俗话说，手中无网看鱼跳。。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料通常是指书籍、报刊、图表、图片等。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？经过收集，小编为您献上前台招人申请书四篇，还请多多关注我们网站！
尊敬的领导：
我于xx年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
申请人：
申请日期：
尊敬的领导：
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：
一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！
此致劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
敬重的领导：
您好！
感谢在20xx年，你对我的关切和照看，让我学到许多东西，有多少。由于本人实力有限，大量的工作，忽视，缺陷可以宽容酒店前台辞职报告我，你总是教我前进，是让我由衷的感谢。
我在前台工作，一举一动代表一个酒店，但在今年，我知道在思想上和实际工作和不履行责任。通过细致的反射，辞职信主要缘由有以下几点：
一、机械化操作自己的本职工作，不要问创新。
二、工作，而你的工作的一种怠慢，激情程度不高。
在服务、以及缺乏敏捷性和主动性。
尊敬的领导：
我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责**********工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
我自*年*月工作以来，一直从事*************工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司、以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在一年的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
尊敬的公司领导：
我于20**年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前担任XX一职，负责XXXX工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。()两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的.美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
尊敬的领导：
首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作转正申请，也很荣幸地能够成为贵司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。
一、以情服务、用心做事。工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答；工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽；高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行；以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责；生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。
工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自己，能为世纪金源的辉煌奉献自己的一份力量。
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希望这份"转职人事申请书"能够对您的学习产生帮助，阅读完本文后您会有新的思维方式。在人们对物质精神需求越来越高的今天，很多的时候我们都会遇到要撰写申请书的情况。申请书可以将个人的请求变得明确，直接。
尊敬的公司领导：
您好！不知不觉我来__公司快2个月了，自从选择加入__公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。
在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的'了解。
现把前期工作汇报如下：
1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。
2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。
3、整理人事档案，合理安排本部门工作。
4、配合相关部门的人员招聘。
5、执行公司的人事行政管理制度。
以后工作展望
1、人事行政管理制度的监督与反馈。
2、考核制度的到位。
3、满足公司的人力需求。
今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务知识、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司“人尽其才，才尽其能“的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。
敬爱的领导：
首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
1.对于招聘工作
每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的兼职访问员。安排执行项目的专(兼)职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
2.对于新进面试人员基础培训
向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必须一一向其说明清楚。
3.对于人员入职离职手续办理工作
必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
4.对于专(兼)职访问员考勤管理等工作
每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好访问员考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。坚持奉行第一次就把事情做好。
其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。
经过这段的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，如果计划不好，就会浪费很多的时间，而且也不一定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是整天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。
对于我现在的工作状态和情况，我知道需要仔细规划改善的地方还很多，现在的规划还不够完善，我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结，从中发现不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的工作水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
尊敬的各位领导、同事们：
公司行政网络部是总经办直接领导下的综合管理机构，是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。
在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改进工作方法;强化公司员工的服务意识，注重工作的时效性，提高工作效率;增强工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。现将xx年的工作述职如下：
一、xx年主要完成的工作内容
1、公司有关证件的办理及年审工作。
年检时公司下属有16家营业部，由于xx年工商部门首次采用网上电子年审与资料提报年审同时进行，工商部门及行政部都不熟悉，但行政部仍在2个月内将所有16家营业部全部年检完成。
随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，如果搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带来不利的影响。因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入xx年度工作计划内。年初就对公司的证照进行了详细的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，掌握证照工作的每一项程序及细节，杜绝漏检、漏审。
2、及时了解掌握公司运营情况，处理相关信息，为领导决策提供依据。
承上启下，沟通内外，掌握公司的运营情况，处理内外信息，为高层领导提供决策依据是行政部工作的重要职能之一。
xx年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理，印章管理，办公用品管理，会议管理等制度，规范了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。办公用品管理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准控制，本着“满足工作、节约为主”的管理意识，对无计划、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔，笔芯用完了，拿来空的我们马上给你们换，只要是经营上必须的，我们会很大方!
的确，行政部在开源节流上确实是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查，杜绝各种浪费现象，真正做到“开源节流、提质增效”。
3、人事管理方面
xx年度，公司人事工作一直由行政部统一规划管理，具体落实公司的人员招聘信息发布、初次面试、考勤、考核等人事管理工作。
根据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同，按照有关规定，负责一部份老员工养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险的办理、修改、年检等工作。由于以前对人事代理工作(统筹、医保)并不了解，因此在社保及医保年检前，本人多次找以前的人事经理及各种关系了解年检所需资料和流程，所以在年检开始后1个月内将公司所有员工的社保和医保年检完成。
针对公司发展现状，行政部对考勤管理制度多次修订，规范员工的上下班，病、事假管理，进一步规范了总公司行政职员的考勤管理。
xx年年末，根据公司领导安排，制定员工培训计划，将员工培训列为xx年度重要工作之一。针对公司员工缺乏现代企业员工知识的现状，按“缺什么、补什么”的指导思想，解决当前急需的不足，将培训计划精细到每一个月。使每一位公司员工都养成良好的工作习惯，为下一步构造我公司中高层“学习型组织”奠定基础。
4、负责完成公司的对外展会组织、宣传策划，项目管理协调等工作
公司每参加大型的展会，在总监及总经理的安排指导下，行政部都参与组织准备工作，并完成公司各部门的对外宣传策划设计。如：网站建设、报纸广告宣传策划、网络其它渠道等相关工作。
xx年度，广告策划部及网络部隶属行政部管理，因此公司每一个项目的申报，行政部都积极予以协助，从项目最初申报材料的准备到项目最后的检查验收，我们都做了很多的工作。在开展项目工作中，行政部会同各部门制定和完善公司项目流程及职责，使项目管理从可行性研究、报批、立项到具体实施的每一个环节，都更加科学化、合理化、制度化。
5、公司宣传物品的印制
xx年度，公司印刷业务交由行政部负责，通过谈判，比价，选材等一系列的工作，将20xx年印刷费用900元/万份的单张价格成功降至700元/万份，一项，xx年度共为公司节省印刷费用约4000元。
xx年度，公司旅游包帽的制作领用，本年度通过谈判，比价，选测等一系列工作，将20xx年旅游包帽制作费用从9元/套降至7.6元/套，仅一项，又为公司节省包帽制作成本20xx余元，从20xx年的0利润达到xx年的全年利润3200余元。
6、网络部工作
xx年度，公司旅游管理系统培训共开展27次，其中地市培训6次。每次培训都x完成，并基本达到使待加盟或已加盟营业部能够了解系统优势，熟练使用系统的目的。
xx年度，公司网络及电话共出过3次大型故障，每次故障均在本人的协调与维护下快速解决，未出现影响公司业务的情况发生。
xx年度，公司办公计算机，打印机及传真机虽多次出现各种小问题，小毛病，但在本人的及时维护下，未出现影响公司业务的情况发生。
xx年度，耗时2个月时间，符合公司领导要求的公司网站建设完毕。并在以后的时间中，每周更新最新广告产品、活动、新闻等，并接到数十例通过公司网站渠道的客户咨询(移交前台)。
xx年度，公司开通x，从0粉发展到4000余粉丝，并在每周发布公司硬广，活动等信息，多次接到通过微博渠道的客户咨询(移交前台)。
xx年度，更新xxx，xx网，xx网，xxx等网络渠道共计上千次。
7、行政部还负责完成外单位的来访接待及领导交待的一些其他工作事宜。
二、工作中存在的问题和今后的打算
1、行政部的整体素质、服务意识与文件起草写作水平有待进一步提高;在工作中尽量做到耐心、细致、杜绝情绪化。不断改进行政部对其他部门的支持能力、服务水平。
2、收集材料、掌握信息方面做得不够全面，特别是需要加强对声像、电子文案的管理水平。
3、加强学习，改进工作方法，全面提升所管辖部门的工作运营效率，使行政部真正成为促进公司发展的强势部门、先进部门。
4、员工考核制度的完善，员工考核细则的制定，岗位职责的确定，工作流程的顺畅将是xx年度工作的重中之重。
5、公司对外宣传渠道的力度要加强，xx，xx网每日更新，新增10家以上的网上营业部，加强与xx的合作，增加网上销售渠道的维护。
6、xx年度对于成本的管控过于严格，忽略了企业形象等其它附加问题。在新年度中，要讲成本控制与企业形象结合考虑，做到能提现企业形象又低成本的切合点。并且要通过各种方式由各分公司或营业部将多数公司运营成本化解。
7、为完成好自己的本职工作，新年度里，我将不断向各位领导、同事们学习，提高组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力，以保证各项工作的正常运行。
试用期结束了，在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我是20xx年7月25日进入公司，开始工作的，至今已有月余的时间了。这段时间，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位迅速入手，做好一个自己的本职工作。
我深知做为公司的综合办一员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素质和专业素质，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的发展贡献自己的力量。
我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成今后各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步， 努力提高自己的综合素质，努力成为力达所需要的合格人才。工作中，我自觉遵守公司的规
章制度，对待工作认真负责、高标准严要求，不懂的问题及时虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。
虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：李**
日 期：二零**年八月二十七日
尊敬的公司领导：
时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下：
公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(4)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(5)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
(6)热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜;
(7)每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计;
(8)打印、复印公司相关文件;
(9)认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动，还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
特此申请，请予批准。
此致
敬礼!
申请人：
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前岗位到岗位。
在公司工作XX年多的时间里，我都是在岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于理解挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮忙。
我现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与此刻所工作的时间有冲突(岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时思考到本人对工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，用心乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮忙。
我非常喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也非常喜欢这份工作，或许没有工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
时间：20xx年x月x日
尊敬的领导：
20xx年，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在XX年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共XX人，其中正式员工XX人，在试用期员工XX人，实习人员XX人。其中本科学历XX人，大专学历XX人。本市户口XX人，外省市户口XX人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。
由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上XX个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。XX年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。
2、公司的规章制度，应组织员工认真学习。
3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、明年计划
综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是明年的工作计划：
1、开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2、培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
以上是我的工作基本情况，经过一段时间的锻炼，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我一个为XX效力的机会。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
尊敬的领导：
您好!
我于20--年--月--日，有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的'工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基矗。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司的编写以及公司半年总结的汇总的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
尊敬的领导：
一、今年做出的主要工作：
修订了《员工考勤管理制度》于XX年XX月XX日下发，制订了《食堂用餐管理规定》在XX年XX月XX日下发、修订了《工作餐管理办法》在XX年4月23日下发;
通过了劳动与社会保障监管部门对我公司XX年度的劳动年检，拿到了年检证;
融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员;而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程;了解了工伤事故发生后申报办理的流程;
对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务;
设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率;
广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶;
二、目前存在问题：
招聘方面：
技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养;
部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美;
部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心;
考勤：
考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：
部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔/交接。
合同管理：
多数人员合同到期未进行任何处理，(集团定期处理不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理);生产区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离职手续尚退还35元，一星期后办离职手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的;
制度不完善，人力资源在人员管理上监管困难;
员工手册未建立，对员工的宣传未达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡;
部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡;
缺少激励机制，不能激起员工的工作热情;
岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢;
生产一区广播站未好好利用，达不到预期效果;
三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作计划
招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离职手续办理;监管各部门的考勤;
考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：针对以上现象人力资源中心依据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》;下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边生产进行统一管理。
制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报集团审批，统一结册、下发、执行。
员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资源中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进行下发。
部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资源中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一收集审稿上交人力资源。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建设小组，由人力资源中心进行初审，人力资源中心会同小组进行复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。
激励机制：可由集团领导、行政总监随意暗访、调查听取“民声、民意”，组织相关人员进行意见收集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。
广播站：广播站的一系列文件资料已经发往生产一区，后期将把集团设备赶快配齐后，同李火生到生产一区进行现场调查、共同协商，需要时进行指导。制订方法，争取把一区广播站办成和集团一样的效果。
现在我的工作技能基本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。
此致
敬礼！
申请人：XX
XX年XX月XX日
经过精心筛选我们向大家推荐了名为“申请工作餐申请书”的文章。眼下市场经济迅速发展，大家在职场上使用申请书的次数也逐渐变多。申请书的名称，作为标题应写在申请书第一行的正中。欢迎大家阅读以下参考资料获取更多的学习思路和思考角度！
尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是让我知道了什么是真正的诚信！是让我见识了即人性又合理的管理体制！是让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”！是的，这就是为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的.不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，会让再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……？半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在前能不能批下来？
虽然本人决定离开，但是衷心希望能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！！！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊重的经理：
自从我进到了酒店之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在酒店的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢，由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。
为了不由于我本人才能不够的缘由影响了酒店的正常运作，更迫切的缘由是我必需在xx年x月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在20年月前辞去而我在酒店的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意，
感激你和酒店各位同事对我的教诲和照顾，在酒店这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是酒店的一员而感到荣幸。我确信在酒店的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的餐厅领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。
具体原因是：一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。
可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。三，我个人也是在餐厅什么都学得半桶水，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。
我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。
我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导:
我于20xx年x月x日成为本餐厅的服务员， 到今天已经有x个月。在这段时间里， 我自认能够完全胜任工作， 现申请转为正式员工。
作为一个在校学生， 初来餐厅， 曾经很担心不知该怎么与人共处， 该如何做好工作;但是餐厅宽松融洽的工作氛围、团结向上的餐厅文化， 让我很快完成了从学生到职员的转变。
在这段时间里， 我主要的工作是熟悉了餐厅的整个操作流程。在工作中， 我一直严格要求自己， 认真及时做好领导布置的每一项任务， 同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教， 不断提高充实自己， 希望能尽早独当一面， 为餐厅做出更大的贡献。
当然， 初入职场， 难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴， 后事之师， 这些经历也让我不断成熟， 在处理各种问题时考虑得更全面， 杜绝类似失误的发生。在此， 我要特地感谢餐厅的领导和同事对我的入职指引和帮助， 感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这x个月， 我现在已经能够独立处理本职工作， 当然我还有很多不足， 处理问题的经验方面有待提高， 团队协作能力也需要进一步增强， 需要不断继续学习以提高自己业务能力。
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好!
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。让我知道了什么是真正的诚信!让我见识了即人性又合理的管理体制!是让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“品牌”!是的，这就是为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然，我相信通过我们的共同努力，会再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重，天下没有不散的宴席，不知道是不是自己的事业心太重。也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧?半年合同期已满，本人决定不再续约，不知道领导在20xx年x月x号之前能不能批下来?
虽然本人决定离开，但是衷心希望能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”!相信品牌能做到百年不倒，企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。
在公司，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。在公司任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数同事的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的公司队伍，有一群有热情、肯于奉献的员工。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。
这一阶段的工作期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥。这一时期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。
这一年的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会学习、掌握更多技能，提高自己的水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。
此致
敬礼！
申请人：
20__年__月__日
尊敬的经理：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。
为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。
祝餐厅领导和个各位同事身体健康工作顺利!
再次对我给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。
辞职人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的xx经理：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。
为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年7月后参加计算机等级证的>培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年8月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我二言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。
祝餐厅领导和个各位同事身体健康'工作顺利！
再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同时希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”!是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……?半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在20xx年5月31号之前能不能批下来?
虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”!相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!
辞职人：XXX
X年X月X日
尊敬的王经理：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信 。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。
为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年1月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年1月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。
祝餐厅领导和个各位同事身体健康工作顺利！
再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。
辞职人：
xx部门xxx
xx年xx 月xx 日
在当今文化素养逐渐提高的社会中，各种申请书已然成为我们生活中不可或缺的一环。这些文书被用来请求批准，属于申述类文书。我们的幼儿教师教育网小编经过认真筛选，为大家整理出最新的“五四申请书”，希望大家能够持续关注我们的网站获取更多信息！
我是石油工程技术学院石工111班的学生，我叫何伟。今天听说校团委决定在今年“五四青年节”前后表彰一批在过去一年团的工作中表现突出的集体和个人。作为一个团员，我积极参加团的活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我志愿申请“优秀团员”的称号。
青团作为党的助手和后备军，在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着生力军作用。作为一名光荣的共青团员，我始终不忘严格要求自己，始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行，不断求知，不断进步，不断学习，处处发挥模范作用。现将本人在校期间以来各方面的表现情况总结如下：
堂上始终保持端正、谦虚的学习态度。通过不懈的努力我的`成绩逐步的得到提高，期末成绩名列前茅，并且专业课成绩均在90分以上，成为班上的第二名，而且在过去的学年中，顺利的通过计算机等级考试，并且取得了计算机二级证书，以及CAD和办公自动化等技能证书，还有普通话二级乙等证书。此外我自觉扩展自己各方面的知识，课外长期坚持自学，在空余时间里经常在图书馆自我增值。大一时就决定考研，现在正在全力备战。
在参加活动方面，我积极参加院上和学校的各种活动及比赛，参加过职业生涯规划大赛，院拔河比赛，院体操表演比赛，以及书法大赛并获得了一等奖，还有代表院上参加兰州城市学院第七届乒乓球比赛并荣获三等奖。不仅如此，我还积极的参加社会公益活动，不仅参加学院心连心公益社团;而且在大二和大三的寒假期间，曾到贫困地区志愿支教。从中学到了很多东西，也成长了许多。
在生活上，我朴素节俭，严于律己，并在平时积极和同学交流沟通，融洽和睦。在这期间，我不与同学比吃穿，只比在大学学到了什么，学到了多少，在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。由于家庭原因，我利用课余时间，在校外做过发单员，餐馆打过工;让我学习到课堂上学不到的东西，让我的性格变得开朗多了，提高了
我与人交往和为人处世的能力。
在思想上，大一时是班里的宣传委员，一直坚持党的领导，并且在党组织的帮助指导和自己的积极努力下，始终保持与时俱进，认真学习党的工作路线，积极参加团校的培训，并在党组织的严格考核下一步步成为入党积极分子，做好了共青团员应该做的事情。
我认为身为一名团员，应该具备一种“我是团员我光荣”的骄傲自豪感，因为这样就表示着我意识到团员赋予我的不仅仅是一种荣耀，更是一份责任，一份担负祖国建设事业兴旺发达的历史责任，这是一种素质，也是一种能力。所以我要积极进取争当优秀团员，请组织审查，批准!但是不论我是否能当上优秀团员，我都会积极进取，为祖国建设作出贡献!
敬爱的院系团组织：
你们好！
我们是xx学院文学院中文系12级本科4班汉语言学专业的团支部，作为xx学院文学院中文系团组织中的一员，为了积极响应xx学院文学院团组织的号召，开展“五四红旗团支部”的活动；为了回顾总结过去班级团支部开展工作的经验和教训；为了能够更好的开展班级团支部的工作，在文学院、xx学院团组织与班级团支部之间发挥桥梁和纽带作用。我们班级团支部特向xx学院文学院团组织递交“五四红旗团支部”申请书一份，恳切希望上级团组织能够对我们所递交的申请书给予优先、慎重的考虑，无论结果如何，我们都将不胜感激！
下面，我想从团员建设、团学活动、团校党校情况、思想政治、学习、工作、生活、实践活动等几个方面，就班级团支部所开展的工作情况向上级系院组织作一认真汇报。
在团学活动工作开展方面，我们班级团支部也把工作开展的有声有色。自从20xx年大学一年级开始，我们班级团支部就在每周五的下午举行一次团学活动。每次团学活动的主题都是就当时社会最新发布的热点新闻或某一热门话题而进行设定。每次活动都是由团员共同商量后决定，由宣传委员进行大力的宣传，组织委员进行团学活动的组织工作，团支书负责主持工作。每次团学活动过后，由团支书、组织委员或宣传委员书写一份团学活动报告。团学活动形式多样，内容也很丰富，通过开展团学活动，可以增强团员们的爱国、爱党的意识’使我们树立正确的人生观、价值观。
关于上团校、党校的情况，正如前文所述，我们班级团支部先有37明团员，其中，有18人已经上过团课并且已经结业，8人党课已经结业，2明预备党员还正在考验阶段，如果在此一年内，不犯错误，就将会成为2名合格的中国共产党员。此外，我们在思想政治、工作、学习、生活、实践活动等几个方面，班级团支部也都取得了优异的成绩，为了能后使上级团组织一目了然，对我们班级团组织支部的工作开展情况了解得更加详细，现将我们班团支部团呀的获奖情况公布如下：
在全国青少年主题教育“激情奥运，阳光校园”读书正文活动的比赛中，其中杨x同学荣获中国教育部一等奖，陈x荣获中国教育部二等奖，王x同学荣获河南省教育厅一等奖，郭x同学、付x同学、田x同（低保申请书）学、赵x同学、苏x同学均获xx学院一等奖。
在文学院举办的“助学政策，助我成长”征文活动中，其中我班团支部团员郭x敏同学、胡x同学分别荣获xx学院文学院“三等奖、优秀奖”，杨x同学在20xx年读书活动征文比赛中荣获xx学院文学院“三等奖”，武x同学在20xx年读书活动中被评为“优秀读者”奖、田x同学在xx学院团委举办的“我眼中的xx大”大型调查活动中荣获“二等奖”，付家宝同学被xx学院报20xx年10月25日发表《在阳光灿烂的日子里》。200年12月20日，付x同学被xx学院党委宣传统战部兹聘为xx学院大学生记者团的记者。文学院李政同学在xx学院第五届计算机输入大赛中荣获“二等奖”。
在20xx年至20xx年学年度中，赵x同学，郭x同学被评为xx学院“优秀学生干部”。杨x同学被评为文学院“优秀学生奖”。其中，魏x同学还获得了xx学院“学生先进个人”证书。在xx学院20xx—20xx年学年度中陈x同学被评为“优秀团支书”。付x同学被评为xx学院团学工作中“先进个人”。在文学院20xx—20xx学年度团学工作中田x同学、杨x同学均被评为“先进个人”。
在20xx年寒假社会实践活动中，杨越写的《社会调查》荣获xx学寒假社会实践论文二等奖，20xx年寒假社会实践活动中，她所写的“读《唐诗三百首》心得”获文学院寒假社会实践读书征文活动“优秀奖”。
在20xx—20xx学年度获国家级奖学金者有陈x同学，获国家励志奖学金的有宋x、武x两名同学，获xx学院一等奖学金的有付x、魏x等五名同学，获xx学院二等奖学金的有乌x、张x等四名同学、获助学金的有田x、郭x等十名同学，共计十八名同学获得奖学金。
从上所述情况基本就是我们班级团支部所开展的工作情况了，之所以我们决定要向上级院系、学院团组织递交这份“五四红旗团支部”申请书，在所有参加的班级团支部中，也许我们班级团支部并不是最优秀的，但它却是最特别的一个。我们班级团支部不做最好，但是我们绝对会做到更好！因为，在这个由37名团员组成的班级团支部里，我们每一个人都是这个团队的一份子，我们是情同手足相亲相爱的一家人。在这个团队里，我们不会放弃任何一个人，只要他自己不对自己放弃。我们团队里的每一个人都是在用心、认认真真地去做着每一件事情。这就是我们的班级团支部与众不同
的地方。
我谨代表我们班级37名团员足见而成的班级团支部心愿，向敬爱的系院团组织提出书面申请，肯器饿希望能够得到您满意的答复，相信我们团支部一定不会令您失望的！
祝好！
尊敬的领导：
你们好!10级护理班全体同学在此真诚地向您提出优秀班集体评选的申请! 一个学期的`洗礼，我班同学已褪去刚入学时的青涩与腼腆，不变的是那份乐于奉献、关爱他人的心意。不得不说，志愿活动让我们成长了很多，本学期我班同学参加校级活动及本班自发组织活动，活动效果和社会影响力甚好。首先我想向你们汇报一下我们的班级现况班级现况、学风建设。然后再重点谈谈我班开展的青年志愿者活动。
一、班级现况：我们班原是由46名来自湖南省的同学组成，文化与地域的相似，使同学们的相处更加融洽，经常开展班级活动陶冶情操共叙友情!由于个人对专业的喜好，我班转出同学5名，分别为：宋__，郭__，肖__，陈__，吴__;转入同学1名：黄__。班级从无受学院、学校违纪处分者;班委工作手册记录，班会材料齐全。班内有团员41名，上学期其中6名同学被选为入党积极分子，接受党课培训，并以优秀的成绩获得结业证书，本学期由大家投票选举6名同学参加党课培训，大家为人民服务的热情可见一斑!另一方面，为了增加工作的透明度和公开性，自觉接受同学的监督，班里有班费收支情况的登记表，随时供同学查阅监督!
二、学风建设：护理是医学院的特色专业，而护理班全是女生也是个不争的事实。因此除了在专业上要下狠功夫学好外，我们还应积极扩展自己其他方面的才能，全面提升自己的综合素质。我们自己积极创造条件来完成这一目标。我们积极去听讲座，参加学院社团组织活动，这在一定程度上提升了我班同学的文化素质。我班全体学员在尊敬师长方面做得很好，课堂上积极配合老师的教学课程。同学们也很重视自己的学习情况。自上个学期11月份开始，我班要求每个同学必须在7：30之前赶到教室参加英语晨读，晚上7：00-9：00在教室里上晚自习，在上学期的期末考中，我班有挂科现象的同学仅有4名，这在整个年级中都算是较少的。考试合格率为 90%。
三、青年志愿者活动开展：三月是活动密集的月份。本月正值女生节之际，我班班委组织班上同学到南郊公园举行放风筝活动。在尽情游玩的同时，我们自发地将满是垃圾的场地清扫干净，还大地一个清爽的面貌。三月也是学雷锋活动
月，为了响应社会和学校的号召，我班也组织同学们到小区进行义务打扫。在接下来的校园保洁活动中，我班女生也不甘落后，认真的付出自己的一份力量。在一系列活动中，同学们表现得都很积极。女生节里我们收获快乐，学雷锋活动中我们收获汗水和满足。新学期新开端，我们班已经做好了准备，为更好地建设我班的班级文化而蓄势待发。从活动心得来看，我明白，我们心中的种子已发出第一片芽儿，努力的朝着的太阳的方向生长，并用力的微笑。当同学们热情高涨时，我们已准备下一次的志愿活动策划。当然，结果一定不会让人失败。
因为用心，所以感动;因为懂得，所以珍惜。护理班同学的爱心与善举希望得到学校的认可和支持，我们将付出实际行动把护理班的影响力扩大。这是我们护理班全体同学心中最真实的渴望。
尊敬的校团委：
又值五四之际，我团支部积极响应校团委有关评优表彰的工作，在此，_级社会学政法一班团支部全体成员现郑重地向校团委申请“五四红旗团支部”的荣誉称号，现将我团支部的具体工作及表现予以汇报，请上级团组织审查：
一、团支部的组织建设
社会学政法一班团支部自_年9月份组建以来现拥有27名共青团员。团干部在全班同学公正、公开的竞选中投票选出。在选举过程中，同学们积极参与竞选，表现出高涨的热情，当选者承诺为大家做服务，而落选者也未有气馁之意。自此，在老师和同学们的认可下，社会学团支部成立。
在我支部组织以来，积极响应院领导和老师的号召，经过近两学期的思想调整，我班同学团结友爱、相互协作、追求奋进，班级已是一个自强自信的集体!一直以来，我支部认真贯彻党的思想，将加强班级同学的思想教育为核心工作，始终坚持以马克思主义、“_”重要思想为指导，积极真诚地与班委会干部合作，紧紧依靠班集体，以先进理
论为指导，以全心全意为团员同学服务为宗旨，秉着相互敬爱和更高更强的理念，积极地开展团支部的各项工作。
在活动的开展上，我部充分利用支部内外的资源，发挥我们灵活的交际与工作能力，无论在学术活动、实践活动、还是团日活动，我们都全力投入，积极准备，调动起全班同学的积极性参加。在党的思想熏陶下，我部积极开展讨论会，通过对思想的了解和认识等一系列有关党的会以中，逐步深入，加快小组成员对党的认识水准，引导团员积极向党组织靠拢，认真总结经验和教训，提出问题，解决问题，使广大团员在学习的过程中提高了思想认识，团结在团支部的周围，为班级的不断进步而努力。
二、团支部的思想建设及学习
思想的先进就会决定团支部的先进，同理，团支部的先进性也就决定了团员应当具有较高的思想政治觉悟和道德修养。我部紧紧围绕先进思想将大学生与国家的命运紧密结合，将建设祖国作为伟大的目标，使同学的思想意识和政治素质有了普遍的提高。
1、入党汇报
进入大学，为了实现更多的团员加入到党员的行列，我团部积极地向同学们宣传有关入党的事项，切实加强团员对入党的积极意识。在我部的帮助下，同学们积极地交上了入党申请书，并
在老师和同学们的监督下，推选出来几名入党积极分子并进行了积极分子的培训。另外，也对一些预备党员进行了深刻的再培训，推进其转正。
在这过程中，我部入党积极分子及预备党员等人积极参与“天翊”手抄报的制作，参与相关义务志愿活动，发挥党的先进性并起党员的模范到头作用。
2、学习教育
在学习教育方面我部在政治理论和专业知识两方面进行。 在政治理论方面，我部组织同学关注时政新闻，政府要义。如组织同学在宿舍集体观看_直播，将时政要闻传入班级QQ群中资源共享;组织同学认证研读党的精神，并印成纸质版文件发放给大家，以加强政治理论学习。以此，不但提高同学们参与政治生活的积极性，而且提高同学们的政治觉悟和政治素养。
在专业知识方面，积极开展学习交流，畅谈学习体会，并且鼓励同学们积极地参与学校的科研立项活动，努力提高同学们的专业素养;同时积极参与学校举办的.各项重大活动。
三、团支部的政治修养
我团支部在不断地工作中，支部始终将加强团员的政治修养、提高思想道德素质作为工作的重点。而且组织理论学习，以组织委员，心理委员为核心开展多次寝室座谈谈谈谈同学们的思
想;还通过先进人物的观看进行思想报告的提交。通过此项活动，促进团员之间以及团员和团干部之间的交流，加强班级的凝聚力和合作精神、培养团员们的大局观念和爱国情操。我支部干部还经常学习党的指导思想，不断更新自己的工作理念，保持优良正派的工作思想，以实事求是的学习态度和认认真真、扎扎实实的工作作风展开团日活动。为了增强班级的团结、协作精神;增强班集体凝聚力。我们班委经常开小会议，与同学们进行交流，听取同学们的心声，以此使大家心往一处想，劲往一处使，共同搞好我们的班级。
素质拓展方面，倡导大家多方面的参与活动，丰富校园生活，提高自身的素质。
四、 团支部的精彩活动
在近两学期的时间里，我部总共组织了多次团日活动，有以“勤俭节约，从我做起”为主题，有以“感恩 励志 责任”为主题，还有以“知法用法，弘德扬善”等为主题的团日活动，内容浅显，但值得深思，起到了一定教育意义。
此外，还开展了几次心理活动，在活动中大家通过不同的小游戏尽情去玩耍，也在此基础上增加了班级同学之间的信任与团结。
在活动中分工明确，将宣委、组委与团支书紧紧结合，加强了彼此的合作和能力。诸多的活动中运用摄影，电子杂志网络等多种多样的方式，对活动进行了宣传。
五、我部之展望未来
过去总归过去，在支部工作取得一些成绩的同时，我们不会骄傲，我们会时刻清醒的认识到工作中的不足，并会及时进行改正，我相信我们会在党支部的领导下，坚持党的求真务实，团结协作共同组建好支部。不但在学习上做榜样，更要在思想和行动上做积极分子，引领好班级的方向。
相信我们支部会以非凡的成绩，面向党!
诚恳申请汇报
申请单位：政经院社会学
我是来自机械工程学院08创新班的xx。一年一度的校级优秀共青团员评选活动开始了，我向校团委递交这份申请：参加“优秀共青团员”的评选。
自从成为共青团员的那一刻起我便意识到了我所肩负的责任与义务，深切的感受到共青团员不止是一个称号，不止是一种光荣，而更是一种使命，一种成为在中国共产党领导下成为思想先进的青年的使命。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。作为一名团员，我积极参加团的活动，正确行使团章规定的权利，模范履行团员义务。因此，我志愿申请 “优秀团员”称号。 共青团作为共产党的后备主力军，有着不可替代的作用，作为共青团中的一名，我首先感觉无比的自豪，更主要的是我们应严格要求自己，并且学习上争高分，政治上要先进，活动中要积极。在半年多的学习中，我严于律己，表现突出，在思想、学习、工作和社会实践上都取得了一定的成绩。
在思想政治方面，我积极参加班级举办的团会和学院组织的团课、党课，并保质保量地上交了学习心得与学习总结。在团课与党课结业以后，我就向学院党总支递交了入党申请书，表明了我想入党的决心，并在今年三月主动递交思想汇报。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路线、积极向党组织靠拢。我积极履行在申请书中给自己提出的要求，认真学习“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策问题。不断提高自身的思想觉悟，为更好的为同学服务作好准备。
在学习方面，我从来不肯放松一丝一毫，刻苦学习，从不旷课迟到早退，上课认真听讲，课后及时完成作业，做到认真预习、复习两个方面一起抓。本人自入学以来，每天坚持上早读。同时，还有效的带动同寝室的同学一起学习、一起进步，使我们寝室拥有一个良好的学习氛围。在上个学期的期末考试中，我的总分名列全班第一名。但成绩不等于满足，而是作为一种动力促使着我进步。
在上个学期，我担任机械工程学院学生会08分会主席一职。在我眼里，这个职位是锻炼自己，充实自己的舞台。在这个舞台上，我倾注了自己最积极的人生态度和最饱满的工作热情。在半年的工作中，我参与策划、主办了新生英语演讲比赛、“新生杯”篮球赛、新生书画大赛、“寝室文化节”、学习经验交流会等多项活动，带领分会信联部拉到了多项赞助，协助院学生会完成了校田径运动会、师生情晚会等活动的筹备与举办。我所领导的08分会获机械工程
学院“优秀学生部门”荣誉称号，我获得 “优秀学生干部”荣誉称号。如今，我担任新一届学生会主席助理，并在班级担任副班长一职。我渴望在新的岗位上接受新的挑战，在服务他人的同时锻炼自己的能力，丰富自己的大学生活。
在社会实践方面，我积极参加学校和学院组织的各项活动。曾获得 “军训优秀学员”称号、“冠军杯”足球赛第四名、校田径运动会男子一万米第三名、校“纪念改革开放30周年”诗歌朗诵比赛优秀奖、“创新杯”科技比赛二、三等奖、“定向越野”比赛第二名，并参与“师生情”晚会的演出。在新的学期，我参与到第二届校团学骨干精英培训班。通过这些活动我不断提高自身各方面的能力，争取把自己锻炼成一个优秀的共青团员。
知识无止境，学习更无止境。作为一名团员，我要做的就是不断的适应时代的发展，跟上时代的步伐，不断的去扩充自身的知识储备，以提高自身的修养。不断地在工作中磨练自己，愿自己能从一块陨铁，历练成一把宝剑。一点点的积累财富，但是我们积累的是经验而不是荣誉。我要把握和充分利用这一点点积累的经验，因为那将是我们一生都用不完的财富。我将继续积极参加团支部组织的政治理论学习，团结同学，互帮互助，努力学习课堂知识，做好社会实践工作。做一个全面发展的湖工大学生。
最后 , 我希望团总支能考虑我的申请，同时我也会继续努力，争取更好的发展机会。如果我当选了“优秀团员”我会更加努力，如果没有当选我会细细分析原因，继续努力。我也知道自己还有很多的不足之处，但我有决心认真改正，希望党组织多多对我进行帮助和教育，以促进我的更大进步。不管我能否选上,我相信:奋斗和追求是我人生的主旋律,我依然执着!
敬爱的团支部：
在五·四青年节来临之际，我郑重地向团组织提出申请，要求加入中国共产主义青年团。
共青团是党的忠实助手，是一所马克思主义的大学校。在这座共产主义的大熔炉里，培养了一批又一批先进青年、伟大祖国的'建设者、捍卫者，铸造了一代又一代共产主义战士——黄继光、雷锋、张海迪式的人物。
加入共青团是我多年的愿望。以前，我一直想加入共青团，但我将自己同那些优秀共青团员比较时，就感到自己缺点很多，相差甚远，因而没有勇气提出请求。近年来由于团支部的热情帮助，我逐渐认识到自己身上存在着缺乏坚韧不拔的毅力、经不起批评、受不得委屈等特点，并开始有所改正。我衷心感谢团组织对我的关怀和帮助。
我决心在加入团组织以前，以共青团员的标准严格要求自己，以优秀共青团员为榜样，刻苦学习，不断提高自己的思想水平与认识水平，争取做一个完全合格的共青团员。
最后，我再一次请求团组织接受我的入团申请，我决不辜负团组织的期望。
致
崇高的敬礼
申请人：xx
尊敬的社团联合会：
中山大学新华学院灵雅棋社是在院团委及社团联合会的领导下，由我院学生中的棋类爱好者组成的集思想交流,技术较量,以棋弈为主的文体社团，成立于12月22日。棋社自成立以来严格遵守《中山大学新华学院学生社团管理条例》，并且按照棋社的章程规定及时换届，新一届社长团的产生由社员选举后任职，符合学院社联的规定。
棋社的主要任务是组织开展棋艺交流活动，普及、提高棋技，锻炼思维，陶冶情操，丰富和活跃学生文化生活，从乐趣中提高智慧，技术，能力，推进我院的精神文明建设。正是由于这一明确的目的，棋社的成员已经发展成为一支分工细致，活动方式丰富，极其活跃的学生队伍。因此棋社自成立以来，积极开展了各类活动，具体情况如下：
1月5日，我社举行了社内的五子棋和跳棋比赛。由于棋社刚被批准成立没多久，会员们还没有进行过真正的沟通了解，所以我社想通过此次活动让社员们以棋会友，乐在棋中，这样既加强社员们的棋艺交流，又可以使社员们相互认识。
1月11日，我社举行了社内的一个小型晚会。晚会中包括8项由工作人员精心安排的游戏，所有到场会员分组进行比赛，胜出组获得奖品。由于我社工作人员准备工作做得充分，晚会顺利进行，气氛活跃，每位同学都积极参与其中，效果甚好，令会员们留下了一个难忘且愉快的夜晚。
4月11日，棋社与乐林社，篮协，足协一起举行了一个大型晚会。此次晚会的主要目的是加强我社与其他社团的合作，促进我社会员与其他社团会员的交流，增进友谊。同时，这也反映了我们社团是服务于会员的，时刻为会员的发展着想的。
5月8日，我社协助学生会举行了我院的第一届文化节的象棋比赛，比赛名称：棋坛霸主，谁与争雄。比赛项目有团体赛、男子个人赛、女子个人赛，参赛人数达80余人，赛事激烈，也成为了我院第一届文化节的竞争亮点，推进了“新华文化”的发展。
6月15日，我社与广州医学院的棋社一起举行了象棋友谊赛。赛事是由两院的棋社在本社里各自选定五将进行比赛，以三盘两胜制。由于两院的大力宣传，以致当晚的比赛吸引了大量的象棋爱好者来观看，赛果是我社大获全胜——4：1。此次友谊赛在增强我们的友谊的同时，也提高了会员的棋艺。
在3月到6月这段时间里，我社还举行了全院性的每周星期六晚7：30——9：00在饭堂一楼的“趣味棋赛”。在活动过程中，会员们均有抽奖机会，着重突出会员们的权利。回顾活动的全过程，我们感觉我们的努力是很有价值的.，正是由于此次活动具有较大的影响力，吸引了大量的同学参加，具有很好的欢乐气氛，使每位同学都得到了适当的放松与娱乐，同时也使同学们在对弈中相互学习，这也展示了棋艺的比拼不仅是思维的比拼,更是一种精神的对抗，从而推进了我院棋类文化的发展。而灵雅的精神以对战为平台，建立一条通向对方心灵的友谊之桥，让思想与青春爆发出一种激情，通过此次“趣味棋赛”同学们可以更好的认识彼此的不同一面,增进同学间的亲和感。“趣味棋赛”能取到如此好的效果，均是少不了部长和干事们的努力，能够维护好活动现场以及完善的活动善后工作。
11月8日，我社协助学生会举办我院的第一届体育节的棋类大赛(涉及比赛项目有五子棋以及象棋)。其中象棋比赛是分男子个人赛和女子个人赛进行的，赛事均是按三盘两胜的淘汰赛;而五子棋比赛按五盘三胜的淘汰赛进行，总共参与人数近180名，比赛受到广泛的关注，获奖9名，象棋分男女共6名以及五子棋3名。在有经验的棋社工作人员的安排下，棋赛活动获得圆满成功，各类工作进行得井井有条。
11月15日，我社与广东金融学院举行了棋类技术交流赛，主要涉及到象棋、五子棋、围棋、四国军旗、国际象棋，比赛的赛事为一整天，比赛在广东金融学院的学闲阁进行。活动的主要目的是想通过此次交流赛加强我社棋手的棋艺，其中我社派了22人去参加。由于我们两院实行有效的分工合作，密切配合，使会员们都遨游在对弈中，享受高手对弈的乐趣。
另外，我社自成立以来均在每周的星期一到星期四开放棋社活动场所给会员娱乐，其中星期一以及星期三是集训时间。这主要是提高会员们的棋艺，也是为了激发会员们下棋的积极性。同时，这也为会员们提供了多一项活动娱乐的空间，丰富同学们的大学生活，也贯彻了棋社“以实践为主，教与学相结合”的总方针。
灵雅棋社开展的活动主要是服务于会员及广大师生，又突出会员们的权利，更重要的为了是丰富同学们的课余生活，推动和提高我院的棋类运动水平，弘扬棋类文化。我社能在短短的时间内取得如此的成绩是与学院的各领导机构，团务委员会和社团联合会及棋社指导老师的领导和支持分不开的。
下面是我社的历程概括：
月22日，经团委审批成立灵雅棋社;
12月29日，举行第一届会员大会以及各部长的选举;
201月5日，举行了棋社内的五子棋和跳棋比赛;
1月11日，举行了棋社内的一个小型晚会;
4月11日，与乐林社，篮协，足协一起举行了一个大型晚会;
5月8日，协助学生会举行了我院的第一届文化节的棋类比赛;
6月15日，与广州医学院的棋社一起举行了象棋友谊赛;
10月22日，在团委的安排下，进行了招新，招干届时举行了第二届会员大会;
11月8日，棋社增设了裁判策划部，并公开，公平地招正部长一名，副部长两名;
11月15日，协助学生会举行我院的第一届体育节的棋类大赛(涉及比赛项目有五子棋以及象棋);
12月9日，与广东金融学院举行了一天的棋类技术交流赛，地点在金融的学闲阁进行;
另外，棋社在每周的星期一到星期四开放活动场所给会员娱乐，其中星期一以及星期三是集训时间。
3月4日——6月24日每周星期六晚在饭堂一楼棋社提供娱乐的棋具以及抽奖活动，活动名称：趣味棋赛;
灵雅棋社在经过将近一年半的运做后已经逐渐走上了正规，下学期，我社的发展和活动初步安排大概如下：
1、我们努力解决本学期所暴露的各种问题;
2、在开学之初对新生进行宣传，力争最大限度的通过我社来正确引导新生
进行棋类比赛，指导新生正确处理学习和棋类娱乐之间的关系;
3、招新结束以后，举办我院的第二届棋类擂台大赛，随后再举办棋类残局
破解;
4、我社和社会各界保持并扩大联系，寻求更多更有实力的赞助单位;
5、我社继续保持与广东金融学院的联系，筹划更为大型的棋类比赛;
6、组织同学通过网络与外校进行网上对弈;
7、我社和学院内的其他社团联手，一起举办各种活动，共同发展进步。
在我们认真阅读我院有关《中山大学新华学院十佳社团评优细则》及《中山大学新华学院品牌社团活动评选细则》后，我社申请参加我院的“十佳社团”评选以及我社的“趣味棋赛”申请参加我院“品牌社团活动”评选，望批准!
在这篇文章中幼儿教师教育网详细介绍了“实习申请书”的各种信息，以下内容十分重要请仔细阅读。知识文化是不断更新和发展的，申请书经常被运用于很多场合。申请书是一种个人与上级或者公司之间的沟通手段。
尊敬的学院领导:
我是XX级XXXXX专业XXX届毕业生XX。根据本人已经在校学习两年的实际情况，本人自愿申请并经家长同意离校前往xx有限公司参加就业工作。在离校就业期间，我保证按时参加所修各种课程的考试和完成毕业设计及答辩，并经常与大学保持联系，在大学需要学生返校时，及时返校。在此期间耽误的学习和发生的安全事故，由我本人及家长负责，与大学无关。
离校的日期从X年X月X日起。
由于本人需要外出见习，单位是_______________________________，主管姓名:____________，主管电话:________________。应单位要求本人要在单位见习，现特向学校请假，请假时间为20xx年2月23日——4月3日。在此，本人保证出外见习期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出见习之事告知家长并征求家长的同意。特附上工作单位盖章的接收证明。
尊敬的_____学院领导：
您好！本人____，系____专业____届毕业生。我应聘于____有限公司实习。实习期从____年2月到____年5月。经导师和家长同意，特向学院申请从____年3月1日离校前往该处实习，并保证做到以下几点：
1.遵守国家法律，遵守单位规章制度，信守合同，维护学校形象；
2.注意人身安全，如出现安全事故，责任自负；
3.主动与导师沟通，按时完成毕业论文。毕业论文答辩前及时返校，完成学业；
4.学校需要本人返校时，本人保证及时返校；
5.实习期间，如错过学校有关安排，造成个人损失，后果自负；
6.返校后上交工作证明。请审核批准为盼。
实习是大学生在校期间积累实践经验，提高能力，增加就业竞争力的重要途径之一。在大学生实习过程中，往往需要与企业或机构签署实习协议，规定实习期限、责任和权利等内容。一般实习期限为3个月，此期限可以续约，通过实习续约申请书进行申请。
一、实习续约申请书的格式
一份好的实习续约申请书应包含以下内容：申请人姓名、联系方式、实习开始时间、实习结束时间、实习岗位、实习内容、实习成绩、实习认可证明、未达到认可标准的反思以及实习续约的原因等。
二、实习续约申请书的书写要点
在书写实习续约申请书时，应注意以下几个要点：
（一） 语言简洁明了。书写应注意清晰、简洁、逻辑连贯，必须表达清楚意思，避免使用含义不符或不当语言。另外，不要使用网络用语、口语化言语，要使用正式的书面语言。
（二） 表达真实的想法。书写实习续约申请书时，要表达真实的想法，诚恳且坦率，通过简单的文字表达想法与理念。
（三） 调整表达的语气。书写时需要调整语气，由于实习需要的是提高自身能力，所以语气不宜偏向于索取，而是更偏向于表达自己的想法与期待，强调对企业或机构的珍视。
（四） 与实际情况相符合。书写实习续约申请书时，应当根据实际情况符合自己的实际情况。如实评价自己的能力、实习过程中遇到的问题、实习成果和收获等内容，不夸大，更不可谎报。
三、实习续约申请书的内容
实习续约申请书的内容应该 包含以下要点：
（一）自我介绍。首先，应该在申请书中自我介绍，包括自己的姓名、所在学校、专业等信息。
（二）实习情况总结。其次，应该对自己的实习情况进行总结，主要包括实习的时间、实习岗位、实习内容、实习中取得的成绩、有哪些优点和缺点等。
（三）实习的认可标准。然后，应该介绍实习的认可标准，包括实习的成果和表现评价，未达到认可标准的反思和成长方向等。
（四）实习的表现评价。再者，可以列举实习的表现评价，包括工作素质、踏实肯干、学习态度、与上司、同事、客户的关系，以及实习过程中的遇到的问题等。
（五）实习续约的原因。最后，应该清楚说明自己续约实习的原因，表达自己对实习单位的认可以及希望在实习单位继续学习、努力工作的态度和决心。
四、实习续约申请书的价值
书写实习续约申请书可以在实习续约过程中起到很好的作用。具体包括以下几个价值：
（一）了解实习成绩。申请书可以清晰地了解自己的实习成绩、亮点和不足，反思实习过程中您遇到的问题并提出解决方案。
（二）表达自己的想法。通过书写实习续约申请书，可以表达自己的想法，诚恳的表达自己的态度和决心，更好的沟通双方，增加理解和信任。
（三）体现个人价值。书写实习续约申请书可以展示个人的实习经验、能力与专业素养，强化自己的品牌价值，增加职场竞争力。
总之，实习是大学生人生的宝贵经历，通过实习续约申请书，可以让自己更加深入地了解自己的实习成绩和不足，并可以充分体现个人价值。实习续约申请书是一个让企业或机构更好了解和认识自己的机会，也是自我展现的一个重要手段。
回味过去：
去年的十二月份到了公司开始参加实习，到现在已经快半年了，当时几个同学一起到公司的时候，觉得身 边还有同学作伴，之后就开始安排各自的实习岗位，后来我没有去工地，就暂时待公司里。由于刚进入工作阶段，很多东西也是较为陌生，但是我感觉没什么，反正不懂就问，当时问了同事好多大的小的问题，同事也很耐心的为我引导如何做好心态的定位，很快我就开始适应公司的生活，在公司的这一段时间虽然比较短，但是我体会到了很多，也学到了很多，至少在其他同学中，我已经将自己提前适应于这份工作，也做好了自身的定位，也与路港有了感情。三月初，我被安排到龙海的工地，在这又一个陌生的地方，唯一较为熟悉的就是之前见过面的同事，现在也是我的老师——何毅伟，在工作上，我们相互配合，更重要的是他经常在技术上、态度上和处事上对我加以指导；我到工地后，项目部等人都没把我当回事，经过毅伟的努力过后，让我大胆放手去学习，同时也让我的可观之处得到体现。让我安排、主持工地会议，为我争取在现场技术及管理方面得到一席之地，教我使用测量仪器，在沟通的过程中传授了很多宝贵的经验。如今在这个工地上，我得到负责人的重视，自己负责一个独立工作面的测量及现场管理，且有了一定的效果。在项目部中，我参与了绘制变更施工图，材料采购，负责安全管理等工作，我觉得这段时间自己成长得比较快，我也有信心下一步取得更大的进步。
身感所思：
暂时待公司里的那段时间，曾经茫然过，一颗为求学而急切的心，总认为领导让我天天在办公室里面呆着真的是无聊死了，我多想立刻前往工地现场跟着哪位师傅学技术。但是后面我才理解了领导让我在公司里的用意所在。一个员工到了公司不一定马上安排他做事情，而是让其体会公司文化、增进同事间相互了解和学习公司业务的相关知识。于是我定下心来，向同事们学习。与公司的同事相处的都较为融洽。感受到了公司的人文精神，不管在公司也好宿舍也罢，走到哪里都感觉心是暖的，从没“着凉”过。我司本着“建中华腾达之路，造人才航行之港”的企业宗旨和“团结、诚信、敬业、开拓”的企业精神，以“诚信履约、铸造精品、培养人才、交友一方”的经营理念，努力开拓开拓市场，诚实守信经营，“追求卓越管理，建造精品工程，改进环境行为，保障健康安全”是我司一贯坚持的质量管理方针。在多个施工领域取得较好业绩，得到业界的肯定和赞誉。我司坚持“以人为本，创造和谐公司”的管理理念，为我们提供良好的工作环境，让我们具有强烈的主人翁意识，而人才兴企的发展战略，提高我们工作积极性和创造力，把我们培养更加优秀。到工地后，毅伟不仅是我的老师，更是我的大哥，为我争取创造了一个施展拳脚的平台；赢得工地负责人的信任和重视；当我在工作或生活上受到委屈的时候，他给了最大的安慰和支持，本着“诚以待人、毅以进取”理念的我，一定不会大家失望，我也一定争取给公司带来步步高的效益。
了解自己：
一、优势:
工作中的恒心让我坚持了多年的学生干部工作；学习中的信心促我在理论知识和实践技能上总位于名列前茅；生活上的细心使我赢得了很多的友情和理解；“众心”中从没缺少过最为重要的责任心，只有这一份责任，我才会不断进步。在过去的生活里，我培养了较强的组织管理能力，在测量、材料检测等技能方面也比较突出；
二、劣势：
做事心比较急较冲动，言语较直缺乏艺术性等；我也相信在自己的不断努力和同事的支持帮助后，我会健康的成长，争取早日成才，为公司创造更多更大的效益。我将不断向前进，踏着不歇的步伐，走过了昨天，走在了今天，走向了明天······
工作设想：
踏踏实实走好每一步，定好位学技术、学管理；丰富阅历，炼造自我，争取早日成才，为路港创效益！
建议反馈：
我司发展到一定程度可以做大做强，不要局限于施工企业，可以拓展到其他行业，如监理、开发企业等；在公司里应广纳、培养人才，量才所用；不断完善公司体制，走向规范化，与时俱进，开拓创新！
在精神文明得到日益提高的今天，很多人都开始编写自己的申请书了。您是不是真的知道申请书该如何写呢？这篇文章将从多个方面来透彻理解“申请资质证申请书”，相信这篇文章会让您转变自己的心态和思维方式！
2010-09-16
2010年9月
法律、法规依据：
1、《中华人民共和国环境影响评价法》第十九条
2、《建设项目环境保护管理条例》第六条、第十三条
申请材料：（一式三份）
1、首次申请需提交的材料（附件一）
2、申请晋升资质等级需提交的材料（附件二）
3、申请评价范围调整需提交的材料（附件三）
4、申请机构名称变更需提交的材料（附件四）
5、申请住所或法定代表人变更需提交的材料（附件五）
6、申请资质延续需提交的材料（附件六）
7、申请补办证书需提交的材料（附件七）
在提交上述第1-7项申请材料时，应一并提交《建设项目环境影响评价资质申请诚信承诺书》（一式三份）。
审查机关：中华人民共和国环境保护部
审查程序：
1、材料受理。审查机关于每个工作日受理申请单位提交的相关材料，出具受理回执。
2、征求意见。审查机关征求申请单位所在地省级环境保护行政主管部门意见，并视情况征求行业主管部门意见（申请住所或法定代表人变更、未涉及改制等的机构名称变更的除外）。为报送材料方便，申请单位事先取得相关意见亦可。
3、专家评审。审查机关组织或委托组织专家对申请材料进行技术评审。为核实申请材料的真实有效性，评审中可视情况要求申请单位补充说明有关情况。
4、审查及公示。审查机关对申请材料进行审查，视情况进行现场核查，并将审查结果在部网站（）进行公示。
5、办理批件。审查机关提出审查意见，对批准资质的机构发布公告并颁发资质证书，对不予批准机构发函告知理由。
审查内容：
1、是否符合《建设项目环境影响评价资质管理办法》中规定的相应资质条件
2、是否有违反建设项目环境影响评价资质管理相关规定的行为
承诺时限：自受理之日起20个工作日内，其中专家评审所需时间不计在内
收费标准：不收费
联系电话：010-66556045，66556428
附件一：
首次申请需提交的材料
1、申请报告（含本单位基本情况、申请内容和与申请内容相关的业务能力等情况的简要文字说明）；
2、《建设项目环境影响评价资质申请表》及电子版光盘；
3、法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书正、副本复印件）及企业法人的企业章程复印件；
4、固定资产证明（房产、仪器设备等的购置发票复印件或其他有效证明）；
5、工作场所证明（房产证明、租赁合同或其他有效证明）；
6、环境影响评价专职技术人员劳动关系证明复印件（开具时间一般不应早于申请时间六个月）：
（1）事业单位事业编制人员可提交本单位人事部门或有人事管理权的上级人事部门提供的人事关系（正式在编）证明；事业单位聘用人员可提交社会保险管理机构出具的在本单位参加社会保险（养老、医疗、失业）的清单凭证或证明及劳动合同；
（2）企业单位人员可提交社会保险管理机构出具的在本单位参加社会保险（养老、医疗、失业）的清单凭证或证明及劳动合同；
（3）离退休后的返聘或聘用人员可提交离退休证明及本单位出具的返聘证明或劳动合同。
（4）因特殊情况无法提供上述材料的人员，应提供详细的劳动关系情况说明，并附其他有效证明。
7、环境影响评价专职技术人员学历证书、核安全工程师注册证等的复印件；
8、环境影响评价内部管理及质量保证体系等相关文件；
9、个人相关业绩证明（与所申请评价范围相关的环境影响评价工程师主持编制的环境影响报告书报批版存档件首页、人员名单面和批复复印件）；
10、法定代表人简历及身份证件复印件；
11、环境影响评价工程师申请首次或重新登记材料原件（具体要求详见环境影响评价工程师职业资格登记管理的有关规定）。
注：上述第1项材料单独装订，第2—10项材料可合订，第11项材料按相关要求单独整理。
附件二：
申请晋升资质等级需提交的材料
1、同附件一的第1项；
2、同附件一的第2-8项；
3、单位和个人相关业绩证明：
（1）单位业绩：申请单位近三年内主持编制的至少5项省级以上环境保护行政主管部门审批的环境影响报告书报批版存档件首页、人员名单页和批复复印件；
（2）个人业绩：与所申请评价范围相关的环境影响评价工程师主持编制的环境影响报告书报批版存档件首页、人员名单页和批复复印件。
4、资质证书正、副本复印件。
注：上述第1项材料单独装订，第2-4项材料可合订。
附件三：
申请评价范围调整需提交的材料
1、同附件一的第1项；
2、同附件一的第2项；
3、法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书正、副本复印件）；
4、固定资产证明（房产、仪器设备等的购置发票复印件或其他有效证明，此项仅为环境影响报告表的评价机构申请增加报告书评价范围时提交）；
5、同附件一的第6项（仅提供与申请评价范围相关的环境影响评价专职技术人员劳动关系证明复印件）；
6、与申请评价范围相关的环境影响评价专职技术人员学历证书、核安全工程师注册证的复印件；
7、个人业绩证明（与所申请评价范围相关的环境影响评价工程师主持编制的环境影响报告书（表）或者参与编制的环境影响报告书报批版存档件首页、人员名单页和批复复印件）；
8、资质证书正、副本复印件。
注：上述第1项材料单独装订，第2-8项材料可合订。
附件四：
申请机构名称变更需提交的材料
1、申请报告（含申请内容、变更原因等的简要文字说明）；
2、同附件一的第2项；
3、变更后的法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书正、副本复印件）及企业法人的企业章程复印件；
4、工商管理部门变更通知书或事业单位管理机关批准更名文件；
5、资质证书正、副本复印件。
注：上述第1项材料单独装订，第2-5项材料可合订。
涉及改制、分立或合并的，需提交以下材料：
1、申请报告（含申请内容、变更原因、变更后单位基本情况和相关业务能力等情况的简要文字说明）；
2、同附件一的第2项；
3、变更后的法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书正、副本复印件）及企业法人的企业章程复印件；
4、上级主管部门批准改制等的更名文件或其他说明文件；
5、变更后的固定资产证明（房产、仪器设备等的购置发票复印件或其他有效证明）；
6、变更后的工作场所证明（房产证明、租赁合同或其他有效证明）；
7、变更后环境影响评价专职技术人员劳动关系证明，同附件一的第6项：
8、同附件一的第7-10项；
9、资质证书正、副本复印件。
注：上述第1项材料单独装订，第2-9项材料可合订。
附件五：
申请住所或法定代表人变更需提交的材料
申请住所变更的，需提交以下材料：
1、申请报告（含申请内容等的简要文字说明）；
2、《建设项目环境影响评价资质申请表》（住所变更、法定代表人变更专用）
3、变更后的法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书正、副本复印件）；
4、变更后的工作场所证明（房产证明、租赁合同或其他有效证明）；
5、资质证书正、副本复印件。
注：上述第1项材料单独装订，第2-5项材料可合订。
申请法定代表人变更的，需提交以下材料：
1、申请报告（含申请内容等的简要文字说明）；
2、《建设项目环境影响评价资质申请表》（住所变更、法定代表人变更专用）
3、变更后的法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书正、副本复印件）；
4、工商管理部门变更通知书或上级主管部门批准变更文件；
5、变更后的法定代表人简历及身份证件复印件；
6、资质证书正、副本复印件。
注：上述第1项材料单独装订，第2-6项材料可合订。
附件六：
申请资质延续需提交的材料
1、申请报告（含本单位基本情况、申请内容和与申请内容相关的业务能力等情况的简要文字说明）；
2、同附件一的第2、3、5项；
3、环境影响评价专职技术人员劳动关系证明（同附件一的第6项，其中劳动合同可由单位统一开具的情况说明替代，说明中可以表格形式列出人员姓名、劳动合同签属日期和有效期等信息）
4、同附件一的第7项；
5、单位和个人相关业绩证明（提交的数量符合相应资质条件的最低要求即可）：
（1）单位业绩：证书有效期内主持编制环境影响报告书（表）报批版存档件首页、人员名单页和批复复印件；
（2）个人业绩：证书有效期内与评价范围相关的环境影响评价工程师主持编制的环境影响报告书报批版存档件首页、人员名单页和批复复印件。
6、同附件一的第10项；
7、资质证书正、副本原件。
注：上述第1项材料单独装订，第2-6项材料可合订。
附件七：
申请补办证书需提交的材料
1、申请报告（含申请内容等的简要文字说明）；
2、在当地有国家统一发行刊号的报刊上发表遗失声明的证明材料（遗失声明中须注明遗失证书的机构名称、证书编号、发证日期等）；
3、法人资格证明（企业法人营业执照或事业法人证书正、副本复印件）。
一、《建设项目水资源论证资质申请表》系从事建设项目水资源论证的单位申请建设项目水资源论证甲、乙级资质的专用表格。
二、本表需用计算机打印填写。为便于档案管理，申请单位所提交的申报表应与标准申报表的'规格一致，纸张应为A4纸。
三、申请单位在申请建设项目水资源论证资质时需提交本表，并提供表格电子稿和相应附件材料。
申请表应与附件材料分开，需要提交的证明材料等应统一收集在附件材料中。附件材料要列出详细目录和页码范围，以便于查找。
四、申请单位应按要求逐项填报有关内容，各页如纸张不够，可加附页。需提交表中未列出的内容时，可在附件材料中说明。
五、申报单位填报材料内容必须真实，审查部门审查结论要客观明确。如有虚报、造假行为，一经查实，将依据有关规定严肃处理。
六、本表可自制或在水资源论证网(szylz.mwr.) 上下载。
七、 本申请表一式四份，附件材料一份。
申请单位:徐州市铜山区科源测绘服务有限公司 申请日期： 2014年 4 月 14 日
国家测绘局制
《测绘资质申请表》填表说明
1、本表一律用计算机打印。 2、填写内容必须真实、准确。
3、申报单位必须是独立的法人单位。
4、单位名称：企业填写企业法人营业执照上的名称；事业单位填写事业单位法人证书上的名称，并与印章一致。 5、单位地址必须详细填写。
6、电话包括所在地区的区号和电话号码。 7、单位性质，按表格所列要求填写。
8、主要仪器设备：除按项目要求填写外，未列项目的先进的仪器设备可填写在“其它仪器设备”栏内。
9、填写“本单位近两年承担过的主要测绘项目”时，应当提供有关部门质检证明或用户验收报告。
10、申请业务范围：按《测绘资质分级标准》中的业务范围填写。
11、填写“测绘专业技术人员”栏时，应当按照从事测绘工作年限的长短顺序排列。 12、“高、中、初级专业技术人员”栏填写人数应当不少于所申请的测绘资质等级通用标准规定的人员数量。 13、“测绘专业技术人员”栏人员数量为按分级标准从事所申请业务的人员数量。 14、“主要仪器设备”栏填写仪器设备数量应当不少于所申请的测绘资质等级标准规定的数量。
15、下载使用《测绘资质申请表》，一律用A4型纸。
16、申报单位应当按照申请表的目录顺序，提交《测绘资质申请表》。
17、提交的《测绘资质申请表》不要与其它材料装订在一起，每份申请表应独立存在。 18、本表一式四份，具有同等法律效力。 19、纸面不敷时，可另加页。
填表说明及其他注意事项
一、办理变更所需提交的材料包括：
① 《变更申请表》一式两份；
② 变更申请，含变更事项、理由及说明；
③ 变更前后企业营业执照（正本及副本）复印件；
④ 企业名称变更的还需提供工商部门出具的《企业名称变更核准通知书》复印件； ⑤ 现资质证书（正本及副本）复印件；
⑥ 工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室要求或申请企业认为有
必要提交的其它材料。
二、“变更信息”栏中只需填写发生变更的各项，未发生变更各项请空缺。
三、《项目经理资质证书（企业名称）变更表》：如获证企业名称发生变更，需同时填写本表，如企业名称未发生变更则不填报本表。
四、“审查意见”栏由申请单位所在地省市工业和信息化主管部门负责填写，有关负责人签字
后加盖部门公章。
五、“审批意见”栏由工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室负责填写，有
关领导签字后加盖工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室公章。六、一、二、三、四级资质获证企业的变更申请均由其所在地省市工业和信息化主管部门负
责受理。七、一、二级资质获证企业如果发生企业名称变更之外的其他变更，由工业和信息化部计算
机信息系统集成资质认证工作办公室在其资质证书副本的“变更记录”栏填写记录并加盖公章，日期以本表“审批意见”栏日期为准。八、三、四级资质获证企业如果发生企业名称变更之外的其它变更，由其所在地省市工业和信
息化主管部门在其资质证书副本的“变更记录”栏填写记录并加盖公章，日期以本表“审批意见”栏日期为准。
工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室
武穴安全局：
公司成立时间为20xx年12月 6日，公司注册地址为哈尔滨市道外区先锋路14号，公司法定代表人兼总经理韩飏，具有10多年从事工程管理工作经历，总工程师 25 具有8年以上从事建筑装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；总会计师具有中级会计职称。公司注册资金1000万元人民币，有员工88人。有职称的工程技术和经济管理人员42人，其中工程技术人员35人，且建筑学或环境艺术、结构、暖通、给排水、电气等专业人员齐全；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员12人。
企业具有的一级资质项目经理6人。
3、企业注册资本金1000万元，企业净资产1218万元。
4、企业近3年最高年工程结算收入3078万元。
2000年10月由黑龙江省建设厅颁发了“国家建筑装修工程施工贰级资质证书”。公司还从事石材加工业务，是集石材批发、零售、加工、工艺加工及石材安装、养护翻新为一体的综合性企业。
哈尔滨维纳斯装饰工程有限公司主要业务：
1、 建筑物内部装饰、装修、设计及施工；
2、 建筑物外立面装修及环境装修等；
3、 石材批发、零售、加工、工艺加工及石材安装、养护翻新等。
装饰工程主要工程概况：中国银行绥芬河支行 中国建设银行黑龙江省分行各支行、浦发银行哈尔滨分行、交通银行黑龙江分行 哈药集团、哈尔滨好民居建投公司 哈尔滨上实置业 哈尔滨道里区工农办事处 富锦 等。
石材加工业务概况：波特曼西餐厅、欧罗巴广场、君悦大厦、百事城等。
20xx年装饰工程业绩再创新高，达到装饰建筑面积 3500 多平方米，实现产值 1700万元人民币。近几年石材加工业务也实现突破性的飞跃，实现产值 2000多万元人民币。
为更好地满足和适应建筑装饰市场需求，最终实现更好的综合效益。特申请建筑装修装饰工程专业承包企业一级资质的核定。
特此申请
哈尔滨维纳斯装饰工程有限公司
二○xx年xx月xx日
申请单位（盖章） 申 请 等 级 申 请 日 期
国防武器装备科研生产单位 保密资格审查认证委员会制
说 明
1. “单位名称”填写签订武器装备科研生产合同时使用的名称。
2.“单位性质”填写 国有企业 、事业单位 、非公有制企业，属于上市公司的应予以注明。
3.“单位基本情况”简要填写单位成立、变迁情况，资产、人员、科研生产方向、能力等。
4.“申请理由”填写已承担或拟承担何种密级的武器装备科研生产或协作配套任务，是否具备申请基本条件。
5.栏目内容按保密资格标准的要求，结合实际如实填写，不涉及到项目填写“无此项”。
6.“审核意见”、“审查意见”、“审批意见”，分别按《武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法》规定，由有关部门和机构填写并加盖印章。
7.《申请书》内容不应涉及国家秘密，按内部文件管理。
8.《申请书》按照制式自行印制，内容填写不下的，可增页填写。
9.《申请书》填写一式四份，并制作电子版。
申请建筑业企业资质需提供的材料及注意事项
一、申报材料
企业申请资质需提供《建筑业企业资质申请表》（含Word形式的电子文档，见附件）及相应附件资料，并按照下列顺序进行装订：
（一）综合材料：
1、企业法人营业执照副本；
2、企业资质证书正、副本；
3、企业章程；
4、企业近三年建筑业行业统计报表；
5、企业经审计的近三财务决算报表；
6、企业法定代表人任职文件、身份证明；
7、企业经理和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求的技术负责人代表工程业绩证明资料；
8、如有设备、厂房等要求的，应提供设备购置发票或租赁合同、厂房的房屋产权证或房屋租赁合同等相关证明，以及相关资质标准要求提供的其它资料。
9、企业安全生产许可证（劳务分包企业、混凝土预制构件企业、预拌商品混凝土等企业可不提供）
其中，首次申请资质的企业，不需提供上述2、4、5、9的材料，但应提供企业安全生产管理制度的文件。
（二）人员资料：
1、建筑业企业资质申请表中所列注册人员的身份证明、注册证书；
2、建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明、养老保险凭证；企业工程技术和经济管理人员超过60周岁的人数比例不得超过15％，技术负责人年龄限制在60周岁及以下。
3、部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证，还应提供相应证书及反映专业的证明材料；
4、劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、身份证明
（三）工程业绩资料（申请最低等级资质不提供）
1、工程合同、中标通知书；
2、符合国家规定的竣工验收单（备案表）或质量核验资料；
3、上述资料无法反映技术指标的，还应提供反映技术指标要求的工程照片、图纸、工程决算资料等。
二、注意事项
1、《建筑业企业资质申请表》(必须打印)一式四份，附件资料一套。其中涉及到铁路、交通、水利、信息产业、民航等专业部门资质的，每涉及一个专业部门，须另增加《建筑业企业资质申请表》二份、附件资料一套。
2、附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为A4(210×297mm)型纸，并有标明页码的总目录及申请说明，建议采用软封面封底，逐页编写页码。企业申报的资料必须使用中文，资料原文是其它文字的，须同时附中文译本并翻译准确。
3、申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件必须清晰、可辨。
4、材料的编排以先主项后增项为原则，并按申请的资质类别先后排列，每个代表工程业绩材料一并装订，每类别间用彩纸分隔，材质上注明企业所申请的资质类别名称；
5、建筑企业资质等级标准请查阅日照建设信息网（）建筑管理板块。
xx市房管局：
经xx市工商行政管理局批准，我司（xx房地产有限公司）于xxxx年x月x日成立，住所xx市xx小区xx室，注册资本1000万元，企业法人xxx。我司现有职工11人有技术职称人员10人，其中中级6人，初级4人。公司的工商营业执照、机构代码证、税务登记证及其他证件均已办妥，
根据中华人民共和国有关法律法规之规定，从事房地产开发企业必须具备开发资质证书，且我司已具备申请房地产三级开发资质所要求的条件。故此，特向贵局申请办理房地产开发资质证书，望批准！
特此申请
xxxxxxx房地产有限公司
xx年xx月xx日
建筑业企业资质管理规定》第十四条首次申请或者增项申请建筑业企业资质，应当提交以下材料：
（一）建筑业企业资质申请表及相应的电子文档；
（二）企业法人营业执照副本；
（三）企业章程；
（四）企业负责人和技术、财务负责人的身份证明、职称证书、任职文件及相关资质标准要求提供的材料；
（五）建筑业企业资质申请表中所列注册执业人员的身份证明、注册执业证书；
（六）建筑业企业资质标准要求的非注册的专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
（七）部分资质标准要求企业必须具备的特殊专业技术人员的职称证书、身份证明及养老保险凭证；
（八）建筑业企业资质标准要求的企业设备、厂房的相应证明；
（九）建筑业企业安全生产条件有关材料；
（十）资质标准要求的其他有关材料。
一、前言
资质申请工作计划是一个企业或机构向政府部门申请资质时所需的一份重要的材料。资质申请是一项关乎企业信誉和发展的大事，因此制定一份详尽的资质申请工作计划是必不可少的。
本篇文章将详细阐述如何制定一份高质量的资质申请工作计划，以便各位企业或机构在申请资质时可以采取正确的方法并最终获得成功。
二、了解资质申请的目的
在制定资质申请工作计划之前，首要的一步是了解资质申请的目的。每种资质的授予都有其独特的目的和要求，企业或机构应该通过详细阅读授予资质的政策和要求来了解相应的要求。
根据我的经验，资质申请主要有以下几大目的和好处：
1、用以证明企业或机构达到政府部门所规定的要求，确保其符合相关法律和标准。
2、证明企业或机构在其业务范围内经验丰富、技术先进，符合相关的安全、质量等要求。
3、资质能够为企业或机构提供新的商机和客户资源，改善其商业前景和市场竞争地位。
4、获得一定的声誉和社会认可，提高企业的社会形象和知名度。
因此，制定资质申请工作计划的首要目的就是确保资质申请能够尽快获得批准，同时最大化地提升企业或机构的形象和声誉。
三、资质申请工作计划的制定
下面，我将说明制定资质申请工作计划的一般步骤，以便各位企业或机构正确地制定和履行计划。
步骤一：制定详细的时间表
为了确保资质申请的顺利进行，企业或机构应该制定一份详细的时间表，来规划所有必要的工作和各项进程。时间表应该包括所有的申请和准备工作，并应该在尽量满足政府部门要求的情况下尽早完成。
时间表应该考虑到至少三个方面：
1、申请的截止日期。
2、各项工作的开始和结束时间。
3、主要进程，如什么时间需要检查和审核相关材料。
步骤二：明确责任分工
因为资质申请涉及到许多不同的工作领域和专业技能，因此，企业或机构应该细致地明确责任分工。每一个工作人员都应该了解他们所负责的工作并按时完成。
在明确责任分工时，企业或机构应该考虑以下几个方面：
1、哪些工作应该由哪个人员完成。
2、各个人员的专业技能和经验。
3、如何保证各项工作的协调和统一。
步骤三：准备所有必要的材料
资质申请需要许多不同类型的材料，因此，企业或机构应该在时间表内准备所有必要的材料。代表性的例子包括财务报表、许可证和执照、员工背景调查和证书等。
企业或机构应该对所有材料进行核查并确保其真实、准确和完整。如果需要，企业或机构还应该寻求帮助和支持，以确保材料的合理性和准确性。
步骤四：提交申请并跟进
最后一页资质申请的递交是资质申请的最后一步。企业或机构应该在截止日期前提交所有必要的材料，并保持跟踪查询政府部门的工作进展。
此外，企业或机构还应该对有关材料进行进一步的准备，以便对方需要进一步考虑和核实相关信息时能够直接获得支持和帮助。
四、结论
制定高质量的资质申请工作计划要求企业或机构了解所有必要的工作和进程。通过建立一个有效的工作计划，明确责任分工并准备所有必要的材料，企业或机构可以成功提交一个高质量的资质申请并在最短的时间内获得批准。
煤炭批发资质申请书
煤炭是人类最早开采利用的能源，也是目前世界上使用最广泛的化石能源之一。它使用范围广，重要性显著，对我国的经济发展和能源安全具有重要意义。因此，煤炭企业的批发业务在能源行业中具有极为重要的地位。
为了适应市场的发展，提高自身的行业地位，煤炭批发企业必须了解行业的要求，熟悉相关政策规定，并积极争取煤炭批发资质。煤炭批发资质是整个煤炭行业中最重要的一环，决定了煤炭企业的经营水平和市场竞争力。因此，申请煤炭批发资质的过程非常严格。
在申请煤炭批发资质之前，企业必须充分认识自身条件和要求，确保自身具有符合相关政策法规的条件。煤炭批发企业需要具备一定的生产规模、经济实力和技术能力。同时，还需要设立合规的质量控制管理体系，确保产品质量；并且要有严格的销售管理制度，确保销售的煤炭符合质量标准要求。此外，还需要具备完善的管理制度，确保煤炭的交易过程合法合规。
在具备以上条件的前提下，企业可以开始申请煤炭批发资质。首先，需要向当地煤炭管理部门提交相关材料。在材料审核过程中，企业需要提供证明自身符合相关条件的文件和资料，例如企业注册证、生产许可证、价格许可证、质量认证报告等。同时还需要提供用于货源质量管理的标准和规范、销售合同模板和备货计划等。
审核结束后，企业需要进行现场审查和考核。这一步是申请煤炭批发资质的关键环节，需要企业提供成功申请煤炭批发资质的需求方公司的审查记录，以及货源的完整性和质量控制。企业需要向当地煤监局当场提供资料和数据，并且根据现场要求对问题进行解答。此外，还需要提供其他相关的文件和资料，例如进销存管理系统、质检报告系统等，以证明企业拥有完善的管理流程和制度。
最后，企业需要支付一定的申请费用。在费用支付完成后，企业将获得煤炭批发资质证书，并且可以开始进行各类煤炭批发业务。
总的来说，在申请煤炭批发资质的过程中，企业必须满足相关政策法规的要求，建立和完善其符合要求的管理体系和质量控制体系，以便证明企业的批发业务具有高质量、合法合规的特点。只有通过严格的审核和考核，才能顺利获得煤炭批发资质，从而在市场上竞争优势更大。
随着社会主义精神文明的繁荣，几乎人人都需要写申请书。对于如何学习写申请书，我向您推荐了一个名为“关于招聘的申请书”的资源，相信这会让您确信自己做出了正确的选择。我强烈建议您将这个网页加入收藏夹！
县人力资源和社会保障局：
我院是一所综合性三级医院，随着患者就诊量不断增加，工作任务量增大，为保证医院安全和医疗安全，需增加人员，以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张，临床科室有42个，医技科室有14个，行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》，三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7，卫生专业技术人员占70%以上，行政后勤人员占30%以下，结合医院目前实际人才需求，卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准，医院应配备有员工1600人，其中卫生专业技术人员1280人，行政后勤人员320人。
我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员)，其中卫生专业技术人员822人，行政后勤人员310人，卫生专业技术人员缺458人，行政后勤人员缺10人，另外中医院按260张床位编制计算，除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则，20xx年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1)，逐渐完善医院的梯队建设，为医院长远的发展奠定良好的基础。
特此请示，请予批复。
xxx
20xx年5月12日
尊敬的xx：
由于种.种原因，我县农村中小学特别是中心校以下小学教师严重不足。目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学21所。根据我县布局调整规划，这些学校将全部保留，但是这些学校的教师却短缺严重，据统计，这些学校共有教学班159个，在校生3832人，而国办教职工只有108人，根本无法满足教学需求，从而造成了大量雇佣临代教师的现象。再对这108人进行一下分析：其中因病无法坚持正常工作的6人，产假1人，借出2人，正在办理调动的1人。50岁以上的达58人，近三年来将要退休的23人，这就更加剧了教师数量的不足，因此急需加以补充。另外，东堡、井儿沟、马圈堡三所薄弱初中因近期无法撤并也急需补充教师。这三所学校现有13个教学班，在校生648人，国办教职工56人，如按师生比计算不缺编，但实际上因为办学规模小教师却严重短缺，这三所学校按设计都是两轨制初中，现因教师短缺合并成13个教学班。如开足开全课程的话每个班至少需4名教师，再加上校长、教导主任、后勤人员、教辅人员等，56名教师实在难以维持正常教学。根据上述情况，为了保证农村中小学正常的教学需要。保证按计划完成
清退临代教师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时，我县教师队伍老化严重，20xxxx、20xxxx两年全县将有165人达到退休年龄，也需做必要的补充。
特此请示，望批复。
xxx
20xx年5月12日
广东茂德公集团“太公猪”项目
致:公司领导
由:“太公猪”项目
日期:20xx年11月6日
事由:关于“太公猪”项目网站招聘费用申请报告
为配合“太公猪”项目上市，需对人才进行储备。经筛选，认为南方人才招聘网比较适合我公司使用，所需费用详情如下：
租赁期从10月26日开始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及当月月租，直至合同期满退还押金。
以上申请妥否，请批示。
广东茂德公集团“太公猪”项目
人事行政部
20xx年11月6日
武汉市事业单位首批公开招考今天开始报名。应聘人员可于今日9：00至3月10日12：00登录武汉人事考试网，提交应聘申请。
本次全市198家学校、医疗卫生事业单位公开招聘工作人员1770人。其中学校招聘546人，医疗卫生事业单位招聘1224人。此次招考仅限教育和卫生系统，其他事业单位待分类改革完成后，再根据需要安排招考。此次公开招考笔试时间为3月30日，面试时间初定4月。
本次招考中90%的`岗位应届毕业生可报名，“三支一扶”、“选聘生”应聘人员办理了现场确认手续，笔试成绩可加5分。具有高级专业技术职称或博士学位的人员可申请，直接进入面试，符合条件的留学回国人员也可报考。
市招聘办提醒，报名者报名成功后，还必须打印报名表，以备后期使用。同时，往年招考时最后两天报名过于集中，提醒考生错峰报名。
尊敬的公司：
公司目前正在使用的付费站有“湖南招聘”、“前程无忧”、“58同城”三个站，其中：
湖南招聘几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请批示!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
加入XX已2个月，经过这两个月的学习工作，使我的专业性有了很大的提高。专业方面掌握了如下技能：
1、招聘专员岗位职责：掌握了招聘岗位的工作职责，要完成的工作内容。
2、招聘流程及工作规范：详细了解了从初期的招聘需求管理到后期的员工入职安排这一整套专业招聘流程，工作中规范化操作每一个流程。
3、专业系统使用规范及技巧：这一知识是由我的主管面授，并带着我做了一轮模拟操作。经过工作中的多次操作，对专业系统的常用操作以及使用规范已熟悉。
4、电话预约、面试考核及沟通技巧：初期我的主管给我做了面授，并做了多种情景模拟测试，提出了改进建议。经过2个月的实际操作，已将这几项技能掌握。
5、入职流程及注意事项：工作中已能严格按照入职流程的相关规定操作。
6、聘用意向函出具规范及洽谈技巧：这项最需要专业技巧的技能在讲师的教导下，已初步掌握相关技巧。在实际工作中，现已能灵活运用。
张家港市建筑工务处：
根据贵单位{工程名称：招标内容}的招标公告，我单位拟参与该工程的投标报名。特此申请。
4、我单位将对本次投标中所有材料的真实性负全部责任，如有不实将承担由此造成的一切后果；
5、如果我单位中标，将按有关规定和招标人的要求在规定时间内办理好开工前的相关手续。
6、在工务处首次投标报名提供以下资料：营业执照、税务登记证明、组织机构代码证、银行登记信用证明、有效法人授权委托书、近三年财务报表、公司简介（包括规模简介、产品简介、业绩简介）。
尊敬的xxx干部招聘审核小组：
您们好！我叫xxx，来自xxx专业x班。我申请加入xxx团总支学生会干部队伍，成为组织部副部长！
学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校和学院管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，有利于自己的成长和发展。成为学生会干部的一员更能够展现自我风采和不断的锻炼自己。我申请成为组织部副部长，竭尽全力为经济管理学院学生会组织部作出奉献！把组织部的工作机制进一步的完善。一进入大学校门我就主动加入了院学生会，成为院学生会组织部的一名干事。这一年的学生工作让我对学生会的结构和运作有了一定的了解，我对学生工作也充满了热情，我自信能担任好学生会组织部副部长一职。
如果我当选了组织部副部长，我将做好自己的本职工作，在院领导、老师的指导下，积极开展学生工作，努力提高本部门干部和干事的综合素质，做到“求真、务实、开拓、创新”，为同学服务。在此基础上重点做好以下几点：
1、做好迎新工作，指导08级各个支部开展丰富的团组织活动，帮助08级的新生更快更好的适应自己的大学生活。同时做好新一学期组织部的干事招新工作，吸收一批优秀的新生加入到学生会中，使学院的学生工作更好地运作，同时也锻炼了他们。
2、进一步加强组织部的部门自身建设，主要是加强办事效率和干事自主做事能力。比如在本学期组织部在做“学习十七大，青年怎么干”示范性活动时，就反应了本部门在办事效率方面存在着一些问题，使得这次的示范性活动做的不尽人意。因此，为了防止这种情况的再发生，在部门内部制定相关的制度将是不可避免的。制度如部门干事定期做述职报告和明确的工作时间限制时间，在规定的时间内把工作做好。
3、此外，对于组织部的基本工作职责团费收缴工作，团员的发展、审批及各种先进推优工作，做到严谨，认真地完成，确保我学院各支部团员能够及时缴纳团费，并积极动员非团员同学尽快入团。同时做好定期的团员证注册等工作。
4、对于各支部日常团组织生活开展的引导、组织、检查和期末十佳班团活
动的评选工作，我认为应该采取一些措施，使其开展的活动的申请、观摩、评分、总结和反馈意见及建议等工作。如：按原来的制度上，严格要求在规定时间内上交活动申请表、总结书及自评表。在整个活动的开展过程中要求本部门干事实行全权负责制度，即每个活动从提交申请到活动反馈均由一位干事处理。这样做不仅防止了各个活动之间出现资料混乱、无人负责或多人负责情况，还使部门干事对自己负责的活动有了全面、细致地了解。在对各支部日常团组织生活开展的引导方面，采取支书例会和文件下达的方式做初步地指引。对于各支部开展的活动，把创新作为活动考评的首位，激励各支部在做活动时敢于走出形式，走出一条条新路。在考评时还要注重活动的思想建设和活动意义、效果。对于支部开展强调时事性和与时俱进，使学院同学能更多的关注社会时事和动向。若具有重要意义和价值的主题活动，采取与支部团支委密切联系，重点关注、支持和培养的方法，是活动能开展的更好，更能吸引同学，更具有影响力。
5、在组织开展学院传统品牌活动，配合组织院级各项临时大型活动和思想政治类活动，负责我院的传统品牌活动的工作，做到时时想在前、做在前，认真、积极地为这些特色活动做好准备工作。
6、注重和部门干事之间的沟通和交流，注重提高干事办事和搞活动的积极性，与部门干事保持很好的沟通。在分配工作给干事的同时，注重让部门干事提出自己的看法和观点，使部门干事从进入本部门就善于发现问题、思考问题和解决问题，加强干事的自主办事能力和组织能力。让本部门干事能在短短的一年中更好地锻炼自己和明显提高自身办事能力，在一年中成长为能够独挡一面的人才。
如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。
参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借这一年的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任团总支学生会组织部副部长的工作。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚
伪，而是希望伴随我和身边同学的成长，一起为我院的学生工作献出一分力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。
我期待您们的信任！
护士招聘申请书
尊敬的招聘部门领导：
我是一名护士，非常荣幸能够有机会参与贵公司的护士招聘。在此向贵公司递交我的申请书，并希望能够成为您团队中的一员。
我毕业于一所知名的护理学院，拥有执业护士证书以及多年的实践经验。我曾在多家医院担任护士岗位，能够熟练应对各种疾病的护理工作。我认为，护理工作不仅仅是照顾病人的生理需求，更需要给予他们温暖、关怀和安全感。我始终坚信着健康是一切的前提，护理工作者的职责就是在帮助病人恢复健康的同时，让他们感到体贴、关心和被尊重的重要性。
在我所工作的医院中，我不仅参与传统护理工作，还参与了各种疾病的特殊护理，例如老年病患者，癌症患者等特殊的人群。我熟悉各种疾病的护理，并能熟练地操作各种设备。
最近，在我接待了一个手术患者之后，我真正感受到了医护人员的关怀和责任。患者手术后一直处于昏迷状态，但他的家属坚持在病房里守了整整一个礼拜。他们感激地宣称每当他们坐在患者床旁陪伴时，他们的内心得到了抚慰。即便病情并不大好，但他们的关爱和想念都让病患充满了坚持下去的力量。在这个过程中我深刻地认识到作为护士所能为病人和家属做的更多。
我愿意接受贵公司对我能力和知识的考验，并将竭尽全力发挥所长，为病人提供最好的医疗护理服务。同时，我也非常愿意与其他医护人员共同努力，为满足病人的不同需求提供更好的护理服务。
谢谢您抽出时间阅读我的申请书。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
xx市人民政府：
3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：
一、调整、充实工作人员
原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
二、增加“格化管理”人员
格化管理是加快我市创建工作进度的需要，格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元格，通过加强对单元格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的格化管理框架。
格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元格，每个单元格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。
开展“格化管理”所需的工作人员数量严重不足，需招聘格化管理人员150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。
工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
四、招聘人员、经费
总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示，望予以批准。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的.招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
3、电话的接听与传达，
招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。
这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。
在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！
市人民政府：
3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：
一、调整、充实工作人员
原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
二、增加“网格化管理”人员
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。
开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足，需招聘网格化管理人员150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。
工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
四、招聘人员、经费
总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示，望予以批准。
xxx
20xx年5月12日
招聘主管转正申请总结
作为一名招聘主管，我深知自己的责任和义务，必须以高度的责任心和职业精神来完成工作任务。在过去的一年中，我通过不断学习和实践，提升了自己的管理能力和专业技能，为公司的发展做出了积极贡献。因此，我对自己能够胜任正式招聘主管的工作充满信心。
一、工作内容和职责
作为一名招聘主管，我的主要任务是负责公司的招聘工作。具体来说，我的工作内容和职责包括以下几个方面：
1. 制定招聘计划：根据公司的业务和人力需求，制定一年的招聘计划，并在每个季度定期审核和调整计划。
2. 招聘流程管理：负责招聘流程中面试安排、考察人员、入职等流程的管理。确保招聘流程的合法合规。
3. 招聘流程改进：根据招聘流程中出现的问题，提出改进建议，并及时对流程进行调整和优化。
4. 员工跟踪管理：负责新员工的入职安排和跟踪管理工作，保证新员工顺利进入工作状态并适应岗位。
5. 员工离职管理：负责员工离职的手续办理和事宜处理，为公司留住有才华的员工和降低人才的流失率。
二、工作成绩和经验
在过去一年里，我取得了以下几个方面的成绩和经验：
1. 撰写和实施了公司的招聘计划，成功雇佣了许多优秀的员工，为公司的发展做出了积极贡献。
2. 对公司的招聘流程进行了优化，提高了招聘效率和质量，并为公司节省了招聘成本。
3. 针对员工跟踪管理和离职管理等问题，建立了更加完善的管理制度和流程，有效降低了人才流失率。
4. 在招聘工作中，积极学习和掌握了最新的招聘技能和方法，提高了专业水平和执行能力。
三、自我总结和展望
通过一年的工作实践，我认为自己有以下几个方面的优点：
1. 目标导向性强：在招聘工作中，通过制定招聘计划和优化流程等方式，不断追求提高招聘效率和质量。
2. 组织协调能力强：在招聘流程中，组织协调面试、考察和入职等相关事宜，确保每个环节的顺利进行。
3. 学习能力强：积极学习和掌握最新的招聘技能和方法，不断提高自己的专业水平和独立思考能力。
4. 团队合作意识强：与团队成员紧密配合，共同协作完成招聘任务，增强了互信和协调能力。
对于未来的发展，我会继续发扬这些优点和长处，不断提高自己的专业水平和执行能力，为公司发展做出更大的贡献。如果我能够如愿被公司接受并转正，我将更加努力，不断积累经验和提高实际操作能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
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