我刚刚看了一篇关于“职工自查报告”的文章作者的思路很清晰。俗话说，实践是智慧的源泉，对于结束的一项工作任务。撰写报告是极为平常的一件事，优秀的报告，能让我们在下阶段工作中做到趋利避害。希望你能经常光顾我们的网站以获取最新更新！
导语：1、自查。按照落实科学发展观和“六查六看”的总体要求。
2008年初伊始为了当真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，竭力践行“三个代表”紧张思维，竭力搞好党风廉政构筑，使党风廉政构筑责任制履行方法获得有效落实。我队在自动教诲置全年出产任务的同时，又调集了全队扫数办理人员以及党员对党风廉政工作进行了细致的安排安排，紧张是要责怪体人员在一年里，工作上必须尽职尽责，起到应有的前锋榜样领先效用，身边必须杜绝“三违”现象的产生；糊口生涯上要一尘不染，不给全队难看；工作中必须坚定刚正，刚正的原则，不得徇私交，更不允许向职工吃、拿、卡、要；对职工要关心倾慕，使其能够感觉到大家庭的暖和。经过议定竭力，我们前八个月兑现了元煤产量32万吨，毁灭轻伤以上人身伤之变乱，职工步队本质也有了前所末有的进步，广大职工不但在交易上更加谙练，并且安定意识和**意识也周全加强。别的，异国呈现一路办理人员向职工吃拿卡的现象，风格正派处理刚正公道，工作尽职尽责，遭到了广大职工的同等好评，极大地加强的全队的凝集力。现将紧张工作环境作以下总结。
最终，为了加强对全队扫数办理人员的廉政教诲，每个月利用开班组会的机遇，进行一次全队扫数办理人员的廉政教诲进修，紧张内容除了及时传达进修矿及上级纪检工作集会精神以外，还要求每个人做亮相讲话，自我查抄一个月来的表现是不是合乎要求。同时，要求每个人必须做好进修笔记，写出一篇进修心得。与此同时，队里建立**监督果然箱，针对职工发起的题目，一一比较落实，并将落实结果张榜公教诲。
其次，当真搞好队务果然工作，坚定做到“五上墙、六果然”，即：出勤上墙，工分上墙，奖罚上墙，分派方案上墙，工钱表上墙；出勤果然，个人得分果然，职工奖罚果然，分派方案果然，工钱表果然，反馈定见果然。因为始终坚定了工钱分派全进程的刚正、刚正、果然的原则，一年来，全队设有产生一路因工钱分派不当引发的胶葛，加强了区队的凝集力和向心力，职工的自动性，自动性获得极尽描摹的阐扬，也为加强区队**办理奠定了坚固的基矗
再次，在对班组长以及验收员的利用上，坚定任人唯贤原则，并坚定每季度由全队扫数职工采取无记名投票的方法进行测评，能者上，庸者下。别的，自动在全队党员身边展开“党员身边无三违”活动，使全队每一名党员在各自的岗亭上都起到了必定的前锋榜样领先效用，同时使得全队的安定办理程度获得了进一步进步。
前八个月，我队固然在党风廉政构筑方面获得了必定的成绩，但同时我们也认识到，我们在很多处所还存有不敷，在今后的工作中我们竭力做到以下几点：最终，进一步加强对全队扫数办理人员的廉政教诲力度，做到每个月集结进修一次，同时，为扫数办理人员建立廉政档案，发觉向职工吃拿卡要的同等立即革职。其次，在搞好队务果然的同时，进一步搞好**办理工作，每季度召开一次职工代表大会，进步职工的主人翁意识和**意识。我们深信在矿党委的精确带领下，在新的一年里，我队不但能够兑现稳产高产，并且党风廉政构筑更上一个新的台阶。
在五华区、丰宁街道党工委、丰宁街道联合工会委员会的领导、支持、帮助下，虹山中路社区成立了社区联合工会，在长期的工作中，社区工会认真组织会员学习党的十六大、十六届五中全会精神，开展建设“职工之家”活动，充分发挥基层工会作用，把广大失业、退休职工组织起来参与社区建设，将工会建成社区会员之家，多年来，社区工会紧紧围绕区委、区政府的中心工作，认真履行社区工会职能，以“家”为工作的切入点，坚持“一手抓发展，一手抓维权”，广泛团结、动员社区会员，积极投身社区“三个文明建设”，增强了职工、居民对社区的认同感和归属感，使社区工作取得显著成绩。20xx年至今，被新闻媒体报道了200多次，获得全国、省、市、区各级荣誉表彰、光荣称号共40多项。20xx年3月，被国家民政部、中央文明办、国家新闻出版署、国家广播电影电视总局评为“全国百家学习型社区”。
一、加强社区工会建设。
加强社区工会建设，扩大辐射面，维护广大职工、会员的利益。经20xx年社区整合后，虹山中路社区从原来0.25平方公里扩大到0.87平方公里,人口从1250户2700多人，增加到3860户近万人.并增加了外来人口近行千人，而社区增加了云南客车厂困难和改制企业，以及新整合进金鼎高新开发区内有近40多家私营企业。外部情况的变化，促使社区党支部不断创新工作方法。为进一步搞好社区工会的各项工作，虹山中路社区在五华区、丰宁街道办事处工会的关心、支持下，虹山中路社区由社区党支部，确定了社区第二届工会候选人名单和新一届的社区工会代表大会人员名单。于20xx年10月10日，在丰宁街道办事处四楼会议室召开了“虹山中路社区第二次工会代表大会”。五华区工会副主席，办公室主任、丰宁街道党工委段文雯副书记、以及虹山中路社区100名工会代表参加了此次会议。会议按照五华区工会拟定的标准选举程序，通过无记名投票，民主选举产生了新一届虹山中路社区工会委员会。选举的社区联合工会成员代表了虹山中路社区企业、公安、学校、社区居民等不同单位。会上五华区工会、丰宁街道联合工会领导做了讲话。对虹山中路社区工会的各项工作提出了更高的要求。
二、经常开展宣传教育，不断提高会员素质
1、开展经常性思想政治教育，在工会会员中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织会员进行培训讲座，引导广大会员树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高会员思想道德素质，培养“四有”新人，调动一切积极因素，保证社区各项工作稳定有序地进行。
2、针对困难企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实维护职工队伍的稳定。随着改革的深入，资产重组、工业的国退民进、社会职能的剥离。原云南客车厂改制后,由于职工收入上的一些问题，在职工中造成许多各种各样的想法，涉及职工根本利益的矛盾越来越突出，部份职工到市政府上访。经过社区工会和办事处多方认真疏导、排查，督促客车厂留守处解决了遗留问题；通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态.。把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好职工的既得利益。
3、强化宣传阵地建设，加大改革、发展的宣传力度。加强宣传阵地建设，利用报刊、黑板报及橱窗等宣传阵地，多种形式对辖区内工会法，及相关政策进行宣传。使社区内居民广泛了解工会的职能和作用，积极参加工会和工会的各项活动。为增强社区广大会员的健康意识，“不让艾滋病进我家”。虹山中路社区工会开课3期，由昆明医学院健康研究所唐月华副教授，向社区广大会员和社区居民分期进行培训，每期学员280人，培训内容是《预防艾滋病的科学知识》、《预防艾滋病的社会知识》，唐老师对什么是艾滋病、艾滋病的传播途径及相关法规等进行了系统的、全面的论述。听了唐老师的讲课，社区广大会员对预防艾滋病的科学知识和社会关注有了一定的认识。在培训中唐月华老师还具体解答了会员们提出的各种疑问：被蚊虫叮咬、外出在火车上睡觉、住宾馆、共用卫生间都不会传播艾滋病等。在培训期间共向社区居民和会员发放宣传资料：《艾滋病防治知识》、《卫生保健知识》、《膳食健康》、《环保指南》共计4000多份。
4、把维护会员合法权益工作做实做细，让会员看到，只要有组织在会员的事就有人管。认真做好来信来访工作，建立责任制，责任到人，接待人民来信来访，工会做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予会员关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。
为了进一步加强社区维权岗，直接对会员提供法律帮助，保护工会会员的合法权益。由云南省社会科学院妇女发展研究中心研究员童吉渝，在虹山中路社区上了一堂别开生面的维权知识课，虹山中路社区250多名居民和工会会员参加了此次讲座。童老师从身边的事讲起，以生动现实的实例，重点从妇女在政治、婚姻家庭、就业、健康、教育等方面，说明了当前妇女在社会上的地位，以及妇女权益在现实社会中的状况，提出了维护妇女儿童权益的重要性。该讲座普遍提高了社区妇女法律认识，认识到要用法律武器保护自己，维护自己的权益，知法、用法对自己的重要性。
接纳困难企业、私营企业、外来人口参加到社区联合工会中来。坚持开展工会活动，以郊游、汇餐、联欢、娱乐比赛、登山等多种形式吸引，组织会员充分参与工会活动，使工会真正成为“职工之家”。充分利用各种宣传方式，吸引广大工人、职工加入工会，自己编辑出版《社区论坛》20多期、工会工作简报10多期、出黑板报2期、召开座谈会8次。
三、突出维护职能，切实维护职工的利益。
从制度化、规范化建设为入口，充分发挥工会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。拓宽民主参与渠道，及时反映会员、职工心声，调动会员的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；在企业以认真贯彻实施《劳动法》为契机，积极推行平等协商和集体合同制，建立劳动争议调解委员会和集体合同协商代表联席会，开展劳动争议调解工作，切实维护职工的合法权益。通过集体合同协商代表联席会对合同的执行情况进行监督检查，促进劳动关系的协调稳定发展，努力实践职工在基层行使民主权利的新形式，真正体现了企业全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。对于出现的新情况、新问题，认真做好细致的思想政治工作，如：企业整合中工伤员工、病残员工、待岗员工，这部分人更担心生活没有着落。工会及时加强协调劳动关系机制建设，建立健全了劳动争议调解委员会和劳动鉴定委员会。以吸取客车厂火灾事故教训为重点，继续发挥好客车厂工会劳动保护和安全生产中的监督作用。在客车厂深入开展安全生产“三勤、五查”活动。将这些活动落实到岗位上，深入到员工心中。并由社区定期进厂做好安全检查工作。
四、开展各种培训活动，提高会员的素质。
认真组织开展了《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《集体合同条例》、《中外企业法》的培训考试，共有350人次的职工参与了培训。组织进行安全知识竞赛。
五、关心会员生活，送温暖工作落到实处。（m.Jzd365.coM 迷你句子网）
坚持送温暖活动经常化、制度化，在建立困难会员档案的基础上，对困难会员实行动态管理。坚持日常和重大节日慰问活动。通过送温暖活动，使困难会员在生病住院以及遇到天灾人祸时得到了及时的帮助，感受到社区这个大家庭的温暖。认真做好社区内单位困难职工家庭申办城镇低保，发放低保金的工作以及计划生育等工作。积极动员职工参加全省职工医疗保险互助活动。
六、做好下岗、失业人员的再就业工作
近几年来，社区工会将解决下岗失业人员再就业作为工会的重要职责。首先认真做好下岗失业人员再就业培训，根据她们不同的特长和爱好，与社区劳动服务站一起选配专业，有针对性的对他们进行技术技能培训。为了增强他们再就业的信心，在虹山中路社区开课，请了全国再就业明星，昆明市创新带头人张峰屹，昆明市创新带头人张婉萍两人以自己亲身的经历，讲述了他们的自身的创业之路，他们开始创业时也是从卖米线、做家政服务开始，如何顶着社会和家庭的压力，最终成功走上再创业的光辉道路。参加听课的会员居民共计157人，听了两位创业带头人的自身经历，大家得到了启发，从中吸取了再就业的经验，参加听课的下岗失业人员从他们身上吸取了有益的经验，一致认为，下岗、失业不可怕，只要我们重新树立生活的信心，用我们自己的双手一定能创造出新的辉煌。
社区工会积极向外联系，各种适合本社区下岗失业人员年龄大文化低的岗位，积极做好就业单位和再就业人员两方面的工作，一次推荐不成功，就进行二次推荐。并与一些就业单位建立长期用工协议。另一方面大力提倡他们走出去，自创新业，社区工会做好提供信息和联系铺面等服务工作。近几年来共推荐100多名下岗失业人员参加了工作，鼓励多名下岗失业人员自创业。
七、开展有益于会员身心健康的活动，促进社区文化建设。
在各级领导和各部门的关心支持下，工会开展了丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶会员情操。举办了春节、中秋座谈会、联欢会等；工会组织员工开展联谊活动、双抠比赛，组织文艺队、体育代表队参加文艺晚会、拔河比赛、篮球赛等，各基层分工会做到每季度组织一次文娱活动，参加人数多、活动面广，深受广大群众喜爱，丰富了群众生活。
以街道和居委会作为工会的工作阵地，围绕党的中心工作和群众需求，面向会员开展特色活动，把社区工会建设成为党组织开展群众工作的有力助手和职工群众的“家”，是社区工会工作的目标。
通过创建开展工会一系列活动，社区群众对工会工作的认同程度普遍提高；会员群众从实实在在的受益中感受到了参加工会的益处。
今后，将积极探索社区工会工作的新方法和新途径，不断整合社区资源，继续为社区的三个文明建设，为现代新昆明、新五华建设和构建和谐社会做出新的更大的贡献。
甲方:有限责任公司乙方:为使职工享有安全、卫生、舒适的就餐环境和价廉物美、经济实惠的就餐服务,为企业生产提供良好的后勤保障,甲方将职工食堂(号窗口)承包给乙方经营,双方本着平等、互惠的原则,经协商一致,达成如下协议:
二、承包期限:自20________年____月____日起到20________年____月____日止。
三、承包方式:甲方将职工食堂号窗口及现有设施设备无偿提供给乙方使用,并按本协议给予水、电费适当补贴等优惠条件,对乙方经营监督检查;乙方自主经营,自负盈亏,完成甲方制定的经营目标。
4.1就餐环境安全、卫生、舒适,职工餐、价廉物美、经济实惠、品种多样,为企业生产提供良好的后勤保障。
4.2甲方职工持卡就餐人数达到职工总数的70%以上。
4.3就餐职工满意度达到70%以上。
4.4杜绝任何食品安全事故和其他安全事故。
五、甲方提供的优惠条件:
5.1将职工食堂及现有设施设备(具体以交接清单为准)无偿提供给乙方使用。如需增加添新设备1000元以下(含1000元)由乙方负担,1000元以上的由甲方负担。
5.2水、电费优惠:乙方承包经营期间,产生的水电费用以甲乙双方核定的基数为准,基数以内由甲方承担,超出基数部分由乙方承担。水电费基数由甲乙双方协商确定,电费按三个月平均考核,定每月电费标准。乙方应禁止使用电器进行饭菜加工(如:炒菜、煮粥等)。
5.3补贴:甲方给予乙方下列补贴:职工餐厅按实际营业额(以刷卡机金额为准)补贴10%(含低值易耗等);为了奖励,鼓励创新,增加品种提高服务质量,每月对营业额
第一名补贴12%;
第二名补贴10%;
第三名补贴8%。食品售价根据以成本价为基础,另加不超过10%的毛利润的标准核定,核定价格后公布于众,严格执行。根据市场变化双方商定后予以调整。职工餐厅每半月结算一次(每月2号、16号)。
5.
3.3补贴每月结算一次,职工满意度达到70%以上的,甲方给予全额补贴;达不到70%的,按人数每减少10%支付补贴的1%。
5.4甲方向乙方提供办公室1间,宿舍4间,使用费用双方另行协商。
6.1餐厅所需厨师、服务员等工作人员由乙方自主聘用、管理,但应符合国家对餐饮业从业人员的要求,遵守流动人员管理等相关规定,取得健康证等相关证件。
6.2乙方应将聘用人员报甲方备案,并提交工作人员相关证件;甲方发现不符合聘用条件的,有权要求乙方立即辞退或限期办理相应证件。
6.3乙方人员应统一着装,树立良好的形象。
6.4乙方应与所聘用人员签订劳动合同,因劳动合同签订、履行所发生的一切纠纷由乙方自行解决,甲方不承担任何责任。
6.5乙方人员在工作期间发生工伤事故、意外伤害由乙方负责解决,与甲方无关。
七、原料采购原料采购由乙方自主决定,但米、面、油、肉、蛋等主要原料的供应商由甲乙双方每月共同考察确定,乙方严格执行,甲方定期不定期进行抽查,如发现乙方随意变更供应商一次,甲方将扣除保证金500-1000元。因采购的原料存在质量问题,造成的一切后果由乙方承担。并中止合同。
8.1乙方所供应的食品,必须符合《中华人民共和国食品卫生法》的相应标准。加工食品时,必须按食品卫生法及卫生五四制的需要操作,搞好个人卫生,工作期间衣帽整齐干净,作为四勤,三不穿,两后两洗手。厨房原料上架,灶台、墙壁、地板干净,有防蝇、防鼠设施;做好防霉变质工作。销售食品一律用食品夹和食品手套,经常保持大厅及操作间干净整洁。
8.2乙方应依法诚信经营,科学管理,自觉接受甲方的监督检查考核奖惩,积极采取措施,完成经营目标。不得弄虚做假,更不能多多刷职工饭卡套取补贴,否则发现一次扣罚500-100元。
8.3乙方应按照国家有关饮食业的规定和操作规程进行经营,确保甲方职工享有安全、卫生、舒适的就餐服务。不准买凉饭、剩饭,发现一次违规经营,处罚300-500元。乙方在经营期间造成饮食安全事故的,一切责任由乙方承担;因此给甲方造成损失的,由乙方予以赔偿。
8.4乙方应保证食品品种多样、数量充足、价廉物美,服务态度优良,每月值班窗口必须保证24小时营业,特殊情况必须服从甲方安排,满足甲方要求,否则发现一次违规扣罚500-1000元。
8.5本合同生效当日乙方一次性向甲方交纳保证金叁万元,作为履行本协议担保。在合同签订之日起,乙方必须
第二天进入正常营业。乙方违反本协议,甲方有权扣除保证金,并终止合同。
1.1甲方每周定期检查一次,检查范围包括原料质量、饭菜质量、卫生、服务态度等。乙方加工的食品必须留样48小时以备查。
9.
1.2甲方可以随时对乙方经营情况进行抽查。
9.
1.3甲方对乙方完成经营目标情况每月考核一次,考核内容为:安全、卫生、服务态度、食品品种、价格、数量、职工持卡就餐人数、就餐职工满意度及其他事项。甲方制定问卷调查表,随机调查就餐职工20人,确认职工满意度。
9.
2.1平均每日职工持卡就餐人数未达到70%的,人数每减少10%补贴扣标准的1%。
9.
2.2职工满意度达不到70%的,限期整改,并扣除保证金1000元作为违约金;整改期限届满仍达不到经营目标的,甲方有权单方解除合同,乙方所交保证金作为违约金不再退还。
9.
2.3乙方定期检查或者不定时抽查发现乙方具有卫生不达标、饭菜质量差、数量不足、品种少、服务态度差、开饭不按时等情形,视情节轻重每次每项扣除保证金50-100元作为违约金。
9.
2.4乙方应遵守安全经营有关规定,杜绝安全事故。乙方经营期间发生安全事故的一切责任由乙方承担。
9.
2.5乙方经营期间发生食物中毒、火灾等食品安全和生产安全事故,乙方承担一切责任,甲方有权立即解除合同。乙方所交保证金作为违约金不予退还。
9.
2.6乙方违反本协议,造成甲方损失的,乙方应予赔偿。
10.1乙方应爱护甲方提供的场所、设施、设备,合理使用,在合同解除或终止时,完好交还甲方;造成损坏的照价赔偿。
10.2每台设备保养维修费用在一千元以内的由乙方承担,一千元以上的由甲方承担。
10.3乙方经营期间未经甲方同意,不得改变经营场所的基础设施(包括地板、墙面、天花板、隔墙等);经甲方同意,可以对经营场所进行装修、增添设施设备,合同解除或者终止时,装修物及不能拆除的附属物所有权无偿归甲方所有。
十一、合同生效之日起三个月为考察期,乙方不能完成经营目标,甲方有权单方解除合同,乙方应支付违约金贰万元,从乙方所交履约保证金中扣除。
十二、乙方在本协议有效期内不得单方解除合同,否则应支付甲方违约金叁万元,并赔偿因此给甲方造成的损失。
十三、在本协议有效期内合同解除或者合同期满终止,乙方应在____日内撤离,将经营场所、甲方设施设备(按当初移交数量)完好交付甲方,逾期____日支付甲方违约金元。
十四、合同期满,在同等条件下,甲方可优先考虑乙方再续签合同。
十五、协议一式五份,甲方持四份,乙方持一份。
十六、本协议经双方签字之日起生效。
十七、本协议如有不尽之处,经双方协商后解决。甲方:(盖章)乙方:(盖章)________年____月____日________年____月____日
为搞好食堂工作、方便职工就餐，注重饮食卫生，提高饭菜及服务质量，根据员工食堂管理办法，经双方协商一致，签订劳务承包合同如下：
一、甲方的权利与义务：
1、为乙方无偿提供职工食堂的场地、设施、设备、炊具与餐具(以交接清单为准);
3、免费为乙方提供水、电、燃煤，并保证正常供应; 甲方食堂管理员及甲方伙食委员会有权对乙方的饭菜质量、品种、环境卫生、服务态度实行监督考核和指导;
4、食堂所有设备、用具、餐具的添置及维修，由乙方提出申请，经甲方同意后，由甲方购置或维修;
5、食堂所需主、副食原料，由甲乙双方共同采购，由甲方指定专人对购进物品进行检查，验收合格后方可入库，由甲方保管且负责办理入库手续，发现不合格物品甲乙双方责任人各赔偿50%;
6、免费为乙方提供住宿，所配物品如有损坏和丢失，乙方负责维修和赔偿，同时乙方人员必须严格遵守甲方的各种管理制度;
7、
8、负责办理食堂的“卫生许可证”工作; 在餐厅设立职工意见箱，对职工所提合理化建议和意见乙方应于考虑和采纳，甲方将整改情况在餐厅予以公示;
9、在内部审计监督配合下，对职工食堂每月进行一次盘点，不得弄虚作假，否则每次给予责任人1000元以上罚款;
10、食堂所配电动三轮车，只限于食堂送餐及购买物品;
11、有权对乙方安排的小炒厨师及服务员提出调整;乙方应在接到甲方通知后一周内予以调换，每延后一天罚款50元，从乙方当月劳务报酬中扣除。
1、乙方在承包职工食堂期间，要遵守甲方劳动纪律和员工行为规范，以服务职工为宗旨，按照甲方食堂管理员及伙食委员会提出的意见和建议及时增加花色品种，提高饭菜质量，降低饭菜成本，乙方每月盈亏幅度不得超过2%，超过此规定则扣当月总报酬的2%-4%，全年累计盈亏不得超过最后一个月营业额的5%-8%，超出部分按实际额数从所提报酬中扣回，并将扣款额有计划地用于改善就餐职工的伙食，不得挪作它用，并且不得连续亏损和连续盈余;
2、乙方必须保证全厂职工每日早、中、晚和运行工夜餐正点供应，并保证每日中、晚餐按时送到现场，保证饭菜新鲜，卫生合口，热饭热菜让职工吃好吃饱，因乙方原因造成延误的，则扣其当月劳务费的2%-10%;
3、乙方必须搞好环境(包括设备、设施、地面、餐具、炊具等)和食堂卫生，每餐后必须对所有餐具严格消毒，防止传染病的发生，严防食物中毒事件的发生，因管理不善每发生一次中毒事件，扣罚乙方5000—10000元劳务费，并负责医疗费用及其他损失，情节严重者直至追究刑事责任;
4、乙方工作人员必须持有焦作市武陟县卫生防疫站颁发的食品从业人员健康证方可上岗，费用由乙方自理;
5、乙方人员在食堂就餐，每人每月伙食费计30元，从当月劳务费中扣除;
6、乙方人员在甲方工作期间，凡亲属、朋友、来宾在职工食堂就餐的，应提前告知甲方，并按规定向甲方交纳伙食费，否则以就餐标准2—10倍罚款;
7、乙方要爱护、保养好食堂的设施和设备，人为损坏和丢失，要照价赔偿;
8、乙方人员的工伤、医疗费以及所发生的社会刑事纠纷均由乙方负责;
9、无论何种情况乙方不得收取现金，否则除没收本金外，再按收取现金额的10倍予以罚款，从当月劳务费中扣除;
10、乙方人员必须严格执行“卫生五四制”， 乙方人员工作期间必须佩带干净整洁的劳保用品，由乙方负责提供，否则每人次罚款10元;自觉接受上级卫生部门和甲方工会、伙食委员会的检查和考核，凡不符合要求的罚款100—200元，不计入成本;
11、乙方向甲方交纳贰万元保证金，正常终止合同时如数退还，如乙方单方终止合同，保证金不再退还;
1、乙方劳务费按月营业额的35%提取，未经加工的食品、水、酒不得计入营业额;
3、甲方当月招待费
4、乙方劳务报酬的提取，由食堂核算填表，经甲、乙双方食堂管理员签字认可，报部门领导审核，经公司主管领导批准后，每月25日前一次性付给乙方;
5、劳务费支付方式为转帐支票或现金支票。
1、甲乙双方在合同到期前30天协商合同事宜，如终止合同，应提前30天通知对方;
2、合同终止，甲乙双方要认真清点食堂设备、用具和物品，乙方应在合同终止30天前将设备、物品清点造册移交甲方，凡乙方损坏丢失的物品照价赔偿甲方;
3、本合同一经签字生效后，双方无特殊情况不得变更或解除，未尽事宜，经双方协商解决，否则违约方向对方交纳一万元违约金，并赔偿由此造成的损失;
1、甲乙双方要共同遵守员工食堂管理办法规定，努力办好职工食堂，为生产一线服务，让领导放心，让职工满意;
2、每月由甲方组织伙食委员会及有关部门参加的食堂工作座谈会，乙方派员参加，认真听取职工意见，制定改进措施，限期改进工作;
3、乙方有义务无条件地完成甲方交付的临时做饭任务(如抢险抢修等)，收入计入当月营业额;
4、乙方每天必须公布饭菜品种和销售价格，否则罚款50元/次;
5、本合同一式六份，(甲方四份，乙方两份)双方签字生效。 合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 甲方：焦作瑞丰纸业有限公司
看过职工食堂承包合同的人还看了：
我街道食堂配备1名伙食团炊事员为食品安全员，具体负责食堂的食品安全工作。办公室设在党政办，负责食堂日常管理工作。炊事员每年进行一次全面体检，持有健康体检合格证。我街道食堂卫生符合食品安全管理要求，持有餐饮许可证。
我街道建立了系列食堂管理制度，包括原材料采购登记制度、验货入库制度、关键环节操作规程以及日常食堂管理等制度，使食堂运行安全、卫生、规范。
我街道指定炊事员为原材料采购员，每天对用餐食品进行采购、登记。街道伙食团团长对采购的食品进行验货检查，入库管理。我街道食堂无违法使用食品添加剂现象，不存在过期和感官异常食品。街道职工每天用餐时间为中午，按照食堂日常管理制度进行用餐，做到秩序井然，本着厉行节约的原则，文明用餐，不浪费食品。用餐结束后，炊事员按照餐厨废弃物的处理标准清理废弃物品，依照卫生标准进行更衣洗手，清洗消毒餐具。我街道定期组织职工学习食堂管理制度，明确食品安全标准。全体干部职工无不良卫生习惯，对食堂卫生相关知识知晓率达100%。
我街道食堂餐具、工器具、清洁具、消毒设备一应俱全，设有专门库房存放米、油、作料等存放品，做到食品与非食品分类隔开存放，离地离墙。
厨房使用专用菜板、刀具，生热食品分开无交叉污染，加工流程合理，加工设备符合要求，无排水沟，配有换气扇，通风良好。
食堂厨房与用餐地方环境整洁，布局合理，设有空调、冰箱，配备更衣、洗手、防蝇、防尘、防鼠、垃圾桶等卫生设施，管理符合要求。
一、基本情况：
xx职工食堂、招待所两个单位共有干部员工xx人，担负着较为繁重的内外接待、员工就餐等项工作任务。在沙运司党委、沙运司以及生活公司的领导下，在各兄弟单位领导和职工同志们的大力支持下，我们紧密围绕沙运司的整体工作大局，精心搞好了各项生活服务工作。截至目前，职工食堂、招待所收入xxx元，固定成本xxx元，变动成本xxx元，利润为xxx元。
二、今年以来的主要工作情况：
xx职工食堂、招待所是沙运司后勤生活服务工作的重要组成部分。尤其是处在xx，担负着较为繁忙的各级领导、来宾的接待任务和面对沙运司内部单身干部员工的住宿、生活等项工作。作为沙运司的一个“窗口”单位，这两个单位工作质量的好坏，直接关系到沙运司的对外形象和广大员工的切身利益。因此，我们坚持做好以下几个方面的工作：
1、围绕大局，提高认识。
今年以来，沙运司的各项生产经营活动和整体工作大局呈现出了前所未有的紧张繁忙景象。在此情况下，我们的工作节奏和各项管理、生活服务工作如果不能够紧紧地跟上沙运司快速发展的大好形势，必将愧对沙运司领导的信任和支持，也无颜面对辛勤奋战在各项工作第一线的沙运司广大干部和员工。因此，我们把切实做好各项生活综合服务工作当作贯彻沙运司党委、沙运司全年奋斗目标和落实科学发展观，坚持以人为本，关心职工生活，为广大干部员工办好事、办实事的重要方面切实抓紧抓好，使职工食堂、招待所真正成为“职工之家”和干部员工满意的场所。特别是我们能够紧密沙运司的整体工作大局，密切联系本单位的实际，坚持对员工进行“生活服务无小事”、“做好各项接待和为员工服务是我们的本分”等项教育，使大家从思想上认识到了做好本职工作的重要性，从而自觉地投身到各项服务工作中去。今年以来，职工食堂、招待所的所有工作人员，都能以沙运司的大局为重，尽心尽力地做好各自的本职工作，受到了领导和员工的称赞。
2、加强管理，规范运作。
职工食堂和招待所的工作经常与干部员工打交道，涉及大家的吃喝住等一些具体问题，被人们认为是“出力不讨好的工作。在这种情况下，我们没有因为自己虽然做了很多工作但不到大家的认可而懊悔，而是尽心尽力地搞好各项服务。今年以来，我们没有辜负沙运司领导和广大干部员工的期望，领导以身作则，加强各方面的管理，并不断为大家创造良好的服务条件，为逐步走向规范化管理和优质服务工作奠定了了良好的基础。我们在抓好各项管理的同时，还在改变经营模式、转变服务态度、提高服务质量方面做了大量工作。我们始终坚持以人为本的服务理念，采取了多种服务方式，尽量为干部职工提供便利条件，使大家一回到招待所就犹如回到“家”的感觉。
3、团结协作，优质服务。
招待所和职工食堂所承担的工作任务零碎而繁杂，但每一项工作都与沙运司的整体工作和干部职工的切身利益息息相关。特别是我们所承担的许多大中型对外接待任务，直接涉及到沙运司的对外形象。因此，我们在有关部门的配合下，坚持搞好内部团结协作和提高优质服务。特别是今年以来，招待所和职工食堂人手较少，工作量较大。为了不影响正常工作运转，凡有大中型接待任务，我们内部的员工都能够服从领导的安排，不分行业，不讲条件，全力以赴搞好接待工作。今年以来，食堂所承担的三桌以上的接待任务达十多次，但每一次接待任务都能够圆满地完成，受到沙运司领导的信赖和大家的好评。我们还把沙运司内部单身干部员工的就餐和住宿服务当成工作重心切实抓紧抓好。目前，沙运司各项生产经营任务紧张而繁忙，尤其是一些长期在各个生产经营第一线工作的单身干部员工，休假或者因公出差回到xx就餐和住宿，作为后勤生活服务单位，能够设身处地的为他们着想，使他们xx能够吃的满意，住得舒心，则是我们的工作本分。为了使我们的各项服务工作上档次、服务上水平，招待所及时为大家换发被褥、床单，并在具体的服务工作上做到了态度和蔼可亲，环境干净整洁，使大家在招待所能够住得舒心。
三、今后的'工作打算：
一是要进一步认识做好生活综合服务工作的重要性和必要性。加强生活服务工作是沙运司党委、沙运司贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，关心干部职工生活和为干部职工办好事、办实事的重要举措。关心干部职工的生活服务问题，说到底，实际上是一个政治问题、群众观点问题。因此，我们在思想认识上要再深化、再提高，并将思想认识转化为具体行动，千方百计，创造好的条件，更进一步办好职工食堂、招待所，以方便干部职工就餐和住宿，为沙运司的可持续发展作出自己应有的贡献。
二是要不断强化管理，切实抓好服务上档次工作。下一步我们要做到围绕一个中心、突出“两为”方针、实现三个转变、达到四个满意率。围绕一个中心，就是紧紧围绕沙运司的各项工作目标，把做好生活服务工作与沙运司发展的大局紧密结合起来，以优质服务稳定民心，以满意服务赢得民心，从而达到凝心聚力，促进发展的目的。突出“两为”方针，就是要努力为干部职工服务，为干部职工办好事、办实事。通过我们的努力，真正使生活服务工作成为沙运司领导与干部职工相互信赖的桥梁和纽带。实现三个转变，就是要实现思想模式、管理方式和工作作风的转变，把干部职工满意不满意作为检验我们各项管理工作的标准，不断促进各项工作上台阶、上水平。达到四个满意率，就是通过我们的努力，使职工食堂、招待所两个方面的服务满意率有较大提高，实现生活服务的社会效益和经济收入达到“双赢”的实际效果。
三是积极负责，认真搞好食物安全和卫生工作。生活服务工作千头万绪，最根本的工作要求就是要对广大干部职工的生命健康安全负责。因此，我们一定要认真贯彻《食品卫生法》，把依法加强食品卫生管理和各项生活综合服务管理工作作为头等大事，列入重要的管理日程，并做到责任到人，抓紧抓实，抓出成效。
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