生入职。企业在招聘过程中注重新人培养和技能提高的同时，也鼓励员工自主创新和发展，力求创造更高效的生产环境和更友好的工作氛围。这不仅有助于企业引进更多的优秀人才，还能够提升员工的士气和凝聚力，也有利于企业快速发展。
在上述这些CSR活动中，企业不仅取得了很好的成果和收获，还受到了广泛的赞誉和认可。这些成果和收获包括以下几个方面：
1.提升品牌形象
企业通过开展CSR活动，树立和提升了自己的品牌形象。这不仅体现了企业的社会责任和企业文化精神，也增强了企业形象的可信度和说服力，更好地树立了品牌形象。
2.促进企业经营和发展
企业开展CSR活动，不仅能够树立品牌形象，而且还能够提升企业的经营和发展。通过参与社会事业和环保活动，企业能够增强与当地社区的联系和互动，拓展市场，促进财务收益和增加利润。
3.提高员工忠诚度
CSR活动能够提高员工的忠诚度，吸引更多的人才加入企业，提高企业的士气和人员素质。企业通过开展CSR活动，激发员工的热情和对企业的忠诚度，也能够教育和培养员工正确的价值观和道德情操。
综上所述，企业开展CSR活动是一种积极向上的态度和做法，它能够提升企业的社会责任感和品牌形象，促进企业的经营和发展，也有利于提高员工的忠诚度和素质。希望在今后的工作中，企业能够继续发挥自己的优势和技能，更好地维护社会和环保事业，创造更多的价值和贡献。
20xx年对我们来说是不平凡的一年。在这一年我们勇敢面对愈加激烈的生存环境，多措并举，办园规范，继续保持全区民办幼儿园第一的地位;妥善地化解了内部人事变动带来的困难，更加增强了干部教师的凝聚力、战斗力。
20xx年，对于我们来说，是令人感动的一年，我们的工作得到了各级领导和社会各界的鼎力支持，获得了幼儿家长们的赞誉，我们的管理团队不惧困难、勇于担当、务实干练、教职工齐心协力、进取奉献、爱心育幼。
20xx年，对于我们来说是值得骄傲的一年，幼儿在册人数达800余人，二幼、四幼在区教育局年度评估中分别获得第一名和第二名的好成绩，四幼荣获唐山市先进单位，并获得唐山市政府颁发的民办教育专项奖励基金。
为盘点总结20xx年工作，做好年终评比，更好的鼓励先进，树立新风，有效推动新年度工作开展，20xx年2月1号下午，两园全体教职工分别开展了年终总结及先进工作者的评比活动。最后从教师、保育员、后勤队伍里共选出9名本年度先进。
在过去的一年里，我们用汗水浇灌的秧苗结出了丰硕的果实，我们辛勤的努力获得丰厚的回报。回首20xx年，我们自豪、我们自信、我们无悔。在迈向新学期的征途中，我们更有一种迎接挑战的勃勃雄心，一种更大成功渴望。愿小龙人健康、快乐、成长!
一、 “安全生产月”活动总体情况
为认真贯彻落实《山西锦通工程项目管理咨询有限公司20xx年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案 》和《国网蒙东电力20xx年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案》的要求，深化“安全生产月”活动，加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识，提高从业人员技能素质，进一步提升本工程安全生产水平，促进本工程安全稳定生产，伊敏～红城(兴安)500kV（1标段）双回线路工程监理项目部将基建专题“安全生产月”活动作为本月工作的重中之重，认真开展了基建安全主题活动。
按照公司活动方案的具体要求安排部署活动开展事项，认真做好宣传、动员工作，把活动的主要精神及时传达到各岗位员工，保证各项活动扎实、有序开展。
二、“安全生产月”活动具体实施及取得的实效
1、“安全生产月”活动动员部署
将山西锦通工程项目管理咨询有限公司20xx年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案 》和《国网蒙东电力20xx年“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案》并下发至施工单位项目部。认真做好宣传、动员工作,把安全月活动的主要精神及时传达到每一个监理人员、施工人员，保证各项活动扎实有序地开展。
各标段施工单位开展宣传教育，通过张贴标语、悬挂横（条）幅、张贴安全生产标语等方式营造出了浓烈的安全生产氛围。
2、“动员宣传”和应急演练活动
监理项目部、施工项目部组织员工观看安全警示教育片，召开安全生产事故案例座谈会，观看主题宣传片《依法治安的法律重器——聚焦》主题宣教片，发行的《生命不能重来》、《隐患直击》 和中国电力出版社发行的《违章的代价—人身伤亡事故案例动漫集》、《电力安全生产反违章动漫剧》，以事故案例大反思、大讨论等形式开展警示教育活动，对典型事故进行深入剖析，仔细分析原因，吸取其中教训，讲解安全知识，强化自身安全意识，推动安全工作。
监理项目部总监王志杰，审查各标段施工项目部进行的各项应急预案和应急处置方案，并参加了各施工项目部开展的防洪度汛、火灾事故、人身事故、交通事故等专项应急演练，检查应急处置方案的针对性、可操作性及完善性，提高重大危险事件的应急处置能力和自救互救能力。
通过各项应急演练使全体施工人员充分认识：居安思危抓演练，未雨绸缪保平安。
3、深入开展安全管理提升活动
监理项目部、各标段施工项目部领导、部门负责人充分利用“安全生产月”活动有力时机，梳理施工安全方案和作业风险。针对本工程特点及地理特殊条件，以风险动态评估为重点，根据作业实际，实事求是选择风险调整因素，反映作业风险的真实等级，对应采取措施控制风险，防止因风险定级偏低、防控措施不足而引发事故。严格把关风险动态评估台账，向业主项目部如实反映作业风险管理存在的不足，切实抓好落实，防范安全事故。
三、“安全生产月”活动总结
开展“安全生产月”活动的最终目的，是提高人们安全生产意识，减少安全生产事故的发生，着力构建和谐平安社会。在活动中，我们始终把工作重点放在开展安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患上，通过全体施工人员的共同努力，发现和消除了一大批隐患，夯实了安全生产基础。 尽管公司“安全生产月”开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。安全工作需要全员参与，部分人员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。总之，通过本次活动的开展，收到了良好的效果，提高了施工人员对安全生产重要性的认识，增强了安全意识和安全责任心；查处一批安全隐患，保障施工人员生命安全。安全生产人命关天，安全无小事，安全责任重于泰山等意识已经逐
渐成为人们的普遍共识，各项目部在开展工作中考虑安全问题的意识明显增强，各项安全措施得到进一步落实。
四、下一步工作重点
以安全月为契机，落实隐患整改，为了将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有实效，结合夏季安全生产特点，对线路各项目部、材料站、宿舍、食堂采取联合行动，专项整治，对办公区域、生活区域，以及生产区域的安全隐患进行全面大检查，并对有安全隐患的项目部开具《安全隐患整改通知单》限期整改，并进行复查。
我校召开20xx年女教职工读书活动总结表彰会
12月9日下午，我校20xx年女教职工读书活动总结表彰会在金明校区行政楼151会议室召开，各基层工会女工委员和女教职工代表参加了会议。会议由校工会副主席、女工委员会主任宋菊芳主持。
宋菊芳对20xx年女教职工读书活动的开展情况进行了全面总结，并回顾了开展女工读书活动四年来的活动历程。她说，为贯彻落实党的十八大关于文化强国的战略部署，倡导全民阅读，校工会女工委员会自2013年起，在学校女教职工中开展了“分享悦读乐趣，携手美丽人生”读书活动，得到了各基层女工委员会的积极响应以及广大女教职工的热情参与，活动收到了良好成效。在肯定成绩的同时，宋菊芳还指出一些问题和不足之处。她希望，各单位今后要更加重视此项活动，在思想上给予引导，制定具体落实举措，并采取一些激励措施，真正做到用阅读传承和创新家庭文化，培育优良家风，更好地引领女性提升知性魅力。
据悉，20xx年读书活动以“倡导女性阅读，建设书香家庭”为宗旨，以“智慧女性 书香家庭”为主题，在开展读书征文活动的基础上，创新推出了“树家风�6�1传美德”最美家庭故事征集、“悦享书香”亲子阅读教职工子女作文大赛和“墨香画韵”书画阅读作品比赛等项目，进一步丰富了活动的载体和范围。活动共收到读书征文58篇，读后感73篇，最美家庭故事15篇，子女作文105篇，书画阅读作品44件。
在邀请专家分类评审的基础上，评选出杜娟等47名读书征文活动获奖者，葛振英等15名“最美家庭”故事征集获奖者，王贻琦等66名教职工子女作文大赛获奖者，何丰等30名书画阅读作品比赛获奖者。结合几项活动的参与度和质量以及在本单位分享交流的情况，评定出第一临床学院等12个单位为优秀组织奖。其中，校工会择优选取了33篇优秀征文和20件书画阅读作品，参加了全国第四届“书香三八”读书活动评选，宋珍、何丰、陈杏等3位老师的作品喜获殊荣。
会后，与会人员交流了活动的经验和做法，气氛热烈。保卫处姚丹老师说，读书活动不仅能使自身增长知识，扩展视野，净化心灵，而且能整体提高广大女教职工的文化素养和精神气质，为学校发展贡献力量。
部门集会活动总结
为了更好地促进公司内部的交流与合作，提高员工的工作积极性与效率，我公司在近期成功地举办了一次部门集会活动。通过这次活动的经验与总结，我们认识到部门集会对于企业文化建设和团队凝聚力的发挥是非常重要的。
活动前，我们部门的每一位员工都非常期待、热烈地准备着。大家互相商量着如何组织好一个有意义的集会，并启动了一系列的筹备工作：确定活动的主题与目的，安排好时间与场地，准备各类表演节目和抽奖活动等。同时，我们也邀请公司中各个部门的同事参与到我们的集会中来，以此来实现公司内部的交流和沟通。
活动当天，大家兴高采烈地赶到场地，开始各自的表演节目和互动环节，并借此机会分享着我们日常工作中的工作经验与心得。总的来说，该活动取得了相当不错的效果，让大家都感受到了集体间的关心和关注，也增进了部门和企业间的感情。
在活动结束后，我们认真地和参与者们做了全面的反思总结。我们发现，从整个活动的规划到细节的把握，无论是团队协作能力还是创新思维的开拓，都受到了很大的锻炼。而且通过各种合作交流，不同部门之间的壁垒也被一步步的打破。虽然活动的时间并不算太长，但我们已经收获了很多。
第一次集会活动的成功，让我们进一步认识到了珍视集体合作和凝聚力很重要的意义。因此，我们同样也意识到，每个团队成员之间的配合和默契必须得到加强和培养。通过此活动的参与和感受，我们信心百倍，也更加坚定了我们未来合作的信念。
总之，部门集会作为企业文化建设的重要组成部分，需要我们每个部门成员都积极参与和投入。尽管这不是一项完美的任务，但无论是在规划策划、环境布置，还是在表演展示、交流分享等各个方面，活动让我们体验到了很多珍贵的经验和教训。在不断地尝试和实践中，我们也将更好地打造更加有凝聚力和向心力的团队。
“夜不闭户——打一冬奥会举办地名。”“这个我知道，肯定是张家口。”2月15日，元宵佳节，百余名工地工人在广州海灏生物科技总部科学园（一期）项目庆贺元宵，共话新年新期盼。
在“趣味闹元宵温暖工友心”主题活动现场，工人们手工制作虎年款灯笼，写下虎年愿望，猜灯谜等，在党史的学习、冬奥主题、时政热词中汲取精神养分。
工会还为一线工友准备了免费的团圆饭和甜甜的汤圆。“今天猜灯谜赢了奖品，又吃了好多汤圆，真幸福啊！新的一年也希望项目能顺顺利利，通过我们自己的`双手建设美丽羊城。”一位工友笑着说。
项目一位00后员工说，“今年过年我也是在项目过的，新的一年我们新青年也要承担起建设城市的责任，希望借由项目更深入地融入广州这座城市，与广州一起向未来。
据悉，中建五局广州分公司借由春节团圆饭、元宵话新年、观看《长津湖之水门桥》等爱国电影，让一线工友感受到项目的温暖，积极推动项目安全、高效复工复产。
一、背景
为了营造文明和谐的单位文化氛围，提高厂区工作人员的艺术修养和综合素质，展示团队合作、创新设计和审美品味等多方面的能力，我厂在2021年7月举办了一场名为“花开厂区，构筑绿色美”的单位插花比赛。
比赛内容包括：对厂区导览点、主入口、工业园景观等场所进行插花装饰，突出色彩和谐、协调、适应和环保等主题，力求打造一个山水相连、花香四溢、绿意盎然的生态园区。
二、组织过程
为保证比赛的顺利进行，我厂制定了详细的组织方案和安全管理措施，由专人负责组织协调和现场指挥。比赛于7月6日正式启动，结束时间是7月10日的晚上，共计5天时间，期间比赛选手需要组成一个由3人以上、5人以内的团队，按照比赛规则进行花艺设计、现场制作和评分等工作。
比赛规则包括：
1.选手需提前报名并缴纳报名费，以便后续安排流程和供应材料等。
2.选手可以自带材料，但只能使用原材料进行制作。材料不足的可以向主办方申请公共材料。使用公共材料的选手不得超过总数的50%。
3.比赛现场需穿戴显眼的比赛服装和胸牌。
4.比赛结束后，所有选手都需主动参与现场清理工作。不符合安全规范、影响环境卫生和厂区形象等的选手将被扣分或取消比赛资格。
三、比赛成效
通过5天的激烈角逐，在设计构思、材料搭配、现场制作和呈现效果等几个方面，选手们都展现了出色的花艺才能和队伍协作精神，使我们的厂区焕发出新的风貌和生命力。
其中，选手们充分利用了花卉的种类、色彩和形态等特性，巧妙地运用了花艺理论和技巧，使红、黄、蓝、白等不同颜色的花卉，相互依托、融为一体，形成了绚丽多彩、富有层次感的花艺形象。同时，选手们还挖掘了厂区的文化内涵和象征，将工厂的形象，用花卉的形式表现得淋漓尽致，充分展现出了厂区美丽的一面。
在比赛评分中，专家评委和观众们都给予了高度评价，认为选手们在创新设计、原创性和美观度等方面，都取得了理想的分数。同时，比赛也为厂区各部门之间建立了良好的沟通协作机制，各团队以对抗为荣，以合作为本，切磋琢磨、互相借鉴，使团队精神得到了充分的发扬和实践。
四、结语
通过这场插花活动比赛，不仅锻炼了选手们的创新能力和团队合作精神，也展现了厂区的文化艺术面貌和品牌形象，同时也吸引了更多市民的关注和积极响应。希望类似的比赛活动，能够得到更多厂区、企业和社区的支持和参与，共同打造绿色低碳、文明美好、和谐共赢的生态环境和大家庭。
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1月1日，公司在怡情楼隆重举行了新年晚会。
在新年晚会上，首先陈总和叶总对我司过去一年的工作做了全面总结，高度肯定了10年各部门及全体员工取得的优良成绩，并对20xx年的工作做了重要指示，他们的精彩发言在全场热烈的掌声中结束。
晚上七点一刻，公司新年迎春晚会正式开始。晚会上，参加演出的同事都十分投入，倾情演绎。首先由城阳案场销售部部门的深情诗朗诵，颂出了人间至真至纯的大爱;有自创的精编搞笑小品大话东游，节目表演引起观众的阵阵欢笑和掌声;有动感激情的舞蹈“浪漫樱花”;有大合唱“朋友”唱出了友谊的真情;有陈总和总部其他同事激情参与的群魔乱舞“让子弹飞”，掀起了起了全场的高潮;还有自编自导的食堂趣事”等十多个节目。整台晚会精彩纷呈，演者尽兴，观者开心，全场笼罩着一派热闹、喜庆与欢乐的氛围。
在一片喜气洋洋、热闹非凡的欢声笑语中，20xx年新年迎春晚会画上了圆满的句号。在新的一年里，我司全体员工将继续秉承“事业以专业为本”的敬业精神，努力开拓创新，为着筑城共同的事业理想往更高的目标迈进，谱写筑城更加辉煌的新篇章!
为期一个月的“质量在我心中、质量在我手中”质量月活动已喜降帷幕，这既是公司上至高层管理人员，下至普通员工政治生活中的一件大事，同时也是提高全员质量意识，从我做起、促进我们公司三大主流产品质量再上一个新的台阶，向更高目标迈进的又一重大举措。回顾一月以来的活动开展，我们全体干部、员工紧紧围绕任总在主管级以上人员会议上的指示和要求精心组织、合理安排、用心参与、全面实施、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体资料与要求，取得了可喜的成效，到达了理想的目的，证实了问题的症结，提出了合理的推荐，拿出了整改的方案，采取了过硬的措施，扭转了过去存在的一些不良习惯，如今我们全员正朝着实现零投诉，到达零缺陷的目标奋进。
总结一月以来的质量活动我们取得了如下八大成果：
1、透过一些文娱和体育活动的开展，既丰富了我们员工的业余文化生活，同时也培养了我们服从潜力和组织潜力，既锻炼了身体，也磨练了意志。
2、透过评比“群众标兵”和“个人标兵”使员工的干劲十足，开展你追我赶的喜人局面，涌现了以中段贴纸组为“群众标兵”，以冷压组黄加信、包装组陈凯、成品仓杨军道等“个人标兵”为龙头的一大批优秀的员工，由于名额的限制，不能一一列举，他们是我们学习的榜样，是我们的楷模，是我们的追求目标。期望他们继续发杨、以点带面，让先进的更先进，让后进的赶先进。
3、透过推进和加强6s管理，从车间区到生活区环境卫生有了很大的改善，面貌焕然一新，令人舒畅，同时也给生产创造了一个舒适的环境和良好的条件。
4、透过以潘经理牵头，各部门主管参与评比和纠正员工操作现场测试、评比出以面油组李德华、刘贵强等员工规范操作的典范，大大鼓舞了他们的斗志和工作士气，让后进的现场学习观摩、不断改善、不断提高。
5、更为重要的是透过此次活动的开展，员工的质量意识大有改观，原有的不良操作习惯，“干坏干好一样与我无关”的思想意识已荡然无存，真正地是在“人人品管，一次做好”默默无闻地在生产一线付出自我辛勤的汗水，作出自我的努力。
6、透过此次活动的开展，闲置很久的《三检卡》已迅速落实到位，一系列的《作业指导书》、《工艺难点、盲点及技术落后的操作员工现场培训跟踪计划》，以及后进工段的《整改方案》等相继出台，透过品管的统计分析，采用检查、曝光，奖优罚劣的形式，同时按照公司两项处罚166条之规定去落实、去执行，使员工真正意识到：“下一道工序就是客户，产品的质量就掌握在我的手中”。
7、透过此次活动的开展，各工段的细小环节得到了有效的控制。前段工序中板件的轻拿轻放，机械的勤修勤检，工艺的细致指导，孔位、槽位尺寸的.偏差得到了有效的控制；中段工序面油、底油的操作及技能得到了较大的改善提高；后段包装部透过培训，突破重点、难点，抓尾货，少包、错包等现象得到有效的遏制；来料处针对板件的划伤等质量问题提出和制定了切实可行的方案，同时派员驻厂跟踪，大大的降低了由于来料原因而降低生产效力的比率，实现了生产与计划同步的喜人局面。
8、透过此次活动开展，大大消弱外协供应商渺视质量的意气，每日由品质部对客户进行产品质量调查，解决产品中存在的问题，同时派员驻厂跟踪指导，安装测试、监督控制，实施先全检、后包装、再抽检、然后入库的方法步骤进行工作，按照制定检查标准，将问题发此刻前面，解决了在流入客户手中之先，减少了投诉，增强公司的信誉。
以上成绩的取得，离不开任总的正确领导，离不开以生产部陆经理为首的及全体员工的大力支持、用心配合、共同努力而来，更离不开我们品质部全体人员的上下协作、培训指导，虽然“质量月”已近尾声，但我们要按照任总的指示：此次活动不是流入形式，要深入、落到实处，不要将其作为一场运动，而是要长期坚持下去，把它作为一个企业管理来制定，把产生不良品的隐患控制在可能出现的萌芽状态，力争日事日清，日清日高。
总之，此次活动的成功，公司全员都倾注了超多的心血，付出了辛勤的汗水，透过一系列举措，有效的提升了全员的品质意识，大家都齐心协力，围绕“勤奋努力、勇夺佳绩”的奋斗目标，全方位保障“质量月”活动的成功，促进了品质的改善，产品不良率由上月的2。66%下降到了1。33%，比上月下降了一半，公司的内部管理已上升到一个更高的台阶，出现了一个新的局面，我们收获的不仅仅仅是经济效益，它更是对公司全体员工的敬业精神、团结意识及求实理念的一次深刻检阅和升华！而这，将是我们搞好九月份“质量月”的宝贵经验，更将是我们公司今后持续稳定发展的最宝贵的财富！
工友们：为的明天更加辉煌灿烂，努力吧！！！
一、活动概述：
为了提高**堂药房连锁在中山各镇区的知名度，发展更多的新会员，培养更多的忠实会员，形成一个持续稳定的消费群体，最终提高公司效益。由营销策划部谢总精心策划，于8月16日---8月18日在所有**堂药房开展了“清凉一夏，100万元大放送”的促销活动。
二、活动准备工作评估：
(一)准备工作：
1、活动参与人员：公司全体人员
(1)活动责任人：谢**
(2)活动执行人：总部人员及各门店员工
(3)活动监控：总部人员
2、活动准备事项：
(1)宣传物料设计及印刷
(2)商品及赠品的采购及配送
(3)联系供应商参与或提供活动支援
(4)促销活动培训暨动员大会
(5)店内陈列及店面布置、活动POP设计
(6)电脑系统设置及维护
(二)准备工作评估：
整个活动的前期准备工作均依据方案于8月16日活动开展前准时安排到位，包括人员、物料、产品配送等;各岗位人员及时到位，可以说活动的准备工作是按照方案百分百执行的，同时8月16日前营运副总谢长联亲自到各门店指导、示范，动手书写POP、摆设堆头、调整货位等，鼓舞了店员们的士气。前期充分的准备为活动的正常开展提供了坚实基础。
三、活动执行过程评估：
(一)活动执行：
1、人员安排：
此次活动由总部特派8人分别到8家门店负责监督和指导促销活动的开展，针对此次活动培训该店全体员工，调动大家的积极性，激活大家的拼劲。店长合理安排好店员的上班时间及分工。
2、商品、赠品、宣传物料的配送：
商品、赠品、宣传物料的配送原计划是8月10日送到各门店。实际执行中，大部分能如期完成，小部分货物8月12日也完成配送。
3、销售流程：
活动的销售工作依据日常销售流程执行，为提高客单导购时想顾客讲解活动优惠内容。店长按要求填写礼品(奖品)赠送表格、新开会员表格、存折发放表格。
4、活动交接：
依据活动的开展情况，为了更好地完成工作，店长在每天活动结束后和店员对赠品、存折数量进行核对，整个活动结束时间为22：30。
5、活动核准：
8月19日，营运部负责对整个活动执行的核准工作，包括赠品数量上的核对、表格的审核、促销物料的回收。
(二)活动执行评估：
整个活动的执行过程中在很多细节上出现了很多问题，给活动的顺利开展和活动的效果都产生了不小的影响。首先，门店的员工活动前没有经过较系统的培训，对此次活动的目的、内容没有很好地理解，造成主次不分、赠品滥送。其次是此次活动没有拟定一份考核标准把店长和店员的促销热情调动起来，导致部分人员在工作期间工作散漫、形态随意，严重的影响了公司的品牌形象，在消费者心中产生了无法磨灭的不良影响。再次活动DM单派发的质量不高，以致于参与此次活动的顾客少，客流量上达不到预期目标，影响销售目标的达成。最后天公不作美，活动前夕到活动结束正赶上台风“尤特”来袭，严重影响的消费者的消费欲望，降低了现场气氛的热度。
四、活动费用评估：
此次活动投入到8家直营店的物资金额是54771元，其中29400元是健康存折工本费，用于拓展消费群体和培养忠诚会员，占总投入的53.68%，符合此次活动目的的要求。而活动期间实际利用到的物资金额是19004.29元，利用度仅为34.70%，利用度较低，其中健康存折只利用了450本，金额为486元，是健康存折投入总额的1.65%，利用度极低。原计划的活动费用是较合理的，但在执行时活动物资利用度低，造成一定的资源浪费。
五、活动效果评估：
(一)取得的成绩：
1、影响人数：
直营店：此次活动参与的消费者约为852人/天·8店，活动3天合计约2555人。以参与的一个消费者影响3个家人计，活动直接影响人数为7665人;活动DM单的现场散发量约为20000份，即现场影响人数约40000人。
2、影响面：
我们的门店多位于商场或市场附近，每天人流量较大，同时家庭主妇、中老年人居多，此次活动的影响范围较大，基本达到了活动的要求范围。
3、品牌提升：
此次活动受到一些消费者的好评，更有者给予“服务优于大参林”的好评，由此可见，通过此次活动的开展，**堂品牌在当地的提升和维护，达到了较好的效果。
4、促进销售：
活动的开展，一定程度上扩大了影响面，提高了知名度，销售额也得到一定程度的增长，8店3天的总销售额为90717.20元，平均日销售30239.07元，8店本月活动前平均日销售为14181.17元，增长了113.31%，与此同时也增强了顾客的消费信心。
(二)活动不足：
1、宣传不足
此次活动信息的宣传形式单一。从传播原理的角度上说，漫天飞舞的DM单页已无法给消费者留下强烈印象，同时活动现场没有配备扩音器、氢气球等关键物料。因此在活动期间前来凑热闹、捡“便宜”的人并不多，也有部分消费者说他们不知道有这样的活动。
2、执行力不强
整个活动的执行过程中出现了很多偏差，包括活动现场布置不充分、人员分工不明确、部分员工工作态度不端正、执行的效率低、商品种类不齐等，使活动的效果大打折扣。
3、重点不突出
本次活动的重点是推广健康存折、拓展并培养会员，但实际执行中从店长到店员，都把直接销售当成了重点，而忽视了公司长远的发展战略，导致活动中新拓展的会员数量不多(8店共新增会员784人)、派发的存折数量极少，仅为总数的1.65%。
4、信息更新不及时
此次活动中有部分门店为及时录入新会员的信息，一是系统数据反映出来的信息部真实有效，给会员管理工作带来很大的影响;二是不能让新会员及时享受到会员应享有的权利，享受会员的优越感。
5、宣传物料出现多处错误或漏洞，在执行过程中或耗时耗财耗人力去弥补，或使店员误解活动内容，或让部分顾客得以钻空子，影响工作进展及品牌形象。
6、促销活动的经济效果离目标还有很大的距离，实际投入产出比约为1:5，理想的比值应小于1:10。
(三)问题的原因：
1、执行人员缺乏类似活动的开展经验，导致很多细节没有考虑到;
2、重赏之下必有勇夫，重罚之下谁当慵人。此次活动公司没有一套考核制度来激发员工的促销斗志，勇者当重赏，慵者当重罚。当然，在人性化管理中，考核时应排除客观因素;
3、长期以来，会员管理一直是个空白，导致门店对忽视了会员维护方面的工作，活动下来新增总会员为784人，有效激活率仅为5.61%，会员的参与率仅为2.69%。当然，这些数据是失真的，原因是门店没有及时录入会员信息，或者是收银操作时为先录入会员卡号。
4、缺乏严格的审核流程，导致某些环节出现了本可避免的错误。
六、改进建议：
1、建议今后的活动正式开展前必须对全体员工进行活动前的培训，包括活动的目的、活动的重点目标、活动的执行细则，同时进行活动大动员，调动全体员工的促销激情。
2、为了使活动能够达到很好的执行，建议在以后的活动方案中引进促销活动考核制度，对于执行较好的给予奖励，反之给予一定的处罚，激励全体员工勇往直前;合理制定目标，增强全体员工的信息，避免目标过高让员工望而却步。
3、定时对员工进行培训，包括专业知识、销售技巧、服务礼仪、门店管理等，建议开展一些趣味性的比赛，如专业知识竞赛、微笑天使评选、POP创作大赛等，营造浓厚的学习气氛，为员工提升自我、完善自我提供一个平台，从而更好地服务公司。
4、完善审核流程，并将其书面化、责任化，以减少甚至避免因审核过失造成的损失。
5、商品的完善，特别是普药，建议采购部根据市场需要补齐、丰满，增强顾客的消费信心。
6、鉴于此次宣传质量不高的事实，建议多开通一些宣传渠道，抓住各类消费人群的特点，让宣传方式多元化，例如年轻人图便捷、时尚，可通过移动网络宣传，时下使用广泛的微信平台可以考虑;中老年人爱看场面，充气拱门、氢气球等可以考虑;小孩爱玩，趣味游戏可以考虑，再结合传统的宣传形式，把活动宣传到位。
7、根据零售业中的二八法则，实际上80%的利润和销售是由20%的人群产生的，只有拥有了这20%的人群，我们的销售、利润才能得到保障。而从这次活动中提取的数据来看会员参与的销售只有35.53%，也就是说产生80%的利润和销售的人群的信息未被我公司掌握，更谈不上为我们所拥有;再从会员参与率来看，拥有会员5165个，参与活动的会员只有139个，参与率仅为2.69%，也就是说我们面临着流失约90%的会员的危险(排开数据失真的因素)。因此，会员管理是举足轻重的，也是迫在眉睫的，必须有专人管理和维护。
评估人：***
评估时间：20xx年x月x日
质量是一个企业的根，只有大家一起来把质量搞好，才能让在根上面的树枝长得茂盛，企业才能长久发展下去，我们的产品才能在消费者的使用过程中得到好评，才能有品牌效应。 五月份是公司的质量月，为有效地开展“质量月”活动，对质量月各项活动进行了全面的策划和布置，为扎实开展“质量月”活动奠定了基础。
进入“质量月”，公司积极组织开展“质量月”质量月活动。以提高“产品质量为主题，锻炼自己，提高自己，为进一步加强基层管理干部队伍的建设，打造一支强有力的执行者队伍，提高精细化管理的能力，以适应现代企业对基层管理者素质和能力的新要求。举办了个系列岗位技能培训，如后备检验员、后备工段长、后备计划员等使员工的岗位技能都得到了提高，还扎实推进人员质量意识的提高、质量管理工作的持续改进，最终保障产品实物质量。通过本次培训，学员们觉得受益匪浅，纷纷表示此次培训对提升技能很有帮助。今后一定要把所学知识运用到工作实践中，为公司贡献自己一份力量。
进入“质量月”， 公司在四通阀焊接车间，举办了焊接手工焊质量技术比武活动。对活动进行了精心的策划，制定了质量技术比武实施计划，从零件加工进度、加工质量、操作规范化等方面开展评比，并根据零件实物质量、加工零件难易程度进行了综合考评，并要求通过比武活动确实起到学技术、重技术的目的。比武结束后，将按照考评结果对优胜者进行奖励。通过技术比武，不仅有力的促进了操作者提高技术水平、提高加工效率，也有效的促进了规范操作过程保质保量。
进入“质量月”， 电慈阀事业部针对新进人员对质量知识不熟悉、对质量工作认识不深刻的现象，由质量处处长王丽红组织进行了质量知识培训，培训内容除了学习Q型质量知识外，还结合实际，就生产过程中应注意的事项，如严格按照工艺要求加工;生产过程的三不原则-----对不合格品不接受、不生产、不放过;生产过程如何做好零件的防护;如何做好工量器具、设备的维护保养;生产过程中的环境保持等等，并给大家强调，质量工作的基础是预防，要第一次就把事情做好;质量工作的重点是持续改进，对加工中的新方法、新建议，要大胆提出，同时，学习了以往生产过程中发生的一些案例，从以往发生的质量问题中总结经验，吸取教训。
通过学习，使大家进一步掌握了质量基本知识，明白了质量是加工出来的，而不是检验出来的，质量工作不是哪个部门或哪一个人的责任，而是所有人员的共同责任，每个人都要做好自己的本职工作，综合起来才能保证整个产品的质量。对大家在以后工作中如何做好本职岗位的质量工作将起到有力促进。
(六)组织开展质量安全专题培训班。3月下旬，市住房和城乡建设委会同三家建设单位组织开展质量安全专题培训。一是开展施工、监理单位项目负责人(项目经理、总监)专题培训，宣贯《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》和《建筑施工项目经理质量安全责任十项规定》等，组织培训考核，督促项目负责人熟知自己在工程建设中应履行的岗位职责和承担的责任;二是开展建设单位甲方代表、施工单位项目生产副经理、施工员参加的安全质量专项培训，宣贯《中华人民共和国安全生产法》和城市轨道交通工程标准化施工相关规定，强化工程建设“一岗双责”的岗位安全质量责任意识，落实“管生产必须管安全”和“管生产必须管质量”工作要求，提高安全质量过程管理标准化水平。
打出了自己的品牌，时刻牢记质量二字。对于存在问题要进一步提高认识，落实行动，在第一时间发现问题，把问题解决在形成过程中，赢得顾客的信赖，在市场上抢占先机。使三花品质跃上一个新台阶。
通过本次“质量月”的活动，更进一步树立了质量意识，增强了全校师生的“质量兴校，特色兴校”的信心，推动了我校教学管理，教学研究活动的开展，以此更好的使学校的教学工作再上一个新的台阶。
4月16-17日深圳分公司组织了20xx年第一次集体活动—春游。因为深圳分公司有广州办事处，由于成本的原因，平时大家难聚在一起的时间不多，这次利用4月16日公司培训的机会，还赶上我们有三个员工4月份过生日，虽然时间安排的比较紧促，但这丝毫没有降低大家聚在一起的愉快心情，刚好4月16日又赶上医疗器械展览会在深圳开幕的第一天，我们的销售人员也带上百赛的目录和名片，到展览会现场去了解是否有与我们实验室耗材相关的信息或商机。晚上大家到KTV亮歌房一展歌喉，为我们三位员工过了一个特别有意义的生日party。
4月17日早上，我们相约塘朗山，开始四个多小时的爬山活动。深圳是个特别年轻的城市，充满着朝气和活力，每天或每周锻炼已经成为一种都市人的生活方式，我们的深圳员工在这方面是比较缺乏的，因为不经常运动，爬起山来，一个个看上去都有些气喘嘘嘘的，但大家没有一个掉队，也没有一个受伤，我们互帮互助，一路欢歌笑语的走完了全程，体会到团结的力量，团队的大家庭的温暖。
我们深圳的很多员工都很年轻，在深圳都没有家，只身来到深圳闯天。他们累了、病了需要人来关心，遇到困难和挫折需要人来安慰和帮助，并给他们指明前进的方向。我更加感到我有责任和义务带好这支年轻的团队，让他们在百赛这个大家庭中，快乐的工作，快乐的成长，并给他们提供展示他们才艺的舞台，我相信大家团结一心，其力断金，一定能在深圳开创出一片自己的天地。
这次活动达到了很好的凝聚团队的效果，大家都表示要经常组织这样的活动!
四川省宇隆建设工程公司成都本部一年一度的春游活动，于20xx年3月22日上月下午18：00时全部结束了。本次活动得到总经理顾谦先生和副总经理方勇先生的大力支持。从春游地点的选择到活动的具体方案、细节都亲自一一审核、过问。从组织和实施来看。我们这次活动从前期的《春游活动方案》到当天的安全文明、登山比赛、集体祈祷、瞎子摸福等活动的顺利完成，全得益于总经理和副总经理对计划的周密审核和部门的充分配合。下面，就此次春游活动做一个总结：
一、洛带镇简介
本次成都公司春游的目的地被誉为“中国西部第一镇”的洛带镇，是四川省成都市龙泉驿区的第二大镇，地处成都东郊的龙泉山脉西麓，一面靠山，三面临川，西距成都17公里，北距成渝铁路洪安站8公里，南距成渝高速公路龙泉站3.2公里，成洛、龙洪、龙新公路贯穿全境，素有“东山重镇”之称。
位于洛带古镇附近的金龙长城是中国目前最大的仿真长城，伏卧九泉山，起于金龙湖景区大门，沿山脊而上至金龙寺，全长1680米，高4米、宽3米，共有五个峰火台.丘陵林立，树木茂盛，山清水秀，空气清新宜人。金龙长城入口有一座大牌坊，上面雕有许多龙，栩栩如生，犹如万龙腾空。牌坊正中雕有盛气凌人的四个大字“金龙长城”。
从箭楼上去百余米，高高的台阶笔直的向着山峰，长城有几公里长，站在长城上远望，只见龙泉山脉绵延起伏，颇为壮观!能在成都平原看到如此景致也很难得。 加之它又离洛带古镇很近.就自然成了此次春游游玩的最佳去处了!
二、活动基本情况
1、20xx年3月20日9：00从公司出发，约10：40时到达目的地金龙长城。11：00正式开始登山比赛。比赛规则是：以部门为单位分组，以部门全部成员从长城脚底爬到长城顶端的先后顺序排列名次。比赛结果：合约预算部团队荣获第一名，设计部团队和工程管理部团队并列第二名。
2、登上金龙长城山顶后，大家稍做休息;接着是集体烧香祈祷、瞎子摸福。其中顾总代表公司烧了一柱一米高的高香。顾总为公司全体员工祈祷。祈祷全体员工身体健康，祈祷全体员工平平安安。瞎子摸福是整过活动的高-潮。规则是离“福”字约二十米，闭上眼睛，原地转三圈，眼睛不能睁开然后去摸“福”字。这需要摸福的人有很强的方向感。很多人闭上眼睛转完三圈后，东南西北都分不清了。出现很多让人捧腹大笑的场面。
3、约下午14：00时，全体下山去洛带古镇，最后去桃花沟，在桃花盛开的环境中，享受一餐丰盛的午餐。
4、约17：00时返回。
三、主要收获：
通过此次户外活动，使大家暂时从紧张的工作氛围中得到释放，使疲惫的心态在一定程度上得到宽慰。更重要的是，通过此次活动，进一步弘扬企业文化;增进员工之间的友谊;增强企业的凝聚力和战斗力，加深了员工之间的交流与感情。对增强员工之间团队意识和企业凝聚力起了一定的积极作用。在春游中感受普天人文文化和团队精神。
四、存在和发现的问题
1、活动细节安排方面还有待进一步完善。
2、有部分员工身体素质很差。有些员工在登山的过程中出现头晕，并伴有恶心、呕吐症状。针对这些情况，公司在以后的活动中应多些体育锻炼方面的内容。
公司春游活动总结范文(三)
总算成功顺利地完成公司20xx年度春游活动，在付出辛勤的组织，协调劳动后，得到了大自然给自已心灵的清新与陶冶，我的精神无比舒爽。得到了大家给自已组织工作的支持和褒奖，我的精神更加振奋。于是，借此次成功的春游活动结束之际，我决定将总结报告分三个角度进行回顾，希望能够给自已和其他人组织活动有所帮助。
角度一：预算篇。
找到四月十六日所做的活动计划的预算数额为8336元，与近两日实际支出的8314元相差无几，偏差率仅为0.2%。这点是极度佩服自已的闪光点。嘿嘿。下面我就将此次活动实际明细支出及拆分报销方案述之为下。
实际支出明细
总费用：8314元。(分有票据部分与无票据部分)
有票据部分：交通费：1200杂货费(小吃饮料等)：139(矿泉水糕点)+151(花生啤酒)=290餐食费：2856(三个正餐一个早餐)住宿费：3608(xx间)娱乐活动费用(高尔夫)：260
无票据部分：采摘门票：40(xx人)卤菜：60(紫燕卤品)
合计：1200+290+2856+3608+260=8314元
拆分报销方案
工会拆分报销部分：餐食费+无票据部分+杂货费=2856+100+290=3246
大纸与小纸团队拆分报销部分:住宿费及高尔夫活动费用=2*1934=3868
CSS客服团队拆分报销部分：交通费=1200
合计：3246+3868+1200=8314元
角度二：风光，运动及饮食篇
民以食为天，饮食我先提：
到达景区正值中餐时间，饥肠辘辘的同志们匆忙入住别墅后，集结完毕后冲向农家乐开动补充能量，不过多叙述农家乐餐厅，按照预定餐标四百元菜品速上，颜色各异，风味颇辣，蔬菜相当给力。如果要有推荐的必食菜品，照个人口味偏好及综合大家好评有如下几个：豆角烧茄子，油炸地米园(包有香芋的那种)，清炒笋瓜，红烧大桂鱼，干锅野鸡，野鸭酸汤。
游以景为佳，风光我中说：
景区地势不高，借钟子期之胜名修建些人文景点，抚琴台，诗竹轩，锁琴谷和连理湖是不错的地方，空气清新，景观稍有特色，人文情怀适中是个人对上述景点的评价。动以雅为精，运动我后评：
景区设置的简易高尔夫运动场算是一个收费项目。对于咱们这种初次接触高雅运动项目的人来说，尝试与学习是最重要的，在高人指点和教授下学到的关键点为：双腿与肩膀平行，双手握紧球杆(右手下，左手上形状类似握羽毛球一样，右手小指凹出缝隙让左手中指扣住)，人呈钟摆姿势，心与眼放在球上，随心打出即可。个人没运动天赋，只做基本表述。
角度三：自我篇
这个篇幅纯属个人部分，可以是对风景的感受，可以是对精神的启明，可以是对生活的憧憬。我就用八个字来归纳一番：清风气，养生息，长居。
今日小句：尽管满路荆棘，闯过去就是天地。
昨日场景：到达九真山大好河山景区，尝试打高尔夫球，食过二餐农家菜。
年会结束了，和我想的有一些差别，但是总体来说，效果还算不错，真亏了我们的努力。
值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们的努力去把这件事情做好，而且结果也还不错，至少没有出多大的乱子至少每一个到场的嘉宾都宾至如归，也享受了美味可口的晚宴，现在就把一些细节说出来。
首先是人数确定。预订是300人结果到最后也只去了170多人(用餐人数)，有一些人没有到用餐时间已经离开了，而也有极少人来凑饭吃的。没有发邀请函是我们的一个的失误，所以统计人数上面遇到了极大的困难，到最后统计吃饭的人数也不很准确。现在还在与酒店沟通当中，小杨在这其中是最辛苦的，这就给我们一个经验教训，所有的事情都要考虑到。吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统计人数等等，不过现场发餐圈真是一个好的方法。
然后就是现场执行了。由于没有和张总沟通好，有一些事情是我们费心了公司年会活动总结样本公司年会活动总结样本。现场有很多的舞台音响专业人员，根本不需要我们去管背景舞台灯光等，但是我们也应该提供一下我们自己的东西，毕竟他们对我们项目不是太了解。
还有就是整个节目流程，完全混乱，从四点到五点半一直是《婚庆实用大全》的宣讲会，也不考虑一下到底观众喜欢不喜欢，最后到公司年会的时候时间已经不够了，只能草草地了解。我们也不清楚哪些是我们的客人，这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。至于节目表演，一开始还有一个类似于成人礼的表演，到后来就全部是广告时间。
下面说一下现场执行，就是我们的问题。人员没有想象的团结，应该工作的时候帮忙的人员都到了，而我们的人员都没有到齐，我无话可说，我也不想去说谁是谁非，只是知道就可以了，不用去埋怨这之中我也有问题，我不应该急躁，埋怨。后来又出现类型的问题，我也只能睁一只眼闭一只眼了。
一开始策划考虑不周全，到最后签到笔和签到纸都没有了，更别说其他事情了，也许这是和张总的沟通之间的问题，但是难道这不应该值得我们去反思吗?现在我意识到策划真是一件实践的工作，不是嘴上面随便便说说而已。工作总结
至少应该做到。每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会遇到哪些突发情况，解决方法，整个活动的流程等等。
为了提高联发公司产品质量，增强员工质量意识，加强管理层人员责任心，7月份开展了以“抓质量、强质检、创品牌、塑形象”为主题的“质量月”活动，回顾一个月以来的活动开展，各基层单位按照公司指示和要求精心组织、合理安排、积极参与、逐步推进并不断完善，圆满完成了此次活动的各项具体内容与要求，取得了可喜的成效，达到了理想的目的。通过认真分析问题的症结，提出合理的建议，拿出整改的方案，采取过硬的措施，扭转了过去存在的一些不良习惯。各生产车间的产品质量及管理水平有了大幅度的提升。
一、领导高度重视
为了更好开展质量月活动，公司书记史秋影主持召开了各基层单位书记动员会，会议主要内容是宣传“降本保效保安稳工作”和如何动员全体职工抓质量、如何运用质检手段抓质量、如何体现抓质量成效的工作安排，同时希望各单位做好宣传和落实。
二、加强质量培训
在“质量月”活动中各单位掀起了学习的高潮，深入学习铁煤联发办字【20xx】2号文件内容，层层签订质量责任书，质量责任书明确了各级主管部门质量职责、质量要求、质量奖罚办法，通过各种形式，开展对员工的质量培训。
1、洗选设备厂对操作工进行言传身教方式的操作培训，要求工人加强自检，严格控制零件质量，逐步开展员工对图纸识别能力的培训。
2、矿车修造厂组织员工进行了座谈，他们从不同的角度畅谈了产品质量的重要性，表示只有产品质量上去了才能打造品牌，才能得到客户的认可。在生产管理中，车间管理人员及操作者是关键，只有他们认识到企业的长远发展离不开产品质量，才能真正的生产出创品牌的产品。
3、劳保厂在质量月活动期间积极开展了加工质量评比活动，促进职工的干劲，进一步深入开展四质创优活动，提升全体员工的质量意识，提高全体员工参与质量管理的积极性。
4、综机设备检修厂开展了质量知识问答活动。主抓质量工作的副厂长根据这个厂的生产作业特点以及主营业务检修液压支架的注意事项，分别对焊工、修阀工、修柱工、油漆工以及组装工、力工等工种作业人员在工作中相关质量知识的讲解，同时对所学的质量知识进行了现场提问，被提问的员工回答流利，赢得了阵阵掌声。
精彩纷呈的“感恩20xx，腾飞20xx”年会终于在1月14日落下了帷幕。这次年会中，我有幸担任了统筹全局，组织大家的角色，既有经验、也有教训，在此逐一分享：
1. 关于时间安排
筹备宜早不宜迟。接到年会提前到14日的通知后，xx在7日上午、下午分别召开了内容策划会和全体动员会，构建了节目框架、调动了全员积极性，并在8日~13日都安排了演员排练，并同步进行了道具和服装的准备工作。
总体而言，日程安排还算比较紧凑。但是也有两点没有做好。一是会前准备不够充分：由于与会人数众多，意见难以统一而导致频繁跑题，拖长时间；二是时间规划没做好：预订会议室不及时，导致大家排练要去到边远的“凯撒”而不是“维纳斯”。
2. 关于员工配置
人尽其才是王道。在组织活动之前，必须对年会性质和受众需求有深入了解，在此基础上合理分配任务。
年会主题：神曲串烧。注定了这不是一场正常的晚会，必然包含各种搞笑和雷人的元素，因此对演员性格要求务必放得下身段，经得起调侃，积极性高。
主要受众：谢总以及其他部门同事（主要是销售）。谢总在演出前明确要求，利用《桃花源》曲目特点，颠覆主编工作中建立的严肃形象，因此在道具选择上和舞蹈动作上都融入搞笑性元素；另据了解，各位销售非常眼馋本部门的美女，因此考虑在舞台大小允许的情况下，尽量多上女生。
在此特别指出，在选择员工时，必要时“软硬兼施”，表扬和威逼结合，在充分尊重个人意愿的前提下，强调集体利益优先的地位。
3. 关于紧急事件处理
讨价还价、暗度陈仓。在和国德酒店沟通的过程中，有出现许多突发情况。比如对方不愿免费提供灯光、地毯、更衣室、麦架，要求额外收费，这个时候就要充分发挥软磨硬泡的功夫，摆出一副我们是金主、以后有合作机会、外面市场价更便宜三大妥协条件，争取达成妥协（这方面颢馨和孝飞具备丰富的说客经验，值得借鉴）。另外，也要发挥主观能动性，积极调动可利用的外部资源，暗中想法自筹，作为后备选择。
在此，特别感谢全体演职员工的无私奉献和后台莫莫、孝飞、韵蕊、颢馨等人在布场、灯光、策划、服装/化妆的默默付出，正是因为你们才成就了桃花源“最佳节目”大奖的殊荣。
20xx，轰轰烈烈的年会业已尘埃落定，xx诸仙也该各自归位，在自己岗位上，继续为搜房用户编织着关于“家”的梦想。
20xx，愿xx诸仙芳华不朽，祝二手房事业蒸蒸日上。
年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，但是我学到了很多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后，在这里要感谢张总、邓经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓励我去执行，给予我尝试的机会;其次要感谢的是杨编，他真的不愧为是源的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感谢杨编对年会的支持，去年也是他在办理，真心想说：杨编，你是俺的偶像!内容很精彩，大家都玩的很high，这当然少不了艳姐，艳姐作为女主角，在百忙之中抽出时间排列，对台词，为了晚会的顺利进行，艳姐和杨编通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有责任感了;再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是：我们的都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌;
同时还有其它工作人员，你们都辛苦了，真的很感谢你们，还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头，他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的，很感谢你们……这次年会收获很多，是源是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共同努力，一起成长。
总结：这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺利的重要因素;其次是其他工作人员，特别是调音的，整场下来水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，你们幸苦了。
个人总结：正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题：1、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力，感觉自己震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚;2、准备工作做得不够：晚会活动桌上撤席之后，没有考虑到要备水喝，虽然大家没说，但是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好;3、执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多，就不一一列举了，总体而言，通过本次活动让我更加清晰自己存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会有不一样的体验。
再次感谢是源所有的伙伴们，有你们真好!
在即将过去的xx年，也是成立xx周年之际，为回馈一直关注、支持而默默做出贡献的优秀终端商朋友，公司成功推出圆梦之旅大型旅游交流活动。
此次活动主要为了帮助经销商解决经营中的难题，提升公司品牌在当地的影响力。让公司和各地经销商在xx年有完美的结尾，也为xx年有个良好的开端。
自xx月xx日活动正式启动，宣传推广至今，两个月以来，在公司领导和各部门的协力配合下，已将圆满结束。作为一名刚入职员工，很荣幸全程参与此次活动。
从分析比较各旅行社，收集整理报名名单，通知沟通各主体客户、考察商谈各酒店，接待安排送团到旅行跟踪等。在此过程中由于缺乏实际操作经验，有考虑不周和不足之处，胡经理都耐心的指点并且提前考虑到，使活动得以顺利进行，让客户满意而归。
在活动后进行必要的总结，一方面为以后相关活动的举行和操作积累经验做些参考;另一方面也让我在整个过程中得到锻炼和提升系统为一个整体思路。
首先本着为公司负责为客户负责，肯定要选择实力和服务口碑都比较不错的旅行社。这其中的第一轮报价和沟通中，可以探测其公司实力规模，人员数量安排等。
也可以利用各家旅行社相互竞争的因素，运用些小心理战术，逼其说出自家相对的低价和对手的不足之处。得到更多的信息，就为我们选择旅行社多了一分筹码。在这其中压价的过程中发现，如果不给旅行社人员名单、出行时间、以及我们的费用预算是无法真正核算出确切价位的。
胡经理考虑很到位，其根据我们的财务来预估合适的预算，此外我主要把各区域名单汇总。然后大体了解一定信息后，把相关的汇总信息及时向胡经理回报。此后，让各个旅行社到我们公司面谈，每个细小的环节都考虑到位。
第一个团是出行，经过我们的行程跟踪和客户反馈，总结了很多有用的信息和很多不足之处，也让我对我们的客户群体更加了解。胡经理是一个很好的决策者，在遇到问题时，总是会在关键点上提点一下，理清我们的思路和解决方法。
因而我们将团的事情大体总结分析，在出行之后的所有团，提前做好与主体客户的沟通，做好突发情况的准备，整个行程变得顺利起来。在遇到问题时候也尽可能的在第一时间解决，把问题的影响降低到最小范围。
在出团时候，不把鸡蛋放在一个篮子里，选择两家旅行社合作，各取所长，使每次出团都能达到化的符合公司的初衷和利益。
其次这次的酒店安排也是件让人费心思的事情。所有人员来，这些接待费用也是一笔不小的数目。我前前后后看了不下十家酒店。选择时候的问题是，在控制成本的同时要考虑客户住宿的标准。
像如家，汉庭之类的全国连锁的商务酒店价格比较高，而本地的酒店几乎不带餐饮，而且房间数量很少。还好胡经理有一定的人脉资源，通过从地理位置和价位各方面的比较，以及运用一定的关系层面。我们还好算是有了相对合适的酒店入住。
我们要合理的控制房间的使用，化的控制额外的成本的产生。其中就有一个小问题，主体客户来送团可是不参加旅游。我们是让入住还是不让住呢?答案是肯定的。
要合理合适的来解决这个问题了，公司举办活动就是为了让销售人员以后更好的开展工作，更好的维护新老客户关系。所以采取公司不直接答应客户，让其跟销售联系，让销售帮忙申请，公司把好完全给销售，这样以便加深客情关系。
回顾起来觉得当时为之头疼的问题，现在看起来也不是什么难事，因为明白了在整个过程中遇到问题一定要注意方法。比如和小费问题，经销商站在自己的立场上不肯付，旅行社是非收不可。
销售人员也是被客户埋怨，这个时候我们不是要强硬改变客户的意识，而是要教育引导客户一种“去国外旅游如果不收小费就不正常”的观念。不仅通过销售的首次提出小费，公司的再次解释小费，旅行社的最后确认小费，来灌输这种观念，并且专门制作文件让客户了解国外认识国外，才不枉费一次真正的旅行。
经过这次活动，我都有了很大进步，对类似活动也积累了一定经验。
1、组织活动一定要注意整个过程的连续性，注重细节。制定活动方案的时候尽可能的考虑到每一个步骤，以及其中的漏洞，甚至突发事件的解决方法。
2、在考虑一个活动的组织时候首先应就各个环节考虑到位，做好整体的把控。公司各个部门和同事之间要做好协调配合，分工协作，整个公司应该做到统一口径，以免出现问题时候，没有相关人员及时去解决，应该共同维护公司的利益。
3、优质高效的工作是我们追求的工作方式。在活动的整个过程中，每个人都应该有积极谨慎的处事态度和行为动作，以保证各个环节更好的顺利进行。
4、活动过程中发现问题应该及时解决并且收集信息让领导知道。以便做到信息畅通，处理无误。
5、事后要注意收集客户的信息，听取客户的意见和建议。维护主体客户更好的长久合作关系。也为下次活动的内容提供参考。
总之，这次活动效果规模还是很好的，公司以后可以多组织一些不同方式各种各样的活动，可以针对不同地域不同客户的需求情况。做一次活动就力争达到最初的目的和效果。这样公司业务和公司活动之间就形成良性的循环了。
光阴如流水，一去不复返。我们已经结束了这段时间的工作，我们需要对这一段时间工作进行总结，经常总结有助于提高自己各方面的实力，在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？也许下面的“公司要活动总结十篇”正合你意！请在阅读后，可以继续收藏本页！
遇见最美的ta”活动总结
作为部门第一次活动，终于于11月13日完美的结束了，对于这次活动主要是部长提出活动思想然后和干事们一起商量一起改善然后确定主题，会后分配任务，对于这次活动开展时间为运动会期间，集合全班的时间已经没有什么时间，所以对于我们干事来说宣传是一个挑战，于是我开展了分配女心理委员和男心理委员还有我对自己相应的寝室去宣传，而且得到了很好地宣传效果，征求同学们的意见，在同学们的积极参加下，得到了比较好的效果。
活动中的感悟：我想进入大学都会有第一次， 然而第一次又一定不会不会是一帆风顺，这是就会遇到问题，然而这就是需要我们去克服和努力的，才能更好的提升自我能力。例如：
在宣传过程中，总会遇到预先没有想到的问题，这时我需要的不是抱怨或是随便应付而过，而是认真诚恳的去回答、解决每一个问题。再者我发现对于不同的学生群体（有些积极参加、有些淡淡沉默、还有些有些偏激的想法）我会积极乐观的和她们交流，让我的阳光和积极感染她们。
活动后建议：我觉得每一个活动都会有缺点。第一：
至于部门的效率或规划，我认为规划书应该包括所有能想到的问题，并且更全面。这样行动起来效率会高些。第二：
举办活动应该提前大家一起讨论商量再慢慢的修改。流程：“计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结”。
活动要公开、公平、公正，凝聚整个群体的力量。
感悟：作为一个干事，一定要多动脑，积极主动，做事有规划，才能提高效率，尽自己所能做好，同时一直保持一颗积极向上有责任的心。
2014年11月15日
心理部干事
能源和公安部ktv拖歌会总述
一、活动概况
主题：能源公安部ktv晚会
⒈活动目的：为了加强部门凝聚力，为了增进部门人员之间的感情⒉活动时间：11月22日22:00~11月23日06:00⒊活动地点：帝国迷城ktv
⒋活动对象：治保部主席、部长、副部、全体干事二、活动流程
活动第一阶段：①副部长郭增乐、秘书唐泽湘预留ktv包厢。
干事黄萍以及其他一些干事去购买食品。
在ktv购买酒水，准备开展活动。
㈡活动开展：①开酒，干事举杯敬主席、部长、副部们。
开吃食品，准备唱歌。
唱歌从主席、部长和副部长开始。
活动快到早上六点了，所有工作人员都准备好回去了。
㈢活动经验及教训：
经验：一、通过这次活动，加强了部门全体员工之间的感情，提高了部门的凝聚力。
这项活动丰富了我们的业余生活。给了我们一个不一样的夜晚。
教训：ⅰ、前期关于食品和酒水有点不够。
活动过程中困了睡觉场地少。
活动结束后，防寒工作不够
活动期间，没有水和其他润喉饮料，没有杯子
总结人：李涛
2014年11月28日星期五
工程部12月份安全活动总结
根据公司在11月18日下发的《百日安全活动实施方案》的文件精神，工程部非常重视此次活动，具体体现在以下几个方面：
1、 认真组织学习文件精神
在文件下发的当日，工程部副总指挥程元虎就组织大家学习了《百日安全活动实施方案》，并举行了本次活动的宣传启动会议，要求大家做好会议记录。
2加强安全活动知识的宣传教育
工程部要求全员认真研读活动方案的精神及各项要求，并辅以其他形式进行广泛动员和宣传，让每位员工都能熟悉掌握本次活动的实施和目标要点。
3、要求大家认真履行请销假手续
取消了口头请假的不良习惯，从领导做起，遇到事情要请假，并要有请假条，并在考勤处备案，请假完毕，必须销假，负责视为旷工。从活动开始，部门全体员工都能认真遵守制度，履行程序。
4、全面排查安全隐患
项目虽然缓建，工程总指挥蔺官锁要求大家，在本次活动中，做好批评和自我批评，认真排查隐患，互相学习，提高认识，将主观的错误消灭在萌芽状态。加强业务水平，努力为今后的项目建设做出贡献。
5、严格劳动纪律管理
劳动纪律管理关系到企业形象和员工的工作态度。好的劳动纪律能造就能打硬仗、作风有素的团队，工程部全员都能认真遵守厂规厂纪，不迟到、早退。
6安全责任与红星员工和工资挂钩
为进一步提高大家安全意识，强化责任，工程部制定了安全责任事故与工资挂钩，将本次活动纳入红星员工、工资考核的重要依据，员工如无学习笔记、不能熟悉本次活动的重点和要求，一律不能评选红星员工，并在月工资机上，下浮10%。
结论：12月是公司开展安全活动的第一个月
二、第三阶段，工程部作为公司重要的职能部门，以我们的工作热情、真诚态度、解放思想，实事求是，与时俱进的工作要求，共同做好建设和规划项目的安全生产工作，创立项目建设安全新格局。
丰喜稷山公司工程指挥部
2010-12-25
法学与社会学院组织部
2010-2011年第一学期
总结法学与社会学院组织部
2010年12月23日
一个学期过得很快。随着学期教学安排的结束，组织部的工作顺利结束。在校团委老师和学生干部的领导下，在同学的支持下，我们组织部立足根本，务实抓好服务工作，认真开展了各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。
作为总团总支的核心部分，今年组织部作了认真的工作总结。
一、 做好部门的常规工作：新生团员档案整理工作、团员档案更新管理工作、团员纳新（新团员入团）工作、团费收缴工作，从而使得团员的材料能够更好的保存和管理。我们系这学期的这项工作做的很好，以前也没有丢过团员卡，这让同学们比较满意。
二、这学期我们开展了三次团组织生活：10月以“创先争优，展现自我”为主题；11月以“树文明党分，兴廉风建设”为主题；12月以“术业有专攻，所学为所用”为主题。每次团组织生活我们都认真准备，围绕主题展开讨论，同学们都表现的积极，团组织生活的气氛很浓。
各班在按照上级要求的情况下还力求创新，有的进行了以前没有搞过的辩论的形式，还有的也在户外开展，这些都挺不错的，从而使得团组织生活的效果很不错。每月团组织生活时，我们也让干事参与到策划和检查上来，让他们对工作有更好的了解，这方便他们以后开展工作。
三、组织部还对10级新生进行了两次思想调查，以及开展一些相应的主题班会，及时了解他们的思想动态，对他们进行正确地引导，让他们能在这艰苦的环境中更好的学习。
4、 2010年10月，组织部制定了部门招聘计划。来竞选的同学很多，但根据部门工作需要，决定只招收4名干事。通过竞选者以简短的发言方式发言，部门干部以“公平、公正、公开”的原则选取了4名干事，并以红榜形式公布。
五、2010年11月份，组织部举办了以“在团旗下长大”为主题的“团知识”竞赛。10级各班组队参加，积极投入这次竞赛。竞赛环节包括必答、抢答和材料分析三个环节；内容包括共青团、共产党、校园文化和时事知识。
此次活动使团员们更加明确自己的权利和义务，从而要求团员起好先锋模范带头作用，同时还宣传和鼓励学生积极入团入党。这个活动在整体上看，还是挺成功的，但在这个活动中也存在许多不足，如在活动的准备上不是很充分，之前也没有进行彩排，在***的检查上也不够认真，以致于出现了一些小问题，如果以后有机会开展这样的活动，一定做好准备工作，并更加仔细。
六、组织不做好内部建设：两个负责人分别参加每周二校上组织部例会和院上干部会议，听取任务安排，同时加强联系。组织部成员以“有事一起干，没事一起交流的原则建设好我们的部门，部门成员积极提出工作中的意见和建议，同时加强了部门的交流与合作，形成了一支团结的队伍。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师和学生干部的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作还存在许多不足。在开展工作的同时难免的出现了一些细节上的问题和工作经验缺乏导致的失误。
我们会认真总结，我们会继续坚持发扬成功的地方，我们希望在下学期的工作中改善不足之处，比如理论学习与实践活动相联系。总的来说。组织部认真完成了上级交给我们的任务，尽我们所能地去提升团员教育活动的素质，希望组织部任能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。
法学与社会学院组织部
二零一零年十二月二十三日
学习部2011—2012学年第一学期
工作总结
2011年就快要结束了，这半年来，回顾我学习部的工作，忙碌也收获着，为增加我学习部对学院学生工作方面的认真负责和对教学信息的收集与反馈，在学院的老师、辅导员的帮助与指导下，我学习部以“服务学院，立足学生”的宗旨主办了各具特色的活动，提高了同学们对本专业的了解以及解决，对教学方面疑问，提高了学生的学习积极性，有力地推动学院的学习风尚和学风建设问题的同时，也增加了我学习部内部的感情和与其它各部门间的交流。
以下是我学习部三个月的工作总结：
一、干事培训
我的学习部通过招聘新的工作岗位，之后投入新的资源。为了帮助新来的军官熟悉工作，明确职责，我们进行了一系列培训，内容如下：
1为了增加新官的责任感和对工作的理解，我的学习部在成立后不久召开了一次内部会议。
2、对于新成员，我部也针对本部门工作项目进行讲述，明确各自的职责，树立“做事如山，做人如水”的思想。
3、学习部是一个严谨的部门，嘱咐新干事，在今后的工作中，我学习部各人员要加强自身的素养，工作的积极性，提高对学院、学校的奉献精神，努力推动学院教学、学风等方面的建设。
二、部门活动
近3个月，我学习部主要针对11级各班学习上的各类问题进行了解决和督促，为让新生明确设施的学分制意义和作用，并可以迅速的融入大学集体。
（1）新生座谈会
在11级新生入学1个多月之后，我学习部积极组织11级各班学习委选派2位有责任心学生，收集各班学生对教学方面的各类问题，针对新生们对学院教学方面的各类疑问和困惑问题，于2011年11月14日，在艺术学院会议室，举办了“新生座谈会”。
各班学生代表积极反馈教学方面的意见和建议，涉及到琴房、健身器材、教学工具、课程安排及对教师的评价等各类问题，教务办主任彭燃老师和方老师都一一耐心解答。
这次座谈会，增加了新生们与教师间交流和对新环境的适应和理解，同时也明确了他们对待学习的态度，也有力地推动了学院在教学方面措施的管理实施。
（2）学术讲座
面对各年级学生对自身专业的困惑，我部积极联系各类专业的青年教师，于2011年12月7日晚上6：:00在艺术学院演播厅举办了我们部的特色活动——青年教师讲座的第一讲，由**系周锴老师主讲的“莫扎特的宗教情怀和超验精神”。当晚有张艳书记和柳国良老师出席讲座，讲座完后张书记还做了总结，给同学们清晰了思路、明确了专业学习的方向。
这次活动，让这些学术精英的演讲不再仅仅局限在本系，走到更多同学的身边，答疑解惑，因此受到了广大同学的好评。通过青年专业教师对专业的讲解明确大学目标和提高进入大学后学习的动力，提高了新生们对新实施的学分制的理解和对大学生活的热情，对未来的憧憬，学习目的性，引导新一届去培养自身的求知综合能力，学习的主动性，兴趣性，抛弃往常的学习模式，注重创新与实践相结合，积极与团队同学进行交流，与老师进行交流，开阔视野，学有所获，提高对艺术元素的追求，拓宽生命的宽度，达到丰富同学们的知识的目的。
根据美术设计系多数同学的建议要求，2011年11月29日由我部主办的,现代艺术学院副院长、艺术学院设计系老师曹琳老师的“我们聊一聊”的专业讲座，在艺术学院小多**举行，与同学们交流，并解答他们专业学习的困惑。
在老师于学生的互动环节中，大家积极踊跃地参与，让老师感受到了大家学习的热情,同时也让学习氛围更加浓厚。
（3）校读书节活动
为了引导大家合理利用业余时间，引导大家多读书、读好书。学习部积极参加学校举办的各类学习活动，并发动各年级学生撰写读书心得，配合组织部进行收取和审查，并邀请宣传部与我部合作，制作海报进行宣传，进一步提高了各年级学生的读书、学习热情和对文学方面的理解，增加学生的艺术修养，强化了学院在学风方面和文化方面的建设。
在图书漂流的活动中，我部积极进行宣传，并收集和整理同学们捐献的书籍，杂志等书刊，并引导同学们参与其中，以漂书的形式，分享知识的快乐和爱心，传播文香墨韵里蕴藏的优秀文化。
此外我部也积极回应学院举办的朗诵比赛，进行大力宣传，收集各班参加人员名单，积极参与其中，并最终取得奖项，也为学院增添了浓厚的学习氛围。
在校读书节闭幕时，也积极参与读书心语的录制，通过各种渠道收集读书心得，并整理汇总，几句简单的语言表达出书籍的热爱。
（4）学风建设
为了更好地营造学院学习氛围，我部在主席团和各部门部长的协助下，本着实事求是的态度，积极安排各负责人对10级和11级的各班早晚自习进行管理和监督。
定期进行各班出勤率和全勤名单进行汇总，考勤的结果将会在学院宣传栏张贴，针对出勤率较低的班级，积极的进行教育批评，努力维护学院在学风方面建设，促使同学们养成良好的作息习惯，纠正懒散的思想，坚决杜绝荒废大学生活的现象，使同学们明确大学生活四年时光十分珍贵，树立珍惜时光的思想，努力学习专业知识，开拓自身的人生道路。
（5）各班学习委会议
我的学习部不仅积极推进学院建设，而且积极了解各班的学习情况。
就此，我学习部积极召集各班学习委员开会，通过学习委员来了解他们工作方面的问题和同学们的学习状况，并强调早晚自习的出勤问题。针对各班的学习方面问题积极进行收集，并积极解决。提高各班学习委员的工作积极性和对各班的责任心，嘱咐各班学习委在学习方面在各班要起到模范带头作用，带动全班同学的学习热情和积极性。
三、不足之处
作为新当选的团委学生会部，我们深知在一些方面还存在一些不足，如：
1有时我们系的成员工作热情不高，缺乏创新思维，导致学院学风建设没有新的突破；
2新上任的**经验不足，办事细节考虑不多，工作能力有待进一步提高；
三。在工作中，缺乏适应性，导致工作过程中出现一些小混乱；
4成员力量不够集中，有的分散，团队协作能力弱，工作效率低下。
四、本学年工作心得小结
我学习部3个月的共同工作，实际解决新生们在学习方面的各类问题，增加了同学们与学习部、教务办等各个部门的交流，对自身的专业的理解和对学院的高度评价也得到一次次的提高，也有力的推动和维护了学院在学风和学术氛围的建设，同时增加了我学习部内部人员的热情和熟知程度，使新干事更加实际的明了解学习部的职责、对工作的积极态度和各方面的综合能力，相信在下学期的工作中新干事可以更有效率、有质量的完成任务。
同时，我们的学习部也会在这学期努力改进我们的工作。具体情况如下：
1加强对书记的思想教育和培训，培养独立办事的能力。
2提高会员参与学院活动的积极性，增加他们的创新思维。
三。加强成员与部门之间的沟通，提高团队合作能力，从而增加学生会的凝聚力。
4在活动开始前，我们将以严谨的态度认真对待任何细节
五、对未来工作的展望
努力使部门工作制度化、规范化。
避免出现：部门的发展完全依靠部长的工作热情与个人魅力，人事变动之后，好的工作经验与失败教训就无法传承的现象，我们将工作总体分为三大部分，分别由两位副部作为核心，进行工作统筹，负责提出具体详尽的计划及安排具体工作给部里其他成员；需负责将每次活动的电子版计划、预算、总结交给部长。这种工作方式有利于激发大家的工作热情，弱化部门上下级的严肃氛围，有利于营造人性化的氛围。
此外，我们也将更加积极的与其他部门合作，扬长避短，进一步完善学生工作，加强学生会内部和学习部内部间的团结。
团委学生会学习部
2011年12月17日
2015年下半年学术部活动总结
我们学术部这学期刚开始主要忙的活动是学术论坛的宣讲会和报告会，由在学术论坛上投稿并被录用的作者来讲解他的**，而我们主要是批教室和通知研一新生过来听，可刚开始的那几次宣讲会办的并不是很好，客观的原因是通知不到位，还有就是时间跟上课时间冲突，还有其他一些原因，比如作者是学生，没有吸引力等。
换届后，我接手学术部工作，照常负责学术报告的通知、通知和新闻发布。现在，我们已经制作了签到表，规范了整个学术报告的负责流程，提高了效率。虽然我一直在完善学术报告各个环节中的细节问题，但还是出现了报告的签到出现了代签现象，这在我看来是非常严重的问题，我接下来也会严格把关签到环节，严肃处理代签的现象。
学术论坛中还出现的一个问题是，我们宣讲会的评分次数不够，学期刚开始由于宣讲会人数太少，所以没请内联部过来评分，这直接导致了我们学术论坛终评时宣讲会的分数就少了，下一届我会注意这个问题，并及时安排好宣讲会的评分场次。这学期大部分的学术报告都是由周渊老师直接通知我的，还有一些老师的学生通知我然后让我去负责，还有很多学术报告并没有通知到我们这边，所以我觉得学院在通知下达这方面做得不好。另外我们部门也举办了一些科目的考前串讲活动，为研一学生的学习起到了一定的帮助，我认为这是非常好的活动，不过其中出现的问题是，由于这对串讲人的水平要求比较高，所以有些科目的主讲人请不来。
这是我们部门的两项主要活动。
在这期间，也有一些事情，比如学术论坛的中期交流和答辩，以及最后学术论坛材料的整理以进行最后的评估。在这中期交流答辩中**他们***时，我也发现了我们和他们的差距，首先不得不面对我们在资源上的不足，我们是小院，历史不长，所以很多活动是做不起的。他们有自己的特殊活动。他们还与一些军事研究机构合作，定期参观交流。
所以他们在很多方面都有优势。但是，不管怎样，我们都要在现有资源的基础上，努力把每一项活动办好，形成自己的特色。在我们系，我想组织一次校企联合活动。下学期我会和就业部沟通并做。
我们部门在换届后，进行了参与报告会宣讲会的次数统计，并进行公示，不过公示之后很多同学反映说次数错了，其中的原因是之前签到是在之上写，并分布在不同的部员手中，纸容易丢并收集不齐，所以导致了次数不对。现在我规范了签到表，报告会结束后，会把签到记录及时拿回来存档，尽量保证每个人次数的正确。
以上是我们系本学期活动的总结。
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6月13-19日是20xx年“全国节能宣传周”，今年的主题是“绿色低碳，节能先行”；6月15日为“全国低碳日”，活动主题是“落实‘双碳’行动，共建美丽家园”。6月13日，菏泽中联混凝土有限公司积极开展全国节能宣传周和全国低碳日活动，进一步提升全员节能低碳意识，全面营造活动氛围，广泛宣传简约适度、绿色低碳、节能环保、文明健康的生产生活理念和方式。
在6月13日活动启动仪式上，各站点所有参加活动的人员进行了节能降碳集体宣誓并在“深入开展20xx年全国节能宣传周和全国低碳日活动”的条幅上进行了签名。
公司还充分运用多种媒体平台开展活动宣传，在公司范围内的所有电视屏、电子屏滚动播放国家生态环境部发布的20xx年“全国低碳日”主题视频宣传片、国家发改委“20xx年全国节能宣传周来了”视频宣传片、国家工业和信息化部“20xx年全国节能宣传周”视频宣传片、节能宣传周海报和全国节能周和全国低碳日主题字幕，并通过公司官方微信公众号、微信群、QQ群等媒体平台推送公司节能环保绿色低碳倡议书及节能降碳知识，紧紧围绕“绿色低碳，节能先行”和“落实‘双碳’行动，共建美丽家园”两个主题，积极开展20xx年全国节能宣传周和全国低碳日活动，普及节能降耗、低碳生产、生活理念和知识，通过多元化传播途径务求宣传实效。
菏泽中联混凝土有限公司将以20xx年全国节能宣传周和全国低碳日活动的深入开展为契机，不断提高全员节能低碳意识和公司节能环保管理水平，多措并举推动企业持续提升能源利用效率，促进企业节能降碳、降本增效，为企业高质量科学发展，奠定绿色低碳节能环保基础。
年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，但是我学到了很多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后，在这里要感谢张总、邓经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓励我去执行，给予我尝试的机会;其次要感谢的是杨编，他真的不愧为是源的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感谢杨编对年会的支持，去年也是他在办理，真心想说：杨编，你是俺的偶像!内容很精彩，大家都玩的很high，这当然少不了艳姐，艳姐作为女主角，在百忙之中抽出时间排列，对台词，为了晚会的顺利进行，艳姐和杨编通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有责任感了;再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是：我们的都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌;
同时还有其它工作人员，你们都辛苦了，真的很感谢你们，还有要感谢的是优曼德营销中心的邓青和石头，他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的，很感谢你们……这次年会收获很多，是源是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共同努力，一起成长。
总结：这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺利的重要因素;其次是其他工作人员，特别是调音的，整场下来水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，你们幸苦了。
个人总结：正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题：1、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力，感觉自己震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚;2、准备工作做得不够：晚会活动桌上撤席之后，没有考虑到要备水喝，虽然大家没说，但是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好;3、执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多，就不一一列举了，总体而言，通过本次活动让我更加清晰自己存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会有不一样的体验。
再次感谢是源所有的伙伴们，有你们真好!
XX年以来，我局在省林业厅的领导下，在地方各级党委、政府和部门的大力支持下，坚持以天保工程为中心，以强化企业管理为重点，完成和超额完成了职代会确定的目标任务，在公益林建设、林业生态经济产业、企业改革等各方面都取得了可喜的成绩。
一、上半年工作情况
(一)天保工程任务全面完成。
1、林地落实情况。
今年1―6月全局累计落实林地123万亩，其中：在红原县落实飞播林地100万亩;在乐山市马边县、金口河区，广元市青川县，雅安市荥经县，南充市高坪区、嘉陵区、西充县等地签订人工造林林地合同23万亩。林地的落实，为全局春季造林工作的及时开展作好了充分的准备。
2、公益林建设情况。
截止6月底，全局春季造林工作任务已全面完成。分别在乐山市马边县、雅安市荥经县、南充市高坪区、嘉陵区、西充县等地实施楠竹、柏木、女桢、杨树、黄柏、喜树等树种造林。共计完成人工造林进度面积11万亩。
5月底，在阿坝州红原县，圆满完成了飞播造林(人工点撒播)17万亩，点播树种为：沙棘、锦鸡儿、披碱草。经过近期对该片区造林情况调查，大部分地块灌草均已出苗，长势良好。
封山育林林地已落实，项目正在实施中。
今年4月，我局还接受了省厅对我局XX年人工造林保存率和XX年人工造林及封山育林的核查。现正在接受国家林业局对我局荥经县、超拽qq分组西充县、资中县的造林核查。
3、林政资源管理情况。
我局现有森林管护面积308.48万亩，林班765个，小班5123个，落实管护站点98个。XX年我局坚持谁主管谁负责的原则，层层签订森林管护责任书和责任卡，划定责任区，注重管护责任的落实。各公司林场和站点都按照森林种类建立了统一规范的管护档案资料。管护人员到岗到位，做到了持证上岗，管护工作日志清楚明晰。
继续加大防火力度，坚持以“预防为主、积极消灭”的森林防火方针，围绕森林防火重点区域，将各项措施、制度、责任落到实处。森林防火期内坚持24小时值班制度，没有发生重大森林火灾，确保了森林资源的安全。较好地完成了省护林防火指挥部下达的各项目标任务。
4、狠抓造林质量，强化基础管理。
一是领导高度重视，局党政领导紧紧围绕企业发展战略，始终把天保工程作为工作重点来抓，促进了我局天保工程向制度化、规范化方向发展。二是全面出击，千方百计落实林地，确保工程建设的需要。三是认真搞好造林前期林地的调查工作，做到早落实、早准备、早设计，早施工。四是狠抓造林质量，确保造林面积。实施造林管护一体化，责权利相结合，职工个人承包造林采取招投标制，公开招标，公平竞争，一包三年，奖惩挂钩。五是在合作造林的管理上，积极做好地方政府和相关部门的协调以及实施地乡村的配合、劳动力的组织等工作，局、各林业公司、规划设计验收处共同抽派技术骨干组成工作组到施工现场进行技术指导和质量监督。六是加强林地保护管理执法检查工作。林区内乱砍滥伐、偷拉盗运、毁林开垦、乱占林地、猎杀野生珍稀动物等违法行为得到有效的遏制，森林资源安全得到了保障。七是强化资金管理，最大限度地提高资金使用效益。
(二)稳步发展林业生态经济产业。
XX年，是我局林业生态经济产业的管理年。在“用新的经济思想和经营理念促进生态建设产业化、产业建设生态化，在可持续发展的平台上培育生态经济‘双赢’的新型林业产业”的思想指导下，XX年上半年我局在林业生态经济产业发展方面主要做了以下工作
1、突出产业发展重点，强化20xx年，通过组建股份制公司，提高联合林场的管理绩效，完善楠竹商品林抚育、施肥等管护的投资、管理体制。目前20xx年初全面建设完成并投产。目前该公司产品在国内16个省市市场上供不应求。今年1―6月，共计销售森林蔬菜178吨，实现销售收入91万元，实现利税21万元。
3、森林茶业发展态势良好。上半年，生产高档名优有机绿茶1XX斤，产值180万元，实现利润36万元。网名大全“森林雪”牌茶叶获得中国(上海)国际林业博览会金奖，森林茶业公司成为中纪委、监察部定点扶持企业。
4、二郎山牧业在四川农大的支持帮助下，今年种山羊饲管规范化进行。截止目前，山羊存栏480只，其中纯种波尔山羊80只，波杂羊300只，黑山羊100只。
5、苏稽苗圃生产经营步入正规范化管理。1―6月苏稽苗圃调运合作造林竹苗406460株，产值60万元。其他天保工程用苗产值20xx年完成销售收入100万元，完成全年计划的67%以上。
各项生产运行正常。1―6月楠竹育苗40亩，预计秋季出苗150万株;牛儿竹育苗20xx年春季出苗2万株;绵竹育苗60亩，预计明年春出苗10万株。园林苗木育苗160亩。特种笋用速生丰产竹――甜龙竹基地60亩，由于去年冬受到百年不遇的霜害，现已全面恢复;乡土竹开发基地(苦竹)长势喜人;红豆杉繁育开发取得突破，扦插一次成活，根系发育完整。
为夯实场安全基础，根据场苏金盐北[20xx]60号文件的要求，进一步落实5月30日安全会议精神，裕禾物业公司紧紧围绕“科学发展，安全发展”这一主题开展了此次安全生产月活动。现将本次安全月活动总结如下：
一、领导重视，组织措施到位。
为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，公司总经理李传文、分管安全副经理孙毅负责本次安全月活动的方案规划及组织实施，各项目部积极配合开展。于六月四日，在公司会议室召开“安全生产月动员大会”，会议上传达了场苏金盐北[20xx]60号文件精神，并根据文件要求，紧紧围绕“科学发展，安全发展”这一主题开展此次活动，对这次活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。
二、开展了形式多样的安全月活动。
1、在6月1日——6月30日活动期间，我公司根据实际情况，在公司范围内利用液晶屏、横幅等宣传工具，以“科学发展，安全发展”、“安全人人抓，幸福千万家”、“为了您和家人的幸福，请您注意安全”等宣传语，大力营造安全月活动氛围，使每一名员工，每一位业主都能积极投入到安全活动中去。
2、在6月11日、12日组织全体员工开展以“生产要安全，我该怎么办”为主题的安全教育反思大讨论活动。
3、在6月15日、16日以项目部为单位组织全体员工观看安全宣传片《人命关天》视频。
4、在6月8日在公司会议室以场内近几年发生的安全事故为例，举办了一期安全警示教育培训班。
5、在6月19日开展一次全方位的安全大检查，这次检查内容涉及作业现场、设施设备、消防安全等。
6、在6月26日组织人员30多名，其中包括光伸市场商户，在光伸建材市场开展一次消防演练。内容：现场示范灭火器使用方法、现场灭火、逃生等。
三、以安全月为契机，重在落实。
为稳步推进各项目部班组安全建设，为将本次安全月活动落实到实处，使活动的开展有成效，我公司安全负责人孙毅经常到各项目部、现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了安全月活动的正常开展。并要求各项目部班组要加强安全知识的学习，按时、按质完成班组安全工作，认真组织开展班组安全标准化建设。通过此次“安全生产月”活动的开展，使我公司在安全生产、安全责任责任制的落实、班组建设等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各项目部负责人和安全管理人员的履职责任心，为“平安年”更好地开展安全管理工作打下了坚实的基础。
为答谢广大业主对都市华城的厚爱与支持，为回报金湖各界朋友对我公司的大力帮助，公司决定以晚会和抽奖活动来回报社会，已于20xx年12月25日在金湖体育馆开展20xx“都市华城、感恩金湖”圣诞晚会，这次活动以激情现代舞、流行歌曲、小品表演、默契双簧、夹乒乓球等为载体，集智慧诙谐于一体，好玩好乐。
本次活动在黄董事长和钱总的领导下，在张总的指导下，在工程部、办公室、礼仪部等公司其他部门的帮助下，本次活动取得了比较理想的效果。现将活动具体内容向领导和公司同仁汇报如下：
20xx“都市华城、感恩金湖”活动从前期策划、中期具体执行再到25日的圆满结束期间历时1个月又10天，期间虽有小波折，但最终还算顺利。现把这次活动做个分解，以期有则改之，无则加勉。
一、场地租赁
通过对XX县城的了解，以及活动要求互动性要强，前期经过初步考察，有三处场地：金湖中学礼堂、金湖体育馆、金城影剧院符合要求。由于金湖中学礼堂兼做学生食堂，晚会举办时间不在学校的休息日内，所以不得不放弃；金城影剧院的舞台前有一较深的地沟，同时由观众席到舞台的通道比较窄，仅能通过1人，并且防护措施不足，根据去年活动经验，晚会现场的小孩比较多，为安全起见，也不得不放弃；金湖体育馆位于县政府西侧150米处，虽然位置较偏僻，较其他两处场地却是比较理想的活动场所。
二、物料准备
本着“物尽其用”的原则，我部根据晚会的实际需求，并充分考虑三线城市的宣传实况，制定出物料清单，如：暖手宝（8-10元/个），原本计划通过联系厂家直接在其表面印刷公司标志及宣传语来加强宣传，由于时间等因素，最终没能采购。
三、奖项设置
本次活动奖项原来准备结合“都市华城俱乐部”金、银卡会员开奖活动一起进行的，后因在工商部门备案时未于通过，临时改成购房客户与嘉宾一起参与抽奖。故而在奖项上的设计未能够达到良好的效果。整个活动中奖项绝大部分都是有购房户所得，也是我们感到欣慰之事。
四、现场布置
外围：为活动营造出气氛，同时也为下一步销售做好铺垫，我部在临街布置拱门，在建设路到体育馆的路上一共布置了8条挂幅、4幅pop等，并在体育馆门前树上挂起彩灯，起到了较好的宣传效果和气氛营造。
内场：进门第一眼就能看到1#、2#楼的巨幅宣传，同时在座位周围悬挂4条横幅，分别对应了小高层、一期顶层多层、内街商铺、二期模型等。五彩气球、大舞台背景、彩带等充分营造了圣诞喜庆效果。
五、现场控制
①进场问题：比较乱，原因有
1、由于公司的活动分为二个组织程序，一是会场组织，二是金城宾馆酒会招待，所以使得部分工作人员没能及时到位，导致不能及时导流参会人员。
2、对金湖业主的积极参与估计不足，时间安排与人员对不上。
3、兄弟单位的人员对进场程序了解不够，特别是在进场时的组织上显得管理上的沟通性不强。
②活动进程问题：
由于演出时间顺延两天，所以节目调整比较大，及时与主持人沟通，并提供相应的道具，成为演出时的重点，以致没能注意安排人员来调动整场气氛。
互动节目效果一般，原因是没考虑到现场人员参与的便利性，以及答案的专业名词比较多比较拗口。
另由于某些原因，与主持人沟通时间较短，以至主持人出现几次口误。
③奖项颁发问题：
本次活动是为娱乐性较强的圣诞节而组织的，所以在活动的抽奖和颁奖上也是采用了随意性强的自由活动为主。没有按照原来的设定的程序来进行，例如邀请嘉宾来抽奖和颁奖。虽然在整个程序上感到很混乱，但总体上仍然得到了很多的客户的赞赏。使得整个抽奖的透明度和公正性得到保障。
六、评估
本次活动宣传、执行与销售整体协调、内容框架一致，识别性较强。对客户心理把握较准确，目的明确，内容清晰。特别是诠释中发的品牌价值，简洁、到位。现场整体布置看似繁杂、其实简洁。包装重点突出。但现场指示系统和功能分区标示不明，引导人员不足。
本次活动给了我们很多的经验与教训，也是对我们公司的组织能力上的一个很大的考衡。一是，由于策划部门在这样的大型活动组织上很多同仁都没有经历过，所以在活动中一旦发生问题就显得无从及时调整的过程。二是，由于南通剧院演艺人员到达时间较晚，双方的活动前的沟通时间几乎没有，也是我们在组织能力上的不足。三是，活动是执行力不够，没有活动的应变的能力。策划部门过于在文字的行文上的讲究，一旦在操作上存在调整的话就显得无从适的。20xx年将要来临，在新的一年中随着二期项目的推广，将是对我部的活动执行力一个重大的考验。通过此次活动我们不但要总结失败的地方同时也要发扬成就之处，力争在新的一年中在推广二期项目时做的更好。
由于欠缺经验，还有不足之处恳请公司领导和同仁不吝指教。
年会终于在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，但是我学到了很多，这可以说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后，在这里要感谢xx总、xx经理给于我这样的机会，真的很感谢，鼓励我去执行，给予我尝试的机会;其次要感谢的是xx，他真的不愧为xx的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感谢xx对年会的支持，去年也是他在办理，真心想说：xx，你是俺的偶像!内容很精彩，大家都玩的很high，这当然少不了xx姐，xx姐作为女主角，在百忙之中抽出时间排列，对台词，为了晚会的顺利进行，xx姐和xx通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有责任感了;再是xx和xx，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是：我们的都是最棒的，我们要为自己鼓掌，为大家鼓掌;同时还有其它工作人员，你们都辛苦了，真的很感谢你们，还有要感谢的是xx营销中心的xx和xx，他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的，很感谢你们这次年会收获很多，xx是一个大家庭，我们都在这里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在这里相聚，我们真的很有缘，我们在这里共同努力，一起成长。
总结：这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺利的重要因素;其次是其他工作人员，特别是调音的，整场下来水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，你们幸苦了。
个人总结：正常活动下来感觉自己在以下几个方面还存在问题：
1、沟通交际能力有待加强，特别是表达能力，感觉自己震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚;
2、准备工作做得不够：晚会活动桌上撤席之后，没有考虑到要备水喝，虽然大家没说，但是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好;
3、执行能力有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多，就不一一列举了，总体而言，通过本次活动让我更加清晰自己存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会有不一样的体验。
一、加强领导，成立“质量月”活动领导小组
组长：
副组长：
成员：，
领导小组下设办公室，办公室设在经营部，由具体负责“质量月”活动的日常工作。联系电话：
二、制定详细工作计划，组织员工学习20xx年度全国“质量月”活动口号动。
我部按计划、步骤、具体的实施方案做好此项工作，开展全员动员、全员学习等活动，增强员工的质量意识，周密安排，立足自身实际开展形式多样的“质量月”活动。
利用会议、班组学习等形式继续宣传中国石化“质量永远领先一步”、“质优量足，顾客满意”的质量方针和质量目标；培训员工了解《质量发展纲要（20xx—20xx年）》；组织员工学习20xx年度全国“质量月”活动口号。
三、组织生动活泼、丰富多彩的活动，组织人员撰写文章宣传我部诚信、和谐管理理念下的质量和安全管理活动中的人和事。
我部要求加油站每月至少要上报一篇“质量月”开展情况到经营部，经营部筛选好的作品上报分公司，在加油站醒目位置悬挂质量月活动宣传口号横幅；向司机、群众散发宣传单、手册；在单位内部的宣传栏上出专题板报6篇，大力宣传质量的重要性和意义，营造浓厚的“质量月”活动氛围，让每位员工都感到质量与我们的日常工作、生存、发展有着紧密地联系，增强质量月活动的影响力，确保每项活动落实到位。
四、确保油品质量，为广大消费者优质油品
我部结合“为民服务，创先争优”活动深入开展客户满意度调查，查找不足、举一反三，做好自查自纠工作。在质量月活动期间，根据调查问卷结果，逐一列出整改条目，实行销项，开展风险评估，选择重点客户开展用户走访、回访和服务工作。条件具备的单位应有针对性地开展：邀请客户和相关行业协会等部门召开提高顾客满意度研讨会，开展质量专题培训等活动，宣传当前质量形势，介绍中石化质量保证措施。通过开展技术服务、用户走访等活动，不断提高服务质量，营造人人重视质量、人人享受质量的良好氛围。围绕保障市场供应，维护市场稳定，严格油品经营过程中的质量管理，强化服务意识，提升服务质量，把好油品质量关，突出重点对进销存环节的各基层岗位开展质量管理情况检查，查找不足。对到站的运输车辆严格按操作规程，严把油品的质量关和数量关，绝不允许有损害顾客利益和企业形象的问题发生。
按照公司的工作部署和既定的工作目标，年是建设工程整体完工的一年。为了完成建设目标，我们坚持项目建设为中心，全面保障工程进度，较好的完成了项目建设的各项任务。现将半年来的工作总结如下：
为确保公司管理逐步走向正规，综合部根据公司发展的实际需求，在不断修订原有制度的基础上，新制订了《学习制度》、《办公用品、办公设施管理制度》、《日常行为制度》、《周、月工作计划上报制度》、《安全巡查值班制度》等一系列的规章制度，从工作、生活、纪律等多方面对员工做出更明确、更严格的要求，并且加强了监督、检查力度，用制度来规范员工的工作和生活，从而保障各项工作的顺利开展。
根据公司发展的需要和拟定的运营模式，经大量的考察、调研，并结合公司实际情况报集团公司批准后，确定了四部门的机构设置。同时依照《员工招聘录用办法》通过内部竞聘演讲、审核、试用等程序，完成了生产部、营销部的部门负责人，及各岗位工作人员的招聘
公司的生产运营，必须有合理的薪酬待遇和激励机制作保障。公司今后的薪酬体系和绩效考核的思路，将按照公司发展的理念、运营模式，结合员工的岗位和工作性质，细致的划分薪酬待遇级别，并把薪酬待遇和生产效益、岗位职责分别挂钩，进行量化，从而来调动员工的工作积极性。
根据公司发展的需要，明确了公文管理、考勤假期管理、档案管理、车辆及驾驶员管理、办公用品和财产管理的相关流程及登记管理程序。所有用品的购买和使用严格按照计划审批、价格审定、采购、入库登记、领用出库的流程办理，并和财务部对接按照固定资产和低值易耗品分类登记入账，把用品财产按照使用划分责任到人。
员工的综合素质是决定公司发展的重要因素，公司发展需要高素质、高水平的队伍。针对现有工作人员实际工作经验缺乏的现状，公司利用各种会议邀请设备厂家的专业技术人员对公司员工进行指导培训，通过以会代训代学的方法，不断提高员工的理论知识。其次还边学边用把学到的知识充分结合到实际中，通过一系列的学习员工的专业素养有了明显的提高。
为提高员工生活质量后勤保障方面充分利用现有资源，搞好种植养殖，保障食堂绿色菜品供应，减少外购，在降低运营成本的同时，使员工吃出营养、吃出健康。
1、储煤系统完成情况：
煤建工程已完成总量的90%，累计完成投资3270余万元。其中土建部分所有主体工程全部完成，目前仅剩装饰布线等收尾工程，两个月内可以做到全面完工。栈桥安装工程完成60%，热力管网砼结构完成67%，砖混结构完成55%内部管道安装完毕;设备安装、室内照明及电缆支架安装工作进展顺利。
铁路系统已完成的工程有：路基土石方全部完成;轨道工程钢轨铺设4.49公里全部完成， 道岔铺设完成5组;装卸货运综合楼、职工宿舍、边修线料具间、红外探测站房基础及主体框架全部完成;管线预埋全部完成。总计完成投资 元，已完成总工程量的60%。
今年辅助设施方面建设工作较少，其中生活区绿化工作4月25日全部完成，绿化面积4000余平米，完成投资41.7万元。其次，生产区住宿综合楼建筑面积928平米已经按计划开工建设，厂区的回填及硬化10月份可基本完成。
根据公司的一贯要求，在项目建设的过程中始终秉持安全第一、质量第二的理念。多次组织人员对施工现场安全隐患及施工人员的安全教育情况进行了实地排查，并依据公司下发的《安全文明施工管理办法》、《安全质量管理制度》，对发现的问题做出了相应的处理。并在每周工程例会对安全文明的施工情况进行通报，做到警钟长鸣，确实把安全工作落到了实处。
上半年财务部与施工队结算款项4，746.46万元，采用了2，060万元的外借银行承兑汇票，2，686.46万元的货币资金。期间财务部分别对煤建系统(中化六建)、铁路系统(中铁四局)的款项支出多次进行核实，查看对方的外购合同、汇总报表等等，尽可能督促施工方做到进度款专款专用。每月按照固定的时点完成月结核算、税务申报、报表编制，对款项往来情况一一核对，确保账账相符、帐表相符、账实相符。
1、由于前期工作重点的不同，随着工作重点的逐步转移，目前公司制度建设及考核机制的构建与工程的建设进度尚有一定差距，在一定程度上会对公司的总体发展带来一定的影响。
2、队伍建设和管理规范方面尚有一定缺失，管理人员经验不足，管理水平有限，导致部分工程对接出现误差，影响了整体工程建设进度。
3、工程建设即将完成，我们对后期运营的准备工作仍不充分，为不影响公司的正常运营，必须不断加以改进和完善。
4、土地征用、供电、合作等手续的办理尚未全部完成，而且总包单位与分包单位协调配合不到位等情况也时常发生，这些因素都可能会影响到建设目标的顺利完成，要尽快改变工作态度，改变工作作风。
三、下半年工作安排
(一)完成目标建设任务，做好试运行准备工作;
1、随着工作重点的逐步转移，我们的工作范围也在不断扩大，所以在接下来的工作中必须突出工作重点，抓好工程进度，坚决消除麻痹意识做好收尾工作。
2、按照公司的总体规划与目标，九月底必须完成整体工程的调试试运行工作。可以说时间短、任务重，所以工作中我们必须团结协作、密切配合才能顺利完成拟定的建设任务，才能达成调试试运行的工作目标。
3、指派专人积极与铁路局进行合作磋商工作，尽快达成合作入股、铁路维管及开通手续办理等方面的工作。
4、检查整理各项审批文件及施工资料，积极筹备工程竣工验收工作。
5、多咨询、多考察，根据公司拟定的经营模式和生产方式，以实际需求为基准制定出最佳的人员配置方案。结合公司现有的薪酬体系和考核培训思路，进行进一步的完善和调整，最大程度的提高员工的专业水平和综合素质，最大限度的调动员工的工作积极性和工作主动性。
(二)加强内部管理，努力做好公司初期运营的准备工作;
在下半年中，以理顺项目建设收尾验收为重点，以制度建设为根本，以提高工作效率为抓手，努力做好公司初期运营的基础工作。以务实求真的态度，为公司持续有序发展做好准备。
在理顺项目建设收尾各施工单位、设备单位的关系上，我们要始终贯彻合作共赢，早日实现项目运营的目标上来，以合同化管理为基础，强化合作意识，主动协调和监督为主，积极配合各单位。
在制度建设上，根据董事会的要求在总经理的领导下，财务和综合管理部的配合下，本年度已经和即将制定颁布的制度，要加以完善和实施落实，并以开始任务管理体系的贯彻工作。
(三)建构发展战略支持型企业文化，创造学习型企业;
项目建成后，公司在发展空间和潜力扩展的同时，也正面临着日益增强的挑战和压力，这就要求全公司上下同心同德、艰苦创业、努力工作。为提升公司整体竞争力和实力而奋斗，确保公司发展规模化、管理水平高、内涵深，业务专业化、效益化的发展理念，号召造就学习型企业，建构发展战略支持型企业文化，组织各管理等相关人员进行财务管理、绩效考评、质量管理等知识的系统培训和学习，以快捷高速的渠道加强对内和对外的交流沟通拓展市场。
(四)提升公司专业水平，有效拓展煤炭发运购销市场;
公司要以冬季煤炭市场需求增加为契机，结合自身发展实际，明确企业定位，提高专业化水平，加快发展步伐，利用区域与机制的优势，努力拓展营销市场，增强竞争手段，以铁路为平台，多模式、多渠道、多形式合作，促进企业向规模化的方向发展。
下半年是鉴定我们整个项目建设成果的一刻，所以下半年的工作任务会更繁重，对我们的要求更严、标准更高、任务更重，因此我们必须充分发挥团队合作精神，群策群力，在完善诸多不足的同时，不断开拓创新，圆满完成各项工作任务，在公司董事会的正确领导下，为实现总公司年的总体规划与目标共同努力。
自进入x月份以来公司根据上级号召，积极开展安全第一，以人为本为主题的安全生产月活动。本次活动我们周密布署制定活动方案，以宣传国家法律、法规，增强全体干部职工的安全意识为重点。加大安全检查力度，有效的控制了各类事故的发生，保证了安全生产，取得了显著成效。
一、加强领导，提高认识，强化管理
首先成立了安全生产月活动领导小组，由总经理全面负责，分管场长靠上抓，主管部门严格抓。建立了监督、监管体系，制定了相应的职责制度，明确责任、层层分解、逐级管理。让广大干部职工从思想上彻底认识到安全生产的重要性和必要性，真正把认识转变为高度警惕融汇到日常工作中去。形成安全生产无小事，人人关心安全，安全关系人人的良好氛围。
二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育
活动期间，各单位根据实际情况，组织全方位的人员培训教育活动，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。提高全员的安全生产素质，保证安全生产宣传的针对性和实效性。对特殊岗位、工种、作业人员，进行专项培训管理，提高专业技能，将各类隐患事故降为零。
三、补充完善各项规章制度，防患于未然
各单位在安全生产月活动期间，针对各自的工作实际，补充完善了各种规章制度，并严格执行，对重点部位的薄弱环节进行投资整治，重新编制《安全操作规程及用电安全制度》，将制度张贴到各泵房及车间各岗，让职工在工作中有章可循、有法可依，杜绝了违章作业所造成的各种不良后果。
四、根据活动实施方案的要求，组织公司全面大检查
根据方案要求各单位进行自查、自纠的同时，公司组织了全方位的安全大检查，检查组织有分管理领导带队，组织主管部门及相关人员进行了横到边，纵到底，细致入微的检查，上自各车间的刀闸线路，下自各泵房设备及高低压线路，特别对收盐、洗盐管道设备进行了日常跟踪和针对性检查。对职工宿舍用电进行了全面检查，漏电保护装置是否灵敏，线路是否整齐。本次大检查，随查随纠，立即整改，不流于形式。有这次活动的督促给安全生产工作打下了坚实的基础。
五、积极落实上级安全整改意见，彻底消除事故隐患
上级安监部门在x月上旬对公司进行了抽查，由消防、电力、安全各部门组成的技术人员对公司精细化工厂进行了全方位检查，并指出了存在的事故隐患，提出了合理的整改意见。对于这次检查公司领导高度重视，责承主管部门及精细化拿出意见及时整改，并投入x万元资金，对上级安全主管部门提出的问题不折不扣的组织落实，彻底消除了事故隐患。
总之，通过本次活动的开展，在公司上下收到了良好的效果，提高了全员的安全生产意识，增强了管理人员的责任心，促进了各项工作的顺利实施，也取得了较好的成果。
“五一”国际劳动节即将来临，为了隆重庆祝劳动者自己的节日，以丰富多彩的文体活动，活跃节日气氛，以昂扬的精神面貌，深入开展“创先争优”活动，充分展示新能源公司职工的风采，激发和振奋职工与时俱进、开拓创新、建功立业的热情， 4月29日上午，生活中心举办了职工爬山比赛活动。 “人间四月芳菲尽，正是登山好时节”，大家满脸的汗水和兴奋的表情，相互之间亲密的谈笑，使整个爬山过程中充满了温馨、愉快，大家相互搀扶，相互帮助，相互鼓励，没有一名职工放弃、松懈。中心领导更是以身做则，带领大家奋勇攀登。有的老职工说：“登山不仅锻炼了身体，还给我带来了乐趣，愉悦了身心，又看到了大自然的美丽风景，心情真是特别舒畅。”欢声笑语回荡在山风中，工作中的紧张和压力得到了尽情的释放。
通过这次爬山活动，使职工既锻炼了身体、磨炼了意志，又陶冶了性情，为干群之间提供了交流和沟通的平台，增加了团结，加深了友谊，开阔了视野。同时培育了和谐向上的中心企业文化，增进了干部职工的凝聚力，培养了职工之间的默契，促进了大家的协作意识，锻炼了团队精神，生活中心全体干部职工互相协助，共同努力，更好的完成中心各项工作。有了这样的氛围，我们相信生活中心的明天一定会更加美好！（高新国 杜燕）
春天是充满希望、充满活力的季节。只有辛勤耕耘，才会有丰硕的收获。只有奋勇攀登，才会一览无限风光。
为了让公司全体员工共同参与集体活动，锻炼身体，使大家能够在繁忙而紧张的工作之余，放飞心情，享受自然。增强集体荣誉感和团
队凝聚力。在20xx年4月23日，喜迎五一国际劳动节的同时，公司组织了“登崆峒，迎五一”员工爬山比赛活动。
在这次活动中，包括总经理在内的126名员工参加了比赛。从崆峒山下到山上，大家一路互相鼓励，互相帮助，充分发扬了团结拼搏、不畏艰险的优良作风，共同完成了比赛项目。通过这次活动，切实活跃了员工业余生活，增强了团队合作精神，使员工热爱体育、崇尚运动、健康向上的氛围更加浓厚。
为办好这次活动，公司部门负责人精心准备，高效率的分工作业，使得这次登山比赛顺利进行。
一、活动主题
我公司按照嘉交管文件关于深入开展“百日安全生产活动”切实抓好今冬明春道路运输安全生产工作的要求，以“反违章、落实责任、防事故、查隐患、保安全”为主题，狠抓预防、严查隐患、扩大宣传，努力开展好“百日安全活动”，
二、领导重视、明确责任
为了切实搞好“百日安全生产活动”我公司成立了以唐勇经理为组长，任强为副组才，任霞、杨洪、张义祥、任良波等为组员的百日安全生产活动领导小组，并制定下发了“百日安全活动”实施方案，确保“百日安全生产活动”落实。
三、具体实施方案
（一）加强从业人员安全培训，组织开展驾驶员技能和职业道德培训，学习道路运输管理条例。
（二）指派专业人员对车辆进行全天候GPS监控，以便加强对车辆运行轨迹、行驶信息的管理，并严控超速、疲劳行驶，对疲劳、超速行驶的驾驶员处以警告或罚款处分，并进全公司思想教育和通报批评。
（三） 公司安全生产领导小组相关人员对公司车辆重点片区“安岳、遂宁、南部等现场进行全面检查，做到了对检查出问题的及时整改，整改结果已记录在案。
（四）公司制定了驾驶员在春、夏、秋、冬四季安全行车注意事项：根据季节转换及时撑握天气状况、交通路面状况、注意车辆保养
（五） 公司还对驾驶员进行了药驾视频、超速视频、爆胎视
频等宣传培训，强化从业人员安全责任意识和安全素质，同时以横幅、安全短信、安全知识手册、专栏等形式，告知驾驶员提高安全意识和自我防护能力。
四、通过以上措施，使我公司全体人员认识到安全的重要性。
我公司将继续努力，不断总结。在相关部门的领导下进一步完善安全管理制度。学习先进的管理方法做到“百尺竿头，更近一步”。
根据集团公司《关于做好管理提升活动评价工作的通知》(管理提升函xx号)文件要求，开展管理提升活动年以来，xx党委认真贯彻落实公司管理提升活动精神，围绕管理提升活动的主题“提升规范管理水平、提升精细管理水平、提升信息化水平、提升财务管理水平、提升风险管控水平”，制订了“××管理提升活动实施方案”(以下简称“实施方案”)。××党委按照“实施方案”积极动员全体干部员工，积极开展、落实各项工作。在活动开展以来，对健全管理制度、加强基础管理、提升管控能力等各个方面都起到了积极推动作用，现对我所开展“管理提升活动”中取得的成效和发现的问题总结如下。
一、开展管理提升活动整体情况
第一阶段：动员部署、自我检查阶段(××年3月至××年5月)。
根据集团公司《关于印发和的通知》(中建材发企管[××]145号)文件要求，我所成立了以所长、党委书记为组长，副所长、党委副书记、纪委书记为副所长，相关部门负责人为组员的“所管理提升活动领导小组”，并根据我所实际组织、编制《所管理提升活动实施方案》，对活动进行全面布置。
积极争取集团公司的指导，利用网络以及宣传栏等媒介进行广泛宣传和动员，统一思想，提高认识，明确要求，为活动顺利开展营造氛围。各部门从各自业务实际出发，科学设计制度内容，优化完善现有制度、调整补充，推动制度创新，增强制度系统性，提高制度覆盖面。在此基础上，制订、完善制度，汇编计划，推进组织实施。
第二阶段：专项提升、实施推进阶段(××年6月至××年6月)。
××年12月根据集团公司管理提升活动领导小组要求进行第一阶段自我诊断工作，××党委通过对投资决策管理、全面预算管理、全面风险管理、科技创新管理、人力资源管理、产权管理等15项内容进行了自查，发现了一些问题如在全面风险管理方面体现为制度不完善;在科技创新管理方面体现为具体工作还需深入。对15项内容所发现的问题都制订了相应的整改措施。并填写“管理提升活动第一阶段自我诊断结果及整改措施统计表”上报集团公司企管部，所管理提升活动领导小组还确定了人力资源管理、信息化管理等2项为下一阶段重点提升领域。
××年6月，我所根据集团公司《关于切实做好管理提升活动第二阶段检查评价环节相关工作的通知》(中建材发企管[××]230号)文件要求，结合第一阶段自查结果以及第二阶段前三个环节的主要工作，进行了自评价，通过自查按照第二阶段目标要求，采取了一系列相应的整改措施如在全面风险管理工作中构建风险管理绩效考核机制、风险管理体系动态运行与更新机制;及时更新相关制度;在科技创新管理工作上通过进一步完善国家科技项目、横向合作项目、自立项目的三级技术创新体系，加强与高等院校、企业的合作等，取得了较好的效果。
第三阶段：持续改进、总结评价阶段(××年7月至××年2月)。
××年1月根据集团公司文件要求，××党委对通过对前2个阶段管理提升活动工作的开展情况进行了自评价，并填写了“管理提升活动评价表”，总体工作基本合格，在专项提升工作中如人力资源管理、全面风险管理、科技创新管理方面还需加强。
二、管理提升活动取得的成效
(一)基础管理工作
通过前两个阶段的整改，我所在解决长期制约企业发展的突出问题和薄弱环节上取得突破，如在人力资源管理工作方面继续加强和改进劳动用工管理，实现规范化、市场化用工，从而不断引进人才，推动企业发展。健全考核评价体系，探索企业中长期激励制度。结合我所实际不断完善收入分配调控机制。在安全生产管理工作方面完善了相关制度，加大员工培训力度，每季度组织安全生产检查，监督各部门是否落实安全生产责任制和检查制度。
通过采取措施使企业管控机制进一步完善，管理制度进一步健全，流程进一步优化，管理标准化、制度化、规范化水平明显提升，全面风险管理体系进一步健全。
(二)管理创新工作
在管理创新工作上，通过第二阶段的整改我所管理创新工作体系与管理创新促进企业管理水平持续提升的长效机制进一步健全，如制定了“内部控制管理手册”，其中包含了组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金活动、采购业务、资产管理、销售业务等18大类共计87个制度。囊括了我所工作的方方面面，使我所的管理工作有章可循。通过开展“管理提升活动”在我所形成了鼓励全员参与管理创新的文化与氛围，使管理创新成果得到了有效转化，内部资源配置能力进一步提升。
(三)综合绩效工作
在综合绩效方面，通过前两个阶段的整改使我所的企业成本费用、管理漏洞、重大风险得到了有效控制，财务绩效指标不断改善，管理人才队伍的素质能力进一步提高，价值创造能力、市场竞争能力明显提升，管理提升对科学发展、转型升级、转变发展方式、更好履行社会责任以及实现“十二五”改革发展核心目标的促进作用明显增强。
三、存在问题及下一步整改措施
从前两个阶段的工作开展情况看，虽然已建立了一套比较完整的规章制度和管理服务体系，但在人力资源管理、科技创新管理等方面仍存在不足。在人力资源管理方面，继续加强和改进劳动用工管理，实现规范化、市场化用工，从而不断引进人才，推动企业发展。健全考核评价体系，探索企业中长期激励制度。结合我所实际不断完善收入分配调控机制。
在科技创新工作方面应继续依托我所专业技术优势，紧紧围绕时间计量与控制技术研发与成果转化，扩大与相关科研院所、企业合作，争取到科技部科研院所技术开发专项资金项目一项，横向合作项目多项。注重技术平台建设取得初步成效，争取国家国防科工局、陕西省工信厅有关平台建设项目已取得初步成效，这将为我所可持续发展构建了基础。
四、管理提升活动持续推进工作安排
××年××党委将继续按照集团公司管理提升活动相关要求，不断巩固前两个阶段的工作成效，落实整改措施。对各部门的活动开展进行指导和督查，督查指导的重点是强化规章制度和活动方案的执行力，确保规章制度的有效执行;及时总结并推广在活动中涌现的好经验、好做法;对活动中出现的问题和不足，有针对性地提出意见和建议。
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无偿献血是每个公民应尽的一种社会义务，也是实行救死扶伤，实行革命人道主义、助人为乐的具体表现。同时也为了更好的弘扬和宣传当代大学生乐于奉献关爱他人的高尚精神，为我市中心血站的血液贡献尽一份绵薄之力。
此次献血活动的成功举办体现了当代大学生强烈的社会责任感，体现了学院学子公共意识和积极参与公益事业的热情，体现我校学生全新的精神面貌，体现大学生关注献血、宣传献血、投入献血，并要以实际行动感染社会的决心。同在蓝天下,共享生命的感动，让我们共享生命的可贵。
参加大学生服务xx计划快到一年了，在团市委、团区委的指导下和局领导的关心下，积极开展了志愿服务工作，履行志愿者的职责，在工作能力、思想素质等方面有了更进一步的提高。现将一年工作总结如下：
一、专业知识、工作能力和具体工作方面
在服务单位，我主要从事办公室工作。从一个大学生到一个区直机关的工作人员，在领导和同事的帮助下，我在较短的时间内便熟悉了局办公室的工作，明确了的工作的程序、方向，不断提高自身工作能力，在具体的工作中形成了一个明确清晰的工作思路，顺利地开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
二、这一年里，我本着“履行志愿者义务，立足本职工作”这一目标，主要完成了以下工作：
1、协助x主任做好工作；协助x科长做好宣传、信息工作；负责保密工作，侧重文字材料及信息（包括网络信息、创业文化）、局网站及企业信息网更新维护工作。
2、认真、按时、高效地做好局领导交办的其他各项工作。
3、做好局安排的工作之余，还积极参加团区委组织的各项活动。
虽然一年来在领导、同事们的热心帮助下，各项工作顺利完成，但是其中还存在不足和需要加强的地方，主要是刚刚走上工作岗位，对于机关这块情况还不是很了解，致使自己在工作中犯了不少错误，但都及时改正了。所以在以后的工作中要不断注重理论与实践相结合，从实践中运用理论，争取学到真正本领，更好地开展工作。
作为一名大学生志愿者，经常参加入学校和社会的志愿服务活动，能够说是志愿服务给了我这个大学生的锻炼机会和实践舞台。突出的感受就是经过志愿服务平台，眼界更加开阔，心灵更加清纯透彻，对奉献过程中得到的欢乐感受也更加深刻。正如经济系志愿者服务口号“助人助己，乐人乐己。”以助人为欢乐之本为座右铭。也许他人会认为，我们所要完成的工作是很简单的，可是简单中的学问却真的不少。
当有人来挂号的时候，我们要准确的明白他们需要挂哪一个科室的，减少他们不必要的麻烦；当有人来去化验报告的时候，我们要能正确分辨出不一样的报告；我们要耐心地为他们讲解如何领取化验报告，如何挂号……这些工作在每一个人看来都是极其容易的，起初我也是这样认为的，可是在工作久了后，我便有了不一样的想法。因为看似简单的事情，要做好，却是不那么简单的。
由于我们本事有限，只做一些稍微简便的事比如帮忙打印报告单，我们的初衷是经过自我的努力给病人带来更多的帮忙，方便他人，收获欢乐。我的工作只是帮忙不了解医院分区的病人们，给他们一个明确的方向引导，让他们能更加及时的就医，解决自我的病症。我们做不到像雷锋那么高尚，可是我们在很努力地学着微笑，用微笑安抚病人焦虑的情绪，用窗明几净为他们供给一个舒适的就医环境。
社区志愿者服务体现了社会主义核心价值体系，反映了和谐社区建设的现实需求，使群众性精神礼貌建设的有力抓手，是社会保障体系的重要组成部分，是满足社区居民物质文化需求的重要手段，这项崇高而伟大的事业对促进社会和谐有着重要意义。
某公司国庆节营销活动总结
某分公司紧紧抓住国庆**周，以智慧沃家共享版和联通电视为主推产品，开展了多频次的**活动，现将活动情况汇报如下。
一、活动简介
全地区各专业线有组织地开展了125场小区宣传、炒厅、炒店现场**活动，其中营业线40场，渠道线35场，家客线26场，乡镇线32场。
二、活动效果
10月1日-6日，全地区共发展3/4g2630户，4g用户占比为80%，其中营业线发展756户，日均产能110户；融合业务发展600户，其中营业线发展融合业务335户，日均产能42户，其中共享版发展325户，占比94%，其中1+多发展60户，占比16%，渠道线发展融合188户，占全渠道30%。
三、活动小结
（一）营业线主要围绕“国庆七天乐，优惠全家享”为主题，以智慧沃家共享版和联通电视为主推产品，全地区有组织地进行了60余场炒厅活动。
1、**营业厅，对炒厅活动提前预热，**朋友圈，**外呼、联通电视讲堂等手段扩大炒店效应，并准备实用礼品，吸引用户。10月4日，发展3/4g用户42户，4g占比98%，融合业务27户，共享版占比96%，销量较高，并被省公司营业中心推荐评为当日的“最佳营业厅”。
2、**等营业厅与oppo等终端厂家进行联合**，借助终端厂家的资源，提升自身的炒厅氛围，通过有奖问答、现场**、节目表演等方式吸引用户，达到很好的现场效果。
3、**营业厅抓住进厅用户，通过明白纸为用户算细账，确保进厅销售成功率，1-6日融合业务人均产能全省排名第一。
4、**营业厅每日与**联合在小区内进行摆台**，通过联通电视的演示与讲解，拉动智慧沃家业务的发展，每天都有不错的销量。
5各营业厅在炒厅的同时，可以关注微圈拉粉活动，从而聚集人气，维护用户。
6公司领导和市场部深入一线，与基层打交道，极大地提升了销售人员的销售热情。
（二）存在不足
14g智能沃家和联通电视业务渗透率较低，不足10%。
2全区一体化总量不高，占全省比重较低。
（三）下一步计划
1继续开展联通电视大讲堂活动，通过现场演示讲解吸引用户办理，提高联通电视普及率。
2继续开展营业厅pk竞争，通过竞争机制提高综合业务的销量。开展全市营业厅与两县营业厅的智慧沃家共享版pk大赛，实现全市联动。
大家好，我是青年志愿者协会的，这是我的搭档。今天，我们将介绍青年协会的介核病防治活动。
在这里，我将介绍活动的目的、筹备、主题、创新点和意义。
首先，这次活动的目的是预防、控制和宣传。为了加强学校结核病防治工作，控制学校结核病重大疫情的发生，保障学校师生的身体健康，维护学校正常的教学秩序，青协通过结核病防治健康教育进校园宣传活动，让师生掌握结核病防治相关知识，从而提高师生对结核病的自我防护意识。让结核病远离校园，为我们的健康生活做出贡献。
第二是活动准备及创新，本次活动我们将会采用十分新颖的形式来吸引大家参与其中，具体的活动形式请恕我在此先卖个关子，我想到时一定不会让大家失望，我们希望通过这样的方式让大家联合起来，消除结核病。
防治结核，we have the dream
第三是活动建设，我们青协会提前通过多次会议明确本次活动的具体实施方案，也会提前购置活动所需的小礼品及各类道具，旨在通过新颖的活动形式和精美丰富的礼品让活动深入到每一个参与者的心中。
第四是活动主题。本次的宣传活动延续了往年的主题，即“你我共同参与，依法控制结核”，结核病的防治，需要所有人的力量。
结核病防治宣传，我们在行动。
同样，青年协会也将在今后一段时间内主办和开展各种志愿服务活动。例如3月22日下午14点在和达城社区开展“世界水日”的宣传活动，为五水共治的宣传贡献我们学生志愿者的力量。同时也希望大家能积极地参与到这些活动当中来，一来可以丰富自己的课余生活，提升社会实践经验，二来还可以获得志愿服务时长的认证哟，行动起来，投身到志愿服务当中来吧。
这就是青协，这就是我们
我为志愿者的身份感到自豪。
感谢大家的聆听和观赏，谢谢
雷锋日活动能有效地提升员工的助人为乐观，为构建和谐社会增添新的动力。下面是小编引荐给大年夜家的单位雷锋日活动总结，欲望能带给大年夜家协助。
篇一：单位雷锋日活动总结
3月是雷锋月，我镇机关工会在全镇范围内遍及掀起了进修雷锋的高潮，鼎力弘扬雷锋事迹，践行雷锋肉体，进一步促进了我镇职工的机身文明建立，为构建谐和社会增加了新的动力。
1、 指导重视，组织实施
镇工会把进修雷锋活动摆上主要的日程，多方纤细，增强对活动的组织指导，周密安插安排，精心组织实施，落实专人担负各项准备事务。
2、 依托载体，遍及宣扬
镇机关工会在新华图书馆订购了50册《向雷锋同志进修读本》，把《读本》作为展开雷锋活动的主要内容，向镇各部分、7个村、社区各单位仔细组织进修《读本》，写心得体会，让广阔职工大众越发真实地交代雷锋，越发真切地体会雷锋肉体，让雷锋肉体不得人心。
3、建立学雷锋志愿者效劳队
镇工会联合黉舍，建议进修雷锋好典范，提议了60多名志愿者参与到活动中来。志愿者们在柳荫敬老院里协助孤寡老人清扫干净，亲情倾诉，温暖效劳，修建了浓重的进修惯氛。进修雷锋肉体成为协助未成年人建立准确的人生不美观、价值不美观的主要指引。
经过此次进修雷锋活动，进一步促进了广阔大众对雷锋肉体的情绪认同、价值认同，带动社会人进修雷锋忘我贡献、助纣为虐的高尚质量，使之成为雷锋传人，文明重庆人。
篇二：单位雷锋日活动总结
依据下级文件要求和全省、xx市学雷锋活动电视德律风会议肉体，为进一步弘扬雷锋肉体，xx市联合当地实践，在全市组织展开了以弘扬雷锋肉体，做优良xx报答主题的学雷锋系列活动。现将活动展开状况总结以下：
1、指导高度重视
我市制订下发了《中共xx市委办公室关于深化展开学雷锋活动的实施看法》(x委办发***x年xx月xx日号】)和《关于xx月份集中展开学雷锋活动的实施计划》，对活动内容停止具体计划，明确各部分义务。市委主要指导意见提出，xx市要开展物质文明建设活动，建设美丽的xx城市，做一个好的xx人。并请求全市高低要捉住此次学雷锋活动契机，将弘扬雷锋肉体与推动抱负信心教导、思维品德建立和城市建立相对接，促进社会主义中间价值系统建立，不时晋升公平易近品德本质和社会文明水平，打造诚信xx。
二十、 市委常委、宣传部部长亲自对停止学习雷锋活动提出明确要求。我市构成了市文明委一致指导、市文明办牵头、有关部分各负其责、社聚团体积极合营、各方面遍及参与的任务格局。
2、遍及提议，修建浓重的社会气氛
xx月xx日，我们都是志愿者xx市进修践行雷锋肉体主题活动暨万人签名活动在xx举办，xx市近千名志愿者参与启动仪式。市委书记xx，市委常委、宣扬部长xx参与了启动仪式，并带头在学雷锋树新风我志愿我举措签名墙上慎重地写下了自己的名字。xx市弘扬雷锋身体做优秀xx人主题活动也同步启动。
市电台、电视台、往事网、xx周刊、xx官方菲薄等**以分歧方法向全市公平易近收回弘扬雷锋肉体建议书，展开寻觅身边坏人活动，向社会宣布**德律风，提议大众寻觅我市范围内的雷锋式人物和学雷锋活动中出现的先辈团体、先辈团体，让身边人讲述身边事。全市各乡镇、部分学校和中小学有效利用**、橱窗、板报等宣传阵地，大力宣传雷锋遗体。城区大年夜型户外电子显示屏、出租车、公交车、金融机构、沿街门店等400余处led显示屏对学雷锋活动口号停止了转动**，为活动展开修建了浓重的学雷锋气氛。
据不完整统计，截止xx月xx日，xx往事网刊载学雷锋主题系列活动稿件118条，xx官方微博宣布信息68条，各级各类**已刊载或广播学雷锋活动相干内容200余条，电视台、往事网及城区各类led显示屏播出学雷锋活动宣扬口号二十余万条次。经过广泛宣传，大大提高了公众的知晓率和参与度。仅xx月，xx市就有至少2万人直接参加了学习雷锋系列主题活动。
三。弘扬雷锋身体丰富多彩的活动
1在全市中小学开展了一系列主题活动。应用xx月xx日上学第一课时间展开弘扬雷锋肉体、做优良xx人主题团、队活动，协助同学们了解雷锋肉体，引诱大年夜家参与进修实际活动，增强进修雷锋的自觉性。展开弘扬雷锋肉体、做优良xx人主题征文比赛，召唤广阔师生重温雷锋事迹，了解雷锋同志生平，进修雷锋肉体实质，引诱师长教师参与传承雷锋肉体活动，让雷锋肉体永驻校园。
2、组织展开窗口效劳活动。交通、旅游、银行、电信、医院等窗口单位把学雷锋活动和窗口效劳任务无机联合起来，遍及展开学雷锋、树新风活动，使之成为传达雷锋肉体的窗口。交通、旅游系统组织60余名志愿者佩带党徽、团徽，身披扬雷锋肉体，做优良xx人绶带，经过在客运中间、宾馆酒店等场合为大众供给旅游咨询、协助搭客提行李、发放宣扬资料等方法，弘扬雷锋肉体。
5s从我做起，让5s 来到你我身边，秉着爱我家、建美好家园的理念，为使我们的工作环境更加舒适，更加洁净，响应公司5s管理推行活动号召，我们xx部发起了一次全员大扫除——我爱xx之520大扫除
我们提前一天就将此次活动的计划发送给各个团队，每个团队都摩拳擦掌、积极响应，当天就将放在桌子底下的大部分杂物带离单位。
重头戏在第二天，首先是我们的xx部门的小蜜蜂们，小伙伴们抽出自己中午的休息时间先忙起来了！8个人，一小时，将客户接待区、签约室、机房、储物柜、窗台和窗户等看得见、看不见的区域收拾的整整齐齐，桌面、地板、沙发、玻璃、装饰画、花盆、绿植叶子都清理的一尘不染，用他们的话来说就是“零死角”，这是他们对自己的要求。这是为了惊动我们小伙伴的节奏！！！
完成手头的工作后，xx很快就加入了整风大军。对各类物品存放熟门熟路的我们，整理起来自然驾轻就熟。对于掉落在地上的记号笔墨水，无法擦洗，我们自有妙招，刚买来的酒精派上用上，墨水自然被溶解、清洗干净，不知何时鞋子带回来黏在前台附近地上的口香糖印记，也被我用小刀一片片刮掉。
帮忙整理了会议室、物料间，整理过后的区域更显规整，空间也顿时变大了许多
此时，所有同事都动员起来，清理各自的卫生责任区。拖把数量有限，由一个部门轮流使用；洗手池只有一个水龙头，那么大家就排队洗抹布。xx部人数虽然多了，但是大扫除时却更显有序，这其中的功劳离不开团队经理对企业文化的宣导，以及平时经理平时的身体力行，这些都潜移默化地影响着团队成员。
桌子上的东西分区摆放，抽屉里只放办公必用品，电线捆扎收拾好，储物柜物料分类整齐摆放，领用物料及时带走。这都是他们的劳动再现。
根据省、市公司统一部署，在“大学习、大宣讲、大贯彻、大落实”学习实践活动第三阶段-整改完善阶段中，结合上一阶段调研讨论中九项重点工作和要求，及时编制出我公司20xx年度工作计划，并对已有制度、机制及落实情况，进行了全面的清理检查。现将整改完善阶段的工作情况总结如下：
一、全面整改完善落实九项重点工作
根据省、市公司要求，结合我县实际情况，编制出20xx年全年工作计划，把九项重点工作分解到各责任部门、各责任人，充分发挥职工的主观能动性，调动职工的工作热情，积极参与计划的制订当中，使全体职工明白自己的工作和责任，在第二阶段的调研讨论中，最突出的问题和难点就是多品种盐的推广和非盐产品营销，通过调研讨论活动，使职工更明确胡世平董事长提出的“做大规模、做优主业、做强能力”将给当前盐业转型发展所带来的实惠，增强了职工的工作热情，促使全体职工积极努力做好本职工作，全面完成上级下达的各项任务。
二、将各方意见和建议有机地融入到各项工作计划中
通过第二阶段调研讨论，公司得到了各方面的意见和建议，经过梳理有机地结合到年度工作计划当中，制定出详细的工作方案，明确工作内容和各项措施，确保各项工作计划的落实。第一，落实到人。就是人人有专职，人人有事做；要把自身工作放在紧紧围绕集团改革发展稳定大局和中心任务中来。第二，有章可循。根据年度工作计划，将工作计划分解到每个季度，做到事前有准备，事中抓落实，事后有考评。第三，完善制度。健全和完善管理制度是盐业转型时期必要措施，一套完整的工作计划，都要有一套健全的制度，才能保证计划的施行和落实。
三、整改完善内部管理制度
在“大学习、大宣讲、大贯彻、大落实”学习实践活动中，公司坚持以人为本的原则，让职工参与规章制度的制定与修改，制定符合实际情况的规章制度，有利于职工深刻理解建立该规章制度的目的，达到以制度管理人；对本身订立不合实际、操作性不强、管理不到位等执行不力、效果不好的制度进行了清理检查，在制度修订时要撇去华而不实的'条文，制定符合实际，操作性强，一层管一层，切实可行的规章制度。
总之，通过整改完善阶段，全体干部职工的思想观念进一步转变，经营行为进一步规范，工作作风进一步端正，服务形象进一步提升，取得了明显的成效。下一步，我们将在省、市公司的正确领导下，按照“大学习、大宣讲、大贯彻、大落实”学习实践活动的各项要求，进一步推进整改具体措施的全面落实，积极探索创新盐业转型发展的有效途径，确保省集团公司“十二五”规划的实现，促使盐业顺利转型。
首先，从主题上来讲，一开始大家没有明确此次活动主题，总是找不到一个切入点。找到主题后，他们讨论了团支部的名称和口号。他们没有抓住一条主线。简言之，这是一团糟。下面就此次活动的不足做一个简单的分析。
1、集体合作流程
就此次集体策划而言，我觉得，第一， 大家应该确定明确的主题;第二， 主题出来之后，就应该一起商量出些什么节目，然后按照每个节目需要什么人，需要什么道具，需要什么场地来开展; 第三，根据节目的要求，按类别为每个人明确分工。比如说总策划站在最高位置，指挥各个委员，协调各位的工作开展;文体委员负责节目排演;生活委员负责财务管理和物品购置;宣传委员负责宣传;组织委员负责各类组织。
2、各策划者组织策划中的问题
就何xx而言，其是总策划，首先，应该确保每一个人都了解活动的时时信息，活动策划的通知xx是在星期天晚上才获悉，而其他人都提前知道;不清楚下属任务分配，赵部长报了新的节目之后未及时通知xx，导致台词衔接的问题。
就xx而言，首先，它自身的责任不明确。在节目负责这一块儿，没有总揽大局，未全面搜集各个节目的信息，明确各个节目的负责人，未各个节目负责人清晰的指导。包括：
演员招募、歌曲汇报、表演形式、表演道具等。其次，他们没有与其他组织者协商及时帮助他人。
就xx而言，首先，缺乏主动性。在预算统计这一块儿，xx应该积极主动联系各责任负责人，不清楚负责人是谁，应该向何xx咨询，然后主动统计，而不是等着别人来上报。二是自身工作不明确，与其他组织者协调不足。
比如，移动桌子是组委会成员的责任，可以和组委会成员协调。
至于文xx，他的工作职责不明确。现场布置当属组织委员的事务，组织委员应该安排积极主动协调安排人员拜访桌椅，进行现场布置等，包括：座次拜访、物品存放区、候场去、更衣区等。
晚会结束后，组织工作人员进行清理，并通知大家确认时间，回到桌椅上。
就黄xx而言，他应该是我们当中对自己的任务最清楚、做得最好的人！他暂时没有发现太大的问题。
活动背景：为提升全体员工的质量意识，提高全体员工参与质量的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，经公司研究决定，于20xx年8月至9月在全公司范围内举办以ETQ1为主题的质量月活动，使全体员工在活动中提高质量认识、在工作中关注产品质量，营造人人讲质量、重创新的良好氛围。
活动目的：这次总结大会旨在对本次质量月活动进行一个客观的总结，反思不足，更重要的是加强各部门间的交流与联系，增强公司整体凝聚力，在本次大会中再次提升质量意识，为今后做好产品质量、服务质量打下坚实的基础。
1、马亮负责制作大会的PPT，在9月28日下班前完成。
2、徐超、袁晨、罗成明负责会议场地的布置包括悬挂会议条幅、调试投影、音箱等工作，于9月29日13：00前完成。
3、徐云负责大会拍照工作。
4、周岚负责会议通知，在9月27日完成，并于9月29日上午再通知一遍。
5、姚丽萍负责会议签到表的准备工作，于9月29日12：00前完成。
6、郭茂萍、姚丽萍负责大会的签到工作，于9月29日12：55完成。
（二）、活动期间：
1、马经理发言宣布大会开始，介绍本次质量月的各项活动情况，展示本次活动图片。（质量月总结报告）
3、钱总、金春总分别对本次活动进行点评。
4、马经理宣布本次会议结束。
（三）、活动后期：
1、人事行政科负责整理会场。
2、质量科负责本次活动资料的后期存档工作。
3、活动总结：活动后第二天，质量月小组全体人员召开会议讨论此次活动存在的问题。并在9月30日前整理会议记录交钱总。
1、马经理发言，介绍本次质量月的各项活动情况，展示本次活动图片。（25分钟）
2、会场保持安静，手机调成振动或静音。
3、需离开会场时请注意不要打扰其他人及影响会议进程。
4、会议结束后，请将饮料瓶等垃圾带走，并整理好桌椅。
1、马亮负责制作质量月总结报告、拟定各竞赛奖项人员名单。
2、徐超、袁晨、罗晨明负责申请、悬挂会议条幅、布置会场、调试会议设备。3、周岚会议通知。
--以“创先争优”活动为载体,提高党的建设科学化水平
祖国富强、人民富裕是党执政的最大愿望与基本出发点，国强民富的前提则是经济的支撑，而创造社会财富、推动经济增长的直接贡献者又是全国各式各类的企业。在众多企业中，国有企业肩负着重大的政治责任、经济责任与社会责任，国有企业尤其是大型国有企业的党建工作相对于其他行业与部门、相对于地方与部队等又具有自己的特征。
浙建集团作为省属大型国有企业、与共和国同龄的省内最大的建筑业龙头，经营范围广，集团以建设工程总承包为主业，建设工程机械制造、建材生产、房地产开发、基础设施投资等领域多元发展，集团年经营总量超500亿元，企业规模位列全国省级建工集团前三甲。在这样一个省级建筑行业载体上，如何提高党建科学化水平？这是全团3000多名党员在思考的问题。
如何提高？路在何方？当前全国范围内广泛开展的“创先争优”活动则是一个很好的载体，也是一次提高党的建设科学化水平的机遇。
xx集团高度重视，紧抓机遇，按照省委“之江先锋”创先争优活动、省国资委“转型发展先锋”创先争优活动的部署，结合集团实际，成立以集团党委书记、董事长任组长，集团党委副书记、纪委书记任副组长兼办公室主任的创先争优活动领导小组，深入开展以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主要内容的“xx先锋”创先争优活动，提高党的建设科学化水平。
1、努力提高理论武装力量，为提高党的建设科学水平，实现企业科学发展打下坚实的思想基础。
提高党的建设科学化水平，要组织党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方**。要认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验，不断推动学习实践活动向纵深和广度发展。集团各级党员领导干部，践行创先争优活动中党员“五带头”中的条“带头学习提高”，作学习的表率，着力提高理论素养和解决实际问题的能力。
各级党组织广泛开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动，营造崇尚学习的浓厚氛围，使各级党组织成为学习型党组织、领导班子成为学习型领导班子。
2、努力做好领导班子和干部队伍建设，为提高党的建设科学水平和实现企业的科学发展提供坚强的领导基础。
提高党的建设科学化水平，要把领导班子建设成为一个精力充沛、锐意进取、善于领导企业科学发展的坚强集体。加强党对国有企业的领导，关键是抓好领导班子，培养高素质的企业领导人才。一要深化和拓展“四好”领导班子创建活动。
紧紧围绕上级对“四好”领导班子创建标准和要求，着力解决领导班子建设中存在的突出问题，大力加强思想、作风和能力建设，努力增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。培养敬业奉献、团结友爱的团队精神，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。二要深化人事制度改革，选好配强领导班子，特别是子公司、分公司和基层建设项目的领导班子。
要加快培养优秀中青年干部，重视后备干部的动态管理和培养。三要加强教育培训，认真抓好在职干部培训工作，根据企业发展需要，有计划地选派优秀领导人员和后备人才参加各种形式培训，推进xx人才高地建设。
3、加强和改进基层党组织建设，为提高党的建设科学水平，实现企业科学发展奠定坚实的组织基础。
提高党的建设科学化水平，要加强和改进基层党组织建设，这也是认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，积极适应企业改革发展的新情况新任务新要求。
一是充分发挥党组织的政治核心作用。创先争优活动对先进基层党组织的基本要求是“五个好”，xx集团在活动中积极探索党组织发挥参与决策、保证监督作用的途径和办法，把党组织参与重大问题决策与企业行政依法决策结合起来，健全党组织有效参与决策的体制机制；切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行，有效发挥企业党组织的保证监督作用，努力做到工作机制好，工作业绩好，群众反映好等。
二要进一步优化党组织设置。目前，xx集团全年有1000多个建设项目，生产经营足迹遍及全省各地，全国近30个省份和10个国家和地区。各子公司、分公司、投资单位分布广泛，涉及领域多，建设战线长。
集团在党的基层组织的设置上，按照党组织和党的工作全覆盖的要求，推进基层组织建设，认真实施党的基层组织“三同步”，做到设置子、分公司，组建工程项目部时，同步建立党组织机构；在选配基层经理时同步选配基层党组织书记；在考核子、分公司与项目业绩的同时考核党建工作，夯实党的建设基础。抓好基层党组织建设，借鉴部队把支部建在连队的宝贵经验，把支部建在项目上，无论是国内项目，还是涉外项目，凡是符合条件的，均设立党的组织。为了保证企业的业务发展到**，党组织要建立到**，党的工作要延伸到**。
三要创新活动方式和内容。借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，发挥集团党建优势，构筑党建平台，在各基层项目部开展以“争六星创六好”为主要内容的项目党支部活动，切实调动基层党组织和党员的积极性和创造性。紧紧围绕集团三大目标和“双主业、六板块”工作重点，按照创建“四强”党组织、“四优”共产党员的要求，统筹推进基层党组织工作。
并不断探索党建工作创新，努力在项目党建、海外党建、民工党建等方面积极探索创新，努力出一批特色做法和创新成果，并打造成为xx党建品牌。
4、 努力建设高素质复合型党的工作队伍，加强党员队伍建设。为提高党建科学化水平，实现企业科学发展，提供了有力的人才保障。
提高党的建设科学化水平，xx集团按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，配备专职党务工作者，尤其选好配强基层党组织班子特别是党支部书记队伍；努力培养一批熟悉企业生产经营和党务工作的复合型党务工作者；要加强培训培训，做好教育实践工作，不断提高党务工作者的理论水平和业务能力。集团注重在一线工人、专业技术人员和青年中发展党员，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干；要充分发挥党员在先锋工程中的辐射带动作用和党员的先锋模范作用。通过“双培双带”，使党员职工在创先争优“五带头”中“带头争创佳绩”，推动项目生产与项目党建“两个轮子”齐头并进协调发展。
完善党内激励、关心帮扶机制，做好党员服务工作。
五、努力培育先进文化，大力开展精神文明创建，为提高党的建设科学化水平、实现企业科学发展提供和谐的人文环境。
提高党建科学化水平，要与时俱进，以改革创新精神加强企业思想政治工作和文化建设。一是加强职工思想教育。通过教育，树立主人翁精神，为企业发展做出贡献；第二，认清形势，明确目标，坚定信心，努力工作；三是提高职业道德，树立良好形象；四是解放思想、大胆创新。为全面了解职工的所思所想，建立领导联系点制度，在创先争优活动中“破解难题”，定期深入基层了解员工在工作、生活等方面存在的困难，并及时给予帮助解决。
二要不断推进企业文化建设，在创先争优活动中“创新品牌”，打造富有xx集团特色的企业文化。积极组织各种文化活动，发挥先进典型在弘扬企业精神中的示范作用；三要坚持以人为本，在创先争优活动中“服务职工”，营造和谐企业氛围。全面贯彻党的群众路线，努力改善职工的生产生活条件。
6、 要着力加强党风建设和反腐败工作，为提高党建科学化水平、实现企业科学发展提供风清气正的工作环境。
提高党的建设科学化水平，加强党风和反腐倡廉建设，要按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强教育、制度、监督并重的惩防体系建设，为企业改革发展保驾护航。进一步转变党的作风，着力抓好党的十七届四中全会提出的“四个大兴”之风在企业的落实。不断完善反腐倡廉制度建设，加强对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度执**况的监督检查；推进廉政风险排查、廉洁承诺等制度的落实，xx集团对此抽选省xx建设集团、省xx集团三分公司列为子、分公司廉政风险排查活动代表，突出对党员领导人员重点监督、重要事项重点把关、重要部位重点监控，推动反腐倡廉关口前移，从源头上预防违纪问题的发生。
党的科学建设要以科学理论为指导，以科学制度为保障，以科学方法推进。以“xx先锋”创先争优活动为载体，深入开展学习实践科学发展观，是时代对我们的重任，是企业发展之路的需要，也是xx集团打造“蓝海航母”的螺旋桨与推进器。我们要抓住时代机遇，搭乘活动载体，充分发挥集团各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，同时要把这些成功经验和有效做法反哺运用到党的建设中去,提高党的建设科学化水平,为推动企业科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。
提高党的建设科学化水平，向党的十八大报告！
三一图书馆（活动总结模型/活动总结
为了加强职业教育与行业的联系，提高专业教师实践水平，培养“双师”型专业骨干教师，学校安排了教师暑期到企业顶岗实践活动。我有幸与龙萌萌、葛龙涛两位老师一起，深入郑州九州通公司，进行行业调研，顶岗培训，其中我重点跟踪了物流配送中心的学习实践活动，我觉得这样的学习机会难得，自己也和学员一起开始了学习生活，实践体会如下：
在实践中，教师始终保持积极、严谨、勤奋的工作态度，虚心求教，自觉遵守企业的各项规章制度。
具体工作中，我与其他两位老师一起深入企业生产一线实践锻炼，从基层操作工作做起，跟随企业各部门主管、业务操作人员，在客户接待、业务受理、订单处理、收货入库、搬运堆码、拣货打包、验货出库、发货装车等工作任务实践过程中，全面了解了企业经营管理状况、业务范围、运作方式;学习管理制度、业务流程、操作规范、行业标准等基本情况;实践物流企业的真实工作环境、岗位职责、任职条件;熟悉企业所应用的专业知识，吸收专业的新知识、新技能、新工艺、新方法;掌握了物流设施设备操作和物流作业的技术技能。
在实践的过程中，不仅使教师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本知识和实际工作需求存在的距离，熟悉企业相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的认识。
下企业实践，一方面，为专业教学提供了丰富而宝贵的资料，更为专业实训室的建设提供了大量实际、生动的素材，丰富了专业教学资源库;另一方面，这些资料还可充分应用于专业核心课程的建设，以利于提高教学质量。
通过实践，我们也可以认识到在教学中存在的问题
从学生一入学开始就不断地培养学生的实际动手能力，在三年的学习过程中熟练和强化实际操作技能，到毕业时就能够在短暂的培训后马上进入正常工作。
必须根据企业的发展，定期地到企业进行市场调研，不断地改进教材内容，把最新的东西不断地加入到新的教材或讲义中去，才能更好地利用有限的资源，使之发挥最大的效益。
近日，我们公司企业支部组织了一次“种菜活动”，让我们在繁忙的工作中泛起一丝生机和活力。活动虽然只是一时的快乐，但它带给我们的影响却是深远的。今天，我将在此对这次活动进行总结。
首先，这次“种菜活动”旨在推动全员参与，以促进全员共建共享，发挥每个人的最大潜力，提高团队协作和员工的归属感。此次活动由企业支部内外部成员共同参与，每个小组都分配了不同的种植任务：韭菜、茄子、西红柿等等，各小组分工合作，尽力完成任务。在这个过程中，大家克服了许多困难和问题，但始终保持着高度的热情和积极性，营造了一种融洽而和谐的氛围。
其次，这次“种菜活动”增强了我们的生态环保意识。我们的小区秉承“绿色环保、健康养生”的理念，通过在公司建立花园，种植蔬菜，开展亲子活动等一系列丰富多彩的绿色文化建设，得到了社会的好评。而“种菜活动”正是以这种理念为基础开展的。活动在营造良好社区的同时，也引导大家注重生态环境保护，促进绿色生活方式的传播。
此外，“种菜活动”还为大家提供了一次锻炼身体的机会。这次活动的工作内容虽然看起来比较简单，但实际上却是一个需要投入大量体力和心力的过程。在搬运土壤、松土、施肥等重复劳动中，有些同事反应身体疲惫不堪，但是随着任务的完成，大家也逐渐找到了处理技巧，提高了效率，强健了身心。
最后，这次活动让大家切实体验了劳动的快乐和成果的满足感。通过亲手种植、浇灌、照料，让我们亲身感受到了种子长成蔬菜的每一环节，这种自己动手的感觉是令人难以忘怀的。一方面，我们自豪地看着自己的劳动成果逐渐成长，另一方面，也从中感悟到了团队合作和劳动的义务，获得了成就感和快乐感。
总的来说，“种菜活动”使我们落实了企业文化的理念，拓展了团队协作和社交平台，强化了团队内部合作和沟通，让大家认识到劳动的意义和重要性。这次活动虽然只是一个小小的项目，但却牢牢地描绘了我们企业的文化内涵。我们相信，只要我们继续努力，不断学习，不断创新，我们的企业文化将会越来越强大，越来越具有生命力。我们本次活动获得成功，是众人的功劳。让我们趁这个机会，共同争取，一起成长。
三一图书馆（活动总结模型/活动总结
今年是全国开展“安全生产月”活动的第十一年。根据七部委《关于开展20xx年全国“安全生产月”活动的通知》(安监总政法〔20xx〕)的有关精神，结合公司实际情况，紧紧围绕全国第十一次安全生产月的主题“科学发展、安全发展”，于20xx年6月1日至30日，在全公司范围内开展了此次活动。现将本次安全月活动总结如下：
一、领导重视，组织措施到位
为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，公司主管安全工作的领导亲自负责本次安全月活动的组织实施，各级各部门负责人积极配合开展。在六月初**了股份公司“管字〔20xx〕186号《关于开展20xx年全国“安全生产月”活动的通知》文件，并根据公司文件要求，紧紧围绕“安全责任重在落实”的主题开展此次活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于准备充分、布置周详，使“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道，并使得在本次安全月活动中全厂各部门无任何大小伤害事故发生。
二、开展形式多样宣传教育活动
利用“安全生产月”活动拉横幅、安全宣传画、通讯、宣传栏以及各种会议，大张旗鼓地进行宣传，让职工牢固树立“安全第一”的思想，把规范自己的行为、注重安全生产变为自觉活动。据不完全统计，在安全月活动中，我厂共张贴横幅标图2幅，宣传栏版面2版，制作各类型标志牌10块，以及显示大屏全天候**安全标语。通过各种形式的宣传，激发了员工参与安全月活动的积极性，安全生产真正走进了员工的心里。
运用多种教育手段和安全活动，开展多种形式的教育培训和安全活动，提高职工的安全生产水平。在活动中，公司组织职工**事故案例;通过各种教育培训及安全活动，提高了公司各级人员的安全生产水平，为安全工作的开展打下了坚实的基础。
公司将定期给予一定的部门活动经费，丰富员工的业余生活，增进员工之间的感情。2014年4月26日，技术改造部、工信部组织开展了一次“溜冰、聚餐、唱歌”的社会活动。目的是加强同事之间的沟通和学习，增进理解和沟通，努力培养一种合作向上的团队精神。
在统一安排下，大家期待已久的部门活动在大家的笑声中结束了。
在这个活动中，我们是朋友。我们一起打球，有很强的团队精神。如：溜冰时，大家手牵手帮助没有溜冰经验的同事或者有同事跌倒大家都来帮忙拉起来；大家一起玩，一起学习各自的动作及样式，总之大家是玩得酣畅淋漓，大呼痛快，意犹未尽。
滑冰消耗了我们大部分的体力，我们选择一起吃饭来补充能量，我们就像一家人围坐在一张桌子旁，开心极了。饭后，我们还去唱k，这让我们感觉回到了校园时代。一群朋友，聚在一起唱自己喜欢的歌，不管有多难听，不管唱得好不好，一起玩色子一起点歌、、、、、、没有顾忌，没有代沟。
这个时候，我们真的融入了这个大家庭！
通过此次活动，让大家在紧张的工作之余身心充分放松，彻底缓解工作压力，促进并加深了员工之间的相互了解，增进彼此之间的交流和沟通，更重要的是营造了全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
虽然这次活动顺利进行但也存在不足之处，例如： 1、由于天气原因我们临时更换了活动的内容及地点，时间仓促，准备不够充分。2由于没有事先通知大家需要穿长袜，一些人的脚被滑冰鞋打伤。
对于以上的不足我们在以后的活动中应该将策划做到尽可能的详细，将旅途中遇到的常见问题详细传达，让大家了解活动前一天要保证休息充足，以及天气的查询。
这次活动的成功，得益于大家良好的团队意识，得益于各部门负责人的认真负责。这也是公司整体良好作风的体现！
回顾一个月以来质量月活动的开展，为提高员工的工作质量和积极性，提高部门人员责任心，增强企业凝聚力，通过认真分析问题的症结，提出了合理的建议，拿出了整改的方案，采取了过硬的措施，扭转了过去存在的一些不良习惯，通过对相关制度的修改完善，使得各个工序都有标准而行，各车间的产品质量及管理水平有了大幅度的提升。现将活动有关事项总结如下：
为了更好开展质量月活动，公司总部代表――汪迪文总经理参与动员大会并讲话，对“质量月”活动开展作出了相关的精神指示! 由制造中心傅立新总经理宣传“降本保效保安稳工作”和如何动员全体职工抓质量、如何运用质检手段抓质量、如何体现抓质量成效的工作安排，同时希望各部门做好宣传和落实，要求要以质量月活动为契机，营造“人人关心质量、人人重视质量”的氛围，并宣布质量月活动开始，从而质量月活动正式拉开序幕。
1、 规划了活动时间;
2、 成立了质量月委员会;
3、 计划了活动事项;
4、 核实了一对一的定点质量改进负责人;
5、 制定了质量月中进步优胜者奖励方案。
1、 所有质量月活动的事项、要求、完成时间、责任人均在“时间表”中已注明;
2、 着重说明：
2.1、 为提高员工质量意识，推进产品质量稳定、并持续提高，公司决定组织本次质量月活动。希望公司全体员工重视，共同积极参与、献计献策。
2.2、 希望产品服务中心下属各部门，充分利用本次活动发现和改进我们平常工作中的不足，改善工作方式;提高管理水平;提高产品质量水平;提高员工责任心;完善工作流程。
五、 收集了员工对产品质量改进提出的合理化建议，进行了所有问题的罗列
1、 罗列了有关影响产品质量的人为、设备、模具、材料、图纸、环境、检验和常见的主要问题;
2、 针对问题作了详细的描述;
3、 拿出了问题存在点的解决方案;
4、 归属了完善问题的责任部门和责任人;
5、 规定了完善时间。
1、 五金件(底框、内接支管、进水法兰、风扇网、进门扶梯、电机架、马达架、播水盆长边-内、镀锌填料架);
2、 FRP件(门和门框一套、播水盆盖、普通标准风筒、直风筒、耗能器、中心缸);
3、 填料(填料悬挂成型样品)，补水系统一套。
1、 产品来料检验标准;
2、 生产工序标准;
3、 半成品检验标准;
4、 入库检验标准;
5、 出厂检验标准。
质量责任书明确了各级主管部门质量职责、质量要求、质量奖罚办法。
1、 对下周质量月活动计划作指示;
2、 总结上周发生的问题存在点;
3、 对问题存在点讨论改进方案并通过组委会审核通过;
4、 对下周工作的关键点控制和改进的措施做详细分析。
1、 各车间员工提高了自检能力，生产过程中加强了自检;
2、 工序质量控制点控制：五金焊接点表面要直线均匀连续波浪状、无咬边高低现象、棱角要打磨光滑、漆面不要有积漆，FRP的露底、铺放、刷胶、滚筒、脱模光泽度、打磨直线度，填料打孔、修边等外观质量和工序控制。坚持每道工序都有质检员把关，不合格产品严禁进入下道工序;
3、 新增了焊接的管理，每人焊接都有专职检查员检查，焊接后打上工号钢印，并作好记录，出现问题可以追溯责任，起到了督促作用，使员工真正地肩负起质量责任;
4、 车间检验人员提高了检验的力度和频率，所有尺寸按照质量标准严格执行，并详细做好记录;
5、 各车间主管严格管理车间的产品质量，使产品质量都有了明显的提高。
1、 在本质量月活动中掀起了学习的高潮，使员工树立了质量观念，提高了员工的质量意识;
2、 质检员经常深入车间严格执行“自检、互检、专检”制度，处理生产过程中出现的质量问题，杜绝了次品流入下道工序，出现废品协助车间查清原因，采取改进措施，做好事故登记处理分析工作，坚持做到质检员检查常态化、制度化;
3、 各车间通过各种形式(如：早会、过程检验时)，开展了对员工的质量意识培训;
4、 对操作工进行言传身教方式的操作培训，工人都加强自检，严格控制了零部件质量;
5、 坚持定期会议，提高员工的质量意识，每天生产结束后，质检员对当天的生产和质量情况进行总结，并定期在车间对不合格产品予以处罚并公示;使车间的质量整体有了一定的改观;
6、 加强了职工的图纸识别培训，逐步培养了员工对图纸的识别能力。
1、 以组委会和品质部为首，与各车间主管对车间6S管理和抽样验收评分;
2、 各班组得分以3人评分汇总取出优胜成绩给予奖励(如：FRP贺楚荣、刘荣良班组，五金周传平、陈海涛班组等);
3、 对不合格班组予以鼓励和辅导。
1、 对车间员工进行了所有器具使用的培训;
2、 对不合格器具进行了更换。
2、 检验流程;
虽然质量月车间的产品质量有了明显的改善，但依然存在很多问题，露底需要杜绝，不固化需要控制，气泡分层需要保障，焊缝需要平直，尺寸误差需要减少，产品打磨需要仔细，外观质量尚要提高，部分细节有待改进。如今我们全员正朝着实现零投诉，达到零缺陷的目标奋进。人人从我做起，实现我们公司产品质量向更高目标迈进的重大举措。 本次质量月活动，离不开傅总的正确领导，也离不开周厂长和夏厂长的大力支持，同时也是全体员工共同努力的结晶，希望每位员工保持目前良好态势，对质量常抓不懈，形成人人学质量、人人懂质量、人人做质量、日日抓质量、月月是质量月的良好氛围，使公司的产品质量不断的上新台阶，树立公司良好的质量信誉，创立品牌、塑造形象，在市场中立于不败之地。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《公司要活动总结汇集》一文，希望能解决您找不到幼儿工作总结时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了公司活动总结专题，希望您能喜欢！
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