您需要什么样的内容我们为您量身定制了一篇“星级园申请书”。在如今这个年代，我们在工作中经常会有被要求写申请书的情况。申请书的最后要进一步表明自己的决心态度和要求。这些建议仅供参考具体方案需要您结合实际情况做出调整！
宿舍是团队精神文明建设的后院，是大家生活、学习的重要场所。为优化环境，给大家创造整洁、优雅的生活场所，特制定此宿舍评比方案。
一、评比等级：
评比分为三等：五星级宿舍、三星级宿舍、不合格宿舍。
二、宿舍评比规则：
（一）三星级宿舍：
1、宿舍成员遵守相关规章制度，服从管理；
2、爱护公物，公共设施无一损坏；
3、安全防范措施得力，无恶性的事件发生；
4、无乱扔垃圾不打扫卫生现象；
5、舍员有良好的生活卫生习惯，室内地板、床底和门前保持清洁。无积水、乱拉、乱挂、乱贴、乱画；
6、箱包、提桶等物品摆放整齐；
7、鞋子整齐放于床底，鞋跟向外；
8、毛巾干净不滴水，挂放整齐；
9、衣服统一挂放于室外或雨天挂于卫生间挂线；
10、宿舍操行无负分检查获名次。
（二）五星级宿舍：
1、舍长向上递交“五星级宿舍申请书”；
2、达到“三星级宿舍”所有条件：
3、舍员遵守相关宿舍管理的规章制度，不违纪不违规；
4、舍员间团结友爱，互帮互助，有良好的道德风尚和积极向上的精神风；
5、积极参加学校班级开展的活动；
6、宿舍检查获前两名。
（三）不合格宿舍：
1、周内操行负分以及检查批评即为当周不合格宿舍；
2、月内操行扣分超10分或检查批评两次即为当月不合格宿舍。
三、宿舍评比办法：
1、每周一小评，每月一大评，期末总评；
2、操行值日公布和团委检查作为评比参考；
四、宿舍评比奖惩办法：
（一）获得“五星级宿舍”的舍员操行加分并奖励。
（二）不合格宿舍通报批评并限期整改，连续两次不合格予以处罚。
星级员工申请
尊敬的领导：
我叫xxx，是xx车间的一名统计员。
自从我走进公司的那一天起，“做一名自信自强、团结拼搏、务实创新追求卓越的千喜鹤员工”就成为我的座佑铭。
自我们公司开业以来，看到公司的快速发展，目睹公司日新月异的变化，我心里有说不出的高兴。
因为我曾是一名下岗工人，十分珍惜公司领导给了我这次工作的机会，我想，一定尽自己最大的努力，干好我的本职工作，完成好领导交给我的每一项任务。起初，我被分配到配电室工作，我没有因为自己是女同志而降低对自己的要求。相反，我在平时的工作中比别人付出更多的时间和精力来学习，有不懂的问题就向班长和技术高的师傅们请教，做到不懂就问，不会就学，学以致用。现在我已经能够熟练地进行高低压配电操作，对配电常识有了一定的了解和掌握，一些常见问题也能够独立解决。在配电室工作期间，我严格按照配电的操作规程和安全工作条例工作，没有因为违反操作或工作失误被领导批评过。利用业余时间，我还认真学习了《企业文化》以及《电子技术》、《电工技术问答3000题》和《安全用水操作条例》等。车间领导下达的各项任务，我都能较好地完成。在电力知识问答考试中，我得了84分，取得第一名的好成绩。在平时的工作和业余生活中，不但和领导同事们相处融洽，还主动为同事提供力所能及的帮助。当他们不开心和遇到生活上的问题时，也总是愿让我帮助解决，因此我也得到了他们的尊重。7月份，由于领导和同事们对我的信任，我有幸做了车间的一名统计员，我对自己也有了更高的要求。因为我知道，把公司领导和各级部门下达的各项任务百分之百地完成好，是对一个合格统计员的基本要求。每天，及时把
车间的报表及统计数据报送给有关领导和部门；对车间员工的考勤情况做详细的汇总、统计；按照公司的规定及时为车间员工领取劳保用品；对公司所有车间及客户所用水、电、气进行统计、汇总。
刚接管统计时，由于车间原来的各种文字报表和相关的统计数据不完整，我便在工作之余一一进行整理、核实，并打印存档。
虽然我们车间的统计看起来只有水、电、气这几个简单数字，可查水表、电表、气表一趟下来，总是汗水湿透衣服。我并没有因此放松对各种数据的统计，相反我更加认真、细心地对待自己的工作。由于生产量的加大，我们车间的工作更加繁重起来，我也不例外，总是7点以前就赶到公司，下班却是最后一个。有时需要加班工作到很晚才回家，第二天我照样早早地到赶到公司工作，没有一次因为晚上加班而影响次日的正常工作，也没有因为任何事情在本月中请过一次假，就连儿子生病也没有顾上照顾他。自从我接管统计工作以来，在工作中没有出现过任何差错。在近期公司进行haccp论证期间及时地做好各种数据的统计工作，并在两次haccp有关知识的考试中取得较好的成绩。我决心在以后的工作中继续努力做好本职工作，在各方面为大家作出好的表率，不辜负领导、主任和同事们对我的期望，用我最好的成绩来为领导和同事们交一份完美的答卷。
最后我感谢领导和同事们对我的信任和支持，不管这次有没有被评上星级员工，我都会努力的干好自己的本职工作。感谢领导给我这一次评选的机会，我不会让大家失望。祝愿我们的公司早日成为食品业中的一颗璀烂明珠！xx车间：xxx 年月日篇二：星级员工个人申请表
青年安全生产示范岗申报表 篇三：星级员工申请书 星级员工申请书 时间如梭,转眼间又将跨过一个之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺；
记得刚到xx的时候，为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了所有的节假日，牺牲了与朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务知识，特别是在新业务开展初期，为了能使业务顺利开展，我除了上班钻研业务知识外，还时常利用下班时间翻阅相关资料，总结出了一套比较适用的工作方法。在通道服务期间，更让我感受到任务的艰巨，以及增强班组凝聚力的重要性。因为通道服务主要是微笑服务，顾客至上；为了做好新业务推广，在公司下达指标后，我勤奋做事，本分做人，热情待客，用心服务，学会宽容和理解。在工作中，我时刻告诉自己，个人的一言一行都代表着公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。当面对怒气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误解的用户时，我总是牢记“用户至上，用心服务”的服务理念，用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化解客户的误解和怒火。记得一次我在工作区，因工作没有忙完，到了下班的时间却浑然不知，这时一位客户推门而入，一进门就满口脏话。面对如此怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，请客户坐下，耐心聆听用户的投诉。我一边耐心地向客户解释，一边给客户解决问题。问题终于打开了，原来客户的手机丢了，因没有及时发现，所以回来查看。当我给客户解释清楚，并征求用户的意见，为客户寻找丢失的手机，客户不但没有（文章转载自[工作实用文档频道] /wm/ 请保留此标记）了当时进来时的那种粗鲁，反而惭愧地对我说：“真的很不好意思，刚才是我态度不好。你对我这样的误会还热情接待、耐心解释，真让我感动，还是xx的服务态度好！”听了这段话，我终于理解了“服务”这两个字的概念，知道了在以后的工作中如何去面对用户，如何做好服务工作??.那就是“以诚待人、求真务实！” 在现代的工作环境中具有团队意识是非常重要的。有效的团队工作可以提高工作效率。为此,在工作中我不光自己努力工作,同时也和同事之间处理得非常好。在工作中除了互相学习外,生活中我也经常和同事谈心,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。记得我有一位同事,性格非常内向,由于本身不善于言谈,加上工作中稍微有点压力,就表现得精神颓废、情绪急躁。不但影响了他本身的工作效率,同时也影响了整个部门的工作效率。看到这种情况后,我主动找他一起出去吃饭,谈工作,从侧面了解他主要的压力所在。通过了解发现,主要原因一个是工作方法上欠缺,另一个是和大家之间的沟通太少。为了能尽快调整他当前的工作状态,提高工作效率,我主要利用业务时间帮助他处理一部分工作,并和他一块商量怎样处理。
最后：2011年快过去了，新的一年即将到来，我们决心在新的一年里再创新成绩，再上新台阶，为公司的发展、振兴做出更大贡献；新的一年新的开始，我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，为了进一步的发展和提高，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。”篇四：2013年星级员工申请表 2013年星级员工申请表
店名： 打分标准：每项满分为10分
注：
1、星级员工条件：下年半在各项工作都到位的条件下，小组销售连续三月第一名或半年累计4个月第一（一季度没评上的）。
2、每5人为一组评一名星级；在本岗位工作满6个月以上（最后报总部审批为准）。
3、此表，需于12月30日前填好交公司有效。
4、腊月29日参加公司大会才有资格得奖！篇五：五星级员工申请书 2010.12 五星级员工申请书
尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，公司给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助
我是供热车间操作工，我叫陈 航，于2009年04月进入公司工作，自加入公司以来始终以快乐、饱满的情绪投入到工作之中去，认认真真力求把工作做的尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
我相信只要有付出，就会有收获，因此向公司提出五星级员工的申请请求，希望领导对我的申请能够给予考虑。
如果这次我被评选了五星级员工，我会用我最大的努力高标准的完成领导赋予我的各项工作，如果公司领导认为我现在的工作中还未能达到五星级员工的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。同时也请公司领导放心，即使我没有被评选上五星级员工，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
进入酒店担任服务员以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培以及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用酒店给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于酒店两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证酒店的正常运作，对酒店，对领导尽好最后的责任。要离开酒店的这一刻，我衷心向您说声谢谢！也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给酒店带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。
星级社团答辩词
尊敬的李书记张书记、曾老师、亲爱的各兄弟协会朋友们：
大家晚上好！我是邓研会王盼
首先感谢社团联给了我们一次向大家汇报一年协会工作的机会，我将从以下四个方面具体进行汇报：
一、协会简介：
1997年邓小平同志逝世，邓研会成立，我们曾在校团委直接领导下工作了十二年，在2010年的时候，为了邓研会更好地发展，校团委决定将邓研会划归到校社团联合会直接领导。邓研会是以研究宣传邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、研究宣传中国的红色文化、传统文化，提升全校学生乃至于学校周边社会群体的红色文化、历史传统文化修养为己任的一个协会。
二、协会一年的工作汇报：
我们今年完成了三大目标：
（一）是建立健全协会制度，因此我们制定了理事考核管理制度，会员考核管理制度，理事例会制度以及紧急会议制度等。没有规矩不成方圆，正式因为协会有这些管理制度才使得协会的管理工作有条不紊。使协会工作朝正规化方向发展。
（二）是进一步保障会员利益，为了达到这个目标，我们做了以下工作，在思想课考试前会组织会员集体复习，给会员发放复习资料，我们基本上保证了会员思想课无挂科，也促进了会员之间相互的交流。在每次活动之前首先通知会员，坚持让会员真正参与到协会活动中来，协会举办了一系列比赛型活动，让会员在邓研会这个舞台上能够得到充分的锻炼。
（三）是进一步扩大协会影响力，我们本举办了两个校外大型活动，分别是清明节扫墓活动和红色文化进小学活动。协会的管理工作是由会长负责制，各会长分管具体的部门，负责具体的一个方面的工作。
协会非常重视内部建设与对外交流，用一系列措施促进协会与各院邓研会之间的沟通交流。
三、协会一年的主要活动掠影
四、协会核心竞争力的阐述
我们都知道，我们学校作为典型的工科院校，相对缺少文化底蕴和人文风情，是知识的殿堂同时也是历史传统文化的沙漠。我们协会的发展方向研究领域就是要研究宣传中国的传统历史文化，为全校同学提供一场场文化的盛宴，提高大家的文化素养和人文修养。小平同志提出我们要一手抓经济建设，一手抓精神文明建设，党的十七届六中全会又提出要在全国实现文化大繁荣，因此具有基本的文化素养就变成了当今人才必备的素质，而邓研会作为我校唯一一个以此为己任的协会来说我们有责任也有义务给同学们提供这方面的服务。总之一句话：因为大家需要，所以我们存在。今年我们做了邓研会的五年发展规划刚要，我总结为一年提速，两年升位，三年争先的总体目标，因为时间关系我没法展开汇报。总之我们相信有校团委的关心和支持，有社团联健全的制度和正确的领导，加上邓研会不懈的追求和积极的努力邓研会的明天一定阳光灿烂。
我是韩建伟，组合机床有限公司装修车间三班班长，高级技师，2007年至2010年连续四年被评为三星级员工。
主要负责公司所有精大稀设备及数控加工中心的精度调整与维修、以及公司下达的专用机床制造和设备大修理工作；参加工作三十多年来，积累了丰富的工作经验，技术过硬，责任心强；热爱本职工作，勤勤恳恳，扎扎实实；服从分配，任劳任怨；多次参与公司的重点设备的制造、大修理及抢修任务，从而保障了公司生产的顺利进行。
一年来密切结合生产实际，积极开展技术攻关，以高度的责任感，严肃的科学态度和精湛的技术，努力完成各项设备修理工作。被称为“三高”工人，即：技术水平高、知识含量高、对企业的贡献度高。多次解决了设备上的疑难杂症，攻克了多个技术难关，为企业作出了很大的贡献。先后参与凯马160线改造，工业园机体北线搬迁、大修，375瓦盖线改造，哈尔滨东安数控镗铣床机体线的大修，安徽全椒机体加工线的制造，三阳齿轮室线专机制造等三十多台的专机制造、大修、改造任务，以及公司工业园机体南线抢修，瑞丰瓦盖线抢修、恒兴机体线抢修、龙门铣搬迁等多项高难度、高强度的设备抢修任务，多次受到公司、分公司及客户单位的表彰。
服从领导分配，重活累活抢着干，以星级员工的标准严格要求自己。今年七月份公司下达了工业园机体加工北线的大修及搬
迁任务，时至正值高温季节，为了公司任务的顺利完成，主动要求干工艺最复杂，精度要求最高的机体三面精镗的大修任务，首先认真走访用户，仔细询问设备的所有情况，从而掌握第一手资料，在大修过程中严格质量关，装配精度达到要求，按时并按质按量完成任务。在哈尔滨东安四缸机机体数控镗铣床的大修过程中，由于该设备导轨磨损较重，需要精磨导轨，但是公司的导轨磨的磨削精度达不到该设备的精度要求，本着对用户负责的态度，不怕苦不怕累，利用贴塑新工艺与刮研老工艺相互结合，把设备出现的问题解决掉，使设备精度达到工艺要求，受到客户称赞。
知识靠书本摄取，经验靠实践积累，一点点地丰富自己，一点点地提高自己。凭着这种精神，这种毅力，使自己从一个只有初中文化程度的机修钳工成为了名符其实的维修高级技师；德国产MAHO镗铣加工中心是公司上世纪90年代引进的设备，常年生产，造成精度下降，为了解决这一问题，请教多名高工，翻阅大量资料，根据自己多年的经验，从斜铁的刮研，到丝杠丝母的间隙配合，以及轴承的精度检测、更换等等，多方位、多手段的调整、修理，最后终于把设备精度调整的最好，达到工艺要求。北京磨床厂生产的外园磨静压磨头，由于磨损过大，液压系统处于“瘫痪”状态。要解决这一问题，必须更换主轴及轴承，而该设备是北京磨床厂专门生产设计、生产的，为非标配件。过去更换只得与厂家联系，所需时间至少在20天以上，二来价格也是居高不下，每台最优惠价也要近万元。为了减少企业生产经营的成
本，保证生产工作不受影响，与其他工友一道，经常加班加点，围着设备，反复观察、反复琢磨，在弄清设备工作原理的基础上，对它们进行大胆改造，使该设备恢复运转，精度达标。
说我们机修钳工是设备的“医生”，这话一点不假；设备维修判断“病”因是关键，找准问题所在，才能对症下药；今年八月十五正准备过中秋的时候，恒兴公司的一台机体精镗坏了，领导一声令下，便迅速赶往现场，凭着自己的拼劲干劲，以及判断的准确，终于在晚上八点前把设备修好，从而保障公司生产的顺利进行。
现在，一些人把技术、一技之长看成是生存的本钱，自己的饭碗，不愿传授他人，更不愿带徒弟。对这种观点我不认同，我认为一个人的能力是有限的，只有依靠大家才能把公司的事情做好，只有大家掌握了设备维修技术，才能保证设备的正常运转，不拖生产的后腿。不管是谁，只要有问题，就有求必应，耐心的指点。比如T612镗床在加工过程中，容易出现的掉刀现象。不仅仅是就事论事，简单解决问题，而是帮助大家分析原因，查找毛病。告诉大家，设备液压抓刀的稳定性、传动部分的精度要求，具体到传动齿轮间隙大小，轴向跳动、窜动的程度等多种因素都会影响到加工掉刀。现场地分析、现场地指点，让大家豁然开朗，茅塞顿开，受益非浅。凡是在维修高档设备，别人不敢下手的时候、凡是碰到维修难题，别人无法解决的时候，都会及时出现在现场，手把手的教，毫无保留地把技术传授给他人，并教大家要注意总结经验，吸取教训、举一反三，防范于未然。几年来先后
带徒四人，有一人获得技师证书。
总结过去是为了明天的努力，一年来，在生产中做出了一定的成绩，为公司的生产作出了一定的贡献。在今后的的工作中我一定加倍努力，奋力拼搏，爱厂如家，努力学习，生产中严以律己，精益求精；业务上兢兢业业，扎扎实实，不断提高自己，充实自己。为公司的明天做出更大的贡献。
韩建伟 201x.1.2
“星级优秀员工”推荐表（一线岗位）
部门：组合机床制造有限公司 参评级别：四 星级时间 20xx年 1 月 2 日
时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺;
记得刚到xx的时候，为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了所有的节假日，牺牲了与朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务知识，特别是在新业务开展初期，为了能使业务顺利开展，我除了上班钻研业务知识外，还时常利用下班时间翻阅相关资料，总结出了一套比较适用的工作方法。在通道服务期间，更让我感受到任务的艰巨，以及增强班组凝聚力的重要性。因为通道服务主要是微笑服务，顾客至上;为了做好新业务推广，在公司下达指标后，我勤奋做事，本分做人，热情待客，用心服务，学会宽容和理解。在工作中，我时刻告诉自己，个人的一言一行都代表着公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。当面对怒气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误解的用户时，我总是牢记“用户至上，用心服务”的服务理念，用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化解客户的误解和怒火。记得一次我在工作区，因工作没有忙完，到了下班的时间却浑然不知，这时一位客户推门而入，一进门就满口脏话。面对如此怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，请客户坐下，耐心聆听用户的投诉。我一边耐心地向客户解释，一边给客户解决问题。问题终于打开了，原来客户的手机丢了，因没有及时发现，所以回来查看。当我给客户解释清楚，并征求用户的意见，为客户寻找丢失的手机，客户不但没有了当时进来时的那种粗鲁，反而惭愧地对我说：“真的很不好意思，刚才是我态度不好。你对我这样的误会还热情接待、耐心解释，真让我感动，还是xx的服务态度好!”听了这段话，我终于理解了“服务”这两个字的概念，知道了在以后的工作中如何去面对用户，如何做好服务工作…….那就是“以诚待人、求真务实!”
在现代的工作环境中具有团队意识是非常重要的。有效的团队工作可以提高工作效率。为此,在工作中我不光自己努力工作,同时也和同事之间处理得非常好。在工作中除了互相学习外,生活中我也经常和同事谈心,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。记得我有一位同事,性格非常内向,由于本身不善于言谈,加上工作中稍微有点压力,就表现得精神颓废、情绪急躁。不但影响了他本身的工作效率,同时也影响了整个部门的工作效率。看到这种情况后,我主动找他一起出去吃饭,谈工作,从侧面了解他主要的压力所在。通过了解发现,主要原因一个是工作方法上欠缺,另一个是和大家之间的.沟通太少。为了能尽快调整他当前的工作状态,提高工作效率,我主要利用业务时间帮助他处理一部分工作,并和他一块商量怎样处理。
最后：20xx年快过去了，新的一年即将到来，我们决心在新的一年里再创新成绩，再上新台阶，为公司的发展、振兴做出更大贡献;新的一年新的开始，我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，为了进一步的发展和提高，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。”
此致
敬礼
申请人：
20xx年6月23日
农家乐旅游发展申请书
秭归县旅游局：
申请人：，现年 岁，属（农业、非农业）户口，身份证号：。
申请事由：根据湖北省《农家乐星级划分与评定标准》，本农家乐经过创建，申请评定为（一）星级农家乐。本农家乐经营者承诺：
1、属自愿申请、并积极创建，力争达标，若达不到国家星级农家乐最低标准（一星级），自愿承担一切损失；
2、如实填写申请的各项信息，按要求提供相关资料，并保证所提供的信息、资料真实有效，若有弄虚作假，后果自负。
农家乐经营者（申请人）签字：
年 月 日
注：农家乐总体情况
农家乐名称： ；联系电话： ； 详细地址： ； 投资总额： 万元;年纯收入： ； 餐饮包间数： 间； 餐饮座位数： 个； 床(铺)位： 个； 客房间数： 间； 从业人员：
1、编号 ；
2、编号
3、编号 ；
4、编号
5、编号 ；
6、编号 工商营业执照发照日期：.1
新疆维吾尔自治区星级农家乐等级评定
第一条 为了全面推行新疆维吾尔自治区星级农家乐等级评定工作，加强星级农家乐的管理，规范其经营行为，促进农家乐健康有序发展，特制定本办法。
第二条 星级农家乐等级评定和复核工作，依据新疆维吾尔自治区地方标准《新疆维吾尔自治区农家乐服务质量等级划分》（DB65T2617-2006）和本办法进行。
第三条 星级农家乐等级评定工作，遵循自愿申报、动态管理、分类指导的原则。凡依法取得《食品卫生许可证》、《工商营业许可证》、《从业人员健康证》等证书后，方可进行星级农家乐的评定，对证照不全的业主不予进行评定。
第四条 凡在新疆维吾尔自治区境内，开设于乡村、农场、牧场、旅游区（点）及周边，提供观光娱乐、休闲度假、劳作体验为内容的旅游项目以及住宿、餐饮服务为主的，具有浓郁民族风情的农家庭院、牧场、果园等，正式开业的，均可申请参加星级农家乐等级评定。
新疆维吾尔自治区境内的牧家乐、林家乐、渔家乐、家访点等的管理均按本管理办法执行。
第五条 新疆维吾尔自治区旅游局负责全区星级农家乐等级评定标准的修订工作，负责对质量等级评定标准的实施进行行业管理和监督检查。
第六条 新疆维吾尔自治区旅游局负责组建自治区星级农家乐等级评定委员会,负责全区星级农家乐等级评定的具体工作。
各地（州、市）旅游行政管理部门组织设立本地区星级农家乐评定委员会，并报自治区农家乐星级农家乐评定委员会备案。
第七条 农家乐等级实行分级评定、属地管理原则。
1、一星级、二星级农家乐由各地（州、市)农家乐等级评定委员会委托条件成熟的各县级农家乐等级评定委员会组织评定。同时，负责将本县所评星级农家乐的批复和评定检查资料上报地州市星级农家乐等级评定委员会备案。
2、三星级农家乐由县级农家乐等级评定委员会初评推荐，各地（州、市)农家乐等级评定委员会组织评定。同时，负责将本地区所评星级农家乐的批复和评定检查资料上报自治区星级农家乐等级评定委员会备案。
3、四星级、五星级农家乐由各地（州、市)农家乐等级评定委员初评推荐，自治区星级农家乐等级评定委员会组织评定。
各地、州、市星级农家乐等级评定委员会在每年的6月30日前完成本地区星级农家乐的评定以及拟评为四星级、五星级农家乐的相关初评材料的申报工作。
第八条 各级农家乐的评定工作按照“创建、申请、评定、公告”的程序进行。
第九条 参加创建星级的农家乐应按照《新疆维吾尔自治区农家乐服务质量等级划分》（DB65T2617-2006）标准、评分标准以及评定管理办法的要求，制定创建计划，明确责任目标，落实各项创建措施。
第十条 农家乐在创建计划完成后，进行自检。自检结果达到相应等级标准规定的农家乐，应向相应评定权限的星级农家乐等级评定委员会递交申请材料；申请三星级以上的农家乐，应按属地原则逐级递交申请材料和当地星级农家乐评定委员会的推荐报告。申请材料包括：填写农家乐星级申请技术报告书、相关证照复印件、服务人员健康证复印件、自查自检情况说明及其必要的文字和图片资料。
第十一条 现场评定工作由负责评定的星级农家乐等级评定委员会委派评定小组承担。评定小组成员应3—5人，采取现场检查、资料审核、抽样调查等方式进行现场评定工作。
第十二条 现场评定符合相关标准的农家乐，由负责评定的农家乐服务质量等级评定机构批准其质量等级，并向社会公告。
第十三条 新疆维吾尔自治区星级农家乐等级评定委员会适时公告新达标的各级农家乐名单。
第十四条 农家乐服务质量等级评定现场工作由具有相应资格的检查员担负。检查员由新疆维吾尔自治区星级农家乐等级评定委员会负责培训和聘任。
第十五条 检查员要接受农家乐服务业主的监督，不得徇私舞弊。各级星级农家乐等级评定委员会要加强对检查员的监督管理，对有违规行为的检查员取消其检查员资格。
第十六条 被委托的星级农家乐等级评定委员会出现违规操作的，上级评定机构可以撤销其评定权限。
第十七条 各级星级农家乐等级评定委员会对所评农家乐要进行监督检查。监督检查采取重点抽查、定期明查和不定期暗访以及社会调查、听取游客意见反馈等方式进行。第十八条 农家乐等级复核工作依照星级评定的责任分工，每三年进行一次。各级星级农家乐等级评定委员会在复核工作结束后进行认真总结，逐级上报复核结果。新疆维吾尔自治区星级农家乐等级评定委员会有计划、有重点的进行抽查。
第十九条 经复核达不到要求的，或发生重大投诉经调查情况属实的农家乐，按以下方法做出处理：
1、由相应等级评定委员会根据具体情况，做出签发警告通知书、通报批评、降低或取消等级的处理。对于取消或降低等级的农家乐，需由相应的评定委员会对外公告。
2、农家乐接到警告通知书、通报批评、降低或取消等级的通知后，须认真整改，并在规定期限内将整改情况上报相应的等级评定委员会。
3、凡被降低、取消质量等级的农家乐，自降低或取消等级之日起一年内，不得重新申请新的农家乐服务等级。
第二十条 星级农家乐等级评定委员会签发警告通知书、通报批评、降低或取消等级的处理权限如下：
1、一星级、二星级、三星级农家乐服务质量达不到标准规定的，由各地（州、市）星级农家乐等级评定委员会签发警告通知书、通报批评、降低或取消等级。同时报自治区星级农家乐等级评定委员会备案并向社会公告。
2、各地（州、市）星级农家乐等级评定委员会应对已取得四星级、五星级农家乐服务质量进行监督检查，同时提出整改意见报自治区星级农家乐等级评定委员会处理。
3、新疆维吾尔自治区星级农家乐等级评定委员会保留对各星级的农家乐的直接处理权。
第二十一条 凡经决定提升或降低、取消星级的农家乐，应立即将原星级标志和证书上缴授予机构，由农家乐服务质量评定机构做出更换或没收的处理。
第二十二条 农家乐的星级标志、证书由新疆维吾尔自治区星级农家乐等级评定委员会统一制作，由相应评定机构颁发。
第二十三条 农家乐星级标志，须置于农家乐接待点醒目处，便于游客识别，并在对外宣传资料中正确标明其等级。
星级农家乐未经星级评定而冒充星级农家乐或者以高于评定的星级等级招揽业务的，由县级以上旅游行政管理部门责令其停止违法行为，情节严重的，给予降低或取消等级的处理。第二十四条 星级农家乐所提供的食品和服务项目必须明码标价，不得漫天要价，以次充好，或提供变质食品。
第二十五条 星级农家乐不准给司陪人员回扣或变相克扣旅游者。
第二十六条 各级旅游行政管理部门要加强对星级农家乐的监督管理；各农家乐应诚实守信，合法经营。
1、遵守国家法律法规和各项规章，认真履行合同，提供质价相符的服务，尊重旅游者宗教信仰和风俗习惯，保障消费者的合法权益。
2、在经营活动中遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守商业道德。
3、遵守旅游行业管理和相关部门的规定，自觉接受旅游及相关部门的监督检查。
4、必须建立星级农家乐负责人和从业人员培训制度，积极接受必要的旅游、安全、卫生等方面的知识和技能培训，并接受旅游、公安和卫生部门的日常管理和监督。
5、各经营户必须持有《新疆维吾尔自治区农家乐服务质量划分》作为服务依据，并公布投诉电话。
6、申请星级的农家乐应执行《旅游统计调查制度》，承诺履行向当地旅游管理部门提供（不涉及商业机密）经营管理数据的义务。做好农家乐旅游统计有关工作;各地州市星级农家乐等级评定委员会根据《关于在我区星级农家乐中开展旅游接待统计工作的通知》新旅172号文件精神，履行责任，按时准确地逐级上报所属星级农家乐基本情况统计报表。
7、旅游管理部门和旅游协会等组织要定期对农家乐进行宣传、促销和市场推介。
8、各级旅游质量监督部门接受对星级农家乐的投诉并依法监督星级农家乐实施标准的情况
第二十七条 本办法自二00九年六月一日起施行。
星级宿舍申请书
尊敬的宿舍管理部门：
我是预计入住贵校的新生，非常希望能够在校园的整洁、舒适的环境中度过这段宝贵的大学生活。由于我对休息环境的要求比较高，因此，我想在此向您申请一间星级宿舍。
首先，我想概述一下我对于宿舍环境的期望。我希望有一个安静、安全、干净、整洁的寝室，不受噪音、异味等因素的影响。我认为一个优质的宿舍应该提供以下几个方面的服务：一是安全，这是最基本的；二是便捷，优质的网络和水电等基础设施是必备的；三是卫生，每天如厕和洗漱的地方一定要保持干净。
而星级宿舍不仅具备了以上的基本要求，更是在软件、硬件方面进一步提高了学生的生活品质。比如，星级宿舍会更加注重房间的装修与布置，设施齐全，卫生打扫得更加彻底，生活用品摆放有序、整齐，还会提供优质的服务，如早餐、洗衣、报刊、网络、安保等，这些都让学生的生活更从容、舒适。
在这里，我也想简单陈述一下我为什么需要一间星级宿舍。首先，作为即将踏入大学校园的新生，我希望从一开始就能够适应学校的学习和生活环境，而星级宿舍能够为我提供一个很好的起点，让我尽快融入大学生活。其次，我可以更好地把时间和精力集中在学习上，不用为琐碎的生活问题烦恼。这样可以让我更加专心、高效地学习，更好地掌握课程，提高自己的综合素质。最后，如果我有任何疑问或困扰，居住在星级宿舍中，同寝室的同学也会和我一样，能够共同协助解决问题，让生活更加有温度。
总之，我对星级宿舍的期望不仅仅是因为它有着更高级的硬件设施、更优质的服务，更是因为它能提供一个更加舒适、安静、安全的居住环境，让我能够顺利地融入校园、专注学业，度过一个美好而难忘的大学时光。因此，我希望能够有机会分配到一间星级宿舍，并将以此为契机，不断地提升自己的综合素养，为学校争光添彩。
此致
敬礼
XXX
xxxx年xx月xx日
4、营业员的姿态行为：（1）（2）3）（4）5、营业员服务行为规范的基本准则：、。
6、营业员应对顾客做到“三主动”“四认真”，其中“三主动”为、、，“四认真”为 、、。
7、〈〈员工奖惩条例〉〉中奖励分为 、四级；处罚分为 、、、四级。
8、员工在工作时间开始后 工作终了前分钟内离岗者为早退，分钟按旷工半天处罚。
1、X店XXX员工违反服务规范受到顾客的投诉，应给予下列那种处罚：（ ）
A 警告(给予5—20元的经济处罚) B 记过（给予20—100元的经济处罚）C 大过 （给予100—500元的经济处罚） D 开除
A 40—120厘米 B 50—140厘米C 80—130厘米 D 80—180厘米
A 体积小者在前，体积大者在后 B 价格昂贵者在前，价格便宜者在后
C 色彩较暗者在前，色彩明亮者在后 D 季节商品、流行品在前，一般商品在后。
4、在方便顾客购物的角度，下列哪种不属于陈列中应注意的因素：
A.视觉效果 B.感觉舒服C.陈列丰满 D.容易发现、容易选择 E高毛利、畅销品
5、未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，以旷工论。以下对旷工的处罚错误的是
A旷工半天者除扣罚当期工资外另扣罚10元B旷工一天者除扣罚当天工资外另扣罚20元
C 月旷工累计两天以上者除扣罚当期工资外另扣罚30元，同时当月奖金全部扣除
D无故旷工3天，一年累计旷工达12天者，应予辞退，并全额扣罚本人风险保证金
三、选答题（各部门员工可根据现任岗位选择相关题目，本题10分） 详细介绍下列商品的商品知识内容
1、简述理货员的形象和礼仪规范。
2、商品陈列的基本原则？
3、简述销售过程中为顾客服务的八个要点？
a) 促销活动中，如果商品实际价格与海报价格不符，应如何向顾客解释？
b) 什么是性格？
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