优秀的人总是会提前做好准备，在平日里的学习中，幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？以下是由小编为大家整理的“生产企业员工公司规章制度必备6篇”，仅供你在工作和学习中参考。
为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。
第一条 公司总经理对生产管理负总责。
第二条 公司设立生产技术部负责生产、技术管理的具体工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。
第三条 生产技术部经理全面指挥生产工作，在生产管理上对总经理负总责，其主要职责是：
1、对总经理负责，当好总经理的参谋和助手。
2、全面负责种植、田间管理、采摘收获等生产活动的组织和管理。M.yjS21.Com
3、做好公司技术措施的制定、落实和推广工作，审定技术方案和标准，积极指导科技创新，及时解决生产中遇到的技术困难和问题。
4、监督和检查各生产组种植和田间管理等各项工作的完成落实情况，及时发现并解决生产中出现的问题，重大问题及时向总经理反映，提出意见和建议。
5、对生产管理各项工作进行监督，督促生产目标的落实完成。
6、协调综合部做好生产工具、生产资料的准备和后勤保障工作，组织安排各生产组和员工做好生产前、生产中的各项工作，建立良好的生产秩序。
7、制订培训计划，对工作人员进行岗前技术培训。
8、严格落实安全生产责任制要求，及时发现并纠正生产过程中的违规操作行为。
9、对公司工作提出合理化建议。
10、完成总经理交办的其他任务。
第四条 生产作业应做好科学规划。要按照公司董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。
第五条 生产经营中的每一个环节都要制定明确具体的技术标准，并在开工前对员工进行技术培训。应优先使用技术熟练的工人，对经反复培训不能掌握生产技术的工人不得使用。
第六条 生产技术部负责生产工作的组织开展、工人管理和生产任务的验收落实。具体组织落实基地苗木种植、田间管理、劳力聘用、日常生产事务管理等工作。可根据工作需要，组成若干生产组，每个生产组可指定1-2人为工作组长，协助生产技术部进行生产管理。生产技术部经理要对基地生产作业进行全程指导、监督和检查。
第七条 要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。
第八条 应根据生产管理需要，合理安排阶段性生产作业计划。应至少提前一周安排好生产作业计划，并在开工前准备好生产工具，安排好人员配备和技术培训。
第九条 根据生产管理需要，对各生产组落实公司阶段性作业计划和作业标准的情况，进行检查验收。对没有按时完成生产进度或没有按照技术标准要求进行生产作业的生产组和员工，进行批评教育或经济处罚。
生产技术部应根据生产需要定期召开生产组长和工人会议，对前期工作进行总结，及时发现和纠正工作中存在的问题，对工作较好的进行表扬，对完成任务不好的予以批评教育；对下一阶段的工作做好安排部署。
第十条 生产技术部要按照生产需要及时向综合部上报生产资料和其它物料的使用计划。
生产技术部确定主要生产资料投入的种类、使用数量、范围和方法，经总经理审核后，由生产技术部和综合部共同采购。
第十一条 生产工具和生产资料由综合部安排专人管理。生产工具的领取和归还施行登记制度。按照谁领取谁使用并负责管理的原则，对造成生产工具丢失或者人为损坏的，领取人应予以赔偿；属于生产工具自然损耗无法使用的，领取人不予赔偿。
工作人员应爱惜并合理使用生产资料。人为造成生产资料浪费或不能使用的，应对责任人批评教育并责令予以赔偿。
第十二条 要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。
使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。
第十三条 对单元地块要实行“五统一”生产，即统一优良品种、统一栽培模式、统一施肥用药标准、统一田间管理、统一标准质量。达到栽培模式化、作业标准化、管理精细化。
第十四条 生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。
第十五条 本规定由公司董事会负责解释。本规定自公布之日起施行。
一、三级教育培训
第一条 凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。
第二条 为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。
第三条 新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。
第四条 新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。
第五条 调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。
二、现场教育培训
第六条 因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。
第七条 对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。
第八条 对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过;群众（职工）没受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者未受到处罚不放过。
三、日常教育培训
第九条 各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。
第十条 各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。
四、特殊教育培训
第十一条 新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。
第十二条 对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。
第十三条 各生产经营单位要坚持每月一次的安全活动，做到有计划、有目的、有要求，加强对职工进行有关安全技术和劳动卫生知识的教育培训，交流推广先进的安全操作经验，解决安全缺陷提出合理建议。
第十四条 因工负伤职工在伤愈复工前，要进行一次安全考核教育，新提或调任的生产管理干部应接受必须的安全知识和有关责任制教育。
第十五条 安全工作例会应从时间上、制度上给予保证，各级领导要纳入议事日程，正确处理安全生产关系。
第十六条 安全工作例会是本公司做好安全生产管理工作，促进安全生产，掌握安全生产动态，对每个时期的安全生产工作进行目标管理，达到预测、预报、预防事故的手段之一。
第十七条 全公司安全工作会议由公司安全设备部组织，分管公司领导主持，每年度召开一次全公司年度安全生产工作会议;每季度召开一次安全委员会会议。各生产经营单位安全工作会议由各单位负责人组织并主持，每月召开一次单位安全生产例会;各项目、机台或班组安全工作会议由各项目负责人、机长或班组长主持，每周召开一次项目、机台或班组安全生产例会。
第十八条 安全工作例会要有记录，纳入各单位年度安全生产目标管理，并作为考核依据之一。
第十九条 安全工作例会应有计划、有目的、有要求，及时贯彻国家和主管部门关于安全生产的最新精神，通报当前安全生产有关情况，分析安全生产中存在的问题并提出整改措施和要求，落实各级安全检查提出的意见和建议。
第二十条 各级安全生产工作例会可与相应的生产经营例会一并进行。
生产企业员工公司规章制度
第一章 总则
第一条 本公司制定本规章制度，是为了规范员工行为，保障企业正常经营秩序和共同利益，树立良好企业文化。
第二条 本公司所有员工，必须严格遵守本规章制度，履行公司规定的工作职责，维护公司荣誉和形象。
第三条 本规章制度是本公司管理规范的基础，必须严格执行，任何单位或个人不得有例外或违反。
第四条 本规章制度应在公司内部宣传，确保每位员工都知道并遵守。
第二章 员工应遵守的规定
第五条 员工应遵守劳动纪律、安全生产规章制度、公共秩序和社会道德规范。
第六条 员工应履行业务工作职责，严格按照工作计划和工作要求完成工作任务。
第七条 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露相关信息。
第八条 员工应包容、团结同事，积极配合工作，不得损害公司、队伍和社会的利益。
第九条 员工在工作过程中，应保管好公司的资产和设备，做好消耗品的节约使用，不得挪用公司财产。
第三章 公司保障员工的权益
第十条 公司应按照法律规定，保障员工的人身、财产安全和合法权益。
第十一条 公司应提供良好的工作环境和安全防护措施，保障员工的生产安全和身体健康。
第十二条 公司应按国家规定，为员工缴纳法定福利保险金，提供工作津贴和奖金，保障员工的收入和福利待遇。
第十三条 公司应尊重员工的特殊权益，比如身体残疾和女性特殊保护，做到公平合理对待。
第四章 违规处理和奖励措施
第十四条 员工违反本规章制度的行为，将依照公司制定的奖惩制度进行处理，并在员工档案中做出记录。可采取口头警告、书面警告、记分、罚款、停职等措施，严重者将被解除劳动合同。
第十五条 公司将对员工的先进技能、工作态度和创新能力给予奖励和表彰，包括物质奖励和非物质奖励。
第五章 附则
第十六条 本规章制度的修改和补充，应经过公司领导的批准。
第十七条 本规章制度的具体执行细则，由公司的劳动管理部门制定并进行宣传。
第十八条 如本规章制度与国家法律法规不符，则以国家法律法规为准。
第十九条 本规章制度自发布之日起执行。
以上规定为本公司员工应遵守的规章制度，敬请全体员工严格按照执行，共创公司更加美好的明天。
1、目的
为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。
2、适用范围
本制度适用于本公司各部门、车间。
3、内容与要求
3.1本公司的.各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
3.2每月召开一次安全生产办公会议，研究安全生产有关事项，并做好会议记录。
3.2.1会议由安全生产委员会组织，相关部门人员参加。
3.2.2汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。
3.2.3组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。
3.2.4研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划(安全月、年检、季检、月检计划的布置、落实)。
3.2.5总结和推广安全生产的先进经验。
3.3审查、批准新建、改建、大修的设计、计划以及工程验收和运行工作的监控。
3.4组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病和职业卫生的安全措施，督促有关部门做好职业安全卫生和妇女保护工作。
3.5研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时，要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。
3.6审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责任人。
3.7审核企业《安全生产责任目标》的内容。
3.8审批企业《安全生产奖惩制度》的落实方案。
第一条、为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。
第二条、安全保卫工作，要认真落实责任制，经理、厂长是企业安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责。
第三条、公司及下属公司、企业成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决。
第四条、公司设保卫干事，负责安全保卫工作。
下属公司、企业根据实际需要设专职或兼职的安全保卫责任人，切实负起安全保卫责任。
第五条、经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训。
第六条、各企业对“三来一补”企业的安全保卫工作负责任，要敢抓敢管，不能无原则放任告迁就。签约时要定明凡外商人为造成我方损失的，应负赔偿责任。
第七条、各企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产安全。
第八条、落实防火措施：
1.办公室、工厂、仓库和宿舍楼设置的消防栓，不得用作他用，各企业应定期检查消防栓是否完好无损；
2.办公楼、工厂、仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物；
3.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；
4.工厂、仓库未落实消防措施的，不得开工、使用；
5.进行明火作业（如电焊等），应先报领导批准，同时采取必要的防护措施；
6.防火通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道；
7.严禁违反安全规范乱拾建筑物；
8.宿舍与生产厂房及仓库应分开，保持安全间隔，严禁混杂在一起。
第九条、抓好安全用电：
1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生活场所使用电炉；
3.配电房、空调机房、电梯机房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。
第十条、落实防盗措施：
1.工厂、仓库、办公大楼应投有门卫；
2.财务室、保密室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
3.重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；
4.公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好；
5.车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第十一条、安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第十二条、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。
第十三条、下属公司、企业可根据本企业的实际情况，制订本企业的安全保卫制度
生产企业员工公司规章制度
一、企业的宗旨
本公司是一家集研发、生产、销售于一体的企业，我们的宗旨是以科技创新为先导，以客户需求为导向，全力打造品质卓越、服务一流的企业形象，为客户提供最优质的产品和最优质的服务。
二、企业的目标
为保障员工和客户的利益，达到公司的经济、技术和管理方面的目标，提高企业的竞争力和综合效益。推进企业各项工作的不断发展，实现企业与员工共同发展，共同繁荣。
三、企业的文化
本公司的文化是“严谨、高效、团结、创新”。关注员工的感受，注重人才培养和管理，团结协作，努力开拓新的业务领域，推进高品质、高效率的生产工作，为客户提供卓越的产品和服务。
四、员工的权利和义务
1.员工享有与合法合理的劳动条件相符合的工作报酬；
2.员工享有与劳动合同约定的福利待遇；
3.员工享有受到安全、良好工作环境的保护，使用安全保险工具及设备；
4.员工应严格遵守公司规章制度，保守公司机密；
5.员工应严格遵守公司工作纪律，服从公司安排；
6.员工应认真执行公司任务，并完成公司交付的各项工作；
7.员工应提高工作效率并保护企业财产；
8.员工应当诚信守信，秉承公正正义的工作态度；
五、生产管理
1.各部门之间应协同合作，配合工作，实现生产的快速、高效；
2.加强工作跟踪，及时发现问题，及时解决；
3.要做好生产过程中的统计，实现生产过程的可控、可量化；
4.对于可能影响其他业务部门或者公司利益的问题要及时上报公司领导；
5.加强对生产效益的考核，激发对生产的热情；
6.要提高生产工作的安全、环保、质量等方面。
六、员工安全管理
1.企业要加强对员工的安全保障，确保员工有一个安全的工作环境和工作条件；
2.加强员工安全的宣传教育，提高员工的安全保障意识；
3.对于可能影响员工安全的问题要及时上报企业领导，并采取应急措施；
4.对于违反安全规定的员工要进行教育、警告或者停职、开除等处理；
5.要加强工作场所的管理，如大型设备的维护保养、防火防爆等。
七、劳动纪律和工作规范
1.员工应在公司工作期间认真执行公司各项规章制度；
2.员工应谦虚守纪、遵守交通法则、做到有礼、有序；
3.员工应专注工作，切勿边工作边玩手机、刷社交媒体等；
4.员工应认真履行职责，尽到职业道德的义务；
5.员工应统一着装，保持清洁卫生，并保持良好的形象；
6.员工不得随意调换工作岗位；
7.员工应在工作中保持信心，注重团队协作。
八、违反公司规定的处理
1.对于违反公司规定的员工要进行严肃制裁，分别按照公司规定的处理流程进行处罚；
2.对于重大违法违规行为要直接进行开除处理；
3.对于一些轻微过错要进行口头提醒，并在防范类似问题的基础上，重新培训员工。
以上内容仅供参考，公司的规章制度将会根据企业的运作和管理情况逐步完善和修改，以保证企业的正常运作和发展的长期性。员工只有严格遵守规章制度并积极融入企业发展中，才能实现企业和员工的共同成长和共同繁荣。
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