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餐厅服务员劳动合同
第一条 甲方（单位）：xxxxx餐饮有限公司
地址：xxxxx市xxxxx路xxxxx号
法定代表人：xxx
电话：xxxxx
乙方（个人）：xxx
身份证号码：xxxxx
地址：xxxxx市xxxxx路xxxxx号
电话：xxxxx
第二条 工作地点：xxxxx餐厅
第三条 工作职责及待遇
甲方雇佣乙方从事餐厅服务员工作，具体职责为：
1. 洗碗、拖地、整理桌椅等卫生工作；
2. 为餐厅的客人提供高品质的服务，包括上菜、介绍菜单等；
3. 协助餐厅经理处理客户投诉和疑虑；
4. 遵守餐厅的相关规章制度。
乙方工作时间为每周六天，每天工作八小时。工作时间从早上8点开始，到晚上10点结束，中间有两小时的休息时间。乙方每月可享受基本工资xxxxxxxxxxxx元。
第四条 劳动保护
乙方在工作中必须遵守相关的劳动法规和餐厅的安全规定，严禁在工作中发生任何事故和意外。甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。
第五条 试用期
乙方的试用期为一个月，期末甲方将根据乙方的表现决定是否签订正式合同。
第六条 合同变更
任何一方要求变更合同条款，必须经过双方协商一致，并经过书面确认。
第七条 合同结束
1. 本合同期满，双方未再签订新的劳动合同或者续签协议生效，本合同自动终止；
2. 经过协商，合同双方同意解除合同；
3. 甲方在下列情况下可以单方面解除合同：
（1） 乙方在工作中严重违反国家法律法规；
（2） 乙方无故不来上班或者不按工作时间工作，累计超过三次；
（3） 乙方工作表现不符合甲方的要求，经过指导仍无进步。
第八条 其他
除本合同规定外，甲、乙双方还约定如下：
1. 未尽事宜，按照国家有关法律、法规的规定执行；
2. 本合同两个原件，甲、乙双方各执一份。
甲方（单位）：xxxxx餐饮有限公司
法定代表人：xxx （盖章）
日期：xxxx年xx月xx日
乙方（个人）：xxx （签字）
日期：xxxx年xx月xx日
餐厅服务员劳动合同
第一条 合同双方
甲方：（雇主）公司名称
乙方：（雇员）姓名
第二条 工作内容
1. 乙方应按照公司规定的工作要求，认真、负责任地完成餐厅服务工作。
2. 乙方应遵守餐厅规章制度，保持良好形象，维护餐厅卫生和客户满意度。
3. 乙方应遵守公司有关保密、安全、质量等规定，并积极参加公司安全、质量、工艺等方面的培训。
4. 乙方应认真完成交给的其他工作。
第三条 工作时间
1. 工作时间为每周六天，每天工作8小时。
2. 工作时间为早、中、晚三班倒，具体安排由公司领导部门决定。
第四条 工资、福利待遇
1、乙方的月工资为____元。
2、公司为乙方购买了商业保险，为乙方提供了合理的待遇。
3、公司可根据工作绩效情况，给予乙方奖金。
4、乙方享有法定的社会保险待遇。
第五条 合同的期限
1. 本合同期限为两年。
2. 合同期满，甲方可优先考虑和乙方续签合同。
3. 双方同意根据工作情况，可在合同期限届满前提前解除合同，但本合同最短有效期应当不少于1年，解除合同应在书面形式上作出通知并征得双方同意。
第六条 劳动保护和劳动条件
1. 甲方应保障乙方的工作条件，请合理安排工作强度和工作时间，同时，提供必要的劳动保护。
2. 甲方应购买必要的防护设备，以保证乙方的工作安全。
3. 甲方应提供良好的劳动环境和各种有益于乙方身心健康的措施，保证乙方的心理和身体健康。
第七条 违约责任
1. 甲方如未按本合同约定支付乙方工资，应按照国家规定进行赔偿。
2. 如乙方违反了本合同的约定，甲方有权解除合同，并不再支付乙方工资。
第八条 争议解决
1. 合同履行过程中，如发生争议，应当协商解决，如果调解不成，可向有管辖权的劳动纠纷仲裁委员会就争议提起仲裁。
2. 仲裁裁决为最终裁决，双方均应严格遵守。
第九条 其他
1. 双方应遵守本合同约定的各项条款并认真履行，共同营造和谐的工作氛围。
2. 本合同自双方签字生效。三方签字盖章生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
见证人（签字）：
日期：XXXX年XX月XX日
餐厅服务员劳动合同
一、合同双方
甲方：雇主单位
名称：****餐厅
地址：*****
法定代表人（负责人）：****
乙方：受雇员工
姓名：****
性别：男/女
身份证号码：****
联系电话：****
二、合同内容
1.合同期限
本合同自****年**月**日起至****年**月**日止，共计满足一年之久。合同期满前，甲方应于一个月前书面通知乙方。
2.工作地点
工作地点为甲方餐厅。
3.工作内容
乙方的工作岗位为服务员，主要负责以下工作：
(1)欢迎和领导客人进入餐厅。
(2)协助客人订餐和点餐。
(3)为客人上菜，维持餐厅卫生整洁。
(4)协助清算餐费，保障营业额的正确性。
(5)在餐厅内执行其他相关工作。
4.工作时间
乙方每周工作五天，每天工作八小时，工作时间为**：**-**：**。因工作需要，乙方需要在休息日加班工作，并获得相应的报酬。
5.劳动报酬
乙方每月的基本工资为****元人民币。在节假日或特殊情况下，甲方可根据需要将乙方的加班工资或双倍工资计算在内。若在服务期满后甲方不再与乙方续签新的合同，则甲方给予乙方相应的经济补偿。
6.社会保障
甲方应依照国家相关政策为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
7.工作纪律
乙方应严格遵守甲方的工作规章制度，尊重工作安排，遵守工作纪律，认真完成自己的工作，并且保守甲方的商业机密。
8.违约责任
若乙方不履行劳动合同规定，拒绝工作或擅自离岗，则甲方有终止劳动合同的权利。若甲方违反劳动合同规定，导致乙方无法履行工作，则乙方有索赔的权利。
三、合同生效和变更
1.合同一式两份，甲乙双方各持一份。
2.合同必须经过双方签字盖章，方视为生效。
3.本合同的效力及其修改、补充、解除，应当依法进行，并且必须书面形式。
4.如本合同无法履行，或有任何争议，甲乙双方应和平协商解决。无法协商的，依法向相关职能部门申请仲裁或者提起诉讼。
餐厅服务员劳动合同
一、甲方（用人单位）：_______餐厅
二、乙方（劳动者）：_______________
三、工作岗位：服务员
四、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、工作地点：_______餐厅（具体地址：_____________）
六、工作时间、休假
1、工作时间：工作时间为每天_____时至_____时，共计工作______小时。
周工作时间不超过44小时，加班时间按照国家法律法规规定执行。
2、休假：本合同规定的法定节日、休息日应安排节假日休息或者补休，劳动者如需休假应提前请假，并经甲方同意。
七、工资福利
1、基本工资：乙方基本工资为每小时______元，按月支付。
2、社会保险费（包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等）由甲方按照国家法律法规规定缴纳。
3、其他福利待遇：乙方享有甲方所规定的相关福利待遇，如年终奖金、节日福利等。
八、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规定的各项制度和规章。
2、乙方不得擅自调换工作岗位、加班或请假，如有变动，需提前向甲方提出申请并得到同意。
3、乙方不得私自带酒水或食品入内服务区域，不得泄露甲方商业机密。
九、解除劳动合同
1、双方协商一致解除合同。
2、乙方因本人原因提前解除合同，需提前一个月通知甲方，并在解除前完成岗位交接工作。
3、甲方因组织调整或因削减工作岗位，解除合同，需提前告知乙方，并承担相应的经济赔偿责任。
十、其他约定事项
1、本合同未约定的事项，可根据双方协商并签定补充协议。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各自持一份，具有同等法律效力。
甲方：_______餐厅 乙方：_______________
年 月 日
餐厅服务员劳动合同
甲方：（餐厅名称）
乙方：（个人姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方从事甲方餐厅服务员工作事宜，制定并签订本合同。合同内容如下：
一、工作岗位及工作内容
1、工作岗位：餐厅服务员
2、工作内容：
（1）根据客人需求提供专业的服务，包括点菜、上菜等流程。
（2）保持餐厅干净、整洁、卫生，维护餐厅环境。
（3）协助餐厅管理人员处理突发事件，提高服务质量和客户满意度。
二、工作时间和休息时间
1、工作时间：根据餐厅工作需要，工作时间由甲方根据实际情况安排。
2、休息时间：乙方享有休息的权利，休息时间由甲方根据实际情况安排，每日工作时长不超过8小时，一周工作时间不超过44小时。
三、工资及其支付
1、工资结构：乙方的工资组成包括基本工资和奖金等其他津贴。
2、工资支付：甲方按照国家规定和本协议支付乙方工资，每月具体的工资由甲方根据乙方的实际表现和工作时间安排而定，支付周期为每月一次。
四、工作条件
1、工作环境：为乙方提供合理的工作环境和必要的工作用品及设备，如纸笔、点单软件等。
2、安全保障：由甲方为乙方购买工伤保险。
五、劳动保护
甲方有责任保护乙方的劳动权益，保证乙方的安全、卫生和合理工作强度，严禁安排超时超负荷工作。
六、解除合同
1、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）不按照甲方安排的工作时间和工作制度工作的。
（2）不认真履行工作职责，影响餐厅正常经营。
（3）严重违反餐厅规章制度，损害餐厅形象和声誉。
2、本合同解除的，应双方共同签订解除协议，并办理解除手续。
七、违约责任
因乙方主观故意或重大过失造成损失的，应受到相应的违约责任，如承担经济赔偿或受到警告、撤职等处分。
八、保密条款
1、乙方在餐厅工作期间了解到的用户信息、商业机密、技术秘密等应予保密。
2、乙方因工作职责需要告知客户餐厅的优惠活动、新品推广等信息，但不得泄露商业机密。
九、其他条款
1、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期时双方有续签或解除合同的权利。
2、本合同未尽事宜由双方协商解决。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方：
签订日期： 年 月 日
餐厅服务员劳动合同
一、合同双方
雇主：xxxx餐厅
地址：xxxx
法定代表人：xxxx
电话：xxxx
服务员：xxxx
身份证号：xxxx
地址：xxxx
电话：xxxx
二、合同期限
本合同有效期为一年。到期前七天，双方如欲续签合同，应当重新协商，签订书面续签合同。合同期届满，未经双方书面协商或未经劳动行政部门批准，任何一方不得擅自终止合同。
三、岗位及职责
服务员的岗位为餐厅服务员，主要职责包括：
1. 为客人提供优质的服务，满足客人需求。
2. 能够熟练的掌握餐厅的菜品，为客人提供菜品咨询和推荐。
3. 安排好客人的座位，并借助特殊场景进行调度。
4. 维护餐饮环境，保持色香味俱佳。
5. 完成领导安排的其他工作。
四、工作时间及休息
1. 服务员工作时间为每周六天。工作时间为早上09:00至晚上20:00。
2. 服务员每周休息日为一天。
3. 服务员应按照规定上下班打卡。
5. 如有加班，应按规定支付加班费用。
五、工资及津贴
1. 服务员的工资为基本工资、“餐补”、“交通补贴”和“固定奖金”等组成，合计月收入不低于3000元。
2. 工资每月15日结算，应当本着自愿原则通过银行转账或者其他支付方式，确保服务员的工资安全。
3. 服务员在餐厅工作期间如需出差，应当按规定支付相关的出差补贴和其他费用。
六、工作地点
服务员的工作地点为xxxx餐厅。
七、工作保障
1. 雇主应为服务员缴纳社会保险。
2. 雇主应按照国家的相关规定提供适宜的安全劳保用品。
3. 雇主应当为服务员提供必要的职业培训和培训补偿。
八、服务员的职业道德准则
1. 服务员需遵守餐厅的运营规定。
2. 服务员应当展现良好的职业精神，保持团结协作。
3. 服务员应当遵守国家法律和良好的社会风尚，文明服务，不得泄露客人隐私。
4. 服务员应当对自己的工作负责，精益求精。
九、终止合同
1. 双方合同期届满，经协商未能达成一致，任何一方可提出终止合同。
2. 如服务员自身原因不能胜任工作，服务员应当严肃思考，主动提出解除合同。
3. 如服务员违反国家法律法规，严重违反餐厅的劳动纪律或签订合同时故意隐瞒事实的，雇主有权随时终止合同。
十、争议解决
服务员与雇主在合同履行过程中发生争议，一方可随时向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会提出申请处理。
十一、特别约定
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 合同中如表述不清或发现未列入的情况，可由双方协商补充，并签字确认。
3. 本合同自双方签字之日起生效。
雇主：xxxx餐厅
服务员：xxxx
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条 合同期限
(1)本合同期限为 年，自 __年__月__日起至 __年__月__日止。其中试用期为 个月，即自 __年__月__日起至 年 月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。
第二条 工作内容和工作地点
(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_ 工作岗位，工作地点 。
(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。
(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。
第三条 劳动报酬
(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为 元/月，试用期满后，乙方月工资标准为 _ 元/月。绩效工资 元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条 劳动时间和休息休假
(1)原则上，乙方每天的工作时间为 小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息 天。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。
(3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
第五条 社会保险
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 员工教育和培训
(1)在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。
第七条 劳动纪律
(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
(3)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件
(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
(二)劳动合同的解除：
1、 试用期内，甲乙双方均可提前 天书面通知对方终止合同，或以偿付 天工资代替通知。
2、 试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
3、 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;
(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;
(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;
(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;
(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
(三)劳动合同的终止：
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
(四)其他事宜：
在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
第八条 违反劳动合同的责任
(1)本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
(2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
(3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
第九条 劳动争议
甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条 其它合同事项
(1)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
(2)本劳动合同一式 份，甲、乙双方各执 份，每份均具有相同的法律效力。
甲方：
乙方：
签定日期：
《中华人民共和国劳动合同法》将于20__年1月1日起施行，新法会给企业带来什么样的影响?企业日常人力资源管理应当作出什么样的调整?劳动用工应当进行怎样的价值选择?昨日下午开始，市人劳社保局安排了市直200多家企业代表接受为期两天的新法培训。
单位不签合同，要付双薪
新法律要求，用人单位自用工之日起超过1个月、且不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。已建立劳动关系的，最迟在20__年2月1日前订立合同。三类情况要签长期合同
三类情况要签无固定期限的劳动合同：一是服务满xx的员工，有权签订长期合同;二是连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第三次签约时，员工都有权要求订立长期合同;三是如果用人单位录用员工后，超过一年未签劳动合同的，视为其与劳动者签订了长期劳动合同。
试用期及其工资有规定
关于试用期的期限，现行《劳动法》原则规定不超过6个月，各地地方法规规定不一。新法律进行了统一：劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月;1年以上不满3年的，试用期不超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。试用期工资也有明确规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，否则单位将面临按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。试用期间，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。
合同到期也付补偿金
现行法律规定，劳动合同到期终止，用人单位不付经济补偿金。
新法律规定，五类情况下，用人单位要支付经济补偿金。一是劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的;二是单位未合法提供劳动条
件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金;三是单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金;四是员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金;五是单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。
“竞业禁止”要付“封口费”
员工离职后，不得自己或与人合作经营与本企业同类的业务，或者到与本企业有竞争的单位就职，这叫“竞业禁止”。现行法律对此没作太过明确的规定，造成只有单位要求员工支付违约金，而用人单位自身没有任何义务。
新法律规定，“竞业禁止”不涉及一般员工，且期限不得超过2年。原单位确定“竞业禁止”条款后，应向员工按员支付经济补偿金，俗称“封口费”。长期合同不是“铁饭碗”
有的企业为避免形成无固定期限劳动合同，打算解聘部分工作期限接近xx的老员工。但无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的“铁饭碗”，企业不必“谈虎色变”。
《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。
员工炒老板不再付违约金
除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金
餐厅服务员劳动合同
1.合同目的
本劳动合同是服务员与餐厅之间的协议，旨在明确服务员的职责和餐厅的义务，保障双方的权益，维护合法权益，促进工作的进展和较高效率。
2.职务
服务员的主要职责是为客户提供优质、高品质、精细的服务，后厨协调，保持餐具齐全干净，确保晚餐车间的完整运作和有序运作。所有服务员均应严格遵守公司的服务要求，积极参与对业务知识和技能的学习和培训。
3.工作时间
餐厅服务员的标准工作时间为每周五天，八小时不超过一天，通常在45-50个小时之间。当排队达到忙碌时，肯定需要服务员加班，并根据工作负担适当调整工资。
4.工作条件
（1）餐厅必须提供其员工基本的工作条件，包括洗涤、休息、饮水和洗手间，以及温度、湿度和光线等工作环境。
（2）服务员可能需要在很长一段时间内站立，而且有些时候还需要做出很多身体上的努力，比如要往来于几个不同的区域。因此，餐厅要确保场所的清洁和安全，并提供必要的设备和工具，以便服务员能够更加轻松地完成日常工作。
5.工资薪酬
餐厅必须根据国家劳动法、地方有关规定、餐厅规章制度等因素，合理地支付服务员的工资，确保其能够在同样的服务下得到公平的回报。服务员的薪酬应该包括基本工资、补贴、奖金等，具体工资分配标准由餐厅制定并在入职期间交待清楚。
6.工作纪律
为了保证工作秩序和高效率，餐厅要求员工服从组织、遵守规定、讲究纪律。服务员无权私设自己的规定，也不允许吸烟、吸毒等违法行为。餐厅要设置相应的惩罚措施，对于不遵守工作规律的服务员，餐厅应结合具体情况予以处理。
7.解雇条款
一旦服务员与餐厅产生严重矛盾，影响到工作的正常运行，餐厅有权终止与其的劳动合同，需要支付剩余的工资和补偿金，并在劳动争议中协商解决有关问题。
8.附加条款
餐厅的业务范围不断扩大，因此，餐厅有权随时修改或完善劳动合同的内容，在任何情况下都将通知相关员工。在未经服务员同意的情况下，餐厅无权单方面修改合同中的事项。
签订此协议意味着双方已经对各项规定有了完整的理解和认同，并双方都应当尽最大努力维护各自的权益，遵守合同的规定，共同促进工作的进展和发展。
餐厅服务员（签字）： 餐厅代表（签字）：日期： 日期：
（M.WEi508.cOM 实用文书网）
餐厅服务员劳动合同
一、雇用单位：_____________________________________
二、雇员姓名：_____________________________________
三、工作性质：雇员应在雇用单位餐厅内提供服务，包括但不限于接待顾客、点餐服务、厨房协助等工作，并遵守餐厅的工作规定和制度。
四、工作时间：根据餐厅实际情况，雇员的具体工作时间和休息时间由雇用单位调配安排，工作时间为每周不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
五、工资和福利：雇契双方同意雇员的基本工资为________元/月，并可根据工作表现和餐厅实际经营情况适当作出调整。同时，雇员享有国家规定的各项社会保险和福利，如医疗、养老、失业和生育保险。
六、工作安全和卫生：雇用单位应为雇员提供符合国家、地方规定和行业标准的工作场所，并做好必要的设施和设备维护，确保雇员能够在安全、卫生、合理的环境下工作。同时，雇员也应遵守企业的安全和卫生规定，做好个人防护、保证工作安全。如发生工作意外或职业病，在双方协商一致后，雇用单位应负责为雇员提供相应的赔偿和补偿措施。
七、合同期限：本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日止。期满后，如双方继续合作，应及时签订新的劳动合同，并在现有基础上适当作出调整。
八、合同解除：在合同期限内，如雇用单位或雇员有违反本合同内容的行为，对对方造成损失的，应负相应的责任，并按规定赔偿。在合同期限内，双方均可提前通知对方解除合同。未经解除合同的情况下，雇员擅自离岗或旷工达3天以上的，视为自动放弃本合同，雇用单位可直接解除合同。
九、合同争议解决方式：对于双方在合同履行过程中所产生的争议，首先应由双方当事人友好协商解决；如协商不成，则按照国家和地方的有关劳动法制度进行解决。
十、其他：未尽事项，根据国家有关法律和执法规定和相关政策进行处理。
本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，合同双方均已仔细阅读，内容清晰、明确，签字后即生效。
雇用单位（公章）：_________ 雇员签字：_________
年 月 日 年 月 日
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