这篇精选文章将着重探讨“送给加西亚的信读后感”的重要性和价值。读书钻入品意妙，创作跳出立意新，读后感书名是文学历史上一部耀眼的著作，由{作者人名}撰写的。 读完书后，我们需要好好地总结和反思自己昨天的收获和感悟。如果这篇内容对你有帮助请把它收藏起来！
1、作者简介：
阿尔伯特·哈伯德(elbert hubbard)（1856-1915），美国著名出版家和作家。《菲士利人》、《兄弟》杂志的总编辑，罗伊科罗斯特出版社创始人。1856年7月19日，他出生在伊利诺伊州的布鲁明顿。他的父亲既是农民又是乡村医生。
他获得塔福茨学院学士学位和芝加哥礼堂法学博士学位。他曾经做过教师、出版商、编辑和演说家。1895年，他在纽约东奥罗拉成立了罗伊克夫特公司，生产和销售各种手工艺品，然后开了一家印刷和装订厂。1899年，他根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。
在《菲士利人》杂志上发表后，引起了全世界的强烈轰动，这本小册子在世界各地广为流传，全球销量超过8亿册，成为有史以来世界上最畅销的读物之一，列入全球最畅销图书排行榜第六名。1908年，阿尔伯特·哈伯德在《把信送给加西亚》的基础上，又创作了内容更全面，思想更深刻的商业佳作《双赢规则》，更深入地阐述了主动、自信、敬业、忠诚、勤奋的伟大思想。该书是对《把信送给加西亚》一书思想的高度提炼和升华，是作者商业思想最完美的集合；同时，也是一本为人们带来成功与财富的神奇读物。
一个世纪以来，世界上无数的政府、企业、军队和学校都把这本书作为公务员、职工、士兵和大学生的培训书，影响了几代人的思想。哈伯德终生致力于出版和写作，除了为自创的两份杂志撰稿外，其主要著作还有《短暂的旅行》、《现在的力量》、《自己是最大的敌人》、《一天》等。1915年5月7日，哈伯德和他的妻子在“路西塔尼亚”号班轮上的爱尔兰海遇害。
2、内容概述：
该书的故事发生于1898年，故事中的英雄是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时，美西战争爆发，麦金利总统迫切需要一位称职的特使来完成一项极其重要的任务。军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗恩。罗文接受任务后，没有问：
“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。
直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。
3、读后感：
读完这本书，我神深地被罗文身上所体现的服从、奉献、忠诚、自信和信任的品格和精神所感动。在每个人的一生中，追求完美、追求卓越可以说是每个人一生的理想。中国古人对追求理想坚韧不拔，用“夸父追日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天我们则用“体现人生价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。然而，无论理想或目标是什么，要达到大多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的因素。
当领导把事情交给我们去做时，他就指明了方向，但是如何处理好这件事，如何把千丝万缕的联系连接起来把事情做好，都需要我们自己独立冷静的思考，而这种独立思考和独立处事的能力如何养成就需要我们发挥自己的主观能动性，不断锻炼，提高。这也是一个成熟的人，才是一个可以让人信任的人。
目前，我们这个时代的竞争非常激烈。要在竞争中脱颖而出，奉献精神是关键因素之一。热爱你的事业不仅能激发你的热情，还能产生无穷的力量。回顾自己的人生之路不难发现，当自己热爱于某一事件或干某一项工作的时候，就会矢志不移、执着追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业之心。
因此，人生路上更多的时候需要的不是夸夸其谈，而是采取行动，用一种敬业精神去完成自己所要完成的工作。
对自己所在的集体或团队要忠诚。《资治通鉴》里曾说过三种人：1.
有好品行和高能力的人；2.有好品行和一般能力的人；3.差品行和高能力的人；其中第一种人是重用之才；第二种是可用之才；第三种是万不能用之人，可见，品行和道德甚至忠诚对一个人的影响是十分重大的。
对我们大学生来说，要上升到一定的高度，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会、对教育事业的忠诚。“一种对职业的责任感和对事业高度的忠诚感一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”没有人会拒绝卓越，而你要做到卓越，必须是一个值得信赖的人。
因此，每个人都有必要培养一种对事业和岗位的忠诚品质。一旦你拥有了这种品质，你将成为忠诚的最大受益者。
对自己所做的工作要充满自信，我们常说：自信人生二百年会当水击三千里。保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。
只要我们对成功充满信心，那么我相信任何事情都不会有遗憾。树立自信必须要树立“世上无难事，只要肯攀登”的坚强意志，要经常为自己鼓劲，一旦这种积极的新年形成，就会所向披靡，创造一个有一个的成功。自信者无畏，自信当自强。
生活中难免会遇到一些挫折和失败。要知道，成功是无数失败的积累，失败是成功之母。如果你自信地走过挫折的沟壑，它会带给你成功的喜悦。对待任何工作和任务，你都必须要有自信心，哪怕失败再重新做过，只要你坚持，就一定会成功。
团队成员之间需要相互信任，世界上任何事物都处在普遍联系之中，一件事情的完成单凭一个人的力量是远远不够的，需要一个团队成员的密切配合，协调，而这需要建立在一种相互信任的基础之上，罗文单靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助，罗文才能把信送给加西亚，如果没有这种信任，没有这种把自己的使命，甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信送给加西亚。
“锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂”我想只要我们能够持之以恒，锲而不舍的去坚守，就一定能够得到生活中最美的馈赠，空谈和阔论从来不会让你梦想成真，到头来只会留下“白了少年头空悲切”的慨叹！
在现实生活中，总是有人抱怨自己的不幸，却永远找不到原因。这与罗文形成了鲜明的对比。我钦佩像罗文这样能给加西亚写信的人。静静地把信接过去，不提条件，不讲价钱，没有抱怨，也不会随手把信丢进水沟里，而是不惜一切把信送到。我希望我们能从罗文身上得到一种进取心、一种责任感、一种使命感、一种品质和一种力量。
即使自己付出的代价再大，我们也在所不惜。
总之，通过阅读《送给加西亚的信》我感受到了一股正能量的力量充斥着我的整个内心，日后在我的工作、生活、学习中、我会把他的这种敬业、这种自信一直贯彻下去，并努力去感染我身边的每一个人，也让他们珍惜生命、珍视未来，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，脚踏实地，从现在做起，从身边做起。
摘自——《给加西亚的信》
永远都不要说别人对你的希望超出了你对自己的预期。如果有人挑剔你的工作做得不够完美，不要找借口。承认你没有能做到最好把，不要站出来竭力为自己辩解，当你把这个辩解的时间节省下来，去做的时候，你会发现你其实可以做的那么好，特别是在我们这种高危险行业，我们应该做的尽善尽美，每一个大事故都是从一个小疏忽开始的。
埃尔伯特哈伯德的商业信条：
我相信我自己。
我相信自己销售的商品。
我相信自己供职的公司。
我相信自己的同事和助手。
我相信生产者，创造者，生产者，销售者，以及全世界所有有工作并为之工作的工业工人。
我相信真理是宝贵的。
我相信愉悦的心情和健康的身体。我意识到成功的第一要素不是赚钱，而是带来好处。奖励总是自动产生的，通常只是一个过程问题。
我相信当我和某人分开时，我可以做到：当他再次见到我时，他会很高兴，我也会很高兴见到他。我相信工作的双手、思考的大脑和充满爱的心灵。
读了这个故事，以及这个故事之后的对于信仰、忠诚、工作、生活等等的延展之后，我明白了“送信”，变成了一种无限的意义，变成了一种忠诚，一种承诺、一种职业、服从和荣誉的象征。我不禁陷入了深深的思考，
我认为罗文的成功应该是他有自发的内在品质，同时也有很强的执行力。自动自发的品质应该建立在忠诚、奉献、主动、追求完美的基础上
乐在工作和心灵上的富足。良好的智行力包括自我激励、明确的目标、循序渐进、珍惜时间、勇于坚持不懈和感恩。当然，品质应该是首要的。
那么反省自己，首先，我有没有这种自动自发的品质？若说品质，我这个人应该是很纯碎的，有时纯粹得做事的时候缺少很多思考； 有的时候少了些主动进取，也少了些许工作途中的主动完美。乐在工作做得倒也不是那么真挚，有些时候，也会有那种心理疲倦，或者是处于低谷时的无可奈何。
正是这样，在某些时候，没有感情的工作，只会变成一个重复的机械动作，也缺乏原来的毅力，需要更多的回避和拖延。拖延也是对惰性的放纵。习惯一旦形成，就会残酷地扼杀人们的意志，使你越来越失去对自己的信心。好吧，可怕的是不要让这些不良行为发展成恶性循环。
呵呵，怎么越是思考就越是往担忧的那一面想呢。换个角度，从我是一个老师这个侧面说吧：
我是一个老师，我的信就是传承，就是把一切对孩子将来有好处的东东尽量以孩子们好接受的方式传递给他们。我挺乐于做这样的事的，可是这途中的每一天都要怎么做呢：
一。计划每天要完成的任务、知识和修养。要做好充足的准备。
2、讲解要明白，要运用恰当的方式方法精讲精练，做到练后即批，批后即改，改中有评，不走过场，落到实处。
3、上阅读和良好的***为最重要的目标，坚持不懈，贯穿始终。
四。我们应该有一颗富强的心去理解孩子，给他们犯错和改正错误的空间和时间，但我们不应该因为等待的时间而忘记督促他们。
5、要关注细节，并能持之以恒
6。有很多事情要做，甚至每天，每个孩子都会给我们带来新的想法
7、一切的一切都要基于美好的心态和对事业的执着和忠诚
于是，有感：要努力做个罗文那样的人……
《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。
何谓忠诚?从字面上理解，“忠”字底下一颗心，“诚”字边上一张嘴。其实，忠诚是一定程度上的一种精神现象，是一种坚定的信念和后续行动，体现在人们的判断和选择上。简言之，忠诚生在心中，成在言语中，这就是忠诚的伟大。
如文中接受任务的罗文中尉就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平时的品行为他“赢”得了这次机会。如果罗文中尉是一个没有忠诚可言的人，他很难赢得上级的信任和尊重。
许多人认为，“入教入道”，我没有“入教入道”，就谈不上忠诚的需要，这是对忠诚解读的最大误区。不要以为忠诚只是为了社会利益。就像做伟大的事情需要忠诚，而生活不需要忠诚。事实上，不是。做人做事，是君子还是恶棍，是大事还是小事，都需要某种忠诚作为支撑。每个人都随时面对：
为什么这样做?为什么坚持这样做?其实忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。
如何忠诚?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚;“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。就个人而言，恪守商业秘密，顾全大局，是忠诚事业的表现。
罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。绝对服从是完成任务的基础。如果罗文中尉质疑任务，他将失去完成任务的动力。当然，有人会说我不是军人，所以我不需要服从，那么什么是服从呢？
服从是在他人或规范的压力下，个人符合他人或规范要求的行为称为服从。服从包括，服从个人、团体、组织纪律和规章制度。服从更是一种普遍存在的现象：
上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者……
因此，服从是做好工作的前提。员工要学会服从领导，忠于公司，主动克服困难，直到完成任务，这就是个人需要服从的原因。服从对于社会的协调发展具有重要意义。必须坚持个人服从。如果你相信你必须付出，你就会的到回报。你可以用最高的热情投入到你的工作和事业中去！
罗文中尉走过了一个危险的国家，经历了曲折，三周后终于用他的智慧和勇气找到了加西亚。罗文正是凭着他无所畏惧的专业精神，完成了给加西亚送信的任务。
在现实生活中存在一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
总之，一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。
转眼间已经毕业了，从象牙塔中走出的我们，走上了工作的岗位，陌生的环境，不一样的世界。这个时段，我们可能有太多困惑……，我想如何从一个纯真的大学生转变成为一位合格的职业经理人，一个关于角色的转换，态度的转变的问题，成为我们现在必须面对，并要解决的问题。还好，在入职快一个月之际，公司在我最需要这个问题的答案的时候，给了我这本书——《致加西亚的信》，在拿到书的第一天晚上，我随手翻看了一下，突然间，我似乎找着了什么。
我每天晚上都仔细读这本书。我都的很慢。当我写这篇博文的时候，我只读了这本书的五分之三。所以接下来的内容只是我在“很慢”地看这本书时，一些感受，切身的感受，如有雷同，纯属偶然。（也可以说一点儿哟，“英雄”所见略同o(∩_∩)o~）
这本书讲述了一个关于写信的故事。故事中的英雄是罗文，一位年轻的美国陆军中尉。当时正值美西战争前夕（1898年4月—12月美国与西班牙之间发生的战争）爆发，时任美国**的麦金莱急切地希望得到有关部署在古巴的西班牙军队的和古巴的相关情报。他意识到，美国共产党必须与古巴叛乱分子合作才能获胜。
而古巴起义领导人加西亚将军则在古巴丛林中领导起义，与西班牙军队作战。没人知道他在**。“到**可以找到一个能把信送给加西亚的人？”美国**问负责军事情报的阿瑟瓦·格纳上校。
上校立刻地向**推荐了罗文中尉。一小时后，罗文从阿瑟瓦上校那儿接受了任务，没问任何问题，包括“他在**？他长的什么模样？
怎么与他联系？我如何才能到达那儿？”，稍作准备后，便开始了寻找加西亚的征途。
后来，罗外交官以高度的责任感、敬业精神、对国家的忠诚和充分的信心将这封信寄给加西亚，并带回了麦金利所需要的信息。由于他的杰出表现和贡献，他帮助美国赢得了美西战争。
我读这篇文章的感悟是：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基属于自己的事业生涯，当你成为企业的一份子以后，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，为公司企业的荣誉和利益而努力！当你把身心彻底融入公司，以自己为主人翁的心态，对领导人交代的事情，尽职尽责，处处为公司的利益与荣誉着想，对领导人为公司承担风险的勇气给予钦佩，理解企业领导人的压力，那么，到那时任何一位企业领导人都会视你为公司的支柱。
勤奋带来钦佩，奉献带来接纳，责任带来认可，忠诚带来信任。届时，你将被委以重任，得到梦想广阔的舞台。
本书传达的理念，影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德在本书的第七页所说：“文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远的过程”。
因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。在我看来，这本书也是一本关于成功的好励志产品，它激励着我：不要被困难吓倒，而要坚持完成委托的任务。
这就是为什么当我第一次拿起它时，我似乎发现了一些东西。在这本书中，我找到了我想要的答案。就像把路上的雾撕开，让我看的更远，更清楚。现在我所需要做的就是，让我自己成为一位可以让‘新奥’腾飞的一名“送信”人。摘抄书中的两句话作为结尾：
1 我不会轻言放弃，放弃不是我的选择。我一定会完成摆在自己面前的任务。在我生活的每一个领域，我都想要完美。
即使跌倒了，我也要重新爬起来。我要甩掉尘土，给自己一些压力，直到成功！
2 卓越就是比别人想的更多，做的更多。上帝不希望我们只做那些自然的事情。他不想让我们做方便或舒适的事。他想让我们超越。对我们来说，放任自然意味着平庸。
平庸是上帝希望我们最后做的一件事。
彭东方2014年8月18日
简介：《把信送给加西亚》所讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
在故事中，罗文的正直、忠诚和自我牺牲是每个人在工作中都应该学习的榜样。因此，这本书也被许多单位和集体用作培养员工专业精神的优秀读物
《把信送给加西亚》是我从主人公罗文身上看到了，对待工作需要主观能动性、工作中要指责分明、对团队的忠诚以及相互的信任。
1、 当领导把任务交给我们时，他就指明了方向，如何处理好，如何把各种联系和关系连系起来。这些具体任务需要我们自己独立思考。这取决于一个人是否有独立思考和处理事务的能力。只有在工作中有这么强的主动性，才能成为一个成熟的人，一个可考的领导。
在人类漫长历史的短暂个人生活中，追求完美和卓越，可以说是每个正常人或理想人的毕生努力，无论是为自己做的
的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。无论理想和目标是什么，要达到大多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的因素。
二、工作中要指责分明，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作中我们要明确自己的工作职责，要明确自己是干什么的，什么是自己应该做好的，什么又是自己不该做的，绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己，“做好你的工作”应是我们每个人的工作信条。
三、对自己所在的组织和团队要忠诚一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人，二是具有良好品行但能力不强的人是可用之人三是虽然有能力但品行不端的人是绝对不能用之人，不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其他同事的工作。工作要忠于自己的工作，忠诚应该是一个人性格的重要指标。
四、团队成员之间要相互的信任，世界上任何事物都不是孤立的，都有其他必然联系，一件事情的完成就凭依个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队，一个集体很多成员的配合，协调而这需要建立在一种相互的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚，正是因为有戈瓦希奥，有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信送给加西亚，如果没有这种信任，没有这种把自己的使命，甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信送给加西亚。
“锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂”我想我们能够持之以恒，锲而不舍的去坚守，就一定能够得到生活中最美的馈赠，空谈和阔论从来不会让你梦想成真，到头来只会留下“白了少年头空悲切”的慨叹！
在现实生活中，总是有人抱怨自己的不幸，却永远找不到原因。生活中真正的不幸是那些对自己不负责任，对工作态度不好的人。
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