优秀的书籍能够让我们阅读过后充满力量。 通过写作读书笔记，提高对阅读内容的把握，以下是幼儿教师教育网的编辑为您准备的与您相关的“方法总比问题多读后感”，要随时查看请将此页加入到浏览器收藏夹！
看了《方法总比问题多》一书后，有了一点小小的感悟，特小结如下：我作为一名教师，在特殊学校的岗位上耕耘，面对的一群并不十分懂事的孩子。工作压力可想而知。
我们现在的工作面对的困难是很多的。但是要有一个信念。把他变成自己的职业操守，是很有必要的。
面对困难，积极应对，锐意进取，永不言败，是一种不屈不挠、勇于挑战的心念。有了这种职业操守，就会努力工作，在解决问题的过程中，可以不断突破窠臼，不断超越自我，不断尝试，不断更新，会学到很多东西，我在今后的工作中，要学会不断进步，使自己在工读学校这块阵地上，能克服困难，坚持信念，勇敢前进。
举几个例子，作者的**忠告可以看作是指导我工作的生动材料。比如书中提到：
很多人害怕问题，但聪明的员工不仅不怕问题，而且乐于遇到问题。为什么？
我们不妨听一下作者的意见。
“单位是什么？单位是不断遇到问题和解决问题的地方！
“一个员工的核心竞争力，就是他善于解决问题的能力！
“所以，永远不要害怕问题。问题是命运送来给你的礼物，你越会解决问题，在单位就越有分量，也就越能有最大的发展！”
我觉得她的话，其实是很多领导的共同心声，值得所有想发展的员工关注！一个好员工不仅不怕问题，而且喜欢问题。因为他们能聪明地解决问题，为生活发展创造机会！
作者指出：能苦干，更能巧干
既然智慧型员工是单位的“钻石”，大家肯定也愿意成为这样的钻石。那么，这种“钻石型”的员工，有什么特点呢？
首先，智慧型员工必然比汗水型或者苦干型员工强。强在**？从一定角度讲，在于他们是明白人、聪明人、高效工作的人。
他们不像很多苦干型员工那样只懂得勤劳和辛苦，而是懂得苦干，更懂得巧干。
说到美联储主席格林斯潘，在美国没有人之道，在世界上也有广泛的影响，因为他是最能影响美国经济甚至世界经济的人之一。能够登上他那个位置，可不是一件容易的事情，能取得他那样的成就更不容易。作者指出了他开始工作的经验。勤奋和熟练的工作使他脱颖而出。
另外要懂得：会做事，更会做人
由于懂得找方法巧干，智慧型员工必然会做事。然而，单位和环境往往是人的集合。如果一个员工想要成功，光做事情是不够的，还要学会做人。做人往往比做事难，尤其是在中国这样复杂的人际环境中。
这就需要员工掌握与领导、团队协作，与环境相处的“做人”智慧。
2008年4月，一个消息震惊了中国经济界和社会各界：原盛大总裁唐骏像曾经离开微软一样，离开了盛大，而其新的东家单给他的“转会费”就达到10亿元！
唐骏以其创造中国职业经理人“转会费”的最高纪录和享受的其他待遇，被人们誉为“中国的打工皇帝”。唐骏怎么会有这么大的个人价值呢？
是学历吗？不错，他有辉煌的海外留学背景。是能力吗？的确，他有超过一般经理人的能力。然而，对唐骏成功的分析却显示出最重要的一点——智慧。
作者举了格林斯潘和唐骏的例子。可见，对于指导我们勤工俭学教育的教师来说，吃苦耐劳、巧夺天工是非常重要的。这里谈到的做人，我理解为大概可以说是师道。
和我们的这批学生交往，没有高尚的人格，是不行的。
快乐比烦恼多，途径比问题多，希望比失望多。只要自己不放弃，任何问题都可以解决。追求永无止尽。
面对我们的教育对象，我会继续总结经验，从中吸取教训。守住自己的信念，营造自己和学生的精神园地。为城西这个大家做一点小小的贡献。
读《方法总比问题多》心得
读了吴甘霖的《方法总比问题多》，该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”，一共讲了十四种方法。这些方法可以开拓我们的思路，引导我们找到解决问题的方法。
这本书字数不多，言简意赅，内容十丰富。书中的每一个观点、每一个具体实例，都是指导我们如何面对和解决工作学习中的各种问题。体验书中的精彩话语，名人如何成为名人，他们在成长过程中的光辉榜样，无任何借口地了解和理解，完美的结果是最好的令人信服的理由，这本书是鼓舞人信的。
书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。
读完这本书，我感触良多。现在我用三句话谈谈我自己的经历。
第一句、方法就在你自己身上
书中讲到解决问题的关键不仅在于问题本身，更在于我们有没有解开自己的心结，在于我们有没有用心去“想”。不怕问题困难，就怕不想。这就像用一把钥匙打开一把锁，每一个问题都会有解决办法，解决问题的关键就在我们自己。
这本书还列举了王明为一家著名洗涤剂制造商做的创意广告。它告诉我们，面对问题，哪怕只是一点点努力，也会朝着战胜困难、解决问题的方向前进。我们也可以在积极努力的过程中找到不同的、更方便的解决问题的方法，因为解决问题的方法就在我们自己。
第二句、问题在发展，方法要更新。
方法需要不断更新。对于同样的问题，随着时代的进步和科学技术的进步，我们采取的解决办法越来越科学。今天是最好的方式，不一定总是最好的方式，我们一定要树立与时俱进、不断学习、不断更新的态度，永远追求更好的方式。书中讲到了弗莱明医生发现青霉素的事件。
在现实中，每天都会发现许多新问题和新方法。在青霉素发明之前，人们用另一种方法遇到了细菌感染的问题。青霉素发现后，细菌感染问题有了新的、更有效的解决办法。
第三句、只为成功找方法，不为问题找借口。
制造托词来解释失败，这已是世界性的问题。这种习惯与人类的历史一样古老，它是成功的致命伤。书中讲到黑人小工友擦皮鞋的故事，他告诉我们要坦承承认自己的错误，不要为问题找借口，凡事都必有方法去解决。
似乎极为困难的事情，只要我们尽力想办法，一定会成功的。
读了这本书，让我最大的感触有以下几点：
1、 更新观念、创新思维是实施的根本动力。在日常工作中，当我们完成某项任务时，总会遇到一些问题。解决问题有两种方法：一是不怕问题，想方设法，千方百计解决问题，结果就是圆满完成任务；二是直面问题，束手无策，不进取，结果就是问题仍然存在，任务没有完成。
反思处理问题的两种选择和两种结果，我们不禁反思同一项工作。为什么有些人能做得好而有些人却做不好？关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。
观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功人士也认为，什么样的想法，什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。
因此，我们认识到，我们不应总是为日常工作找借口，而应不断更新观念，创新思维，分析、认识和改进自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动、自发地找到解决问题的办法，努力把自己的工作做好。
二、学会工作，懂得自我管理，是会执行的关键因素。联系我们工作的实际，个别人员，不懂得科学的工作方法，只会埋头苦干，或者工作不分主次，不但自己忙而无序，同时也给部门和单位的工作造成一定的负面影响。作业中有许多线程。仅仅靠个人是不现实和不可能的。
以“没有任何借口，工作就意味着责任”的工作态度，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着感情去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。
三、敢于面对困难，具有寻求解决问题的方法和心态，是提高执行力的活力之源。唯物辩证法认为，一切事物的发展都不是一帆风顺的。毛泽东同志还说，我们共产党人不怕任何困难，世界上没有什么困难，只有有头脑的人。实践证明，无论工作多么困难，都要坚持以下原则：
找方法，而不是找借口。
总之，在具体工作中贯彻落实组织决策指示，取得实效的能力，是一级组织和领导能力的具体体现。
在这篇心得的最后，我选用书中杰克.韦尔奇的经典语句来作为结尾，“在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。
篇一：《方法总比问题多》读后感
《方法总比问题多》读后感闲暇之余认真的拜读了公司配发的《你在为谁工作》，当刚听到书名时我的心灵就为之一动，自己也有这种认识只是没有总结和提炼出来，很想看看，近段时间我认真读了这本书，从中受到一些启发。全书共分四章：只为成功，不为失败找借口；心理胜利，克服对问题的恐惧；方法为王，让问题轻松解决；化问题为机遇。
这本书不重，但它是一本即使是一般阅读也能引发无尽思绪的书。整本书用大量的例子来说明观点，这是一本关于工作方法的专著。读后引起我一些思考和共鸣。
我认为一个想把工作做好的人有三个问题要解决：工作心态、充分的心信和创新的想法。感想有三，在此把浅思与大家交流。
感想之一，心态是干好工作的基础。一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。
要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。这也是我学习《方法总比问题多》最大的心得体会---心态决定命运，心态是干好工作的基础。
所谓心理是心理态度的简称，是人们心理对各种信息刺激的反应趋势。这种心理反应倾向会对人们的思维、选择、言语和行为产生引导和支配作用。心态决定人生的成败，以积极的心态面对人生，它会使你充满自信；积极的心态可以使你赢得幸福；积极的心态促进你正常地思考问题；积极的心态可以使你激励自己和他人，面对人生的挫折，消除心理障碍。
良好的心态对我们的生活和工作都很重要。面对工作中的困难，要保持良好的心态，面向单位领导
对安排的任务要保持良好的态度，对工作与家庭等矛盾要保持良好的态度，因为只有保持良好的态度，才能主动思考，找到克服困难和问题的办法。相反没有良好心态面对工作推委扯皮、被动应付、消极怠工，又不得不去解决本应该自己解决的问题，这样问题虽然解决了，但自己也不快乐，也不会得到认可，何苦之有。俗话说的好，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。
只要我们时时处处保持良好心态，对人对己对社会都大有裨益。用三毛的话“以积极的心态去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩的心去面对生活中的每一天。”
感想之二，自信是干好工作的关键。爱因斯坦曾说过“自信是向成功迈出的第一步”。自信是一种积极的心理状态，在这种状态下，一个人相信自己的能力，也就是自己实现既定目标的能力。
自信是不断超越自我，在内心产生最强大力量的过程。优秀来自自信，自信使我们充满勇气和激情。拥有自信，就没有什么困难可以让我们屈服；拥有自信，就可以发现我们自身的宝藏，变平庸为神奇。
有了自信，任何人都能变得很出色。自信是人类从平凡走向非凡的动力，是人生奋勇向前的激情源泉。凌志军在其《成长》一书中写到“成为最好的你自己”。
也就是说，成功不是和别人比较，而是了解自己，探索自己的目标和兴趣，坚持不懈地争取进步，使自己的每一天都比昨天好。缺乏自信意味着你不能客观地肯定自己，尤其是在遇到挫折和困难后，会导致抑郁、沮丧、焦虑和绝望。自信心不足就不能够正确对待问题，就没有不决问题不罢休的信念和
韧劲，也就缺失了解决问题的先决条件。《方法总比问题多》说道要战胜对问题的畏惧，说的就是在困难面前要有勇气要有信心，这样才能谋事做事，才能干好工作。可见自信是干好工作的关键。
感想之三，创新是干好工作的保证。创新，一词在当今社会各行各业使用频率非常大，是一个我们耳熟能详的词，我们为什么这么重视创新，这与我们当前全党全社会共同学***发展观不无关系。科学发展观是我们党的创新理论。我们党之所以能够领导中国强大，是因为我们党有并运用了科学的、正确的理论。
党和国家的发展需要倡导创新精神。我们的个人学习也需要创新。创新是我们工作的有效方法，处处运用创新是我们做好工作的有力保证。我们很有必要用创新的思想来解决困难和问题。困难只是表象。执着于原先行不通的方法与思路，难怪走不出死胡同。
换个角度思考，答案就完全不同。因此，当工作或学习遇到困难或瓶颈时，一定要相信一定有办法走到山前。自信的观念只能使我们在困难面前畏缩不前，从而丧失解决困难的勇气和智慧。培养创新意识，运用创新思维，对我们今后的工作和生活具有重要意义。
方法总比问题多是一种信念和追求！是一种思考问题的角度和视野！是一种沉着冷静的综合能力和修养！
我们一定要坚定这个观念，做到不怕困难，不懈怠！以强烈的事业心和责任心完成每一项任务。
篇二：“方法总比问题多”读书心得
“方法比问题多”读书心得
刘峰我们每个人从事不同的岗位，但人人都希望自己出类拔萃，事业有成。然而在工作中常常会遇到许多这样或者那样的困难和问题，成为我们前进中的阻碍和绊脚石，这就需要我们认真思考寻找解决问题的答案。
有些人失败是因为他们放弃了解决困难和问题的努力，而机会往往与困难联系在一起。困难或危机通常包含新的机遇。因此，我们任何时候都不能退缩，因为有比困难更多的办法。只要你努力工作，从工作和生活中学习知识，运用你所学到的，我们就会找到解决问题的办法。
把问题想透彻，找到问题到底是什么
如果找不准问题，所有的手段，都会是无的放矢。书中有一个案例，让我印象深刻。
多年前，美国华盛顿杰斐逊纪念馆前的石头被严重腐蚀，这让维修人员遇到了很多麻烦，也引起了游客的抱怨。照一般的思路，最简单的做法就是更换石头。但是这样需要花费一大笔钱。
这时，有管理人员就开始不断思考：石头为什么会腐蚀？原因是维护人员过于频繁地清洁石头。
为什么需要这么频繁地清洁石头？是因为那些经常光临纪念堂的鸽子们留下了太多的粪便。
那为什么有这么多的鸽子来这里？因为这里有大量的蜘蛛可供它们觅食？ 为什么这里会有这么多的蜘蛛？
因为蜘蛛是被大量的飞蛾吸引过来的。 那里这里为什么会有大量的飞蛾？大量飞蛾是黄昏时被纪念堂的灯光吸引过来的。
通过这样不断地发问，真正的原因才被找到了。之后管理人员采取了推迟开灯时间的方法。小小的一个举措，不但解决了问题，还节省了一大笔开支。
在我们的工作中，时常会出现这样的问题---墙面渗水。为什么会出现这个问题呢？很多时候，施工人员只是把砂浆铲除，重新抹灰。
而没有考虑是不是砖质量问题或者是砖缝问题，只有我们在理清质量问题源头后，针对性的制定整改方案，才能从根本上解决墙面渗水问题。
跳出思维定势的束缚，以更简单的方式解决问题
将问题简单化，是智者的体现。书中有一个案例：
建国初期，某大学的一个研究室里，研究人员迫切需要弄清楚一台机器的内部结构。要弄清楚内部结构，就必须弄清楚其中每一根弯管各自的入口与出口，但是当时没有任何有关的图纸资料可以查阅。显然这是一件非常困难和麻烦的事。
大家想尽了办法，但效果都不理想。后来一位在学校工作的老花工，提出了一个简单的方法，很快就将问题解决了。
花工所用的工具，只是两支粉笔盒几支香烟。他的具体做法是：点燃香烟，大大地吸上一口，然后对着一根管子往里喷。
喷的时候，这根管子的入口处上写上“1”。这时，让另一个人站在管子的另一头，见烟从哪一根管子里冒出来，便立即也写上“1”。其他的管子也都照此办理。
于是，100根弯管，不到两小时就把它们的入口和出口全部弄清楚了。
这个案例，让我想起了一个团队游戏----要求用8根牙签摆出一个菱形，且菱形的每一边只能用1根牙签。当时大家都在苦思冥想，怎样才能摆出一个菱形呢？最后在游戏组织者的提示下，才明白过来，摆出“一”需要1根牙签，“个”需要3根牙签，“菱形”需要4根牙签，正好8根牙签。
有时候，问题解决不了，不是问题太难，而是因为受到思维定势的束缚，人为地将问题复杂化了。 结束语
《方法总比问题多》一书中，还有很多类似的案例。每阅读完一个案例，都有一种醍醐灌顶的感觉。这本书，就象身边的一个智者，提醒着我们：
只为成功找方法，不为失败找借口；只要精神不滑坡，方法总比问题多。
2011-9-6
篇三：《方法总比问题多》读后感
《方法总比问题多》读后感前几天，朋友让我帮忙给他写份读后感，当我拿到这本书的时候，竟然是吴甘霖的《方法总比问题多》，“只为成功找方法，不为失败找借口”这句话也早就耳闻能详。记得一次，教育局吕督学给我们开会的时候，就曾介绍过这本书，今天，一本好书送到眼前，当然就迫不及待的拜读起来。 通过阅读《办法总比问题多》第一章，我认为最优秀的人是最重视讲究方法的人。
虽然我们在工作中，总会遇到这样或那样的困难，都会遇到烦琐复杂不好解决的问题。但是办法总比困难多，只要我们克服消极畏难情绪，正视存在的困难，不逃避，不抱怨，不懈怠，知难而进，多思考解决的方法，任何困难都能克服。 “开动脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈”是我学***章印象比较深刻的句子。
“没办法”，“一点办法没有”，你说过，我也说过，是啊，真的没办法吗？美国洛杉矶奥运会，**不但一分一文没掏，反而盈利2亿多美元，是商人尤伯罗斯创造了这个奇迹，他想到的最绝的点子是将奥运电视转播权进行拍卖，这次奥运给尤伯罗斯带来了空前的声誉。假如畏难，怎么能够创造出这样辉煌的业绩呢？
工作中、生活中，我们总会遇见各种各样的困难，没看此书前，就自己的心态而言，我会努力去挑战遇见的问题，但当压力太大时我会妥协：“我做不到的，我尽力了”，会用一句所谓完美的借口来搪塞自己，成不成是没办法的事情，没有好好思考解决问题的方法。书中有句话“先别说难，先问自己有没有竭尽全力”。
世上没有办不成的事情，只有不会办事的人。一个善于思考并拥有坚韧心态的人，一定可以驾驭自己的生活和工作这两条大船，成功航行到彼岸。 吴甘霖所写的一些事例都是都是很实在、平实的例子。
书中很多实例人物通过他们努力工作，聪明的思考，坚韧的工作态度深深感染了我，他们成长的经历给我以启迪。做任何事情不找借口，只找完成的方法，这是生活和工作的态度，在工作中保持这样的工作心态，是任何一个工作岗位都需要的。 虽然，该书是从企业的角度来说的，但是作为一名普通教学人员，我将努力在遇到困难和问题的时候，能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为自己申辩。
我将和我的同事们一起配合，积极找方法，努力培养最优秀和素质高的学生。我将践行：只为成功找方法，不为失败找借口。
在“找方法”中实现自我提升
最近读了著名方法学家、思维学家、成功学家吴甘霖的《方法总比问题多》，获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题，该书一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇，对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。虽然该书是作为推向企业的管理读本，但是其中团队管理和自我提升等内容，对于我们在机关工作的人也有很大的裨益：比如“哪一种员工在领导的心中最有份量呢?
”、“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?”，回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的人。
凡事想办法的人一定是本单位最积极的人；凡事找借口的人一定是本单位最不受欢迎的人。因为，只有积极找方法，才能为单位创造更大的价值。
该书从“方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会”等四个方面进行阐述。假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，并将所遭遇的问题，变成进一步成长和发展的机会。在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的区别。
在现实中，员工可以分为三种类型：一是有专业精神、能想方设法的员工。他们有智慧，愿意贡献。这种智慧必将为企业创造财富。毫无疑问，这样的员工是最好的。
二是敬业但缺乏方法的员工。他们可以也只能贡献汗水，这是员工需要的，但他们不会有很大的发展。第三，找不到出路又不专心工作的员工，他们什么都不能提供，所以最后的结果只能离开。如果你想得到最大的发展，毫无疑问，你应该努力成为第一类员工。
通过阅读，对于积极寻找办法解决问题我主要有三点体会：
首先，通过积极创新解决问题，是培养思维习惯、提高思维能力的过程。 “实在是没办法”、“一点办法也没有”，这样的话你是否熟悉？是否在你的身边，经常有这样的声音？
当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？当上级给你下达某个任务，或你的同事向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？当你这样回答时，你能体会到别人的失望吗？
一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐。是真的没办法吗？还是我们根本没好好动脑筋想办法？
想办法才会有办法，想办法是有办法的前提。如果让你的脑袋放假，即使天才遇到问题也会一筹莫展，人的智力提高是逐步的过程，只要能够战胜对困难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并从学会思考变成善于思考，从形成思考习惯到提升思考能力，从而不断提升思辨能力，提高工作能力和水平。
其次，通过积极创新解决问题，是一个形成积极态度和乐观精神的过程。在人生的道路上，我们都要面对生活、学习、家庭、事业等。有些人过着幸福的生活，而另一些人则过着悲惨的生活。我认为对生活的态度在很大程度上决定了生活的质量。人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。
“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。
第三，积极创新方法解决问题是一个建立信心和抛弃借口的过程。人的一生，都会遇到烦杂的问题。面对问题，有的人养成了夸大其辞的习惯，放纵自己的抱怨和不满；有的人养成了乐观向上的习惯，用积极的态度来应对困难，使自己健康成长。
有了好的态度，我们在处理问题时会更加冷静。我们要相信，任何问题都有方法解决。方法不在于有多容易，也不在于有多少，正如在同一人群中的才智一样，只要你有更高的热情和信心，成功就会在更大程度上属于你。
遇到问题时，我们需要抛开任何借口。只有这样，你才能积极地找到解决问题的办法。当我们面对一个无法解决的问题时，我们常常会有放弃的念头。在这个时候，你选择怎样做往往是决定你成功的关键一步。当你咬牙切齿的时候，你会更加自信地面对生活。如果你养成了放弃借口的习惯，困难就会向你低头。
看完这本书，我初步总结了实现“方法总比问题多”的一些解决途径，或许还不是很成熟，但是至少可以做到一步一步改进自己原来工作方法的不足：
（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，需要经过理解、分析和解决问题的过程。作为一名优秀的工作人员，首先要善于运用自己的知识发现和理解问题。如果我们找不到问题，就解决不了。
然后是对问题的分析，这是解决问题的关键。如果不能正确分析问题，就找不到解决问题的正确方法，或者根本找不到解决问题的方法。只有对问题有了正确的认识和正确的分析，才能根据实际工作找到解决问题的办法，最终把问题解决得更好。
（二）解决问题要学会精益求精。对于一个问题，有时候有很多解决方案，这就需要我们思考如何用最好的方式来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。
分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。
（三）创新思维是寻找办法的重要手段。在处理问题时，在正确分析的前提下，要用创新的思维去思考问题，解决问题的方法有利于社会或单位的发展，这样解决问题的效果可能会更好。
（四）总结提炼是增加方法提高效率的有效途径。问题的产生、发展、消失有其特定的规律，我们只有在解决问题的基础上不断地进行总结，认真研究解决问题的科学发展和发展规律，并不断地加以提炼和融会贯通，才能丰富问题解决的方法，积累成功的经验，从而提高工作水平和工作能力。
对我自己来说，我要做的第一件事就是热爱单位，把心思放在好的地方，把工作当成自己的事业，用心去做，提高工作的积极性和自主性，让工作更有激情。其次，要主动学习，勤练内功，不断多方吸收“营养”，实现“强身壮体”，弥补以前的“营养不良综合征”，才能从真正意义上实现自己的人生价值。当然，我们应该珍惜时间，积极工作，这可以帮助我们积累大量的工作经验和精神财富。
沙区中心小学贾彦杰
最近读了一本名为《方法总比问题多》的励志经典书，来自一个叫憨氏的有趣名字的作者，获益不少，给了很多灵感去结合自己的工作实际思考很多问题。比如"哪一种员工在领导的心中最有份量呢?""在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?
“答案也不例外：积极寻求问题和困难解决方案的员工。凡事找员工的办法；必须是单位最积极的员工！
凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工。因为，只有积极寻找途径，才能最好地为企业创造更大的效益。
脑海中忽然又涌现出了曾经看到过的一则小故事：有四个营销员接受任务，到庙里找和尚推销梳子。第一个推销员空手而归。寺庙里的和尚没有头发，也不需要梳子，所以他们一根也不卖。
第二个推销员回来卖了十多把梳子。他介绍了自己的经历，说：“我告诉和尚，头皮要经常梳理，不仅止痒，而且不痒。它能激活血管，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。第三个营销员回来，销了百十把梳子。
他说，我到庙里去跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在头上，您在每个庙堂前面放几把梳子，他们磕完头，烧完香可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来，这样一来就销掉了百十把梳子。第四个营销员回来，销掉了几千把梳子。他说：“我去庙里告诉老和尚，庙里经常接受别人的捐款，必须偿还。给他们买梳子是最便宜的礼物。
您在梳子上写上庙的名字，再写上积善梳，说可以保佑对方，这样可以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。这一下就推销掉好几千把梳子。从这个故事可以看出，惟一的出路就是面对困难，超越自我，主动解决困难。
有一种方法：方法总是多于问题，自我限制是人生成功的最大障碍。阻止你前进的真正对手是你自己。聪明的员工，敢于面对问题，超越自我，积极寻求解决问题的办法，以“积极解决”的韧劲，全力以赴克服困难。
就像老鹰一样在高空盘旋注视四面八方，**远瞩，而不会像鸭子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
在大多数情况下，“问题”是大多数人逃避责任和努力的第一个借口。但是，一个一流的员工，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！
这是一个自信的概念，也是一个更具建设性和创造性的概念。这本书不仅强化了员工不找借口的重要性，还帮助人们找到面对问题的方法，找到有效的方法，把问题转化为机遇。它教会人们如何逐步克服对问题的恐惧，如何在遇到问题时运用一些思维技巧，如发现“目标”、类型思维、巧妙转移问题等，它不仅从心理上轻视问题，而且通过方法战胜敌人，最后把问题和挑战转化维技遇。
对于专业人员来说，遇到问题和困难时，能不能主动寻找借决办法，而不是找借口逃避责任，找理由为失败辩解。这对他在职场的成功与发展至关重要，也是一流人才的核心素质。任何单位任何职位的员工都有可能在自己的工作中创造出他们甚至无法想像的奇迹。
我们应该相信“只为成功，不为失败找借口！”找一个自己失败的理由借口只会让失败加倍，只会找到成功的方法。那么我们为何不选择找方法呢?
看完这本书，我总结出了一些解决方案，实现方法比问题多，可能不是很成熟，但至少我可以一步一步地稳步改进原来的工作方法
（一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，需要经过理解、分析、解决问题的过程。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。
然后是对问题的分析，这是解决问题的关键。如果不能正确分析问题，就找不到解决问题的正确方法，或者根本找不到解决问题的方法。只有对问题有了正确的认识和正确的分析，才能根据实际工作找到解决问题的办法，最终把问题解决得更好。
（二）解决问题学会精益求精。对于一个问题，有时候有很多解决方案，这就需要我们思考如何用最好的方式来解决问题。不要急于解决新问题。你应该通过不同的想法来考虑解决办法。这本书列举了许多思考的方法，包括许多成功的例子。
分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，也需要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。
（3） 当然，在这个快速发展的社会，我们不能完全自满。从中国近30年的快速发展来看，改革开放是创新思维的结果，我们完全可以从中受益。在处理问题时，在正确分析的前提下，要用创新的思维去思考问题，解决问题的方法有利于社会或单位的发展，这样解决问题的效果可能会更好。
对我自身来说，首先要做的，以热爱企业，把公司的事情当做自己的事业更加用心去做。良好的工作态度能促进工作的积极性和自主性，有了工作的动力才能有激情。其次，要主动学习、练内功，不断从多方面吸收“营养”，实现“强身健体”，弥补以前的“营养不良综合症”，真正实现人生价值。
当然，我们应该珍惜时间，积极工作，这可以帮助我们积累大量的工作经验和精神财富。
如果一个人不想白白度过一生，希望取得成果，他就需要不断超越自己，主动解决面临的问题。"亡羊补牢，犹为未晚"。
我想，今后我会尽我所能，想出更有效率的学习和工作方法，提高效率，充分发挥自己的能力，不辜负公司和领导给我的工作实践机会。另一方面，这也确实是对我自己负责。
在人生的道路上，我们并非一帆风顺。我们可能会遇到荆棘或走在宽阔的路上。我认为面对问题的态度，很大程度上决定了人生态度。人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。
《方法总比问题多》表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。
有时候想想一个人的生命只有几十年，在这短短的几十年里会遇到很多问题。面对问题，有的人养成了夸大其辞的习惯，放纵自己的抱怨和不满；有的人养成了乐观向上的习惯，用积极的态度来应对困难，使自己健康成长。有了好的态度，我们在处理问题时会更加冷静。
我们要相信，任何问题都有方法解决。方法不是有多辛苦或有多大，只要你有更高的热情和信心，成功就会在更大程度上属于你。在遇到问题的时候，首先我们需要做的是抛开任何的借口，只有这样，你才会积极的去想办法解决问题当我们面对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃的念头，此时此记得你选择怎么做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去之后，你就会更加有信心的面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你低头。
《方法总比问题多》更多的是告诉我们应对和解决问题的方法，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份责任。
读了《方法总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了不少，人在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，有的积极主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口；有的就是推卸责任找借口搪塞。
该书从四个方面作为心态的描述：
（1） 第二页的第一章是寻找成功的方法，而不是失败的借口
记得这章有这么一句话
如果你有智慧，请你贡献智慧；
如果你没有智慧，请你贡献汗水；
如果你两样都不贡献，请你离开公司。
我个人认为：无论人们做什么，都应该秉持一种责任感和热情。俗话说：一旦他们来了，他们就安全了。既然来到公司，就应该尽最大努力用自己的智慧和汗水把公司做大做强。
很多人都觉得找成功的方法很难，找失败的借口却异常容易。事实上，我们没有注意到方法和借口需要我们思考，只是人们选择思考借口，不想思考方法。这只是一种心态。
（2） 在第24页，第2章：心理胜利：克服对问题的恐惧
该段落也有一句话让我印象深刻：人的智力提高是一个逐步的过程。只要你能克服对困难的恐惧，下定决心努力工作，你就会找到越来越多的解决问题的办法，变得越来越聪明！
思考问题是解决问题的关键，克服恐惧已成为当务之急。在实际工作中，需要经过理解、分析和解决问题的过程。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。
然后想想这个问题。如果你对这个问题没有正确的态度，你就找不到解决问题的正确方法。只有对问题有了正确的认识和正确的分析，才能根据实际工作找到解决问题的办法，最终把问题解决得更好，才能找到更多的优质客户，使我们的工作得以顺利开展。
这样既达到解决问题的目的，也让自己的智力提高，是有利无弊之举。
（三）在第71页的第三章方法为王：让问题迎刃而解
面对问题，如何运用一定的思维技巧，巧妙地转移问题，从内心轻视问题，用方法战胜敌人，把问题和挑战转化维技遇。，有时有很多解决方案，这就需要我们思考如何以最好的方式解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。
分析问题的不同方面，那么问题的解决方案就不同了。在实际工作中，做为一名计费员，我对公司主要产品的推广和选择非常了解。我需要运用技能，为不同的客户提供不同的解决方案。
（四）在第120页的第四章把问题变为机会
“问题是成长的机会”说得很好，没有问题就看不到能力，得不到锻炼就像温室里的花一样，一旦温室没有了，花也就枯萎了，相反经历很多磨难也可以说很多问题的野花无论狂风暴雨来袭或者干旱洪水都可以生长得很好，这就是差距！
综上所述：《方法总比问题多》是一道辩题，需要仔细阅读思考。生活的过程也在解决无止境的问题中成熟和成长。
“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是面对困难，积极应对的心态；是面对困难，要抱有永远找方法的心态。我们在工作中，我们也应该像这些成功者一样善于总结，善于运用科学的方法。一个人只有以责任心对待集体，以奉献的态度接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，才能积极思考、发现和解决问题。
同样，在今后的工作和生活中，我们也需要问题，因为我们有勇气去面对困难，有决心去寻找出路！
参加工作后，读书的时间不多，读的书也少了。前些日子，读了一本好书-《方法总比问题多》。这是一本一流人才工作方法的专著，作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖先生。该书从方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会四个方面进行了阐述。这本书，读来如沐春风，如品甘饴，让人感受良多，受益匪浅。
一、 方法与问题是推动人生前进的动力。
从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此，不同的人有不同的诠释，有的人夸大其辞，怨天尤人，有的人乐观向上，积极应对。人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难吞没懦夫，或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它是一种面对困难时，积极应对、奋发向上、永不言败的心态；是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，并因掌握了方法而创造非凡的业绩，拥有越来越多的自信。不仅如此，还会从此不怕困难，将所遇到的困难变成进一步成长的机会。人生总会面临许多问题，上学、找工作、交友、家庭与事业等，每时每刻，这些或大或小的.问题，总会困扰我们，只不过面对他们，有人怨天尤人，有人积极应对。一个人如果不想虚度此生，活得充实有意义，面对困难时，就需要勇气和理智，主动想办法解决。在解决问题的过程中，我们会不断征服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到很多东西，学习到更多经验，观察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。作为一位法官，我们更需要这种精神：直面问题，寻找方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，做到极致，做到完美。许多人会因此取得成功，也有人默默无名，无论前者还是后者，当离开工作岗位的时候，他们都可以说自己无愧于自己的工作，无愧于神圣的审判事业。
二、 多找方法，少找借口，是每一位法官应有的工作态度。
在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。在现实中，员工其实可以分为三种：一种是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，毫无疑问，这类员工是最好的；二是敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，这种员工单位需要，但不会有太大的发展；三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局只能是离开。作为法官，我们应力争做第一种人，主动找方法解决问题。我们的审判事业需要的正是这种不找借口找方法的法官，只有具有这种精神的法官，才能最大限度地维护公平正义，维护法律的尊严。多年来，问题总是我们躲避责任和努力的第一借口，什么经验不足，积淀不够，办法不多等问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。现在想来，工作之所以少有成绩，工作中“问题多，事情难办”，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。
人的一生，都会遇到烦杂的问题。然而，最优秀的人总是那些最注重寻找方法的人。他们相信会有办法解决一切问题，而且总会有更好的办法来解决问题。在一个单位里，最受欢迎的员工，总是那些遇到问题之后会开动脑筋去思考问题解决问题的人，书中讲到这样一个例子，1956年，美国福特汽车推出了一款新车，这款车样式、功能都很好，价格也不贵，但是很奇怪，竟然销路平平，和当初设想的完全相反。
年轻的见习工程师艾柯卡看到这种情况，提出了一个在当时很有创意的想法，打出了这样一则广告“花56美元买一辆56型的福特汽车”即谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需首付20%的贷款，余下部分可按月付56美元的办法逐步付清。这个办法十分灵验。“花56美元买一辆56型的福特汽车”很快就人人皆知，而且还给人一种每月才花56元，实在太合理的印象。
原来，奇迹就诞生在这样一个简单的广告中：短短三个月，费城地区的汽车销量从最后一名跃升为全国冠军。而我们自己也想想，在工作中，当我们遇到比较难解决的问题是，我们是首先就打退堂鼓，找种种借口为自己开脱呢？
还是会像年轻艾柯卡一样积极想办法，而且是最好的办法来解决问题呢？现在也有很多例子提醒着我们：一流的人想办法，不成熟的人找借口。我们绝不做一个只会找借口的人未流人！
在寻找方法的过程中，我们应该保持积极的态度，从心理上克服对问题的恐惧。在工作中，我们可能遇到许多困难和问题，有时甚至动摇。面对困难的时候，我们决不能先说难，而是要先问一问自己；我是已经尽了最大的力量？
当你真正经过一番努力奋斗战胜困难之后，你会发现，原来所以为得困难极限，其实只是自己的心里桎梏。只要不断努力，开发的潜能就会越来越大。当我们遇到问题时，可能是逆境，但也是机遇。
一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发。正如罗曼.罗兰所说：
“只有来自底层的人，才能把信念传到精神的顶峰。只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。
在解决问题的过程中，也要充分发挥自己的聪明才智。2004年，海尔集团亚非中心张庆福赴尼日利亚看望海尔当地营销经理。会后，外方销售经理向他抱怨说，海尔产品虽然很好，但很难在那里销售。
原来尼日利亚电网不密，电压不稳定，经常会停电。由于天气炎热，冰柜里的冰块里就化成了水。面对非常严峻的外部条件，张庆福不想等到外部条件好转，而是积极地通过智慧，让大家想办法，最终研制出一个冷却保持时间超过100小时的冰柜。
通过这个例子，我们可以看到“条件有限的，二智慧是无穷的“我们在工作中很多看似不可能的事情，其实是可能通过自己的智慧变成可能的，正如”大山不过来，我就过去“想成为一流的人才我们还应该善于总结别人成功的经验，善于学习别人的优点，并能摸清别人工作中的不足和不完善的地方，然后努力的专研下去，那就是因为我站在巨人的肩上“。生活有很多精彩，世界有很多精彩，我们不能一个接一个地去体验，但是我们可以用我们的心去理解，用我们的心去体验。
方法总比问题多。在解决问题的过程中，不仅要掌握解决问题的方法，更要掌握危机转化为机遇的方法！“水击石则鸣，人击志则宏“，每个障碍都要激发坚定决心的力量，伤心也好，愤怒也好，都不能解决任何问题。好的做法是自强自立想出解决问题的好方法，以实际行动来证实自己的实力，再多的问题都没有解决问题的办法多。
”只为成功找方法，不为失败找借口，心里致胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会。“我们没有为自己找逃避的借口；我们绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零；我们要始终坚信在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。
《方法总比问题多》就象身边的一个智者，时刻提醒着我们；只为成功找方法，不为失败找借口。要有这样，我们才能伴随着企业一起成长、一起前进。当你遇到麻烦时，当你为自己找借口时，当你气馁时，一定要读它。它会给你指引，力量和信心，它会帮助你成功。
柳州白马-吕艺
一个偶然的机会，读到了吴甘霖的《方法总比问题多》这本书。我完全被书中解决问题的方法所吸引，读完仍觉意犹未尽。全书围绕“方法”与“问题”的关系、如何克服无法面对的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法和如何把问题变成机会四个方面进行阐述p>
但让我感觉最深刻的是如何成为一名聪明的员工，如何用聪明的方法解决身边的问题，如何实现最大的目标。光有崇高的理念和精神是不够的，还应特别关注如何实现这一目标。享誉海内外的著名方法学家吴甘霖的新著《方法总比问题多》，正是体现了这一宗旨。该书一针见血地指出：
在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！
这是一个自信的概念，也是一个更具建设性和创造性的概念。这本书不仅强化了员工不找借口的重要性，还帮助人们找到面对问题的方法，找到有效的方法，把问题转化为机遇。书中提到，员工的核心竞争力是解决问题的能力！
永远不要害怕问题，问题是命运送给你的礼物，你越会解决问题，在单位就越有分量，也就有最大的发展！一流人才的核心素质是：“当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解” 在现实工作中，有一些人，整天很努力工作，劳心劳力，像老黄牛一样勤勤恳恳，但却总是没有成绩。
原因很简单：他们只知道如何用手，而不是用大脑。缺乏实际有效的方法，不足以获得成功。
每个人只有热爱集体、以奉献的胸怀接纳工作，当碰到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法、找方法，去解决问题你若不想做，会找到一个借口，你若想做，会找到一个方法。”总找借口的儒弱者将会成为地地道道的失败者，总找方法的大胆者注定成为真正的成功者。事实上，社会上的每一个行业都有其困难和艰辛。它的发展道路充满了艰难险阻，会遇到复杂的问题。
只不过，面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满;有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。。生活和工作中常见有人抱怨。没工作的人抱怨工作机会太少，找份工作太难；有工作的人抱怨工作太多太累；下属抱怨上司布置的工作太难工资太少；当领导的有时也会抱怨下面的员工不能好好配合； …… 他们的抱怨多，只因为一个原因，就是他们不了解一个秘密，这个秘密就是：
方法总比问题多。《方法总比问题多》这本书以神来之笔，给我们一针见血地指出：抱怨，解决不了任何问题。
我们需要的是解决问题的方法。只有善于去找方法，才能解决问题。只要你想办法，你就会发现抱怨的事情并不多。
细细读过此书后，我会发现自己受益匪浅。这本书不仅教我如何工作，还教我如何与他人相处。我在新单位一经一年多了。回想起来，我的自尊心受到了伤害，因为你不了解我。
看过这本书之后我懂得了解决的方法和道理，书上说：“自尊心是重要的，但要得到世界的鲜花和掌声，首先要学会有所成就。我们不仅要在乎面子，更要重视‘里子’；当自己受到侮辱的时候，与其义愤填膺，不如争口气，证明自己我能行；不要因为别人脸色改变自己积极的态度，而要以自己积极的态度改变别人的脸色。
改变自己才是成功的开始，才能创造奇迹。生气不如争气，能耐就是忍耐，一切从改变自己开始”.
在今后的工作中，我要多学习，为自己定一个非实现不可的目标，分析哪些条件不足，而阻碍目标的实现，着手解决这些不足的地方，我会严格要求自己，大度宽容地对待自己的伙伴，虚心地看到别人的长处，不断反省自己的不足，多与同志们沟通，我会用用智慧的方法得以和平地工作，用旷达的忍耐使复杂的问题变简单，工作效率事半功倍，。如果你不想白白度过一生，希望能取得成果，你就需要不断超越自我，主动解决自己面临的问题！
“只为成功找方法，不为失败找借口!”我不会遇到困难就随意更改目标，而是为了目标迎难而上，直到目标实现。
《方法总比问题多》是一本写给职场人士的智慧读本，讲述的是当我们在工作中遇到各种各样的问题和困难，该如何主动去找方法解决。书中的很多观点和案例，给了我很深的思考和启迪，就像书中有一句话“成功和胜利，永远属于会找方法的人！”|
我想公司大部分的人，都碰到过因不想承担责任在“找借口”的经历，包括我自己，我觉得最关键就是心态，怕承担责任，久而久之就是一种习惯，遇到问题出现了，随口而出就是别人的责任，很少会自已检讨自已，这种逃避问题的方法存在于大多数人之中，甚至有些人已经形成了一种条件反射，只要提到问题，那就和他无关，只要遇到问题，那就无法解决。“是我们部门的责任”，“是我的责任”这句话更是难于启齿。在人一生的道路上，都会面临生活、学习、家庭、工作上的许多问题等等，有的人活得幸福快乐，有的人却活得痛苦悲伤，这是一个人内在精神的体现，如何看待问题，决定了你的面对问题时的态度，解决办法，最后你自己是否满意你的做法，这都是因人而异的。
《方法总比问题多》这本书，就是要教会大家，当遇到问题和困难的时候，我们要去主动面对它，不要逃避，不要回避责任，不要为失败辩解。更好的办法是主动出击，积极解决问题。
书中列举了一个华人首富李嘉诚的成功事迹，有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。过了一个上午，一点收获都没有。如果下午没有进展，我回去后就不能向老板解释了。尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。
他看到楼道上的灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，趁着有人经过的反过来说，如果李嘉诚当时作为一个推销员，面对自己滞销的产品，一味的抱怨，不去思考解决办法，那他肯定是不可能把产品卖出去的。
作为一家公司，不可避免的是公司会喜欢那些能解决问题的员工，而不是那些忽视问题的员工。如果他们想在公司得到更好的发展，成为成功人士，他们需要什么？成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是积极主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口，绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零，但是在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服。敢于思考，敢于行动。在脑子里有了好主意之后，立即行动起来，让你的梦想在最短的时间内实现。善于总结，在总结中发现自己的不足，从失败中吸取教训。注意方法，为自己的发展走捷径，在最短的时间内取得成功。
这些都是值得我们学习和借鉴的。《方法总比问题多》通过一个个生动的例子，一步步教读者怎样克服对问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移问题，从心里上藐视问题，以方法克敌制胜。
在工作中，也要善于总结和运用像这些获奖者这样的科学方法。只有用爱心对待集体，用奉献精神接受工作，遇到困难和问题，才能不消极，不在走廊里洒水。十分神奇，经他这样一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。
这立即引起了办公楼负责人的兴趣。下午，他卖了十多个洒水器。李嘉诚这次推销为什么成功了呢？原因在于把握了一个推销的诀窍：
要让客户动心，就必须掌握他们如何受到影响的规律。在这次推广中，李嘉诚在产品缺乏关注的情况下，善于发现问题、寻找解决方案，所以他最终取得了成功，所以他能够主动地找到方法、找到方法、解决问题。书中有段话是这样说的：
“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，我觉得这段话就是对我们排解问题的最佳指南，为我们以后解决各种问题提供了全新的思路，就象一个智者，时刻提醒着我们：只为成功找方法，不为失败找借口！只有这样，我们才能一起成长、一起前进！
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