人们在不同阶段追求不一样，我们可能希望追求更好的发展的工作。一旦提出离职的话，正常流程是递交辞职申请书给到领导批准，一份优秀的辞职申请书在结构上肯定是非常完整的，辞职申请书令人出彩怎么写？小编今天为大家推荐一篇专门讲述“关于职工辞职报告”的好文章，希望我的建议能够成为您实现梦想的助力！
尊敬的领导、同事：
大家好！
今晚我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。这天选取离开这个我生活与工作了九年的地方，并不是正因公司给予我的太少，也不是薪酬待遇问题。回顾九年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。
首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的九年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从20xx年来到XX物业XX分公司，作为XX物业XX分公司、XX分公司发展壮大的证明人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是XX物业给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。
感恩XX物业，感谢XX物业所有领导，感谢所有帮忙与支持过我的同事和兄弟姐妹。
在XX物业的日子是充实而且愉悦的，与优秀的XX物业人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
总之，要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在XX物业工作过为荣。感谢大家，期望大家事事顺利，身体健康。
此致
敬礼！
感恩人：xxx
XX年XX月XX日
xxxxxx：
进入公司工作一年的多时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在公司的过去一年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢！
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做管理方面的运做，但由于自己缺乏经验，自己没有能很好的为公司做好，身感有愧公司的培养。
但由于在过去的一段时间里的自己的表现感觉不满意，有愧公司的照顾。在过去一年没有给公司做过贡献，也由于自己的不足，在公司的各方面需求上能力不够。
经过慎重抉择，为自己和公司考虑，现向公司提出辞职，望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
时光如水，岁月如梭。转眼xx年过去了，在xx的xx年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的领导对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我在专业知识和工作上都有所收获，感谢领导对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心。其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩企业这个平台，让我们相聚在此，xx年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。
由于个人职业规划和一些现实因素，在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西，然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了，或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。从种种因素中我找到了结果，或许自己并不适合这项工作。
经过慎重考虑之后我最终选择了向企业提出辞职，并希望于xx月正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要xx来承接深表歉意!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
亲爱的导演：
您好！我是xxx，xx节目主持人，很遗憾向台湾递交辞职信。辞职信已经由xx交给人力资源部了。首先感谢主任一直以来对我的照顾，让我从一个刚毕业的学生成为一个独立的主持人，台湾非常重视新人的培养。谢谢，我来说说我辞职的原因。做主持人其实压力挺大的。除了每天主持节目，还要学会规划一些活动，让自己的时间变少，工作时间变多，休息时间变少，这也是我辞职的原因之一。
其次，我在xx市三年，感觉职业生涯很难有所突破。可能是台湾优秀的人太多，回老家在小城市发展可能更有潜力。这是我辞职的第二个原因。最后，可以理解的是，我们的电视节目受到了互联网的影响，导致我们主持人的收入一直留在那里。
无论如何，在xx台湾工作的这几年是我最开心的几年，希望台湾以后发展的越来越好。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx
尊敬的阮总经理：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向“XXXXXX有限公司”提出辞职申请，对此我深表歉意，望总经理能够理解。
由于我个人种种的原因，还有自身经验的不足，对现在的工作缺乏热情、缺乏上进、缺乏学习，近期的工作总是力不从心，实习了这段时间还是难以适应，同时对个人未来的发展充满迷惘，致使不能胜任目前工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职
鉴于我的个性，要在公司自我提升成为独挡一面像副理这样的能手，自认为还是有一定的距离，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。人需要不断的发展、进步、完善，而我却没有沿着学习的道路走，没有更好的发挥自己的作用，自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要换一个环境来磨砺。
在这很感谢各位经理的教导和照顾，我非常感谢总经理对我的培养，在公司工作的这段经历，我确信将成为我未来发展中宝贵的财富，我在这只能说，我令你们失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！几个月可能还绑不住我年轻火热的心吧！或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我始终一直往前看的。记得您开会提到的，如果掉一个人掉入泥潭，他人拉一把，这个人陷进去还要托他人后退，这样工作只会停止不前；用80%的热情去维护和发掘20%的客户，而我却没有这样的热情
怎样寻找属于自己的客户；还有你说过的要学会分解工作和制定个人计划，您的教导我只是记在心里没能尽力完成。综上所述，我的辞职是向公司有益方向发展，我也希望公司蓬勃发展的更好。
在交接工作问题上，因为我处于实习期，只有较少部分资料整理一下就可以了。如果实施上有太多困难，我同意适当延迟几天。但是我还是希望，给我时间去准备我下一份工作。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得， 还是感谢XX经理，感谢各位的栽培、关心、鼓励、帮助和照顾！ 我真切的感激、诚挚的歉意。（迷你句子网 M.jZd365.cOm）
尊敬的公司领导:
当我提交这份辞呈时，我的心情是如此沉重，我无法用语言来形容我对公司的歉意和我的辞呈。现在，公司的发展需要大家的共同努力。由于个人原因，无法为公司做出相应的贡献，也无法忍受坐在公司里无所事事，所以紧急请求离职。
在这段时间里，我仔细回顾了我加入工作以来的情况。我觉得在国家电力公司工作是我的幸运。我一直很珍惜这份工作。这一年来，公司领导关心我，教导我，同事们帮了我很多，我感激不尽。在公司近四年的时间里，我学到了很多东西，专业技能和生活都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这个工作锻炼的机会。
目前公司发展迅速，已经走向国际化，在国外蓬勃发展。同事们斗志昂扬，志存高远，但我深感抱歉，此时因为个人原因，无法为公司分担担忧。
很遗憾我不能为我们公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的部门领导、人力资源部领导、公司领导：
您好!
首先感谢领导对我工作的关心和支持。我是工程建设部电气动力科电气管理员，自打我毕业开始就来到了__，至今已经两年多了，自从桩基工程开始，一直到现在边基建边投产，我一直奋斗在组块、空压站、涂装车间、气站、给水泵房。对这些并肩战斗的同事，对__公司，对这块热土我都充满了深深的感情。
在这里我学到了很多理论性知识与实践性知识，学到了做人和处事的道理。对此，我深深地感谢领导和同事对我的帮助但是，由于工作没了目标，没有了奋斗的希望，我不得不面对现实，离开__。
请领导谅解我做出辞职的决定。我已在半个月前陆续对我所做的工作进行了交接，不会因为我的离开而影响科室正常工作，望领导理解。
在这两年的时间里，我看到启东基地从无到有，看到__做大做强，看到钻井行业里一颗新星冉冉升起，很遗憾不能再为__辉煌的明天贡献力量。我只有衷心的公司的业绩一路飙升。祝领导及同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：_
20_年_月_日
尊敬的领导：
XX在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们!
一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。
XX是一个刚组建的新公司，在现有XX物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在XX市提高XX企业的社会知名度!让更多人知道XX，了解XX，渴望XX，只有这样XX才能在今后的市场站稳、扩大。
二是采取帮教管控相结合，加强高危人群管理引导工作。坚持以人为本，按照刑释解教人员“安置就业市场化、帮教形式社会化、监督管理法制化、工作职责制度化、帮教组织网络化”的“五化”工作重点，从源头上预防和减少重新犯罪。20xx年全区有刑满释放人员84人，解除教养26人，已有93的人员得到了安置。
现在XX物业专业人才都在外面市场发展，同时XX物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以XX物业有一个很好的机会，正因为XX是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。
刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把XX经营起来，能在未来十至十五年内把XX做成XX物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。
来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年XX月XX日
工作总结：
1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。
在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时；网管、服务员共计每日例会十次。
3、制度逐渐完善，考核制度出台。
4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。收银员除外！
5、通宵时间由原来的23：00开始调整为24：00开始
6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任；
还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐（死机重起正常，用的是万象）赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。赔进的一百零六元归还我。
收银员当班时间，因为不熟万象收费系统（使用这个系统有一个星期的时候），未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。
新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。前前后后十二天！但是还是出现这种情况，我要负责任。对员工监督不力！
8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步；老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。我没有做好，责任应该承担。没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格！从这件事中我发现：人性化是洗脑的结果，无数次培训是洗脑的过程。
9、上任一个月，没有开除任何员工，没有让这个集体变得紧张，这是老板的功劳。因为我的不成熟得到了老板的控制，的确，我发现我太年轻不适合做管理，就算做管理，也不应该有管理权，可以挂着管理者的虚名承担管理不当责任！这样会成长的更快，真诚的感谢各位老板给我这次机会。
10、咱们的硬件提供商，现在返修时间缩短，咱们的机器因硬件坏损保证在12小时内即可正常运行。感谢老板采纳本人意见，在此项工作中，本人还要麻烦老板，请见谅。
11、游戏更新服务器还未到位（本人已经将此建议提交一个星期）。目前NXD服务器带150机器，所有网游均在服务器运行。
12、没有管理好网管，导致游戏更新不及时（当时技术这块都是由技术主管负责。应聘时老板提议，技术主管、店长职位不分高低，互不干涉，互相辅助，第一次计划书出案，老板赞成，技术主管说头痛借故离开，直接导致系统更换用了十天十夜。是本人之责，计划书不切实际）
13、目前还有几个问题没有做好，需要下任店长注意：宿舍水龙头容易坏，要准备好老虎钳随时进行更换处理；晚上宿舍大厅灯具偶尔还是会长熄不灭，要注意随用随关，进行更完的监督同时也要注意言词柔和；每日需要对各位员工各进行一次沟通，聊聊天，加深沟通程度。
14、收银员交接班时间与通宵起始时间发生冲突，收银员要求进行通宵时间再次调整为23：00开始，本人不建议。如果有可能可以将收银员交班时间推迟一小时，将工作时间进行调整或请老板到时候来接送自己的爱人（一天就一次，凌晨一点）或收银员住进宿舍，单独开一个房间！
15、增加打印服务，老板说2元/张收费太低，要提价，还要把标准再详细。同意增价，但是不建议再详细化，客人没时间看，他也没有心去看，看完还得问，要详细说明，客人也厌倦了，业务也就黄了！
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！
待遇问题
感谢艾—总、各位总监的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。
再次恳请董事会批准本人辞职。如果是网吧目前经济困难，可以佘欠本人工资。请董事会开据欠条，并盖上本网吧印章，网吧法人签字。本人办事不力，能力有限，请董事会不要再给本人在这儿工作的机会。一个企业需要发展，必须及时的清除滥竽充数之人。现在网吧经济也困难，价格战下来，最直接的节省成本方法——裁员，那就请从我裁起。
再次真诚恳请董事会批准本人的辞职！另附本人极不成熟的：XXX地区网吧市场分析和战略、策略方案。请董事会能够认真的考虑一下：要打价格战，此时还不是时候，谁都死不了，但是只有我们网吧的伤口面积最大，伤口最深！
恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，盼望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的措施，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种鼓励，一种鞭策，一种锤炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
辞职人：xxx
xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！
多年来我在会计工作中的努力从而令事务所的发展呈现着较好的趋势，实际上若非同事们的协助让我体会到会计职责的重要性也不会从中花费较大的经历，然而近期由于自己在会计工作中表现不佳的缘故导致事务所的发展也受到了影响，主要还是因为自己已经没有将心思放在会计工作中的缘故从而递上了这份辞职报告。
其实对于事务所效益的提升而言做好会计工作无疑是十分重要的，在我选择这份职业以后也是种聆听着领导的教诲并理解了会计工作的本质，毕竟平日里能够做好事务所内部的会计事务也能够为整体的经营起到较好的效果，只不过面对问题无法提出合理的建议导致自己在随机应变的能力方面较差，然而由于有着不服输的内心导致自己在遇到挫折的时候也能够尽快振作并重新投入到会计工作中去，因此尽管个人能力较为平庸却也很少在事务所的会计岗位上出现较为基础性的错误。
近期由于无法保持对会计工作的积极性导致平时处理事务的时候很容易出现烦躁的情绪，这种浮躁的心态对于会计工作者而言往往会存在不利的影响，更何况事务所的其他同事发现这点以后也许会对他们的工作造成些许影响，即便短时间内无法爆发却终究会因为自己难以调整的心态从而影响到会计工作的质量，实际上由于较长时间没能在会计工作中取得成就的缘故逐渐令自己失去了信心，在我看来继续待在事务所也许是在浪费集体的资源而无法做出任何贡献吧。
对于自身的发展而言若是无法在事务所体会到成就感还是尽快辞去会计工作比较好，毕竟无论是散播负面情绪还是较差的表现都有可能是因为自己已经不适合继续从事会计工作了，只不过由于事务所这些年来的培养导致自己对于辞职的想法感到有些难以启齿罢了，更何况现在正处于事务所发展的重要时期又怎能因私废公从而导致集体的利益遭受损失，可即便如此已经不适合会计工作的我继续待在事务所也难以做出相应的贡献，因此我希望事务所领导能够理解这份苦衷并同意自己想要辞去会计工作的请求。
也许漫长的职场道路中选择中途辞职对于自己的发展而言并不是个好主意，然而自己已经失去了对会计工作的积极性则很有可能为事务所的发展带来负面影响，正因为不希望见到这类画面的产生才会选择按照事务所的辞职流程递交这份报告。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导:
您好！
从XX年8月初到现在，我在公司工作了五个月，得到了公司同事的各种帮助。
我非常感谢公司的同事。
以前在公司工作很开心，感觉公司的氛围就像一个大家庭，大家相处融洽。同时也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好的关系。在公司工作期间，我利用公司给我的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加知识和实践经验。在此期间，我真诚地表达我对公司的关心。谢谢！
公司可以提前给我一份积极的工作，这是对我工作的认可和鼓励。再次感谢您的领导。但是，由于家庭的考虑和一些其他因素，我不能继续在公司工作，对此我深表歉意。请询问公司领导韩海。因此，经过我自己的仔细考虑，为了我自己和公司，我现在向公司提交辞呈，希望公司批准。
我在此交流
致敬
申请人:
XX年XX月XX日
尊敬的领导：
你们好!
我想每个人心中都会有一些人和事是无法忘怀的，而"新港湾"是我常挂嘴边和心里常念想的地方，因为在那里有好多人和好多事，每每想起心里都是最温暖的!
20xx年到20xx年，最美好的5年，最美好的年纪，在最爱的"新港湾"，真的很快乐、很幸福!到现在已离开6年了，心心念的还是你-"新港湾"。
想说的话太多，不知从何说起了……但最多的还是想说感谢的话语。
谢谢你，新港湾，给我人生添了最美的一笔!让我收获了太多太多，我想最大的收获应该是让我遇到人生中最重要的那一位!
谢谢你，老领导们，北方分公司唐总、人力部黄经理、港3莫经理、象州颜经理、田东杨经理，你们是我遇到最好的领导，谢谢那几年对我的关照!
谢谢你，港3的小伙伴们，粉哥、大头哥、铁哥、张哥、李哥、陈哥、柏义等(不提名的不代表不想念大家哈)，我们一起在过大连，去过浙江和青岛，那几年经历了太多事，但现在想起来都是最美好的回忆，真心感谢在新港湾相遇的每一个人!
我们现在在大连定居，我们的宝贝已经2岁半了，特可爱，我们很幸福。大连，对我们而言太有意义了，它是我和"新港湾"缘分开始的地方，也是我和我的爱人缘分开始的地方，这一切都要感谢"新港湾"这个大红娘，没有遇见你，就不会遇见他，就不会有我们的现在。不忘初心，心存感恩，只要心中有爱所有的一切都是美好的!
这封信虽晚到了这么多年，但心里一直挂念着……
衷心祝愿"新港湾"和新港湾的每一位家人，一切都好!
感谢人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
亲爱的小马：
作为商会外联部部部长，你在商会工作了一年半，伴随着商会走过了许多风雨。一年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有商会为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名普通员工成长为优秀员工?正如你说的那样："每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节"，承担责任，默默地为商会奉献。在此，谨代表商会向你致以诚挚的谢意!感谢你对商会的认可和信赖!感谢你对商会的忠诚和敬业!感谢你为商会付出的辛劳和汗水!感谢你让自己的青春百色企业商会闪光!
优秀员工是企业的财富，企业是优秀员工温暖的家。当你选择离开而又依依不舍时，对商会来说是一件遗憾的事。但是天下没有不散的筵席，商会衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福!希望你把优秀员工的精神带到新的地方，把百色企业商会的精神带到新的地方，在新的起点上让自己的青春继续闪光!同时记住：你曾经为之付出辛劳的百色商会，是你永远的娘家!有空常回家看看!
再次感谢你为商会所做的奉献!
北京百色企业商会
20xx年8月6日
尊敬____厂领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！
我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在20____年____月____日正式离职。并在办完手续后及时足额支付劳动报酬。对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼！
______
______年____月____日
幼师资料《最新关于职工辞职报告14篇》一文希望您能收藏！“幼儿教师教育网”是专门为给您提供幼师资料而创建的网站。同时，yjs21.com还为您精选准备了职工辞职报告专题，希望您能喜欢！
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