这是一篇编辑为您特意制作的“董事长讲话读后感”请您好好欣赏，请留意本文中的要点。读书可以让我们陶冶情操，修身养性，优秀的书籍能够让我们阅读过后充满力量。写读后感时，我们可以对作品内容进行一番评析。
听过***总裁的总结演讲后，我作为***的一份子，实在是感触良多，受益匪浅！也同样为自己是这个公司的一份子而骄傲。作为一名员工，自我发展与企业的发展息息相关。只有为企业创造利润，增添企业文化，为社会创造价值，才能真正达到优秀员工的标准。
企业的发展是随着时代的潮流而逐步推进的。在这个过程中，偶尔会有沙砾，但这并不可怕！只要发散思维，勇于创新，在企业运营时及时地改变应对策略和沟通方式，接受新事物适应新环境，才能真正的“柳暗花明又一村”。而且，无论时代怎么变，科技怎样发展，作为一个企业“脚踏实地”的本心绝对不能变！
心是对的，是良心企业经久不衰的法宝！社会价值与品牌效益成正比的等式才是真正永恒的真理。
企业认知同样十分重要。从发展策略到计划具体实施，这都需要一层层的部门进行传达和执行。因此，如何真正做到胸怀开阔、意见统一、工作高效，已成为企业必须面对的科题。
商业管理运营允许存在“不同的声音”，但认知一定要统一，这是一个企业执行力高效的前提条件。只有高效的执行才能同时创造更多的利润。
求同存异，加强沟通才能保证合作共赢。同事之间、上级和下级之间总是因为想法和简历的不同而产生不同的意见。但是，紧张与紧张并不能真正解决问题，反而会加剧矛盾。
当存在矛盾和冲突时，只有将新旧观念融为一体，扬长避短，才能使效率最大化。旧思想以包容的态度理解新事物，新思想以乐观的态度区分旧事物，相互尊重才能共同成长，新老员工才能和睦相处。
企业文化跟随时代进步是转型升级的基础。***作为一个具有良好发展前景的大集团，有必要接受这一新趋势。5g、人工智能、数字、优化服务这些都是未来的新星，将成为我们集团不可分割的一部分。
作为员工，我们也只有加快脚步跟上公司发展，在公司提供的良好平台上最大限度发挥自己价值，在公司为我们提供优越福利的同时，投桃报李，坚守公司文化，认同企业信仰，为企业长久的发展添砖加瓦。
文章的教室，一双双闪着光茫的眼睛，一张张昂扬青春的脸庞；看校园新成立的一个个社团，新申请的一个个学***，新组建的一个个教研室，新筹备的一个个学术会议，新开的一场场大型专题讲座；看“专升本”工作的全校备战，看新校区的全面规划，看校领导走进学院进行现场办公，看建设和谐校园热火朝天的场景，看党员“素质测评”“党员先进岗”的全面推广，看辅导员队伍的日益成熟，看银大学子走向五湖四海，看我们研究院的客座教授和专家团飞速壮大……看到眼中，喜在心上。但是看看z精神，看看e大学校训，看看敬业的领导、兢兢业业同事，看看大西北的贫穷与落后，再看看中华民族的自尊与自强，成功后的得意消退了，自豪没有了，有的只是纯自然的平和，是一种喜悦后的宁静，是宁静中的深思。
z能有今天的辉煌，能有今天的收获，这是一个值得所有z人深思和总结的问题。z是怎样创造出如此的奇迹，董事长站在社会的角度从集团发展建设、体制改革、发展战略等多侧面系统总结了所取得的成就，也从大局、从全面，高屋建瓴地指出的z的发展方向、发展定位和发展蓝图。作为一名中层干部，面对今天的成绩，我们应该以怎样的心态投入新一轮的发展建设大潮？
z石化春来了，我们希望向我们挥手；但我们要明白春天是播种的时候，春天是栽培的过程，春天是奠定秋天的基础的关键时刻。我认为，我们不仅要理解主席的宏伟报告，而且要理解，我们所做的只是刚刚开始，我们应该更加谨慎和谦虚，为更大的斗争做准备。作为学校的一名员工，我们除了要做到董事长提出的“三个适应”和近期学校抓单元管理、抓师资队伍、抓教学改革、专升本等工作重点外，更要保持和学***优良传统和作风——务必保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的风；务必牢记“八个坚持，八个反对”；和“八荣八耻”精神，在继续加强人才建设、加强科研队伍建设、加强管理建设的同时，加强我们的思想作风、工作作风、学***和生活作风的建设。
我们要坚定理想信念，科学地、创新地做好本职工作的同时，做学***典范、做道德上的样板、做业务上的骨干、做服务上的标兵、做守纪的楷模、做效益和发明的带头人。总之，我们要为进一步做大做强z好家园行动起来！
团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。20xx年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
20xx年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、 能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
读着***30年的发展历程，我心情澎湃，满满的都是感动与热血，我被老一代***人身上的那种“拼搏奉献、无悔付出、勇攀高峰、砥砺前行”的精神深深地感动了，在那样艰苦的年代，他们借着改革开放的东风，抓住机遇，矢志不渝、鼓足干劲、团结一致、勇往直前，历经无数挫折困苦，用自己的双手和智慧谱写了***无数个辉煌的篇章。***几经艰难转型、饱受市场锤炼，在打造中国肉制品行业领先品牌、振兴中国食品制造业的道路上砥砺前行，实现了从无到有、由弱到强的巨大跨越，这与一代代***人的艰苦奋斗是分不开的，***精神时刻激励着我在自己的道路上勇往直前。与***已相伴十年，在这里，我付出过、收获过，我无悔、我自豪。
***得发展史是一代代***人敢为人先、艰苦卓绝的创业史，是一代代***人同舟共济、荣辱与共的奋斗史，是一代代***人忘我付出、实业兴国的奉献史！
站在30年发展成就的丰碑上，它独特而深厚的文化深深地感染了我。30年来，一代代***人继往开来、薪火相传，将“制欲感恩”的生存理念融入每个员工的血液，将“勤奋、进取、团结、忠诚”的企业精神传播到全国各地，将“品质高于一切”的信念深深铭刻在每个***人的心上，成为***人不可磨灭的精神支撑。***独有的企业文化，始终驱动着***人不断奋进、超越自我，而我也始终以此作为自己不断前进的精神支撑，这种企业精神与文化使我感到信心满满，动力满满。
读了董事长的讲话，我常想，我能为公司的发展做些什么？有位伟人说过：“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。
”而我们又能为公司做什么呢？也就是说，一切工作都要对公司、对领导、对自己负责。只有员工有责任心，我们才能兢敬业业、勤勉务实，共同创造***的未来，实现企业和个人发展的双赢。
1、 对于责任的解释，你可能会有所不同。我个人的理解是：我们的责人是把自己当成企业的主人，企业的主人对企业的一切事情，无论大小，都有高度的自觉和责任感。企业和员工的关系就是“大河流水小河满，小河无水大河干”的相互依存、相辅相成的关系，公司领导经常对我们讲，作为公司的一份子，我们必须以高度的责任感来对待公司的发展，牢固树立参与公司发展，就是为个人生存而竞争，加速公司发展，就是扩大个人发展空间的思想，我们在公司中的权利义务是相统一的，获取和付出是一致的，不能光关注我挣了多少钱，更应该关注我干了多少活儿，干好了没有。
只有每一个员工都先想到我能为公司做些什么，企业才能真正得到发展和进步，最终保证每一个员工都能挣钱，挣更多的钱。
二、 一万年太长，只争朝夕。一个企业要发展，责任感需要我们更加敬业、更加勤奋。因此就需要我们第一想做事，第二能做事，第三做好事，对于我们来说，想做事是理想，能做事是能力，做好事是本分，而敬业就是秉承理想，运用能力，做好本分。
古人云：“业精于勤，荒于嬉”。拖沓和懒惰只会让你陷入贫穷的深渊，却无法自拔，那么我们如何才能避免呢？
我的回答很简单，八个字：时间在等我，抓住日子！
三、与时俱进，做真正公司的主人。企业要发展，责任感要求我们与时俱进，国家还是这样，更别说我们了？作为技术中心的管理人员，我们多次开会讨论，就是要不断提高自己，充实自己，提高自己，做到不漏为人。
最后，希望大家明白，我们与公司是唇亡齿寒的关系，工作中也许激情会褪去，但无法割断我们与公司的血脉联系，因此，我们要时刻保持高度的责任感，始终要求自己时刻要想到我能为公司做什么，将自己和公司的发展**在一起，只有这样，我们才能最终和公司共同发展、共同进步、共同获益。
三十周年之际，董事长提出了“百亿企业、百年品牌”的***梦，站在新的起点上，我会以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，继承和发扬***优良传统，敢为人先、奋发图强，不忘初心、继续前进，成为***全面开启创新创业新征程的开拓者，成为***文化的践行者，成为***实现双百梦的亲历者！
认清形势，坚信心，找准对策，促发展。
2012年6月至7月，董事长就经纪业务发展现状和当前经济形势的应对措施发表重要讲话。董事长讲话高屋建瓴，统领全局，用简洁、深刻、精辟的语言阐述了当前经济形势下遇到的困难，以及我们应该如何做，体现了东海证券的精神价值体系。指出了公司在成为优秀企业过程中存在的不足。
我营业部对此次董事长的系列讲话进行了传达和学习。学习会上，销售部全体员工认真学习后，结合自己的工作进行了反思和讨论。现将销售部在学习过程中得到的一些思考和启示，以及指导工作实践的思路汇报如下。
一形式严峻，更要勤修身、严于律。
董事长在经纪业务经营会议上对当前的经纪业务现状高屋建瓴的做了分析：当前经纪业务不好做主要是因为目前的大行业、大趋势、大环境不好，但此时也正是我们练内功、打基础，然后迎接市场变革重组浪潮的最佳时机。我们也深切感受到，随着资本市场的快速发展，我国证券公司确实面临着发展转型的历史机遇。
渠道服务即将结束，随之而来的是需要我们实现资源整合的服务，这对我们提出了更高的要求。
“倾巢之下，安有完卵？”在当前国际形势愈加复杂，市场信心下降，世界经济持续低迷的外部环境下。中国的证券行业也难逃“下滑”的厄运。
虽然北京证券业协会在2012年初，并没有避免恶性京证，出台了北京最低佣金标准，但在目前的形势下，仍无法从根本上遏制业绩下滑。正是在这个时候，董事长却又一次肯定了我们取得的成绩，也指出了面对当前经济环境恶化的情况，要有所作为，就是要“练内功、打基础”。我的销售部在年初的工作会议上讨论了今年的工作计划。
在这样的环境下，我们越需要发挥百分精神，弘扬东海的创新精神，学习所有可以学习的创新业务。内部技能培训不仅是业务培训，更是将整个公司的企业文化融入自己的血液，认同东海的企业文化，认同东海的精神价值体系。在市场行情持续低迷的情况下，确有个别员工情绪不佳，工作状态不佳。
针对这种情况，我们的业务部门积极与员工进行沟通，并严格按照公司相关制度进行管理。营业部领导自身严格要求，起到了带头作用。营业部能有效利用市场给予的空闲主动学习，积极充电，提高自己的业务知识和综合技术能力，面对市场给予我们的每一种经历都能积极的有所作为，“福兮祸之所伏,祸兮福之所倚”，危机和机会总是相伴而生，一个心态、一种态度、一个作为，也许就能为我们开辟一方柳暗花明的新视野。
二面对挑战，更要坚信心，勇创新
在今年的经纪业务会议上，一季度利润报告显示，公司固定收益部门利润为1.88亿元，占公司净利润的68.4%，而经济业务利润为2700万元，仅占利润总额的9.5%
8%，这个数据虽然并不乐观，但是就当前的经济形势而言还是令我们欣喜的，这反映了我们的发展不单靠经纪业务支撑，不是沿袭“靠天吃饭”的传统、单一盈利结构模式，我们别的业务同样具有足够的支撑力，这样，在外界经济环境恶劣的时候，别的业务能够给经纪业务的发展、转型和调整腾出空间和时间，这是值得我们乐观和骄傲的。近年来，随着证监会把经纪业务的佣金从千分之三下放以后，各个券商为了提高市场占有率，提升客户交易量，大幅的降低客户交易佣金，不仅急剧缩减了各券商经纪业务利润总量，也使各券商陷入了大打佣金战的恶性循环竞争。因此，拓展经纪业务盈利渠道，寻找新的利润增长点，是弥补佣金率损失、提高业务收入的出发点和落脚点。
在今年的工作中，我们的业务部门在专注经纪业务的同时，积极与相关上市公司和本土企业沟通，创新思路，积极寻找新的业绩增长点，
拓宽利润增长渠道。今年上半年，我营业部引进小非资产3.6个亿。而在与上市公司的积极沟通中，虽然没有业绩，但我相信在总干事的指导下，面对挑战，我们一定会取得成果。
三迎接变革，厚积而薄发，创造美好未来
面对即将到来的市场重组浪潮，我们要做的就是不断积累、学习和创新。正如董事长所说，在当前经济形势下，股票投资应选择五个方向等投资思路。这些新政策、新思路要及时传达给客户，让他们找到合适的投资方式，逐步恢复对证券市场的信心。
只要按照董事长所言，将这些投资理念，投资思路做到最好，最后在合适的时机介绍给我们的客户，才会跟得上整个市场发展的趋势，才会厚积而薄发，整个东海也会给美好。
通过对董事长系列讲话的学习，我们深刻体会到了董事长对我们的殷切希望。主席的讲话已经成为我们今后工作的指导思想，反映了东海人民的理想、信念、追求和思想。我们将在工作中不断实践并体会东海精神的内涵。
主席的讲话，内涵丰富，道理深刻，不仅给东海人民带来了鼓舞，也给整个东海人民带来了殷切的希望。我们将在董事长的带领下，创造东海更美好的明天。
学***事长讲话后，先是感到到无比的兴奋鼓舞，接下来是满心的宁和，最后陷入了深深的沉思——进校近三年，亲眼见证z石化集团神奇而飞速的发展，亲身感受到学校日新月异的变化。z精神已深深地融入骨髓，z信念已高高在上，z的追求已牢牢地铭刻在心中。
z在一天天壮大，一天天成长，一天天地成熟。z好家园在一天天地美丽，一天天地富足，一天天地丰富多彩。z集团的文化在一天天地提升，在一天天地厚重，在一天天地和谐。
z走出了宁夏，走出了西部，走出了中国，走向了世界。z迎来了一批一批的建设者，迎来了一幢一幢拨地而起的新楼，迎来了一个一个新上的大型项目，迎来了一次又一次的辉煌，迎来了wto，迎来了**的畅通供给和成品油的自由流通……z迎来了她自己明媚的春天。
e大学三年前还是居无定所，两年前还是一片灰色，一年前还是一艘没有装备的小木船——20xx年初有师生800余人，2005年有师生3000余人;而今天，e大学有师生5000余人，不但有了自己独立的校园，还储备了4000余亩的发展土地。学校不但一片片绿色，处处红花，一张张一群群的笑脸四处闪耀，还有朗朗的读书声和循循善诱的教诲声在校园回荡;不但矗立起一幢幢高楼，一间间多**室，还购买了一套套实验设备，制作了一幅幅固式标语……。昨天的那艘没有装备的小木船，今天已经是一艘精良的战舰;不久的未来她将是一艘所向披靡的航母——她已经蓄势待发，已经朝气蓬勃，已经沥马秣兵，已经走出了宁夏，走出了中国，走向了世界。
从电子大学的发展历程中，我们深切感受到大学的发展是良性的、健康的、鼓舞人心的。这一切是多么令人兴奋和鼓舞啊!
短短十年，起起落落，今天的成就里包含着多少的艰辛和磨难，凝聚了多少人的心血和汗滴，汇合了多少人的夙愿和憧憬。今天的成就来之不易——这是高先远嘱席的计划，也是全体z族人民的心血。我们一定要珍惜，一定要珍惜，一定要加倍精心培养。
z家园如今是温馨的，是恬静的，是美好的;z人是上进的，是团结的，是和善的，是积极的，是高尚的，是宽慈的;z的明天是光明的，是灿烂的，是催人奋进无限恢宏的。今天，z集团好像是可以挺直了劳累的腰板。别紧张，平静地面对自己的成就是一种满足的微笑，但让我们扪心自问——我们怎么能做到？
这已经不是个人的事情，我们离社会、离祖国的需要已经差得很远很远……。
看学校一间间明亮的教室，一双双闪着光茫的眼睛，一张张昂扬青春的脸庞;看校园新成立的一个个社团，新申请的一个个学***，新组建的一个个教研室，新筹备的一个个学术会议，新开的一场场大型专题讲座;看“专升本”工作的全校备战，看新校区的全面规划，看校领导走进学院进行现场办公，看建设和谐校园热火朝天的场景，看党员“素质测评”“党员先进岗”的全面推广，看辅导员队伍的日益成熟，看银大学子走向五湖四海，看我们研究院的客座教授和专家团飞速壮大……看到眼中，喜在心上。但是看看z精神，看看e大学校训，看看敬业的领导、兢兢业业同事，看看大西北的贫穷与落后，再看看中华民族的自尊与自强，成功后的得意消退了，自豪没有了，有的只是纯自然的平和，是一种喜悦后的宁静，是宁静中的深思。
z能有今天的辉煌，能有今天的收获，这是一个值得所有z人深思和总结的问题。z是怎样创造出如此的奇迹，董事长站在社会的角度从集团发展建设、体制改革、发展战略等多侧面系统总结了所取得的成就，也从大局、从全面，高屋建瓴地指出的z的发展方向、发展定位和发展蓝图。作为一名中层干部，面对今天的成绩，我们应该以什么样的心态投入新一轮的发展建设大潮？
z石化春来了，我们希望向我们挥手；但我们要明白春天是播种的时候，春天是栽培的过程，春天是奠定秋天的基础的关键时刻。我认为，我们不仅要领悟董事长的宏伟报负,要清楚我们所做的一切才刚刚开始，要明白我们要更精心更谦虚谨慎地做好去打更大硬仗的准备。作为学校的一名员工，我们除了要做到董事长提出的“三个适应”和近期学校抓单元管理、抓师资队伍、抓教学改革、专升本等工作重点外，更要保持和学***优良传统和作风——务必保持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的风;务必牢记“八个坚持，八个反对”;和“八荣八耻”精神，在继续加强人才建设、加强科研队伍建设、加强管理建设的同时，加强我们的思想作风、工作作风、学***和生活作风的建设。
我们要坚定理想信念，科学地、创新地做好本职工作的同时，做学***典范、做道德上的样板、做业务上的骨干、做服务上的标兵、做守纪的楷模、做效益和发明的带头人。总之，我们要为进一步做大做强z好家园行动起来!
20xx年5月31日上午，海航集团中层管理干部20xx年第一期领导力、执行力培训班在海口海航大厦顺利开班，海航集团董事局陈峰董事长出席开班典礼并作重要讲话。陈峰董事长的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了海航集团的企业精神价值体系。指出了目前集团在迈向世界级卓越企业过程中存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各产业成员企业中高层的管理水平、综合素质提出了明确要求。强调了增强执行力对顺利实现集团战略目标的关键作用。
6月20日，民安保险宁波中心支公司在每周例会上对此次陈董事长的重要讲话进行了传达和学习。传达学习会上，公司各级管理干部在认真学习后，对照公司执行力情况，结合自身工作实际积极进行了反思和讨论。针对各条线工作存在的不足，积极寻找改进措施，为公司跨越式发展扫清障碍。
学习会后，各部门、各机构按照会议要求认真组织基层员工进行学习。
现将本人在学习中所获得的一些思考启发和就此指导工作实践的想法报告如下。
一、以身作则，精进人生，做海航精神的传播者与实践者
陈董事长的讲话旁征博引、妙语连珠，引用了大量至理名言。董事长以?己所不欲，勿施于人”强调了领导榜样的作用。董事长说?再高深的道理，当你自己做不到的时候都不灵。?作为管理者，必须注重自身人格魅力的塑造。形成一种文化引领的力量，感染人，带动人和促进人。民安保险在融入海航集团的过程中，最为重要的就是文化的融入，就是企业精神价值和管理理念的融入。
公司领导者担负着文化传承和带领的示范作用，有海航?校长?称号的陈董事长做出了表率，我们各级管理干部也要以此为标准。因而我们自?新民安、新跨越?战略思想确立以来始终坚持以海航的精神价值统一公司全体员工的思想，以此规范整个团体的行为。借助海航集团独特的文化优势，促进公司健康、和谐的可持续发展。
二、注重学习，注重育人，提高队伍的整体素质
陈董事长在讲话中指出：海航事业发展迅速，员工与干部队伍成长非常快，海航事业的发展给了大家这样的机会，
但是也暴露出了部分干部不能适应现在工作岗位要求的问题，主要存在着?三不?：不称职、不到位、不适应。
这是整个集团发展中暴露的亟待解决的不足，同样也是我们基层机构发展中管理队伍建设面临的普遍困惑。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，我们必须戒骄戒躁，不断学习，转变观念，提升管理技能，适应企业发展的新需要和高标准要求。
首先要认清角色，以?三为一德?的标准要求自己。 ?三为一德?是海航管理干部最基本的要求。为人之君，君子般的风格，责任；为人之亲，亲人般的善待员工；为人之师，要求员工做到的，自己先做到。陈董事长要求，要以为人父母般的亲情对待员工、关爱员工，创造和谐的工作局面，使员工在你的手下，能够感受到有前途、有关爱。
其次要精心育人，培养适应公司发展需要的新型管理干部。陈董事长指出，?一个事业，一段创业的历史，一个高速发展的公司，只有坚定不移地把自己的人才培养好，把干部队伍的培训做好，才能有所成就。?回顾民安保险宁波中心支公司成立三年多来，能在宁波保险市场的激烈竞争中取得一席之地，也是得益于我们对人才培养和队伍建设的重视。正如陈董事长所言：?人才要靠自己发现与培养，要创造人才自身优势能够得以发挥的环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务。?我们要谋求新的发展，这项工作更要持之以恒的去抓好它。
再次要狠抓执行力，强化求真务实的工作作风。不断地强化执行力是提升公司管理干部素质和实现公司发展目标的根本需求。没有执行力，一切都是空谈；再完好的政策制度也不能产生发展的推动力，不能转化为经营效益。民安保险宁波中心支公司一贯坚持求真务实、实事求是的职场作风，摒弃空谈及?雷声大雨点小?的现象。
我们强调各项管理制度要贯彻到底，执行到底。以?坚定性、准确性、创造性和成功性?四个标准检验执行力。
三、以创建世界级卓越企业发展目标的崇高理想鼓舞人和要求人
海航提出创建世界级卓越企业，要造福于人类的幸福与和平，?计利当计天下之大利?，把公司行为、商业行为变成造福于人类的活动。这是我们的崇高理想，也是我们从事公司管理经营与众不同之处。从业者对自身工作的价值和意义也将有更深刻的认识理解。
我们要铭记自己作为海航成员肩负的历史使命：创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业；做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者；做中华民族传统文化伟大复兴的推动者。我们在经营的过程中，时刻把社会、他人的利益作为出发点，危害社会和人民利益的事情绝对不做。
我们为了这样的奋斗目标努力工作，不仅仅是停留在对物质层面的追求，更是对精神归宿的探求，创建一个高尚的精神乐园。我们对社会的贡献不止是创造物质财富，还是优秀文明的建设者和传播者。我们当为此感到自豪和深受鼓舞。
四、以海航人生观和世界观教育管理干部，以海航干部标准建设管理队伍
海航管理干部的人生观是?生有所立、死有所归?。人活着，立三件事，立德、立言、立功。把握人生有限的时间，使活着的过程更有意义。一分精神，一分事业。管理干部必须保持一种积极乐观的精神面貌和饱满的工作热情，来带领员工去完成各项工作。
陈董事长指出：能够造福于天下人，这才叫做事业。海航的管理干部要具备造福天下人的志向，这样的事业观才能造就世界级的企业。管理干部的选择和培养都必须重视对其道德修养的考察和引导。
海航干部具备的领导力有四个方面：一、组织驾驭能力。
二、团结协调能力。三、组织计划与实施能力。四、学习与提高修养能力。我们的干部队伍要虚心学习，广纳贤言，不断提高自身修养、不断适应新情况。
五、积极贯彻海航精神价值，形成合力，襄举大业 为了实现世界级卓越企业的目标，海航塑造了海航人的精神价值观——共同的理想：造福于人类的幸福与和平：共同的信仰 ：天佑善人、天自我立.
在听完集团总裁***先生的讲话之后我的内心久久不能平静，特别是拜读了《***》，更是感触颇多。
确实，当下我们面对着诸多不利的外部环境：经济发展面临着从高速增长转入高质量发展新常态的重要关口；**摩擦愈演愈烈；消费需求日趋不振；投资实体企业带来的亏损；经济发展“三驾马车”，外贸、投资显然已走到瓶颈等等问题确确实实让我们感受到了外部市场环境冷暖变化所带来的挑战与考验。文章首先引入“***x”这样一个故事表明三点即态度非常开放，通过沟通化解争执；心态谦虚，有很好的服务精神；讲求解决问题的方法，将欲取之，先予与之。
确实在服务行业更是需要这样的精神。
随后，***从统一认识、确定原则、上下求胜、新旧融合储蓄、改革开放服务生态环节三个方面进行了阐述。更是具有满满的告诫意味，期间穿插着各类古文，显示出雄厚的文学标识。特别是对第二点上下同欲者胜，新旧共融者存，我表示强烈的认同。
企业的资源支持着每个团队和个人的发展。同样的个人发展和团队进步离不开企业的支持，尤其是世纪金源，这是一个足够大的平台。互相去唱，君子融合，才能共生共赢。事实上，当我们用发展的眼光看待身边的一切，我们会发现世界真的很美。
正如***所说，老干部、老员工要追求进步，要跟上时代和企业发展的步伐，要开放包容接纳新的力量与新的文化；而新员工、新干部要尊重世纪金源原有的格局和企业文化，今天的新人也会成为明天的老世纪金源人。他们相互尊重，相互理解，相互学习，相互促进。当我们放下偏见，以统一的理解、相互包容和接受的心态，一起去拼搏去承受，一起去体验风雨。
用真诚的心互相促进，一起成长，一起分享风雨后的快乐。
这是员工方面，其次是公司发展的要求。而且在很大程度上保护了员工的利益，这让我很感动。特别是“守正出奇，运营为王”让我觉得在公司中能贡献出自己的一份力量真的是一件很幸福的事情。
当然新的一年我也要追逐梦想，笃定前行，万物皆由心。
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