“才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。”无论是在学校还是在社会中，我们都能接触到名人名言，优秀的名人格言可以帮助我们摆脱人生的困境，你在找的哪些至理格言呢？栏目小编特别整理来自网络的企业文化名言哲言， 相信能对大家有所帮助。
1、上下同欲者胜：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花岗石还坚韧。
2、要想致富第一步，离开你身边的蠢人，如果不能，尽量保持距离，至少50米。
3、年前打破铁饭碗，冲破形式主义而成长起来的民营企业家，随着企业规模扩大年岁增长，论资排辈日趋固化，等级制度日趋习惯，企业理念日趋模糊，企业文化日趋空洞"百年钟馗变钟鬼"，形式主义又回来了。
4、不做额外的工作，得不到额外的报偿。
5、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》
6、一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
7、人生应做好五件事：①读透一本书;②擅长一项谋生的技术;③拥有一个和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一个诚信宽容的人。
8、充分利用身边可利用的资源是经营管理者最高明的做法。
9、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。
10、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。
11、没有领导的质量，就没有团队的质量。
12、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。盖瑞托克
13、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。 龙应台
14、视其才而用，量其力而行；寻其机而动，造其势而攻。
15、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
16、最适用的企业文化最适用的团队文化，就是的文化；
17、认真做事，简单做人。
18、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。
19、真正的进步，必然包含着反省；反省深，进步快。
20、不求理论上的完善，但求行动上的成功。
21、一个人的成功，90%体现在他与客户的沟通能力上。
22、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
23、小事不小，小中可以见大，诚信是一种美德，是一种可贵的善良;而不诚信却是一种恶德，世间的无数不幸和灾祸的根源，无不是有恶德所引发的，小与大并没有不可逾越的鸿沟。
24、己所不欲，勿施于人；仁爱为本，克己复礼。
25、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标；
26、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。
27、跌倒了再爬起来，这对体操运动员来说再平常不过了，也应当作人生的人生信念。
28、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。
29、在Facebook里，有一点我分关注，就是友好的企业文化，大家都泡在一起，我不让员工花%的时间去进行各自的项目，我让他们都呆在一块儿。我是说，我不是让他们非得成为朋友，而是，你懂的，我不能强迫大家在工作之余也都在一起，但可以让他们在与同事相处的时候觉得更舒服，交流得更自由，这不是一个很正式的规则，我觉得就该是这样，想都不用想，这样一来，我们就营造了一种文化，使人们可以随意交流，而且让他们能够比在官僚的机构中，或者比在个人观点不被重视的地方更好地了解彼此的想法，因为交流更顺畅了，思想互相碰撞，最终就会有人开始着手做些什么，这样就行了。——选自斯坦福大学公开课Facebook创始人扎克“自由时间孕育自由思想”的创业演讲
30、每一次失误都是学习的机会，只是不要再犯同样的错误。
31、想交一个朋友，就让对方突出；想树一个敌人，就让自己突出。
32、如果你失败了，千万不要忘记吸取教训。
33、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。
34、我深信，全福元将以科学的管理机制优秀的企业文化良好的产品全新的服务来勇敢自信地面对今后的挑战！我们的队伍也将以最专业最高效最真诚的服务面对平安千千万万的客户！让我们共同努力，与全福元同呼吸共命运，携手共筑全福元百年老店！
35、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马
36、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
37、要成为胜利者，就必须时时走在时代的前列，创新精神的培养和对未知世界的探索，将带给你无穷的力量去战胜。对于你，只要比别人稍微努力一点，你就会成功
38、一个人的心胸有多宽，一个人的事业就有多宽。
39、慢慢的说话，但要迅速的想。
40、天才与凡人区别在于，天才敢于打破常规，他们不按常规行事，因而不易得到社会认同;他们不拘泥于固定的想法，因而有非凡的创造力。
41、选择自己创意，你将有机会打造一个真实有意义并且可持续发展的企业文化!JimBtler
42、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 ——贪官的《痛悔》
43、不尊重别人就得不到别人的尊重。
44、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性 卡莉费奥瑞纳
45、在润物无声的企业文化浸染中，东易人体悟了人性中伟大而高尚的东易精神！
46、天才是坚强和自信的，因而他们能战胜逆境，充分发挥出自身的潜能。
47、认识自己，战胜自己，超越自己。
48、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 爱迪生
49、但是，我们可以选择自己的工作目标；
50、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战自己，自己要超越自己。
51、有人说社会是一个大舞台，看谁更精彩还有人说竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏我想说，优秀的企业文化独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
52、不要轻易与人争吵，即使争吵也要吵输。
53、有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有文化，才能有品牌。
54、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。
55、自信战胜一切，奋斗便会成功。
56、出路就在脚下，自学永远不晚！
57、对于那些深思熟虑、稳步向前的人，道路并不漫长，对于那些卧薪尝胆、坚忍不拔的人，荣誉并不遥远。m.yjS21.CoM
58、企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新理念创新技术创新营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
59、不要轻信你听到的每件事，不要花光你的全部金钱。
60、格力的企业文化，在这个市场经济的时代有些格格不入。我们倡导的是奉献文化，并不是你的付出，让自己得到了多少。而是你的付出，让别人得到了多少。在这样的氛围中，大家非常和谐。
61、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 占部都美
62、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做了什么。
63、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人都强大。
64、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。
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