想掌握“员工活动总结”的相关知识吗？那就仔细阅读这篇文章吧。如何识别和寻找范文中的精华和亮点呢？将文件编写得恰到好处可能稍显困难，但人们正在逐渐认可范文的重要性。
《员工聚餐活动总结》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得收藏。篇一：公司聚餐活动小结
4．29聚餐活动
早在被通知说本周末要举行一个聚餐活动的时候我就开始憧憬着，这可是我第一次参加公司的聚餐活动啊，踏出校园的第一份工作的第一次聚餐。公司之所以组织大家出去聚餐，一是为了给大家解解压，二也是让大家多交流一下彼此的开心快乐，增强整个公司的凝聚力。就像刘总说的那样：
“不管什么时候我们都是一个整体！”
终于盼到了周五，在完成公司剩余的事以后我们开始了我们的聚餐第一站——农家小院。刘总和小李、小闫同志还有和我一样也是刚加入到力太这个大家庭的杨彬先一步到农家小院点菜，蔡师傅，刘姐和我在他们之后到。等我们到的时候菜已经上了一部分了，看着那些菜，我真的是很饿了…可是，聚餐聚餐，餐之前肯定是要举下杯的。
在刘先生的号召下，让我们举杯庆祝这个聚会的时刻。吃饭的时候，我们聊了很多事，私事，公事，还聊了起来。这种感觉很好。没有等级障碍，我们可以畅所欲言。刘总在其中表态了，以后公司的这种活动会在没有意外的情况下一个月开展一次，增近大家的感情。
范文写作吃饭的时间在我们的笑声闹声中结束。我们向我们的下一站——米乐星ktv“进军”。ktv啊，原以为会是我的主场，结果开唱以后才发现，真是一山还有一山高啊，原来刘总在唱歌方面也是很有造诣的啊,唱的是那么有范儿，一首《新不了情》，震煞全场。
让蔡师傅连连称好。在他的建议下，我俩对唱了一首《选择》，可是我发挥的真不是那么回事啊，主要是我没选好歌，真是失败啊。小闫同志在演唱中也发挥了很好的作用。他用酒劲唱了几首东北男歌，
那个味儿可不是咱们能学得来的啊。事先就说不会唱歌的杨彬在我们的“好言相劝”下也来了一首《天涯》，不敢恭维的说句，还真是十句有四句不在调上（对不起了，杨彬！）在后来就是在公司一直十分关照我的刘姐上场了，一首《在回首》唱得让刘总都忍不住给她伴唱了。
蔡师傅是我们之中年龄最大的一个了，本以为像蔡师傅这样岁数的人应该不懂咱们年轻人的娱乐，结果让我大跌眼镜的是他唱歌的嗓音是那么好，和刘姐一起将《铁窗泪》完美呈现。我想说的是这次k歌最不给力的就是我们的“李总”啊，千呼万唤始出来，就唱一首《海阔天空》就将我们给打发了，完全没有将平时的那种状态发挥出来，下次可不会这么简单就放过你了啊。
最后，我们的晚餐在笑声中结束。通过这次的聚餐活动我觉得咱们大家在一起不仅仅是同事，更像是一家人，希望我们的这种氛围能一直这样延续下去，思想汇报专题也希望我和杨彬两个新加入的家庭成员能更好的融入其中。
篇二：聚餐活动总结
2011-11-12日上午，农(**于: 在点网:员工聚餐活动总结)机1105班组织班级同学进行了步入大学以来的第一次聚餐，活动取得圆满成功，大家吃得开心，玩得尽兴。
通过这次班级聚餐，同学们有了更好的交流，加深了同学们之间的友谊，增强了班级的凝聚力。
活动前期策划
活动总经理：集团书记（李美玲）、班长（何秉桦）
活动组织：组织委员（尹基跃）
参加人员：农机1105班全体学生
活动地点：理工大南门.雅芳园
前行方式:一部分同学步行前往，一部分同学骑自行车前往。
活动进展
上午10点大家陆续到达聚餐地点。
大家坐在两张桌子上，欢快的气氛充满房间。
晚餐期间，我们用自己的相机或手机拍照，记录下这珍贵的一刻！
活动成效
本次聚餐活动充满了欢声笑语，给大家留下了珍贵而有深刻的记忆，加深了同学们的友谊，同时增强了班级的凝聚力。大家在一起吃得开心，同时一起为班级的建设出谋划策，相信经过我们全体同学的团结一致，一定会把我们班级建设成先进班集体。朋友不曾孤单过，聚餐活动把大家的心拧得更紧了，不一样的梦想，一样的奋斗让我们汇聚1105农机班，39份努力，一定会让我们的班级更加美好！
总结成果，继往开来。活动结束后需要总结，一方面能让同学们在这次活动得到锻炼，另一方面也让同学们能好好学习，学会团结，学会拼搏，，认真总结。一个活动包括前期工作、活动开展、后期整理，能把这三块做好就能让一个活动顺利开展，最全面的范文参考写作**但要把这活动做好需要我们用心地去把每个环节做好。
当然，这是我们的活动工作还不够完善，工作中还存在许多不足之处。通过同学的批评指正，我们及时改正了错误，并认真同学们的意见，总结经验教训，进一步改善工作效率，改正缺点，争取在下一的顺利进行。
总的来说，此次活动办得非常成功，同学聚在一起吃饭、谈心，让大家感受到班集体这个大家庭的温暖，也进一步增进了班干部的了解和友谊。我希望在以后的活动中也这样做。聚餐简短心得体会：
聚与散都是世界的必修课，也滋养着灵魂。聚让我们强大、茁壮，散使我们困不足而努力变得强大、茁壮。聚给予我们美好，散使我们历经苦痛而心智强大。
聚与散，就像一片叶子的正反两面，让我们认识到世界的两面性和不完整性。懂得了聚散的真谛，才能正确认识命运，把握人生。
有一种生活，只有当你经历了它，你才能知道它的艰辛；有一种艰辛，只有经历过，才能知道幸福。有一种幸福，只有你拥有它，你才会知道它的纯洁。
二、活动目的：
1丰富09综合文学课学生的课外生活，促进班级成员之间的友好关系。
2.提高班级同学的动手合作、加强交流能力。
三、活动地点：
安顺市洪山湖哄香农家乐
四、活动时间：
2011年6月12日
五、活动费用：
2450元
六、活动参与者：
1学生：2009级小学教育（综合艺术）班全体学生（共89人）
2教师：班主任（陈姝凝）及本系有关领导、教师
七、活动流程：
1首先，讨论晚餐所需的材料和工具。
2通过班上工作会议的讨论，在xx之后，征求同学们的意见，生活委员们总结并计算出最终的结果。
三。碗、筷子、勺子和餐具由生活委员会统计。
4为确保活动的安全，双方达成了相关协议。
八、开展活动：
我们以简单的自己动手为乐趣，让学生参与所有的活动，避免铺张浪费
①根据农家乐的设计，结合各位同学的兴趣爱好，我们举行了分组进行了歌咏比赛，以女生为优先，在**的配合下进行女生和男生对唱。
② 开始一起动手煮面条。
③ 为了节省时间，在煮面条的过程中，一些学生负责配合老板。
活动结束后，我们一起打扫餐具。
九、活动效果：
此次活动由09文综班班级委员会主办,旨在增进班级各成员之间的感情,即让同学深感家务事的不易,体会到父母的伟大。活动中,同学分工明确,这也让大家明白了合作的重要性,增强了班级团队合作的意识.而活动中不绝于耳的欢笑声表明班级各成员间的感情得到了进一步升华.
让大家在学校感受到“家”的温暖.活动前我们进行了大量准备工作,以确保活动顺利进行。
文学与环境综合09班课外晚餐活动总结
汇总时间：2011年6月13日
总结人：黄城
好聚不过是地方，好吃不过饺子,温暖不过集体.为增强大学生思想教育,丰富我们的大学班级生活,加强班级各成员之间的团结与交流,我们班干部委员会在这次周末来临之际,组织了一次别开生面的课外聚餐聚会活动。
本活动由09文综班干委员会组织,成员参与其中，在周日上午9点活动准时开始,刚来到学校大门,我们全体成员就按照活动流程积极的参与到准备活动中,根据农家乐的设计，结合各位同学的兴趣爱好，我们举行了分组进行了歌咏比赛，范文top100以女生为优先，在**的配合下进行女生和男生对唱。
截止6月12日下午6时，参加人数为89人，无人请假。聚餐实际参加人数89人。下面就活动情况做一个简单总结：
1、活动工作人员：
总协调：张盛劲（班长）
财务与资金管理：敖成贵（生活委员）
助理：黄优优、陈显顺、张恩娜、张以达、严廷清、叶洪敏、董佳、杨丽琼、陈媚、胡艳静、贾佳佳
*** *收集：黄城（宣传委员会成员）
2、本次活动收取费用标准：
费用支出：
餐费占：2000元（注：250元/桌，共8桌）
啤酒饮料费用占：140元
共计：2140元
3、费用结余：
310元（节余部分作为日后活动储备**等）。）
活动于当日上午10时在安顺市洪山湖洪香农家乐举行。班主任陈顺凝老师和资源环境部总支部副书记王恩文出席了晚宴。在聚餐过程中大家的情绪高涨，很有兴致，都能够敞开心扉的大谈特谈，很是高兴。
学生聊天的时候，同学们都能够很积极地融入到小集体里面，畅所欲言，学会真诚地对待他人，真诚地聆听别人的回答。在聊到有趣的话题的时候，大家都放声大笑，整个餐厅里面弥漫着班集体这个大家庭的浓浓暖意。在各位同学彼此交流和与各位老师交流的过程中，大家的兴致更是被提高了，渐渐地加深了大家的友谊。
聚餐,让我们之间增加了凝聚力,就像在服务部工作一样,我们必须要有凝聚力,为了学校的荣誉,为了整个班级体，为了我们自己，有了凝聚力大家才能团结一心共同奋斗、努力向上、积极进取.最终才能成为一个被煮熟的“骄子”。活动增进了班级各成员之间的友谊,为形成班里凝聚力搭建了桥梁,又使各成员心情愉悦,对我们班级体产生了自豪感、责任感和集体荣誉感.
还可以使各成员形成正确的人生价值观,形成浓厚的学风,使班干、同学更加坚定工作的信心,工作技巧和科学合理,工作效率更高,工作成绩更好,将来真正成为时代之骄子！
总结成果，继往开来。活动结束后需要总结，一方面能让同学们在这次活动得到锻炼，另一方面也让同学们能好好学习，学会团结，学会拼搏，，认真总结。一个活动包括前期工作、活动开展、后期整理，能把这三块做好就能让一个活动顺利开展，但要把这活动做好需要我们用心地去把每个环节做好。
当然，这是我们的活动工作还不够完善，工作中还存在许多不足之处。通过同学的批评指正，我们及时改正了错误，并认真吸收老师、同学们的意见，总结经验教训，进一步改善工作效率，改正缺点，争取在下一的顺利进行。
总的来说，此次活动办得非常成功，同学聚在一起吃饭、谈心，让大家感受到班集体这个大家庭的温暖，也进一步增进了班干部的了解和友谊。我希望在以后的活动中也这样做。聚餐简短心得体会：
聚与散都是世界的必修课，也滋养着灵魂。聚让我们强大、茁壮，散使我们困不足而努力变得强大、茁壮。聚给予我们美好，散使我们历经苦痛而心智强大。
聚与散，就像一片叶子的正反两面，让我们认识到世界的两面性和不完整性。懂得了聚散的真谛，才能正确认识命运，把握人生。
篇三：聚餐总结
公司聚餐一直是公司凝聚员工的一种手段，而通过聚餐不仅可以让员工对公司有归属感，还有促进员工们的感情，那么，公司聚餐活动总结应该怎么写呢?下面，出国留学网的小编就为大家送上一篇优秀的公司聚餐活动总结范文。
一早就被通知说本周末要举行一个聚餐活动，从那时候起就开始憧憬着。认真地说，这是我第一次参加公司的晚宴，也是我在校园的第一份工作。公司之所以组织大家出去聚餐，一是为了给大家解解压，国旗下演讲稿二也是让大家多交流一下彼此的开心快乐，增强整个公司的凝聚力。
就像刘总说的那样：“不管什么时候我们都是一个整体!”
星期五终于达到了我的期望。 在完成公司的期他工作之后，我们开始了晚餐的第一站-农家院。刘总和小李、小闫同志还有和我一样也是刚加入到力太这个大家庭的杨彬先一步到农家小院点菜，蔡师傅，刘姐和我在他们之后到。到我们到的时候，已经有一些菜了。 看着盘子，我真的饿了吗？
可是，聚餐聚餐，餐之前肯定是要举下杯的。在刘先生的号召下，让我们举杯庆祝这个聚会的时刻。吃饭的时候，我们聊了很多事，私事，公事，还聊了起来。这种感觉很好。没有等级障碍，我们可以畅所欲言。
刘总在其中表态了，以后公司的这种活动会在没有意外的情况下一个月开展一次，增近大家的感情。
长期以来,我公司在上级各主管部门的正确领导下，全面贯彻公司领导的管理方针，狠抓员工的素质建设，创建积极和-谐的工作氛围，促进公司各项工作的开展。在各主管部门的指导和全体员工的积极支持下，我公司20xx年的现场质量开发活动圆满完成。现总结如下：
划船竞技，团结一心
划船是在日本京都进行的野外质量开发活动的第一项任务，从上午8点到11点。比赛的主要目的是加强部门员工们的协作与默契，增强以后工作中的团结互助能力，同时加强各部门之间的沟通合作，强化竞争意识。
划船竞技的具体比赛规则是，首先以职能部门为单位，每个单位派选出一队代表小组参赛，剩下的部门人员以协作小组完成比赛或取得最终胜利。整个比赛过程中，包括市场部、销售部、人力资源部、公关部、生产部，以及艺术部等所有公司职能部门都积极活跃地完成比赛，展现各部门的部门风采与竞技能力。其中，人力资源部以全心全意和团结一致，以优异的表现赢得了广泛赞誉，并取得了最终的胜利。
徒步穿越，坚韧之魅力
徒步旅行是素质拓展的第二项任务，是活动的最后一个环节。时间是下午1点到3点。活动旨在培养全体员工吃苦耐劳的能力，弘扬艰苦奋斗的精神。
徒步穿越的具体比赛规则是，在公司全体员工范围内，以个人为单位参赛，独自完成穿越神奈川山林的任务，规定时间内完成即为胜利。在这一环节中，所有员工都展现出了非凡的耐劳能力，发扬了勤奋与坚持的不朽精神，展现出了全体员工在工作中的实干态度。我相信员工们今后会继续努力工作。
奋勇蹦极，迎接挑战
蹦极是质量开发的最后一个项目，下午4:00开始，6:00结束。主要目的是培养员工的挑战精神，从而在工作中能够直面挫折，把握机遇，独立创新，为公司的未来勇往直前大胆无畏。
蹦极主要是鼓励公司员工具有挑战精神和良好的身体素质，并积极参与到个人单位的活动中。在活动氛围的感染下，各个部门的员工都积极参与，其中的销售部门最活跃，展现出了非凡的挑战精神，以及在日常工作中无畏向前的态度。
通过这次员工野外素质拓展活动的顺利开展，加强了参与其中的员工们的综合素质，丰富了公司在素质培训这方面的组织经验。但同时也反映了公司员工的综合素质，尤其是身体素质有待加强。希望全体员工能够将活动中的精神继续发扬光大，并带到日常工作中去，积极完善自身素质的提升，规范工作态度，为公司创造良好的工作氛围。
人力资源部20xx年10月28日
员工素质拓展活动总结[篇2]
为了让员工进一步明确和认同组织目标，增强企业的凝聚力，树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，活跃身心，减轻压力，形成积极向上的组织氛围，9月份，我司以“团结互助合作”为主题，在xx-x岛组织了此次员工户外拓展训练活动。具体情况总结如下：
一、拓展训练覆盖面广。活动分三批进行，每批持续两天，来自各部门的250名员工参加了发展培训。公司领导也与员工们一起参加了此次生动、活泼、有趣的拓展训练活动，个别员工因休假等特殊情况未能参加，覆盖率达88%。
2、 在自我锻炼、自我完善的前提下组织策划活动。与以往不同的是，发展培训由公司自行组织、策划和实施。整个活动过程由管理者作为教师和裁判员完成。各部门15位经理通过统一部署分工，分成三个工作组进行合作，他们提前制定好训练项目、活动流程和比赛规则，并在正式开始训练前反复进行模拟操作，以确保整个训练过程顺
1利进行。三批次的任教教员和裁判员都不一样，他们所选择的训练项目也不相同，例如：第一批制定的训练项目有驿站传书、顶球竞走、天龙八步等；第二批的则选择了一元五角、吸管传筋、饼干去哪儿了等项目；第三批选择了人体多米诺、三人一心、齐眉棍等项目，尽管如此，但教员们采取的是统一的拓展流程，规范的操作模式：
破冰、随机分队、起队名、喊口号、展示风采、拓展训练，目的只有一个：通过训练，让员工进一步明确和认同组织目标，树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识。这次培训达到了自我锻炼、自我提高的目的。
三、取得较好拓展成效。通过紧张活泼的体验式参与，员工之间彼此增进了友谊，通过亲身实践，员工们体验了团队协作和有效沟通的魅力，对于自身的工作方法和沟通方式也有了进一步的思考。大家纷纷表示，活动促进了相互间的理解和配合，对释放心理压力、调节心理平衡、增强工作热情和积极性有很大的促进作用，希望能有机会多参加这样的活动。
二〇一四年十月二十日2
为了加强公司凝聚力，丰富大家的业余文化生活，营造用心的工作气氛，增加员工的活跃性，展示公司团结奋进，用心进取的精神。于是我们开展了丰富多彩的文化学习互动活动，这次活动受到了领导重视和支持。这次活动到达了预期的目的，现简要总结如下：
一、读书学习活动
本着“立足本岗、团结奋进与公司共成长”的宗旨进行，努力形成一种工作学习一体化的学习风气，树立一种勤于学习、善于学习的学习理念，构建一个开放共享的学习平台，使全体员工在工作中学习，在学习中提高，提升理论、实践水平，将读书所得知识运用到工作中，爱岗敬业，尽职尽责，把平凡的工作做到极致；特开展读书学习活动。
二、活动体会
（1）思想认识到位，才能搞好读书学习活动，思想是行为的先导，没有正确的思想认识，行为难以到位。
（2）领导重视，给活动的开展提供有力的保障。
（3）把握创新，使活动不断引向深入。
（4）突出重点，才能达到活动的最终目的；开展“立足本岗、团结奋进与企业共成长”读书学习活动的最终目的，是提高员工的学习意思，爱岗敬业的精神。本次活动中员工积极参与，形式多样，读书分享等节目精彩新颖，现场气氛活跃，达到了使读书学习活动意识深入人心的目的。
三、存在问题
（一）员工参与活动的积极性还有待于进一步提高；
（二）活动的准备和实施有待加强，工作不够深入细致；
（三）是内容和形式较为单调，在以后的活动中采取多形式、多样化。
四、努力方向
认真总结开展“立足本岗、团结奋进与公司共成长”读书学习活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好下次的读书学习活动。总之，通过本次活动的开展，收到了良好的效果，使读书学习意识深入人心，全体员工要不断强化学习，调整思路，转变观念，团结一致，与时俱时进适应公司未来的发展需求。
从九月十五日至十一月十五日，长春供电公司工会响应网、省公司关于20xx年是“十一五”发展规划的起始年，也是教育年的号召，在全公司女职工范围内开展了以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。截止目前，可以说取得了预想的效果，达到了预期的目地。
为了将女职工读书活动开展得深入实际，有声有色，公司工会转发了网、省公司文件，并结合长春供电公司的实际下发了自己的文件，读书活动期间，各基层单位高度重视，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，举办了一系列丰富多彩、生动活泼的读书活动。各基层单位为本单位、本部门的女职工读书、学习提供了良好的阵地、舒适的环境，同时给予经济上的支持，包括装修读书环境、购买图书资料等等，组织引导广大女职工开展素质培训，促进职工读书阵地建设。特别是一些基层单位通过举办文化讲座系列活动，大力推动了新知识、新文化的传播，还包括举办普及性知识讲座，提高了广大女职工的思想文化素质。此外，我公司还紧密结合开展社会主义荣辱观教育，不断丰富和提升女职工读书活动的思想道德内涵。
工会主席高度重视读书活动，提出：女职工读书活动是一项长期性的工作，为进一步提高水平，扩大效应，在活动室高度紧张的情况下，为职工建立了宽敞的图书室，舒适的阅览环境，并在图书室原有的基础上又新购进十万元的图书，受到了广大职工的高度评价。 同时，公司工会还结合国网公司、省公司的通知要求，对读书活动进行了科学、全面、细致的安排，做到计划明确，实施保障有力，确保了女职工读书活动开展的生动活泼、扎实有效。
整个活动共三个阶段，即准备阶段（9月底前）、读书阶段（10月）、成果展示阶段（10月末至11月中旬）。在准备阶段，主要注重宣讲宗旨和宣传发动。在读书阶段，公司工会人员不定期的组织女职工进行座谈，让大家畅所欲言，谈谈自己上一阶段读书的心得、体会与经验、方法，以及对工会开展女职工读书活动的这种组织形式、活动方式的意见、建议及自身需求等，并将自己读过的好图书（书名目录）推荐至工会，截止到目前，工会共收到推荐书目70多种，读书心得96篇。
20xx年是国家电网公司实施“十一五”发展规划的起始之年，也是我公司的企业管理年。希望公司广大女职工继续开展读书活动，在女职工中营造了读书学习、钻研业务的良好氛围，调动广大女职工加强修养、努力学习的积极性。同时要进一步提升了女职工的整体素质，激励广大女职工为建设“一强三优”现代公司建功立业。本次活动共评出获奖征文45篇，其中一等奖一篇，二等奖二篇，三等三篇，其它为优秀奖。
为了响应上级号召，加强师德师风教育，操军中学本部今年来开展了“岗位学雷锋，争当好员工”的活动。
活动共分两个部分：“岗位学雷锋，争当好员工”的征文和演讲活动。
从3月起，在例会上宣布动员情况，然后由办公室进行宣传张贴，让全校师生都知道比赛活动。
接着是报名遴选工作。采取自荐和各职级、办公室遴选合适人选，努力做到广泛参与、逐级投入，最终由工会和办公室确定参选人员。
a、演讲活动：在九月份，组织了“岗位学雷锋，争当好员工”演讲活动，共10名教师参赛，大家在会上演讲自己对“岗位学雷锋，争当好员工”的理解认识，并结合自己工作实践谈了一些深刻体会。演讲竞赛结果如下：
吴丽媛老师的《我们时代需要学习雷锋》、蒋丹老师的《雷锋，你离开我们了吗》荣获一等奖。其余老师演讲获二三等奖。
b、征文活动：十二月份，“岗位学雷锋，争当好员工”的征文截止，共有12位老师投稿参赛，大家认真撰写，抒写自己真实感受。其中年轻教师孙琴写的《像雷锋那样》和熊洋写的《学习雷锋永远不会过时》发自肺腑、真诚感人，晏艳红老师的《女教工如何岗位学雷锋》和方朦老师的《雷锋精神是永恒主题》文采盎然、切扣实际，评为一等奖。
在全体教师的支持与配合下，活动圆满成功。活动虽已结束，但“岗位学雷锋，争当好员工”的精神并没有结束，而是伴随着活动的开展，更加深入人心，贯彻执行到老师们的教育教学工作生活之中。
本着“新员工关注活动”的主题，公司在六月份开展了一项为期两周的活动。活动旨在向新员工提供更多的帮助和指导，加快其融入公司的步伐，并增进新员工之间的互动和沟通。活动内容丰富多彩，具体如下：
一、公司文化展示
为了让新员工更好地了解公司文化，我们安排了一场精彩的文化展示活动。这场活动由公司老员工主持，向新员工介绍了公司的发展历程、经营理念、核心价值观以及企业文化等相关内容。通过宣传会、视频播放以及“互动问答”等环节，新员工们加深了对公司文化的理解和认同。
二、团队合作
为了促进新员工之间的团队合作，我们组织了一次寻宝游戏活动。在此次活动中，新员工们被分为若干个小组，每组要在规定的时间内找到指定的物品，并在一些规定的地点完成一些任务。通过这场游戏，新员工们感受到了大家团结协作的力量，同时也增加了对公司的归属感。
三、专业培训
意识到新员工需要更全面和深入的技能培训，我们邀请了一些专业人士来为新员工提供一系列的专业培训。这些人士是公司的领导、老师和业内专家，列举了购物巨头亚马逊和飞利浦这些行业领先的企业的成功案例。他们讲解了公司业务的相关知识，并分享了各自的成功经验，为新员工打下了坚实的基础。
四、互动交流
为了增进新员工之间的交流和沟通，我们特意安排了一次座谈会。活动场地布置了休闲、舒适的环境，意在创造互动交流的氛围。此次座谈会的话题广泛，有对公司业务的认知、对未来的目标和规划，也有日常的笑话和闲聊。座谈会大大促进了新员工之间的相互了解和信任，为更加和谐的工作环境打下了基础。
五、福利优惠
为了让新员工感受到公司的重视，我们还为新员工提供了一系列福利优惠。其中包括餐厅优惠、购物券、健身卡和桌面月历等各种小惊喜。这些举措不仅增加了新员工的归属感和满意度，还提高了新员工对公司的信任和忠诚度。
总之，此次新员工关注活动既丰富多彩又有意义。它提高了新员工的工作热情和技能水平，促进了新员工与公司的融合。同时，此次活动也让公司老员工更好地感受到了公司氛围的凝聚力和活力。相信在以后的工作中，公司的每一位员工都将为公司的发展贡献自己的一份力量。
进一步夯实“学赶湘钢”的群众基础——**新形势下厂工会关爱员工的思路与对策
我厂“学赶湘钢”活动开展至今已有一年多时间了随着活动的深入以及改革发展各项工作的推进厂工会工作也面临着诸多新情况、新问题和新挑战新形势下工会工作的创新既是企业发展的需要更是工会自身生存的需要“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”地做好我厂工会工作对凝聚人心提升人气实现“学赶湘钢”目标有着现实而积极的意义
当前，特别是金融危机的持续冲击：
实行高效管理后，员工工作量增加，职工人数减少，但收入没有增加，造成一些情绪波动；
；三是生活上的问题由于历史的原因我厂员工中的半边户、无房户较多生重病造成家庭生活困难的也不少都会引发思想情绪的波动；
五是考核问题。为应对金融危机，加强管理，特别是安全考核的措施，让少数员工感到不安
这些问题的存在，要求工会工作必须与新形势相结合
一、多形式做好释疑解惑工作
在市场形势持续低迷的情况下，做好职工形势教育势在必行
其一是要通过形势宣讲让员工清楚的知道、了解危机的严重性、市场的严峻性、企业生存与发展的紧迫性从而端正自己的认识与偏见；
其二是要开展主题活动围绕“学习湘钢赶超湘钢”中心工作任务号召大家放下包袱与企业共克时艰；
；其四是要充分发挥好基层分工会主席、基层工会小组长的作用以谈心的方式面对面的做好解释工作让员工知道企业面临的困境和实行各项制度的必然性
二、多手段做好扶贫帮困工作；
扶贫帮困是工会组织的一项重中之重的工作工会组织要牢固树立为员工服务的思想除了正常的节日帮困、、慰问、帮困让他们时时能感受到组织的关心与温暖另外与厂行政协商为每一位员工办理个人、团体意外险、特种重病保险和女职工重病保险等险种这也是扶贫帮困的一种形式
当然送钱、送物只是狭义上的帮困真正要做好帮困工作关键还是要努力提高员工的工作技能加强员工培训、提高员工技能水平员工的技能水平提高了未来才会有真正的保障这才是最好的帮困、最大的维权
三、多渠道确保信息及时反馈
信息库的建立要准确，反馈信息要及时
首先建立一个常态信息库：就将企业现有的困难户、半边户、长期病号（包括员工家属、工伤）按类分档建好信息常规档案；
其次建立一个动态信息库就是对现有的因某原因出现困难的、、员工的热点疑点问题、员工反映的事情也纳入动态信息库管理；
其三发挥好基层信息网络的作用这点是工会信息掌握的最重要一点车间分工会主席、班组工会小组长就是我们工会信息网络的主要组成部分他们必须时时刻刻关注员工的热点及时发现、反馈员工带有典型性、倾向性、苗头性的问题上报便于领导决策；同时还要随时关心身边的员工状况、家庭发生的情况及时反馈到工会组织走访慰问让发生困难（事情）
四、多途径开展员工评优争先
劳动竞赛、技能比武、技术创新、：提高了技能还得到奖励但必须引起注意的是这些活动也存在一些问题因为得到奖励、评上优秀毕竟只一小部分相当优秀的人而大多数员工因为技能水平的
差异一直与奖项无缘这对全员队伍的整体激励效果不是很明显我们可以从抓员工队伍建设入手以开展“创建学习型企业争做知识型员工”活动为切入口搭建一个更能够激发全员创新意识的内部竞争平台真正做到熊董事长所说的“乱中求治、治中求乱”为此建议按档次评奖评优这样就会大大调动员工的参赛积极性、生产主动性、工作创造性既大大提高员工的整体技能又让大部分员工得到实惠
总之“学赶湘钢”、能战斗、！
为认真落实职工素质促进活动安排，煤质运销站积极行动，认真组织，活动取得了初步成效，现将活动总结如下。
1、 高度重视，广泛宣传，营造氛围
自《关于实施“员工素质登高”工程的意见》下发以后，煤质运销站党政高度重视，组织召开专题会议，制定“员工素质登高”工程活动方案，成立领导考评小组，领导班子实施分工负责，制定具体的考评细则。形成活动为“一把手”工程，班子齐抓共管的格局。
广泛宣传发动，营造活动氛围。在职工大会、班前班后会，组织职工学习文件精神，把握文件实质，利用板报、宣传栏、班组讲堂等广泛宣传发动，让职工充分认识活动的紧迫性、必要性和严肃性。营造职工“我要学”的良好氛围。
二、立足岗位、注重实效
以规范制度，注重实效为导向，以创建本质安全为目标，实现岗位要求与员工个性发展需求的统一。突出岗位工种和员工个性的特点，制定详尽的采制样工、化验工、司磅工等工种活动实施办法和考评细节，建立各工种的专业理论题库，建立综合素质考评细则，达到安全和岗位技能针对性强、实用性高的效果。
三、全员参与，全面覆盖
煤质运销站“员工素质登高”不论岗位人员多少和岗位的特殊性，全员参与，全站35名职工全部全过程参加考试、考核和考评，覆盖全站的所有工种，包括单员工种，如：统计人员、业务员等。
四、逐步实施，稳步推进
“员工素质登高”工程包括理论考试、实际操作技能水平测试、综合考评等3个部分，煤质运销站分阶段、分步骤逐步实施，做到有计划、早安排。同时实施的过程中避免走过场，搞形式，注重实效，使职工通过此活动能有真正的提高，避免急于求成，稳步推进。
五、公开、公正、透明
煤质运销站在实施“员工素质登高”工程的过程中，坚持“公开、公正、透明”的原则，在实际操作技能水平测试中，除站考评小组成员参与评分外，还吸收部分工人评委，邀请业务科室人员现场观摩、指导、监考、评分。打分凭标准，尽量避免人情分、机动分，分数现场公布。对各项成绩都及时张贴公布。
对其各个环节做到“公开、公正、透明”。
6、 评价结果符合实际，效果显著
煤质运销站“员工素质登高”工程的考核、考评于6月24日已全部结束。全站42人中除去7名管理干部，35名职工经过严格考核考评，产生了11名a级职工，16名b级职工，8名c级职工。考核结果已全面公布。
通过此项活动，在全站范围引起很大反响，充分调动职工学业务、钻业务的积极性和主动性，也充分体现出工资分配向技术水平高，操作能力强，工作态度端正的员工倾斜的机制。
七、存在的不足
1由于时间紧，任务重，准备工作难免仓促；活动的一些细节考虑不够周全。
2宣传工作缺乏力度，一些工作人员对宣传活动的认识存在偏差，不能真正理解宣传活动的重要性和必要性。
三。把这项活动作为一项长期机制来推进还缺乏准备。
八、工作安排和部署
1、建立健全“登高”工程长效机制，制定规划、方案、措施，完善制度。
2加强日常考核评价，真正使员工素质和工作水平上一个台阶。
附：1、员工综合素质考评办法
2、员工班组评议表
三。各类工种技能操作考核细则
4、平煤十三矿煤质运销站实施“员工素质登高”工程活动方案
5、“员工素质登高”成绩表
建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场;1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健;公司新装修多**教室一处，可同时容纳200余人上课。公司设有邮政**机构，员工宿舍之间**，方便与亲友联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入(除文康设施)50余元。
(三)搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次(3小时)，开放自由舞会(3小时)，图书室全天开放，每天为员工放电视2小时。
每年春节、元旦、劳动节、国庆节都会举办大型文艺晚会，每年都会举办卡拉ok比赛。倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动。
充分利用公司内部**资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有**、报刊有版面、**有页面”。
公司建有文化宣传专栏，张贴《南方**》、《东莞**》、《深圳**》、《广东公安报》等报刊;各部门建有文化宣传专栏(2平方);公司有内部大型期刊《春草绿》(双月刊)，以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出。
目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：
英语、计算机、专业技能，这些都是为员工职业发展规划提供帮助的。
***公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
自创建“平安企业”活动开展以来，我公司上下高度重视，紧紧围绕创建“平安企业”这个主题制定了详细的活动计划，进行了精心准备、周密部署、层层落实。使公司的创作活动取得了良好的效果。主要工作总结如下：
1、 加强宣传，营造良好的活动氛围
公司为有效的开展创建“平安企业”活动，调动员工参与热情和积极性。首先，召集各部门管理人员进行讨论，在管理层达成统一认识。以公司工会为依托，经常通过通知、会议等形式在员工中沟通和宣传活动的意义和实施内容。
开展公司主要领导参加的一系列座谈活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，及时的帮助员工加以解决，有效的化解了各种抱怨和矛盾。提高了员工对创建“平安企业”活动的认识，引导员工自觉投入到创建工作中来，增强了员工对公司的向心力，为公司的快速发展营造了一个良好的氛围。
2、 狠抓安全生产管理消除事故隐患
1、消防安全：公司所有厂房都严格按(国家消防法)要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序;每月定时安排有专业资质的安全员对厂区内的所有消防设备进行点检，发现隐患及时处理;制定了详细的消防应急预案，明确了在出现紧急情况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。消防演习每年举行一次，并教导员工如何使用消防器材及在紧急情况下如何保护自己。
2安全生产：（1）公司的成品生产需要经过多个工序，如何保证生产安全非常重要。要从源头抓起，制定科学合理的工艺规程和详细的设备操作规程。
所有新入职的一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能安排上岗;⑵发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督使用，每年定期进行体检，确保他们人身安全得到保障。⑶所有危险区域都进行明显的标识和隔离，并将危险系数高的液化气贮存区改造为管道天然气，大大地降低了厂区的安全隐患。
三。环保安全：公司产品及原材料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但很容易飘浮在空气中。
如果控制不好，将会影响周围的环境。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进行现场参观指导，结合其它同行的经验，对公司相关主要车间和设备进行改造，安装了除尘器和防尘套。此外，厂区内种植了大量绿树，既美化了环境，又防止了扬尘对周围环境的影响。
3、 构建和谐警民关系助力企业快速发展
我公司占地近300亩，原为当地农村民用土地。虽然作为工业用地被征用多年，但附近一些村民看不懂，经常擅自进入工厂。如果仅仅依靠公司自身的力量来保证公司的安全，有时会显得力不从心。
开发区公安分局想企业之所想，安排民警进驻到企业，帮助公司协调好与附近村民的关系，并指导公司开展创建“平安企业”活动。
更让我感动的是，因为工作的需要，我经常在晚上呆着
3、 四点钟，我们将在公司进行夜间检查。但不管是严寒酷暑，还是刮风下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默无闻的为企业保驾护航。他们为保护一片热土，保护一方安全做出了自己的贡献。
在这里，向他们致敬！对他们说声谢谢！
经过一年来的创建活动，虽然取得一些成绩，但创建“平安企业”活动任重而道远，我们将以“保员工群众利益，保企业平安”为己任，继续创新工作思路，提升创建理念，以高度的责任感和使命感，不负众望，扎实工作，为“立足宜春，服务桑梓”做出我们应有的贡献。
我矿于九月八日隆重召开了“员工道德实践月”活动的启动仪式。会后，我支部召开了支部委员会会议。会上，我们制定了规章制度、活动内容和活动方式，成立了活动小组。经过一个月的实践，分公司的环境卫生和员工的道德素质都有了明显的提高。
一、宣传发动、制定措施。
我支部利用班前会宣传、发动员工，组织员工认真学习了“二十字”公民道德建设基本规范，“四无”活动，“十大”不文明行为，“八荣八耻”，同煤集团《员工道德规范》，日常文明用语等内容，使员工了解此次活动的内容和重要性。并制定了相应的制度和措施，如公共场所禁止烟头、吐痰、大声喧哗等。我们还为换班室配备了烟灰缸、喝水杯、茶几等硬件设施，起到相辅相成的作用，使每个都员工积极投身到争做道德高尚的马矿人的活动中。
2、 以值班室为平台，规范和监督。经过学习，宣传和启动后，我们的分支机构将重点放在班组轮班前后员工在班轮间的时间。分公司规定了员工在轮班期间应该做什么和不应该做什么。
他们应该遵守公民道德，摒弃坏习惯。不打架斗殴，不随地吐痰，不讲粗言秽语，不在换班室乱扔烟头，不乱倒垃圾，不损毁公物，。
三、每天总结。值班室发生不文明行为，及时进行批评教育，第二天总结意见。由值班干部对上一天进行点评，班组成员人人发言，大家共同分析，然后进行总结，以便日后避免发生类似的情况。
通过管理和规范化，我行员工的文明素质和行为发生了明显变化。
四、以丰富的活动为载体，扎实推动此次“员工道德实践月”活动的深入开展。我们开展志愿者工作、美化环境、承诺服务等活动，使员工的工作环境和生活质量得到明显改善。它也使员工的道德行为和文明程度发生了质的变化。
通过员工道德实践月活动的开展，使我支部员工的道德水准、文明行为得到了提高，使员工都能够置身于创建和谐社会、和谐马矿的大潮中。使“全国文明单位”的称号无愧于我们马脊梁矿。
普掘四队党支部
2010. 09. 30
为认真落实集团刘永康总经理在集团半年工作会议上提出的工作要求，积极开展“安全生产基层基础年”活动，结合客运站实际工作，在8月1日-31日开展了“员工安全访谈月”活动
一、活动组织情况
1活动以关爱一线员工、关心车站发展、关心安全生产为主题，制订实施方案。
2、根据车站实际工作，制定了14个“员工安全访谈月”参考课题，帮助员工树立安全生产的责任意识，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性；关心员工的工作和生活，了解员工对车站的建议。
3、参与访谈的管理人员总数28人，安全管理人员总数16 人，被访谈员工总数 201人，
二、发现的主要问题
1利津路分站站址小，车流量大，乘客下车后不能按规定离站，存在安全隐患。
2、人车联检人员配备不够。
三。杭州路立交桥与车站交接处桥面护栏过低。经常有人越过围栏进入车站，存在安全隐患。
三、提出的主要建议
1、驾驶员李稳对堵漏保收的建议：增强工作责任心，加大稽查力度，对出站车辆每车必检，提高车站的经济效益。
2陈世香小品服务质量建议：提高服务人员素质，开展服务礼仪培训。
3、班长荆爱民对奖惩制度的建议：人人都有荣誉感、廉耻心，对为车站做出突出贡献的员工，应在车站简报中大力宣传、表彰，并给予一定的物质奖励，使每一位员工树立一站为家的责任感，以维护车站的利益为己任。
4、出站检查顾晓弘对车站奖惩制度的建议：为了车站长远发展、挖掘职工潜力、增强职工工作积极性，应该在原有奖励制度上体现出多劳多得。
5戴秀谈到了第四班车送车的露天作业，雨天送车有不安全因素，所以需要穿雨衣。
6石爱民和李珊的安全培训建议小品：消防演习和逃生知识学习。
7吴平对安全管理的建议：为保证进站车辆的安全运行，建议在进站口安装减速设施。
9胡勇对安全管理的建议：车站应设置更多的安全标志。
四 、解决主要问题的问题
1、经过归纳，整理出36条具有代表性的建议，发现的问题中8条已解决，如对车站的服务质量提出建议后，车站对服务员开展了服务礼仪培训，加强了服务人员业务知识学习，使车站的服务正规化；戴秀谈到了第四班车送车的露天作业，雨天送货存在不安全因素。应该装备雨衣的建议已经解决了。
2.正在解决10个项目，例如，以确保进入车站的车辆的安全行驶。
3、18条已纳入车站长期规划，如改善车站的办公设施的建议以及在原有奖励制度上体现出多劳多得的建议等已列入车站长期规划。
五、访谈活动的成果
全体员工积极主动参与活动，结合自己的工作岗位提出了很多好的建议和问题，安全生产建议98条，管理制度建议48条，关心职工生活建议22条，车站未来发展的建议40条，节能减排的2条，共收到信息210条。
通过这次“员工安全访谈月”活动激发了全体员工参与安全管理和车站未来发展的积极性和主动性，收获了员工发自内心的建议，发现了存在的问题，形成了人人关注车站安全、关注车站发展的浓厚氛围，促进了客运站的各项工作全面的发展，车站的安全管理上了一个新的台阶。
客运站2010年9月2日
我行xx的旺季营销活动已经时间过半，在活动进程中，银泽支行整体形势运行良好，绝大部分都能如期完成序时进度，现就银泽支行旺季营销期间的一些经验汇报下面。
一、自加压力，积极部署早行动
早在xx年的xx月中旬，我支行就连续召开有关xx年旺季营销的动员大会，根据历年来的方案自行制定了各条线旺季营销实施方案，并根据支行自身客户结构特点，制定了自己的宣传方案，并成立以马培文为活动小组组长的对公存款、个人存款、电子银行、信用卡营销小组进行有针对性的专项营销。例如:信用卡方面:我行结合自身代办财政业务，将主要精力放在单位公务员卡的发放，截止xx月xx日，我行信用卡进件xx张，其中财政预算单位公务员卡xx张，占进件总数的xx.8%;电子银行方面:我行加大对电子银行产品优惠-五重“惊喜”的宣传，由大堂经理第一时间激活电子银行产品并进行账务性交易，同时为客户赠送礼品，提高电子银行同步签约率与电子银行账务性交易占比;重点产品方面:利用OCRM系统和营销作业支持系统，筛选目标客户，主动联系，精准营销。
二、明确目标，人人头上有指标
在我分行明确了对公对私旺季营销各项目标之后，我行在第一时间进行了按条线、小组进行了第二次分化，使每个员工都明白自己的侧重点行销对象以及营销的具体目标数额。而且指标的落实都在分行确定目标的基础之上再增加三分之一，以保证我行旺季营销目标的全面实现。
三、因地制宜，全员出击结硕果
我支行与我行其他营业网点相比较，代理财政业务是我行的亮点也是造成我支行业务量倍增的主要原因。在邻近年底个财政预算单位大量的资金结算，每天为此业务量新增达三百多笔，我支行一方面适时组织人力解决客户拥挤现象，维护大厅秩序，另一方面全员做资金截留的工作，通过全员近一个月的努力，截留存款达xx多万元，而且也维护了一批优质个人以及公司客户;同时充分利用国人春节的风俗，全体员工带着我行分发的对联和挂历，主动上门慰问客户，通过走家串户进行慰问优质客户以及周边有潜力的客户，我行的电子银行业务以及实物黄金，都有了较以往大的突破，特别是实物黄金的销售，我支行基本没有一笔“大单生意”，全是xx克、xx克的零星销售，就是这样，目前黄金销售xx克，这不能不说是大力宣传，上门营销的功劳。借记卡方面，力求开户向客户推荐用卡，这得益于低柜人员的大力销售，经测算，两班低柜人员每天每人办卡近xx张;电子银行业务，在以前年度一直是我支行的短板，经过有分工、有目标的营销，截止目前都位居全区同业的前列。账户金、基金定投、代理保险等重点产品完成率也位居全行前列。
四、加强优质服务，提高我行知名度
结合去年年底打造标杆网点的培训，我行员工不断固化样板网点打造的成果，统一着装、习惯标准服务用语，通过标准化、规范化的服务，提升柜员综合素质，实现客户的满意度和忠诚度。从而树立起建行银泽支行对外良好的口碑。同时通过OCRM系统对临界客户进行积极挖掘，对临界目标客户拓展上迁，有效提高个人客户增长。
五、注重学习，打造专业化队伍
我行从成立之初，年轻员工就是我行所有网点占比最高的。为此，我支行注重对员工的培训，不断加强自身学习，通过以老带新、岗位轮换等形式，使得新员工在最短时间内都成为全面手。
同时，我行所有员工于第一时间学习上级行的文件精神和规章制度，对我行的新产品进行全面掌握，这样在提高自身业务水平的同时，还抓住产品的优势和特点，提高了服务客户的能力，更好地营销产品。
一个学期结束了，此门课的学习也学完了，经过这一学期的学习，我感觉这门课教会了我们很多实用的东西，尤其在小组的活动中，也使我与班里同学的关系更近了一步。
首先，在这门课程中，我积极配合小组活动，偶尔也会有一些创意与小组成员分享。课上少有迟到早退和旷课的时候。认真完成老师布置的小组作业，配合老师听课，这些基本的我想我都做的差不多，不过作为大学生必须要学会更多的知识，来适应现在社会的需求。
其次，关于这门课，给我的感觉：实用性很强，对我们心理咨询专业来说是一种技术，能很好的把咨询者引导在一个健康的心理上。从课程中我学到了很多知识，也学到了一些在生活中的应用。
比如：让我们写一些宣传、策划、教案，这些都和我们想象的不一样，特别策划，很实用！这是我们当辅导员是经常用到的。
其次还有宣传稿，以前我觉得宣传稿只是用于宣传，随便写就行，但从学习中了解到宣传稿其实学问很大，不管是排版，写作的语言都需要仔细考虑才能进行。同时，这门课中尤其是进行了多次的小组活动，把我们整个班集体的关系都渐渐的融合的更加紧密了，让我们有了实践能力和沟通能力，以便更好的适应社会所需的心理咨询人才。
在此门课中，老师让我们联系实际，去发现问题，再来做自己的课题方案，这很实用，同时，只要有问题我们也会去问老师老师也能给我们很好的解答。对了，这个课有一个独特的特点，那就是互动游戏，这能让我们亲身体验游戏，这不仅能让我们在游戏中得到学习的快乐，更能深入的去了解一个游戏的意义！它也给了我更多的知识和技能。
最后，这学期我给自己的实现打了83分。
原因如下：、
优秀：1、基本要求已达到，少迟到、不早退、不扰乱课堂行为。
2积极参与小组活动，完成小组任务。
3、课程活动都积极参加，认真对待。
缺：1、有时迟到，旷过课。
2有时我上课不认真听。
我觉得在这门课中，老师都一直严格的要求我们，不过有时老师偶尔也能带我们放松一下，我觉得这样很好，课堂就应该这样，在快乐中学习。
喜欢《最新员工活动总结简短》一文吗？“幼儿教师教育网”希望带您更加了解幼儿工作总结，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了员工活动总结专题，希望您能喜欢！
相关文章
最新文章
.png)
.png)
.png)
