编写合同的时候需要注意以下几点：首先，确保合同的表达清晰明确，避免产生歧义或模糊解读的情况。其次，要明确各方的权利和义务，确保合同内容合法合规，并符合双方的意愿。此外，还应该注意合同的格式和条款的合理性，避免存在不公平的条款或损害一方利益的情况。最后，签订合同前应仔细阅读，并与对方进行充分沟通和协商，确保双方对合同的理解一致。以上就是小编为您准备的“一般劳动合同”，希望对您有所帮助，若有需要，请记得收藏该页面链接！
简单一般劳动合同
一、雇用双方
甲方：（名称）（以下简称“公司”）
法定代表人（签字、盖章）：
乙方：（姓名）（以下简称“员工”）
身份证号码：
联系电话：
通讯地址：
二、合同期限
本合同自（日期）起至（日期）止。
三、工作内容
1. 员工将在公司从事（职务）工作，在公司指派的任何岗位保持处于工作状态。
2. 员工将服从公司的管理，遵守公司规章制度和工作纪律，执行公司制定的各项制度和规定。
3. 具体工作内容以公司授权的文件或协议为准。
4. 公司有权根据生产经营需要，调整员工的工作岗位和工作内容。
四、工作时间和休息
1. 公司按国家法定工作时间安排员工的工作时间。
2. 公司有权根据生产经营需要，调整员工的工作时间和休息安排。
五、福利和待遇
1. 公司按国家规定为员工缴纳社会保险费，员工享有社会保险待遇。
2. 公司按照政策规定支付员工工资。
3. 公司设有员工贡献奖励、市场拓展奖励、年终奖等奖励制度。
4. 公司按照政策规定享受优惠待遇。员工享有公司规定的带薪年假等福利。
六、保密义务
1. 员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄漏公司机密或泄露公司商业秘密。
2. 员工离开公司后仍应遵守公司机密和商业秘密的保密义务。
七、解除合同
1. 在合同期限内，双方需提前协商和达成一致，否则产生一定的违约责任。
2. 管理层可依据工作表现、工作能力、保密义务、规章制度等因素与员工解除合同。
八、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应当友好协商解决，协商不成的可以向有关部门申请仲裁或司法解决。
九、其他事项
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 未尽事宜，双方协商解决。
甲方：（公司名称）
签字： 盖章：
乙方：（员工姓名）
签字： 日期：
(一)、看护、照顾两位老人(均为病人，父亲半自理、母亲暂时不能自理)：
1、全天看护、照顾两位老人，照顾好两位老人的饮食和起居及与之相关的服务工作。
2、对待两位老人要有爱心和耐心，____温和有礼貌，____严禁哄骗、____训斥老人，按时给老人吃饭、服药。
3、逐步养成两位老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。
4、关注两位老人每日的饮食、睡眠、外出，随时发现老人不舒服、特殊、异常情况及时告知甲方。
5、如果甲方母亲生病住院，负责照看和陪护工作。
6、重点看护、照顾甲方母亲要求：每日早晨温水洗脸洗手，每日晚上睡前热水洗脚。每星期帮助母亲洗澡(两/叁)次。及时帮助母亲接大小便并清洗干净，每次尿袋尿液超过150ML须立即清理干净。随时清洗母亲的衣服并归类放置。每天定时或按照甲方母亲要求帮助就餐、喝水、翻身、坐起、晒太阳等护理。每晚主动向甲方汇报老人当天生活和病情情况。
7、天气良好条件下，视情况帮助甲方的父亲每日按照固定路线进行二次(上午________点和下午________点)的户外走动活动，每次时间不超过分钟，活动时，乙方特别注意上下楼梯、周围交通安全、甲方父亲精神和身体状态，规避和防止发生意外情况。
(二)、家庭日常家务：
家庭日常家务必须在老人口头说明暂时不需要照顾、老人休息睡觉或者有甲方家人照顾时，乙方可进行日常家务，家居清洁等家务工作。
1、负责包括乙方在内的5个人的每日三餐，厨房卫生保洁等(不负责买米、买菜等外出工作);
2、参考冰箱存有的菜品情况，可自行决定三餐品种，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。
3、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁。
4、厨房橱柜、餐桌椅、墙壁、地面、抽油烟机等要随时保持清洁;冰箱每月至少整理、清理一次。
5、洗衣服，清扫、整理房间环境卫生等家务(包括但不限于清理家具灰尘、擦洗家具、拖地、卫生间卫生保洁、阳台浇花等等工作)。
6、乙方的主要工作地点为________，甲方根据服务内容需要，可要求乙方在甲方其他的居住地________履行合同约定有关服务内容。
性质：＿ 甲方：。乙方：＿ 名称：＿姓名：＿ 用工形式：＿ 鉴证编号：＿编号：＿ 甲方因生产、工作需要，经考核录用乙方为工人。遵照国 家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事，某某工作（岗位）。 劳动合同期限为________年（月），从年215;月 215;日至年215;月215;日止。其中试用期为个月2 至年215;月215;日止。
二、基本权利和义务 甲方：
1。根据生产（工作）需要和本单住的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2。保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；
3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：
1。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的39;权利、义务及各项待遇另行商定；
2。遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3。严格遵守操作规程，保证安全生产；4；完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项
1。工资待遇；
2。劳动保险及福利待遇；
3。根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失
首先，我们来介绍一下什么是简单一般劳动合同。简单一般劳动合同指的是非固定期限劳动合同（无固定期限雇佣关系）。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，包括以下内容：劳动合同双方当事人的姓名、地址，用人单位的组织机构代码和法定代表人或者负责人的姓名，劳动者的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬及其支付期限、工作时间和休息休假制度、社会保险和福利待遇、劳动保护以及双方约定的其他事项。下面是一份简单一般劳动合同的范文：
简单一般劳动合同
甲方（用人单位）：________（组织机构代码：________，法定代表人/负责人：________），地址：________，电话：________
乙方（劳动者）：________（身份证号码：________），地址：________，电话：________
一、工作内容及工作地点
1. 甲乙双方约定，乙方为甲方从事________工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的________。
二、工作时间和休息制度
1. 乙方每日工作______小时，每周工作______天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
3. 乙方应当按照甲方的规定参加加班，加班按国家有关规定计算报酬。
三、劳动报酬及其支付
1. 甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币________元。
2. 乙方应当按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方应当按照国家有关规定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。
四、劳动保护
1. 甲方应当向乙方提供必要的安全生产和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应当遵守甲方的安全生产和劳动保护制度，自觉保护自己的人身安全和健康。
五、严禁违法违规行为
1. 甲乙双方约定，乙方不得从事与本劳动合同约定工作内容无关的其他工作或兼职。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
3. 甲方不得侵犯乙方的任何合法权利。
六、解决劳动争议
1. 甲乙双方发生劳动争议应当先友好协商，如协商不成，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2. 本劳动合同自甲乙双方签订之日起生效，期限为无固定期限劳动合同。当甲方对乙方没有因任何原因进行延长续签或解除劳动合同的通知时，本劳动合同期满后自动解除。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
以上是一份简单一般劳动合同的范文，希望对大家有所帮助。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，建议甲方和乙方在签订劳动合同前仔细阅读有关法律法规，并合法合规地制定劳动合同。
劳动合同是一种法律文件，规定了工作人员与雇主之间的工作要求，薪酬，保险和福利，并在工作关系结束后进行解雇。对于任何协议，劳动合同应清晰明确，为此，国家出台了简单一般劳动合同参照范本。本文将从以下四个主题出发阐述简单一般劳动合同的编写要点，包括：劳动合同基本要素，劳动合同解释和执行，劳动合同争议解决以及劳动合同的终止。
一、劳动合同基本要素
简单一般劳动合同是由雇主与劳动者签署的书面合同。其基本要素包括劳动者的姓名、性别、身份证号码和联系方式，雇主的名称、地址和联系方式。合同的签署日期和生效日期以及合同期限或者工作任务的结束日期也应写明。另外，合同中应写明职位和工作地点，劳动者的工作时间、休息时间、休假、工资福利、保险和社会福利等内容。此外，合同还需要注明劳动纪律、工作规范和保密方面的要求，以及恶劣天气和安全生产的规章制度等方面的条款。
二、劳动合同解释和执行
在劳动合同中，各项内容都需要明确。对劳动合同中的不确定内容，需要双方进行协商，以确定具体的条款。在劳动合同执行过程中，双方都需要严格遵守合同中的条款，履行各自的职责和义务。此外，雇主和劳动者在合同执行过程中，需要遵守国家法律法规和劳动保护要求。双方还应保持良好的沟通交流和信任，及时解决合同执行中出现的问题。
三、劳动合同争议解决
在劳动合同执行过程中，难免会出现一些纠纷和争议。对于这些纠纷和争议，我们可以采取合适的方式来解决。首先，双方可以进行协商，解决争议。如果协商不成功，双方可以通过上级领导或劳动仲裁委员会来处理。此外，雇主和劳动者还可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者通过人民法院提起诉讼。
四、劳动合同的终止
在劳动合同中，合同终止是重要的一个环节。劳动合同的解除需要双方书面协商，以达成一致意见。当双方无法达成一致意见时，根据相关法律法规，可以通过法律途径来终止劳动合同。此外，劳动合同还可以通过雇佣期满，工作任务结束和辞退的方式来终止。
总之，简单一般劳动合同在合同编写、解释和执行、争议解决以及终止等方面都需要根据相关法律法规进行规范化操作。虽然简单一般劳动合同的规范要求相对于其他类型的劳动合同较低，但是这并不意味着我们可以忽视其规则和规范。在劳动合同编写过程中，我们应该重视双方协商的过程，明确双方的权利和义务，以确保合同执行的顺利进行。同时，在劳动合同的终止过程中，我们必须严格按照法律法规的规定，以确保双方的权益能够得到充分保障。只有这样，才能够确保劳动合同的有效执行，并维护双方的合法权益。
简单一般劳动合同范文
一、合同双方：
甲方（用人单位）：
法定代表人或负责人：
联系电话：
地址：
乙方（聘用人员）：（工作汇报网 gsI8.cOM）
身份证号码：
联系电话：
地址：
二、职位与岗位：
职位：
岗位：
三、合同期限：
该劳动合同的期限自2022年1月1日起至2024年12月31日止。
四、工作地点、工作时间：
工作地点：
工作时间：
休息时间及休息方式：
五、薪酬及保险福利待遇：
1.基本工资：
2.绩效奖金：
3.社会保险和住房公积金：
4.全勤奖金及其他福利待遇：
备注：甲方不得扣除乙方的工资，不得克扣乙方的任何费用。
六、劳动保护及待遇：
1.甲方应为乙方提供符合国家安全规定和行业标准的劳动保护用品及设备，保证乙方人身安全。
2.乙方在工作期间受到意外伤害或职业病的，甲方应按国家规定及时进行赔偿。
七、劳动纪律、考核及奖惩制度：
1.乙方应遵守甲方的管理和纪律。
2.甲方实行考核制度，考核结果将作为乙方评定奖励和优化待遇的依据。
3.如乙方侵害甲方的利益或违反国家法律法规的规定，甲方有权采取相应的纪律处分或提出解除劳动合同的要求。乙方因自身原因解除劳动合同的，需要提前一个月向甲方提交书面申请。
八、违约条款：
1.甲方违约时，需赔偿乙方因违约而受到的损失。
2.乙方违约时，甲方有权要求违约赔偿或终止合同。
九、争议解决：
因本合同引起的争议，双方应协商解决；如果协商不成，可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
十、其他事项：
本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
十一、合同生效：
本合同在双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙方各持一份。甲方有权向乙方收回一份。
甲方（盖章）：
法定代表人或负责人签名：
日期：
乙方签名：
日期：
有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知
：
您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必仔细阅读、重视。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料（携带原件，公司留存复印件）至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。
1.户口本（必选）
注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅提供复印件即可。
2.身份证（必选）
3.学历学位证（必选）
4.资格证（英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定）
5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明（空腹检查）（三级甲医院）（必选）
6.3张一寸彩色照片（必选）
7.离职证明（有工作经验者必选）
8.办理社保所需材料（必选）：
新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片（正规证件照）2张。四家定点医疗机构（社保网站备查）其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印1份，照片彩色一寸一张。
社会保障卡复印件
公积金账户（本市员工）
注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人原因造成签订劳动合同、缴纳社保不及时，其后果由员工个人承担全部责任。
特此通知！
2012年2月日
签收回执
本人已收到公司发出的《有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知》，已了解并接受该通知的内容规定。
被通知方：张宇日期：2012 03 23
《简单一般劳动合同》
一、雇用单位（甲方）：__
二、受雇人（乙方）：__
三、工作岗位及职责：
1.工作岗位：__
2.工作职责：__
四、劳动时间和休息时间：
1.劳动时间：每周__小时工作，上下班时间为__至__。
2.休息时间：每周休息__天。
五、工资和福利：
1.工资：乙方的月工资为人民币（下文简称“元”）__元，应于每月的__日前发放，单位为元，其中（列明各类补贴待遇、特殊奖励及扣减条款）__。
2.福利：（按情况在此列明）
六、劳动保险和社会保险：
1.雇主责任险：__
2.社会保险：__[应参加单位]（指甲方根据相关法律法规所应纳入的社会保险种类、标准及比例，如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容）
七、违约责任：
1.乙方迟到、早退次数达__次及以上，或无故缺勤__天及以上，除扣减当月工资外，甲方还有权解除劳动合同，但应按规定通知乙方，乙方也应尊重通知。
2.乙方原因造成生产意外事故或违法违规行为的，甲方有权要求乙方承担部分或全部经济赔偿责任，甚至解除劳动合同。
八、劳动合同期限：
1.起止时间：从__年__月__日起至__年__月__日止。
2.劳动合同到期后，若乙方符合甲方规定，且经双方协商，可续签劳动合同。
九、其他约定（可选）：
（此部分内容需特别注意语句表述的明确、准确性）
十、签约及附加条款：
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自签订之日起生效，除乙方原因外，双方一经签订不得随意撤销，亦不得随意修改。
3.本合同未注明的事项，双方应一同商定，出现纠纷，应依照中华人民共和国相关法律法规予以解决。
签订时间：年 月 日
范文：
《简单一般劳动合同》
一、雇用单位（甲方）：某某有限公司
二、受雇人（乙方）：李明
三、工作岗位及职责：
1.工作岗位：市场部助理
2.工作职责：协助市场部进行市场调研、分析市场需求、撰写市场营销方案，制定市场活动等。
四、劳动时间和休息时间：
1.劳动时间：每周40小时工作，上下班时间为9:00至18:00。
2.休息时间：每周休息1天。
五、工资和福利：
1.工资：李明的月工资为人民币5000元，应于每月的25日前发放，单位为元，其中包括500元住房补贴、200元餐费补贴、100元通讯补贴。
2.福利：按公司规定享有带薪年假、带薪病假、国家法定节假日及其他公司规定的福利待遇。
六、劳动保险和社会保险：
1.雇主责任险：公司已为员工投保人身意外伤害保险，保额为10万元。
2.社会保险：李明应参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
七、违约责任：
1.乙方迟到、早退次数达10次及以上，或无故缺勤3天及以上，除扣减当月工资外，公司还有权解除劳动合同，但应按规定通知李明，李明也应尊重通知。
2.乙方原因造成生产意外事故或违法违规行为的，公司有权要求李明承担部分或全部经济赔偿责任，甚至解除劳动合同。
八、劳动合同期限：
1.起止时间：从2022年6月1日起至2023年6月1日止。
2.劳动合同到期后，若李明符合公司规定，且经双方协商，可续签劳动合同。
九、其他约定（可选）：
（无）
十、签约及附加条款：
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自签订之日起生效，除乙方原因外，双方一经签订不得随意撤销，亦不得随意修改。
3.本合同未注明的事项，双方应一同商定，出现纠纷，应依照中华人民共和国相关法律法规予以解决。
签订时间：2022年6月1日
签订劳动合同须知
一、本劳动合同是依据《中华人民共和国劳动法》拟定。
二、签订劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致、依法订立、手续齐全的原则。
三、本合同必须用钢笔或毛笔认真填写，字迹要工整清晰，涂改、未经合法授权代签无效。
四、劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五、本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
1、劳动合同期限
本合同自年月日起至年月日止。期限为年。
2、工作内容
甲方安排乙方在岗位工作，在合同期限内，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。
3、劳动保护和劳动条件
3.1甲方的责任
3.1.1遵守国家法律、法规、规章，依法保障乙方的合法权益。合同期内，为乙方办理养老、医疗、工作社会保险。乙方自行承担个人交费部分。甲方代扣代缴。
3.1.2依法为乙方提供符合国家和省规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3.1.3对乙方进行必要的政治思想和安全教育，为乙方提供本职工作所需的职业技能培训。
3.1.4安排乙方从事特种作业岗位的，甲方应为其提供相应的专业培训，经符合国家规定的考试并取得上岗证后，持证上岗。
3.2乙方的责任
3.2.1遵守国家法律、法规、规章和公司的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方的工作安排。
3.2.2严守甲方秘密，对泄露秘密给甲方造成损失的，乙方要承担经济赔偿责任。
3.2.3认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务和劳动定额。
4、劳动纪律
4.1按照《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方每日工作小
时，每周工作天，具体工作时间安排，以甲方的作息时间为准。如乙方有异议，可提出书面要求，双方协商，另行确定。
4.2甲方安排乙方延长工作时间的1小时以上，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。
5、劳动报酬
5.1合同期内，甲方按国家法律规定，根据乙方提供的劳动数量和质量，以法定的货币的形式按月给乙方支付工资，具体办法如下：
5.1.1甲方支付工资的日期为：次月日。
5.1.2乙方正常工作时间工资月元，计件工资。
5.l.3甲方有权依照甲方的管理制度对乙方的工资进行增减。
5.2合同履行期间，甲方可视生产经营情况和乙方的工作实绩，以有关管理制度为依据，调整乙方的工资。
6、福利待遇
6.1乙方因工负伤
6.l.1在医疗期间，甲方应按原工资标准全额支付乙方工资，医疗费等的报销，按国家相关规定执行。
6.1.2医疗期满，身体恢复正常的，继续留任。
6.l.3医疗期满，因工致残，但能胜任工作的，继续留任，并按国家标准给予补助；不能继续胜任的，经双方协商，解除劳动合同或不续签劳动合同，按国家标准给予一次性补偿。
6.1.4乙方因工死亡，丧葬费及其他补助费按国家和当地区域相关规定执行。
6.2乙方非因工负伤或患病、医疗期间。甲方只发放基本工资，医疗期满，不能按甲方要求从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作岗垃的，甲方可提前一个月通知乙方，解除劳动合同。
6.3甲方保障乙方享受国家规定的企业职工享有的公休假、年假、婚丧假、产假等待遇。
7、劳动合同的变更、解除、终止、续签
7.1劳动合同的变更
经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。
7.2劳动合同的解除
7.2.1乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的（附：“严重”指员工屡犯甲方规章制度中所规定的禁止行为，经甲方教育仍不改正。）
7.2.2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的(附：“重大损害”指由责任人故意或过失行为致使甲方经济损失严重影响的)。
7.2.3乙方提出辞职的，应提前1个月书面通知甲方，甲方同意乙方辞职的，结清乙方工资；如果不按程序辞职，自动离职的，甲方有权拒绝支付当月工资。
7.2.4被依法追究刑事责任的。
7.3有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。
7.3.1乙方非因工负伤或患病，医疗期满后，不能从事原工作岗位。也不能从事甲方另行安排的工作岗位。
7.3.2乙方不能胜任原岗位工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。
7.3.3甲方濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时。
7.3.4其他客观情况。
7.4劳动合同的终止。
7.4.1乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
7.4.2乙方达到退休、退职条件的。
7.4.3用人单位被依法撤销解散或宣布破产的。
7.4.4劳动合同期限届满，甲、乙双方未能协商一致续签的。
7.4.5劳动合同解除的。
7.5劳动合同的续签
7.5.1劳动合同期限届满，乙方原合同期限内，没有严重违反甲方的相关管理规定，能胜任本职工作的，甲方应与乙方续签劳动合同。
7.5.2劳动合同期限届满，甲方的生产经营没有发生严重困难，应与乙方续签劳动合同。
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
7.6.1非因工负伤或患病，在法定医疗期内的。
7.6.2女职工在孕期、产假、哺乳期内的（违反《劳动法》相关规定的除外）。
8、其他约定事项
9、违约责任
甲、乙双方任何一方不履行或不完全履行本合同条款，须承担违约责任。
9.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资或拒不支付劳动者工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。
9.2甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其它内容的脱产培训，双方签订服务期限合同的，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、工装费。服务期限和具体赔
偿的办法，在参培约定事项中加以明确。
9.3任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，具体赔偿的办法，按《劳动法》及相关法律规定执行。
10、甲、乙双方履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁，经劳动部门仲裁不服的，可以提起诉讼。
11、合同期内，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，甲、乙双方均应按国家新规定执行。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
法定代表人（委托代理人）签章：
车队驾驶合同、工资及差旅补助问题
一、基本工资：1200元
二、接团补助
1、县内每天：15元
2、出县每天：30元
上下班车：舞阳河：8元
当晚12点至次日6点：火车站：15元
电话费：每月：50元
燃油问题：车队专人发放
驾驶员报帐：车队专人审核
员工特殊情况用车由公司领导批准。
车辆报修由车队负责人审核。
三、燃油管理条款：由车队负责签字认可方可发放，（贾队长）车辆运行当中需加油，以路码表来测算以燃油发票方可报销。
四、车辆维修条款：车辆需维修，由驾驶员填写报修单，经车队负责人，（贾队长）签字认可，方可执行车辆在运行当中出现车辆机械故障，必须通报车队主管签字认可执行。
五、驾驶员补助条款：以车队调度开出的出车单为结算补助依据，临时出车地收车后，必须补出车单，由驾驶员保管出车单，丢失由驾驶员自行承担。
六、员工特殊情况用车必须由总经理批准后，车队负责人方可派车。
乙方每周7天工作制，乙方承诺同意在国家规定的周末(周六和周日)、节、假日不休息，但乙方应在每月收到工资、签字为据时在旁边注明清楚每月实际工作天数。
六、甲方的权利和责任：
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2、甲方发现乙方患有疾病不适合继续开展服务内容工作的情形及乙方有偷盗等不正当行为时，有权随时解除合同;
3、甲方不得拖欠或扣发乙方的工资，按时、按约定、按月付给乙方足额的劳务工资。
4、不安排乙方从事可能存在安全隐患的工作，如夜间单独外出、电路修理、攀高工作等。
5、向乙方提供免费正常食宿，不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方服务期间人身财产的安全。
6、在乙方使用家庭任何设备、设施前，必须予以必要的安全性规范使用指导。尤其各种家用电器、厨房电炉、高压锅、煤气设施等有危险性的设备及精密、贵重用具等用设备的安全使用方法，指导乙方小心谨慎使用，杜绝盲目操作。
7、工作期间，因乙方身体隐患而突发疾病，甲方不承担医疗费用和相关责任，但须提供必要的帮助。
8、有权要求乙方在甲方指定医院进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。
9、有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中。有权拒绝乙方使用家中长途电话。
10、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯乙方的人员权益。
11、发现乙方患有不能胜任合同规定的服务内容的疾病，甲方有权及时解除本合同。
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