通过过去的困难，新的挑战不断接踵而至，只为我们在演讲台上更能沉稳自如。提前准备的演讲稿能够降低演讲者的紧张程度，并减少出错的可能性。演讲稿的结构体现了演讲的时空特异性，选材与编排后才能产生，那么我们应该如何编写一篇有主题的演讲稿呢？我们专门为您准备了“员工演讲稿”这篇文章，希望能为您提供实质性的帮助，我们热诚欢迎您的阅读，并期待这篇文章能为您带来灵感与探索的新方向！
各位领导、各位评委、各位同事：
大家晚上好！
很高兴今天能够站在这个星光灿烂的舞台上演讲，今天我演讲的题目是《用奉献铸就不老的传说》！
听到这个标题，也许有人在笑，不是老传说，这也太神奇了。我说的不是一个古老的传说，不是一个人，而是一个企业不老，一个精神不老。
众所周知的雷锋一个就是不老的传说，他在日记中这样写到：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一缕阳光，你是否照亮了黑暗；如果你是个螺丝钉，你总是坚守岗位吗。”从这句话中，我们看到的不是他不错的文笔，而是他的那一份爱岗敬业的精神，无私奉献的精神。
这种精神将永远不老。其实，献身于任何人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁，不妨是一棵小草为青春献上一点绿意；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；我们不可能是天之娇子。我们何不继承爱岗敬业的精神，为群众肉联集团的发展做出贡献呢。爱岗敬业，这四个字是企业对我们的要求，也是我们每个人内心的想法，那么，到底要怎样才能将爱岗敬业融入我们的工作，展现在我们的行动之中呢？
也许，有的人认为，要真正做到爱岗敬业很难，要每天都要加班加点。其实不是的，爱岗不是无日无夜的工作，敬业也不是任劳任怨的工作，而是将自己的工作当成一种精神享受的人生追求。它在工作中体现了勤劳主动、节俭意志、自信创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是，许虎、李素丽、张玮、王顺友、任长霞、许振超……，他们都是那种将工作当**生的追求，将工作当**生享受的那种人。他们是幸运的，因为他们被大家所知，因为他们成了楷模，成了表率。
而更多的员工，却可能不被我们大家所知，他们或在车间里，或在库房中……他们的职务不同，工作不同，但是他们都在履行着自己的职责，坚守着自己的责任。他们精心调控着每一个指标，他们精心呵护着每一台设备，他们会为班组出一个点子，为车间提一条建议，他们是那种默默无闻的敬业者，是那种不声不响的爱岗者。纵观现实，无论是整个社会，还是我们的企业，都不难发现，有越来越多的人在默默奉献。
拿我们销售公司的销售科来说，我们的内勤经常都要加班到深夜，有人曾经这样问过：“都这么晚了，你们怎么还不走啊？”他们的回答是：
“客户的事情还有很多没处理完，不尽早做出来会耽误客户的利益，影响公司的收益和形象。”就是那样普通的话语，那样勤恳的态度，才能保证我们销售公司业务的顺利开展，才能让我们的企业越做越好。他们就像螺丝钉一样。他们虽小，但对企业来说是一台大机器，是企业灵活经营的坚强后盾。
人活在世上，总要有追求、有目标。如果说得俗气一点，就是要找一个谋生的方式，找到人生的依托。一个人大半辈子也会做同样的事情，就是为企业的发展买单，为自己的发展买单。
事业是人生的舞台。只有热爱事业，才能无怨无悔。那么，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无返顾的选择敬业。
有句口号说的不错：不爱岗就裁员，不工作就失业！爱岗敬业说的具体点就是要做好自己的本职工作，将一点一滴的小事做好，将一分一秒的时间抓牢。
做好每一次测量，每一次安全检查，填写每一条记录，计算每一个数据，写下每一份手稿。古人说：不积跬步，无以至千里；不善小事，何以成大器。
从微小的你和我，从微小的事情，从现在起，这就是奉献，这就是爱！
artcutpage">
各位领导、各位同事，大家好！
今天，我们xx软件技术****南京分公司的秋季联谊会在xx酒店举行，首先，请允许我代表csp定制部，向各位同事的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎!向来参加我们联谊会的各位领导表示深深的敬意!
虽然走出校园对社会充满激情和信心，但人生轨迹却不一样。而如今，我们不约而同的相聚在xx这个大家庭里。也融入了这个幸福的家庭。
在工作中我们在一起互帮互学，研究**，交流思想，共同提高;我们朝夕相伴，情同手足。
我相信在坐的各位从踏出校门的第一步都曾经历了人生的喜怒哀乐;体会了生存的艰辛与磨难;尝遍了生活的酸甜苦辣;有过向命运挑战的体验......风雨人生路上，既有成功的喜悦，亦有失败的苦涩。我们仍在苦苦奋争......
同志们，不管生活有多戏剧化，有一件事目前不变，因为我们是同事。机遇和宿命可以改变我们的生存空间和事业，但同事之间的自然宿命是，生命永远不能被重新选择和改变。让我们相互关心，相互支持，相互帮助，在浓浓的同事情谊中，去寻找和发现自我的位置，去实现自己人生的价值。
时间一晃而过，转眼间我到公司马上就满一年了。这是我生命中宝贵的经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。
在这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，我相信：只要你用心学习，没有什么不可能的。虽然我还处在学习阶段，但我相信我将来会更加辉煌。
xx员工手册指出，职业道德的品质是每项工作顺利发展和最终成功的保证。在这段时间里，我能遵守公司的规章制度，认真做好本职工作，始终保持从早到晚的观念。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
作为一个新员工，在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，随着对公司和工作的进一步熟悉， 在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学习无止境，时代发展日新月异，各学科知识日新月异。我会努力学习各种知识，并以此指导实践。
丰富的专业技能，在今后的工作中，我会创造性地做好我的工作，尽我所能地发展和贡献我的力量。
要抓住机遇，提高业务能力，加强平时的知识总结工作；
岁月易老，友谊永存。同事们，今天的聚会是让我们珍惜过去，拥有未来。让我们为拥有一个共同的经历而刻骨铭心，愿这短暂的瞬间弥留在你我的心里;愿大家通过今天的相聚，相互沟通，加深了解，互助互爱;愿同事间的友谊更加深厚，更加持久。
同志们，我们期待着xx家族在今后的岁月里有一个好的发展。
我们相信，我们在平凡的岗位上取得了惊人的成绩，我们在公司的建设和发展中是默默无闻、无私的。
最后，祝我们的友谊取得圆满成功！
谢谢大家!
[公司企业新员工爱岗演讲稿]新员工演讲稿（2） | 尊敬的各位领导、各位同事们：
大家好！
今天，我们xx软件技术****南京分公司的秋季联谊会在xx酒店举行，首先，请允许我代表csp定制部，向各位同事的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！凡是参加我们联谊会的领导，都表示深深的敬意！
虽然走出校园对社会充满激情和信心，但人生轨迹却不一样。而如今，我们不约而同的相聚在xx这个大家庭里。也融入了这个幸福的家庭。
在工作中，我们互相帮助，互相学习，互相学习，互相交流，共同提高；我们朝夕相伴，情同手足。
我相信在坐的各位从踏出校门的第一步都曾经历了人生的喜怒哀乐；体会了生存的艰辛与磨难；尝遍了生活的酸甜苦辣；有过向命运挑战的体验......风雨人生路上，既有成功的喜悦，亦有失败的苦涩。我们仍在苦苦奋争......
同志们，不管生活有多戏剧化，有一件事目前不变，因为我们是同事。机遇和宿命可以改变我们的生存空间和事业，但同事之间的自然宿命是，生命永远不能被重新选择和改变。让我们相互关心，相互支持，相互帮助，在浓浓的同事情谊中，去寻找和发现自我的位置，去实现自己人生的价值。
时间一晃而过，转眼间我到公司马上就满一年了。这是我生命中宝贵的经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。
在这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，我相信：只要你用心学习，没有什么不可能的。虽然我还处在学习阶段，但我相信我将来会更加辉煌。
xx员工手册指出，职业道德的品质是每项工作顺利发展和最终成功的保证。在这段时间里，我能遵守公司的规章制度，认真做好本职工作，始终保持从早到晚的观念。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
作为一个新员工，在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，随着对公司和工作的进一步熟悉， 在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学习无止境，时代发展日新月异，各学科知识日新月异。我会努力学习各种知识，并以此指导实践。
丰富的专业技能，在今后的工作中，我会创造性地做好我的工作，尽我所能地发展和贡献我的力量。
要抓住机遇，提高业务能力，加强平时的知识总结工作；
岁月易老，友谊永存。同事们，今天的聚会是让我们珍惜过去，拥有未来。让我们有一个共同的经历和难忘的，愿这短暂的时刻留在你我心中；我希望通过今天的聚会，相互沟通，加深了解，相互帮助和关爱；愿同事间的友谊更加深厚，更加持久。
同志们，我们期待着xx家族在今后的岁月里有一个好的发展。
我们相信，我们在平凡的岗位上取得了惊人的成绩，我们在公司的建设和发展中是默默无闻、无私的。
最后，祝我们的友谊取得圆满成功！
谢谢大家！
[新员工五一劳动节演讲稿sub-info" id="sub3">新员工演讲稿（3） | 目前的岗位是冶炼三公司综合部工艺技术员。我去年三月来过xx，现在快一年了。在这一年的时间里，我觉得自己，不仅在专业技能方面，还是在与他人的交流沟通方面都有了很大的提升。
首先在工作方面。在刚开始的时候，感觉的需要学习的东西很多，但又不知从何学起。这时公司组织了“以师带徒”活动。
在工作的过程中，通过师傅的知道，我知道该做什么，该怎么做。我想这也是这次活动的意义所在。电解车间开工前，师傅开始指导我熟悉三家公司的综合管网，并给我画综合管网标牌的任务。
通过查阅图纸和现场检查，我对三家公司所有管道的各项参数有了大致的了解。之后，师傅指导我对硫酸和电解车间的所有阀门进行统计。刚开始觉得统计这个有什么用，后来才感觉到，通过这次统计阀门，不仅对车间工艺流程有了更深的认识，也对以后在试车阶段对工艺参数的调整奠定了基础。
去年11月电解车间启动后，通过实践验证了过程知识的理论学习。通过一段时间的试车，对各岗位出现的工艺参数依照实际运**况进行了修改，莲山课件使得作业指导书更加的完善。在此期间，我对粗铅的调配，电解液成分的控制，以及析出铅精炼的知识进行了学习和总结。
在协调管理方面，我觉得我的业务技能有了很大的提高。通过与领导和同事的沟通，我学到了一些处理事情的程序和方法。这使得工作更加的得心应手。
一方面，无规矩不成方圆，我们要恪守规矩，去完成自己的工作任务。另一方面，规章制度已死，人们还活着。如何实施人性化、规范化管理，将决定管理的成败。
对自己的规划分三步走，
第一步：胜任眼前的工作，把工作做的更好。
第二步：通过自己的努力，力争在三到五年内达到中层管理水平。
第三部：通过自己的努力奋斗。并对自己多年的工作经验进行总结和总结，力争在6至10年内达到高级管理人员的水平。
随着公司的不断发展，我相信会有越来越多的成长机会。不仅在建立许多子公司，而且还在更换新老员工。我们需要不断努力，为公司的发展注入新的活力。
实现自己的规划应该与公司的需要紧密结合。现阶段主要是生长期。我们应该有耐心，努力工作。逐渐增强自己的职业感，深化自己的专业度。
当公司需要我们的时候，一定要顶上，用自己的成绩来回报公司。当我们成长到一定阶段，我相信将会出现一个符合我们发展的一个新的层次，公司的发展更需要我们年轻的一代去奋斗！
[企业新员工爱岗敬业演讲稿sub-info" id="sub4">新员工演讲稿（4） | 转眼之间，我来到新乡宝龙公司已经九个月了，从宝龙城市广场各项工程有条不紊地展开，到现在的环湖商业街一个个商铺的成功交付，我不断地从宝龙企业文化中摄取营养，摒弃自身缺点和糟粕，取其精华，提升自我。期间，给我印象最深的就是宝龙的学习氛围，公司不但组织了多项专业知识的培训，而且还有情商心态等方面的培训。这些丰富多采的训练，简单实用，让我受益匪浅。
记得第一次参加公司为我们举办集体生日会，领导和同事们热情的掌声和挚诚的祝福，令我久久难忘!生日，对每个人来说，都是意义深远的日子，公司非常用心而认真地为我们举办庆祝会，足以证明对员工的重视和关爱。在这样一个团队里，我找到了家和集体的温暖。
同事们无微不致的关心，领导的悉心指导，让我在工作中如鱼得水，左右逢源。宝龙的企业文化营造了一种和谐的氛围，令人振奋。公司倡导诚信、恭谦、创新、敬业核心价值观，为我们指引了职业的发展方向和做人做事的准则;公司推动建立的公平高效的绩效文化，又为员工提供了提升的空间和平台。
精细化的管理，人性化的关爱。显示宝龙深厚的文化底蕴。宝龙的管理理念不仅适用于工作，也融入了我的生活。
随着时间的流逝，一种难以察觉的亲密感和归属感在心中蔓延和成长。在这样一个充满潜力和活力的公司发展中，值得我们发自肺腑的青春汗水。
今年四月十五日，公司又组织了关林——国花园一日游，同事们能够在紧张工作之余小聚，这种情谊显得弥足珍贵，同事间轻松愉快的交流，不但增进了了解，也消除了隔阂。公司心系员工，为员工提供了宽松的环境，组织了多彩的业余活动，中秋的薄饼活动，年终的新年晚会，洋溢着青春的激情，澎湃着阳光的活力。
在宝龙短短的几个月，我实现了职场的初步雕琢，在成长的过程中，总免除不了错误与不足，非常感谢领导与同事对我的教导与诤言，以后我会更加努力地学习，认真地工作。目前，宝龙正处于大发展大跨越时期。我相信宝龙的未来一定会更好！
公司领导、各位兄弟姐妹：
大家晚上好！
我叫xx，是md发泡组的一名老员工，在此首先祝贺公司:生意兴隆,事业亨通,并祝公司领导及全体员工身体健康,吉祥如意!
今天8月18日,星泉鞋材公司迎来了它光辉的五周岁生日.这是个特殊而令人铭记于心的日子.在5年前的今天星泉鞋材公司正式成立了.
回首当初的日子是艰苦的,在技术缺乏和市场强烈挤兑的恶劣情况下,经过公司领导和全体员工呕心呖血,努力奋斗的付出下,终于使公司的成绩脱颖而出,成了同行业中一个璀璨的新星.随着企业不断市场化,公司逐步成立了橡胶,贴合,射出,tpu等车间,从而健全了公司的整体和正规化生产.
我是98年进入星泉公司,是公司的第一批老员工,目睹了公司变化历程,从一个只有二三十人的小规模企业成长为上千员的正规化公司.这是多少泪水和汗水凝聚而得来的成绩.记忆中刚开厂那时候,我们的员工对生产业务知识一无所知.
公司老总并没嫌弃我们,在边做边学的生产中,他和我们紧紧站到一起,共同研究不断开发.朋友们,想想,一连几个晚上.在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡,听到机台开模,一次次爬起的公司老总,内心是多么的坚定和过人的毅力.
他深深地激励着我们,关心我们的生活,使我们感受到了家人般的温暖,定了一颗打工者飘荡有心.坚守自己自己的岗位,在这种强烈的动力下,使公司不断做出了新高的成绩.这是大家有目共睹的.
你会经常听到同行业的朋友对星泉鞋评价很高
朋友们,在眼下这个时代,对每个企业来说,面临着种种巨大的困难和压力.有些企业的工资得不到准时发放.给员工生活和心理造成一定的负担.
我在公司已经七年了。这从来没有发生过。事实胜于雄辩
都印证了公司领导秉着以人为本的崇高思想,深知我们员工都是来自五湖四海,要靠工资养家吃饭,无论在公司经济多么紧张的情况下,首先满足了工资的准时发放.作为公司第一批老员工,见证了这里的一切巨变.
回首过去,展望未业,让我们共同努力,日益精进自己的职业技能.在自己的岗位上不断的拓新和开发.把公司的业绩推向新的最高点.
公司第六年，让我们携手共进，坚守岗位，团结互助，营造良好的工作氛围
相信星泉明天会更好!
谢谢大家.
各位领导、同事们：
大家好！首先，请允许我自我介绍。我是一家商业实体c2线的张杰。我在海尔工作5年了。
很荣幸能得到这次实训的机会，通过这次实训，让我学到了很多东西，让我重新认识现场管理的重要性了解海尔现场管理的奥妙所在学会如何现场管理，改善现场环境的质量和员工思维方法，使企业能有效的迈向全面的质量管理
我认为生产过程中员工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展的永恒主题。提升全员素质，源头消除隐患。员工是实实各项制度、完成生产任务的具体执行者，其素质决定着工作质量。
因此，加强教育培训，提高员工安全操作技能，培养本质安全型人才，是从源头上消除隐患的根本。
最后，我认为作为海尔的一部分，我们的员工应该在工作中严格要求自己。乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与周围人相处融洽，具有团队合作精神；工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨。还要熟练掌握自己的岗位技能，从自己做起。
相信通过大家的一起努力，我们海尔会日日高升，越来越好！
谢谢大家！
转眼间，我已经在工行大家庭工作了一年。在这一年里，写满了我与工行不可割舍的情谊；在这一年里，我与工行由相识到相知，到真真正正融合到了一起，工行事业已经深深地在我心里扎下了根，生出了稚嫩的芽儿，开出了整整一个夏天的美丽。
刚开始，我为迈进了梦寐以求的工行大门而自豪，为终于有了实践的舞台而兴奋不已。然而，几个月过去了，我的新鲜感也过去了。我沉迷于上班，吃饭和睡觉的无聊生活。 内心充满了孤独与寂寞。
这是我有生以来第一次感到这个世界如此恶心，所有的美好事物似乎都离我很远。
但是，强烈的责任感和使命感不允许我这样做。我想起了父母为工行流下的汗水，想起了对工行的思念。我开始以努力的学习充实我的生活，我全身心地投入到每一天的工作中，一切都从最基本的做起，从加强练习基本功做起。
同时，领导和同事们的热情帮助我坚定了决心。x行长总是说，你遇上了一个好时代，还年轻，要尽快学会并精通的工行所有业务，争取早日成为一个全能的工行新秀。我把x行长的循循善诱铭记于心，并暗下决心，一定不要辜负他的期望。
同事们总是耐心地解释，温柔的话语就像慈母的教诲，让我在工行这个大家庭里感到温暖。最铭刻的是同事“认真细致”的叮嘱，他们告诉我：“金融机构经营的是‘货币’，需要我们具备认真负责的工作态度。
“千里之堤，毁于蚁穴”，小小的疏忽和差错，都有可能给单位和个人造成不可估量损失。”
最初在现金岗位上的日子里，业务操作不熟练，我常常手脚忙乱。这个时候，同事会悉心的指导我，教我把事情漂漂亮亮的完成。他们对我的时时触动、感染、教育，我心怀感激！
我深深明白，鸟儿的理想是高远的，在天空飞翔；鸟的事业是豪迈的，搏击长空，而我的生活最大的能源就是对美好理想的追求，最能激发我的热情的就是工行豪迈的事业。我逐渐的成长起来了。
在现金岗位上工作时，正值过年**高峰期，很多人需要新钱，我不怕麻烦，主动咨询客户是否有换取新钱零钱的需要，得到了客户的一致好评。
后来，在非现金岗位上工作时，在季底月底时客户需要走大量电汇时，我会加班加点，及时为客户办理业务，即使客户电汇送来晚了在跨行汇款关闭前的一分钟，我也会为客户尝试办理。因为我深知道，钱不能实施到账会给客户带来的损失，对公业务手续繁琐，经常有客户对我们提出的提供相关资料的要求而不满，这时我总是耐心的对客户解释严格紧密的手续对客户资产安全的重要性，让他们对我们工作程序认同并在客户等待业务办理过程中送上一水或一杯茶，使他们平静心情，可以适当的找点银行服务的别的资料。在工作中，我始终坚持以微笑专业、全面地为客户服务。
就这样，我从一个很久没做过生意的大学生成长为一名服务明星。
滴水，只有融入河流才能得到无尽的生命；种子，只有在肥沃的土壤中生根才会结出甜美的果实；个人，只有献身于事业才能获得自己的价值。在工行这个大家庭中，有**远瞩、励精图治的领导，有勤劳朴实、乐于奉献的同事，有广阔的展示自我的舞台，我还有什么理由对自己说不呢？对工行的感恩和奉献是我坚定不移的历程！
演讲是一种社会活动，是一种在公共场合是用的宣传形式。它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众，打动听众，“征服”群众，必须要有现实的针对性。以下是为您收集的年轻励志演讲，欢迎学习。
尊敬的各位领导，各位评委嘉宾，亲爱的同事们大家晚上好!今天我演讲的题目是《青春在岗位上闪光》。
青春是一个美好而富有诗意的字眼，有人把它比作初升的太阳，有人把它喻为带露的鲜花，是啊，无论把青春比作什么，青春都是最美丽，最动人的!就像那一抹绚烂的彩虹，逝去的是无情的岁月，留下的却是七彩的乐章!
很荣幸今天能站在这里参加这次演讲比赛。在我进入移动公司之前，中国移动给我的印象是，它是最好的通信运营公司，信号好，服务好，业务处理方便。自己也是多年的移动老用户，对移动的服务以及通话质量也是相当满意，几个月前一个很难得的机会我带着希望带着梦想来到了移动公司，当进入岐山移动公司的那天我就告诉自己：
我将努力成为优秀的一员。
作为一名新员工，对所有的一切都感到无比的新鲜和好奇，以前当我走进移动办理业务，感受移动公司一流的服务，而现在我要作为服务者来面对广大的客户，为他们服务，这对于我来说无疑是一种挑战!在加入移动公司之前我对个人形象几乎没有什么要求，什么自然啊、亲切啊、微笑啊，感觉并不是那么重要。现在我我认识到做为移动公司的一名前台营业人员形象是很重要的，所以我严格要求自己的言谈举止。
就是从那时起我才真正知道看似简单的事情原来也不是那么简单，就拿流动咨询岗来说吧，要做到“来有迎声、问有答声、去有送声”，客户咨询我们的每一件事情，我们要非常耐心，细心、准确的回答，得到客户的满意。因为一切都代表着公司的形象。同时，我明白了一个道理：
做好工作不难，但坚持下去很难！正是这种信念支持着我和我的同事们不断进取，不断改进和提高。
有人说，营业员的工作是枯燥乏味的，但我说，营业员的工作是神圣的，我热爱它。创造无限通信世界，提供崭新的生活方式，让所有人享受到快乐，是中国移动永远的追求，而营业窗口是与客户沟通的桥梁和纽带。亲切的问候，甜美的微笑，拉近了我们与客户之间的距离。
在平时的工作中，我本着企业“沟通从心开始”的服务理念，热情的、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。
设计问题
问题1。阻碍人才实现自我激励的因素有哪些？
答：(1)、组织里充满政治把戏，勾心斗角；(2)、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；(3)、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；(4)、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；(5)、让人才参加许多拖沓的会议；(6)、在人才中推行过度的内部竞争，而且评价标准不公正公平；(7)、没有为人才提供必要的完成工作的支持；(8)、提供批评性、而非建设性的反馈意见；(9)、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；(10)、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。
问题2。性格的力量有那两个方面？
答：意志的力量和自制的力量。
问题3。个人成功最关键的因素是什么？
答：人家交往能力和先天性格。
问题4、解决“三个和尚没水喝”的最佳策略是什么？
a： 两个和尚挑水，另一个煮米饭。
或者：和尚挑水，和尚煮米饭，和尚打扫卫生。
为什么牛奶盒是方形的，而可乐瓶是圆形的？
答案：因为人们喝牛奶的时候通常都会用吸管，而不是拿着盒子灌，而且牛奶的包装成本很大，方形盒子易于摆放和节省空间。人们不会一下子喝完可乐。椭圆形的款式让人们更容易拿起它随身携带。
首先，倡导企业文化建设是市场经济条件下企业的必然要求。
由于社会主义市场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了巨大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信用，一切交易关系均按照市场游戏规则，依法律和双方协议办事。违约，你就会失去用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信用和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优势地位。
随着我国市场经济的发展和知识经济的兴起，企业文化的实践探索将更加深入。现在，企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。
其次，企业文化建设也是企业制度建设的客观要求。由于现代企业管理制度建设的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原则为基础的契约关系。
因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的激励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面发展创造更好的条件，探索新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建设，坚持以人为本，激发员工的积极性和创造性，提高企业凝聚力，营造和谐环境。
此外，企业文化建设是公司发展的迫切要求。和其他公司一样，我们有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建设，存在功利主义、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业发展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业发展的要求无法跟上时代发展的步伐。
为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次发展。
通过企业文化建设，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化氛围，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完整的体系，并和制度建设相互推动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。
1、如何看企业？
什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和服务，以收抵支，取得利润的经济实体。直接说来，企业是一台赚钱机器。
因此，衡量一个企业的成功，其结果往往只取决于它的利润多少；企业改革往往侧重于产权改革和利益机制改革。
实践证明，把企业仅仅看作经济组织是狭义的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的基本特征。人们有想法、需要、感觉、愿景和追求。
企业作为一个由人组成的生命综合体，也有思想、需要、情感、愿景和追求。企业生存的目的不仅是生产产品、赚钱，更是生产幸福、创造幸福。
当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、健康长寿，获得长期稳定的发展，必须要有比赚钱更高的理想和追求。重视物质财富的创造和积累是不够的，必须重视精神文化财富的创造和积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，如果滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出毛病，肯定走下坡路。
只有这两种财富的创造和积累相互适应、相互促进，企业的生命力才能更加旺盛。
2、为什么要提倡企业文化？
一个人要有精神，一个企业也要有精神。企业管理如果只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进行。
特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的基础上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创建一种与中国经济、社会发展相适应的新型企业文化这是企业发展的内在需求。因此不少企业捷足先登，大胆探索，与引进西方先进技术和管理经验相结合，与思想政治工作创新相结合，积极推进企业文化建设。企业文化建设已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。
我们的企业也是其中的一部分。我们也在潮流中，绝不能置身事外。
3、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？
《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史实践过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义上讲，它是指社会的意识形态及其相应的制度和组织结构。企业文化是一种微观文化现象。
企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，实践与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
企业文化不应该是独立的。他有一定的系统。其内容包括企业价值观、企业精神、企业道德和企业形象等多个部门。
4、我的企业文化是什么？
我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！
我的企业价值观是：先做人，后做事，以诚信创造和谐！
我的企业精神是：自强、创新！
我的企业形象是：遵纪守法，崇尚忠诚，崇尚文明，追求和谐。
我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！
5、为什么要讲诚信？
1.商业成功的第一要诀是诚实。诚实是树的根。如果没有根，树就不想有生命。对于企业来说，诚信的伦理原则主要包括：
遵守口头或书面协议和合同；承认产品缺陷并尽可能地纠正；为所得工资付出诚实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不超额的利润范围内规定诚实**；根据价值提供尽可能高质量的产品，特别是与人民健康和生活有关的产品；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；定期检查分类企业的活动，以确保及时发现并消除不诚实和不合规之处。
2、市场经济是信用经济。没有信用、信誉和游戏规则，就没有市场经济的良好秩序，就没有比其他经济体系更高的效率。事实上，坚持信用是企业文化的底线和基础；信誉是信用的积累，是企业的无形资产。
信用机制分为三个层次。一是基于人格和特殊情感关系的特殊信用机制，它依赖于道德约束。其次，基于法律和契约的普遍主义信用机制依赖法律约束。三是以价值观为基础的神圣信用机制，体现经济价值观和信仰的合理性，依靠文化约束。
3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种具体形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信用为生命，把诚信守信作为企业经营的基本信条，在销售产品和销售服务的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。声誉实企业形象的无形基础，提升企业声誉，增强企业形象的无形基础。企业在经营服务和管理活动、公共关系活动中，应当向顾客、合作者和社会公众取信于民。
在企业内部，领导从员工身上取信，员工从企业身上取信。
6、为什么要提倡和谐？
企业是一个系统，是一个由几个人按合同组成的团队。和谐共享是企业的本质属性。
企业和谐的基础是协作意愿。企业内部是一种公共协作，外部的业务活动也是协同进行的。市场经济无疑要倡导竞争，但不能忽视合作，通过协作创造整合力量，实现经济利益的较大效应，实现企业与员工以及各种利益相关者的价值共享。
在此基础上，和谐的关系是牢固的。
和谐文化与中国天人合
一、天人合德的人文精神有关。企业倡导和谐文化是主张人和人要和谐、人与事要和谐、人与环境要和谐。人与人之间的和谐是指员工与企业之间的法律契约应升华为基于共同愿景和价值追求的精神契约；人与物的和谐，即要有良好的人机关系；人与环境的和谐是指企业与顾客、合作者和社会的和谐。
敢于承担社会责任，又与自然和谐相处，保护生态环境。
最新文章
.png)
.png)
.png)
