如何写读后感？读完一部作品后，我强烈地渴望表达自己的感受。撰写读后感应该以实际情况为基础，对核心思想进行深入评价。在我看来，“没有任何借口读后感”是众多文章中一篇值得一读的作品。
鄢陵县实验小学五三班王耀千
今年暑假，妈妈买了一本《没有任何借口》，我闲着没事，拿起这本书看了起来。
这本书是由美国一家军校出版社出版的。书中主要启示人们做错了事要敢于承担，不能为自己找借口，也不能觉得上级交给自己的任务太难了，不愿意去做。本书中有一个小故事：
在一次战争中，一名上尉要求一名中尉去营里获取作战计划。这时，他们所在的地方不断有炸弹雨点般地轰炸，少尉不愿意去拿，就说脚受伤了。于是这位上尉和少尉等别人来救援，还没等到别人来救援，上尉就被炸死了，而少尉幸存下来。
后来少尉回到部队，上级对其追究责任时，少尉说：“我回来取作战计划时，刚走五百步，就听见后面**的声音，我连忙回去，没想到上尉和士兵们都被炸死了。”于是，这个少尉没有被革职。
当他在别人面前显示自己的小聪明时，别人提醒他以后别再找借口，可他不听，反而总爱找借口，所以他后来没有什么业绩。后来，其他人成为将军，他是中尉。
读完这个故事，我一开始没有意识到自己的错误。可当我把整本书都看完后，我想起了自己，想起了我亲身经历的一件事。
那是几年前的春天，在一次期中考试中，我考的不好。爸爸问我：“这是怎么回事，怎么这么差？
”我心里很明白，那一段日子我有点心浮气躁。但是我还是伪装着说：“我们这次考试的题目太难了，有些内容老师根本没有讲。
”于是爸爸说：“好的，以后还有机会，下次一定要考好。”
爸爸的心很平静，但我的心不能平静太久。
读了这本书，我想起了我忘记的旧东西。我在心里痛斥自己，同时也警告自己，做事不能为自己找借口，找一个借口就等于为自己的成功挖一个“洞”，多找借口，就又加深了“洞”的深度，越爱找借口就将永远陷入“洞”中，永远爬不出来。
我记得小时候，老人们曾说过：嘴是懦夫，手是英雄。若勇于任事，则泰山可移，而借口，则是成功永远不可逾越的鸿沟。
近日读《没有任何借口》一文，深感树立一个正确的心态，才是克服困难，解决问题的唯一出路。
生活不是游戏，你可以再看一遍，生活不是戏剧，你可以跟照剧本走。生活中充满了未知的数字。意想不到的困难和问题随时出现在我们面前。在困难面前，我们应该找到避免的理由或克服的方法。这是成功与失败的分水岭。
我认为有些人在困难面前畏缩不前有两个原因。一是他们没有克服困难的心理；二是他们没有克服困难的能力。由于没有能力，而不敢面对困难，由于没有克服困难的想法，而不做解决问题能力的积累。二者恶性循环，而终致一事无成。
陈涉戍边，失期当斩，终为一怒而至秦朝易帜，刘季百败百战，不屈不挠，终在垓下使项羽饮恨乌江，成汉朝四百年霸业。试问，若陈涉无“鸿鹄之志”，刘季没有说出“大丈夫当如是”的豪语，并以此为行动的指引，又怎能成就一番伟业。思想是行动力的指引，心态决定结果，身为一名公务人员，就要时刻以群众利益为第一位，只要有利于人民群众利益的事，就是我们该做的事，为了群众的利益，就是要有撞了南墙也不回头的劲头。
“为人民服务”不能只作为一句口号，喊喊就可以了，要将其做为我奋斗一生的目标，做为一项终极事业来完成。
光有目标还到达不了成功的彼岸，成功的途中不会一帆风顺，遇到艰难险阻我们还要有解决困难的能力。坐而论道人人都会，我们事业也不需要说则天花乱坠，做则一事无成的人。陈涉大泽乡起义前若没有鱼腹传书，也赢不得从者如云，恐怕刚起义就被秦朝扑灭。
汉高祖如不能招降纳叛，也赢不得三杰归附，大概至多当一辈子汉王。
良好的执行能力方是解决问题的出路。作为公职人员，首先要立足本职工作，掌握业务知识，了解工作流程，切实解决工作中的问题。其次，要扩充自己的知识储备，古人讲“开卷有益”、“艺多不压身”，勤于学习既能提高我们的修养，又能增强我们解决问题的能力。
“没有任何借口”，当我们内有正确的心态，坚定的目标，外有高超的技能，极强的解决难题的能力，我们又何必费心费力来寻找借口呢？我们过去工作的惰性和不足，不是我们缺乏目标和能力的原因，所以我们必须避免困难和工作。“为民工程”搭建了干事创业的平台，“大兴学习之风”营造了学习的氛围，借此东风，我们正应该坚定理想，明确目标，增强能力。
既实实在在为甘南的发展做出贡献，又实现自己的人生价值。
范文读完《没有任何借口》，细思考这个问题就会发现平时我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，逐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。没有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它可以激发出一个人最大限度的潜能初看这个题目，给我的感觉就是要求员工象题目一样“没有任何借口”地服从领导的治理，细读之后，才渐渐发觉其中的内涵深远，它不仅是西点军校对所有党员提出的口号，更是我们整个人生需要奉行的一个思想理念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从老实的态度。而在现实生活中我们缺少的正是这种态度。
在生活中有了问题或犯了错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由，为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度，“工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我们经常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨同事，领导，而很少问自己：
我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：
我是否付出了全部的精力和聪明？是否完成了自己所设定的目标？
工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，非凡是
当一个问题很难解决时，有一个基本的原则是可以适用的，并且总是适用的，那就是永远不要放弃，永远不要为自己找借口。寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。
因此，我想到我所从事的教育行业，它一直是以人为本的。最重要的因素直以是
这是一个借口，例如，学生上课迟到，作业没做完，或者犯一些小错误，只要有好的错误
理由，老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊，可是仔细思考这个问题，
人们会发现，正是因为有了这样一个借口的空间，原来的硬尺度逐渐变成了介于合理与不合理、真实与不真实的借口之间的软尺度，并逐渐变得以人为本。
《没有任何借口》看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。
拒绝平庸，就别找借口
记得2005年初读《没有任何借口》这本书的时候，是踏上一个新的工作岗位不久，通过这本书，懂得了以前没认识到也从没意识到的一个道理：生活中、工作中，任何原因都不能成为你没完成任务的理由、借口。这本书激励我在上一个岗位上兢兢业业，花了一段时间，也在一定程度上养成了良好的工作习惯：
服从和执行，只要是上级交给的任务，就应该千方百计去做。但人都是有惰性的，在日复一日的工作中，周边大环境的影响，思想的放松，有些不良习惯又开始渐渐的在不知不觉中有所抬头。在我行领导的倡议下，时隔多年后，猛然看到这本书，看着熟悉的绿色封面，忽然有种久违的亲切感，于是，在心境平和中，我又重温了这本在中国总发行量逾千万的书，又有了重新拜读并深层思索的机会。
因时间关系，几经时日，方才一字一句的诵读完这些看似枯燥无味的章节。读罢不由掩卷长思，继而豁然开朗：这本书并没有富丽堂皇的华丽辞藻，也没有催人泪下的故事情节，没有旁征博引的论述，更没有波澜壮阔的人物塑造，但这本书籍的发行量为何能笑傲我国书市数年之久呢？
究其原因，或许只有一个：这本字字珠玑用平实的语言娓娓道来的书籍最大的意义在于，它为我们诠释了何为诚信，何为执行，何为责任，何为敬业。它为我们昭示了一个平凡的不能再平凡、却又重要的不能再重要的人生的真谛，它为我们讲述了一个现实社会中扮演各种角色的每一个人最基本的道理：
在生活和工作中，没有任何借口，任何借口都是不够的。毕竟说得再好听，也永远不如做的好看。
在生活工作中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,往往我们首先想到的不是勇敢承担责任、面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找不尽相同的各种理由,但目的只有一个，那就是为了推卸责任,为过失开脱，于是借口便成了一面绝好的挡箭牌。
随着社会滚滚洪流，我们在自己的人生道路上不断前进，不断历练着自己，我们的生活或许富足，或许清贫，我们的工作或许悠闲，或许忙碌，或许你是最底层的员工，或许你是单位一把手……但试问处身生活中工作中的你，是否耳边经常听到着这样的话语？“今天干不完了，等明天吧”，“今天我们加班讨论放款问题，也没有加班费”，“车又被划了一下，反正不是我的，也没有人知道”，“这件事不是我负责，我不管”，面对上司对你迟到的指责，你是否振振有词：路上塞车，家里有事……于是这些话语，这些做法，潜移默化着我们的观念，于是，我们对逃避习以为常，于是，我们对借口耳熟能详，于是我们不仅不敌视反而不由自主的加入到这个行列：
不仅习惯了别人对自己的理由，也习惯了自己为别人酝酿理由，所以理由充满了生活、工作和学习的方方面面。每一件事情，或许有一万个看是完美的借口，殊不知，最完美的往往只有一个，那就是你执行了，你完成了。但正是这些漫不经心形成的习以为然，磨灭了我们曾经的激情，打破了我们曾经的梦，那追逐理想的翅膀，早已被理由、借口折断在不知哪方的天空，让我们适应了这碌碌无为的平庸生活。
你身边有多少人，包括你自己，想通过自己的努力，改变自己的生活状态，改写自己的生活，完成从庸俗到优秀的角色转换？又有多少人真正付出了？真正从行动上做到了？
我想，不是没有人，而是太少了。
这就要求我们在做人与做事的时候，首先要秉承诚信这一原则，经济高速发展的今天，诚信已经成为衡量一个人的基本标准之一，将我们孩童时代就接受过不说谎话的教育落到实处，对家人诚信，对工作诚信，对领导诚信，对同事诚信，使自己如同一张白纸，使自己的为人处事，如同一块透明的水晶，晶莹剔透。
这就要求我们在工作中不断增强执行力。如果我们有命令，我们就行动。如果我们有禁令，我们就停止。特别是在我国银行业，要不折不扣地贯彻落实，这正是我们要提倡和发扬的作风。恪尽职守，遵章守纪，洁身自好，严格自律，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,雷厉风行、不折不扣地去贯彻执行我行既定的各项管理制度。
这就要求我们无论身处何种岗位，居其位，谋其职，对待任何工作都要保持一种认真的态度，并不是要绝对无条件服从，而是应该想方设法去不顾一切完成既定的任务目标，而不是无休止的为没有完成既定目标，寻找各种貌似合理的理由。提醒我们，在完成任务的同时，既要思想到位、行动到位、尽力而为，也要努力发展、奉献银行。
这就要求我们在日常生活工作中，无论你是身居要位还是一线员工，无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责,从思想上将被动自觉转化为主动，将领导安排，或领导忽视了安排甚至不是你分内的工作但同样需要完成的工作，想尽办法去做好。不断调整平和的心态,调整位置，扑下身子，细心踏地，多做实事,多求实效. 从现在开始,从细节做起,从一点一滴做起，不以恶小而为之，不以善小而不为，少说多干，把手头分工的工作做精做细，雕琢成一件经得起时间审视、耐得住眼光挑剔的艺术品。
没有任何借口，因为人生没有重来。就让曾经茫然的我们，从现在开始，让借口、理由从生活、工作彻底消失殆尽，让没有任何借口这本书成为指点我们向理想向成功更为接近的宝典，成为我们终生受益的人生教科书，让我们真正成为虽然普通却同样大写的人。
《没有任何借口》读后感---拒绝借口，追求卓越
看完《没有任何借口》这本书，我感触很深。它改变了我对生活态度的思考，使我时终意识到我应该是一个没有任何借口的人。回想过去的自己，我真的是一个经常找借口的人。
因为任何事情发生都是有原因的，不可能平百无故的发生，找借口也就成了一件***常的事情。是这本书教会了我做人做事的道理。
《没有任何借口》里的原则让我清楚地了解到一个真正成功的人应具备的品行和素质。借口的本质是逃避责任。在责任和借口之间，选择责任或借口反映一个人的工作态度。工作意味着责任。责任感会使我们表现得更好。
优秀的员工在工作中从不找借口。他们总是尽力做好每一项工作。完成任务是对的，不完成任务是错的。这应该是每个员工的工作原则。
要消除工作中的各种借口，我认为首先要增强责任感，培养爱和奉献精神。我们需要以一种主人翁的心态，没有任何借口的去完成每一项工作。
第二是要加强业务学习，提高自身素质，做一名优秀的员工，优质高效的完成各项工作，光有责任心和爱岗敬业是不够的，要做到没有任何借口，关键还是要求我们每一位员工不断加强业务学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，才能出色地完成各项任务，不需要任何借口。
在今后的工作、学***活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
《没有任何借口》读后感范文|读没有任何借口有感
《没有任何借口》读后感范文【一】“没有任何借口”，乍一看，有一种冷冰冰的感觉，似乎是告诉大家对上级的要求必须无条件服从。作为美国西点军校200年来最重要的行为准则，“没有任何借口”是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
我们大多数人在没有看这本书以前，可能会认为这样的事情只能发生在军队里，但在这里我想说的是，为什么众多着名的企业会把“没有任何借口”奉为圭臬的理念和价值观呢?原因在于“没有任何借口”体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。
这一理念也是增强企事业单位凝聚力、建设企事业单位文化的最重要标准。
《没有任何借口》其实是一本励志书，被誉为最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读书。当你读完后，会发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。在今天，企事业单位的员工需要的不只是学***书籍上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的指令，立即采取行动，全心全意去完成任务，以及对工作的一种责任感。
在生活中，我们经常会有一些借口，当问题摆在我们面前的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是去想我为什么会出现这些问题!其实只要是想找借口搪塞，理由总是会有的。我们许多人现在都是借口专家。
借口成了一面挡箭牌。找借口的好处是可以掩盖自己的缺点，推卸自己的责任，获得暂时的心理平衡。
在人生的每个阶段都有相应的责任在等着我们。那么，责任感呢？首先，要进入角色。
在家庭有不同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也有不同的角色。在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负责，在社会就要对社会负责。责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。
只有对自己的事情负责，把一切都控制在自己的掌控之中，才能形成自己的风格，得到别人的认可，找到自己在生活中的位置。
不为自己的错误找借口逃避责任是一种负责任的态度。只有这样你才能得到别人的信任和尊重。不论怎样，我们要为创造出全新的自我而负责任，不去为自己找借口，因为那会成为麻痹思想的“温床”，并形成“恶性循环”，忘记了给自己增加一条“对过失负责”的绳索，这不光是对别人的伤害，也是在最大的程度上对自己的不负责任，我们要让责任成为我们行为的最高上限!
书中有一句话很值得我们铭记在心：“记住，这是你的工作!”我想正是由于那些找借口的人疏忽了这句话的存在，所以才会一而再，再而三地通过找借口来解脱自己的过失。
“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正贯彻落实这句话的真正含义，却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到工作中，也有着非常重要的实际意义。
在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，失败也罢，做错也好，再美妙的借口对事情的改变于事无补，有时间找借口还不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。反之，面对失败，如果下一步做得好，失败也并非不可能真正成为成功之母。
这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。在工作中，花更多的时间寻找解决方案，重复试验，调整平和心态，多做实事，相信解决方案总能找到。
如果将时间全部用在工作中，相信伴随着暂时的失败而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。
是的，不要找借口！记住这句话：如果你有能力自己系鞋带，你就有机会从天上摘星星！
当我们用心读完《没有任何借口》这本书的时候，希望每个人都能改变对借口的态度，把寻找借口的时间和经历用到努力工作中去。因为，没有工作的借口，没有生活的借口，没有失败的借口，成功不属于那些寻找借口的人！
《没有任何借口》读后感范文【二】不知道大家看过没有《没有任何借口》一书?很不错的，对改善我们的工作态度很有帮助和启发的。建议职场人士们看看。
在非洲的大草原上，羚羊和狮子向我们展示了什么是顽强的生存和残酷的竞争。每天早晨，羚羊睁开眼睛，他首先想到的狮我必须跑得比最快的狮子快，否则我会被狮子吃掉。而同在此时，从睡梦中醒来的狮子，它的脑海中也闪现着这样的念头：
我得赶上最快的羚羊，否则我会饿死的。
于是，羚羊和狮子跳起来，在早晨开始奔跑和追逐。没有任何借口，它们都是为了生存。如今，日益活跃的经济发展促使市场竞争日趋激烈，我公司已成为市场上的羚羊或狮子，面临着生存的威胁。
任何一个企业要在残酷的市场中长期生存，都必须倡导一种核心价值观，进而形成企业文化，调动起业中最活跃的因素——人力资源的积极性和主动性。而《没有任何借口》这本书就是在倡导一种企业的核心价值观。正如书中所言：
“它体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。”这种价值观是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则。
电信公司作为经营产品、营销服务的企业，它发展的契机和灭亡的风险都客观存在于市场之中，其趋向的关键在于公司要把自己建设成一个什么样的公司以及怎样去建设。曾几何时，由于体制落后、人员冗余、负担过重等因素，导致电信等国有企业管理混乱、人员分散、劳动生产率低下。这是历史遗留的沉疴杂症，一时间还清疗不尽，但时不我待，市场无情啊。
拖着带病之躯，做不到轻车简从，公司怎么能跑得快呢?
现代企业的演变已经不是“大鱼”吃“小鱼”，而是“快鱼”吃“慢鱼”了。你这只鱼块头再大，若是动作没别人快，即使是本该属于你的食物也被别的小鱼哄抢一空了，况且中国加入wto后，国外许多块头更多且不失灵活的“大鲨鱼”还在一边虎视眈眈的呢!
企业要提高市场敏感性，必须规范管理制度，理顺管理流程，优化人力资源，弘扬创新精神，丰富市场触角，加强营销。公司只有注重内部管理，形成外部渠道，才能紧密联系和加快对市场信息的收集、传递、分析、处理和应用的反应，增强公司把握市场机遇、抵御市场风险的能力。
公司要想丰富自身满足市场需求的能力，就必须丰富在核心价值观下形成的各个方面和细节。作为企业最活跃、最具潜力的资源，依靠企业文化来加强人力资本的使用显得尤为重要。《没有任何借口》一书的主旨就是倡导员工敬业、责任、服从和诚实。
必须指出的是，该书所描绘的是一种理想境界，如果当真有哪家企业形成了该书中所说的那种核心理念，每个员工为了公司的发展都能不找任何借口地完成工作任务，那么这样的企业必定会将生存的威胁减至最低的。
作为公司员工而言，《没有任何借口》为我们的工作提出了一种期望，但也是一种目标和责任。工作是什么?它是提升自身素质和获取生存物资的唯一途径。
拿我所从事的区域经理工作来说吧，如果我认为自己在做的工作是我很不情愿的觉得是在消磨自己青春的处理繁杂细琐小事的组合，那么对上级的要求、顾客的询问甚至连正常的签到，我都可以视为麻烦。
或许担心没有了经济收入，我不能有什么抱怨，所以在工作中就拖沓甩搭，做得毫无乐趣，甚至与顾客发生冲突……但后果呢?情绪照常厌烦，心态照常失控，工作的状态照常得不到改善。或许一气之下跳槽，这太容易做到了，可新工作又将面临着什么呢?
难道就可以找到一个绝对顺利的工作了吗?
世界上不工作的人很少很少，但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其实，工作中的快乐是要靠你自己去争取的。《没有任何借口》为我们员工指明了一种深层次的快乐，那就是以负责敬业的态度去兢兢业业做好工作，那么就有一种衍生于工作中的快乐植于你心中。
这种快乐当然不是那种带着抵触情绪对工作应付了事的人所能感受到的，因为这种快乐**于完成工作和恪尽责任后的成就感。
还是以我所从事的区域经理工作为例，虽然工作繁杂，但若我能积极细致做好工作中的每一个环节，对公司安排的任务给予充分的支持，对用户的要求给予充分的理解，每天在工作中都面带微笑，调整好心态，施行好方法，那么我将从不同的工作方式中发现工作的不同意义。也许我觉得自己不应是干这种发挥不出自己潜力的工作的人，但问题在于：所有伟大的成功者都是从最一般的工作开始的，不同的是，他们总能认真愉快地对待工作中的自己，把任何工作经历都当成自我成长的“培养基”。
在我们看来，市场营销应该是一项非常低级的工作，但许多大型外国公司的老板和经理都是从做推销员开始的。在读过《没有任何借口》后，我自己感到受益匪浅，最重要的一点就是如上面所说的我逐渐改变了对工作的态度。工作不仅仅是养家糊口的一种形式，更是发掘生命乐趣的一种手段。
我对自己的工作要求是，不主动寻找任何借口，寓乐趣于工作，求提升于工作，尽最大努力去完成工作任务。
《没有任何借口》是在倡导一种积极理想的核心理念。作为被这种理念纽带联系着的两个主体，企业要生存发展，员工要养家进步，都必须不找任何借口地应对市场和工作中面临的一切。同时，这两者之间都是紧密联系、彼此促进的。
有效地协调两者之间的关系和利益，那么1融于1形成的合力远远大于单纯的1加上1。
员工必须为企业的兴旺不找任何借口地努力工作，而同时企业也不应该只想着为员工安排任务、分解压力而不关心他们的工作状态和收益情况。企业是员工演绎职场风云的平台，而员工是企业发展的动力，谁弱化了谁对自身的作用，那么对自身的发展壮大都是有百害而无一利的。这一点是《没有任何借口》这本书没有指出来的，而是我自己的一点思考。
读罢《没有任何借口》，真的觉得这是本名副其实的好书。它对那些奔跑在草原上的羚羊或狮子有当头棒喝或醍醐灌顶之功效，促使它们奋力地跑得更快。
芈出于完成读书小组任务的目的，抽时间略读了这本书，当初没有很大的目的，就是完成一篇读后感任务而已。但是随着阅读深入，发觉作者的某些观点引起了自己心灵的共鸣，最终发觉这是一本有意思而不是空谈理论的书，理解和遵照某些原则执行，对于团队建设和个人能力提高，都有莫大的好处。
这本书很薄，只有155页，大约10万字。因为它穿插着案例故事，每个原则都非常简单易懂，所以读起来非常快。讲的主要理念是这样的：责任重于泰山！
这里的责任包括对集体、对他人、对自己的责任。只有真正认真负责，提高觉悟，才能把一件事做好；把小事做好，才能把大事做好。
没有借口，不仅是责任，还有意识、原则和方法。在我们的实际工作和生活中，如何体现和落实？
膂首先，抛掉借口，展现你诚实的品德。这是将认识提高到一般水平的最低要求。我不知道，但我找不到借口。否则，不仅会导致项目延误，还会导致你形成消极的态度。
羀其次，服从，服从上级领导的安排。在军队中，不服从就可能要枪毙。我们不是军队。有人说我个性独特，就是不听话。显而易见的后果是一旦出了问题，你就不能承担责任。你为你的薪水感到抱歉。
不服从就算不出大问题，起码你造成了沟通障碍，肯定不能按时按要求给出应有成果。个性不体现在工作安排的落实上，有很多地方可以表现出来。
芇再次，全力以赴。没有借口了，你需要科学安排时间，需要积极沟通和进行团队合作，也不需要用我不知道作为借口了，每个人都有大把的业余时间可以用于自我充电提高的，除非你只想停留在目前浑浑噩噩的状态。在公司中，工作任务目前排在第一位。工作的质量水平代表着你生活的质量水平。
蚆最后，满怀热情。在提高认识之后，把工作看做事一个实现个人生活价值的过程。当你用心做事时，你的个人字典里没有任何借口，这意味着你思想的成熟离成功并不遥远。
我希望每个人都能读这本书，生活会更好。
一句话，它可以影响人们的生活；一本好书可以改变你的生活。
读完费拉尔、凯普先生为我们所著的《没有任何借口》—书后，我就越觉得这句话说的真对。
当今社会的竞争是如此激烈和残酷，我们每个人都在为自己的位置而奋斗。当每个人都带着希望站在事业的起跑线上时，我相信我们的愿景是一样的，我们对未来的期望也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？
由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。很多时候，我们经常抱怨外部条件，甚至是我们的智力。
事实上，当你抱怨的时候，你实际上是在为自己找借口，而找借口的惟一好处就是安为自己。但这种安慰是致命的，它使你对现有的情况漠不关心，给你一种心理暗示：我无法克服客观条件造成的困难。
在这种心理暗示的指引下，你不会思考如何克服困难，完成任务。即使你改变了你的观点，你也可以很容易地实现你的目标。做为一个企业的员工，首先要有责任心，对自己的工作负责，对企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方圆”。
我们要虚心接受领导的批评，敢于承担责任，没有借口和阻力。一个优秀的企业，因为它有一套严格的科学管理。另一方面，做为企业管理者，如果不负责任，他不会及时批评员工工作中的问题，只关心自己的面子，让员工发展，这样的企业还有希望吗？
其结果又是怎样？从全国来看，有多少企业因经营不善、管理不善而倒闭，造成大量职工失业。
“我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。事实上，工作首先是一个态度问题。工作需要热情和行动。工作需要努力和勤奋。工作需要主动性和自发性。”
“工作是一个包涵了诸多智慧，热情，信仰，想象和创造力的词汇。有效的、积极的人在工作中总是付出双倍甚至更多的智慧、热情、信念、想象力和创造力，而失败者和消极的人则将这些深深地埋在心里。他们只需要逃避、责备和抱怨。
“了解一个人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一个人轻视自己的工作，做的粗野，他就永远不会尊重自己。如果一个人认为他工作努力而枯燥，他就永远不会把工作做好。
这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有很多人不尊重自己的工作，不把自己的工作当作创造事业的要素和培养个行的共具，而视作为衣食住行的共同给予者，认为工作就是生命的代价。是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推委，其实是懦弱的自白。”
“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有谦虚的工作，只有谦虚的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。”
在这本书中，我清楚地认识到了员工在企业中的价值和生命的价值。《工作中没有任何借口》体现一种负责、敬业的精神；一种服从、诚实的态度；一种完美的执行能力。这一重要原则可以被任何一个团队用来展示良好的团队精神和合作能力。
让我知道工作也是快乐的。我们通过工作学习，通过工作获得经验、知识和信心。工作中没有小事。我们要保持热情勤奋的态度，认真负责，努力工作，摆脱拖沓和逃避的坏习惯。每天做好一件简单的工作是件大事。
在当今社会，每个人都在激烈的社会竞争中。企业需要的是一个认真负责的员工，一个忠诚热情的员工。你想不被社会淘汰就要具备这些精神。首先，你要有着和公司荣辱与共的精神。
当你有着和公司荣辱与共的精神时，你就会在工作中充满热情自觉自愿的去做好每一件工作。无论工作中的任务有多困难都不会去寻找“借口”。而是尽自己所能去完成任务。
在你充满热情的动力下相信困难会迎刃而解。每一个任务都会以最好的结果去完成。只要你努力工作，付出自己的劳动，好好体现自我价值，你就会得到大家的肯定，你的付出就会卓有成效。
工作就意味着责任，工作越多责任大。“借口”就是害怕责任的表现。如果你想成为一个被同事信任、被领导重视的好员工，我认为你应该勇于承担责任。
一个有责任感的人，在做事时，会踏实的做好每一步。当然光有责任感并不完美，因为这是被动的工作态度，就像算盘珠子一样，拨一拨、动一动。只有用热情去工作，被动地变成主动，全身的每一个细胞都被调动起来，做好自己的完美工作。
书中说，工作没有借口，生活没有借口，失败没有借口，成功不属于找借口的人。愿我们大家以此共勉。
我部根据市中心“创建”活动统一部署和安排，通过精心准备，认真实施，顺利完成了各阶段的“创建”活动任务，并取得了一定的成效，现就整个“创建”活动情况作一总结如下：
1、 我们要发动思想，高度重视学习和理论武装。按照要求，我部召开了动员大会，强调了“创建”活动的重要性和紧迫性，并成立了“创建”活动领导小组。全体人员以“创建”活动实施方案和行风建设标准为内容，工作实际和个人思想实际，深入开展了学习，取得了较为满意的效果。
有如下几个特点，一是做到了严要求。建立了完善的考勤制度，全员出勤率达到100%。二是注意了系统性。
一般安排三到四个特殊教育项目，每个人都安要求写读书笔记和学习经验。三是学风有了新的进步。学***持集中学***散学***合，专题辅导与个人自学相结合，专题讨论与个人心得体会交流相结合，弘扬了理论实际的学风，注意在提高思想政治觉悟上下功夫。
四是抓得比较严肃认真。五是注意了边整边改，即知即改工作。在取得以上成绩的同时，也有不足，如学***度不够平衡；学***还不够广泛；学***的深度不够。
二、广泛听取意见，深入自我剖析。我们通过分发征求意见表、上门走访、**征询、组织座谈会等形式，广辟言路，及时掌握了情况，我们共印发了70份意见表，走访了27家单位，**征询18次，对征求到的30余条建议和意见，进行了认真梳理，综合分析，并针对群众意见较为集中的问题，进行了汇总和总结。一是政策宣传不到位。在政策的宣传和执行中，往往是以书为本。面对困难和问题，不可能从现象中看到实质，用辩证的发展观去回答，导致一些单位的房改政策执行不力。
二是工作中缺乏开拓创新精神，有等、靠思想，不能“敢为人先”，对住房分配货币化落实难的问题，虽然做了一些呼吁和协调工作，但还没有积极主动到高层去呼吁，和有关单位领导面对面**解决的办法。在资金管理上，稳妥有余，开拓不足。对《住房公积金管理条例》的执法力度不够，存有畏难思想。
三是调查研究不够深入细致，对各单位的职工住房情况不能具体了解，有些只能凭一些现象去推测，做些调研也是实用主义，接触领导多，深入群众少，去好单位多，去差单位少，不能真正知晓群众呼声。以上都说明我们的事业心和责任感还不够强。我们没有真正做到人民想要的和他们需要的。我们离真正代表最广大人民根本利益的要求还很远。
3、 要充分交流思想，认真开展批评和自我批评。全体人员在学***、找准问题、谈心交心的基础上，高质量地开好民主生活会，会上单位领导和全体人员对照“创建”活动的要求，认真反思自身思想、工作和作风上存在的突出问题，总结经验教训，深挖思想根源，开展批评与自我批评，互相沟通，增进理解，形成共识。全体员工认真听取领导宣读的反映材料，讨论提出建议和意见。
四、制定整改方案，切实落实整改。为认真实施“创建”活动方案，巩固“创建”活动的成果，积极推进我县住房住房公积金的发展，针对对照检查中所查找征求到的问题和意见，做到即知即改，尽快解决，解决不了的，采取措施，定好计划逐步加以解决。我们制定了以下整改方案和措施：
一。加强理论学习，努力提高政治素质，认真贯彻党的路线方针政策。坚持学习，认真落实在职自学计划，每周五集中学习，做到时间好、内容深、措施落实、效果明显。每人每年至少要写一篇读书心得。
2。切实践行全心全意为人民服务的宗旨，把群众利益放在首位，扎实推进住房公积金事业发展。
（1） 要多渠道宣传，把政策交给各级领导和群众，让领导重视，群众理解，统一认识，增强共识。做好三件事：一是在6月底前编写印发《住房公积金政策汇编》；二是健全公积金协办员络（对200人以上交存公积金的单位聘任一名公积金协办员）；三是在借助新闻**经常宣传报道我县住房公积金发展工作的先进典型。
⑵加大工作力度，把住房公积金管理的各项政策落到实处。一是会同县财政等部门和有关企业单位，研究解决住房公积金基数和比例调整问题；二是依法行政，在八月份申领《住房公积金管理条例》“执法证”，加大对住房公积金的归集和管理力度，年归集额超过3000万元，余额净增1500万元。三是认真贯彻落实市中心各项政策。
（3） 加强管理，严格审批，确保住房公积金的安全、规范、扩充和效益。今年住房公积金总量达到亿元。委托银行贷款约占资金总额的45%，购买部分国债；资金使用优良率必须在%以上，资金使用总收入必须在240万元以上。
三。密切联系群众，深入调查研究，转变工作作风。将通用厂作为企业房改的试点和单位；深入企事业单位调研每月不少于4天，另外每人再1个单位10名职工，认真听取他们对房改工作的建议意见，促进全县企业住房公积金工作的开展。同时，根据调查，每人要写一篇关于深化住房改革的研究文章。
4、要切实加强思想作风建设和制度建设。进一步坚持民主集中制，建立相关规章制度，明确责任，严格内部管理。
“创建”活动活动即将告一段落，但实践“****”，全面推进我县住房公积金工作远未结束。我们要以这次“创建”活动活动为新起点，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断开创住房公积金巩固和发展工作的新局面读后感》
20xx-2019学年第一学期生物教研组工作计划
指导思想
以新一轮课程改革为切入点，更新教育观念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教与学，提高课堂教学效率，促进学校内涵发展。同时，在新课程理念的指导下，在全面实施新课程的过程中，要加强教学研究与改革，深化教学方法与学习研究。
要正确处理改革与发展、创新与质量的关系，按照新课程理念积极探索自由教学法和自主化学。
主要工作
一、教研组建设方面：
一。我们要深入学习这一理论，积极实施课程改革。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学***学实践。
充分发挥教研组的作用，把先进的理念学习和学习实践有机结合起来，以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提高。
2、强化教学过程管理，转变学生的学***，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（1）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。
（2）上课关。
（3）作业关。首先，要控制学生作业量，本着减轻学生负担的精神，努力做好作业批改工作。
（4）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（5）质量关。
三。加强教研组的凝聚力，培养组内教师的团结协作精神，做好新教师的教学工作。
二、常规教学方面：
1加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别是要注重一年级新教材的教研活动。
2。教研组要加强集体备课，分析教材，研究教学方法，解决**难题。备课组长每周带领集体备课一次，并定期确定内容，以便对下一阶段的教学有明确的目标，抓住突破难点的重点
三。教研组的活动要有计划、有措施、有内容，切实抓好，认真落实小组公开课教学。
4、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于40节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
5个。进一步开发完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
坚持团结、沟通、研究、探索、实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色完成各项任务。
校内公开课活动计划表
日期周次星期节次开课人员拟开课内容
10月127四2王志忠生物圈
10月137五4赵夕珍动物的行为
12月114五4赵夕珍生态系统的调节
12月2818四4朱光祥动物的生殖
镇江新区大港中学生物教研组
xx-9
20xx下学期生物教研组工作计划范文
20xx年秋季生物教研组工作计划
化学生物教研组的工作计划
生物教研组工作计划
下学期生物教研组工作计划
年下学期生物教研组工作计划
20xx年化学生物教研组计划
20xx年化学生物教研组计划
中学生物教研组工作计划
第一学期生物教研组工作计划
20xx-2019高中英语教研组第二学期工作计划
xx-xx学年第二学期英语教研组工作计划
一．指导思想：
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学***究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。要加强课研项目建设，积极支持和开展校本科研，提高教学科研质量，提高教师科研水平和科研能力。
加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：
1．加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学***台和机会。
业管部胡亚楠
《没有任何借口》是五四青年节公司团委发给我们青年同志的一本励志读本，要求我们认真阅读并交流心得。起初我并没有太在意，我想：“没有任何借口”也就是我们常说的：
不要为自己找借口，不要千方百计找理由来掩饰自己的失误或过错，但当我真正静下心翻开这本书进行阅读时，我才领悟到它所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。
我们知道，在日常生活中，我们见的太多的是那种“这也不行”、“那也不行”的人，也经常听到各种各样的借口。上班、开会没有准时到的普遍理由是“堵车”。其实在每个借口后，都隐藏着丰富的“潜台词”，只是不好意思说出来，甚至根本不愿说。
“借口”让我们暂时逃避责任，但是“借口”的代价却无比昂贵，它给我们带来的危险一点也不比其他恶习少，它会在不经意间慢慢蚕食掉我们的诚信、自信、热情和积极性，从内部瓦解我们的战斗力。
《没有任何借口》一书，其核心就是一种责任、敬业精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校200多年来奉行的最重要行为准则就是“没有任何借口”。它强调每个学生都应该尽力完成任何工作，而不是找借口不完成任务。
因为没有工作的借口，没有生活的借口，成功属于那些没有借口的人。身为人保寿险一名客服人员，我更应该认真的贯彻“没有任何借口”的理念，提升自己的服务能力，做到想客户之所想，急客户之所急，不找任何借口将服务工作做到位。
通过阅读《没有任何借口》，对于如何去完善自我，真正体现自身价值我有以下几点感受：
一、干一行爱一行
“干一行”首先在于“干”。“干”就是在平凡的工作中见真情、见本事，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待自己的工作。作为人保寿险的一员，要懂得自己的使命和职责是公司和每一位客户赋予的，只要我们踏踏实实、兢兢业业地干好本职，就是为公司的发展添了一块砖，补了一片瓦，其价值和意义远远超过事情本身。
“爱一行”是做好工作的前提。真正地“爱一行”，才能超越在“干什么”问题上的个人偏好。先贤曾言：
“国家兴亡，匹夫有责”。以天下兴衰为己任的责任精神是对这一境界的最好诠释。“干好一行”无疑需要干事者具有“干”的能力。
作为业务部的一员，我们更是需要不断学习新的业务知识，充实自己，不仅要在实践中提高执行能力和组织协调水平，更要提升思想境界和综合素质。
总之，“干一行、爱一行、干好一行”是我们每个员工应有的基本价值取向。工作是一种工作态度，爱情是一种毅力，而好的工作是一种孜孜不倦的追求。只有切实做到了“干一行、爱一行、干好一行”，才能更好实现自己的人生价值，才无愧于公司赋予我们的使命和职责。
二、超越自我的执行力
一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越自我，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。此书告诉我们：
想超越自我就要从消灭“借口”开始。借口的实质就是推卸责任。有了问题，特别是工作难以解决的问题，我们要抓住一个原则，就是永远不放弃，不推卸责任，永远不为自己找借口。
许多年轻人之所以失败，是因为他们轻率且缺乏执行力。在工作中，你应该严格要求自己。如果你能做到最好，你就不能让自己只做第二好；如果我们能达到百分之一百，我们就不能达到百分之九十九。每个人都应该把自己看作是一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该始终以热情和执行力来工作。
三、没有规矩不成方圆
如《没有任何借口》的作者所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。严格的制度可以形成强大的战斗力；可以取得令人骄傲的成绩；可以形成巨大效益。
可见“制度”二字对一个集体，一个团队的重要性。制度也是一个人敬业精神的基础。只要生活在人群中，就应该有约束，这就是制度。制度的遵守是每天、每时、每刻一点点的养成的，它是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：
我们经常提到按时上下班；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平常的小事，制度观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心、和责任感。
我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。《没有任何借口》看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它却可以激发出一个人最大限度的潜能。把它放到自己的工作中去，也有着重大的现实意义。
在工作中，不要花太多时间找借口。正如书中所说：“没有任何借口的生活会使你远离那些阻碍你前进的消极思想”。
我们的选择、我们的态度、我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上说：“没有任何借口”是我们一切工作的出发点和立足点，是成为优秀员工的切入点。
只有立即行动，才能平息心中的恐慌；只有全力以赴，才能见证历史的辉煌。我们不愿让时光蹉跎了本应灿烂的岁月，不愿让退缩模糊了本是鲜明的路线，更不愿让借口断送了本该属于自己的风采。让我们用充满激情的青春，书写中国人保更加辉煌的未来！
读“没有任何借口”有感
最近公司向我们推荐了一本书，题目是《没有任何借口》。刚开始我觉得又是一本卡耐基之类的书，又是随大流，形式主义的一种，这无非是公司为了加强对员工的管理而实施的一种手段，就是要求员工做的要像书的题目一样，“没有任何借口”的服从公司的管理。但经过仔细品位，我逐渐意识到其中所蕴含的意义远非如此简单：
没有借口实际上是一种责任心和奉献精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。它要求我们尽可能做好每一项工作，而不是找借口不完成任务。这种精神体现了一种完美的执行力，一种对诚信的服从态度，一种以奉献、责任、服从、诚信为核心的责任精神。
在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表慢了”的借口；工作完不成，会有“工作量大”的借口，只要细心去找，借口总是有的。许多人的失败，就是因为有这些借口一直欺骗自己。
当我们遇到困难和问题时，我们总能找到借口。不可否认，许多借口也是很有道理的，刚好就是因为有很多时候有这些很合理的借口可找，所以心理上的内疚感就会减轻，争取成功的愿望就变得不那么强烈，成功就与我们遥遥无期了。
反之，“没有任何借口”就恰恰让你没有退路，没有选择，让你的时刻承载着巨大的压力去努力，也只有这时，你内在的潜能才会最大限度地发挥出来，你的能力也会变得让你自己都不会相信，往往就在此时，成功就在不远的地方向你招手！
“没有任何借口”体现了一个人积极对待工作的态度。既然我们已经选择了这份工作和这份工作，我们必须接受它的一切，而不仅仅是享受它给你带来的好处和幸福。 “工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
工作就是付出努力。”而现实中发生的事情恰恰相反，我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找借口和理由，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或领导，而很少问问自己：我努力了吗？
我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？
”其实每个借口背后都隐藏着丰富的“潜台词”，只是我们不好意思说出来，甚至不愿意说出来而已。借口让我们逃避困难和责任，获得一些心理安慰。但借口的代价却无比高昂，借口让人变得懒惰，让人无法进步，让人消极怠工，让人变得没有责任感。
工作就意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口为自己辩解或搪塞。完美的执行不需要任何借口。
正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，特别是难以解决的问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法，是最有效的工作原则。
如何做到“有效执行”？如何实现公司的目标，取得辉煌的成就呢？其实，有一个最好的答案，那就是有效执行，没有借口！
作为销售人员更应该有这种思想，为顾客提供一流的产品，完美的服务，让我们的品牌成为消费者信赖的品牌，就要克服一切困难，以“把信送给加西亚”的精神去行动、行动、再行动。
狭路相逢，勇者胜。我们就是勇者！我们是一个顽强的团队，让我们紧紧地团结在一起，迸发出无比的工作热情，自动自发，全力以赴，只有全心的付出，就能体会“会当凌绝顶，一览众山小”的畅快。
除了工作，我们更应该对自己的人生负责。生活中没有借口，没有失败的借口，成功不属于那些寻找借口的人。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃我们的战斗力。
如果在回首往事时我们不想因虚度年华而悔恨，也不想因碌碌无为而羞耻，那么请摒弃借口。
《没有任何借口》也告诉我们要懂得宽容，学会理解，无论是员工还是领导，大人还是孩子。那么对于一个真正的领导者或者优秀的高层管理者来说，即使不在领导岗位上，也会对现任领导有所帮助。因为一个真正的领导者有能力诚实待人，这对团队合作至关重要。
此外，一个真正的领导者应该知道如何承担责任。出了问题，他会抱怨，把所有责任都推到员工身上。很久以后，他失去了凝聚力。没有人主动完成任务，也没有人愿意从公司的角度考虑问题，这将影响公司的未来发展。同时“没有任何借口”不代表对上级要奴颜婢膝、惟命是从。因为在实际工作中，一个人的服从并不意味着他有很强的工作能力。相反，大多数太听话的人缺乏自己的想法。
此外，我们做任何工作都应该注意一个原则。如果一个重要岗位的员工只听上级的话，放弃原则，那么出问题只是时间问题。现实生活中有无数的例子。所以说，一个人不论是做人还是做事，都要做正派的人，做诚实的人，做正确的事。
每个人都要珍惜自己的自由、选择和责任，在选择和责任中彰现自己的力量和智慧，收获自己创造的快乐。把工作与快乐连结起来，选择激情，就是选择完美。我们每一个人对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样那样的责任，才能对自己的行为有所约束。
找借口就是把我们应该承担的责任转移给社会或者其他人，我们的责任就会随着借口而消失。没有什么不可能的事情，只要我们不把借口放在我们的面前，就能够做好一切，就能完全的尽职尽责。人生的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出，而不是为了别人，为了你所热爱的事业，洒上鲜血，让生活无悔，停止寻找借口，伟大的事情就会发生！
－－－读《没有任何借口》有感
王新各位领导、评委、朋友们，上午好，接下来我演讲的题目是《选择》。
首先我向大家讲一个故事。
很多年前，一个小女孩来到东京帝国饭店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作,她很激动,暗下决心：一定要好好干!可万万没有想到：上司竟安排她洗厕所!
当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时,胃里立刻有如翻江倒海,恶心得几乎呕吐,太难受了!而上司对她的工作质量要求特高,高得骇人:必须把马桶洗得光洁如新!
她当然明白“光洁如新”的含义是什么,她是知道自己不适合洗刷厕所这一工作,所以不可能达到“光洁如新”的要求。因此,她陷入困惑、苦恼之中,也哭过鼻子。这时，他面临着人生的选择：
是继续干下去,还是另谋职业?继续干下去－－太难了!另谋职业－－知难而退?
她不想这样被打败，因为她想到了自己下的决心：人生的第一步一定要走得好，不能马虎。
这时，该单位的一名高级人员帮助她摆脱了困惑和困扰。 他没有说什么空虚，但向她展示了如何洗厕所。他一遍遍地抹洗着马桶,直到抹洗得光洁如新,然后马桶里盛了一杯水,毫不勉强地喝下去!他不用一言一语就告诉了少女一个极为简单的道理:
光洁如新,要点在于“新”,新则不脏,因为不会有人认为新马桶脏;反过来讲,只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度,才算是“光洁如新”,而这一点已被证明是能够办得到的。
她看得目瞪口呆,恍然大悔:“就算一生洗厕所,也要做一名洗厕所最出色的人!”
几十年后的今天，她成了日本共产党的主要党员。她叫野田佳彦。
工作中能把毫不起眼的事情做到极致,本身足见其伟大,而机遇之门也随之敞开。
以上是我很多年以前看到的一篇文章，可是至今想起来仍使我感到那样的感动。
16年前毕业后，这个小故事发表在**我不记得了，但这个故事经常出现在我的脑海里。在过去的十年中，我已经换了四个不同的职位，从事四种不同类型的工作。这个故事，就像航标一样，经常激励我去做我的每一份工作。
今年仔仔细细看完了《没有任何借口》这本书。这本书的《序言》里面有这样一段话同样深深打动了我。“千万不要找借口！
在现实生活中，我们缺少的是那种尽力完成任务的人，而不是寻找任何借口。在他们身上，体现了一种服从、诚实的态度，一种责任心和奉献精神，一种完美的执行能力。”
看着这段话，我想很多。 实际上，令我感动的是，这段**不是我脑海中经常回响的故事的摘要和摘要吗？工作中不抱怨、不怨天尤人、不讲条件，不找借口，把毫不起眼的事情做到极致。野田圣子是杰出的，她凭借“就算一生洗厕所,也要做一名洗厕所最出色的人!
”的信念成就她以后的辉煌；不过，她也很幸运。她以自己的努力和成就脱颖而出，步入了一扇更广阔的机遇之门。
然而现在更令我敬佩的是在宾馆里面就刷马桶为野田圣子做示范的前辈，她默默无闻、勤勤恳恳、任劳任怨，几十年如一日，把枯燥、简单甚至无聊、**的事情做到了极至。可是她并没有野田圣子幸运，机遇之门也没有垂青她，也许她会一直做这项工作直到退休。其实在我们的社会中、在我们的周围有许多这样看起来似乎平淡无奇的人，他们是平凡的，然而他们并没有平庸。
大千世界、芸芸众生，我们都是普普通通的人，一生中注定不会什么有惊天动地的伟业，也不会有显山露水的实绩,“凡夫俗子”的我们没有“伟人”的魄力和先见，也没有“伟人”的头脑和胆识。俗话说“不想当元帅的士兵不是好的士兵”。实际上，亿万士兵中只有一个元帅。
然而如果光有当元帅的雄心壮志和远大理想，而没有“千里之行始于足下”的实干精神和甘于寂寞的不懈努力，那么他连一个合格的士兵也不是。在这个奔向元帅的漫长的努力过程，许多拼搏、有作为的士兵尽管努力地做了，可是由于种种原因，他可能永远也成就不了元帅，但是肯定地说他是一个合格的士兵、一个出色的士兵、一个有希望成为元帅的士兵。
记得德国一位哲人这样说，“在某种程度上，运动就是一切，目的是微不足道的。”也许你会说这是一种“胸无大志”的辩解和托词，其实在这个过程中，关键看你是碌碌无为还是有所作为？是坐而论道、浑浑噩噩徘徊等待还是从一做起，锐意进取？
是消极等待机遇降临还是全力以赴朝机遇之门奔跑？
不要抱怨你的专业不好，不要抱怨你的机遇不佳，不要抱怨你没有背景，不要抱怨你的单位不及、你的领导拙目，不要抱怨你的工作条件差、待遇低，不要抱怨你空怀一身绝技没人赏识你，现实有太多的不如意，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅，我认为踩着垃圾上去的人更值得尊重。
以一颗感恩的心对待工作，感谢工作给我们提供了生存的基础，感谢工作帮我们实现了自我价值，感谢工作让我们得以回报组织、回报社会、回报家人。因为永远有一颗感恩的心，你会变的更加谦虚，更加可敬，更加进步，更加活跃，更加愉快；以一颗努力的心对待工作，努力从一点一滴做起，努力从每一天做起；一丝不苟地对待工作，善于发现工作中的错误，及时纠正，不断进步。只有这样，我们才能从工作中感受到充实、舒适和幸福。
其实，把自己从事的和领导交付的每一项工作做到极致并不是一件很容易的事情。在信息科工作6年的时间里，无论是政务信息的编辑还是网络建设与办公自动化，我感到最深刻的就是“我不知道的和没有掌握的东西比我知道的和已经掌握的东西多得多”。老老实实做人、踏踏实实做事，把眼前的工作做好，始终保持一种饱满的工作热情和平和的心态，一种自强不息的昂扬斗志，一种超越自我的精神，努力学习，勤奋工作，不断充实和完善自我，我坚信自己会成为一名敬业负责的公务员、一名业务出色的公务员、一名值得领导和同志们信赖的公务员。有感》
《没有任何借口》告诉我们无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，完成目标是第一位，目标的达成可能需要超出我们能力权限范围内的资源，可向上级反应，寻找完成工作目标的资源，千难万难都要想尽办法去完成，而不是遇到困难就退缩和推诿。我们不仅要面对困难，而且要有开拓创新的精神、坚强的毅力和胜利的信念，才能完成任务。《没有任何借口》告诉我们如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。
在一次又一次地寻找完成任务的方法的过程中，我们积累了丰富的经验，在成工完成任务后，我们体会到了成就感。这些工作经验和过程，使我们变得更加自信和乐观，不仅激发了自己内在的价值和潜能，也使这种价值和潜能不断的到锻炼和提高。
没有任何人能打倒我们，能打倒我们的只有自己，面对困难我们不应悲观，只需要有足够的勇气去面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信办法总比困难多，时代在进步，科技在发展，所谓困难只是我们还没有想到办法而已，要相信自己，最终才能超越自己，成就自我。
前几天，在读书馆借阅了一本书，是《你没有任何借口》。借来后并没有翻过，而是把它放在了床头，等待周末又空时进行阅读。
一次偶然的不经意，顺手一翻，竟发现这本书真是让我感触颇多。像是一种心灵的洗礼。你有任何借口七个字所表达的内涵远比字面意思要深刻的多，它是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则它体现的是一种完美的执行能力一种服从诚实的态度一种负责敬业的精神而在现实生活中我们所缺少的正是这种精神而尤其给我留言最深印象是这本书的第12页，一个题目赫然入目：做自己人生故事的主角，紧接着下面有这样一句话：有没有人告诉过你，生活是一场挣扎？这种观念会带来很多不快乐。短短的几十个字，竟那么的符合我当时的心境
不知不觉得被这些平实却能到达人的心灵深处的文字牵引着读到了下面一段话：如果生活是一种挣扎，那就意味着你处于一个不利的、无法取胜的境地。
这种灰暗的人生观就像一个自我实现的诅咒一样，只能带来坏结果，这是一种失败的心态。读到这儿时，已经开始心有戚戚焉，事实的确如此，在这种挣扎的心态中，许多事情尤其班长工作都是被动的，且时有抱怨牢骚。每日琐琐碎碎，却没有规划没有目标，上面各科室让做什么事情，就疲于应付，无成就感，也毫无趣味可言。
下面又有一句话：如果没有那种挣扎的心态，做起事儿来会更有效、更容易，也更有趣。如醍醐灌顶般的一句话。是啊，如果做事情有自己的目标和规划，按照自己所规划的达成目标不就会得到成就感了吗！而有了成就感不就会有幸福感了吗！当我读到下面一句话时，已经开始后悔与这本小书相见恨晚了：诚实而全力以赴地努力吧，整个世界都会为你让路。多么令人振奋的一句话。我们时时会因为自己是小人物的微不足到而看轻自己，从没想过用自己的全力以赴来改变自己的状况，总是为自己的惰性找着这样或那样的借口得过且过，任岁月蹉跎。明日复明日。心理学上说人类在满足了最基本的生存和安全需要后，就会产生被认可被尊重的需要，而一旦被认可和尊重，幸福感将会上升。但是平庸的我们如何才能被认可和尊重呢？那只能拒绝平庸，有自己的人生目标，做自己人生故事的主角。整本书读完后，竟一翻再翻，来来回回读了不止五六遍，一股豪气上升：为何不能从今天起摆脱那种“挣扎”的心态，甩掉那种灰色的人生观，给自己设定人生目标呢？ 没有想到，一本书竟能使人的思想发生如此大的改变。
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