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名称黑龙江省完达山乳业股份有限公司 住所黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路386号 法定代表人或委托代理人
联系电话
(以下空白处粘贴乙方居民身份证复印件)
合 同
乙方(劳动者) 姓名 性别
住址 居民身份证号码 户籍地址 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
(一)合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)试用期：从 年____月____日起至_____年____月____日止。 第二条 工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位工作。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方可以对乙进行培训或调整乙方工作岗位。
(二)乙方同意在甲方安排的工作地点 省区 工作，根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点。
(三)乙方应按时完成甲方规定的工作，达到甲方规定的工作标准。 (四)乙方工作详责详见职位说明书。 第三条 工作时间和休息休假
(一)工作时间：实行不定时工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方分配给乙方的合理劳动定额或任务的要求灵活安排。
(二)休息休假：执行国家有关规定。 第四条 劳动报酬
(一)甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，且不低于乙方所在地区最低工资标准。
(二)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资，每月向乙方支付工资 元或按 执行。
(三)乙方在试用期期间的工资为 元。
(四)甲方采用工资保密制度，乙方在合同期间不得向第三方透露。 第五条 社会保险及福利待遇
(一)甲乙双方应按国家、省及黑龙江省农垦总局(以下简称农垦总局)的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。具体办法按《社会保险协议》执行。
(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、省及农垦总局有关规定执行。
第六条 劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律
(一)甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及标准，保证乙方在安全、健康的环境中工作。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全、卫生工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，勤勉尽责，诚实有信。
(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
第七条 权利和义务
(一)甲方有权根据国家有关规定制定公司各项管理制度和《员工手册》。
(二)乙方接受甲方的日常工作管理，以认真负责的专业态度按时保质保量完成甲方规定的任务。
(三)乙方应该严格保守甲方的商业秘密，不得在任何情况下泄露甲方的机密事项，更不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益，如有违反视情节给予法律追究。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同相关的内容。
(二)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
(三)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方若解除劳动合同应提前30天书面通知甲方。
(四)法律、行政法规规定的其他可以终止或解除劳动合同的情形。
第九条 违反劳动合同的责任
(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。
(二)因不可抗力造成合同不能履行，违约方可不承担法律责任。 (三)甲、乙方有下列情况之一的，应当由向另一方承担赔偿责任： 1、甲方违反规定解除本合同的; 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的;
3、乙方提前解除劳动合同给甲方造经济损失的;
4、乙方在签订本合同时或在本合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的; 5、乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的;
6、因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的;
7、违反本合同约定及甲方依法制定的'规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费;
8、违反法律、法规、政策规定或双方约定的其他情形。 第十条 双方约定的其他内容
(一)甲方依法制定的规章制度和重大事项决定可在甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等方式向乙方公示。
(二) 乙方应保证合同记载的乙方住址的准确，如有变更需书面通知甲方。甲方可按本合同记载的或乙方另行书面通知的乙方的住址送达有关手续。如乙方拒绝签字或找不到乙方的，送达方有2人以上签字的，视为已送达。以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
(三)甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方的要求与甲方办理交接手续。乙方应到甲方配合甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述配合义务，由此产生的责任及费用由乙方承担。 (四)其他内容无
第十一条 劳动争议处理
因本劳动合同发生劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成或不申请调解，当事人可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员作出的仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院(青年人民法庭)提起诉讼。
第十二条 其他
(一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定抵触的，按国家有关规定执行。 (二)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字并按手印)：
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：
签订日期 ： 年 月 日
导购员劳动合同格式
一、合同双方
雇主（甲方）：__（公司名称）__
营业执照号码：__（营业执照号码）__
地址：__（公司地址）__
法定代表人：__（公司法定代表人）__
联系电话：__（公司联系电话）__
聘用员工（乙方）：__（员工姓名）__
身份证号码：__（身份证号码）__
联系电话：__（员工联系电话）__
二、合同期限
劳动合同自__年__月__日起，到__年__月__日止，共__（__）__年。
三、工作内容
导购员应按照公司要求，负责店内商品销售和客户服务工作。具体要求如下：
1. 熟悉商品的知识和特点，向客户解释并引导客户选购。
2. 负责保管销售当日未售出的商品。
3. 负责商品陈列、整理、清洁及废弃品的处理。
4. 客户服务：包括客户咨询、客户投诉、客户关怀和售后服务。
5. 完成上级交办的其他任务。
四、劳动报酬
1. 工资
公司每月按时发放员工工资，员工工资由基本工资和提成组成。基本工资为__元，提成按照销售额的百分之__计算。
2. 绩效考核
公司将根据导购员的表现进行考核，考核结果将与员工晋升和职级调整相关。考核标准如下：
评分项 考核标准 分值
销售额 销售额达到目标 100分
客户服务 客户评价达到目标 80分
业务能力 完成重要项目任务 90分
团队合作 协助其他团队成员完成任务 70分
以上每项最高得分为100分，总分为400分。
3. 其他福利
公司为员工提供社会保险和住房公积金，并根据公司政策享受相应补贴。
五、工作时间和休假
1. 工作时间
公司规定的工作时间为每周5天，每天工作8小时。具体上班时间由公司通知。
2. 休假
公司将按照国家法律法规的规定为员工安排带薪年休假和其他休假。具体休假时间将根据公司政策和实际情况规定。
六、劳动保护和安全
公司将为员工提供必要的安全保障和劳动保护措施，员工有权利拒绝工作场所不安全的环境和操作方法。
七、违约责任
1. 如果员工不遵守劳动合同，违反公司制度和规定，公司有权依据有关法律法规和公司规章制度的规定，停止员工的工作和工资，并要求员工承担相应的损失赔偿责任。
2. 如果公司不履行劳动合同，违反法律法规和实际情况的规定，员工有权向相关机构投诉或要求相关的赔偿。
八、变更和解释
1. 劳动合同双方均可书面协议变更劳动合同。
2. 劳动合同的解释权归公司所有。
九、争议解决
如在履行劳动合同过程中发生争议，双方应友好协商解决，如无法协商一致，可向相关仲裁、调解机构进行调解或者向法院提出请求。
十、其他
劳动合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。本合同期满，双方有协商延长劳动合同的权利。
甲方（公司名称）：
签字：_________ 日期：____年____月____日
乙方（员工姓名）：
签字：_________ 日期：____年____月____日
注：此为示范文本，企业应依据实际情况进行适当修改和补充，确保劳动合同符合法律法规和劳动实践。
导购员劳动合同范文
一、甲方（单位）：XXXX股份有限公司
二、乙方（个人）：
身份证号：
联系地址：
联系电话：
三、甲乙双方在平等自愿、公开公正的原则下，经协商一致，签订以下劳动合同：
第一条 聘用岗位：导购员
第二条 聘用期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第三条 工作任务：乙方应当按照公司要求完成相应的导购工作，对于公司所销售的产品进行介绍、推荐及销售等。
第四条 工作时间：乙方依据公司营业时间表，必须按照公司规定的上下班时间到达门店工作，并提前安排好自身值班购物日历，并且应该服从公司领导的调动。加班及夜班工作时间由公司根据营业需求安排，乙方应照常完成工作任务。
第五条 工作薪水：乙方享受由公司提供的工作薪资，上缴社保、公积金等社会保险由公司代乙方缴纳。根据乙方的工作表现与工作日志等综合因素进行考评，考评结果直接影响工资涨幅。
第六条 休假制度：乙方享受国家法定节假日及公司规定的带薪年假，如需调休须提前向公司领导申请。
第七条 工作纪律：乙方必须严格遵守公司的工作纪律、规章制度和流程规定，认真履行法定职责，尊重领导和同事、客户，努力提高工作效率，保障工作质量和客户满意度。
第八条 保密义务：乙方必须严格维护单位的商业秘密，不得泄露任何单位的机密资料和商业秘密，对公司有 影响的事项，应事先征得公司领导的书面批准后再执行。
第九条 其他事项：对于在工作过程中不可避免出现的事故和突发状况，乙方应该及时向公司领导报告，协助公司采取必要的措施。
第十条 解决争议：甲乙双方如发生争议，首先应当协商解决；协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请调解。如调解不成，甲乙双方有权向法院进行诉讼。
第十一条 本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
甲方（单位）：XXXX股份有限公司
签署人：
联系电话：
联系地址：
乙方（个人）：
签署人：
联系电话：
联系地址：
导购员劳动合同
一、合同双方
甲方：雇主（具体公司名称或个人）
乙方：导购员（具体员工姓名）
二、合同目的
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，雇主及导购员自愿协商一致，并根据雇主对导购员职务要求而签订的劳动合同。双方遵循诚信、公平、公正、对等的原则，履行各自权利和义务，共同维护国家和社会的利益。
三、工作职责及工作时间
1. 导购员的工作职责
（1）对顾客进行货品介绍和说明，帮助顾客选购商品，并对商品的品质、尺寸、用途、使用方法等方面进行详细解答。
（2）对商品进行陈列及保持卖场的整洁清爽。
（3）协助公司做好商品库存、销售数据的管理，维护公司形象及客户关系。
（4）完成所分配任务，服从公司管理和分配。
2. 工作时间：
（1）导购员每日工作时间不得超过9小时。
（2）导购员每周工作时间不得超过44小时。
（3）导购员的工作时间按照公司排班表进行安排，由公司负责制定和发布。
（4）导购员享受国家规定的法定节假日以及公司规定的带薪假期。
四、薪资及福利待遇
1. 薪资
（1）导购员工资按月发放，税前工资为（具体数字）元。
（2）工资结算时间以公司规定制度为准。
2. 福利待遇
（1）参加社保、住房公积金等国家规定的福利制度，按照国家规定实行。
（2）享受公司内部福利待遇，如商业保险、生日礼物等。
五、劳动合同期限及解除
1. 合同期限
本合同自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 合同解除
（1）双方自愿协商解除本合同。
（2）因劳动者提出解除劳动合同，应在一个月前书面通知本单位，经本单位同意，缩短解除通知期。
（3）因用人单位原因，一个月前通知劳动者，劳动者有权解除本合同，也可以同意协商延长解除通知期。
（4）严重违反公司规章制度、严重违反职业道德或公司未保障员工的权益，公司有权解除合同，并补偿劳动者相应的经济损失。
六、保密义务和知识产权
1. 保密义务
（1）导购员承诺在任职期间严格遵守保密协议，对公司的商业秘密和客户隐私等信息予以保护。
（2）导购员不得擅自将公司机密、文件、资料外传或泄露给未经许可的人员、组织或机构。
2. 知识产权
（1）导购员在公司工作期间，参与公司所开展的项目或者创作的作品，如有知识产权，归公司所有。
（2）导购员不得私自继续使用或者对外宣传涉及公司知识产权的任何内容，如有违反，公司有权追究其法律责任。
七、合同效力及争议解决
1. 合同效力
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2. 争议解决
因执行本合同所发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，约定由劳动仲裁机构或者人民法院按照相关法律法规进行解决。
甲 方（盖章）：___________（公司名称）
公 章：___________
乙 方（盖章）：___________（个人名称）
公 章：___________
签字日期：___________年___________月___________日
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：
一、合同期限：
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位：
经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。
三、工作时间：M.YjS21.CoM
10:00-20:00
四、劳动报酬：
根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：整天基本工资1600元，三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天，除工休无特殊情况外，请假不得超过三天，请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资，整天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金，期满双方继续签约基本工资另加一百。
五、劳动纪律：
1、员工须遵守国家法律规定。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。
六、规章制度：
《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。
七、合同解除：
符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。
A 上班未满半个月无工资待遇;
B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，(不给予押金，并追究法律责任。)
C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)
D 如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。
八、法律效力：
本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
导购员劳动合同
第一条 合同的签订
甲方：（雇主名称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
联系电话：
住址：
就职岗位：导购员
甲乙双方本着公平、合法、自愿的原则，经平等协商，达成以下协议，并签订本劳动合同。合同时期为从________年____月____日开始到________年____月____日结束。
第二条 工作内容
1.乙方从事北京某商场的导购员工作。
2.乙方应遵守公司规章制度，认真完成店面工作任务，积极协调同事，加强服务意识，保护店面利益，提高业务水平。
3.乙方主要工作内容包括：商品解说、售前咨询、售后服务、商品展示、员工培训与绩效考核等。
4.其他详细情况，另行协商。
第三条 工作时间、地点、薪资待遇
1.乙方每周工作时间不超过40小时。
2.乙方的工作时间根据商场管理规定进行调整，如需延长工作时间，甲方应给予乙方相应的加班费用或安排相应的休息时间。
3.乙方所在店面的地点为北京某商场，相关工作区域以甲方所在商场为准。
4.乙方的月工资按照行业标准确定。
第四条 休假制度
1.乙方除周日法定休息日外，享有年度带薪休假。
2.乙方如需休假，应提前向甲方申请，获得批准后方可休假。
3.乙方请假超过3天的，应出具病假证明或其他有关证明。
第五条 社会保险
1.甲方为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）。
2.如乙方因工作所致患病或受伤，甲方应承担相应的责任，为乙方提供必要的医疗保险。
第六条 保密义务
1.乙方应严格遵守甲方的商业保密及信息保密制度，不泄密。
2.乙方应保守甲方商业秘密，不得向外界透露甲方的经营、管理和其他有关的商业机密。
第七条 违约责任
1.若乙方违反本合同中规定的内容，应承担相应的违约责任。
2.乙方违反国家法律、法规和公共道德、伦理而给甲方造成损失的，应承担相应的责任。
3.因不可抗力等原因导致无法完成本合同的，甲乙双方应协商解决。
第八条 合同的变更和解除
1.甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更，需要签订书面变更协议，并经双方确认生效。
2.如乙方在工作过程中出现违纪或不当行为，严重影响公司形象和经营管理的，甲方有权根据情况予以辞退或解除本合同。
3.解除或终止合同应征得双方同意，并履行该合同所规定的其他义务。
第九条 争议的解决
1.若因本合同的履行发生争议，甲乙双方应通过协商解决，如协商不成，可申请仲裁或依法诉讼解决。
2.本合同所涉及的一切争议，适用中华人民共和国的法律。本合同的签订、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
第十条 其他约定
（其他应列明的事项需在此约定）
本合同一式双份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，在合同有效期内不得擅自变更。本合同履行完毕后，双方应认真进行工作交接，将工作交接清楚明确。
甲方（盖章）：______年____月____日
乙方（签字）：______年____月____日
甲方：
乙方：
因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、促销员的录用
(一)促销员的条件：
1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。
2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。
3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。
(二)促销员应聘的程序：
1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印峻，有业务员安排试用岗位。
2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。
3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。
4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。
二、促销员的职责
1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。
2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。
4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。
5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。
6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。
7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。
8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。
9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。
10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。
三、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。促销员的考核
(一)上班的规定
1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。
2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。
3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。
(二)休假、请假的规定
1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。
2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。
四、促销员的薪酬、福利和待遇
1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。
2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。
4、促销员的社会保险由自己办理。
5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。
五、促销员的解聘和辞工
1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。
2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因严重违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交工安机关处理。
3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。
4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。
六、
甲方：(盖章)乙方：(签章)
年月日年月日本合同双方签字有效。
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