在重复的工作中，有时会因为个人身体原因选择从公司离职。但如果有离职意向豆花那么辞职申请书是要反复斟酌的，辞职申请一定要好好的筹划。我们在翻阅中发现了一篇十分实用的“如家辞职报告”，谢谢您参考本文！
一、员工辞职信的写法主要包含以下五点：1、标题；2、称谓;3、正文；4、结语;5、署名和日期。
(1)标题：即在文章首行正中写上“辞职信”三个字。也可根据个人的实际情况，写上“辞去一职”。
(2)称谓：在文章第二行顶格写上辞职人上司的名字，或者统称“尊敬的各位领导”也可。
(3)正文：首先，感谢所在单位的领导和同事在自己工作期间对自己的帮助和关怀，让自己得到很多历练也学习到不少工作经验，对自己而言是一笔很大的人生财富等等，诸如此类。其次，用较为诚恳的语气和言辞，陈述个人辞职的原因和辞去的职务名称。
(4)结语：对公司表示歉意，声明自己并非有意辞职给单位造成不便。同时，表明自己已经做好各项工作的安排和交接，请领导放心。最后，祝愿公司在今后的发展能一帆风顺，大展宏图。
(5)署名和日期：即在正文结尾的右下方写上辞职人的姓名，并在辞职人姓名下方写上辞职的日期。
二、员工写辞职信的注意事项：
(1)辞职信是要递呈给辞职人的上级领导，所以写称谓时不要越级，不要让上级领导感觉你不尊重他。例如：辞职人的上级领导是“xx部门主管”，那么称谓就不要直接越级写主管的上级“总经理”。
(2)辞职信通篇要语句通顺，言辞诚恳有说服力。若是因为对公司的某些方面有所不满而选择辞职，那么在陈述辞职理由时切忌显露出对公司的不满情绪，尽量言语得当，不失个人的气度。这不仅能给用人单位留下好的印象，也是一份好的辞职证明。
(3)员工对于写辞职信的态度，也是个人修养和对工作负责任的体现。因此书写辞职信时要态度端正，不要因为要辞职了，就满不在乎，对公司的现今发展妄加评论。
Dear_________，
I am writing to inform you about my decision of resignation. I have enjoyed working with you and the staff in our ompany in the past few years. However， I find it is inappropriate for me to take the position as ____________(接职务，如an editor)for the following reasons.
First and foremost， _________________________________.(第二个原因) Most importantly， _____________________.(第三个原因)
Thank you for your caring in these several years’ working. I am deeply sorry _________. (第一个原因) Besides， for any inconvenience my leaving may cause.
Yours sincerely，
Li Ming
保洁阿姨辞职信字太美走红
近日，一封保洁阿姨辞职信在网络上引起了广泛关注。这封辞职信不仅内容感人，更是以其独特的文笔和字体让人们为之动容。这位保洁阿姨用她的文字向世人展示了她工作的辛苦，以及她对于生活的热爱和追求，并引发了人们对于社会底层劳动者权益的关注和反思。
这位保洁阿姨名叫李梅，她从事保洁工作已有十年之久。在辞职信中，她首先表达了对于工作的感恩，并对于之前所接受的帮助和支持表示了深深的感激之情。她用细腻而流畅的文字，描述了自己每天辛勤工作的场景，以及在清洁过程中对细节的关注和呵护。这些文字仿佛将她的汗水、辛劳和奉献映射在纸上，触动了读者的心弦。
李梅在辞职信中也坦白了自己工作的辛苦和困惑。她提到了自己为了维持家庭生计，每天从清晨开始就忙碌不已，直到深夜才能休息。她为了给孩子提供更好的生活条件，她放弃了自己的休息和娱乐，全心全意为他们服务。但是，虽然她勤奋尽职，却常常受到不公平对待，工资低廉，福利待遇不到位。这种困境和不公，让她感到迷茫和无助，最终选择辞职。
这封辞职信中最令人感动的部分是李梅对于生活的热爱和对于美好事物的追求。她写道：“我希望生活不再是清洁的辛劳，而是阳光明媚的花朵，鸟语花香的美好。”这句简洁而富有想象力的话语，让人们不禁想象起李梅希望能够摆脱劳动的辛苦，过上自己理想中的生活。
这封辞职信字体美丽流畅，成为了人们关注的焦点之一。李梅使用的是一种由她亲自设计的字体，该字体融合了她对于生活美好的向往和文艺的情怀，每个字母都仿佛流淌出一种静谧与温暖。这种独特的字体使得辞职信更加生动有趣，令人难以忘怀。
这封辞职信在网络上迅速走红，引起了广泛的关注和热议。许多网友纷纷为李梅的辛勤付出点赞，并表达了对于她困境的同情和对于劳动者权益的关注。许多人开始思考，如何改善社会底层劳动者的待遇和境遇，确保他们的权益得到保障。
这封辞职信已经成为了一种社会关注和思考的催化剂。它向我们展示了劳动者辛勤付出的一面，也引发了我们对于社会底层劳动者权益问题的思考。我们应该积极关注和改善劳动者的生活条件，为他们提供更加公正和尊重的待遇。让我们共同努力，为实现社会的公平和温暖而奋斗。
总结起来，这封字体美丽的保洁阿姨辞职信引发了人们对于社会底层劳动者权益的关注和反思。它通过独特的文笔和字体，展示了保洁阿姨对于工作的热爱和追求，也呼吁社会为底层劳动者提供更好的待遇和尊重。这封辞职信激励着我们思考，关注和改善劳动者的生存环境，为实现社会的公平正义和温暖努力奋斗。
最近《华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信》再一次的登上了各大**的头条，本人有信得以再次拜读。该文是徐家骏从华为辞职时的内部离职感言，主要讲述其十年的从业经历及总结，一时成为一篇“励志范文”。徐家骏是华为数据中心的技术牛，华为副总裁，真正的工作皇帝。
从一个普通的公司职员，到年薪千万的副总裁，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对是可资借鉴的。世界上没有好工作。我已经足够努力了。你会找到好工作的。该文不仅给我们正在奋斗的一代作出良好表率，也引发我们对自己奋斗之路的思考，即文中所言：
“从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处”。
一、责任心和执行力。对文中提出“对职业负责、对目标负责、对自己负责”的观点深有感触。“三分战略，七分执行”，近年来，企业越来越重视执行力问题，甚至将其作为企业发展壮大的制胜法宝，没有执行力的企业就没有战斗力，而强有力的执行力取决于高度的责任心，作为企业的管理者，企业的领导，一定要负起应有的责任，决不能推卸责任，以责任心为依托，才能激发出强大的执行力，出色地完成自己的工作任务。
对企业员工而言，责任心就是做好分内的事，承担岗位职责、完成工作使命，做好上级部门安排的本岗位规定的各项工作任务。执行力是执行战略意图、实现预定目标的能力。对一个企业来说，执行力是从上到下、从各个环节实是企业决策的能力。
对员工来说，就是按时、保质保量完成任务的能力。
二、学习能力。学习是企业发展的需要，员工学习的广度和深度将直接影响企业的发展步伐，不断提升员工的学习能力，才能促进企业的长远发展，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，竞争的实质就是学习能力的竞争，从这个意义上来讲，学习能力就是企业的核心竞争能力，提高企业的学习能力就显得尤为重要。知识经济时代要求我们更加注重学习能力的培养，要正确的引导员工从“学会”向“会学”转变，企业也必须具备“学习力”，学习先进的管理模式，学习先进的科学技术，学习最新的法律法规，全方位的提升企业的市场竞争力，从而提高企业的核心竞争力。
任何一个企业的学习力是企业最本质的竞争力，真正有生命力和竞争力的企业大多是那些善于学习的企业，对于一个优秀的企业，学习力就是最重要的能力。
3、 徐家骏也谈到了独立思考；现在人们常说到“格局”，这是一种眼界和境界。企业的经营之道乃经营人心，经营智慧，经营文明！这是我最为佩服最为认可的的经营之道！
做生意，不只是产品，而是人！个人认为，“格局”很重要，一个真正有格局，有大胸怀的企业，遇到任何问题和困难，大家一定心朝一个方向，劲往一处使，没有克服不了的困难，没有渡不过来的难关。就个人而言，模式是一种智慧；大格局是一种境界，大勇若怯；大格局是一种深度，大音希声；大格局是一种品性，大巧若拙；大格局是一种姿态，大象无形，马云说:
做企业是赢在细节，输在格局，做任何事情一样，工作不只是简单的工作，要用心去做事，放大眼界，放大格局。
四、最后是感恩；一个人应该有感恩的心，感恩的人懂得奉献，感恩的人懂得付出，感恩的人懂得满足，感恩的人懂得珍惜。只要心存感恩，放空自我，一切必然能顺风顺水。感谢培育我的公司，感谢照顾我们的客户，每个人的信任和支持是我进步的动力。
懂得感恩，才能更好的工作，更好的服务客户，更好的提高自己的思维和人生境界，为企业的良好发展发挥更大的作业，真正实现个人成长与企业发展的共生双赢。
十年如一日，十年磨一剑，在他简要的叙述中，真真切切感受到作者十年来这份沉甸甸的份量，这是个非常有价值的十年，积极主动的学习，积极大胆的创新尝试，深入的思考和总结，忠诚与感恩，十年如一日不断重复这些积极的行动，优秀就贯彻成为他的习惯，内化为他的品质，为他的人生增值。
尊敬的校长：
首先请允许我向您表示我对学校多年来的关心和支持，也对家委工作的热情投入。然而，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定辞去小学家委主任的职务。我写这封辞职信，希望能够详细地解释我做出这个决定的原因。
在担任小学家委主任期间，我经历了很多挑战，同时也学到了很多知识和经验。我不仅参与了学校的教学改革，为家校合作发挥了积极的作用，还为学生提供了更多的机会和资源。我与其他委员紧密合作，并与教职员工建立了良好的信任关系。
然而，近期我逐渐发现，我对家委工作的热情逐渐减退，同时我也觉得自己的工作效率下降。通过与其他家委成员的交流和反思，我发现这是因为我们在过去几年中所取得的进展和变革并不明显。我意识到，我们所做的努力和付出并没有达到预期的效果，这令我感到非常沮丧。我不想继续担任一个职务，而在其中感到无望和无力。
此外，我也发现自己面临着时间和精力的压力。作为家委主任，我需要投入大量的时间和精力进行协调与沟通，管理和处理各种问题。这使得我无法充分照顾我的家庭和个人事务。我意识到，对于一个家庭而言，家庭的和谐与团结比我个人的成就更重要。因此，我希望能够有更多的时间与家人相处，关注他们的成长和发展。
此外，工作压力对我的身体和精神健康也带来了负面影响。压力和疲劳使我感到精疲力竭，无法充分休息和放松。我逐渐意识到，我需要停下来，重新审视自己的生活和工作，寻找属于自己的平衡点。
尊敬的校长，请明白，这并不是我对学校不满或是对家委工作的否定。我依然深爱着这个学校和学生们，也衷心希望能够为他们做更多的贡献。然而，在当前的情况下，我认为辞去家委主任职务对我个人和家庭的利益更为重要。
我对学校和家委的工作充满信心，我相信您将能够找到一个更为合适和热情的人来接替我。我也希望在未来的日子里，学校和家委能够继续蓬勃发展，取得更大的成就。
最后，我再次表达我对学校多年来的关心和支持的感激之情。我也衷心感谢您对我的理解和支持。我将永远铭记在心，并为学校的未来发展默默祝福。
再次向您表示我对整个小学家委工作所做的贡献的感谢，也请您接受我诚挚的辞职请求。
祝学校和家委会的每一位成员未来一切顺利！
家委主任 XXX 敬上
尊敬的：
您好！
我从20xx年xx月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从XX中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑，我决定向提出辞职申请，希望能够批准，也希望能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。
在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的，一想到离开公司，离开曾经一起共事的同事和，我很舍不得，舍不得们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我期待公司以后能在同事和们的努力下能实现突飞猛进的发展。
综上所述，因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望给予批准，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的小主人：
你好。
经过很长时间的考虑，你的行为让我实在是忍无可忍了，所以今天特地提出辞职。
你每天回家的时候把我穿上，不一会儿，把我一踢，窜上沙发，就不管我东一只、西一只了，你倒是悠闲自在了，而我呢？却已经鼻青脸肿了。睡觉的时候你从来没有把我摆好过，我的左脚斜着，右脚趴在左脚的头上，让我八个小时都不能换个姿势，你能体会那种天天腰酸背痛的滋味吗？
今天，你的表妹到家里玩，你们在地板上搭积木，就把我坐在屁股底下，搭完了之后，又都来穿我，可你们俩都想独占我，于是就争了起来。你的右脚把我死死踩住，你表妹就用手扣啊揪呀。你们俩反反复复地争来抢去了好几个回合，我被拽得奄奄一息，你们俩的嘻笑声淹没了我的哭泣。
对了，还有，你总是“咚咚咚”踩地板后又穿上我，把灰尘带给我，洗完脚又把水带进我身体，正好给我洗了个“泥澡”，我原本鲜亮的粉红色早已经面目全非了。
唉！这样的日子没法过了，就算过也过得痛不欲生，所以，我不在你这里了，我要去寻找新的主人，再见吧！
此致
敬礼
你的拖鞋
20xx-6-14
尊敬的领导：
您好，经过长时间慎重考虑，我很遗憾在这个时间向学校正式提出辞职。
来到__X的一年多时间里，我有幸得到众多领导以及同事友人的关心照顾，让我从一个刚刚毕业，初出茅庐缺乏工作经验的懵懂青年，慢慢找到了自己的工作价值和人生目标，对此我由衷致以深深的感谢。在__X，我收获了太多成长，感动，有过欢笑，也曾留下过泪水，这都是我人生路上的宝贵经历。
在这个时候决定离开我喜爱的__X，辞别陪伴我一起成长的朋友们，学生们是不得不的选择。一年半从事__X工作以来，我见证了太多孩子们的成长，在与领导、同事们并肩奋斗的时光里，我也一直在思考为人师者的责任与使命，我收获了很多，我也渐渐明白，老师角色背后的价值和意义。我很庆幸自己毕业以后能够加入__X这个充满温暖和凝聚力的大家庭，我们一起战斗，一起拼搏，为了服务好每一位__X学子，志向贡献自己的一份力量助力__X更好的建设。我为自己是__X的一份子而感到幸福和骄傲，尽管今天我怀着遗憾和难过的心情提出辞职，可是我心里永远不会忘记在这个地方的美好记忆。
在慎重考虑与抉择后，我选择正式辞职，是因为在经过与家人朋友综合沟通商量后，我自己想去尝试人生另一种不同的选择，我想为了自己的一直以来的理想和目标拼搏一次，为此我不得不放弃与__X的羁绊和缘分，但是我心中始终会为它留有重要的位置。我深刻明白世上有太多充满无奈与遗憾的选择，纵然心中万般舍不得，但是这一步终究要勇敢跨出，我也深切希望领导能够理解并同意我的辞职申请。对于此刻提出辞职我内心充满诚挚的歉意，我也将尽自己所能做好离职前相关工作交接，将因自己辞职所造成的影响降到最小。
我衷心祝愿学校未来的发展更美好，也祝愿各位领导以及同仁们未来一切工作顺利，青山不改，绿水长流，每一位__X人的明天都会更好！
此致
敬礼！
辞职人：__
20__年__月__日
尊敬的[收信人姓名]，
我写下这封辞职信，为了向您表达我对公司的无比感激之情，同时也是为了说明我个人发展的机遇不得不选择离开。在我工作的这段时间里，公司给我提供了宝贵的经验和机会，并且我从中学到了很多东西。我深深地珍视这段经历，因此我希望把这封辞职信写到一些细节上，以表达我对这段工作经历的真诚回顾。
首先，我要感谢公司在雇佣我之前对我的信任和机会。当我第一次踏入公司大门的时候，我感到既兴奋又紧张。然而，公司的管理层和员工对我的热情接待立即让我感到宾至如归。公司的培训计划令我印象深刻，它为我提供了大量与实际工作相关的技能和知识。我参与的项目也得到了整个团队的支持和指导，使我有机会实践所学，不断成长。
其次，我要感谢公司提供给我丰富多样的项目和职责。在过去的三年里，我有幸参与了多个重要项目。每一个项目都是一次宝贵的学习机会，使我能够熟悉不同领域的业务流程和工作方法。通过参与这些项目，我改善了我的团队合作能力、沟通技巧和解决问题的能力。这些经验为我今后的职业生涯打下了坚实的基础。
我还要特别提到公司对员工个人发展的重视。公司鼓励员工参加各种培训和学习计划，帮助我们提升自己的专业知识和技能。这种文化让我深受鼓舞，也让我认识到终身学习的重要性。我有幸参加了一些研讨会和行业会议，并获得了一些证书和荣誉。这些经历不仅增加了我的自信心，而且为我今后的职业发展提供了更多机会。
最后，我要感谢在这里遇到的每一个人，包括我的同事和上级。你们给了我很多帮助和支持，使我在这段时间里感到快乐和满意。在相处的每一天里，我意识到一个优秀的员工团队是一个成功企业的关键。我将永远怀念与你们一起工作的时光，因为你们给了我无限的鼓舞和启发。
尽管我离开公司，但我对公司的情感将永远留在我的心中。我相信，在未来的某一天，我们可能会有合作的机会，再次携手共同创造辉煌。我期待着与你们保持联系，并在个人和职业发展的道路上共同成长。
最后，我再次感谢公司给予我的全部机会和支持。您的信任和指导将是我人生中的宝贵财富，对此我将永志不忘。
祝公司在未来取得更大的发展与成功！
谨代表艺术设计部，
[您的姓名]
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离
职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对
季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。 带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的.社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转
移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
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