古人云，工欲善其事，必先利其器。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时，往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。资料对我们的学习工作发展有着重要的意义！那么，你知道幼师资料的主要内容是什么吗？请你阅读小编辑为你编辑整理的《档案介绍信(范例6篇)》，供你参考，希望能帮到你。
就业派遣相关问题
1、毕业生签订就业协议书之后，就业单位接收学生的报到证，但不接收档案和户口，这种情况应如何办理？
答：这种情况应派到吉林省高等学校毕业生就业指导中心，然后吉林省高等学校毕业生就业指导中心免费为其办理报到证的改派。
2、我院每年7月初毕业生领取毕业证，有些用人单位需学生领取毕业证后方与学生签订就业协议，今年在全省高校毕业生就业手续办理不予缓派的情况下，如何办理这些学生的派遣工作？
答：这种情况先派回家，再改派。
3、如果毕业生的户口和档案迁回原籍，这种情况在3年内想改派，可以改派吗？
答：依据现行政策可以改派。
4、改派需要什么手续？
答：出具原单位的解约函，现单位的接收函，携带毕业证、报到证到吉林省高等学校毕业生就业指导中心二楼一站式大厅办理报到证改派手续。
5、报到证改派有时间限制吗？
答：依据现行政策在3年之内可以改派。
6、报到证丢失后补办有时间限制吗？
答：依据现行政策在3年之内可以补办。超过3年期限只能出具已派
遣过的证明。
7、签订灵活就业登记表的学生，可以派遣吗？具体的派遣方式有几种？毕业生就业信息管理系统中单位所在地一项怎样录？
答：可以派遣。派遣方式有两种，一是派回原籍；二是派到吉林省高等学校毕业生就业指导中心。在毕业生就业信息管理系统中，单位所在地一项将录入派遣地所在的地址，在单位性质代码录为77。
8、填待就业登记表的学生，可以派遣吗？具体的派遣方式有几种？毕业生就业信息管理系统中单位所在地一项怎样录？
答：可以派遣。派遣方式有两种，一是派回原籍；二是派到吉林省高等学校毕业生就业指导中心。在毕业生就业信息管理系统中，单位所在地一项将录入派遣地所在的地址，单位性质代码录为70。
如还有疑问，可以随时沟通。
就业指导服务中心2009年5月31日
提取个人档案介绍信
×××单位(管理档案处的.全称)：
兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
此致
×××××公司
负责人：×××
×年×月×日
(盖上法人章)
提取学生党员档案介绍信2016-01-13 20:49 | #2楼
xx-x人才市场领导：
兹有我xx党委下属xx-xxx党支部党员xx(姓名)，xx(性别)，身份证号：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx，因党员试用期满办理转正事宜，来贵处提取个人党员档案，请接洽。
xx-xxx-xxx-x
xx年xx月xx日
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1 适用范围
介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件，主要适用于以下情况：
1、学生到某单位实习或搞什么活动时，由所在院系开据介绍信。
2、国家机关人员外出调查或前往其它单位商讨大事时要带上介绍信。
3、一些商业单位在派人到别的单位推销宣传自己的产品时，也要带上介绍信。
4、一些单位在同其它单位进行业务交流时，若派新手前往接洽，则需带上介绍信。
5、推荐他人入学，为他人推荐工作或向他人求教问题而相互并不认识时，可写份介绍信。
2 介绍信种类
介绍信的分类方式可以有很多种，角度依据不同，可以分为不同的类别。不过一般来讲，介绍信通常可以分为以下两种，即手写式介绍信和印刷式介绍信。
1、手写式介绍信
手写式介绍信是一种较常见的介绍信，一般采用公文信纸书写或书写在机关、团体、单位自制的信笺上，最后只要加盖公章即可。
这是一种比较便捷的介绍信方式，但因其用纸、书写没有什么严格的要求，所以容易被人伪造，所以在更为正规的场合下可以少用这种介绍信。
2、印刷式介绍信
这是一种正式的介绍信，铅印成文，内容格式等已事先印刷出来，使用者只需填写姓名，单位，另加盖公章即可。
印刷式介绍信又可以细分为两种，一种为有存根的介绍信，一种为不带存根的介绍性。
1）有存根的介绍信。通常一式两联，存根联由开介绍信一方留档备查，正式联由被介绍人随身携带。格式统一制作的介绍信使用时简单方便，只需填写个别内容，可以提高工作效率，是公用介绍信使用较多的一种。
2）不带存根的介绍信。内容格式同带存根的介绍信在正文的印制上无甚差别，也是随用随填，只是未留存根而已。
3 格式内容
一封详细的介绍信，要包括以下几项内容：
1、正中写“介绍信”，内容包括：称呼、正文、结尾、署名和门期，并注上有效日期。
2、持介绍信的人数、姓名、身份。()涉及到一定保密范围的事项时，还须注明联系人的政治面貌、职务、级别等，以便收信单位根据情况进行接待工作。
3、接洽，联系何事情，有何希望和要求，一般用一段文字表达。
4、发介绍信的单位名称和开介绍信的日期，写于致敬语右下方，加盖公章。
5、介绍信的有效期限。
档案馆是收集、保管档案的机构。负责接收、征集、管理档案和开展档案利用等。那么档案馆查阅介绍信该怎么写呢?下面是小编为大家整理的档案馆查阅介绍信，希望对大家有帮助。
档案馆查阅介绍信篇一单位(管理档案处的全称):
兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注:本公司为，具有保存档案资质)特此申请批准提档。
此致
公司
负责人:
xx年x月x日
档案馆查阅介绍信篇二县档案馆:
兹有我办xx同志，*xxxxxxxxxxxxxx，到你馆查询原物资局、物资总公司有关人事改革情况，查询人事局对原物资局、物资总公司有关改革的人事安排文件，请接洽。
负责人:
xx年x月x日
档案馆查阅介绍信篇三档案馆:
因xxxxxxxx工作依据，现委托我单位xxxx，职务xxxx等名办公室管理人员前往贵处查阅xxxxxx档案。
当否，请接洽。
单位领导签字:
单位公章xx
xx年x月x日
工商行政管理局：
劳动保障事务代理人员已被我单位招用，兹介绍我单位前往你处调取其档案。
档案签收人：
单位：（盖章）
年月日
备注：
1、本单位承诺提供调档资料真实有效；
2、本单位查验代理人员档案资料齐全和完整；
3、代理人员基本养老保险关系和基本医疗保险关系一并转入本单位。
一、人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成，记述和放映个人经历、思想品德、学识能力、工作业绩的，一个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录材料。
二、人事档案具有现实性、真实性、动态性、机密性的特点。
三、人事档案的`作用
1、 是考察、了解员工的重要手段。
2、 是解决当事人个人问题的凭证。
3、 是编写人物传记和专业史的宝贵史料。
四、人事档案的分类
1、履历材料
2、自传材料
3、鉴定、考核和考察材料
4、学历、评聘专业技术职务与评定岗位技能的材料
5、政治历史审查材料
6、入党入团材料
7、奖励材料
8、处分材料
9、录用、任免、出国（出境）、工资、待遇及各种代表会议代表的材料
10、其他可供组织参考的材料五。、人事档案部门的原则
1、 保管人事档案，为国家积累档案史料；
2、 收集、鉴定和整理人事档案材料；
3、 办理人事档案的查阅、借用和转递；
4、 登记人员职务、工作和工作变动情况；
5、 为组织、人事工作提供人才信息，为有关部门提供员工情况；
6、 做好人事档案的安全、保密及保护工作；
7、 调查人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设和业务指导；
8、 推广、应用人事档案现代化管理技术；
9、 定期向档案馆（室）移交死亡人员的人事档案；
10、 办理其他有关手续。
六、转递工作的要求
1、 及时 2、准确 3、安全
七、转递人事档案的方式
1、零星转递 2、成批移交
八、查阅人事档案的总原则：宽严适度，内外有别，灵活掌握，便于利用
九、查阅要求
1、 利用党委组织部门的人事档案必须是中共党员。
2、 组织、人事、劳动部门查阅人事档案须有手续完备的信件；其他部门应持有本单位领导
签名的正式查档介绍信或《查阅人事档案审查表》。
3、 查阅人员不得查阅本人及其亲属的档案。
4、 未经领导批准，不得查阅同级人员档案，下级不得查阅上级人员档案。
5、 本单位组织、人事部门一般不得查阅本单位领导人的档案。
6、 只准查阅介绍信或审批表中提到的有关内容。
十、查阅程序和手续
1、 查阅人事档案，必须持有介绍信或审批表，由主管负责人签字并加盖公章，报人事部门批准后方可查阅。
2、 人事档案部门接到介绍信或审批表后，应认真审核其查档理由、范围、手续等，提出处理意见报领导批准。
3、 提供利用时，将介绍信或审批表留下，办好借阅登记手续后方可阅档。
4、 人事档案一般不外借，在特殊情况下经批准，可以短期外借，并严格办理借还手续。
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