演讲稿的材料包含事实、故事、名言警句、数字统计等，如何把握好主题演讲稿的核心内容呢？出于您的要求我为您搜集了以下信息：“公司做贡献演讲稿”，我们希望这些建议能够让您更好地处理您的工作！
当特殊的事情发生时，我会记得每一滴油都是公司的财产。加油站每年都有很多建设和改造项目。改造前，原有罐内的油需要转移到其他加油站。加油站的石油转移风险较高，零售部门对此非常重视。 我将跟踪整个过程。
加油站按要求采用人工计量，计算实际库存量；通过油罐车抽油泵抽油，由于油罐车的油管口径较大，油罐剩余的油品还会很多；再次用电动油泵二次泵油清洗；最后，加油机和管路中的油品通过维修卡排出，保证油箱和管路中的油品全部转移；到达卸油站后，要求把油车卸干净，甚至让驾驶员在场地内爽车七八回，确保罐车和管线里都卸完。公司聘用员工是对员工的信任。我们应该珍惜公司的每一滴油。
荣辱与共，同成长
目前加油站成品油业务正向非油品方向发展，我们在为巴中公司事业蓬勃发展而喜悦的同时更应认真的把好基础管理关，因为由于我们的业务不精，工作不到位所致的安全隐患是非常可怕的。说到管理，有不少同事认为只要有销量就能替代管理上存在的问题，员工拿到高工资也就自然而然的遵守公司的管理。其实不然，只有服从管理，才不会有问题，这样才能保证加油站能更好地运行。
我希望能为团队做出贡献，与公司一起进步。让我们共同努力，为公司谋福利。 我相信，如果每个员工都向前迈出一小步，公司将向前迈出一大步。
大家好!
在过去的一年里，我从一个新的大学生变成了一个研发人员。角色的转变意味着责任的加重。成为xx的一员，从一名化验员，一路走来，对于我来说，一切都是既熟悉又陌生的，没有任何社会经验可言的我，刚开始的工作也一样面临了很多困难。但我坚信，只要我们虚心学习，有责任感地工作，就一定能把工作做好。
同时，我的同事，也给予了很大的帮助和鼓舞，他们那强烈的责任感、饱满的工作热情和一丝不苟的工作态度深深的感染了我。
在过去一年的工作中，我有九个月的时间是在化验室工作，在熟悉和掌握各项检化验任务的同时，也是我从方方面面对我们的公司有了更深的了解。从精益求精的健康产品，到领先的生产技术和设备，再到“投资公益产业，发展公益事业”的企业理念及广博的企业文化……是我深深的为之吸引，为之动容，选择留在这里，做一名xx人。几个月前，我的努力得到了公司领导的认可，我被调到研发部和侯先生一起做产品研发。
在这里，我的第一份工作就是协助厚部长完成饮料产品保质期的观察，以及从研发到生产的对接工作。我唯一受到得限制是使用天然调味品，而不是添加剂、防腐剂、香料和其他食品添加剂。我们应该用天然的东西做最美味的饮料。
前期的饮料研发工作，在前辈们的不懈努力下，配方已经成熟，现在我们正在做的就是进一步确定怎样的工艺方法或者怎样的调整能在保证产品质量不变的同时更能使用与生产，以及生产设备的采购、安装以及调试工作。在这方面，我们饮料厂全体员工在何厂长的领导下，作了很多努力：
(一) 在设备的选型和采购上
何厂长通过大量的调查，反复的推敲和比较，与采购部门沟通在**和以前基本持平的情况下，使生产线规模从以前制定的每小时3000瓶，扩大到现在的规模是每小时6000瓶，按每年1万吨产量计算。可以节省一个班次，(12小时)，这样可为公司节约能源，人力等各种费用近300万元。如果实行24小时满负荷生产，创造的产值将是原有生产线产值的两倍，增加产值7500万元。
(二) 设备安装的施工过程
预处理设备到厂前，何主任与蔡总沟通，邀请了工作能力强、业务素质高的崔xx来我公司。前处理设备到厂后，何厂长立即与小崔研究确定了施工方案，那时饮品厂只有4位员工，他们不等不靠，自己动手施工，因为技术人员少，施工起来很费力，施工开始阶段，是很艰苦的，不懂技术的人员只能边学边干，懂技术的员工，完成自己任务的同时还要指导其他人尽快掌握施工的基本技术。但他们坚持完全按照国际标准施工，甚至达到国际标准。
灌装线到厂后，他们有了以前的学习和经验，在设动部几位同事的协助下，仅用了四天的时间就将灌装生产线安装到位。
在施工工程中，崔xx同志接到了家里的2次**，他的妻子及孩子都患病，其中孩子住院**，大家都催他回家看看家人，他每次都说，现在工作忙，过段时间再说，直到施工接近尾声，他才回去看望家人。他们将xx人习得、悟得、干得相结合的学习观和用心、用力、持之以恒的工作观，发挥的淋漓尽致。
(三) 初步成型，仍需完善，蓄势待发
看看现在的饮品厂的整个生产现场，整个生产线已经搭建完成，施工工作已经开始收尾，下一步我们就要开始设备的调试，以及生产调试的工作啦。我们以每个单品饮料的调试费用3万元以下为目标，已兑现何厂长在竞聘演讲中的承诺。现在，饮料厂的每一位员工都像期待孩子出生的母亲一样期待着我们的饮料产品。
在人生的辞典里，“爱”一词最为广博而深奥。是成长路上的一路搀扶;是孩提时代的追逐与打闹;是陌生人之间的每一个点头与微笑;是每天清晨的真心的问好……但对于饮料厂的每一位员工，它显得又是那么单纯与具体：就是拿出自己全部的智慧与汗水，尽心尽力、脚踏实地的工作，在平凡的岗位上，创造着不平凡的业绩。
他们来表达对公司和公益事业的热爱。
“我为企业做贡献 ”比赛演讲稿
各位领导、各位评委、各位朋友：
大家好！我是客户经理。很荣幸有机会参加今天中国农业发展银行成立十周年的演讲。
我叫，在农发行工作岗位上已经工作整整？年了。？两年来，我见证了农业发展银行的快速发展，我的脉搏随着农业发展银行的发展而跳动。
我很自豪能成为一名农业发行人！
年创业艰辛， 年风雨兼程。近年来，农发**为中国农业发展和现代化建设做出了突出贡献。当前，面临国家加大宏观调控、严格控制信贷风险、促进经济软着陆的敏感时期。
银行业面临严峻挑战和难的机遇。此时，我们必须清醒地认识到，农业发展银行未来的发展不再是昨天和今天的数量重复，而是质的飞跃。农业发展银行辉煌的昨天已经铭刻在历史上，但明天我们需要每个农业发展银行努力探索！
那么，这样一个
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严峻的问题便摆在我们面前，要实现农发行的生存和发展、壮大和辉煌，作为农发行的干部职工，我们该怎么办呢？
我认为，农业发展银行的干部职工必须对生存和发展进行三方面的改变：
首先，要把颓废变成激励，增强银行发展的信心。当前，面对社会主义市场经济的逐步完善，我们面临着各种各样的复杂问题
矛盾，银行生存和发展中的问题，我们的一些员工
银行的发展产生了一些混乱和模糊的认识，懒散的思维和工作
消极影响了银行发展的士气和活力。大家想
想看看，在当今竞争激烈的社会，岗位要靠竞争，工资
酬凭贡献，无论处在何种岗位，如果不努力奋斗，不
与企业一起面对困难，不敢面对竞争
危机来临的时候无可应对。作为个人而言，且抛开大
的方面不说，单说人人都关心的问题： “钱袋 ”和 “饭
碗”，要想使 “钱袋 ”鼓起来，要想让 “饭碗 ”捧得稳，我
们就要转变观念，牢固树产主人翁责任感，树立行兴
为荣，行衰我耻的信念，同银行共生存，共荣辱，共
奋斗。我坚信只要我们团结起来，不久的将来
的将来打赢这场 “生存与发展之战 ”，实现个人理想和
事业的共同腾飞。
第二，要变自满为压力，锐意进取，勇于创新
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新。时代一日千里飞速前进，唯知识是立足之本。宋
**学家朱熹曾说过： “无一事而不学，无一时而不学，成功之路也 ”。目前，我国正处于入世后的调整期。调整期过后，银行将面临更严峻的挑战。
在这种情况下，我们大多数干部职工就像一艘小船，在茫茫银海种形势，大海汹涌，总是像海浪一样险峻。但是只要我们变压力为动力，紧紧抓住展现自身才华和价值的良好机遇，敢于搏击风浪，又何愁难以展现自我的风采？我们要干工作，就要大胆探索。
各位评委、在座的各位朋友们：
大家好！我演讲的题目是《我们的努力是***远航的风帆》。
2011年，带着对家乡无限的眷恋和对未来美好的憧憬，带着一颗年轻火热的心，我迈出了大学校园的校门，并且非常幸运地通过考试选录到****工作，由此成为了办公室这一平凡而又特殊的工作岗位里的一员。在办公室工作的三个月里，我深深地意识到，平凡的工作也能演绎不平凡的人生。
****这里是高危人群集中的地方。这项工作乏味、辛酸、肮脏和疲倦。对老年人来说没有小事。需要我们的工作细致入微，强化责任，提高服务，爱岗敬业。黎巴嫩著名诗人纪卜兰曾在诗中说：
生活是黑暗的,除非有了渴望；一切欲望都是盲目的，除非有知识；没有工作，一切知识都是徒劳的；所有的工作都是空的，除非有爱。是的，当我们与爱一起工作时，我们将与我们自己、他人和社会融为一体！我暗暗下定决心，一定把自己的工作当做生活的乐趣，一定要对自己的工作投入更多的爱，一定要为自己的单位、为院里的老人们做点什么。
也许有人会说，一个人的力量怎么会这么小？的确，一个人的力量往往微不足道，但是如果每个渺小的我们都能付出自己最大的努力，那么我们终能积跬步以至千里，积小流以成江河！作为一名普通的事业干部，我只能把平凡的工作做好，做出不懈的努力。
努力工作就是立足岗位，从自己的工作做起，从身边的小事做起。对待群众时做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人，一股正气激人”，即便这是平凡的小事，但这却是我对工作的爱，对本院的爱，对本院所有老人的爱！
也许有人会说办公室工作太普通了！是的，办公室工作很普通。平凡到会场的布置，领导桌椅的摆放这些在其他人眼里看来是"琐事"的细节都要我们办公室的每一位成员用心去完成。
记得有位领导曾经说过这样一句话，他说"办公室没有大事，同时办公室又没有小事"，仔细琢磨领导的这句看视平常的话语却道出了办公室工作的真谛：平凡的工作蕴含着不平凡的牵连。要知道，我们做的每一件事情，都直接或间接地在为济南人民服务，就连我们每接一个**，每一次呼吸、每一个语气，都联系着普通百姓的心。
因为我们深深地知道，我们手中的一切权利都是人民赋予的，我们不仅代表着办公室的形象，代表着福利院的形象，更是代表最广大人民的利益。
人最宝贵的是青春，当回忆往事的时候，不能因为虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻。工作以来，我一直兢兢业业，兢兢业业，热情服务，家到以院。第一次穿上白大褂来到老年部照顾三无老人，把老人的满意作为“标杆尺度”，把老人当作自己的亲人。
在这短短的三个月的工作中，我学到了。。。。。。
如果**是一只展翅飞翔的天鹅，我愿意成为天鹅翅膀上的一根小羽毛，这将给天鹅的翅膀带来飞翔的力量；如果福利院是一条龙出海，我愿成为一条龙上的鳞光，为飞龙带来灿烂的光芒。
在今后的工作中，我会努力克服自己的缺点，提高自己的素质，虚心请教，努力学习，把工作做好。为单位的发展贡献自己的力量。
公司是我们在其保护下成长的平台，我们是公司的支柱，永远记住为公司做出更多的贡献。下面是x为你整理的我为公司做贡献，希望对你有用!
公司为我搭建了一个平台，我为公司做出了贡献
喜悦中带着泪水，成功中带着艰辛，后悔中激发着奋斗，不知不觉中，每天重复的工作生活又开始了。
20xx年正月初七，包装车间的美丽天使早早就来到了a区车间，各自寻找着自己的班级分配，走向自己熟悉的岗位。在组长的领导下，认真检查设备，启动设备，准备生产。很快，每个车间就开始了忙碌有序的工作节奏。
在生产线上你永远看到的是每位员工忙碌背影和一张张欢愉的笑脸，在生产过程中，车间的各位领导也带着无微不至的关怀和慰问亲临现场，车间的工艺员也纷纷巡回抽查质量，确保安全顺利地生产。
“公司为我搭建了一个平台，我为公司做出了贡献”，我们应该努力工作，全身心投入到工作中，扎扎实实，认认真真地争做公司的好员工，为公司的发展献出一份微薄的力量。
我为公司做贡献2
我为公司做贡献，我从公司的发展中受益
20xx年6月17日，我走近了“海王星”宝坻基地，当时并无其他的想法，只想赚钱养家。但慢慢的我发现“海王星”是很有前途的公司，是可以让我为之奋斗的公司。我在海王星度过了七个春秋，从最初的陌生到逐渐融合，从最初的无知到现在的成熟。
这里的每位员工与我情同手足，我感激他们，因为他们在工作、学习、生活等方面给了我很大的帮助，因为领导们真诚热心的微笑激励了我，因为同事积极向上的工作态度影响了我，使我能够在工作中继续学习，不断发挥自己的才能。
在宝坻基地时接触的第一个项目是1-580-8涠洲6-8井口平台的安装项目，当时项目工作非常的繁重，连续三四天加班，每天加班八个多小时，物资在江阴装船时天气非常炎热，每天工作12小时，这样的节奏让我非常不适应，但我发现身边的同事们并没有太多的怨言，全力的工作着。为什么大家会这么努力呢?经过一段时间的接触，我发现大家都很团结有着非常强的团队意识，大家想的是怎么去把工作做好，而不是过多的重视个人的得与失。
这样一个团结的团队离不开优秀的领导能力。我很高幸能加入这样一个团队，这也是我到目前为止在公司工作的一个重要因素。
我曾在一本书里看到这样一句对话，“一滴水怎样才能不干涸?”，一位哲学家是这样回答的，他说：“把它放到大海里去。
”这句富有哲理的话给了我深深的启示，为什么汹涌的波涛蕴含着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水力量的汇集，而那一滴滴水也只能纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和发展自己。我们的公司不是由这些水滴组成的吗？ 自加入公司以来，我们就是公司的成员。
每个人都应该心怀感恩。同样，不管你干什么工作，也不管你是干部还是工人，这些都无关紧要，最重要的是“你是公司的一员”，你必须和公司共命运。
公司是一个大家庭，离岸业务部门是一个小家庭。对我们这个小家而言，我们海上作业部是一个团结的集体，也是一个同甘共苦的集体，我们的工作涉及面广，也很复杂。我们要与各种海上施工项目和各个业主单位，跟不同的人、环境以及各类事情打交道，这就需要我们广大员工要不断的学习、不断的积累、不断的总结提高自身的修养更好地为公司、为业主服务。
虽然我们职位、岗位、工种各有不同，但只要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒隋，多一些上进，在把自己分内的工作干好的基础上，尽量去帮助他人，为公司尽到自己的责任，这就是对公司最好的报答了。
我为公司做贡献，我从公司的发展中受益，现在我将个人的命运与公司的生存发展紧紧地连在了一起，只有大锅里有饭我的碗里才有可能装满、大河里有水小渠才不会干涸。公司兴旺员工才有可能受益。作为一名员工，服从领导分配是我义不容辞的责任，我的人生目标是团结友爱，工作的责任是敬业务实。
最后，我把最美好的祝愿献给“海王星”，愿你蒸蒸日上，高歌猛进!
我为公司做贡献3
带好班组为企业多做贡献——记集团公司优秀班组长吴神发
班组是企业的细胞，而被称为“兵头将尾”的班组长对企业的安全稳定发展起着至关重要的作用。铜冠神虹公司硫化钠生产班组长吴神发，肩负着“领头雁”的作用，在他的带领下，班组产量多次创新高，而且安全及质量控制较好，成为这个厂的生产班组标杆。
吴神发注重班组标准化建设，在他的带领下，班组建立健全了组织机构及各项管理标准，完善了20余项车间现场工作标准，使得车间管理按照制度化、程序化执行。同时，他将“对标挖潜、降本增效”工作与车间绩效考核相结合，以安全生产、增产增收、节能降耗为重点，将安全、产量、质量、能源消耗、“5s”管理等内容进一步细化，加大考核力度，实施责任追究制度，取得了实实在在的效果。与上年相比，车间节约用水10﹪以上，去年节约电费10余万元，硫化钠灰饼含量提高了7个百分点，生产成本明显降低，增加了企业经济效益。
生产再紧,安全先行。作为队长，吴神发深知安全工作的重要性。他所在班组去年共开展46次集中安全教育活动，将安全知识、典型案例并结合车间实际情况作为主要内容，注重安全教育效果。
由于用工方式的原因，车间人员流动比较频繁。对于新员工，他坚持先培训后上岗，不培训不上岗。加强员工安全管理的独立性，全年收集安全合理化建议38条，全部落实。
吴神发注重员工的人性化管理，夏季班组面临每月产量超过900吨的任务，又正值高温，他合理安排好班次，避免员工疲劳生产，配备防暑药品，改善员工饮食生活，加强员工工作状态的监管，在生产任务重、环境恶劣的条件下，顺利完成安全生产任务。
吴神发不仅自己重视学习，还鼓励大家学习和掌握新技术、新设备，学习别人的先进工作经验，并将自己的经验慷慨地传授给别人，在全班组中逐渐形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。
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