在大家日常生活或工作中,对公告通知肯定都不陌生吧。公告通知可能并不一定是重要事情也有可能是日常公示的一部分,撰写公告通知时我们可以从哪些角度着手呢?下面的介绍将会帮助您全面认识“旷工通知”,请尽量留意我们网站的最新消息以便做好相应准备!
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx制衣办公室
20xx-1-27
致:_________
由于您在最近的工作期间中,未经报备和请假手续便擅自缺勤,包括9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日六天。
根据公司规定,员工累计缺勤超过三天将被立即解雇。根据《劳动法》第39条第2款的规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因此,在经过公司研究决定后,我们不得不与您解除劳动合同,原因是您旷工情况严重。本通知书即为解除劳动合同通知书,生效日期为20xx年XX月XX日。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
某某某:
你于201x年X月X日加入我们公司,可是在工作期间多次无故缺勤,并从20xx年X月X日开始就没有经过请假就离开了。至今为止,我们公司还无法联系到你或了解你目前的工作状态。请尽快与我们联系并说明情况。
根据公司规章制度,你的行为已被视为旷工,连续旷工3天将自动视为离职处理。因此,本公司决定自你旷工开始的第三天即20xx年6月20日起,与你解除劳动合同关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日(述职报告之家 yS575.cOM)
兹有员工,(x性别),x年xx月xx日出生,户籍地址:。身份证号:。
该员工自x年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作,并签订了劳动合同,现任,本期合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日。
x年xx月xx日,该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下,擅自旷工,严重影响了我公司的正常生产。期间,我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工天。该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度。
特此通告!
xx公司
x年xx月xx日
员工:
经核查,发现您在我公司工作期间,存在多次违反单位规章制度,未经请假批准私自旷工的行为,给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《劳动法》及我公司相关规定,经过慎重考虑,决定给予您公司内部通报的处分,并解除与您的劳动关系。同时,我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
此举是我公司依法合规、维护企业正常秩序、加强管理的必要措施,也是对其他员工的负责。希望您能够认真反思自身的行为,并引以为戒,规范自己的行为。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出,祝愿您在今后的生活和工作中一切顺利。
特此通知
*年**月**日
兹有我厂职工xxxxxx,男,现年xxxx岁,系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予
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