越来越多人开始意识到纸质证明的重要性，因此签订劳动合同时需要格外重视。一份正规的合同通常包含哪几个部分呢？这篇文章的主要内容是关于“美容师劳动合同书”，希望读者们会喜欢。读完此文后，您可能会有新的发现！
美容师劳动合同书
甲方（雇主）：
______________ 公司（单位）名称
法定代表人/授权代表人：
__________ 联系电话：
_________ 传真：
_________ 地址：
乙方（雇员）：
______________ 姓名
身份证号：
_________ 联系电话：
_________ 传真：
_________ 地址：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，经甲乙双方协商一致，签订如下《美容师劳动合同书》（以下简称“合同”）：
第一条 工作内容和地点
1、甲方雇佣乙方从事美容师工作，具体工作内容包括但不限于：美容、SPA、美甲、美睫等相关服务；
2、乙方工作地点为甲方美容院，如需要到其他地点从事工作，需另行协商安排。
第二条 聘期和试用期
1、本合同有效期自______年______月______日至________年______月______日；
2、试用期为______个月，试用期工资为原工资的________%，试用期内有任何违反规定的行为，甲方有权不继续雇佣乙方。
第三条 工作时间
1、乙方每周工作______小时，具体工作时间由甲方安排；
2、乙方享有每周至少一天的休息日；
3、如乙方调休或加班需提前与甲方协商，并且在调休或加班后，甲方应当向乙方支付相应的加班工资。
第四条 工资和福利待遇
1、乙方的基本工资为______元/月（含试用期工资），根据工作表现和市场行情调整的工资，乙方应当配合接受调整；
2、甲方根据相关法律法规和内部规定缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）；
3、甲乙双方签订此合同后，除非法律、政策调整或本合同另有约定外，甲方不得对乙方进行工资和奖金的降低。
第五条 工作安全和健康保障
甲方应当设有符合国家和当地有关规定的安全生产、劳保卫生、工伤防护等制度，并要求乙方严格执行。
第六条 保密义务
乙方在与甲方共事期间，获悉的甲方客户资料、企业机密以及业务和技术资料，都是甲方的商业秘密，乙方必须保守，并且不能泄露给任何单位或个人。
第七条 违约责任
1、乙方违反本合同各项规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；
2、乙方违反本合同规定，无故拒绝工作，或擅自离职的，将面临相应的违约责任。
第八条 解除合同
1、本合同期限届满、或双方协商解除合同时，应提前_______日书面通知对方，并进行结算；
2、本合同如有重大违法违规行为，双方均有权解除合同，解除后双方无须支付违约金。
第九条 争议解决
本合同所涉及的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，应向国家劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决。
第十条 其他
1、本合同的补充和修改，需双方书面协商，经甲方法定代表人或授权代表人签字盖章后生效；
2、本合同未涉及的事项双方可签订补充协议；
3、本合同一式2份，甲乙各持1份。两份合同具有同等法律效力。
甲方：_______________ 公司（单位）名称
法定代表人/授权代表人：
签字：__________ 日期：____________
乙方：_______________ 姓名：
签字：__________ 日期：____________
附表：工资清单
编号 项目 月数 金额 其他
1 基本工资
2 岗位工资
3 全勤奖
4 特别补贴
5 绩效奖金
6 其他（如津贴、奖励等）
7 应发工资
8 个人所得税
9 养老保险
10 医疗保险
11 失业保险
12 生育保险
13 实发工资
14 支付方式（如现金、银行卡等）
15 签字：_______________ 日期：____________
注：以上数据仅为示范，实际应根据甲乙双方协商一致制定工资清单。
美容师劳动合同书
甲方（雇主）：××××有限公司
地址：××市××区××路××号
乙方（雇员）：×××
地址：××市××区××街道××号
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，本着平等互利、公平竞争的原则，甲乙双方自愿达成以下劳动合同，共同遵守执行。
第一条：合同名称
本合同名称为《美容师劳动合同书》，合同有效期为两年。
第二条：聘用期限
双方约定，乙方自××年××月××日起至××年××月××日止为期满两年的劳动合同约定期。届时如未续签合同，则本合同自动到期终止。
第三条：工作内容和岗位要求
1.乙方是甲方公司的美容师，负责公司的相关美容业务的实施和开展。
2.乙方应遵守相关的操作规程、操作流程以准确完成公司规定的任务，维护公司形象和利益。
3.乙方应具备技术规范和安全管理方面的知识，密切关注市场，提高自身服务和操作技能水平。乙方还应遵守公司的文化理念，落实公司的管理制度和规定。
第四条：工作地点
乙方的工作地点为甲方公司设在××市××区××路××号。
第五条：劳动时间、休息时间和休假
1.每周工作时间为40小时，不得超过法定工时，遵守国家法律制度。工作时间为每天9:00-18:00，包括1个小时的午餐休息时间。
2.职工有法定的休息时间和休假权利，包括每周双休和带薪年假等。
3.如有特殊情况需要延长工作时间，应经甲、乙双方协议同意，支付相应的加班费用或休息补偿等。
第六条：工资福利
1.甲方应给乙方支付合理的工资待遇，工资标准为每月人民币××元。
2.甲方应当向乙方缴纳各种社会保险费、住房公积金等，按法律规定的比例计算，交由相关管理部门办理。
3.甲方应定期组织技术培训等相关课程，为乙方提供必要的岗位培训和晋升空间。
第七条：劳动合同的变更、解除和终止
1.本合同期限届满前，双方商定延期等相关事宜时，在履行双方约定的程序和条件后，可以延期。
2.本合同期限届满或在本合同有效期内，因双方协商一致、劳动部门仲裁或法院调解等原因，协议解除，应支付乙方相应的补偿金。
3.乙方有违反本合同的条款或公司管理规定，或不适应公司相关工作要求的行为，甲方有权对其处以警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等相应处理措施。
第八条：其他条款
1.本合同严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定及实行。
2.双方在履行本合同过程中，如发生争议，可以通过和解、调解等方式解决；如未能协商解决，可以依法向劳动监察所、仲裁委员会或人民法院提出诉讼。
3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：××××有限公司
乙方（签名）：×××
日期：××年××月××日
美容师劳动合同书
甲方：雪花美发有限公司
地址：xxxxx
法定代表人：xxxx
联系电话：xxxx
乙方：李美容
身份证号码：xxxx
联系电话：xxxx
鉴于甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，达成如下劳动合同：
第一条 工作内容
1. 乙方的工作岗位为美容师，工作地点为甲方公司的xxxx门店。
2. 乙方的主要工作内容包括：美容师技术服务，现场会员维护、开发，自己所负责区域内的客户推广与开发，协助店长维护门店日常管理工作等任务。
第二条 工作时间
1. 乙方每天的工作时间为8小时，包括1小时的午休时间。具体工作时间由甲方门店负责人根据工作需要制定。
2. 乙方在工作时间内必须遵守甲方的工作制度和规定，不得早退、晚到、迟到、旷工等违纪违法行为。
第三条 工作报酬
1. 乙方的基本工资为xxxx元/月，应按月结算并支付。
2. 乙方参加甲方的绩效考核后按照考核结果给与绩效工资奖励。具体绩效考核办法由甲方的门店负责人根据情况制定。
3. 乙方在工作期间到岗时间按出勤记录结算，未到岗时间不予结算。
第四条 工作保密
1. 乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户资料等信息一律视为机密，不得向任何单位或个人透露。
2. 乙方应当签署与甲方的保密协议，保障甲方商业秘密的安全。
第五条 其他事项
1. 乙方在工作期间应当保护甲方的商业形象，不得在公众场合发表与甲方利益相悖的言论或行为。
2. 乙方在工作过程中应当遵守甲方公司制定的各项规定和操作规程，对员工的工作安全和健康保护负有职责。
第六条 合同期限
本合同自乙方入职之日起生效，为期一年。期满后本合同到期，双方可以重新协商，并签订新的劳动合同。
第七条 合同解除
1. 本合同期限届满，双方未协商签订新的劳动合同的，本合同自动解除。
2. 双方一方违反本合同规定，经另一方以书面形式提出解除合同要求的，可以解除合同。
第八条 争议解决
因履行本合同发生的争议，双方应当通过协商解决。协商不成的，可以依照中华人民共和国有关法律法规的规定进行申诉或者仲裁，或者向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 合同备份
本合同采用两份存档，甲方和乙方各存一份，具有同等效力。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。
根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。
一、协议期限
本协议自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。
二、工作任务
1根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在＿＿＿＿＿＿部门（分店）担任＿＿＿＿＿＿＿工作。
2因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职.
3乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务.
三、劳动保护和纪律
1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。
2、乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.
3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪律的，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪.
4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。
四、劳动协议的终止、解除、变更
1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。
2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议.
3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的,即可辞退。
五、违反协议承担责任
1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正.
2、乙方违反协议,给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。
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此中外劳务合同由____(以下简称雇主)和____(以下简称雇员)缔结。根据本协议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
A.义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事____工作，并履行以下职责。
B.期限：本协议有效期为____(年、月)，从____年____月____日起至____年____月____日止。
C.工作日和工时：雇员每周工作从星期____至星期____，每天从____点至____点，一周共____小时。
D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)____美元;
2.每加班(小时)____美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：
F.主要工作地：雇员主要工作地为____。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责。
G.差旅费：在本协议到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：
______________________________
J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费____美元。
(同上)雇主免费提供住宿。
(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日____餐，每月收费____元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：
6.(同上)其他：
K.其他规定：下列附加规定适用于本协议：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
L.终止协议：本协议可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人;或 是最好的入门资料网站
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。
(A)因故解除协议时，雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。
(B)下列任何一条均构成协议终止理由：
A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;
B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
C.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
D雇员放弃工作职责;
E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
F.在物质或其他方面受到特别虐待;
G.无故拖延支付雇员的工资;
H.违犯本协议任何一项规定;
I.其他规定：
M.争议的解决：
因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：
1.劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;
2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;
3.雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
4.劳务人员从事的工种和工作时间。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
5.工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。
6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定时间的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
7.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人身意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
8.对各种原因导致中断合同的处理方法。根据我国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。
9.违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，侮辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。10.纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。
另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用我国法律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反我国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用我国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
甲 方：
地 址： 电话： 电传：
法定代表人： 职务： 国籍：
乙 方：
地 址： 电话： 电传：
法定代表人： 职务： 国籍：
以 公司(总部设于 )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于 年 月_ 日签订本合同。
第一条 总 则
1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。
2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。
第二条 人 员
1.乙方公司应按本合同附件一提供劳务明细表和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称人员)。
2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：
(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。
(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前 个月书面通知乙方。
(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前 个月书面通知乙方。
3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条 签证和其他证件
1.乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。
2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要中??⒊械7延谩?o:p
甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。
3.如果甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进行工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人 个月合同工资的赔偿费。
乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，从而使甲方无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由乙方公司负担。
4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项目所在国的授权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。
第四条 乙方公司的义务
1.符合双方在附件一商定的技术条件;
2.遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;
3.尊重甲方人员的技术指导;
4.不参与项目所在国的任何政治活动;
5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度;
6.与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。
第五条 甲方的义务
1.对人员给予正确的技术指导;
2.尊重人员的人格、风俗和习惯;
3.不干涉人员在非工作时间的活动自由;
4.保障人员的安全;
5.对人员的解雇和更换，应由双方的工地的授权代表商定。
第六条 工作时间
1.人员每周工作5天，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权代表在工地商定。
2.凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。
3.驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超过的时间应计入工作时间。
4.人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有 日有薪休息。
第七条 合同工资
1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)：
(1)半熟炼工，帮厨，服务人员
(2)熟练技工，厨师
(3)工长
(4)技术员，护士，翻译，会计员
(5)驻地经理
(6)工程师，医师，会计师
(7)高级工程师
(8)授权代表
(9)副授权代表
2.如本合同期超过1年，自第2年始，每月工资递增 %.
第八条 夜班及加班
1.根据工程的需要，甲方要求人员在夜间工作或加班，应商得乙方授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过 小时。
2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，甲方应按合同工资200%支付加班费。
3.小时工资按下式计算：
第九条 工资和加班费支付
1.人员工资支付应自人员离开中国_ 之日起至回到中国_ 之日止。平均日工资为月合同工资的1/25.
2.乙方公司在工地的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即_ 日后_ 天内即__ 日前提交甲方在工地的授权代表审核批准。
3.工资单审批后，甲方应在每月工资结算日即_ 日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中：_ %电汇至_ 银行营业部乙方公司帐号;_ %支付给乙方公司工地授权代表。若甲方延迟付款应按延迟天数，每天按欠付款总额的_ ，以美元向乙方支付利息。
付款自汇款银行把所需汇款的电传发至中国_ 银行之日(起息日)起。
第十条 税金
乙方负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;甲方负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。
第十一条 节假日、每周休息日和年度休假
1.按项目所在国政府的规定，每周的休息日为星期_ .
甲方：________国________公司法定地址：________（电话、电报挂号、电传）
乙方：中国______________公司法定地址：________（电话、电报挂号、电传）
第一条
根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在________国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条
乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条
1．乙方人员在________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：
月工资
不满一个月的工资＝------×工作天数（包括周日和官方假日）。
30天
3．上述工资应以乙方人员到达________国之日起到离开________国之日止计算。
4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国________公司________帐户，并按________国________银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻________国大使馆经济参赞处。
5．甲方将乙方人员月工资和加班费的25％以________国________货币支付并汇给中国驻________国大使馆经济参赞处在________银行________帐户。
第四条
甲方负责乙方人员从________到________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从________返回________，由甲方通过________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。
第五条
1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3．甲方为乙方人员在________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为________________（货币及数量）。
4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
5．甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
6．乙方人员的居住面积如下：
（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8－10平方米；
（2）其余人员为4～5平方米。
7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
第六条
1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：
平时加班为日工资的150％。
周假日加班为日工资的200％。
第七条
1．乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。
2．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资/30天×假期工作天数。
第八条
1．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回________的机票。
2．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
第九条
在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
第十条
1．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回________的旅费和替换者来________的旅费。同样，甲方将根据________国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
2．在________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。
如因工作而死亡，按照________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
第十一条
1．乙方人员在________服务期间，应遵守________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人员应尊重________当地的风俗习惯。
2．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。
第十二条
1．服务期为________年，从乙方人员到达________地算起，其间包括乙方人员在________国内或国外所享受的假期。
2．本合同自签字之日起生效，有效期________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
3．当本合同延期后，乙方人员在工作________年后，月工资增长15％。
甲方：_________国_________公司
法定地址：____________________
乙方：中国________________公司
法定地址：____________________
第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_______国工作。具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。
第二条乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入______国国境的签证和在_________国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。
第三条工资
1．乙方人员在_________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2．凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资／30天×工作天数（包括周日和官方假日）。
3．上述工资应以乙方人员到达_________国之日起到离开_________国之日止计算。
4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给_________银行总行营业部中国_________公司_________帐户，并按_________国_________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻_________国大使馆经济参赞处。
5．甲方将乙方人员工资和加班费的25％以_______国______货币支付并汇给中国驻_________国大使馆经济参赞处在_________银行_________帐户。
第四条甲方负责乙方人员从____________到_______________的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_________返回_________，由甲方通过_________航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。
第五条甲方义务
1．甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。
2．乙方人员的工资和加班费不交所得税。
3．甲方为乙方人员在_________国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为_________（货币及数量）。
4．甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。
5．甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
6．乙方人员的居住面积如下：
（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8-10平方米；
（2）其余人员为4-5平方米。
7．甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。
第六条工作时间
1．乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。
2．根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：
平时加班为日工资的150％。周假日加班为日工资的200％。
第七条休假
1．乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。
2．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资／30×假期工作天数。
第八条甲方权利
1．根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员有权享受回_________的机票。
2．在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作。
第九条在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过两个月期限没有工资，对此乙方负责其旅费。
紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。
第十条乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在_________国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回_________的旅费和替换来_________的旅费。同样，甲方将根据_________国通告的规定对伤病者给予补偿的各种措施。
在_________期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回_________的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照_________国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。
第十一条乙方义务
1．乙方人员在_________服务期间，应遵守_________国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重_________当地的风俗习惯。
2．甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。
第十二条合同期限
1．服务期为_________年，从乙方人员到达_________地算起，其间包括乙方人员在_________国内或国外所享受的假期。
2．本合同自签字之日起生效，有效期_________年。期满后根据甲方要求，经乙方同意可以延长。
3．当本合同延期后，乙方人员在工作_________年后，月工资增长百分之十五。
第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月予以替换，不给任何费用。
在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。
在本合同签字期内或签字后，凡乙方已在_________的人员，不享受从_________到_________机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从_________至_________的旅费。
甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。
第十四条自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。乙方人员抵达_________后，_________国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方并提由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。
希望各位读者能够喜欢这篇文章，编辑为大家推荐了一篇关于“解除劳动合同”的文章，旨在帮助读者系统地了解相关知识点。如今，随着人们对法律的认识逐渐加深，合同已经成为工作中不可或缺的一部分，而签订合同也受到法律的保护。希望这篇文章能够对你有所帮助！
你与本单位 年 月 日签订的年期限的劳动合同将于 年月 日期限届满。因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的'意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。
续订劳动合同为 期限劳动合同。
续订劳动合同期限为 年，年 月 日终止。
劳资部门： （签章） 经 办 人： （签章）
年 月 日
字第 号 续订劳动合同通知回执单
字 号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下： 1、续订劳动合同为 期限劳动合同。 2、要求续订无固定期限的劳动合同。 3、不同意续订劳动合同。 现将回执退回 送达记录
受 送 人：
送达时间：年月日 送 达 人： 、
本人签字：
年 月 日
解除（终止）劳动合同通知书
字第号
：
你与本单位 年 月 日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下：
（1） 劳动合同期限届满；
（2） 劳动合同 终止条件出现；
（3） 协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达日内不答复，视为同意；
（4）根据《劳动法》第 条或劳动合同 条规定解除； 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起 日内办理如下手续：
（1） 月 日前完成工作及业务交接等事宜；（2） 月 日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；（3）档案处理意见： ；（4）其他。 特此通知
劳资部门（印章） 年 月 日 字第 号解除（终止）劳动合同通知回执单
字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。 送达记录
受 送 人：
送达时间：年月日 送 达 人： 、收件人签字：
年 月 日
解除劳动合同协议书
甲方： 乙方：
甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。
提出解除劳动合同为 方。
原劳动合同终止期限为 年 月 日。
（1） 由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 （2） 由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济
补偿金为
元。
甲方 （签章） 乙方 （签章）
法定代表人
或者委托代理人（签章）
年 月 日
注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
解除（终止）劳动合同证明书
姓 名：性 别：
出生日期： 年 月 日 文化程度：
身份证号码：
该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年
月 日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：
1、该职工在本单位工作时间为 年 月日至 年月日；
2、在本单位担任 工作，任职务； 3、解除（终止）劳动合同时的工资 ； 4、社会保险费缴至 ； 5、其他需要证明的情况。特此证明
单位名称 （盖章） 法人代表 （签字）
年 月 日
注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。
表5 编号：
解除（终止）劳动合同备案登记表
单位名称：经济类型：社会保险代码：
注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份
一、提出解除劳动合同的时间
劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
二、试用期限的约定
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期工资
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提前三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师咨询，维护自身的合法权益
甲方：______有限公司
乙方：______
为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：
1、甲乙双方同意解除于______年______月______日签订的《劳动合同书》。
2、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
3、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
4、甲方应对以下行为给乙方造成的.全部损失负损害赔偿责任：
(1)在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
(2)其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
5、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
6、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
7、签约地点：____________
甲方(签章)：___________
乙方(盖章)：___________
法定代表人(签章)
______年______月______日
劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’
甲方：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________
乙方（退休人员）：_______________
性别：_______________
Id号：_______________
住所地址：_______________
由于乙方为退休人员，已依法开始享受社保退休待遇，故未明确劳动法律关系主体资格。甲方因工作需要，重新聘用乙方为甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本再就业劳务协议，并遵守本协议所列条款。
一、协议期限本再就业协议期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作要求
1、乙方再就业期间的岗位：_______________。
2、乙方应服从甲方在工作范围内的安排和甲方的工作调整。
3、乙方应根据岗位职责和规范完成工作任务。
三、工作方法和工作时间
1、乙方应提供全职服务。
2、乙方工作时间为每天8小时。
3、在本协议期限内，乙方应遵守甲方的`时间表。
四、劳动报酬和福利待遇
1、甲方每月支付乙方劳动报酬共计人民币__________元。甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。实行月薪制的，甲方必须在每月_____日前以货币形式足额支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、甲方在协议期内不承担乙方的社会保险费用。
3、乙方不得报销甲方在职员工的医疗费用，甲方不得支付乙方医疗期间的劳动报酬。
4、乙方在协议期内的各种假期和休息日按国家和甲方的有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。
五、保密义务乙方有义务为甲方的工作保密。
六、协议的终止
1、甲乙双方可协商解除本协议。
2、如乙方严重违约，给甲方造成重大损失，甲方有权终止本协议。
3、如果甲方因政策原因需要终止本协议，甲方有权终止本协议。
4、如果甲方连续拖欠乙方三个月的劳动报酬，乙方有权终止本协议。
5、法律法规规定的其他解除情形。
七、协议的终止
1、本协议到期后，本协议终止。
2、乙方因疾病治疗等客观原因不能履行本协议的，本协议终止，但乙方应提供相关材料予以证明。
3、法律法规规定的其他终止情形。
八、经济补偿金（赔偿金）、违约金
1、本协议解除或终止时，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。
2、乙方在工作过程中给甲方造成损失（包括医疗事故）并负有责任的，应当依法承担赔偿责任。
九、其他商定事项
1、协议期满一方或双方不续签合同的，应在协议期满前30天通知对方，并在此期间完成工作交接。
2、本协议如有争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，通过司法途径解决。
3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以澄清。
本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：（盖章）_______________
签署日期：_____年_____月_____日
法定代表人：_______________
签署日期：_____年_____月_____日
乙方：（签名）_______________
签署日期：_____年_____月_____日
姓名：
性别：
年龄：
工种:
岗位：
劳动合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
双方因以下第 项（只选一项）于 ____年____月____日解除、终止劳动合同或事实劳动
关系：
甲方：单位（盖章）
法人代表：（盖章）
____年____月____日
乙方：签字（盖章）
____年____月____日
说明：
本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，
不能复写，涂改无效。
_______同事，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因个人提出辞职，于20___年10月21日解除（终止）劳动合同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：（章）
职工签字:
签字时间：___年____月____日
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：（签字）
身份证号：
甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同。现乙方向甲方提出申请，要求解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除
劳动合同的经济补偿金、赔偿金。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同。甲方依法履
行了义务，包括乙方应享有的各种社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除向甲方要求支付其他费用补偿或赔偿。
四、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理
完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门，否则由此给甲方造成损失的，由乙方负责偿还。
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守知悉甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄
露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金。
六、乙方办理完各项交接后五日内，甲方向乙方提供解除劳动合同关系，逾期不办责任自负。
七、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何
有损害甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
甲方：（盖章）______年______月______日
乙方：（签字）______年______月______日
笔者特地整理了关于"劳动协议合同"的最新消息，一起来看看吧。希望您在阅读后能够收藏本网页的链接。如今社会正处于不断变化之中，合同已经成为许多场合不可或缺的一部分。在签署合同的时候，最好明确表述合同的目的。
事业单位劳动合同协议书
甲方：（事业单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方需招收一名业务骨干人员，乙方具有相关职业技能，甲乙双方在平等协商、合作、互利的基础上，本着公平自愿、合法合规、诚信守约的原则，达成如下协议：
一、职位及工作要求
1. 职位：（根据实际情况填写）
2. 工作要求：
（1）能够根据业务需要进行相关技术或管理工作；
（2）积极配合与部门以及其他相关部门进行协调与沟通；
（3）具有良好的职业道德和职业操守，能够遵循公司规定，保守商业机密；
（4）业务能力的不断提升，为公司的发展和经营做出贡献。
二、薪资福利
1. 乙方薪资待遇根据甲方执行的薪酬制度进行，以下为具体待遇：
（1）基本工资：___元/月；
（2）绩效工资：___元/月。
2. 乙方进入公司享受以下福利待遇：
（1）公司缴纳的五险一金；
（2）年度旅游；
（3）三节福利（春节、端午、中秋）；
（4）医疗补贴等相关福利待遇。
三、工作时间及休假
1. 工作时间：乙方每周工作时间不超过48小时。
2. 休假：乙方享有国家规定的带薪年假和婚丧假、产假、陪产假等相关假期。
四、劳动保护
1. 甲方应在乙方入职前对乙方进行职业健康检查。
2. 甲方应为乙方提供工作场所、工作设备和劳动保护用品。
3. 甲方应为乙方购买劳动者意外保险和医疗保险，保障乙方的身体健康。
五、合同期限
1. 本合同期限自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。
2. 本合同终止前三十天，甲方应书面通知乙方合同是否续签。
六、其他条款
1. 本协议经甲乙双方签字、盖章，自开具日期起生效。
2. 本协议未尽事宜，可以补充协议或协商解决。
3. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）（日期）
（单位名称）
（如果乙方为单位，名称和法定代表人需填写）
（签字）（日期）
事业单位劳动合同协议书
一、双方约定
为了明确事业单位员工的工作职责及劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规规定，经事业单位与职工双方协商一致，签署本合同。
合同期限：从XXXX年XX月XX日起，到XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容
1.职工应当认真完成工作任务，按时保质保量完成工作任务，并服从单位的管理和工作安排；
2.职工不能违反国家法律法规和单位的规定，不得从事其它与本单位业务无关的赚取报酬的活动。
其它条款详见《职工员工手册》。
三、工资和福利
1.职工的工资和津贴将按月结算，以工作完成情况为依据。
2.职工享有国家规定的各项福利待遇和保险。
3.职工应该认真履行工作职责，不得因个人因素影响单位的正常工作秩序。如有违反，将承担相应的法律责任。
四、解除合同
1.职工应当在本合同规定期限履行完毕职责后离开本单位，否则视为违约，将承担相应法律责任。
2.双方同意，在合同期限内，如发现职工的工作不符合本单位要求，或职工主动提出解除合同，应主动协商解除合同，协商解除合同时应同时签订协议书，二方自愿签署解约协议，确认职工离职即可。
3.职工采取以下不正当行为之一者，视为提前解除本合同：
（1）个人消费或侵占单位财物；
（2）因吸毒、赌博、嫖娼等行为被追究法律责任的；
（3）违反国家法律法规和单位规定，对本单位、他人造成严重损失或有其它严重违纪行为。
四、协议书
双方在平等自愿、充分协商的基础上达成一致意见，签订本合同和协议书。协议书具有合同有效性。
事业单位（盖章）：
法定代表人（签名）：
职工（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
事业单位劳动合同协议书是实现员工和事业单位之间劳动关系约定的法律文件。以下是一份范文，旨在明确工作职责及薪资待遇方面的内容。
一、 工作职责
（一）接受规范化、规章制度管理，认真完成所分配的工作任务，遵守单位的相应规定。
（二）根据工作需要按时上下班，维护学校的形象和声誉，在工作期间为学校代言。
（三）遵守相关的法律法规，保守学校的机密信息，不向外泄露学校的相关信息。
（四）积极参加工作培训，提高自己的工作能力，提高工作效率，更好地服务于学校。
二、 薪资待遇
（一）根据国家的有关规定，每年给予一次性的绩效奖励。
（二）劳动者在本单位工作超过一年，可享受缴纳公积金和社保待遇。
（三）享受单位提供的住宿和食宿条件。享受带薪年假、病假、婚丧产假等休假待遇。
（四）单位同意根据劳动者的实际工作情况，适当调整其薪资待遇。
三、 解除合同须知
（一）因劳动者自身原因，如违反学校规章制度，给学校造成经济损失，或因违反工作纪律，接连不能完成所分配的工作任务，单位将有权解除该合同。
（二）因单位原因，如业务调整或经济困难等不可控因素，需要人员减员，该单位在合同到期前三个月提前与劳动者协商解除合同，由单位给予劳动者一定的安置费。
以上是一份范本，仅供参考。当然，不同的单位在撰写合同协议书时，应该根据自身的实际情况做出相应的调整，以达到最大的实效性。
酒店员工劳动合同协议书
甲方（雇主）：XXXX酒店
乙方（雇员）：
鉴于甲方为开展酒店经营，需要招募人员加入酒店工作队伍，乙方自愿申请加入甲方酒店工作。为了维护甲方的合法权益，规范员工的工作行为和劳动纪律，特制订此劳动合同协议书。
一、工作岗位
甲方聘用乙方担任xxxx岗位工作，工作内容包括xxxx等，具体工作内容详见甲方制定的岗位工作说明。
二、工作时间和休息
1、工作时间：根据甲方的营业时间调整工作时间，工作时间为每周工作×天，每天工作×小时。
2、休息时间：乙方享有法定休息日及其他假期，具体根据国家法律、法规及甲方规定执行。
三、工资和福利待遇
甲方支付乙方的工资及福利待遇应符合国家及当地劳动法律法规及规章制度。
工资构成：乙方的工资按照计件计时计算，具体工资标准为：基本工资+绩效工资+奖金等，涉及其它细节详见甲方制定的薪资政策。
福利待遇：甲方为员工提供符合当地法规或行业规定的社会保险和公积金、工龄工资、带薪休假、补贴、培训等待遇，统一安排并实施。
四、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家法律法规和安全生产制度的劳动保护措施，防止职业伤害和工作意外事故的发生。乙方要严格遵守甲方的劳动安全制度并参加有关的安全培训和教育活动。
五、工作纪律和规定
乙方应当执行有关法律和国家政策规定，遵守甲方的工作纪律和规定。有关管理制度详见甲方制定的人事政策和指南。
六、解除劳动合同
1、在试用期内，任何一方均可终止劳动合同协议，不需要提前通知。
2、试用期过后，若乙方有一方调整离任，则应提前30天通知甲方，若违约金达不到当月工资标准，则扣除违约金。
3、因不可抗力原因导致无法正常工作，则双方协商解除劳动合同，并赡养甲方支付乙方应付的工资到合同解除之日。
七、争议解决
因劳动合同执行有争议的，双方应该协商解决，若协商不成可以向劳动争议调解委员会、人民法院等法律机构申请调解或者法律救济。
八、附则
1、此劳动合同协议书自双方签字盖章之日起生效，自雇用期间开始计算，合同有效期为X年。
2、合同期满后双方可以协商续签合同，如乙方在合同期满时另有工作安排，应该在合同到期前1个月通知甲方。
3、此合同未尽事宜，以双方另行协商处理，一旦达成协议，应签订书面补充协议，补充协议对劳动合同具有同样的效力。
甲方（印章）：XXXX酒店
乙方（签字）：
以上为酒店员工劳动合同协议书范文，双方在签订合同时需根据实际情况进行调整。合同内容应易读易懂、合同期限可控，以减少不必要的争执。同时，合法权益不可削减甚至侵犯。
聘用事业单位劳动合同协议书
甲方：××事业单位
地址：×××××××××××××××××××××
法定代表人：×××××××××××××××××××××
联系电话：×××××××××××××××××××××
乙方：×××××××××××××××××××××
住址：×××××××××××××××××××××
身份证号：×××××××××××××××××××××
联系电话：×××××××××××××××××××××
经甲乙双方自愿，依照《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员处分条例》等相关法律、法规和规章的规定，订立本合同。
一、用工性质
乙方聘用于甲方××部门，担任××职务，劳动性质为全职。
二、合同期限
本合同期限自××年××月××日起至××年××月××日止。如甲方需要续聘乙方，一般不违反劳动法和其他相关法律规定并经乙方同意，乙方应继续履行本合同。
三、工资待遇
1、乙方的月工资为人民币××元，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
2、乙方每月按规定缴纳五险一金，并依法享受其他福利待遇。
3、乙方每个工作日工作八小时，月工作时间为二十二个工作日。
4、乙方的实际工作时间按照甲方的要求执行，但不得超过国家和职业规定的工作时间。
四、职责和义务
1、甲方责任：
（1）按照国家和部门有关政策、规定，为乙方提供相应的工作平台、条件和培训机会；
（2）组织乙方参加国家和部门规定的培训和考试，提高其专业技能和学历水平；
（3）严格执行劳动法和其他相关法律法规、规章，保障乙方的工作环境和权益。
2、乙方责任：
（1）认真履行职责，遵守本合同和甲方的各项规定；
（2）保守甲方的商业机密和其他保密事项，不得泄露或利用机密信息谋取私利；
（3）不得参与任何违法、违规、违纪活动，不得有贪污、受贿、挪用公款等行为。
五、解决纠纷
本合同履行过程中如发生纠纷，甲、乙双方应当本着平等、公正、诚信的原则予以解决。协商不成，任何一方均有权向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
六、其他事项
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。此外，还需备有一份在甲方保管。
2、本合同未尽事项按照国家和部门有关法律法规、规章和制度执行。
甲方（单位盖章）：×××××××××××××××××××××
年 月 日
乙方：×××××××××××××××××××××
年 月 日
《事业单位劳动合同协议书》
一、合同建立的基础
1、双方当事人在公平、自愿、合法的基础上，通过友好的协商达成以下劳动合同。该劳动合同的全部条款以及补充协议，均与中华人民共和国劳动法律法规相统一。
2、雇佣单位为______（以下简称“单位”）。
3、本合同签订日期为：____年____月____日。
4、本合同自____年____月____日起生效。
二、合同内容
1、工作职责和工资福利待遇
甲方：工作职责为______，所属部门为______，岗位级别为______，薪资标准为______。工资福利待遇包括：基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇以单位有关规定为准。
乙方：工作职责为认真完成所分配的工作任务，遵守劳动纪律，服从单位的管理和指挥，确保工作质量。乙方应当按照单元制管理，认真履行统计业务工作，如实报告各种经济数据，并保守国家机密和单位机密。乙方的工资发放标准按照公司的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。
2、试用期工资制度
甲方同意乙方进入单位试用期为______个月。试用期间，双方均有权终止合同。乙方在试用期内应按照规定的工作职责和工时表认真履行工作，并提供符合公司要求的工作效果和工作结果。试用期员工因工作不适应被解除劳动关系的，应当支付相应的工资及补偿金。
3、签署本合同的附加条件
如乙方在任何时间内发现甲方有违法违规行为的，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定予以鉴定，减轻雇佣单位的经济损失。
4、合同解除
甲方或乙方因以下原因可以书面通知对方，解除本合同：
（1）本人死亡或被宣告死亡；
（2）因建国、造福人民或者人民利益需要，予以解除的；
（3）因乙方自身原因，在试用期内由甲方解除劳动合同的；
（4）因甲方自身原因，或在试用期满后由甲方有正当理由解除劳动合同的，应支付法定的或按协议约定的经济补偿金，同时，该经济补偿金应由单位以一次性支付的方式支付给乙方。
三、签署仪式
甲乙双方本着公平、平等的原则，自愿签订以上劳动合同。甲、乙双方均在合同签订时输入电子签名。该合同一式两份，甲、乙双方各执一份存档。该合同自签订之日起生效。
甲方：单位负责人（签名）：______
乙方：员工本人（签名）：______
签署日期：____年____月____日。
事业单位劳动合同协议书
一、甲方基本情况
编号：
单位名称：
法定代表人：
联系人：
联系电话：
通讯地址：
二、乙方基本情况
甲方和乙方本着自愿平等的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方参加劳动工作事宜达成如下协议：
1.乙方的基本情况：
姓名：
性别：
籍贯：
出生年月：
身份证号：
学历：
专业：
聘用岗位：
聘用时间：
试用期：
签订期限：
2.工作地点：
乙方的工作地点为： 。
3.劳动合同期限：
本次劳动合同自年月日起至年月日止，试用期为（）个月，合同期内如需延期，应协商一致签订新的劳动合同。
4.工作内容：
（1）乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方的规定；
（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量和服务水平，并如实填写相关工作记录；
（3）乙方应当认真执行工作中的安全、卫生、环保要求；
（4）乙方应当积极参加甲方组织的工作培训和考核，并不断提高业务能力和服务质量；
（5）乙方应当保护甲方的知识产权和商业机密。
5.工作时间、休假和加班：
（1）本岗位工作时间为（）小时/天，工作日为周一至周五，每天上午上班时间为 （ ）, 下午下班时间为（ ）；
（2）法定节假日按国家法律、法规执行，调休时间由甲方安排；
（3）乙方有年休假，每年一次，具体安排由甲方根据工作需要和乙方休假意愿确定；
（4）如乙方需要加班，应当提前向甲方所在部门负责人报请批准，并按照规定计算加班费。
6.工资和福利待遇：
（1）乙方月薪为人民币（大写）元，另有绩效奖金和年终奖金，具体标准由甲方根据乙方的工作成果和表现给予；
（2）乙方所获得的工作奖励、临时补助和福利待遇，应符合甲方的有关规定；
（3）乙方享有甲方提供的基本社会保险和住房公积金等福利待遇，具体标准和办法按照国家和甲方有关规定执行。
7.违约责任：
（1）若乙方不履行本协议，导致甲方受到损失的，应当承担相应的经济赔偿责任；
（2）若乙方行为违法、违纪或恶意损害甲方利益的，甲方有权追究其法律责任，并有权解除本协议。
8.解决劳动争议：
（1）甲方和乙方在执行过程中发生劳动争议，应当本着诚信、友好、公正的原则，防止事态升级；
（2）如有必要，甲方和乙方可以协商解决，也可以依照法律程序处理；
（3）甲方和乙方采用书面协商方式解决劳动争议的，协议内容应当确认并签字盖章，并注明双方的联系方式；
（4）对于无法协商解决的劳动争议，可以向有关劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
9.本协议的生效和效力：
（1）本协议自双方签字、盖章之日起生效；
（2）本协议的修改和解除应当采取书面协商方式；
（3）本协议未尽事宜，双方应当协商解决并签订补充协议。
本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：
单位名称（章）：
法定代表人（签字）：
联系人：
签订日期：
乙方：
（签字）：
日期：
事业单位劳动合同协议书
一、双方声明
1.1 协议双方：甲方（事业单位名称）和乙方（职工姓名）。
1.2 协议签订时间：20**年**月**日。
1.3 甲方声明：甲方是一家事业单位，具有独立法人资格。
1.4 乙方声明：乙方具备相应的工作经验、技能和职业资格，并愿意加入甲方团队。
二、职责和义务
2.1 甲方的职责和义务：
2.1.1 提供合法、合理的工作岗位和薪酬待遇，提供必要的工作培训和晋升机会。
2.1.2 保障乙方的人身、财产安全，提供必要的职业保险和社会保障。
2.1.3 遵守国家法律、法规和政策，维护甲方的良好形象和声誉。
2.1.4 对乙方的工作岗位、职位、岗位工资等进行相应的调整，但应保证工作岗位、职位、岗位工资不低于当地最低工资标准。
2.2 乙方的职责和义务：
2.2.1 忠诚于甲方，认真履行工作职责，提高工作效率和质量。
2.2.2 遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的规章制度，并为甲方的利益尽力奋斗。
2.2.3 保守促甲方的商业机密和涉及个人隐私的信息，保证甲方的商业机密不被泄露。
2.2.4 不得从事与甲方业务无关的工作或经营活动，不得利用甲方工作时间从事其他商业活动。
2.2.5 不得从事与甲方业务相冲突的行为，不得收受礼品、钱财或其他好处，不得乱收费用。
三、职工的待遇
3.1 乙方按照国家有关规定和甲方规定（或当地人民政府规定）的工资标准发放工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。
3.2 甲方在乙方晋升、转岗、职务任用等方面，实行公开、公平、公正的程序。
3.3 甲方为乙方提供国家规定的各种职业保险和社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3.4 甲方按照国家相关规定和甲方规定，为乙方提供年度休假、带薪病假、婚丧假、产假、陪产假等假期。
四、合同期限
4.1 本合同自签订之日起生效，期限为____年（或无固定期限）。
4.2 合同到期前一个月甲方应告知乙方是否续签合同。
4.3 乙方若有下列情形之一，甲方有权单方面解除合同：
4.3.1 在试用期内被拘留、逮捕、定罪或者被依法采取学校纪律处分或者因学术不端被撤销学位。
4.3.2 在工作期间被办理辞退、辞职、合同解除等有关手续。
4.3.3 违反国家法律、法规和甲方的规章制度，对甲方的利益造成较大损害。
4.4 乙方若有下列情形之一，甲方可以对其此次工资进行扣减：
4.4.1 违反规定旷工、迟到、早退、擅自离岗等。
4.4.2 工作失误、效率低下等。
4.4.3 违反甲方规定的行为，如在工作过程中接受额外酬金等。
五、争议解决方式
5.1 本合同双方在履行本协议过程中如发生争议，双方应当协商解决，如协商不成，双方可以向所在地人民法院诉讼解决。
5.2 甲方和乙方都同意遵守诉讼结果，并根据结果判决履行协议。
六、其他条款
6.1 本合同的书面内容及附件是协议双方确定合同的唯一证据材料。
6.2 本合同未尽事宜，按照有关国家法律、法规和甲方规定执行。
6.3 本合同在乙方离开甲方或者合同终止后，不得违反任何条款使用、泄漏甲方商业秘密等。
7、协议生效
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签名或盖章之日起生效。
甲方：（盖公章） 乙方：（签字）
签订时间： 年 月 日
事业单位劳动合同协议书
一、甲方：________（以下简称甲方）
联系地址：________
统一社会信用代码：________
法定代表人：________
委托代理人：________
二、乙方：________（以下简称乙方）
身份证号：________
联系地址：________
联系电话：________
三、合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
四、工作内容和地点：甲方委托乙方从事以下岗位的工作，工作地点为甲方单位内：
五、工作时间和休息休假：乙方工作时间为每周________小时，工作时间为上午________点至下午________点，下午________点至晚上________点，每周休息日为_____，法定节假日休息，除非另有甲方与乙方协商一致。
六、劳动报酬和支付方式：甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体金额为________元（试用期为________元）。（注：此处可根据实际情况具体填写）
七、社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会医疗保险、养老保险、失业保险等，乙方须按时到当地社会保险机构办理相关手续。
八、工作纪律和保密：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律和保密制度。
九、变更和解除：双方可因工作需要或其他原因，协商变更合同内容，变更后应及时签订书面协议。若因乙方违反合同条款，导致甲方遭受重大损失或造成严重后果，甲方有权单方解除合同。
十、争议解决：合同履行过程中如产生争议，应协商并友好解决。若协商无效，应根据当地法律程序解决争议。
十一、其他：本合同未尽事宜，双方可协商解决。
十二、合同生效：本合同经甲、乙双方签署并加盖公章后生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：________
法定代表人或其委托代理人：________
年 月 日
乙方：________
年 月 日
事业单位劳动合同协议书
一、劳动合同甲方
（以下简称“甲方”）
甲方：（单位名称）
地址：（单位地址）
电话：（联系电话）
邮编：（邮政编码）
二、劳动合同乙方
（以下简称“乙方”）
乙方：（个人姓名）
身份证号码：（身份证号码）
地址：（家庭住址）
电话：（联系电话）
邮编：（邮政编码）
三、劳动合同内容
1. 本合同自（时间）起生效，期限为（年/月/日）。
2. 乙方职位及相关职责为（职位名称+职责具体内容）。
3. 甲方应依法履行雇主责任，提供必要的工作条件，并安排岗位培训和岗前指导。
4. 乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行职责，保守单位商业和个人机密，不得泄漏给外部。
5. 乙方工作责任心强，有较高的工作效率和协作精神，定期考核合格可享受相应的岗位晋升和奖金激励。
6. 甲方有权根据单位需要调整、设置、调整岗位及工作范围，但应与乙方商定。
7. 乙方的工资、福利待遇、工资结构及计算方法、加班付费、退休、社会保险等问题，按照国家法律法规、相关规定和单位内部管理标准执行。
8. 乙方应提供与其个人身份有关的真实信息，若有任何不实，责任由乙方自负。
9. 甲方与乙方因本合同履行发生的争议，经协商仍无法解决依法采取调解、仲裁或诉讼解决。
10. 本合同违约责任及违约解除规定按国家法律法规、相关规定执行。
11. 本合同有效期届满前，甲方可以按照国家和地方相关规定提前一个月以书面形式告知乙方解约，乙方应秉承诚信原则，在单位届满前履行岗位职责。
四、劳动合同签字
（以下省略附件二份）
甲方（签字/盖章）：
日期：年 月 日
乙方（签字/签名）：
日期：年 月 日
以上是一份事业单位劳动合同协议书的范文，本文仅供参考，实际劳动合同内容应据实填写。
事业单位劳动合同协议书
甲方（用人机构）：××××××××
乙方（劳动者）：××××××××
双方经过友好协商，达成以下协议：
一、工作内容
甲方根据乙方所学专业及职业技能，安排乙方从事以下工作：
1、职务及职责
乙方的职务为××××××××。乙方将按照甲方的规定，履行职责，完成相关工作，保证工作进度、安全、质量等方面的不断提高。
2、薪资福利
甲方将按照国家有关法律、法规及政策规定，给予乙方合理的薪资和福利待遇。乙方的薪资福利待遇由甲乙双方按照国家规定的薪资福利标准进行协商，并以书面形式确定，同时甲方应按时足额支付应发工资、奖金、津贴等。其中应发工资一般在每月20日前支付。
二、劳动合同期限
本劳动合同的期限为（×年/month/日～×年/month/日），自劳动合同生效之日起生效。届时如有需要，可按照相关要求重新签订。本合同期限届满，甲方需通知乙方，协商续签劳动合同或者劳动关系终止事宜。
三、劳动保障
1、甲方应严格遵守国家劳动保障法律、法规和政策，保障乙方的劳动权益，并积极开展职业安全、职业健康、职业道德等方面的教育和培训，为乙方的工作和生活提供必要的帮助和支持。
2、甲方应为乙方购买有关社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，确保乙方的合法权益。
四、劳动违纪与解除
1、乙方应当认真履行劳动合同中规定的义务和职责，不得违反甲方的劳动纪律和工作要求，以及国家法律法规的规定。如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：
（1）乙方擅自离岗、旷工、迟到、早退的次数和累计时间较多的；
（2）乙方的工作能力或者表现不符合甲方的工作要求或工作需要，多次受到警告或者严重警告的；
（3）乙方违反工作纪律和管理制度，情节严重或者不认错，情节严重的；
（4）乙方从事与其职责不符的工作或者行为不端，对甲方财产或名誉造成重大损失的；
（5）乙方发生其他严重违纪行为，对甲方的工作和职能产生严重影响的。
2、乙方如属于下列情形之一的，本合同视为自动解除：
（1）乙方丧失或者部分丧失了劳动能力；
（2）乙方长期患病不能工作，并提交有关医院、保险公司或者公证机构出具的证明；
（3）乙方因个人原因不再继续从事工作，自行提出辞职，经甲方同意后正式离职。
五、其他
1、本合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字日期起生效。
3、本合同自乙方入职之日起生效。
4、本合同终止后，甲方应按照国家法律法规及合同规定处理相关事宜。
甲方：××××××××
乙方：××××××××
日期：××年××月××日
以上是事业单位劳动合同协议书的主题范文，希望对您有所帮助。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
日期：
拓展：签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的`利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
社会处于不断变化之中，合同可以最大限度地保护自己的合法权益。签订合同是减少争吵的重要措施。幼儿教师教育网认为这篇关于“正规劳动合同”的文章非常不错推荐给大家，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
甲方(用人单位)名称：____________________________
地址：__________________________________________
性质：__________________________________________
法定代表人(委托代理人)：_______________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________
性别：___________________________________________
出生年月：______________________________________
家庭住址：______________________________________
居民身份证号码：_______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，正规劳动合同范本。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止。
(二)无固定期限：自_____________年_______月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_____________年_______月_____日至 工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自_____________年_______月_____日至_____________年_______月_____日止，期限为________________天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过___________小时，平均每周工作时间不得超过________________小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资标准为_______________________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：…… ;其标准分别为_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月、_______________________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为___________________元。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资___________%的工资报酬。
第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条 甲方安排乙方每日___________时到次日___________时期间工作的，每个工作日夜班补贴为___________元。
第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：丙方：身份证号码：以下简称甲方、乙方、丙方：
本着相互信任且公平、平等、互利的原则，甲、乙、丙三方经协商达成且遵守，协议如下：
第一部份：经营名称及地址
经营名称：法人代表：经营证号：地址：
第二部份：股东出资比例
一、总共投资：万元，各股东持有比列明细为：甲方：出资现金(或折价)：万元，占股比例：%。乙方：出资现金(或折价)：万元，占股比例：%。丙方：出资现金(或折价)：万元，占股比例：%。(说明：各股东出资证明须有效单据证明并由所有股东签字确认方为有效)
1、资产包括：有形资产+无形资产=总资产
有形资产：电器设备、美发设备、卡充值余额、现金、银行存款、未分红赢利，库存未开封未过期美发产品，其他有形资产。
无形资产：由各股东评估或以转让价为标准。
2、负债部份
经营亏损或股东垫支金额，各项未支付费用，顾客充值未消费余额，员工未发放工资，其他供货商款付款金额。各股东按占股比例共同享有资产且按比例共同承担负债金额及法律责任。
第三部份：分红条件及时间确认
一、分红条件
需在本店经营时间到赢利达到能偿还本店营业前期各股东所垫付的所有资金后，且达到支付所有费用开支后还有盈余的条件下。
二、分红的时间
由财务核实准确后，出据上月经营状况，经算出赢利金额后，在次月4号至5号，以银行转账的方式转入各股东账户或以现金的方式发放至各股东手中。
(说明：经营状况表应清晰列明：所有业绩收入加上其他收入减去所有费用开支明细，最后得出赢利金额，并由所有股东签字方内有效)
注意：顾客充值后未消费余额不作为业绩收入计算，由财务管理负责人作店内资产管理。
第四部份：股权转让退股
一、各股东之股权的转让在店内在职股东之间可自由转让，转让价格以各股东商量评估为准。
二、某一股东如想合并或购买其他股东的股份时，必须不得低于期初投资占股金额进行购买，并需对方签字确认及所有股东签字确认方为有效转让。
三、各股东的股权不得私下将自有股权转让或出售给非店内在职股东或员工，如所有股东签字同意的情况除外，否则赔偿其他股东10万元作为违约金。
五、退股的条件：
1、需在本店经营时间满12个月，且有盈利的情况下，提前一个月向所有股东提交退股申请书或说明，经所有股东签字确认同意后方可退股。
2、股金的结算标准以期初投资的金额的50%为准，股金的返还不得影响本店正常经营。
3、结算时间为股东分红日期为准。
4、如果有钱的情况，次月付清退股的金额。
5、如在此期间，退股人如在本店500米内或五个月内附近上班自己开店以股东形式参与经营或在与本店业绩冲突，同行竞争的美发店任职，影响本店的正常经营，以各种形转移客源，让本店遭受严重损失，且余下股东有实际证明向退股人追偿10万元以作为违约金。
6、发生以下行为的股东，其他股东将视为自动退股行为，且店有权向其追偿10万元违约金：
A：合作期间在本店5日内自己开店
B：在离本店伍百米内的美发沙龙合作以股东形式参与经营
C：在与本店有业绩冲突，同行竞争的美发店里任职D：以各种形式转移本店客源
E：在店内任职期间有不良影响或不负责任……
第六部份：各股东的权利与义务，主要职责的分工：
一、权利与义务
1、权利
各股东享有本店的经营的知情权，查看账目及所有财务报表的权利。
2、义务
有遵守店内的各项规章制度，并做好带头作用的义务;有维护本店的良好市场口碑，维护店内团结和谐的义务;有配合各部门的负责人共同经营管理好本店的义务;有对本店促进健康发展提出建议的义务;有积极配合其他管理人员工作且不得直接或间接的干预自己管理职责以外的工作的义务。
三、店内主要职责的分工
(一)经营管理
负责人姓名：职务：岗位职责如下：
1、负责店内的经营活动策划，服务项目引进及产品订购;
2、负责新员工的招聘，在职员工的晋升考核、解雇、奖惩制度、工作安排;
3、负责所有员工的轮牌制度，按员工的技术水平合理分配调度工作任务以达到100%的顾客满意度;
4、负责店内。
(二)技术卫生管理
负责人姓名：职务：岗位职责如下：
1、负责店内的卫生状况制度，卫生管理标准，工具设备的购买及维护;
2、负责店内的员工技术提升培训，技术统一，各岗位工作流程制定;
3、负责店内。
(三)财务账目管理
负责人姓名：职务：岗位职责如下：
1、负责店内的业绩统计，各项营业收入，其他留存现金及存款及所有费用开支的收支统计登记工作;
2、负责每个月向股东出具营业状况表、盈亏表、工资明细表、费用明细表等(说明：所有收支接受股东监督并每月的收入及开支明细等需让所有股东签字确认，做到每月账目清晰明了)任职期间如有贪污，挪用行为，将处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。
以上主要职责分工明确，各股东各司其职，不得直接或间接的干预职责以外的事务，如有发生处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。
第七部分：股东异议处理
合作期间，各股东应站在相互信任与理解的立场上，在每月的股东会上去解决，在营业过程中，所发生的任何意见，如有解决不了的异议交由政府仲裁机构或法院进行裁决。
第八部分：合同有效期及终止
合同有效期限以企业存活期为限，如出现不可抗拒因素(天灾、战争、疾病、租房、社会动荡等等)导致无法经营合作终止。按股份比例处理资产。
本合同的持股比例发生变动后，本合同将自动终止。
第九部分：本合同的生效
各股东的身份证复印件、各种管理规章制度、租房协议
第十部分：签订日期，本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，签字生效，并产生法律效力。
本合同分为十个部分
甲方姓名：身份证号：乙方姓名：身份证号：丙方姓名：身份证号：
年月日
甲方：(单位名称) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要负责人姓名：_______________职务：_________
单位住所：_________________________________________
乙方：(职工姓名)____________________________________
身份证号：_________________________________________
户口所在地：_______________________________________
家庭现住址:_________________________________________
联系电话：_________________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三） 以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。
第二条、工作内容和工作地点 甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。
第四条、劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行______（计件或计时）工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
第五条、保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续（如转移社会保险档案等等），否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。
第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。
第七条、解除劳动合同的条件 经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
劳动合同期限届满前3 O日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
第九条、专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
第十条、双方约定的其他条款
第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)
(盖章)年月日(签章)年月日
甲方：______
乙方：________
经济类型：_____
性别：________
法定代表人：_______
出生日期：________年____月____日
委托代理人：_______
居民身份证号码：______
编码：_________
家庭住址：________
甲方地址：_________
编码：
所属街道办事处：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同有效期为自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月，即________年____月____日至________年____月____日，为试用期。
第二章工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。
第三章劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行下列_________种工作制。
（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：
（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于
，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于___________________。
第五章保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________。
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的.财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能依据本合同
第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同
第二十一条、
第二十二条终止、解除本合同：
1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的；
4．义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按___________办理，不得依据本合同
第二十一条、
第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。
第八章经济补偿与赔偿
第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；
2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：
1．乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50％支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
第九章当事人约定的其他内容
第十章劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向___
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章其他
第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：
第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：______（盖章）乙方：________（签章）
法定代表人：____________或委托代理人：___________（签章）
签订日期：________年____月____日
甲方：(以下简称甲方)地址：联系人：手机：电话：传真:EMALL:
乙方：身份证号码：(以下简称乙方)通信地址：电话：手机：EMAIL：
本着“以人为本，公平公正，诚实信用”的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方将其国家建筑工程贰级建造师资格证书(证书编号：)及安全生产B证注册于甲方公司之事宜达成如下协议：
一、聘用期限：
甲方聘用乙方的期限为叁年;即乙方贰级建造师成功注册到甲方之日(如甲方收到乙方资格证书后三个月内未注册成功，则从第四个月开始计算聘任期)满叁周年之日止。
二、聘用待遇：
聘用期间甲方每年给予乙方岗位津贴人民币3000元(大写人民币叁仟元整)并投五险(五险费用全部由甲方承担，包括个人应负担的部分)，签合同。支付方法：签订本协议之日，甲方支付乙方现金￥20__元，余款在注册成功后三日内支付。(成功注册日期以山东省建设执业资格注册中心网查询乙方注册到甲方的日期为准，转注册以青岛市建管局在证书上同意转注册的日期为准)。因建造师个人原因注册不成功的话，需退回￥：20__元整。如甲方收到乙方资格证书后三个月内未注册成功，则从第四个月开始计算聘任期。
三、甲方的义务及权利：
1、在贰级建造师注册管理部门可以接受贰级建造师注册申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其贰级建造师注册登记手续。
2、合同期内，乙方提供证书的使用范围仅限于甲方办理企业资质的年检，及安全施工生产许可证的申请、就位、年检及资质升级等相关主管部门的检查等工作，如甲方需乙方履行其他工作职责，应事先征得乙方同意，并需支付乙方因履行此项工作而引起的费用。
3、甲方承担乙方贰级建造师及B证注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加贰级建造师及B证继续教育培训考试、年检、延续注册等的相关费用，并给予乙方本合同约定标准的补贴。
4、履约期内，注册印章由乙方保存，甲方妥善保管乙方的贰级建造师资格证书，注册证书原件，B证，及执业手册，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并承担补证手续相关费用。
5、如果由于甲方原因发生乙方的贰级建造师资格证、注册证、B证及继续教育手册等丢失或吊销，甲方负责帮乙方补办并支付相关费用。
6、协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的建造师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
7、协议期间，甲方需要乙方配合资质、安全考核B证及相关注册等事项或者参加与维持建造师资格相关的考试乙方应积极予以配合，但所发生的交通费、食宿费由甲方承担。
四、乙方义务及权利：
1、乙方承诺具备国家建设部、人事部认可的贰级建筑工程建造师资格，且承诺保证没有其他注册执业资格证书已办理登记。
2、履约期内，乙方必须将贰级建造师注册证书，执业资格证书原件在注册成功后由甲方保管。乙方应积极配合。履约期内未经甲方同意，乙方不得转注册。
3、乙方必须提供注册、购买社保等所需的材料及相关证件(建造师注册证书、执业资格证书、毕业证、职称证、身份证、小一寸彩色相片四张),积级配合甲方办理注册登记手续(甲方不得利用乙方有效证件用于从事不正当交易)。
4、如因乙方原因注册审核不通过的(非重复注册原因)，甲方已支付给乙方的所有费用，乙方必须在建设厅网公布不通过日后十天内一次性退还给甲方，同时甲方将上述证件原件交给乙方;乙方应退回甲方已付岗位津贴，合同自动失效。
5、履约期内如乙方有充足的理由需取回证书，应提前通知甲方且在承诺的期限内返还甲方。若证书正在使用，乙方则需等甲方使用后方能取回;如合同期满之际正遇甲方需用证书，本合同期限自动延长至甲方事务终结之时，乙方应无条件配合，但甲方应按本合同标准继续支付乙方津贴。
6、履行期间，甲方办理资质时，需乙方提供身份证、毕业证等相关证件原件时，乙方应积极配合甲方办理原件核对。
7、如遇证书年检、培训学习等需要乙方到位，甲方应提前五天通知乙方，乙方必须支持配合，由乙方在规定时间内到位，由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费)由甲方负责全额报销，并给予乙方每天补贴￥100元。
8、在履约期间如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关建造师学习培训，乙方应积极参与，因学习培训而引发的所有费用由甲方全额报销。如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方负责。
五、其他：
1、双方均不得将本协议转签于第三人，如发现有此类现象，守约方有权解除本协议，并有权请求违约方赔偿履约期间岗位津贴总额1%的损失。
2、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续;双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证书及证明资料。否则即视为违约。
3、协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方承担违约责任。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行商议并需要在前一个月告知对方。
六、附加条款：
甲、乙双方签字后，乙方将建造师注册证书、执业资格证书、毕业证、身份证、小一寸彩色相片四张等及其他注册所需文件交由甲方，由甲方办理证书注册手续。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章(或签字)之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。
甲方代表人签字：乙方签字：
身份证号码：身份证号码：
签订时间：年月日签订时间：年月日
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。
第二条 双方协商一致，乙方同意从事__________部门_________岗位(职务)工作.，工作地点为_________________。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。
第三条 在合同期间， 乙方应按照甲方的岗位职责要求保质保量地完成甲方分派的任务，甲方有权根据工作需要和乙方工作能力，协商安排和调整乙方的工作岗位。乙方无正当理由应接受并服从甲方的安排。
第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条 甲方在乙方加班后的半年内优先根据加班时间安排乙方相应的补休，如乙方不接受补休安排的，视为乙方自动放弃补休权利，之后不得再以任何理由要求甲方支付该加班时段的劳动报酬。
第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行月工资制。甲方制定的月工资结构每月底薪 元+公交话费补贴 元+销售提成(销售提成方法见合同附件)，其中试用期间工资为 元。
2、实行计件工资制。计件单价为 元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条 甲方每月 日为上月工资发薪日(如遇节假日顺延)，甲方承诺支付给乙方的工资不得低于工作地政府公布的当年度最低工资标准。
第八条 在本合同期内乙方可以按照甲方规章制度的相关规定享受甲方提供的奖金福利待遇.
第九条 乙方同意并接受甲方依法制定的《薪酬福利制度》内容。
第十条 因乙方原因造成的停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期间的工资和福利费用，由甲方原因造成的停工期间的工资支付按照国家法律、法规等相关规定执行。
第十一条 乙方涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，甲方不支付其被限制人身自由期间的工资。
第十二条 甲方可以从乙方工资中扣除下列费用：
1)乙方赔偿因个人原因造成甲方经济损失的费用：
2)甲方按照依法制定的规章制度对乙方进行的违规经济处罚：
3)乙方个人逾期借款及甲方为乙方代垫的其它款项：
第十三条 甲方按当地社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
注：因本公司总部在外地，现重庆地区的员工的社会保险公司依照相关法规出资，员工自行购买，每月的保险金与薪资一并发放，乙方须出示购买保险的相关凭证。
第十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第十五条 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
第十六条 甲方依法建立和完善规章制度。(规章制度以合同附件为准)
第十七条 甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
第十八条 甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。具体奖惩办法依照公司制定的相关奖惩措施执行。
第十九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第二十条 乙方违反劳动纪律或公司章程，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重程度给予纪律处分，直至解除本合同。
第二十一条 乙方对甲方未公开的任何书面或口头的商业、运营、技术、管理或财务信息、有关客户、供应商、业务伙伴、资金使用预算和计划等相关内容具有保密性。
第二十二条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第二十三条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一个月内为乙方办理离职手续。
第二十四条 有下列情形之一的，公司可以解除本合同，无须给予员工任何经济补偿：
1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的(以员工是否通过公司的录用评估为准);
2)员工严重违反公司规章制度的，对公司利益造成重大损害的;
3)员工被依法追究刑事责任的。
企业名称(盖章)：_______
经济类型：_______________
企业地址：_______________
邮政编码：_______________
职工人数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
集体合同
第一章总则
第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理
第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬
第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。
第十条本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
甲方：乙方：经甲乙双方协商达成如下协议：
第一条、工作岗位甲方根据工作需要，招用乙方到甲方汽车修理厂维修工作为。
第二条、合同期限本合同期限为年，从________年____月____日起到________年____月____日止。
第二条、工作时间及假期
（一）每月工作时间为27天，除中午吃饭时间一小时外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。
（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。
（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。
（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。
第四条、工资待遇
（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。
（二）乙方保底工资为3000元，每年____月____日至下________年的____月末保底工资调整为4000元。
（三）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后按提成分80%的修理费。
（四）乙方每月付给甲方伙食费元。
第五条、工作规定
（一）甲方在合同签订之日，收取乙方3000元质押金。
（二）厂内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担。
（三）厂外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。
（四）乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款20元，并承担所造成的经济损失。
（五）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。
（六）乙方不能使用任何毒品。
（七）乙方不能贪污、偷盗场内的任何财物和金钱等。
（八）乙方必须按照甲方指定的工作做出效益。
（九）乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。
（十）乙方不能透露修理厂的秘密。（十
一）本合同解除或终止时，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
第六条、甲方责任甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方。乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决。双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守。此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效。甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________________年____月____日
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）：
通讯地址：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
通讯地址：
联系电话：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________
（二）试用期
双方同意按以下第______种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）_________
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2、乙方试用期工资_________元/月；试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
2、休息日加班，支付200%的加班工资；
3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的`，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
五、保险福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；
4、本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。
7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；
8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；
5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
6、甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。
甲方（盖章）：
_________年_____月_____日
乙方（签名）：
_________年_____月_____日
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