合同的写作要求是什么？随着法治理念和维权意识的逐渐增强，只有签订规范合法的合同，才能有效保护我们的权益不受侵犯。下面的“聘任合同书”主题相关内容，是幼儿教师教育网经过特别整理的，仅供参考之用！
岗位聘任合同书
甲方：（单位名称）
地址：
法定代表人：（姓名）
职务：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（个人姓名）
地址：
电话：
身份证号：
邮编：
鉴于甲乙双方本着公平、自愿、互利的原则，达成如下协议：
一、岗位聘任
1.1 甲方将乙方聘任为（职位名称），负责（工作内容）。具体工作安排由甲方领导安排，乙方应服从安排并确保完成任务。
1.2 乙方应当提供真实准确的个人基本信息，如因虚假信息造成的后果由乙方承担。
1.3 聘用期限为（时间），届时将进行聘用是否继续的考核。考核结果将作为是否继续与否的参考依据。
二、薪资、保险福利
2.1 乙方工资待遇为（金额），支付方式为（支付方式），具体支付日期由甲方安排确定。
2.2 乙方在甲方工作期间，甲方有义务为其提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险福利。如乙方需要申领公积金等福利，甲方应当积极协助乙方完成相关手续。
2.3 乙方在工作期间如有临时加班或者特殊工作任务，甲方应当为其支付加班工资或者提供相应的补偿款项。
三、劳动纪律、秩序
3.1 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真服从甲方领导和上级安排，并按照工作要求和工作时间完成任务。
3.2 乙方应当保护甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露公司机密和技术资料，确保公司安全。
四、减损责任和禁竞规定
4.1 乙方在工作期间如有意外损坏公司设备或者机器等物品，应当按照公司规定赔偿相应的经济损失。
4.2 乙方应当保守公司机密，不得在离开公司后向任何单位或者个人透露公司的机密信息。离职后应当做好公司机密的交接工作。
4.3 乙方在离职后（时间）内不得在同行业从事与甲方公司业务重叠的工作。
五、合同终止
5.1 本合同期限届满后如甲方与乙方双方同意继续聘用，应另行签订续聘合同。
5.2 本合同期限届满前，如甲方有下列情况之一，乙方可以提前解除合同：
（1）未如实支付乙方的工资福利；
（2）违反劳动纪律和规章制度，造成严重后果；
（3）乙方工作环境存在严重的安全或者卫生隐患，甲方未采取有效措施加以解决；
（4）其他违反法律法规或者合同约定的情形。
5.3 本合同期限届满前，如乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除合同：
（1）乙方工作不力，严重影响公司业务发展；
（2）乙方违反公司相关规定，对公司利益造成严重影响；
（3）乙方患重病或者其他原因无法继续完成工作任务。
六、争议解决
6.1 本合同的履行和解释，以及双方因合同履行而发生任何争议，均应当通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向劳动行政部门申请调解或提请法院解决。
6.2 甲方申请劳动行政部门调解时，劳动行政部门应当根据实际情况仲裁并作出调解决定。调解决策应当由甲乙双方在调解时共同签订，作为争议解决结果，具有法律效力。
6.3 甲方提出协商解决争议时，双方应当及时做出回应，确保协商进程和结果能够在合理的时间内得出。
七、合同生效及变更
7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并于（时间）到期，双方签字盖章确认后生效。
7.2 本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致并以书面形式做出变更协议，经甲乙双方签字、盖章后生效。
甲方联系人签字： 乙方签字：
日期： 日期：
附：（个人证照副本、学历证书及原件等相关材料）
岗位聘任合同书
甲方：（公司全称）_________
乙方：（个人全称）_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，并遵守合同中约定的各项规定。
一、合同有效期
本合同自________年__月__日起生效，有效期为_____年（以甲乙双方约定为准），届满时自动终止。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：乙方在甲方公司任_______岗位，具体工作内容以乙方进入公司后的相关规定和说明为准，同时，甲方有权根据业务需求向乙方进行工作的安排和调整。
2、工作地点：乙方的工作地点为甲方公司或甲方委托的相关机构，具体地点以乙方进入公司后的相关规定和说明为准。
三、工作时间和休假
1、工作时间：甲方实行______制度，乙方在工作时间内须遵守公司的各项规定和制度，如需加班，应当按照公司的规定加班，劳动时间不得超过国家法律、法规和规定的标准。
2、休假及假期：根据国家规定和公司制度，乙方享有带薪休假、婚丧假、产假、陪产假、年休假等假期。但乙方需要请假时，应在提前时间内向公司申请，待公司批准后才可离岗。
四、工资、保险和公积金
1、工资：乙方的工资以甲方规定的薪酬制度为基础，在乙方入职之日起按月结算，包括岗位工资、绩效奖金、津贴等。具体的薪资发放标准以甲方公司的规定为准。乙方在工资计算过程中，应如实记录工作时间。
2、保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应当按时足额缴纳自己的社会保险费，并妥善保管个人社会保险和住房公积金账户，如有账户异动或变动，应及时通知公司。
五、工作保密和知识产权保护
1、工作保密：乙方进入公司后，会接触到公司的商业秘密以及客户信息等重要数据和资料。因此，乙方对于公司的商业秘密以及客户信息等必须保守，并严格按照公司的机密保密规定保管和使用机密文件资料。
2、知识产权保护：乙方在工作中所接触到的知识产权归公司所有，包括但不限于研发成果、工艺、商标、专利、软件、图纸、设计、方案和其他技术资料等。乙方必须严格遵守公司的知识产权保护制度，不得私自复制、泄露、转移、挪用公司资料以及利用公司资料从事非公司业务活动。
六、违约责任
1、乙方如果违反本合同的任何条款或者公司制度，甲方有权依据合同法律法规及公司章程予以纪律处分及其他处理，直至解除合同的权利，并视情节严重程度做出相应的经济赔偿要求。
2、乙方自行解除合同，必须提前30天通知甲方；若因乙方原因解除合同，应赔偿因此给公司造成的所有损失。
3、甲方原因解除合同，应根据法律法规和合同约定进行赔偿并解决相应的社会保障和劳动争议处理事项。
七、其他条款
1、本合同未约定事项，可根据双方协商另行约定。
2、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
3、本合同的所有附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
4、本合同的争议解决，双方可通过协商、调解或依法诉讼方式进行，本合同的效力、履行、修改和终止等均应适用中华人民共和国法律法规的规定。
甲方：（公司全称）______
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方：（个人全称）______
日期：______年______月______日
岗位聘任合同书
甲方：XXXX公司
地址：XXXXXXXXXXXXX
电话：XXXXXXXXXX
组织机构代码：XXXXXXXXXXXX
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX
乙方：XXX
地址：XXXXXXXXXXXXX
电话：XXXXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXX
鉴于甲方需要招募人才，乙方符合甲方的要求，经双方协商，特签订以下岗位聘任合同：
一、聘任岗位
1. 岗位名称：XXXXX
2. 岗位编号：XXXXX
3. 岗位工作地点：XXXXXX
二、聘任期限
本合同自XXXX年XX月XX日起生效，聘任期限为XX个月，截止日期为XXXX年XX月XX日，期满后自动终止。在期满前，如甲方需要续聘，经双方协商一致并签订书面补充协议，方可继续续聘。
三、工作内容
1. 乙方将全职在甲方工作，按照甲方公司的规章制度、制度、程序和指令，完成工作任务；
2. 承担岗位相应的职责，保证职责范围内的工作质量；
3. 遵守劳动纪律，遵守公司内部管理规定；
4. 协助完成公司的目标，并完成其他公司交办的任务。
四、工作时间与休息
1. 正常工作时间：每天上午9:00至下午18:00，中午休息1个小时，周六周日休息；
2. 出勤情况计算：审核对外公开的公司聘用计算方法，福利待遇根据登记完善的公司管理制度计算。
五、工作报酬与福利待遇
1. 乙方的基本工资为XXXX元/月。甲方根据工作表现和公司业务情况，相应地进行调整。
2. 员工享受公司提供的全面福利：如年终餐费、住房补助、公积金、医疗保险、五险（养老、医疗、失业、工伤和生育）等；
3. 年度假期： 根据工龄排列法制定假期，放假时间根据公司要求制定。
4. 工作交通费用：乙方需自行承担交通费用。
六、其他条款
1. 本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三份存档备查；
2. 合同期内，乙方继续学习、进修的，应报告甲方，并予以支持；
3. 如因乙方个人原因或生病等原因不能履行本协议的，应事先通知甲方，并经过甲方的同意，才可以请假或休息；
4. 如乙方能力不符或行为不端，严重影响公司形象和工作的正常开展，甲方有权随时解除合同。
5. 本合同未包括的事项，可由双方另行协定。
6. 本合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
7. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方签字：XXXXXXXXXXXXXXXXX
日期：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
一、本合同适用于本单位（学校）在岗聘任的前台行政人员。
二、双方签订合同时，应仔细阅读合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。
三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人和前台行政人员（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章。
四、本合同书用黑色钢笔或圆珠笔填写，字迹工整、清晰，涂改处须加盖双方印章，否则合同无效。
经甲乙双方平等协商，就甲方聘任乙方的具体事项达成以下合同条款，自愿签订聘任合同并保证共同执行。
本合同为 两 年期合同，自 20xx 年 10 月 18 日起，至 20xx 年 10 月 18 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同自双方签字之日起生效。
在聘期内，工作岗位安排由聘任工作领导小组确定。乙方应认真完成该岗位（职务）的工作任务。
1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方在 前台行政 部门工作，担任 前台行政人员 岗位。
2、工作期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。
3、甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整岗位工资及福利待遇。
4、乙方必须严格按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求（具体参照800页），配合学校的招生工作并及时完成布置的工作任务。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
乙方完成岗位任务，甲方须按时足额支付乙方工作报酬，不得拖欠。
本单位（学校）实行按劳分配、奖优罚劣的薪资待遇。甲方按制定的工资分配办法支付乙方受聘期间的工作报酬。乙方的薪资待遇如下：
1、基本工资为1500元/月。
2、前台行政人员薪酬=基本工资+餐费补贴+财务管理津贴+全勤奖+工龄工资+奖励+三金。
5、全勤奖：50元/月。工作满两年以后为100元/月。
6、工龄工资：员工以签订合同的时间为准（包括试用期），每满一年工龄工资递增每月50元，工龄不到一年者无工龄工资。
7、奖励：（1）每周上班时间40～50小时，开会和培训学习时间不算加班费；休息日加班算加班费，按照8元/小时计算。
（2）通过前台电话咨询与接待，并试听完公开课后学生报名的按10元/位奖励。
（3）前台礼品橱窗销售物品累计满50件，奖励前台行政部门100元。
8、工作3～6个月后（视具体考核情况而定），享受保险金300元（若委托学校办理养老保险，则不享受此待遇）。
9、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不得低于国家和地方规定的最低工资标准。如工作岗位有所变动，薪金数额也随之变动，乙方同意。
10、每月10日为发薪日，发放前一个月的工资。
11、甲方对乙方及其全校所有员工给与相同的发展机会，甲方对每一位为学校做出杰出、重大贡献，以及对学校的发展能够尽心尽力、出谋划策的同仁，给与无限的发展空间，包括重要职位的任用以及经股东会批准可以享受股权及分红等。
1、劳动强度补贴，七八两月按每月50元发放生活用品。
2、生日蛋糕一个。
3、端午节、中秋节发放50元标准物品。
4、教师节每位前台行政人员发80元（正式工作时间半年内发50元）。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项内部管理制度。
（1）在本合同到期之前，任何有关本合同的修改、终止事宜必须经甲乙双方共同协商决定。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
a.被证明不符合录用条件、不能胜任甲方委任的工作；
b.严重违反本合同条款或甲方规章制度；
c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
d.被依法追究刑事责任；
e.试用期内，甲方可随时解除合同。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。
a.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
b.甲方不能按照合同规定支付相应报酬。
（4）有下列情况之一的，甲方不得依据上述规定解除合同：
a.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
b.法律、法规规定的其他情形。
（5）乙方若在试用期提出解除合同，应当提前30日以书面申请形式通知甲方，乙方若在试用期开始带班,必须带完当期课程。否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利。
（6）本合同签订的期限内，乙方有责任履行完合同，否则甲方有权扣除乙方培训押金及当月薪金，并保留进一步追究责任的权利（除考上公务员，正式教师等之外，但须出示相关证明）。
（7）合同期满，合同自行终止。双方在合同期满前30天内向对方表示续签意向。经甲乙双方协商同意，可以续签本聘任合同。
1、温州市鹿城区昂立外语培训学校（华夏七田右脑潜能开发）的.前台行政人员在学校工作期间的工作内容均为学校支付薪金的对价条件，在合同期内前台行政人员所整理的与学校工作有关的成果（包括文件、资料、策划方案、业务关系、教研、教材、教学方法等）的知识财产权均归学校所有，学校的前台行政人员有维护其完整、保密性的义务。
2、学校前台行政人员在离职时，应将其在校期间所整理的与工作有关的所有成果向上级主管领导及接替人员进行完整的交接，不得将以上内容以任何形式文件资料带离学校。
3、学校前台行政人员要保守学校的经营计划、经营方案、策划方案、价格方案等，不得以任何形式向同行业或有近似相关业务的行业泄露。
1、乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和形象。对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可给予相应纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。
2、乙方任职期间及离职六个月内，不得同时在与甲方业务相同或相类似的单位或机构兼职或任职，不得个人开办或与他人合办与甲方业务相同或相类似的实体或机构，更不得对外泄漏甲方的有关内部信息资料，否则视为构成对甲方的侵权。
3、违反上述两条之任何一条者，甲方有权对乙方追偿违约金10000元。
1、每月允许病假1天，出示病假证明或病历，不扣工资，但不享受全勤奖。事假经批准按每天的工资扣除，未经同意请假以旷工旷课处理，扣每天工资的3倍。
2、按规定时间上班，迟到早退5分钟内扣5元，10分钟内扣10元，15分钟以上扣20元，以此类推。旷职小时罚金30元；上班时间无故外出超出30分钟，每分钟罚金1元。不享受全勤奖。
3、所有学校会议计入全勤奖，一次未到扣25元，不享受全勤奖。
4、请假必须提前1天书面告知，每月请假合计天数不能超过3天。
5、上班时间途中有事耽搁， 立即电话告知，否则以旷职论。
6、一个月内未请假，迟到早退等现象，给予全勤奖每月50元。工作满两年以后为100元/月。
7、检查工作计划时未完成的，第一次扣20元，第二次扣40元，第三次扣80元……以此类推。
1、签订两年合同的教师及职工，每月上交培训费150元，至1500元为止。合同期满，退还1500+1500×10% ；未满两年，培训费由本人自己承担。
2、工装由学校统一购买,在合同期内辞职,工装费用由本人自已承担。
3、前台行政人员辞职须在合同期满提前2个月，将书面辞职报告递交校长，经学校同意，工作交接顺利，不影响大局的前提下，归还学校领取的物品资料，一次性结清工资和妥善处理好其他相关事宜。
1、违反聘任合同的规定，均应承担相应的违约责任，造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2、甲乙双方因履行聘用合同发生争议，当事人应平等协商解决；协商不成，涉及本合同违约事项，由甲方所在地人民法院或劳动仲裁委员会仲裁。
3、双方均已阅读并且理解上述条款，完全同意签定本合同并遵守上述全部条款。
4、本合同一式二份，双方各持一份，经双方签字（盖章）后生效。本合同及双方签署的补充条款或补充合同对甲乙双方均具有约束力。
甲方（盖章）：温州市鹿城区昂立外语培训学校 乙方签名（盖章）：
法定代表人签名（盖章）：
根据XX县XX镇中心校《教师聘任制度》 和上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《XX镇第四中心小学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方______________________职务，聘期从20XX年9月1日至20XX年8月31日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的'实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《XX镇第四中心小学教师管理制度》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。
六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
岗位聘任合同书
甲方：XXX公司
乙方：XXX
鉴于甲方需要招聘一名员工来负责公司某个职位的工作，乙方具有该职位所需的专业技能和工作经验，现甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚实和守信的原则，经协商一致，就乙方加入甲方公司担任相应职位达成以下协议：
一、职位
1、职位名称：XXX
2、工作内容：XXX
3、任职资格：XXX
二、薪酬以及福利
1、起薪：XXX元/月（税前）。
2、薪资结构分为基本工资和绩效工资两部分。其中基本工资为XXX元/月，绩效工资根据个人和公司的绩效达成情况进行调整。
3、年终奖金：XXX。
4、社保和公积金：按照国家相关规定缴纳。
5、公司提供食宿和交通补贴：XXX。
以上薪酬和福利待遇中，乙方工作表现优异时，可能会根据公司业务情况进行调整，并在书面通知乙方后生效。
三、工作时间和休假
1、工作时间：每周工作40小时，每天8小时。工作时间为早上9:00-12:00，下午1:00-6:00。
2、法定公假：按照国家相关法律规定执行。
3、带薪年假：根据乙方工作年限来确定。在公司服务期未满1年的时间，不享受带薪年假；在公司服务期满1年不足10年的时间内，享受带薪年假5天；在公司服务期满10年的时间内，享受带薪年假10天。
四、保密责任
1、乙方必须对甲方公司的机密信息、商业秘密以及业务秘密等保密信息进行绝密保管。在严重情况下，如果乙方泄露甲方公司机密信息，甲方公司有权对其追究法律责任并给予惩罚。
2、委托乙方处理的文件、文档等必须和甲方公司有签署合同。
五、终止条款
1、本合同期限为1年。
2、在合同期限内，如果乙方主动辞职需要提前1个月告知甲方公司。
3、在合同期限内，如甲方不再需要该职位或因员工业绩表现不满意，甲方有权解除本合同，并在通知乙方后的3天内付予乙方1个月薪酬作为补偿。在本合同期限到期后由公司决定是否续签。
4、乙方需保证在全职就职期间，不得通过私下交易、或其他方式转移公司客户或秘密。
六、法律的适用和争议解决
本合同适用中华人民共和国法律。本合同中，如有争议，甲乙双方应本着平等协商原则，协商解决。如协商不成，双方可以将争议提交至甲方公司所在地的人民法院就之解决。
甲方单位（盖章）： 年 月 日
乙方人（签字）： 年 月 日
岗位聘任合同书
甲方（单位）：_______
地址：_______
法定代表人：_______
职务：_______
乙方（个人）：_______
住址：_______
身份证号码：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、政策的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下《岗位聘任合同书》（以下简称“合同”），以便于明确双方在工作及劳动关系方面的权利和义务。
一、聘任岗位
甲方聘任乙方担任_______岗位，工作地址为_______。该职务的要求、岗位职责以及有关资格条件详见该聘用函或招聘公告。
二、聘用期限
该聘用期为_____年/月/日至_____年/月/日，聘期届满后，甲方可依据工作需要情况，终止本合同，或同乙方签订新的劳动合同，聘请继续工作。
三、劳动报酬及福利待遇
1.乙方应按照甲方规定的工资基础标准，获得相应的工资报酬，并及时足额支付。
2.甲方应保障乙方依法参加社保和住房公积金，并在聘用期内为乙方办理意外伤害保险。
四、工作规程和保密约定
1.乙方必须认真履行合同所规定的工作职责和义务。乙方在工作中要遵守公司制度和流程要求，不得迟到早退、旷工、玩忽职守和私自离岗等负面行为。
2.乙方在公司任职期间，要严格遵守公司的保密约定，不得向外界透露公司的商业机密和隐私信息。
五、合同终止
1.合同期满：本合同在规定的聘用期限届满后，如甲乙双方达成协议可续订合同，但乙方需要具备相应的职业素质和工作能力；
2.甲方单方终止合同：如乙方违反本合同规定，未按时完成工作任务、处理不妥或存在其他严重拖延工作的情形，甲方有权单方解除本合同；
3.乙方单方终止合同：如甲方违反本合同规定，未及时足额支付工资、未按要求提供聘用条件或变更聘用条件等情形，乙方有权单方解除本合同；
六、互相通知的义务
甲方、乙方对重大事项都要及时通知对方。重大事项包括协商、解除或终止本合同、聘用或辞退乙方的情况。
七、违约责任
1.若甲方未按本合同规定发放工资、未按期、数向乙方支付报酬，甲方应根据乙方所遭受的直接经济损失以每日千分之三的标准向乙方支付违约金；
2.若乙方未按本合同规定办理离职手续的，甲方保留追究相应责任的权利。
八、争议解决
因本合同引起的一切争议，双方应友好协商解决。如协商解决不成的，任何一方可以向左右担当人所在地的人民法院提起诉讼。诉讼期间，本合同条款仍然有效。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（单位）：_______年_______月_______日
乙方（个人）签署：_______年_______月_______日
附件：招聘公告/聘用函 / 聘用通知♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀捉
以上为《岗位聘任合同书》的范文，希望对您有所帮助！
聘任方：_________（简称甲方）
受聘方：_________（简称乙方）
甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。
第一条 聘期
甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。
第二条 续聘
聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
第三条 乙方的岗位工作目标及任务
根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。
一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________
二、乙方在聘期内应履行的工作任务：
1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________
2．科研任务：_________
3．学科建设任务：_________
4．人才培养任务：_________
5．其他任务：_________
第四条 权利和义务
一、甲方权利
1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。
二、甲方义务
1．依法维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）
3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。
4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。
三、乙方权利
1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。
2．享受甲方为其提供的'工作和生活条件。
3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务
1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。
2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）
3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。
第五条 考核
1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。
2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。
3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。
4．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。
第六条 合同的变更与解除
1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。
3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理
4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。
第七条 附则
1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。
2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
岗位聘任合同书
甲 方：（单位名称）
乙 方：（个人姓名）
鉴于甲方需要招聘一名符合要求的员工，乙方符合甲方的需求，双方达成以下聘任合同：
一、聘任目的
1.甲方聘任乙方担任指定职务。
2.乙方同意接受甲方聘任，承担聘任期间的工作义务。
二、聘任期限
1.本次聘任期限从（年）月（日）到（年）月（日）止。
2.聘任期满，双方可根据需要协商签订新的合同。
三、职务
1.乙方聘任担任甲方指定的职务，详见以下规定：
2.乙方应按照职务要求，认真履行工作职责，达到工作目标，保护甲方的权益。
3.甲方有权根据工作需要，根据乙方的实际情况对其职务作出适当调整，并告知乙方。
四、工资待遇
1.乙方的工资待遇为（月薪），聘任期间享有国家规定的各项社会保险和法定节假日。
2.绩效和奖金方面，按照甲方制定的相关规定执行。
五、工作时间和休假
1.乙方要按照甲方的工作时间要求安排自己的时间，保证工作效率。
2.乙方享有国家及甲方规定的各项休假制度，包括带薪假、年假、病假等，具体实施规定由甲方制定并告知乙方。
六、机密保密
1.乙方对甲方的商业机密和技术资料应保持高度的机密性，不得泄露给任何第三方。
2.乙方也不能擅自使用甲方的商业信息和技术资料，甲方有权监督乙方的使用情况。
七、终止合同
1.聘任期满或是由于其他原因终止本合同时，双方应在合同终止前15天书面通知对方。
2.乙方的行为严重侵犯甲方的利益、涉嫌违法等情况下，甲方有权终止本合同。
3.聘任期间，因乙方自身原因或其他原因需要解除合同的，应由乙方承担相应的赔偿责任。
八、其他事项
1.双方在执行本合同时，应按照法律法规的要求，合理处理好工作关系，避免发生纠纷和争端。
2.本合同的内容是甲、乙双方所订立的全面、详尽的合同，合同一经签约，即具有法律效力。
3.如遇本合同未尽事宜，双方应协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲 方（盖章）： 乙 方（签名）：
年 月 日 年 月 日
岗位聘任合同书
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方需要一名正式员工担任（职位名称）一职，乙方在面试、考察等环节中表现突出，经甲方考虑决定聘任乙方为（职位名称），现甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，达成如下协议：
一、岗位职责
1、主要职责：
（1）根据公司安排完成岗位任务；
（2）积极与其他部门进行良好的合作；
（3）遵守公司规章制度，恪守职业道德。
2、其他职责：
根据公司安排完成其他任务。
二、工作时间、工资待遇
1、工作时间
（1）工作时间为每周五天，每天工作时间为（具体时间），如无特殊情况（如节假日等），周末可放假。
（2）公司有可能根据实际需要，调整员工的工作时间，调整工作时间不得违反国家劳动法规定。
2、工资待遇
（1）乙方的薪酬待遇由公司担保，随乙方工作表现逐步提高，待遇水平逐步提高。
（2）乙方的薪酬至少包括基本工资和绩效奖金，具体标准以公司规定为准。
三、保密责任
1、乙方承诺为公司的商业秘密、技术资料、客户名单等保密事项保密，不得泄露给任何人，如因乙方的原因造成的损失，由乙方承担相应的责任。
四、工作休假
1、带薪休假
（1）根据国家法定标准执行。
（2）如有特殊情况需要休假，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。
2、无薪休假
（1）如无特殊情况，乙方需要休假时，应提前向上级领导请假，并经确认后方可离开工作岗位。
（2）乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位，或请假期间违反公司规定，应当承担相应的责任。
五、劳动保护
甲方负责为乙方提供符合国家标准的、安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品，并按规定为乙方办理相关社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
六、职业发展
甲方将为乙方提供职业发展的机会和培训，通过实际业务操作能力的审核和业绩水平的考核确定乙方晋升的时间、岗位和待遇等。
七、合同期限
1、本合同约定的期限为一年，自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日），期满后，双方需要商讨续签或解除。
2、因法律、法规或政策的改变而需要变动的，应按照相关规定履行法定程序。
八、解除劳动合同
1、乙方自愿提出解除劳动合同，应当提前一个月书面通知甲方，协商结束的具体事宜。
2、如有下列任意一种情况，甲方有权立即单方解除本合同：
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方经过纪律审查还不能改正的；
（3）乙方严重失职，造成公司经济损失的；
（4）乙方在无合法理由的情况下多次不按合同约定履行工作职责的。
九、违约责任
1、若因乙方的原因导致合同的解除，乙方应承担违约责任，将给甲方造成的经济损失全额赔偿。
2、乙方在合同期内因个人原因造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
十、争议解决
合同执行过程中若有争议，双方应当本着诚实守信、协商解决的原则，如协商不成，双方可向甲方所在地法院提出诉讼，并接受中华人民共和国法律的裁决。
十一、其他事项
1、本合同自双方盖章生效，并成为双方签署的约定之一。
2、合同正本二份，甲方和乙方各持一份。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
年 月 日
企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的.书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。
聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
岗位聘任合同书
甲方：______________（以下简称“公司”）
地址：______________
法定代表人：______________
乙方：______________（以下简称“员工”）
地址：______________
身份证号码：______________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，公司与员工达成如下协议：
一、岗位聘任
公司聘任员工为______岗位，具体工作岗位将由公司通知并安排。
二、薪酬待遇
1、公司为员工提供的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。基本工资为______元/月，绩效奖金将根据员工的工作表现而定，并在公司考核后发放。
2、公司每年按照国家有关规定和公司发展状况对员工的薪酬进行评估、调整。
3、公司按照国家有关规定和公司规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，工资总额的比例由国家有关部门和公司规定。
4、公司制定有偿休假和带薪年假制度，员工享有带薪年休假______天，带薪年假可累计至次年。
5、公司对员工实行保底制度，对公司强制性面谈的员工进行薪资控制，但员工的工资不得低于当地最低工资标准。
三、试用期
员工被录用后，需先进行试用期，试用期为______月。在试用期结束之后，如果表现良好，公司将正式聘任员工为______岗位。
四、劳动条件
公司为员工提供工作场所、工作设备和必要的工作条件，保障员工的合法权益。员工应当按照公司的安排工作，完成公司交付的任务，并严格遵守公司制定的工作纪律和劳动规章制度。
五、保密条款
员工在工作中了解到的有关公司的商业机密和保密信息，应当严格保密。员工在解除劳动关系后仍应当继续维护公司的商业机密和保密信息，并承担相应的法律责任。
六、解除劳动关系
在员工聘任期间，如果需要解除劳动关系，应当提前30天以书面形式通知对方。员工在解除劳动关系后应当归还公司财产，并结清资金上的往来关系。
七、其他条款
1、本合同未尽事宜由双方协商解决。
2、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，并在本合同生效后及时注册备案。
3、本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
甲方（公司）：___________
乙方（员工）：___________
签署地点：__________签署时间：__________年______月______日
本合同正本甲乙双方各执一份，自______年______月______日起生效。
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