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为贯彻落实《人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》精神，发挥了民营企业在推动就业与再就业中的重要作用，切实做好就业和再就业工作，市区劳动就业管理局根据市人力资源和社会保障厅、市教育厅、市总工会、市工商联组织的共同组织，于20xx年5月19日-26日在全区范围开展了以高校毕业生为重点对象，搭建民营企业与劳动者供需对接平台，帮助高校毕业生到民营企业就业的“民营企业招聘周”活动。本次活动取得了良好的社会效果。
（一） 高度重视，精心部署，各方密切配合。
区劳动局领导高度重视此次活动，以区劳动就业管理局为首，联合区教育厅、区总工会、区工商联组成领导小组，共同部署相关工作，保障活动顺利进行。开展民营企业招聘周活动既是致力于促进广大求职者尤其是高校毕业生的就业措施，也是向民营企业输送高素质人才、促进其发展壮大的举措，因此本次活动受到区相关部门的高度重视。通过对我局对民营企业进行深入调研，了解民营企业经营状况、人才需求等情况，使此次活动有的放矢，保障活动的顺利开展。
区劳动就业管理局紧密结合我区的实际情况，起草活动方案，协调、落实招聘周会场及现场招聘会；利用校园网将招聘周的活动时间传达到辽宁工业大学、辽宁石化技术学院、辽宁省农业经济学校，使广大应届高校毕业生积极参加求职应聘，工商联发挥民营企业协会作用，广泛收集民营企业用工信息，并在学校分发招聘传单1000余份，提供岗位200余个，组织民营企业进场招聘洽谈。正是由于组织得力，使全市的民营企业招聘周活动顺利开展。
（二）突出主题，搭建平台，实现人岗对接。
本次活动以“为高校毕业生业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题。在招聘周活动前期，我局通过了解高校毕业生的求职需求，加大了信息采集和岗位开发的力度，并及时做好岗位信息的'整理和发布工作。同时，我局还走进高校，将岗位信息直接送到高校校园，同时构建企业与学校的关系桥梁，深得校方和广大高校毕业生的欢迎。许多民营企业也表示，高校毕业生文化素质较高、接受能力强，企业非常需要他们，非常感谢我局提供这样的平台，使企业找到急需的人才，实现了人员和岗位的有效匹配。
（三）多措并举，广泛宣传，营造活动氛围。
为确保本次活动取得实效，我区采取多种形式进行大力宣传：一是通过网络信息平台对民营企业招聘周活动进行宣传，石油街道继续开通BBS留言板，及时更新用工信息，并提供相关的政策咨询服务，完善基层基础建设，扩大社会影响力；二是主动联系企业，宣传党和各级政府促进就业的各项优惠政策，动员广大企业特别是民营企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生、农民工和失业人员就业；三是通过联系高校招生就业部门及招聘组织，为企业免费发布招聘信息，使高校毕业生和农民工有更多的途径和机会了解就业资讯，尽快实现就业；四是主地进行宣传，通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘工作的良好氛围。
本次活动区劳动就业管理局在周末共组织两场洽谈会。第一次于5月22日，我局联合区妇联，在市创业孵化基地二楼，召开了一场“送岗位，送温暖”女性专场职业洽谈会。此次活动得到了区里领导的高度重视，区劳动局、妇联领导莅临指导。就业局的工作人员在现场派发就业指导的宣传册1000多份。并在招聘现场采取一站式服务方式，现场为100余人办理社保补贴。本次洽谈会邀请到适合女性就业的78家企业进场招聘，这些企业以商贸、劳动密集型为主，用工需求量大。到场的求职者达2000多人，参加洽谈会寻求岗位的女性约有1000多人，其中填写登记的有700多人，达成就业意向的有300多人。
次日，区就业局的工作人员在我局领导、工商局及个体协会领导的莅临指导下联合区工商局、区个体私营企业协会，再次在市创业孵化基地二楼，召开了一场区个体私营企业用工洽谈会。活动中工作人员在现场派发就业指导的宣传册600多份，邀请到以商贸、劳动密集型为主个体私营企业60多家进场招聘。到场的求职者达1000多人，其中填写登记的有200多人，达成就业意向的有100多人。并针对大学生就业困难问题，鼓励大学生创业以及落实就业扶持政策，现在为6户困难企业签订小额贷款政策。
此次20xx年辽宁省民营企业招聘周活动在本区取得了圆满成功，达到了预期效果。在今后的就业工作中我们区劳动就业管理局将进一步加大工作力度，认真总结这次民营企业招聘周活动的经验，加强与有关部门的合作，开展多层次、多形式、多渠道的就业工作，力争把民营企业招聘工作推向一个新的水平。
针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨，于xx年10月中旬—xx年11月下旬举办了校园模拟招聘大赛，此次比赛面向全校学生，于10月23日晚在我校科技楼791教室拉下帷幕。
为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把这一活动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。
本次活动总结如下：
大赛从10月中旬开始筹备、宣传，最后报名15人，再到最终报名人数12人。由于我们对模拟招聘不是很熟悉，所以报名人数会相对较少。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。
相比时间上就会变得有点仓促。在总共半个月的准备时间里，预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。
在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。
在这次比赛中，每个参赛者都去企业申请就业态度，打扮得很好。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。
面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。在这些比赛环节，有的选手口才好、成熟，有的选手则有点紧张，不够稳重。但他们都有一个共同点，那就是坚持下去。
比赛不仅注重选手的专业知识，更注重选手的口头表达，能否将所学知识与工作结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过大约一个半小时的精彩比赛，比赛结果也应运而生。
第一名由12名人力资源管理专业学生洪菁菁获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后，评委老师对比赛进行了精彩的点评，也让同学们认识到了自己的不足。
让他们在面对就业申请时，又增加了一份信心。
在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛时间有点冲突。
因此，从预赛到决赛的时间变的很短，队员们的备战也不是很乐观。比赛开始时，人员安排不到位，导致现场有些混乱。通过这次比赛，我们了解了很多组织活动需要注意的细节，并获得了宝贵的经验。
例如，在举办活动之前，要合理安排个部门的工作；安排活动流程，提高活动效率；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；比赛开始前，所有应准备好的设备都应准备好并进行检查；在比赛中安排相应工作人员的工作和注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球**等；而整个游戏过程中需要注意一些小程序。要随时与主持人沟通，确保主持人介绍时准确无误，避免不必要的错误。
这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。为了提高学生在不久的将来，将面对工作时的成功率。
一、活动背景：
高校毕业生就业，关系到千家万户的切身利益，关系到社会的和谐稳定，但随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，虽然毕业生的签约状况有所上升，但实际上用人单位对毕业生的需求出现下降趋势，就业前景仍不容乐观，加之学生就业渠道不畅，学生缺乏求职技巧和就业培训机会，使得大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力也日益增大。为应对这样一个大的形势，加强学生的个人素养，提升技能水平和应聘能力，我院决定举办校园综合模拟招聘会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
本活动是基于当前大学生中普遍存在的“高不成、低不就”的错误择业观以及对未来就业求职技巧的缺乏设置的。举办此次综合模拟应聘大赛一方面在于引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业；另一方面也旨在引导学生增强身心素质，掌握应聘技巧，提高社会竞争力。
三、活动时间：
11月中旬至12月初
四、主办单位：
文法学院学生会、文法学院先行者协会
五、活动内容：
（一）初赛
初赛以答卷考试的形式进行，对于报名的各个学院的同学进行集中、限时答卷考试。此环节的评定标准为做题字体工整、字迹清晰，要点全面、观点有新意等。择优选取其中的30%进入复赛。
在这一环节，先协有5名同学参与监考、阅卷工作，是本环节的主体部分。
（二）复赛
经过第一轮淘汰赛，择优选拔出30名同学进入复赛。复赛以面试的方式进行，综合考虑选手的表达能力、基本礼仪、着装、精神面貌等进行评分，最终选出8名选手进入决赛。
由于邀请的学生会常委未能作为面试官出席本环节，所以先行者协会的4名同学及学生会三名同学出任了此环节的面试官，并最终选出进入决赛的8名选手。
（三）决赛
此环节为本次活动的高潮，于11月12号在第一学术报告厅举行。
前期的准备工作包括会场布置、嘉宾及评委的邀请工作主要有先协负责完成。此环节精彩迭出，为全校同学奉献出一场视觉盛宴。通过自我介绍、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各位选手的基本能力、临场反应及综合实力，8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。
此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师，由阚文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委，对本次活动表示支持与鼓励。同时，各位评委老师也针对选手的表现进行一番精彩的点评，使选手能够充分认识自己的优劣势，以更好的取长补短。最后，王群书记对本次活动进行总结陈词，并给选手颁奖。
六、收获及感想
本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动，充分锻炼了本社团成员的组织协调能力及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办，使得其得到更多的内外支持，有利于活动的成功完成。
通过此次模拟招聘活动，我们充分认识到当代大学生所应具备的基本能力，以及挑战职场的各种素质要求。这不仅是奉献给观众的一场活动，更是为我们自己的成长增加了经验，对我们以后的发展富有教育意义。而且，在此次活动过程中，我社团成员团结协作、合理分工，不断克服困难应对种种挑战，这是一种自我压力下的成长成熟，为我们今后的职场生涯打下良好的基础。
近日，某工会举办了一次招聘活动，此次活动不仅为企业提供潜在的优秀人才，同时也为广大求职者提供了一个寻找工作岗位的机会。以下是本次活动的详细总结。
一、活动前期准备
在活动前期，工会组织了招聘小组，负责宣传、接洽、组织和统筹工作。招聘小组分别负责场地布置、招聘信息发布、求职者需求定位、公司招聘宣传等工作。为了保障招聘现场的顺利进行，小组在活动前期就做好了各项准备工作。
二、活动现场情况
1. 招聘会现场
本次招聘会活动场地设在某大型商场内，场地宽敞、明亮，为求职者和企业提供了良好的沟通交流机会。招聘会现场共设有30多个公司的招聘台，提供的工作岗位涉及IT、金融、服务、制造业等多个领域。
2. 求职者情况
本次招聘会共吸引了超过5000名求职者参加，他们来自不同的专业、不同的城市，涉及到不同的工作领域。有些人穿着整齐，面带微笑，自信且开朗；也有些求职者神色紧张，显露出焦虑和不安。但他们都怀揣着对工作的热情和对未来的美好向往。
3. 公司招聘情况
本次招聘会吸引了众多知名企业的参与，其中不乏天津财经大学、华夏银行、邦宝盛世、富士电梯、英译世纪、天津轨道交通等企业，这些企业向求职者呈现了极具吸引力的招聘岗位和优厚的薪资待遇，并且提供了良好的职业发展平台和广泛的员工福利。
三、活动后期反思
本次活动取得了圆满成功的效果，不仅使得求职者和企业之间的信息传递更加顺畅，也为工会组织和企业提供了一个展示宣传的平台。此次活动成功的因素主要在于：
1. 准确的招聘信息
为提高求职者和企业之间的匹配度，招聘方和工会组织在活动前期对招聘需求和求职者信息进行了必要的调查和了解，从而准确把握了双方的需要。
2. 多样化的岗位需求
在企业招聘活动中，针对不同专业人才的需求提供了多样化的工作岗位需求，使得求职者在选择时更加自由和灵活。
3. 积极的宣传推广
工会组织积极宣传推广，多种途径、多个角度，同时善于运用社交媒体等新媒体手段，向广大求职者广泛宣传本次活动，从而吸引更多适合人才参加。
4. 完善的现场服务
为了让求职者和企业参与者感受到良好的用人环境，招聘方提供了完善的现场服务，为企业提供资讯报告、评估就业需求，为求职者提供有关问题解答、简历制作、职业建议等服务。
总之，本次招聘活动成功组织了企业方和求职者之间的对接和交流，为更多待业者与优秀企业达成合作提供了展示平台。其意义不仅局限于单一的岗位需求和招聘空缺，更在于及时将求职者和企业联系在一起，满足了双方的需求，实现更广泛的共赢和互利。
为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，___区工商业联合会与___区劳动保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为“大力促进民营经济发展，积极为扩大就业作贡献”的“民营企业招聘会”活动。工商联本着“配合、协调、协助”的原则，深入民营企业、宣传动员，发动民营企业，提供就业岗位。于20___年6月8日在文化宫举行了民营企业用工现场招聘会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。
一、基本情况
这次活动共有102家民营企业参加，提供岗位1657个，现场会约4000名人员前来应聘，1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参加了现场招聘会。
二、主要做法
(一)加强领导，统一部署。___区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开展招聘活动作为贯彻落实国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业服务，为下岗失业人员办实事的一项重要措施，高度重视，精心安排，切实加强组织领导。成立了招聘活动协调领导小组，制定了招聘活动的实施方案，前后召开“四次”联系会，对招聘活动进行统一部署，明确分工，落实责任。
(二)明确分工，迅速行动。开展民营企业招聘会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工商联领导十分重视此项工作，专门招开会议进行部署安排，安照分工，工商联重点组织民营企业提供岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送招聘通知70余份，同时组织人员深入重点企业，了解情况，收集用工信息，确保提供足够的应聘岗位。
(三)务求实效，积极配合。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不管，而是充分发挥自身优势，提供求职岗位，针对本次招聘单位对应聘人员素质要求高的特点，我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参加应聘，工作中积极与其它部门配合，参加后勤保障，提供职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参加应聘，确保招聘和求职的成功率。
三、通过这次招聘会，我们认为以下问题值得关注
(一)民营企业对求职者素质要求较高，由过去的劳动力型向现在的知识性型转变。过去民营企业使用民工主要是劳动力型，对员工的素质要求不高，但随着知识的革新，经济的发展，低学历，低素质是远远不能适应企业发展的需要。本次招聘会70%的重点岗位无人应聘就充分说明了这一问题。
(二)应聘人员素质参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的需要。从本次招聘会的情况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为高中以下毕业文凭。年龄大、文化低、又无特殊技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。
(三)劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确参加社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。
(四)工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场招聘会。工商联的工作对象主要就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时提供用工信息，以发挥工商联在民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。
继全县干部作风问题排查整改工作推进会后，烟草局(分公司)高度重视，抓早动快，围绕解决干部队伍中存在的四个意识不强，四风隐形变异等内容，切实从职能入手，从细节抓起，以三项措施深化开展纪律作风建设集中大整顿。
一是抓教育引导内化于心。扎实开展干部职工作风问题排查整改工作。领导班子带头对照要求自查问题，牢固树立敢担当、善作为的思想理念，发挥头雁效应，从思想道德教育这个基础抓起，持续整风肃纪。中层以上领导干部，抓好分管部门的作风问题排查整改工作，严格落实各项管理制度，切实把整改责任落实到岗，落实到人。
二是守法遵纪，改进作风。县局要求全体干部职工要高度警惕，注意规范自身言行、仪容仪表，及时查纠上班期间不在工作状态，迟到早退、消极作为，请销假制度落实不规范，串岗溜号等问题，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，以公职人员的高标准严要求，从细小甚微抓起，树立烟草员工新形象。
三是强化督查、及时反馈工作落实情况。县局要求各部门要以严的标准和措施，全面落实有关纪律作风建设的各项要求。部门负责人要敢抓敢管、以身作则，勇于担当、善于作为，驰而不息纠正不良作风，以严的纪律促进工作质量和效率提高，工作责任进一步落实。考核办要抓好劳动纪律执行情况的监督检查。
为加强民营企业和民营企业人才队伍建设，提升民营企业在国有企业中的地位，我市各民营企业在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在市直民营企业招聘周活动期间开展了一系列招聘活动，现将活动总结如下：
一、精心策划，周密部署
为保证民营企业招聘活动有序开展，市民营企业和民营企业的人才队伍建设得到了有效推进，我市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，为招聘工作营造了良好的招聘氛围。市代表大会制定了《民营企业招聘活动周方案》，对招聘工作作出了具体要求。
二、组织形式多样
在市、市委宣传部、市招聘办的统一领导和指导下，市民营企业和民营企业领导班子成员和各民营企业的同志们，认真学习，精心准备，积极参与，以饱满的热情和认真的态度，积极投入到招聘工作中。为加快推进民营企业人才队伍建设，提高民营企业在国有企业的地位和作用，市代表大会制定了《民营企业人才招聘周活动周活动计划》，成立了由市招聘办领导为组长，相关领导为成员的招聘工作小组，并制定了各项具体的招聘工作计划及各项安排。市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了明显成效。
三、注重实效
为确保招聘工作的顺利推进，市民营企业及民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，市、市、市民营企业的领导班子成员以身作则，在市民营企业和民营企业的各级领导中开展了一系列的活动。一是组织了民营企业人员进行学习和业务培训。在市委宣传部和市代表大会制定的《市民营企业人才培训计划》中，市民营企业和民营企业的领导都认真学习了《民营企业人才招聘活动周活动计划》中的要点和文件，使民营企业的领导深刻认识到了民营企业招聘工作是一项任务，要切实加强民营企业的领导班子的作用，把招聘工作落到了实处。二是组织各民营企业和民营企业的工作人员到市招考办学习考察，学习他们招聘工作的先进经验。三是组织了各民办市、民营企业的招聘工作，为民营企业招揽了大量的人才，并为我市民营企业提供了大量的人才信息。四是组织了各种形式的专业技术人员进行岗前培训、考试，使招聘工作更加规范化、制度化。
四、工作中存在的问题及建议
1、招聘形式的不断变化。在人才储备上与国家的要求和民营企业的需求形成了比较大的差异。由于民营企业招聘的时间、性质、用人单位和人员数量的复杂性、等因素的直接和不同等因素的制约，导致在招聘工作上存在着一定不平衡的地方，主要表现在：一是由于民营企业和民营企业的用人单位和民营企业的各个部门之间不同程度地存在着较大的流失和不同程度的流动现象;二是民营企业和民营企业招聘时间紧，人才需求量大，也相应地提高。由于民营企业和民营企业的招聘时间相对较短，招聘任务较重。在这方面，我市民营企业和民营企业的招聘形势比较严峻：一是民营企业和民营企业的招聘时间相对紧迫。民营企业招聘时间相对紧迫，招聘难度较大;二是民营企业和民营企业的招聘任务重。在此基础上，市人才部要求各民营企业和民营企业的工作人员和民营企业的人员，要充分调动广大民营企业的工作积极性，为民营企业招揽工作做好服务工作;三是民营企业和民营企业的人员数量相对较少，招聘工作的复杂性和难度相应增大;四是民营企业和民营企业的人员招聘形势不容乐观。
2、招聘效果的不断提高。在招聘工作过程中，有一部分民营企业和民营企业的领导班子成员认为招聘效果是民营企业和民营企业的生命线，是企业领导班子的事情，招聘效果的好坏，直接影响到了招聘工作的效果和企业的声誉。一是民营企业和民营企业的领导班子和成员认为招聘工作过程中的主要任务就是招揽工作，只要把好关口就行了。二是民营企业的领导班子和成员认为招聘工作的主要内容就是招聘业务
为培育和践行社会主义核心价值观，弘扬共同理想、凝聚精神力量、建设道德风尚，根据《关于开展“学习雷锋好榜样、践行核心价值观”海安县志愿服务进社区集中行动的通知》(县文明办〔20xx〕5号)精神，海安国税六分局按照县局要求，深入开展了“便民办税、春风行动”系列活动，现将活动开展情况小结如下：
一、领导重视，精心组织活动安排。
分局成立了活动领导小组，组长由葛乃毅分局长亲自担任，成员副分局长和各股股长，领导小组负责活动的计划制定、组织实施、检查验收、资料收集、汇总上报等。同时，成立了“海安国税志愿者”服务队。
二、丰富内涵、突出主题
分局注重丰富活动内涵，采取多种形式进行便民服务。
1、宣传解读税法。志愿者们利用节假日为纳税人宣传税法知识，告知纳税人税收咨询和救济途径96888745，特别是耐心讲解小微企业优惠、营改增政策，向纳税人介绍免填单服务、预约服务、延时服务等各类便民措施。
2、积极推广自助办税。志愿者们向纳税人介绍自助办税的便利性，免费发放的.门禁识别卡和自助办税系统操作指南，逐一演示操作步骤，引导纳税人从选择窗口办税向网上办税、自助柜员机办税转变。志愿者们自行成立维护小组，轮流值班，确保自助办税设备24小时正常运行。
3、落实便民服务制度。对纳税人申请的事宜，急纳税人所急，根据需要主动延长服务时间，实行延时服务;工作日下班时间纳税人仍未办完有关涉税事宜的，工作人员必须为其办理完毕后方能下班，不以任何理由催促纳税人离开，更不拒绝为纳税人办理有关涉税事宜。另外，根据纳税人的规模、特点、不同需求和特殊情况，实行全程服务、预约服务等，完善对重点行业、重点税源和弱势群体、特殊群体等纳税人的办税服务措施，急事即办，特事特办，以实际行动让纳税人感受到便民办税的温暖。
根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函［20xx］122号）精神，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会和自治区工商业联合会等四部门联合印发了《关于举办20xx年自治区民营企业招聘周活动的通知》（宁人社发[20xx]151号，以下简称为《通知》）的安排。根据《通知》对自治区20xx年民营企业招聘周活动工作的安排，自治区各级人力资源和社会保障部门会同教育、总工会、工商联等部门其他四部门于5月18日至24日，在全区范围内广泛组织开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。
一、基本情况
招聘周活动期间，全区参加招聘活动的各类企业510多家,其中,民营企业490多家。提供就业岗位信息11018多个，其中，高校毕业生就业岗位信息4328个，占39.3%。有3988名求职者与用人单位达成了就业意向协议，其中，高校毕业生954人，占24%,失业人员1364人，占34%,进城农民工1670人,占42%。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料51760份（册），签订职业技能培训意向2273人，提供维权和法律援助服务800多人次。
二、主要工作做法
（一）加强组织领导，认真安排部署，切实发挥四方工作机制。自治区人力资源和社会保障厅及时与各部门的联系，加强沟通协调工作，对招聘周活动进行了安排部署。按照人力资源和社会保障部门牵头,教育部门负责组织高校毕业生参加招聘，总工会负责劳动关系维权服务，工商联负责组织民营企业的提供岗位的分工，共同抓好工作措施、任务的落实和活动的组织实施工作。20xx年5月18日，自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联会同宁夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口区和平广场成功举办了“宁夏（石嘴山）民营企业招聘周活动启动仪式”，为全区民营企业招聘周活动拉开了帷幕。
（二）加强宣传引导，营造舆论氛围。全区各地充分利用各类宣传媒体，采取进企业、上街咨询、电子屏幕发布招聘公告和悬挂横幅等多种形式，向高校毕业生、进城务工人员及失业人员宣传国家积极的就业政策和有关用工信息及民营企业招聘周活动的相关信息。自治区全民创业网、人才网、人力资源和社会保障厅网及时将活动通知上贴到网页上，宁夏电视台、宁夏人民广播电台对各地的民营企业招聘周活动进行了专题报道。同时，各市、县（区）人力资源市场、街道（乡镇）、社区劳动保障站（所）充分发挥服务窗口的作用，多形式宣传招聘信息，让广大求职者了解适合自己的岗位信息，帮助其尽快实现就业。各地人力资源和社会保障部门、教育、工会、工商联均联合举办不同规模和形式、内容丰富的“民营企业招聘周”活动，不仅营造了关注民营企业发展、关注高校毕业生就业、全社会都关心和促进就业的良好氛围，而且也为促进就业搭建了平台。
（三）创新招聘方式，深化就业服务
做为招聘活动的网络化平台，自治区劳动就业网、银川就业与创业网、石嘴山就业网、中卫市政府网就业栏目及时开启了网上招聘平台，对招聘信息进行了及时的公布进行网上招聘。中卫市还采取引凤求凰的办法，积极主动与银川、石嘴山、吴忠、固原四市的民营企业联系，邀请他们组团，到中卫市进行招聘活动，招聘周期间有120多家企业参加了招聘会，提供适合高校毕业生就业的岗位1628个。银川市兴庆区在招聘活动中另辟蹊径，结合失业人员、高校毕业生大多集中社区的实际情况，化整为零，有针对性地制定并实施了在各街道社区举办民营企业招聘活动的方案，要求每个街道的招聘会必须要有20家民营企业参加，切实把就业服务向社区延伸。石嘴山市大武口区劳动就业服务局指导隆湖经济开发区和10个街道办事处劳动保障平台工作人员积极深入到社区，通过进家入户，上门宣传的方式，引导失业人员、高校毕业生及时参加招聘会，抓住与民营企业双方见面洽谈的机会，了解扶持创业就业政策及寻找适合的就业岗位，实现自谋职业、自主创业。
（四）积极落实扶持政策，及时提供就业服务。在招聘周活动期间，各地结合高校毕业生的特点，除进行职业介绍外，还在招聘现场设立“三支一扶”、就业见习、特岗医生招考等服务平台和政策宣传平台，进行高校毕业生就业政策的宣传。西夏区还结合辖区高校多的实际，上门进行就业创业政策的宣传服务，开展针对高校毕业生的创业意识培训等，促进了高校毕业生择业观念的转变。石嘴山市将支持创业小额担保贷款发放与咨询设在招聘会上，方便了高校毕业生进行创业咨询。在招聘周期间，各地高度重视对城乡特困家庭人员的技能培训工作，吴忠市市财政专门拿出90万元资金对特困家庭参培训人员落实每人1500元的培训经费补贴，组织开展家庭服务、挖掘机、装载机、中式烹调等专业培训，为有效提高就业困难人员的职业技能和就业能力，促进实现稳定就业打下了良好的基础。
三、存在问题
一是部分企业用工门槛过高，提出一些不切合高校毕业生实际的要求，影响了高校毕业生在企业就业。二是部分求职者对待遇、工资等的期望过高，造成就业困难。三是自治区部分县区人力资源市场硬件和网络化建设和发展相对滞后，造成招聘需求和求职人员的信息不对等，信息化的程度不高，直接影响了用人单位招聘和求职者的应聘。不能满足用人单位和求职者的'要求。
3月9、10日这两天，葵涌街道第二小学校园里人头孱动，气氛热烈，原来该校20多个红领巾小社团正在组织人才招聘呢！
本次人才招聘会是由该校少先队大队发起的。大队部根据“红领巾小社团”提出的岗位要求和特点，制作成“招生简章”，以大幅海报的形式进行了为期一周的招聘宣传活动，广泛动员全体少先队员踊跃报名参加应聘。此外，在一楼大厅设人才招聘专区，设立了自荐投票箱。小记者社团、“小小爱迪生”科技社、“小雏葵美术社团”、“红舞鞋”舞蹈队、“羲之”书法社、丹青画社、快乐足球等独具特色的小社团纷纷向孩子们发出邀请，举行公开的招聘活动。此外，学校还邀请家长参与，为孩子做参谋，指导孩子选择适合自己发展的小社团。
招聘活动采用自荐、班主任推荐的方式，再由学校派出相关老师组成评委对报名者进行笔试和面试，严格把好招聘关。孩子们对本次活动表现出了空前的热情，他们跃跃欲试，早早地填写好了报名表。下午4：10，招聘时间到了，孩子们带上自己的个人简历和班主任介绍信，根据自己的兴趣，满怀着激动和忐忑的心情，选择一项或多项，有序地进行应聘。一时间，各个社团的招聘点被同学们围得水泄不通。
瞧！在多媒体教室，报考校报和红领巾广播站的小记者的队员正在过关斩将，他们要过面试考核“三关”：一分钟自我介绍、即兴演讲和才艺展示。尽管过“关”不易，但队员们个个显得信心十足，选手们普通话流畅自如，举止自信得体，动情而激昂的演讲赢得台下掌声不断。
在小主持人招聘现场，有二、三年级的小可爱们，也有四、五年级的大机灵们。面试有条不紊地进行着，五分钟准备，先自我介绍，再读一段主持词，“应聘者”们积极地备战，勇敢地展示，有胸有成竹，镇定自如的，也有过于紧张，语无伦次的……然而，却没有一个人中途退缩，有一个学生说得好：“假如这次没有被选中，下次只要有机会，我还会参加，继续努力。”
校园里充满了欢声笑语。现场帮助孩子应聘的学生家长，不无动情地说：“我的孩子们喜欢记者，她现在找到了属于自己的社团。学校举行这次别开生面的`招聘会，让孩子站在众人面前展示自己的才华，培养自己的勇气，尝到了自己为自己作主的快乐。”此刻，家长、孩子们脸上的笑容，让老师们深深地感受到“一切为了孩子”教育理念带给二小孩子们更多的是属于他们自己的发展空间。
校长温逸洪介绍，本次招聘会同以往不同，由学生根据自己的兴趣爱好、特长等选择自己喜欢的项目提出申请，然后参加竞聘。学校小社团每年都会召开一次人才双向选择洽谈会。面对高手如林的试场，更多的同学在自荐中表现了良好的心态，面对机会，勇于把握，敢于尝试，乐于展现，在招聘会上秀出自己的风采，展示自己的才华。
这场盛大而又有趣的“我能行”红领巾人才招聘会，展示了少先队员们的才华，为孩子们提供了一个展示自我、秀我精彩的舞台。
为了更进一步地提高民营企业人才队伍素质，加快民营企业人才的发展，根据《民营经济特区民营企业招聘周活动实施方案》要求，我县民营企业招聘周活动在县委、县的高度重视下，结合我县民营企业实际，在全县范围内开展了一系列的活动，取得了较好效果。现将工作情况总结如下：
一、领导重视，工作部署到位。
为了确保此次招聘工作顺利进行，县人社局高度重视，成立了以副县长、县民营企业负责人为组员的招聘专项活动领导小组。
二、精心部署，组织到位。
1、精心部署，召开了招聘会，制定《民营企业招聘周活动实施方案》，进一步明确了招聘工作的目标、任务和范围，为招聘工作的顺利进行奠定了基础。
2、广泛发动，认真组织
民营企业招聘周活动是县委、县关于开展民营企业招聘周活动的一项重要工作，各级民营企业都有自己的招聘渠道，我们通过宣传、发动、培训等多种形式，对民营企业招聘周活动进行了全面的宣传发动，让各乡镇、各部门、各企业都知道本次招聘活动的目的、要求、方法、步骤及相关要求，并对招聘活动的内容进行了明确和要求，确保此次招聘周活动扎实有效地开展，取得了较好的效果。
3、形式多样，注重实效。
一是县委县与各乡镇、各部门、各企业签订招聘目标责任书，县委、县领导对招聘工作高度重视，并在全县范围内进行动员部署；二是各乡镇、各部门、各企业与县招聘单位、企业负责人与各乡镇、各部门、各企业单位层层签订目标责任书，明确要求各乡镇在招聘过程中要注意自己的工作，不能把招聘工作放在一般的单位中；三是县招聘单位与各企业单位签订目标责任书，明确了各级领导对招聘工作高度重视，要求各相关单位及企业单位必须严把关，并将签订目标责任书的内容、时间、责任等与相关单位签订了目标责任书。
三、精心组织，认真组织
各乡镇、各部门、各企业与县招聘单位签订目标责任书，各相关乡镇、各部门、各单位对此项目标任务的完成情况进行了全面的宣传发动。同时，县人社局还利用宣传栏、电子屏宣传招聘周活动内容和要求，使招聘周活动人人皆知。
通过招聘专项活动的开展，极大地提高了全县民营业从业人员的素质，同时还进一步加强了各民营企业招聘活动的宣传力度。
四、注重实效，确保到位
各乡镇、各部门、各企业都有自己的招聘渠道，有力地推进了民营企业招聘活动的有序开展。各部门、单位都能自觉地按照县招办要求，认真组织到每个民营企业进行了招聘，做到人人有招聘目标，人人有招聘计划，全县有58个乡镇、28个部门，有100000余个乡镇、20个县直单位和2100家乡镇的1300个乡镇和450家民营企业。通过招聘，全县共有1300多个乡镇、15000多家县直单位和25000多个县直单位在招聘。
针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨，于20xx年10月中旬—20xx年11月下旬举办了校园模拟招聘大赛，此次比赛面向全校学生，于10月23日晚在我校科技楼791教室拉下帷幕。
为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把这一活动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。
本次活动总结如下：
本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15人，再到最后进入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月的准备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。
在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐，比赛成绩也随之产生了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁菁同学获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。
在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个部门的工作；安排好活动进程，使活动效率提高；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始前，所有该准备的器材要准备好并加以检查无误；要安排好比赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等；以及比赛整个过程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其不必要的错误。
这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。从而提高了同学们在不久的将来，即将要面临工作时应聘的成功率。
组长： 覃晓玲
组员：方鹏帆、王颖鹏、宋艳杰、王孜、张倩、唐宇
一、活动主题：模拟招聘
2、 主办方：亚力克斯健身俱乐部
三、活动对象：全班同学
四、活动简介
在教师的指导下，模拟招聘由各小组策划和安排。我们集团成立了阿力克斯健身俱乐部，设立了三个招聘岗位。招聘广告发布后，在同学们的积极参与下，我们在班上进行了小规模的模拟招聘。
在整个招聘过程中，我们以最真诚的方式相互沟通，让学生体验到招聘和面试的过程，从而积累宝贵的经验。
五、活动流程
（一）前期准备
1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定了爱力克斯健身俱乐部的招聘岗位。
2在确定招聘职位后，我们讨论并进行了任务分配。
总负责人：覃晓玲
分工：（1）招聘方案书：唐禹
（2） 招聘广告制作发布：秦小玲
（3）招聘小组：
主考官：覃晓玲
成员： 方鹏帆王颖鹏
（4）人事助理：张倩（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程中负责计分，通知被录取的应聘者）
3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各
考官询问了相关岗位的相关知识，制定了面试计划和面试相关问题。
（二）面试相关问题（见附表）
（3） 面试过程记录及面试人员评价（见附表）
六、总结
此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。
另外，我们在采访中也发现了很多问题
1应聘者表现：首先，值得肯定的是，学生们在简历的准备上付出了很大的努力，并将自己的特点和经历写得更详细。同时，也发现了一些问题：
在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。有些学生看似完美，但实际答案却很大，很空洞，没有内容。当然，也有一些学生在回答考官的问题时非常自信和娴熟，即从问题出发，联系实际，最后转向话题来解决问题。
每组面试官的问题是：缺乏必要的面试礼仪，在动作和语言上需要学习和锻炼。特别是个别面试官把手放在裤兜里来回摇晃，表现出浮躁和不严肃。
自我介绍没有中心，没有中点，没有主次，不能突出自己的特点和明显的优势。
在回答问题时，他们都一样，空洞，没有内容，没有自己的意见。
2、面试官表现：通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了很多许多提问方式与技巧，去了解面试者对自身或其他事物的认知，例如：自身隐藏的缺点，适应该工作的能力等。
同时，面试的现场我们也暴露出了一些不理想的地方，在我们组，主要有如下表现：个别问题太空太泛不够明确，令应聘者无法回答；面试官的声音有点小，缺乏一定的光环；准备不充分，容易被求职者引导。
各组面试官的问题有：缺乏针对性，不能针对性强；情景模拟方面太少；一个组的几位面试官的问题各具特色，没有逻辑和联系，很明显缺乏事前的沟通和计划，表现出问题不专业的一面。个别面试官存在态度不积极。
三。其他：对考生的时间限制不严格，前紧后松，造成考生面试不公。
总而言之，通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动的真实演练，让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，我们深深认识到，在以后的学习生活中应该注意实践，避免眼高手低。这次模拟招聘在职场面试方面也给了我们很大的启发，特别是老师的独到的精辟的见解，让我们再一次对自己进行了深入认知。
相信这次活动对于同学们进一步了解未来的发展方向和探索空间具有重要意义。
一． 活动背景：这星期要组织班级开展“大学生职业规划”系列活动
二． 活动目的：求职是我们即将面临的事情，开展此次活动，主要是让同学们提前学习一下关于此方面的知识与技巧，为我们以后的面试提供一些帮助
3、 时间：2012年4月10日
四． 活动地点：建筑楼102教室
五． 活动人员: ****班全体同学
六． 活动准备：
a、 该活动的负责人（**）将通知全班同学做好求职准备
简历。b、 每个学生都积极响应课堂活动，积极参与
人模拟的招聘。
七． 活动流程：
a. 由班长清点到场人数。
b。 根据一些学生依次提交的履历表进行招聘，并根据面试的学生表现进行评论。
c、 活动负责人对活动进行了总结。
****班
二〇一二年四月十日
模拟招聘活动总结
在这次模拟招聘活动中，只由支持人员准备了相关材料，但学生们相当活跃，所以活动成功举办！
但是毛病依然是存在的,我们中的绝大部分同学从不曾参与过真真的招聘,所以通过此次活动仅仅只是使同学们对招聘有了相当粗浅的认识,对同学们的帮助并不算太大!
还有就是时间的关系,仅仅只有四五个亲身体验了这次模拟招聘,绝大多数仅仅只是观众!我们想下次有类似的活动,应该尽量想办法使每个同学都参与进来,比如这次,我们应该安排多一些同学来模拟招聘人员,从而使更多的人亲身经历参与进来.
我相信随着我们每次活动经验的积累,在我们以后的活动中,我们将办得更加出色.而我们班级也将在活动的影响下更加团结奋进!
****班
二〇一二年四月十日
随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。
针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：
首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发现自己的不足之处，然后进行改正。
其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区*V城的CEO李天语、 张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。
但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。
总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
河北政法职业学院
会计系大学生创业联盟
二0XX年三月三十日
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