为了方便您我整理了以下信息:“俱乐部规章制度”。每一家用人单位都会有自己专门的规章制度,企业的一些规章制度中的条款需及时调整。规章制度的内容都是企业文化的组成部分,每一个公司建立一套规章制度是很必要的。不妨来看看或许能有所启发!
第一条、俱乐部的权力和义务
一、俱乐部的权利
1、有权利对领队的能力进行评级和考核;
2、有权利检查领队的带队情况;
3、有权利队领队进行奖惩。
二、俱乐部的义务
1、有义务为领队进行技能培训,提高个人能力;
2、有义务为领队购买保险;
3、有义务推广领队发起的活动。
第二条、领队的权利和义务
一、领队的权利
1、有权利对公司提出的不合理要求予以拒绝;
2、有权利根据活动风险对活动进行调整,但必须征得俱乐部同意;
3、有权利接受劳动报酬;
4、领队有权利对俱乐部提出合理化建议。
二、领队的义务
1、有义务遵守俱乐部的各种规章制度和国家法律法规;
2、有义务不断的提高自身能力;
3、有义务接受俱乐部的评级和考核;
4、有义务接受俱乐部的检查和奖惩。
活动地点:暂定同济篮球场,根据具体场地变化作通知。
活动时间:每周日下午四点至六点为集体训练时间。
(1)球队的各项活动以业余时间为主,少量占用必要的工作时间。
(2)坚持每周一次的固定训练活动,以每周周日4:00-6:00为固定训练时间。
(3)每周至少举办一次比赛活动,临时训练及比赛由队长进行队员通知。
(4)每次训练、比赛、活动结束后举行简单会议总结。
(5)每月组织至少一次俱乐部会成聚会,成员交流感情,加深友谊。
领队是俱乐部户外活动的执行者及组织者,在活动中起着至关重要的作用。为了加强对领队的管理,进一步规范领队的行为,维护客户的权益,特制定领队管理制度。本制度对本俱乐部所有活动中的领队和协作人员具有约束力。
一、活动时间及地点:
周三:19:00-21:00(农大羽毛馆)场地:2.3.4.6号(其中2号与4号是从20:00-21:00)共二小时。人员上限20人。
周日:14:00-16:00(农大羽毛馆)场地:3.5.7号共二小时。人员上限20人。
二、活动费用:
农大羽毛馆每次计算帐单按照15元一小时计算(周三一块场地)和20元一小时计算(周日一块场地),每次费用请在活动后一周内在群中共享中查看各自账户。
三、计费方式:
采取预交费用形式,首次最低缴纳50元,活动后从中平摊扣除(请新老队员注意查看每次活动后的费用清单帖子,在余额不足10元时请主动缴纳费用,每次续费不少于20元)。
四、报名方式:
A、跟帖报名,报名网址:
B、手机短信报名,管理员xx。
注:手机短信报名时请加注自己网名。
五、换球审核制:
每次活动配备2-3筒羽毛球。采用换球审核制,拿旧球换新球。
六、活动管理:
所有会员参加活动必须报名(报名方式参见条例四),如临时有变请在打球当天前半天短信或网上请假。
1、对未在打球当天前半天请假,放鸽子的会员,平摊当天活动费用。
2、对未报名和超额强行报名打球的会员,在当天活动费用的基础上加收5元的违约金。
七、违约金管理:
所有违约金将做为公共费用支出。
总则
第一条目的
为造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制
度是必要的。本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念
2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。
2.4整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。
第一章工作时间
工作时间:每晚18:00――22:00,如有特殊情况或变动,临时通知
第二章薪资福利
1、首次参加轮滑教练工作的人员试用期为一个星期(7天),按10元/小时计算,试用期过后升为助教工时按11元/小时计算。
2、助教满一个月后可参加协会内部教练等级考核,通过初级班考核工时升为12元/小时、通过中级班考核工时升为13元/小时、通过高级班考核工时升为15元/小时、通过花式班考核工时升为17元/小时。通过教练主管考核工时升为19元/小时。
3、工资发放统一每月15号发放。
第三章行为准则,工作纪律
1、教练必须按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出办事须经教练主管同意。
2、上班期间不得在场内接打电话、发信息、聊天、追逐,喧哗等。
3、以学员为中心:“安全第一、快乐第二、技术第三,”为导向。
4、要做到文明有礼,主动向学员和家长问好,协助学员穿戴轮滑装备。
5、着装要整洁,得体大方,树立好公司形象,统一着工作服,佩戴好工作证、口哨、教学设备等等。
6、每天上班必须按课程流程进行,除特殊情况外。
7、每天到场第一时间迅速布置场地。
第四章人事
1、新员工试用期为7天,过后成为正试员工办理相关的入职手续。
2、关于离职,公司员工辞职时,本人应提前十五天直接向上级提交《辞职申请表》经批准后,完成交接方可离职。
3、教练可通过等级考核提升等级与工资。
第五章员工奖励制度
为提高教练积极度,抓好培训点,提高员工素质与积极性,制定以下奖惩制度:
惩戒
5.1.1对于迟到、早退者,按五分钟扣5元,10分钟扣10元,20分钟扣20元,30分钟以上扣除当天工资。
5.1.2上班期间着装不符合要求的扣5元-10元,按情节处理(包括不带工牌,不穿工作服,不配带口哨等教学设备等)5.3、在工作过程中,由于教练失误导致学员受伤,按情节轻重承担赔偿责任。
5.1.3上班期间抽烟者发现一次罚5元
以上罚款均作为每月的活动基金。
奖励
5.2.1每月设全勤奖50元。(不迟到,不早退,不请假)
5.2.2每月设最优秀教练奖一名,奖励100元。
5.3.3每月设最高业绩奖一名,奖励100元。
第六章销售提成制度
6.1全职底薪为每月800元
每月业绩(6000元--10000元)提成按6%计算
每月业绩(10001元――15000元)提成按8%计算
每月业绩(15000元以上)提成按10%计算
如未能达到最基本本业绩者(6000为最低),工资底薪为600,点数提成照计
第七章关于工作服与工作用品的管理制度
1、公司制服与工作用品由公司统一发放。
2、公司制服与工作用品要求统一着装,妥善保管,遗失自费补办。
3、试用期(7天)过后入职成为正式员工后按季节发放工作服。
4、工作服夏装为30/件,冬装为80/件,工牌5元/个,口哨5元/个,如有遗失,损坏按价自费补办。
5、工作服分别从两个月工资中扣除作为压金:
①工作满一年者可免压金;②此压金员工可在办理完离职手续时退还;③若工作服严重损坏,则按损坏程度退还压金。
6、员工在离职时须交还所有的工作用品,办理好离职手续。
1、俱乐部成员如无法参加活动,请提前通知理事长。
2、队员场上服从队长及教练,场下服从教练及领队。
3、集体活动无故迟到早退者,实施一定处罚。
4、不服从领队及教练安排者,经讨论可定其是否离开球队。
5、连续三次无故缺席俱乐部活动者,有严重违反纪律或损害俱乐部名誉利益者,查清事实,经理事会商议作出适当处理,严重者开除其会员资格。
6、所有人之间不得在活动中闹纠纷,有矛盾请找负责人解决。
7、球员在非俱乐部组织的情况下,不得以23篮球俱乐部球队的名义参加任何比赛。
8、球员在非活动期间发生的一切情况都与俱乐部无关。
9、如有特殊情况无法在很长一段时间内不能参加活动者,请及时找理事会沟通,以便决定去留或者留名。
10、球队内团结第一,不可分党结派。
同济MBA篮球俱乐部的任务是宣传与普及篮球运动,组织俱乐部成员积极参加篮球运动,以增强体质和提高篮球运动技术水平。联系和组织与外届球队间的篮球友谊比赛,培养篮球队员、教练员、裁判员,并组织队员集训,逐步发展壮大23篮球俱乐部,提供更好的篮球运动平台。
第一条、遵纪守法,遵守社会公德和职业道德,遵守俱乐部的各项规章制度。
第二条、认同俱乐部的企业文化,恪守职业操守,遵守俱乐部的服务的理念,为人诚信、守承诺。
第三条、熟悉了解某某地的风土人情、人文地理、自然文化、历史背景等,努力丰富自身的业务知识水平,以比较丰富的知识和阅历满足客户的需要。
第四条、具有良好的心理素质和较强的户外能力,经验丰富,具有较强的工作责任心、应变能力、协调能力和处置突发事件的能力。
第五条、努力提高自身业务知识和专业技能,掌握多种技艺才能,提高综合素质,能够充分体现俱乐部积极向上的精神面貌。
第六条、保持高度地安全意识,任何时候安全带队放在第一位。[励志的句子 j458.cOm]
第七条、行为规范
一、不谈论不利于民族团结的话题,不对外谈论俱乐部的内部情况,注意线路机密,不泄露活动的收支细目。
二、坚持诚信原则,必须按约定内容和标准为客户提供服务,不得擅自更改或取消行程内容。紧急情况下,领队有权调整计划,变更路线,但必须向客户说明原委,征得多数客户同意签字,并立即报告俱乐部。
三、一般情况下禁止领队协作主动与异性队员混帐。领队及协作不应随便单独去队员的房间,禁止单独去异性队员的房间。
四,不得私带亲友随队参加活动。
五、带队过程严禁饮酒。
六、不得主动向队员索取小费、装备、礼品等。
七、尊重队员的宗教信仰,民族风俗和生活习惯。
八、平等对待全团队员,要一视同仁,不厚此薄彼。
九、对队员提出的侮辱人格尊严或违反俱乐部规定的不合理要求,应态度鲜明,予以拒绝。
十、不得为迎合个别队员的低级趣味而在讲解、聊天时掺杂格调低下的内容。不与队员开低级庸俗和政治性的玩笑。
十一、带队、接送队员时着工作装,带领队证。着装整洁、服饰要与场合相协调。
十二、举止礼貌得体,工作前不吃异味食物。
十三、带队过程不铺张浪费、不虚报费用、不瞒报收入。
十四、不私下带队、不转卖队员。
十五、按时参加俱乐部的例会。
十六、讲话要注意分寸,坚持五不讲:
1、有伤队员自尊心的话不讲;
2、有损队员人格的话不讲;
3、埋怨责怪队员的话不讲;
4、蛮横无理的话不讲;
5、讽刺挖苦的话不讲;
十七、与队员交往时要做到四不计较:
1、队员不理睬领队、协作的主动招呼不计较;
2、队员性情急躁语言欠妥不计较;
3、队员提出的意见不客观不计较;
4、工作繁忙得不到队员者体谅不计较;
第一条凡是热爱羽毛球运动、遵守俱乐部管理制度,服从俱乐部安排的职工均可入会。
第二条会员对俱乐部财务、外联、采购等一切工作提出建议、进行监督;参加俱乐部组织的各项活动;入会自愿。
第三条会员外出打球时要维护公司和俱乐部的声誉;尊重成员的劳动;会员彼此尊重、关心和帮助,技术水平较高的会员应对技术水平较低的会员进行指导。
第四条俱乐部原则上组织每周六、周日进行羽毛球活动,若无特殊情况,会员应保证按时参加活动。每次活动的时间和地点会由专人提前通知,会员之间也应相互转告。
第五条凡自愿加入本俱乐部的职工,需一次性缴纳200元的俱乐部活动经费。俱乐部经费由两名同志负责记账和出纳,用于每次打球的场地费、羽毛球、购置费等。俱乐部账务每年公布一次,平时也欢迎各位会员随时核查。
第六条俱乐部活动时应遵循勤俭节约的原则。训练时请尽量使用尚能使用的旧球。
第七条活动注意事项:
(1)所有人员参加活,动前应跟贴预约。
(2)在俱乐部活动时注重个人着装和比赛中的礼貌。
(3)会员自觉遵守轮流上场的规定,比赛后请将场地让于等候人员。
(4)练习、训练时请尽量使用尚能使用的旧球,尽量做到节约用球。
(5)活动时,会员应加强环保意识,注意保持场地清洁,认真遵守活动场馆的管理规定。
(6)请自备球鞋、球拍、毛巾等用品,最好不借用他人的物品,严禁在球馆内吸烟、声喧哗、赤膊、带小孩、带宠物等,并服从球场的管理。
(7)凡会员(含非会员)参加俱乐部组织的各项羽毛球活动、比赛等休闲娱乐活动,在活动中发生的意外伤害事故或个人财产损失,由相关责任人承担法律责任,俱乐部及活动组织者不承担相关责任。一旦发生受伤事件,由伤害者和被伤害者承担相应责任,与活动组织者无关,但活动组织者有及时救助之责任和义务。
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