韶光易逝，弹指之间，繁忙的工作终于告一段落了，工作总结可以提上日程了，无论是在生活还是工作上，我们应该都追求稳中求进，对当下的事情做好总结和规划。那么，有哪些可以值得参考的总结呢？为此，小编从网络上精心整理了《新部门的工作总结12篇》，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
过去一年，本店发生多起严重影响客源的事件。领导及时带头调整经营思路，依然完成了上级下达的目标。这关系到我们每一位员工。辛苦是分不开的；能成为团队的一员，我深感荣幸。作为酒店营销部的员工，在辞旧迎新之际，要对过去一年的工作、成绩、经验和不足进行回顾总结，扬长避短，努力奋斗求进步，在新的一年里取得更好的成绩。
1.客户反映更多问题
对于我们的服务行业来说，酒店硬件和服务就是我们的生命。一家好的酒店要想发展壮大，站稳脚跟，那也只是纸上谈兵。主动服务意识有待加强，服务缺乏耐心，缺乏人情味，尤其是面对大量客人时。对细节不够重视，凡事不从自己做起，比如做一点点工作，清理客人扔的垃圾，帮客人拿行李等等，时刻关注客人。营业时间不规则且适应性强。技术支持问题：维修范围大，项目多，进度慢，没有应急预案。各部门各司其职，必须加强部门之间的联系和沟通。
服务质量还有待优化。从多次检查和客户投诉中发现，酒店各部门、各岗位员工的服务质量水平参差不齐，纵向参差不齐。白天和黑夜，平日和周末，有无领导，很难做到同样优质的服务。一个反复出现的问题是，一些部门或岗位的员工不干净整洁，礼仪不主动，接待服务不够周到，处理变动不灵活。此外，保洁卫生不认真、设备维护不及时等，也影响了酒店的整体服务质量。
2. 营销中的问题
经过一段时间的磨合，市场部已经融入了一支精干、团结、积极进取的团队，团队分工有合作，人员之间沟通顺畅，相关人员的配合各部门也在日益加强，相互理解和支持是可以实现的。
必须加强与其他部门的沟通与合作；市场部渴望得到其他部门的理解和支持。我们都应本着宾客至上、服务至上的原则，以诚挚的款待返回酒店。营销工作并非人人认可；没有客户抱怨没有生意，有客户来抱怨他们太忙太辛苦。员工服务的惰性，缺乏主动性和责任感，给营销人员主动赢得客户带来了很大的阻力。部门责任不明确，本末倒置，互相指责，疏忽推卸责任，导致营销人员无法及时处理客户投诉，降低退货率顾客。市场调研不够深入，规划方案缺乏创新。
外重内轻。即重视外部营销，忽视内部管理。酒店营销投入大量人才和物力，但酒店内部基础工作较差，设备老化，员工缺乏系统培训，员工素质提升缓慢；酒店基础管理混乱，工作效率低，物质消耗大，效益低。这种“三落后”的内部管理最终影响了外部营销，使外部营销失去了保障。由于这种“外重内重”，酒店只能获得暂时的局部利益，缺乏可持续发展的基础，酒店竞争薄弱，酒店内外陷于困境。
三．营销策略
1、与部分固定消费客户及周边企业建立良好的关系。为巩固老客户，发展新客户，建议召开大型客户答谢联络会，加强与客户的情感交流，听取客户意见。
2、开拓创新，建立灵活的激励营销机制。为开拓市场、赢得客户，营销代表实行工作日记。他们必须完成每个工作日拜访客户的工作步骤，并根据每月营销任务的完成情况和工作日志对营销代表进行综合评估。
3.投诉处理。市场部，尤其是前台，是酒店的前台，也是客人询问问题、反映情况、提出建议、投诉不满的地方。本着“客户至上，服务至上”“让客户满意”的宗旨，从部门经理到主管、领班，再到前台接待人员，除了礼貌热情的服务外，还能化解矛盾，妥善处理大小客人的投诉，赢得更多酒店回头客。
4、全员参与营销竞争。管理人员可以上下，员工可以进出，可以根据工作业绩竞争工作等。这些都有利于政府对酒店和部门职位的订单畅通，禁止订单。推动酒店各项工作开展，为努力完成收入目标提供管理机制等保障。
营销策略不是一成不变的。执行一段时间后，可以检查是否达到了预期的目的，方向是否正确。您可以进行定期调整。为确保来年营销工作的顺利高效开展，本店还需要通过“内功”的刻苦训练，强化重点工作流程和重点制度，培养组织执行力，从而更好地发展并留住客户！
年内，在领导和同事的帮助下，办公室圆满完成了领导交办的各项工作。我将总结和总结过去一年的工作。详见下文学校行政后勤个人年度工作总结。
我。加强学习努力提高自身素质
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，牢牢把握“理论联系实际”的主线，努力将知识应用到工作实践中，丰富经验，拓展视野，尽快适应工作，成为一名优秀的劳动者。积极参加公司集体活动，认真学习规定的学习内容和课题，坚持每周写工作总结，认真记录每天的工作内容，使我的素质有了很大的提高，打下了坚实的基础为自己执行各种任务。电源支持。同时。正视自身不足，积极改正，重点加强计算机操作培训、传真机、复印机使用、来访接待等方面的培训，为更好地完成自己的工作奠定了坚实的基础。
二、认真履行职责，认真做好本职工作
一年来，我认真履行了本职工作职责，很好地完成了各项工作.一是坚持做好领导办公室的卫生和物品管理工作。一如既往地坚持不懈，除了非常特殊的原因（时间变化、气候原因），工作任务基本完成，领导会尽量满意。二是协助主任做好办公室的日常事务和工作。每天完成领导交办的工作，努力做好，比如文件的打印复印，相关人员的走访，集体活动的安排和安排等。三是档案管理。完成归档和归档。同时我也发现了自己的不足，比如速度慢，做事太拘谨等，我努力克服，取得了初步的效果。希望领导和同志们检讨。
三、严于律己，不断加强作风建设
严格遵守办公室各项制度。牢记领导的指示和批评并付诸实践，不迟到，不早退，不误工。做事细心，认真核对向领导汇报的材料，及时记录和汇报日常工作；待人有礼，待同事坦诚宽容；办公室纪律严明，工作不懈怠，不玩游戏，不八卦，不做与工作内容无关的事情；积极思考，努力维护公司形象，严格要求自己，努力从学生转变为工人。同时，要积极学习领导者处人、处事，以领导者为榜样，做一个既能为领导服务、为领导解除后顾之忧的同事，又是能为世界创造价值的办公室文员。
XX集团公司领导人员任免工作程序
为进一步明确集团公司党组管理的领导人员任免工作程序，提高XX企业领导人员管理工作规范化水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《XX集团公司领导人员管理规定》等有关规定，制订本工作程序。
一、集团公司党组直接管理的领导人员任免工作程序
（一）组织选拔方式工作程序 1.动议
（1）集团公司党组或人力资源部，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。
集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）及其主要领导成员或其他个人，集团公司人力资源部，可根据领导人员的工作表现、个人专长等情况推荐人选。
（2）集团公司人力资源部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、建议人选等提出初步建议。
（3）集团公司人力资源部将初步建议向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长报告后，征求集团公司分管领导意见，在一定范围内进行酝酿，提出提名人选，形成工作方案，报集团公司党组研究决定。
2.民主推荐
集团公司人力资源部组织考察组，考察组由2人以上组成1（企业与地方双重管理的，会同地方党委组织部进行）。民主推荐应当经过下列程序：
（1）沟通情况。考察组同民主推荐单位党组（党委）主要领导就工作方案沟通情况、征求意见。
（2）会议推荐。召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供领导人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表。
参加人员范围：领导班子成员及相当职务人员，下一级的正职和副职领导人员（规模较大的单位可为正职和部分副职），其他需要参加的人员。单位和部门人数较少的，可扩大到全体人员。
（3）个别谈话推荐。考察组同领导班子成员及相当职务人员、下一级的正职领导人员逐一进行谈话，了解人选意向和推荐理由。
（4）考察组对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析，并与考察对象所在单位或者部门主要负责人进行酝酿，领导班子集体研究提出考察对象人选建议，由考察组向集团公司人力资源部汇报。集团公司人力资源部在向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长汇报后，研究确定考察对象。3.考察
选拔任用领导人员的考察工作应经过下列程序：
（1）考察预告。根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告，公布考察对象、内容、时
2 间和监督电话等。
（2）考察谈话。考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解。谈话时，考察组成员应至少有2人参加。考察谈话范围参照个别谈话推荐人员范围确定。
（3）民主测评。内容包括测评领导人员的德才表现、履行职责情况和提拔任用意见。民主测评应在考察对象工作单位（部门）进行。
（4）听取意见。考察组应当听取考察对象所在单位人力资源（组织人事）部门、纪检监察部门及机关党组织的意见，根据需要可以听取其他相关部门意见。
根据工作需要，考察组还可通过实地走访、集体面谈、专项调查、家访等方式，广泛深入地了解考察对象的情况。对在现工作单位任职时间不满半年的考察对象，应当到其原工作单位采取个别谈话等方式进行延伸考察。
（5）查阅资料。考察组应当查阅考察对象人事档案和工作资料，重点核实人事档案中工龄、年龄、党龄、学历、工作经历等情况。
（6）评价反馈。综合分析推荐考察情况，对考察对象作出全面准确、客观公正的评价，并向考察对象所在单位的主要领导反馈考察有关情况。
（7）核查把关。听取集团公司纪检监察部门的意见，查阅核实个人有关事项报告，考察对象所在单位纪检组（纪委）出具廉政鉴定报告。对需要进行经济责任审计的考察对象，由
3 审计部门按照有关规定进行审计并出具审计报告。
（8）提出建议。考察组向集团公司人力资源部汇报考察情况，人力资源部研究提出任用建议方案。
4.讨论决定
领导职务拟任人选，在讨论决定前应当充分酝酿，并由集团公司党组集体讨论决定。讨论决定时，必须有三分之二以上党组成员到会。讨论决定应当按照下列程序进行：
（1）集团公司人力资源部负责介绍拟任人选的民主推荐、考察和任免理由等情况。其中，涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由。
（2）参加会议人员进行充分讨论。
（3）进行表决，以党组应到会成员超过半数同意形成决定。
（4）由企业与地方双重管理的领导人员任免，应征求地方党委组织部的意见。需报上级备案或监管机构核准任职资格的，由人力资源部按有关规定和程序办理。
5.任职
（1）公示。拟提拔任职的，在集团公司党组讨论决定后、下发任职通知前，由集团公司人力资源部进行任前公示。公示内容应当真实准确，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示可通过张榜公告、内部媒体、单位局域网等形式进行。拟提任人选应当在一定范围内公示，公示期不少于五个工作日。
4 公示期满，集团公司人力资源部对公示情况进行汇总。公示结果不影响任用的，办理任用手续。对反映影响任用的问题，由集团公司人力资源部会同纪检监察部门进行调查核实。集团公司人力资源部将调查核实情况向集团公司党组汇报，党组作出予以任用、暂缓任用、不予任用的决定。
（2）任前谈话和考试。对决定任用的领导人员，由集团公司党组指定专人同本人进行任前谈话，由纪检组（纪委）指定专人同本人进行廉政谈话，并参加岗前廉政法规知识考试。
对决定任用的单位主要领导，还应参加任前干部人事政策知识考试。
（二）竞争性选拔方式工作程序 1.公开招聘和竞争上岗
公开招聘、竞争上岗工作，在集团公司党组领导下，由集团公司人力资源部组织实施，应当经过下列程序：
（1）制定方案，公布信息。根据领导班子建设的需要，由集团公司人力资源部提出拟公开招聘或竞争上岗的职位、资格条件、基本程序和方法等，制定实施方案，报集团公司党组审定后，面向社会或在本单位、本系统范围内公开发布。
（2）报名与资格审查。报名主要采取个人报名、组织推荐等方式。集团公司人力资源部根据任职条件，对应（竞）聘者的基本情况进行审核，确定符合条件的应（竞）聘人选。个人报名参加竞争上岗的应当经所在单位同意。
（3）组织测试测评，确定入围人选。采取笔试、面试、5 测验等方式，对应（竞）聘者的专业知识、能力素质、心理健康等方面进行全面测试和测评，比选择优确定入围人选。
竞争上岗还须进行民主推荐（民主推荐可在测试前进行），并根据能力测试、素质测评结果及民主推荐等综合评议，确定考察对象。
（4）背景调查或组织考察。对于公开招聘，由集团公司人力资源部组织对入围人选通过适当方式进行背景调查，了解人选情况，并对个人有关事项进行核实。对于竞争上岗，由集团公司人力资源部组织对考察对象按规定进行考察。
（5）综合分析，提出任用建议。集团公司人力资源部对背景调查或组织考察等情况进行综合分析，提出任用建议方案。
（6）讨论决定。集团公司党组对拟聘任（任用）人选进行集体讨论决定。
（7）任职。按照有关法律和规定办理聘任（任用）手续。2.委托人才中介机构推荐选拔
对于委托人才中介机构，通过市场化方式进行推荐选拔的，一般应当经过下列程序：
（1）提出需求，拟定方案。集团公司人力资源部提出拟招聘的职位、资格条件等需求，并就招聘的程序和方法等与人才中介机构初步商定招聘方案，报集团公司党组审定后签订协议并组织实施。
（2）组织测评，推荐人选。人才中介机构按照资格条件
6 要求选拔人员并组织能力测试和素质测评，确定推荐人选。
（3）资格审查，确定面试人选。集团公司人力资源部对推荐人选进行资格审查，比选择优确定面试人选。
（4）组织面试，确定拟聘人选。集团公司人力资源部根据招聘方案组成面试小组,对面试人员的知识、能力、经验等有关素质进行面试，确定拟聘人选。
（5）背景调查。人才中介机构协助集团公司人力资源部对拟聘人选的政治素质、职业经历、工作业绩、工作表现等进行调查，并对个人有关事项进行核实。
（6）讨论决定。集团公司党组对拟聘人选进行集体讨论决定。
（7）聘任。按照有关法律和规定办理聘任手续。公开招聘、竞争上岗及委托人才中介机构推荐选拔领导人员过程中，涉及的民主推荐、考察、讨论决定和任职等，参照组织选拔领导人员的有关规定进行。
（三）选举产生方式工作程序
1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党委、纪委领导人员，换届时按《中国共产党章程》有关规定选举产生，选举前应将有关人选情况报集团公司党组，党组研究同意后履行选举程序；党代会闭会期间，党委、纪委领导人员的调整由集团公司党组按程序任免。
2.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位工会主席人选，由集团公司人力资源部听取XX集团工会的意见，7 经集团公司党组审定后提出建议人选，按《中国工会章程》有关规定进行选举。
二、集团公司党组审批核准的领导人员任免工作程序 集团公司党组审批核准的领导人员任免，须经过以下程序：
（一）动议
1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）或集团公司人力资源部，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。
集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）及其主要领导成员或其他个人，可根据领导人员的工作表现、个人专长等情况推荐人选。
2.集团公司人力资源部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，与集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位沟通协商后，就选拔任用的职位、条件、建议人选等提出初步建议。
3.集团公司人力资源部将初步建议向集团公司党组主要领导成员、纪检组组长报告后，在一定范围内进行酝酿，提出提名人选，形成工作方案，报集团公司党组研究决定。
（二）民主推荐、考察
集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位按照规定履行民主推荐、考察程序。拟提任集团公司控股公司省级分支机构主要领导或集团公司控股公司总部部（室）、直属单
8 位二级领导职务的，由集团公司控股公司与集团公司人力资源部共同履行考察程序。
（三）讨论决定、审批核准
1.对拟任人选，集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）按照规定履行讨论决定程序。
2.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）向集团公司党组报送任职请示，并附任免审批表、民主推荐情况、考察材料、廉政鉴定报告、经济责任审计报告、党组（党委）会议纪要和记录。
3.经集团公司党组主要领导成员、纪检组组长同意，并听取集团公司纪检组监察局意见后，由集团公司人力资源部作出审批核准的决定，并通知上报单位履行任职手续。
4.需征求地方党委组织部意见或报请监管机构核准任职资格的，由集团公司省（区、市）分公司、控股公司按有关规定和程序办理。
（四）任职
1.拟提拔任职的，由集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位按规定对拟任人选进行任前公示，公示结果应书面报集团公司人力资源部。
2.任前谈话。对决定任用的，由所在单位党组（党委）指定专人同本人进行任职谈话。对新提任的，还应由所在单位纪检组（纪委）指定专人同本人进行廉政谈话，并参加岗前廉政法规知识考试。对新提任单位主要领导职务的，还应参加任前
9 干部人事政策知识考试。
3.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位按照有关规定任免，任免文件抄报集团公司人力资源部。
三、报集团公司党组备案的领导人员任免报备工作程序
（一）任前备案。集团公司省（区、市）分公司及集团公司直属单位的人力资源、财务、审计部门正职及主持工作的副职，股份有限公司人力资源、财务、审计部门主持工作的副职，在职务任免前，以党组（党委）文件报集团公司，并附任免审批表、民主推荐情况、考察材料、廉政鉴定报告、经济责任审计报告、党委会议纪要和记录，集团公司人力资源部征求总部相关部门意见后通知上报单位履行任免手续。
（二）任后备案。集团公司控股公司省级分支机构副职，由集团公司控股公司履行任免工作程序，在职务任免后的五个工作日内，向集团公司党组报送任免文件、任免审批表、考察材料。
（三）集团公司省（区、市）分公司、控股公司及直属单位纪检监察部门的正副职，按照有关规定执行。
四、报中央组织部等部门备案的领导人员任免工作程序
（一）集团公司直属机关党委书记；集团公司总部部（室）正职、人力资源部副职，在职务任免前，以集团公司党组文件报中组部，待中组部同意后，由集团公司履行任免手续。
（二）集团公司纪检组副组长、监察局局长及副局长，在职务任免前，以集团公司党组文件报中纪委、监察部，待中纪
10 委、监察部同意后，由集团公司履行任免手续。
（三）集团公司直属机关党委书记、常务副书记、副书记、纪委书记，在职务任免前，以集团公司党组文件报中央国家机关工委，由中央国家机关工委履行任免手续。
五、领导人员兼职报集团公司党组审批和备案工作程序
（一）在人大、政协、参事室兼职的审批和备案 1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位领导人员拟参选全国人大常委会委员、全国人大专门委员会委员、全国政协委员及以上职务或推荐担任国务院参事的，需经本级党组（党委）研究后报集团公司党组审批，集团公司党组同意后，按有关规定履行推荐程序。
2.集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位领导人员拟参选省级人大常委会委员、政协常委（委员）及以上职务或推荐担任省（区、市）政府参事的，需经本级党组（党委）研究后报集团公司党组审批，集团公司党组同意后向地方党委推荐。当选十个工作日内，所在单位应将选举结果报集团公司备案。任期届满或届中不再担任上述职务的，所在单位应在十个工作日内书面报备集团公司。
（二）在社会团体、中介机构或XX出资企业兼职的审批 1.集团公司省（区、市）分公司、控股公司总部、直属单位领导人员拟兼职的，需经本级党组（党委）研究后报集团公司党组审批，并须附拟兼职单位简介、公司（协会、学会）章程、营业执照（或法人登记证）等资料。集团公司党组同意后，11 由上报单位履行相关手续。
集团公司总部部（室）领导人员拟兼职的，由所在部（室）将拟兼职单位简介、公司（协会、学会）章程、营业执照（或法人登记证）等资料，报送集团公司人力资源部，由集团公司党组审批。
2.集团公司党组审批核准、备案的领导人员拟兼职的，由集团公司省（区、市）分公司、控股公司、直属单位党组（党委）审批。
忙忙碌碌中20xx年就要过去了。作为维修部的一员，我在这一年中干了许多，也学到了许多。大量的维修丰富了我的维修技能，使我在工作中发挥了自己的特长。总的来说，今年主要做了以下六点：
1、配合电梯维保公司对电梯进行维护保养。
2、配合某某服务中心、振兴路服务中心画停车线，规范了小区内车辆停放秩序，为业主提供了方便。
3、对各小区的室外管道进行检修保温，延长了管道的`使用寿命。
4、定期对二次供水设备进行检查，以便发现问题，及时解决问题，避免了事故的发生，保证了业主的生活用水。
5、供暖前对各区片泵房设备进行了保养、调试保证了冬季的正常供暖。
6、供暖以来配合各区片房管，对暖气管道进行定期检查，及时维修，为业主创造了良好的生活居住环境。
在20xx年工作中存在很多不足，我会在20xx年努力学习业务知识，加强自身能力的提高，为公司发展贡献我的一份力量。
20xx年是辉煌的一年，我来到某某物业工作，在领导和同事的帮助下，各方面能力有了提高，并且逐步了解到维修在物业管理企业中的重要性。
对20xx年的工作总结出以下几点：
一、来到公司时，正值某某社区交工验收时期，配合房管员交房验收，并对该小区的设施设备及其流程操作进行熟悉，为以后的维修工作夯实基础。
二、在配合各区片维修，我们接到电话，第一时间到达现场，坚持当日事，当日毕，秉承小修不过夜的宗旨，为全体业主创造了良好的生活环境。
三、为保证全体业主的生活用水，对二次供水设备定期检查，以便发现问题及时处理，避免了事故的发生，为业主的生活带来了方便。
四、对各区域供暖泵房设备进行了维修，保养工作，为今年冬季供暖奠定了基础。
以上是20xx年的工作总结，不到之处敬请领导给予指正，我愿为公司的发展贡献我的一份力量，在新的一年里，我会加倍努力工作。
来公司一个多月了，在公司的每一点工作都让我受益匪浅！无论是在原画、动画还是软件的使用上，我都学到了很多知识！这些知识可能是我一生中最重要的事情！
作为公司的新人，我在工作实践中学到了很多知识。在这个项目中，我开始做原画部分的工作。我刚走出校园，对原画工作不是很熟练。不知道从哪里开始写！我总是在最初的几杆中犯错误，并从工作中感受到一点压力。在导演的指导和大家的帮助下，我熟悉了后面的镜头，对这份工作有了更多的信心！
原画部分完成后，我和你一起进入动画部分。我对这个软件非常陌生。刚接触它的时候，总是遇到这样的烦恼和问题，总是做错事。 .在缓慢的探索和学习中，找到了使用软件的技巧，动画开始得心应手。在最后的修改过程中，我意识到一部好的动画是优秀的，制作人员必须有认真的态度，严格的秩序，珍惜来之不易的电影。
在制作这个项目的过程中，我积累了很多经验，吸取了很多教训，让我受益匪浅。我对动作也有深入的了解！比如做动作前的准备动作，动作中的准备动作……在后来用软件做动画的过程中，我深深的意识到，做好一件事，首先要意识到工作的重要性！
我从经验和教训中学到了很多知识。在以后的工作中，我会灵活运用这些知识，并牢记之前的经验教训。我会对自己更加严格，精益求精，认真做人。真正完成公司交给我的每一项任务！
今年是我在证券公司信息技术部工作的第四年，我所在的部门是证券公司的核心部门。我的一言一行，一举一动都代表着公司的形象。在工作中不能有一点马虎和放松，一个小错误可能导致重大的灾难性后果。众所周知，证券公司的信息技术部是最繁忙的部门之一，我的职位应该没有空闲时间。每次新系统投产建设，我每次都有新发现、新进步。 ！在信息技术部工作的这段时间里，我感觉自己每天都在进步！除了日常维护之外，还有其他任务需要处理。因此，在这样的工作环境中，我不得不不断提醒自己，在工作中要认真、认真，严格遵守公司的规章制度。实际操作。一年来我一直在问自己。在我和部门全体员工的共同努力下，我个人在XX年没有发生一起责任事故。说到业务技能，我心里对自己有一套要求：三行必有师长。我要千方百计学我所不知道的，了解我不了解的，努力做一个新时代证券行业合格的技术工作。经过。
简单总结一下XX在过去一年所做的工作：
1、恒生内控平台及数据中心系统建设
根据中国证监会和上海证券交易所的要求，证券公司必须建立净资本报告制度、异常交易监测和大小非减持监测制度。由于我公司独创的独立存管系统由福建信义公司开发，数据库平台基于sql serverXX，信义公司净资本报告系统、异常交易监控、规模不减量监控系统均基于数据库teradata。因此，对数据库的投资会增加很多成本。软硬件成本总共需要投入百万元以上，系统的稳定性和易用性都不是很理想。后来又咨询了金士达公司的系统，费用超过一百万。与我公司原有的新的独立存管制度相比，增加了重复投资的成本。结合公司实际经营情况，在开发商和价格的选择上做了更深入的探讨和考量。恒生愿意无条件移植我司原有的独立存管制度和反洗钱制度。报价也是在充分保护原系统的基础上给出的，并且有专门的维修团队，实力雄厚。 .根据公司实际业务情况，公司最终选择了价格合适的恒生内控平台和数据中心系统。
2、恒生内控平台及数据中心系统建设后期维护
经过三个多月的紧张建设和测试，我司证券公司反洗钱监测报告系统、内控平台、净资本监控系统、异常交易及大小不减持监控系统建设成功，原信义独立存管系统运行正常接替。从系统需求的讨论到筹备和正式上线，得到了公司领导和各项目组成员的大力支持。因此，建设和测试过程顺利进行。在后期的维护中，主要是解决一些新的要求和证监会新的报送要求。目前，恒生公司的工程师正在现场解决我司的问题，预计月底将完成所有解决方案。
3. 三方存管体系的建设与后期维护
三方存管制度。目的是充分保护投资者。让资金更安全，让投资者更放心。
从提出三方托管到建设和正式启动，我系走在前列。从联系通讯专线、联系银行到测试、正式上线，我司全体员工都在默默地为这项新业务的学习和发展而努力。在公司全体员工的共同努力下，今年又新增了在线xx。目前，招行的准生产测试已经完成，正处于实盘测试阶段。预计明年初正式上线。
4.制作公司三方存管系统常见问题及处理方法总结，原券商营销系统移植，中心机房新增4个在线交易as和ar单元.
5、更换中央机房B股外币转账、清算机、市场信息发布系统机、咨询收发机。
6、各业务部门、服务部门新开户证明的升级，联系三方存管许可证升级及相关系统授权，解决资金存管无法办理的问题反复导出证书。
7、总结网上交易系统登录失败及报价、佣金等常见问题及处理方法，制作公司风控系统评级表。由于公司各分公司需要上传清算中心的图片扫描数据和统一刻录光盘，开放ftp用户和网络连接配置等事项。制定中央机房系统应急预案和设备标签并张贴。
8、配合公司机房改造工程、仓库环卫及机器环卫等工作。
9、配合工程师升级中央机房报价系统，降低报价风险和压力问题，配合工程师升级三方存管系统版本和接口，配合工程师升级公司oiw提供库结构升级，配合xx公司对我公司信息系统的评估。
10、配合公司合规管理部门和中国人民银行对我公司反洗钱数据报送进行核查，配合公司合规管理部门做好反洗钱数据报送工作提交工作。配合证监会检查中央机房，准备一些文件。
11、安装开放式基金系统，测试清零，发送邮件数据等，配合中北销售部切换novell系统和网络隔离。
12.合并原xx席位后，统一测试offer。与北xx、工商银行各服务部门三方存管合作，分批上线。
13、配合xx中心系统建设，制定应急切换预案。
14. 使用公司帐户规范。
15、机房日常维护检查、日志填写、数据备份、值班等工作。
每次公司开展新业务、组织活动时，我都对学习新知识和不断探索充满热情。我会第一个站出来，不管什么时候加班，我从来没有抱怨过。因为我知道我还有很多东西需要学习和提高。我也会积极利用每一个机会学习新业务，做好各项新业务的测试，不耽误整个部门的工作。在这样的理念下，我很好地完成了部门领导交办的每一项任务。
同时也存在一些不足：
1.证券业务仍需深入全面了解。
2.网络知识和动手能力有待加强。
3. 在维护或工程实施中，对关键问题的总结和记录的努力是不够的。只有这样，才能更方便大家分享，减少不必要的重复工作，提高部门的工作效率。
4、在以后的工作和学习中，要不断学习新业务、新知识，不断更新知识。
改进措施：
1.平时注重知识和技能的积累，努力学习，在学习的同时在实践中成长。
2.加强网络和数据库的学习，有机会参加更多的相关培训。
3.工作中善于总结，重点梳理典型和重点问题，形成文件。希望有关部门加强这方面的交流和监督。
4.积极争取新的业务工程测试和实施机会，在实践中学习。
5、加强与各销售部门、服务部门的沟通。
xxxx年工作安排：
1、配合公司开放式基金体系建设、测试和上线工作。
2.配合公司银行实测及正式上线。
3、反洗钱监控系统、净资本监控系统、异常交易及大小不减持监控系统、内控系统维护及相关升级事项。
4、服务部升级为销售部后，增加了财务系统的相关备份工作和财务登录站点后的相关维护工作。
5、柜面系统和三方存管系统的维护及相关升级。
6、配合公司中央机房网络改造项目及网络管理。
7、加强08交易柜台相关系统的研究和oracle数据库的研究。
在新的一年里，我给自己定了一个新的目标，那就是加紧学习，更好地充实自己，以饱满的精神状态迎接新时代的挑战。明年，还有更多的机会和竞争等着我，我也在暗暗鼓励自己。在竞争中站稳脚跟。脚踏实地，不仅着眼于身边的小圈子，更着眼于大局和未来的发展。我也会向其他优秀的同事学习，取长补短，互相交流良好的工作经验，共同进步。争取更好的工作表现。
进入单位工作已经一年，现根据一年来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一年的试用期工作学习情况总结如下：
一、政治思想方面
认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平，深入领会执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
1、深入开展调查研究。
2、做好中长期规划的研究与编制工作。
3、积极申报国家资金支持的建设项目。
4、做好年度管理计划工作。
三、学习生活方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满意的公务员。
请组织和同志们考验。
#56680事业单位转正个人总结3
尊敬的领导：
我于20__年7月1日成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一个初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
我的工作岗位是信息管理及知识产权专员，在试用实习期间，根据领导的安排，我曾在公司的研究所里学习工作了一个星期，期间熟悉了药物基本的制作流程，跟随研究人员进出实验室，做些有趣的化学实验，令我意外的是，这些前辈们并没有因为我是一个新手而认为我碍手碍脚的，取而代之的却是悉心的教导和一遍遍的示范。
由于考虑到我的专业能力和目前所胜任的岗位的要求上不太相关，公司非常慷慨地给了我一周在__市知识产权服务中心所开办的“__市专利工作者”的公费培训机会，在这短短的一周内，让我从对企业专利以及知识产权方面的知识一无所知彻底蜕变为一个合格的专利工作者，获益匪浅。在此，我真的很感谢公司领导能给我这次学习的机会，今后我一定会把所学的知识和技能全部用到自己的工作中去，为公司做出自己应有的贡献。
20__年__月11日至20__年__月13日，为了更快的适应公司的生产工艺和节奏进度，领导让我参加了由美欧咨询公司所举办的“cgmp培训”，明白了这次培训的最终目的是要让我公司的产品通过fda cgmp的审核认证，在这几天内，我又了解了一些关于硫酸羟氯喹的生产流程和制作工艺。这次培训又让我加大了对公司的了解和认识，非常值得。
虽然这些工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
经过这两个月，我现在已经能够试着做起专利的分析报告，整理部门内部的各种资料，协助领导，同事进行资料的搜集和分类，从整体上配合公司的运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这两个月下来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
xx公司是一家以生产和销售红枣、红果、核桃等果蔬等xx特色农产品为主的专业化股份制公司。公司以国家农业产业结构快速调整的方针政策为指导，挖掘xx丰富的枣、旱地果蔬资源优势，采取“品牌企业+基地+农户”的形式。 xx合作开发优质果蔬基地，围绕品牌经营，形成了以“xx”品牌为纲、中国最大的真空低温红、种植、加工、营销为一体的产业格局枣深加工生产基地。行业内最大的专业生产和营销企业之一。公司管理结构为部门结构，产品销往全国各地，在全国各地设有办事处，负责市场维护和产品销售。我实习所在的销售部是xx省的销售总部。总公司主要负责xx地区市场，xx地区设有3个销售办事处。
公司产品主要分为三大系列，即大枣系列、营养泥系列和红枣浓浆系列。
在枣系列中，有贡枣制品系列和脆枣制品系列。这些产品都是枣的深加工，增加了产品的附加值。此外，公司进行产品创新，开发了xx野酸枣（富含沙棘）、xx交工枣（阿胶低糖）、xx木糖醇枣（薄荷味），以满足市场不同消费者的需求。 . xx脆枣是枣制品行业的重大创新产品。它最大的卖点是不仅香脆可口，而且自然酥脆，并保留了红枣独特的色香味和丰富的营养成分，营养价值独树一帜。零食。 20xx年个人作品总结营养泥系列产品包括阿和一纯山楂浆、阿和一山楂核桃原浆、鲜味红枣魔芋原浆。 Ah Woo One 纯山楂果泥和 Ah Woo One 山楂核桃泥是专为儿童研制的。产品酸甜可口，深受孩子们的喜爱；产品为孩子的父母做广告，突出产品的营养补血食物，富含血液的钙和锌，可以提高免疫力，强健大脑，让孩子茁壮成长。对于像阿和一纯山楂果泥和阿和一山楂核桃果泥这样的产品，食用者和购买者是分开的：食用者是孩子，购买者是父母。因此，对于不同人的宣传价值是不同的：对于儿童来说，产品的可食用性，即产品的味道和产品的包装很重要；而对于家长来说，宣传的重点是产品的功能性。这是xx公司做得很好的。产品刚上市时，在店内推广产品，进行产品品鉴活动。体验式营销让孩子们感受产品的味道。店员的讲解和产品说明书让亲们了解产品的功能。采用双管齐下的方法，父母会在购买力允许的情况下为孩子的成长买单。鲜味红枣魔芋原浆专为时尚青年，特别是时尚女性设计研发。
大枣浓浆系列是xx公司推出的新型保健饮品。针对不同的目标消费群体，针对不同的目标消费群体，根据保健功能开发了xx种产品，如针对女性消费群体的补气养血红枣阿胶浓膏、滋补红枣龟苓膏等。滋阴补肾，防风湿，适合男性消费人群和中老年人群，纯山楂浓缩液适合消化不良脾胃虚弱的人群，以及专为孕妇和产妇开发的孕产期伴侣。 puerperae
产品已经上市一年多，但目前销量不佳。我认为原因如下： 1、产品的价格比较高，消费者对产品的价值意识不是很清楚，对价格比较敏感。 2、现在是夏天，这种以红枣为主的保健饮品容易上火，销量不如秋冬。 3.产品过度依赖超市。
xx公司的主要销售渠道有：大型超市（如美特豪超市xx超市、xx超市等）、便利连锁店（如xx城、xx便利店）、直销（个人店）、食品批发店、纪念品店、母婴店等）。
在了解公司和产品基本情况的基础上，跟随不同渠道的业务员去市场了解销售流程、销售情况、付款方式以及销售人员的工作内容不同渠道的销售人员。 .在实地实习期间，我发现了一些与产品销售和管理有关的问题。
回顾这段时间的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求做好了自己的工作。通过学习和工作，工作方式有了新的突破，工作方式发生了很大变化。现将工作状态总结如下：
1．办公室的日常管理
办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清楚地认识到，办公室是总经理直接领导下的综合管理机构，是连接前后、沟通内外、协调左右、协调发展的枢纽。连接各个方向，推动工作朝着既定目标前进。办公室的工作充满了很多东西。在起草文件、带上研究资料、数量上，一定要带上一些对决策有用的信息和数据。有文件处理、档案管理、文件转发、会议安排、迎宾送达、车辆管理。处理复杂琐碎的超多任务工作，加强工作自我意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，从容处理各项事务，力求全面、准确、适度，避免遗漏和错误，到此为止基本实现了一切。 .在公司领导正确领导的大力支持下，办公室全体员工紧紧围绕公司领导确定的工作思路和目标，认真履行部门职责，用心做好助手，认真协调工作各部门关系，进一步加强内部事务管理。和物流服务，保障全线所有车站和管理处的正常运行。
二、做好物流服务工作，确保有力保障
物流服务是保障日常工作正常开展的重要举措。我们坚持“做大事，从细节做起；做小事，着眼大局”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，早做准备，巧妙安排程序，详细的费用计划，以及办公室后勤服务。高质量。
1、做好公司福利和企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织实施公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理。办公人员到位后，按照审批权限完成了办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的采购工作。做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用、礼品等登记手续，严格按程序核定使用标准。
2、做好分公司、管理处各类会议的后勤服务工作。分公司、管理处召开各种大小会议，做好会场安排和食宿安排。落实各项会议的会前准备和会议资料。
3、做好固定资产和低值易耗品的管理和核算工作。根据公司低值耗材管理制度，计划、采购、储存、储存低值耗材。仓库、仓库、使用要有专人负责，做到计划有依据，采购有程序，入库有规定，进出境手续齐全，定期检查;坚持统一领导、集中管理、分级负责、责任到人、优化配置、物尽其用的原则。建立健全各项管理制度，实施资产产权管理，合理配置和有效使用固定资产，提高固定资产使用效率，确保固定资产安全完整。
4.用心改善办公条件。一是会同有关部门做好办公楼二期工程改造准备工作，完成共青团办公楼外墙装修。二是认真做好室内装修前期工作，坚持多方协调，对装修方案进行六次修订，实现装修进程着力推进、装修材料环保、力求完美的装饰细节。三是充分考虑广大干部职工利益，确定机关临时办公地点，为机关全体干部职工告别办公条件陈旧、办公设施简陋创造条件。四是前期与有关单位协调沟通，为进一步优化办公条件做好准备，切实改变组织全体干部职工办公条件。
5.切实加强财务管理。我们坚持“双手抓”。一是把握开源。我们不怕打断嘴巴跑腿。我们得到了情感上的支持，用事情感动了人，用理性说服了人，争取了经济上的支持。资金加强了组织的整体财务实力。今年上半年，财政资金争取额度同比增长41.09%。二是抓节流。我们严控财务制度，规范财务管理，多次审核，一笔审签，做到精打细算，勤俭节约。今年，在活动多、任务重的情况下，机构支出进度与往年基本持平。
6.大力加强安全工作。我们始终把安全工作放在首位，我们会高度重视。一是进一步加强重大活动安全工作，严格安全工作责任制，严格节假日和夜间安全值班制度，定期组织安全隐患集中排查；二是进一步加强公文保密，加强公文管理，强化公文人员泄密意识教育，加强公文办公用品管理，未发生公文泄密事件；三是进一步加强车辆安全，狠抓驾驶员思想安全教育，坚持和完善车辆报修制度和定点保养制度，提高服务质量。明显提升，确保使用政府公务用车，累计出动车辆50万多公里。
7.认真做好服务工作。一是为干部职工中午就餐创造条件，努力提高职工工作餐质量，确保干部职工吃得安全、舒适。二是按照党组要求，为广大干部职工办实事求善，为机关全体干部职工发放防暑药品。三是认真做好机关全体正式职工的筹资建房工作，积极加强与机关事务局的协调联系，保障机关全体干部职工的利益。四是配合组织网络工程改造，为网络整体升级、网络办公系统优化、网络硬件条件改善带来服务创造条件。
三、注重沟通，提高综合协调水平
综合协调是办公室工作的重要职能。搞好综合协调，直接关系到党组的决定能否落实，办公室工作的质量和效率，以及办公室工作的整体形象。我们注重加强上下相互沟通，切实做好全面协调各项工作，营造把握大局、服务大局的良好氛围。
四、着力创新，不断提升特色工作水平
（一）办会水平新考验。
(2)接待工作进行了新的培训。接待是办公室工作的一项重要工作。今年上半年，办公室先后承办了一系列大型会议招待会。
V.存在的问题和未来的方向
在过去的六个月里，我埋头苦干，创造性地工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要是体现在以下几个方面：
首先，办公室工作对我来说是一个新的起点。我在做很多工作的时候一直在摸索，以至于我不能轻松地工作。工作效率有待进一步提高；
二是有些任务不够细化，有些任务协调不够好；
三是理论水平不适合公司的工作。要求。
在剩下的六个月里，我决心认真提升业务和工作水平，为公司经济的跨越式发展贡献力量。我想我应该努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房地产专业知识和相关法律知识。加强对房地产发展脉络和趋势的了解，加强对周边环境和同行业发展的了解和研究，了解公司总体规划和现状。
其次，本着实事求是的原则，要向上级决策，向下级汇报；真正做领导的助手。
三是注重部门作风建设，加强管理，团结一致，兢兢业业，在部门内形成良好的工作氛围。不断提升办公室对其他部门的支持潜力和服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更高价值，努力取得更大的工作成果。
本着“科学管理为主，以人为本的关怀为辅”的管理理念，为加强人、财、物的管理，完善了各项管理制度，突出制度管理，严格按章办事。工作职责进一步明确，公章使用、纸张使用、复印使用、请假、值班等各项日常管理得到完善，充分体现了办事不办人的管理思想，各项工作有条不紊。办公室工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足。管理制度有待完善，执行有待进一步加强。需要进一步深化；与部门和学校的联系需要进一步加强，工作更要注重结果等。新的一年将至，我局全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成果，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。
近年来，总行认真贯彻落实县委县政府各项部署部署，大力践行党的群众路线，坚持“服务到位、协调到位、管控到位”的工作方针和工作人员”。充分发挥办公室职能，做好各项工作。在具体工作中，我们主要有实践和经验三个方面。
1.围绕中心工作做好全方位服务
做好服务是办公的“主旋律”工作。面对经济发展的新形势新任务，我们明确工作重点，努力为公司党委提供优质高效的服务。
一是围绕每次会议精神的安排部署，积极沟通落实工作。结合县委县政府相关会议精神和总行经济工作会议的安排部署，联系企业实际，列出工作重点，深入企业及时宣传、检查、落实会议精神。在宣传贯彻方面，注重会议精神的理论性与企业工作实际的结合统一，不断增强精神宣传贯彻的针对性和实效性会议召开，统一企业广大干部职工的思想和行动，实现“跨越式发展目标”和“中型旅游城市建设总体规划”；检查中，我们坚持实事求是的原则，一切尘埃落定，一切呼应，确保了工作的有效推进；深入研究，查清事实，查症结，指出企业存在的问题，明确发展方向，做好引导，确保企业各项任务落实到位。 .
二是紧紧围绕党委工作重点，做好领导服务工作。我们充分发挥办公室参与政务、管事、综合服务的职责，认真做好领导的工作人员和助手，确保服务优质高效。我们想领导怎么想，对于企业改革发展过程中“急、难、险、重”的问题，要有所准备、有分析、有建议、有安排；加强对改制企业员工关心的热点难点问题的调查研究，做到一清二楚、一清二楚，为领导决策提供“第一手”资料.特别是在保先教育活动过程中，我们以高度的政治责任感、务实的工作作风和强烈的政治责任感，针对“保先教育”时间紧、任务重、任务重的实际情况。材料多，从服务党委大局出发。及时的精神使办公室工作高效运转。在《群众路线教育》教材的编排和印刷中，我们几乎没有“八小时五天”的概念。我们仍然工作超过八小时，并在周末和周末加班，从而使“群众路线教育”圆满结束。
三是聚焦企业重点难点问题，做好服务基层工作。我们积极抓好企业制度改革，对生产经营困难、资金短缺、停产停产的企业，在盘活闲置资产的正式文件编写上进行了有益探索。 ，安排就业，保持稳定。在借鉴外地改革成功经验的基础上，按照“改革一批公司、退出转制一批、调整规范一批、破产和转让集团”。通过综合考虑、充分准备、有效措施，我们顺利完成了豫阳公司、门窗总厂、制氧厂、乙炔气厂、农机厂以及棉纺厂的产权多元化，检修厂、冶炼公司和夏仓脱粒。机械厂的破产，促进了企业资产的合理流动和生产要素的优化配置，实现了体制改革的新突破。我们积极帮助企业协调解决住房问题。针对棉纺织厂、农机厂、拖车厂工人住房日益紧张的情况，协助企业撰写申请、备案、找政府、到地局、办理相关手续、协调各方关系。 ，争取优惠政策，对加快建设进程起到了很好的作用。另外，我们认真做好客人的接待工作，做到微笑迎接，热情送行。尤其是信访问题，我们耐心解释，理顺情绪，尽量化解矛盾，绝不直接把问题交给领导。
二、做好日常工作，树立良好形象，开创办公室工作新局面
办公室是关键环节在公司党委的日常工作中。左右，协调枢纽内外。每一篇文章，办公室的每一次会议，一言一行，一举一动，都影响着全系统的工作，影响着党委在员工心中的形象。为此，我们从做好日常工作做起，做到思想统一、目标一致、相互合作、敬业奉献，形成精诚团结、做好工作的强大合力。具体表现：
一是文件和会议的标准和质量高。我们始终以良好的精神状态和严谨的工作作风致力于日常工作。在准备通知、请示、报告时，我们坚持反复研究、仔细推敲，不漏半点疑虑，不留差错。 ，确保文件质量；在日常信息报送中，坚持重要信息及时、准确、全面报送，做到良莠不齐，每年上报各类信息40余条，为企业决策提供有效服务。上级领导；在会议和活动的组织上，从前期准备、到现场服务、到会后落实，我们都考虑到了每一个环节，并妥善安排，确保了会议的高质量和活动。
二是文件收发和档案管理有条不紊。办公室工作不是一件小事。我们以高度负责的精神做好文件收发和文件管理工作。我们在文件收发中坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄露，使文件调度和调度工作始终保持顺畅高效运行.在档案管理方面，我们建立健全了各项规章制度，配备了档案设施，整理整理了所有文件，做到会议和活动一并结束时，相关资料归集归档，做到有源有据。文件的收集。有记录。同时，组织全系统档案工作者学习《档案法》和《天津市档案管理条例》，进一步提升了档案工作者的专业能力，帮助了冀华公司、渔阳公司、中兴燃气公司、九安燃气公司等企业完成档案联合调查工作，受到有关领导好评，充分发挥档案资源优势，为企业工程建设、房屋改造、土地调查、换证等工作提供档案资料。目前，我馆档案工作目标管理已提升到市二级。
三是后勤保障全面落实。值班工作进一步加强，严格执行领导、部门干部带头值班制度，确保电话24小时接听、汽车能驾、人员能动;确保卫生区环境清洁；全面落实廉政建设，坚持“勤俭节约”原则，对所有来访的政府来宾实行内部接待；严格车辆管理，确保安全运行，近年来未发生重大车辆交通事故；物业管理工作不断加强，水、电、暖费按时收取，未出现少收多收现象。员工住所的水、电、气故障及时修复，实现快速服务。
3、改善机构形象，营造良好工作环境
我们建立健全了机构卫生责任制度，公司领导带头落实责任制。比如环卫责任区的日常保洁、厕所清洁制度，机关领导和全体干部职工安排轮班落实，自觉参与，起到了很好的示范作用，保证了制度的落实。组织办公楼改造改造，先后投资近百万元，装修20多栋房屋，粉刷办公楼，并在各部门安装空调和电脑，大大改善了办公室的办公条件。同时，我们积极做好办公室庭院的绿化美化工作，对花草树木进行四季分明的管理和养护，做到春花夏绿，秋果冬青，营造优雅的工作环境。
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以使我们更有效率，让我们一起来学习写总结吧。那怎么写总结吗？下面是范文网小编收集的节能减排个人工作总结 公司节能降耗工作总结，供大家赏析。
总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料。是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。下面是小编为大家整理的关于节能减排个人工作总结，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
节能减排个人工作总结1
为广泛开展节能宣传，营造浓厚的节能宣传氛围，不断提高我局全体干部职工的节能意识，大力推动节能降耗，努力建设环境友好型和资源节约型社会，根据交通运输部《关于组织开展交通运输行业2011年节能宣传周活动的通知》(厅政法便[2011]45号)和市机关事务管理局《关于2011年全市公共机构节能宣传周活动安排的通知》(宜府管〔2011〕35号)的文件要求，我局紧紧围绕“节能低碳新生活，公共机构做表率”为主题，开展一系列公共机构节能宣传活动，现将节能宣传活动主要内容总结如下：
一、指导思想
认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实国务院《关于加强节能工作的决定》，以实现科学发展观为目标，走可持续发展之路，广泛地开展节能教育，集中宣传节能降耗的极端重要性和紧迫性，宣传国家有关节能的方针政策、法律法规和标准规范，不断提高我局资源忧患意识和节能意识，增强紧迫感和责任感，倡导全体职工共同节能，努力营造浓厚的节能氛围，全力打好节能减排攻坚仗。
二、领导重视，精心组织
我局领导高度重视，认真研究部署，召开专门会议，对宣传活动进行了安排布置，制定了节能活动周实施方案，成立了活动领导小组，对活动时间、活动内容进行了周密详细的安排布署，努力确保节能宣传周活动顺利进行。
三、活动情况
(一)营造良好氛围
为营造良好的活动氛围，我局在每个办公室的空调下张贴：“夏季请将温度控制在26度以上;冬季请将温度控制在20度以上”提示语，在每个办公桌旁粘贴：“随手做节能，创造好人生 ”的警示语，在卫生间的醒目位置张贴：“节约用水，从我做起”的温馨提示，还向各科室发放《公共机构节能手册》、在网站上刊登有关信息、知识，教育干部职工从现在做起，从自身做起，从小事做起，自学养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。
(二)开展能源紧缺体验
6月14日是“低碳体验日”，倡导局内工作人员乘坐公共交通工具、骑自行车或步行上下班;停开办公区域空调一天;停开公共场所(如门厅、走廊、卫生间等)照明一天。局领导积极参加能低碳体验日活动，充分发挥模范带头作用，形成“领导带头示范，职工积极参与”的良好氛围。
四、狠抓工作落实，活动效果显著
为确保宣传周活动落到实处，我局安排专人不定时查看，尤其是在下班时间重点查看是否有“长流水”、“长明灯”等现象，对发现的问题予以通报批评，并督促其认真整改。
通过公共机构“节能宣传周”活动的开展，为进一步深入贯彻《公共机构节能条例》，营造浓厚的公共机构节能宣传氛围，增强全体干部职工的节能意识，进一步推进了节约型机关建设。广大干部职工通过“低碳体验日”活动，进一步增强了能源忧患意识、节约意识、环保意识和责任意识，从而从自觉节约一度电、一滴水、一升油、一张纸、一支笔做起，养成了良好的节约习惯。我们会以更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，充分发挥质量监督部门的带头作用，认真做好节能减排工作，全面提高节能减排工作水平，有效地促进我局全面实现节能宣传周活动的目标。
节能减排个人工作总结2
为贯彻落实大武口区教育局《关于印发的通知》的文件精神。
我校于__年6月15日-19日开展了以“推广使用合格节能产品，促进扩大消费需求”为主题的节能宣传系列教育活动。
学校要求各班把节能环保理念纳入到学生的素质教育中，进一步增强广大师生的资源忧患意识。学校提出三个“开始”：树立环保节能意识，从了解环保节能知识开始;宣传环保节能知识，从交流开始;做好环保节能工作，从现在开始。主要做了以下工作：
1、为了让学生丰富节能知识，学校图书馆增添了有关这方面的大量读物，如《家庭节约百科》、《生活节能读本》等，通过向老师和学生进行节能宣传，树立大家节约能源的意识和价值观，通过学生们“节约能源，从我做起”的行为，传递到家庭中去，进而促进全社会共同节能的行动。
2、结合学生的不同年龄段特点进行以班级为单位的宣传活动，班级活动形式多样，内容丰富。
(1)一二年级学生开展了“环保节能”主题实践活动，通过观看了有关环保节能的视频或图片资料。
(2)三年级学生举办了“环保节能”手抄报比赛。
(3)四年级学生以班级为单位，开展了一次“我为节能做贡献”为主题的征文活动。文章要求主题鲜明，观点明确，逻辑清晰。
(4)五年级开展了以“节能连着你我他”为主题的演讲比赛。
学校于6月19日进行“我为节能做贡献”的环保节能评选、总结活动。在活动期间，各班主任精心组织活动，每位同学表现积极踊跃，活动后及时向学校上交了资料，其中，评选出了优秀征文和优秀演讲者以及优秀手抄报获奖者共45名。
我校通过在全国节能宣传周期间开展丰富多彩的节能教育活动，进一步提高了全校师生的节能意识，并使大家知道要想使我们的经济能够持续高速发展和明天更美好的生活，我们就应该节约使用能源，珍惜每一滴水、每一度电，杜绝一切浪费。树立节约光荣，浪费可耻的观念，才能保证经济持续发展的后劲以及人与自然的协调发展。使学生懂得要从日常活动的点点滴滴做起，从自身做起、从节约一张纸、一滴水做起，发挥节能环保模范带头作用。并且进一步普及了节能知识，在学校营造了节约能源、保护环境的良好氛围和风气，使学生树立了良好的.节能观念和行为规范。促进学生形成对地球、人类、资源的积极态度和自觉的环境保护行为。
节能减排个人工作总结3
为期一周的节能宣传活动已落下帷幕，对此次活动，我局领导高度重视，局长亲自安排部署，并于6月15日召开了局机关宣传周活动部署会，对节能宣传周活动进行了安排布置，既营造了良好的氛围，又取得了较好的效果。现将我局活动情况总结如下：来源：学优网--2016年机关单位节能宣传周活动总结
一是开展形式多样，丰富多彩的宣传活动。我局紧紧围绕“___”的主题，通过局LED电子显示屏、QQ群播放《___》宣传主题，宣传节能知识和节能常识，纠正不节能的行为习惯，进一步提高机关工作人员的节能意识和责任意识，从身边小事做起，从一点一滴做起，节约一滴水、一度电、一升油、一张纸。
二是开展节电活动。督促广大干部职工养成随手关灯的习惯，做到人走灯熄并减少电脑等各种电器待机时间，各办公室、会议室等区域的空调严格按照温度夏天不得低于26摄氏度的要求，并规定各办公室要做到无人时不开空调，下班前半小时提前关闭空调。
三是开展能源紧缺体验活动。6月15日，全局工作人员乘坐公共交通工具、骑自行车或步行上下班;办公区域停开空调一天;停开公共场所(如走廊、卫生间等)照明一天。局领导带头积极参加体验日活动，充分发挥模范带头作用，形成“领导带头示范，职工积极参与”的良好氛围。同时，活动周内及今后，践行“135”出行方案(即1公里内步行，3公里内骑自行车，5公里内乘坐公共交通工具)，以绿色低碳的出行方式支持节能减排。
四是开展废旧商品回收利用宣传活动。广泛宣传随意放置废旧电管、电池对生态环境和人体健康的危害性，普及废旧灯管、电池回收的相关知识。组织县城内宜客隆商场、宏辉家电等电器经营大户开展了以旧换新活动，积极宣传“资源有限，再生无限”理念，引导我局人员把资源节约与循环利用理念转化为自觉行为，形成绿色环保、循环利用的办公和生活方式。
通过本次节能宣传周活动，进一步增强了广大干部职工的带头节约意识，为公共机构节能工作深入人心奠定了良好的舆论基础，达到了预期的目的。我们将以本次活动为契机，继续采取有力措施，广泛动员干部职工参与，进一步营造节能减排的浓厚氛围，不断将节约型机关建设工作推向深入，为引导和带动全社会节能减排做出积极的贡献。
节能减排个人工作总结4
__年6月12日至18日为全国第20个节能宣传周。我校高度重视，广泛动员，深入开展活动，制定了详细的节能活动宣传实施方案，使广大教职员工和学生更加深刻的认识到了做好节能工作的重要性，有效的培养起了全体学生从小就养成勤俭节约的意识。在本次节能宣传周活动期间，我们对此次工作进行了统一的安排和要求，并把节能环保理念更加深入的纳入到学生的素质教育中，深入开展了当前我国国情和资源节约的宣传教育活动，进一步增强了广大师生的资源忧患意识。现将本次活动总结如下：
1、我校按照上级文件精神，结合本地实际，把本次节能活动宣传周的活动时间定为__年6月12日——18日，为期一个周。
2、我校迅速成立了本次节能宣传周活动领导小组，各个成员各负其责，各司其职，所搞的各项活动安排在领导小组的统一筹划之下，加强了组织领导，突出了创新意识和精神。
3、为了能让节能周活动落到实处。在节能周一开始前我校就下发了相关通知，全体师生学习了上级的相关文件精神，统一了认识，明确了本次节能宣传周的活动主题是“节能减排、科学发展”。然后我校聘请了环保局专业人士围绕就环保节能的重要性及如何操作进行了讲座，加强了全体师生的思想认识，使得全体师生充分认识到了在广大青少年学生中开展节能宣传教育的重要意义，为扎实广泛开展好节能宣传教育活动奠定了基础。
4、各个班级在本班内利用班会时间召开了以“节能、节水、节电、节地和节材”等为重点的宣传教育活动班会，并组织开展了“三个一”活动(即上好一次节能课、举办一次节能小发明或小创造实践、开展一次有关节能主题的团队会或班会)。进一步增强了广大师生的资源忧患意识，形成了良好的资源节约氛围。各班、中队在会后展开充分的讨论，集思广义，并收集到了许多节能金点子以及节能口号，对学生起到了深刻的直观的教育作用。
5、我校结合宣传周的主旋律，继续深化创建“节约型学校活动”，组织开展丰富多彩的校园文化活动、主题教育活动。在宣传栏内张贴了节能倡议书，各个班级带领学习了倡议书的内容，并且下发了节能减排《致家长一封信》，积极开展了“我为节约做贡献”活动，取得了家长们的理解和支持，进一步动员社区、家庭广泛参与到此项活动中来，起到了很好的社会效应。
6、我校以“废品再利用，我有小妙方”为主题，在广大中小学生中组织开展了废旧物品再利用作品评选活动。同学们积极参与，充分发挥了他们的聪明才智，很多学生利用废旧物品制作出了许多精美的物品，使学生在动手实践中自觉的接受到了深刻的环保教育，能够自觉做一个节能节约的好少年。
节能减排个人工作总结5
市公共资源交易中心严格按照《绵竹市关于转发德阳市公共机构节能工作领导协调小组办公室关于开展2011年公共机构节能宣传周活动的通知》的通知(竹国资综[2011]41号)的文件精神，认真组织落实，深入开展此次公共机构节能宣传活动，现将宣传周活动总结如下：
一、领导重视，狠抓落实
中心领导高度重视公共机构节能活动，成立了公共机构节能领导小组，召开会议，传达学习《德阳市公共机构节能领导小协调小组办公室关于开展2011年公共机构节能宣传周活动的通知》，并制定宣传周活动方案 ，布置了此次宣传活动周的工作要求，对日常工作中的空调、照明灯、电脑、电梯、饮水机、纸张、汽油的使用进行了规范，并要求一切从节约出发，对铺张浪费的行为在中心会议上进行通报批评，领导干部起好带头，各科室做好监督，使节能活动落到实处，不走形式主义。
二、广泛宣传，增强实效
为进一步提高全体工作人员的节能意识，养成节能的良好习惯，形成全系统节约能源的浓厚氛围，自6月13日开始，我们就着手宣传周活动的筹备工作，进行了宣传发动，通过召开会议、开展低碳体验活动、低碳节能办公、张贴宣传标语 等形式广泛开展了宣传，确保全体工作人员能积极投入到活动中。
三、认真做好节能宣传周各专项活动
交易中心全体工作人员积极响应节能号召，结合节能宣传周活动内容，全力做好节能工作。
(一)积极参与抵制商品过度包装活动。全体工作人员以抵制过度包装引领绿色消费为主题，自觉参与抵制商品过度包装专项活动。购物时自带环保 购物带，选购商品时尽量选用简装商品等，用实际行动抵制商品过度包装。
(二)开展低碳体验活动。6月14日，交易中心开展为期一天的低碳体验活动，要求中心办公场所停开空调、照明灯、公务车、电梯等，领导和工作人员，搭乘公共车或步行上下班，通过这次活动，让工作人员体会到了能源紧缺的感觉 ，同时也让工作人有了资源忧患意识和节约意识，增强了工作人员节能减排、建设节约型社会的紧迫感和责任 感。
(三)低碳节能办公。中心采购科严格按照《节能产品政府采购清单》的要求进行采购，并对前来办理采购业务的人员，进行低碳节能宣传，确保采购的产品符合低碳节能的标准。
(四)节约办公耗材。重点做好了节约用纸工作，一是用好党政网、互联网(保密文件除外)，减少纸质文件发放量;二是必须打印、复印的文件尽可能的双面打印、复印等。实行了办公用品限量领用登记制度 。
通过此次公共机构节能宣传周活动，提高了中心工作人员降低能源消耗，减少、制止了能源浪费，有效的推动了公共机构节能的运用。今后，我们要把公共机构节能运用到工作中，要在中心形成节能的良好风气，促进中心节能工作的开展。
节能减排个人工作总结
司机，也就是掌握“机”的人。机器出现在人类社会上，是瓦特发明蒸汽机之后。从那时候开始，就出现了司机一词。下面是我的公文网为大家整理的驾驶员年终个人工作总结，供大家参考选择。
作为一名司机，踏踏实实开好自己的车才是永远最重要的。驾驶技术过硬，才可以做一名合格的驾驶员。我在单位里给科室开车，闲暇时间也为单位做一点其他的工作，总之一切都是为了更好的工作。上半年的工作结束了，我将会对我这半年来的工作做一下个人总结：
作为单位的一名司机，为领导提供周到细心的服务，是我的职责，我坚持做到车辆时刻处于良好的状态，保持车内卫生，给领导和同志们提供一个卫生舒适的乘车环境，做好出车前的各项准备工作，随叫随到，不误领导和同志们用车，严格按照驾驶员操作要求，搞好车辆的维修和保养，节约车辆的用油，确保车辆的安全。现将我上半年学习、履行岗位职责的情况汇报如下。
一、注重学习
在业务学习方面，认真学习物价知识，了解物价的业务，使自己能够成为名付其实的物价员工。不断的提高驾驶技术，苦练基本功，不断提高自己的驾驶水平和服务水平。
在政治理论学习方面，作为一名和平年代的驾驶员，坚持学习马克思列宁主义，更要认真学习保持共产党员先进性的精神和要求，要结合实际，确确实实的不愧于中国共产党，不给单位添麻烦，进一步解放思想，转换观念，提高思想觉悟和认识水平，增强共产党员的先进性。
二、严格要求自己，遵守纪律，团结同志
在我上班后，自己时时处处以热情的工作态度，严格按照单位的各项规章制度，在思想上严格要求自己，坚持做到早上班，晚下班，不迟到，不早退，出满勤，干满点。工作中服领导具体分工，以严谨的工作态度和踏实的工作作风干好每一项工作。永远把安全第一做为工作中的座右铭。在每一次出车或下乡中时刻都在提醒自己，把好手中的方向盘，安全回家是关键。作为一名驾驶员，把安全第一放在第一位，这样不仅是对自己、家人、别人以及公司都是一个好的交待。
单位就是我的家，我能够自觉维护单位形象，不说有损单位形象的话，不做有损单位的事，能够和同志们和睦相处，搞好团结，集体荣誉大于个人的成绩，积极地参加集体活动，向老同志虚心请教，把在上半年学到的勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨的工作作风坚持下来。
下半年，我相信我会做的更好，这是我一直以来不断的努力，不断的进步得到的最好的启示。只要努力去工作了，万事大吉，没有什么人会来为难你，也不会有人对你说三道四，所以我相信，只要我去努力了，我就一定能够做好，我相信我的能力和我的毅力。我会在下半年做的更好！
光阴荏苒，转眼间一年又过去了。XX年是不平凡的一年，对我个人来讲，这一年意义深刻。刚刚过去的一年里，在局领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。回顾起来，主要做好了以下几方面的工作：
一、潜心学习，自觉锤炼。
工作中，我能够认真学习政治理论和法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐，加深了对党在现阶段的方针政策的正确认识，从思想上，行动上，与党中央保持一致。严格规范自己的言行，坚持廉洁自律、秉公办事，坚持党的原则，时刻以科学的理论、高尚的精神去武装、引导和塑造自己，坚持党的优良传统和作风。特别是在今年的先进性教育中，对保持共产党员先进性教育活动领导小组和党支部安排的各项主题实践活动能做到主动参与。通过学习和讨论，加深了对保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性的认识，政治信仰更加坚定、自己的政治理论水平得到一定提高。坚持订阅并认真研读《汽车之友》等杂志，或阅览有关网站，熟识汽车的各种性能熟，掌握汽车故障排除技巧，努力提高自己的业务技能。
二、无私奉献，热情服务。
自己是一名受党沐浴多年的老党员，工作中坚持时时处处讲风格，做表率，以一名优秀党员的标准严格要求自己，宽厚待人，爱岗敬业，做到利益面前不伸手，困难面前不低头，工作面前不退缩。团结同志，帮助别人，从不为个人利益而斤斤计较。曾两次在年终评优中将荣誉让给别人。在每次赴外测绘中，把同志们安全送抵目的地后，便不顾旅途劳累，立即和同志们一起搬东西，拿器械，跑前跑后，主动热情的搞好服务工作。
三、爱岗敬业，尽职尽责。
多年在局机关工作，目睹了我市XX工作蒸蒸日上，充满活力，空前繁荣的局面，更加坚定了我为XX搞好服务，为XX的有序管理做贡献的信心。做司机非常辛苦，做个好司机就更为不易。“做就做好”是我做人的原则。当开车累的腰酸背痛深夜回家时，深感开车之苦;当看到领导信任和同志们的赞许，看到我市XX工作发展的累累硕果时，又享受到开车之甜。我始终做到爱岗敬业，以单位为家，尽职尽责做好本职工作。经常加班加点，不分班上班下，没有星期天和节假日，节假日处车从不计补助和报酬。始终做到出车时随叫随到，不管是领导还是同志用车，上车有迎言，下车有送语。即使在今年的两次生病输液中，也坚持轻伤不下火线，一听说有出车任务，便顾不得休息，立即全身心投入到工作中。
四、勤于修检，保障安全。
作为一名司机，时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车。经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心，行车中少走弯路，少走坏路，节时省油。在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色，对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能，有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态。
在XX年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。
有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，愿意为我挚爱XX工作奉献一切。
自3月19号进入到XX局以来，我在领导的安排下不怕苦不怕累，积极主动地为局机关做好出行保障工作，工作中我不计较个人的得失、任劳任怨，安全行车里程差不多能够绕地球2圈，为我局顺利完成任务做出了自己的贡献。作为一名驾驶员，我的任务就是确保出行的安全和准时，保养好使用的车辆和设备。现将今年的工作总结如下：
一、立足本职，确保行车安全
回顾九个月来的工作，自已能够努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。
我做为一名汽车驾驶员，在行车中必须要集中思想，确保生命财产的安全，才能保障伟大事业的顺利展开。20多年的驾驶经历，让我更加坚信"车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外"。驾车中来不得半点马虎，必须要集中精力，按章操作，常言道：十次事故九次快，思想麻痹事故来，因此自己能够时时把安全二字放心间，行车时处处想到安全，在9个月的时间内内确保安全行车7万余公里。
二、突出重点，做好出行保障
驾驶远的工作本质就是为机关做好服务，重点突出为服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，平时能够保持车辆整洁、卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，过去的9个月里不分时间、地点我能做到随叫随到，以自身行动，来树立起能吃苦耐劳、敢打敢拼、技术过硬的形象。
三、爱护车辆，确保保障畅通
在车辆维修方面，自己做到了先请示后修理，先报告再执行，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低维修和保养费用，确保车辆始终处于状态，在行走的70000公里中，没有出现过抛锚等事故，没有因为车辆故障而影响业务处室工作的开展，确保了各项出差任务的顺利完成。
四、加强团结，服从管理
在日常工作中我能够团结同志，帮助、善待他人，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益。经过求真务实，埋头苦干，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，通过学习不断提高思想觉悟，勤奋工作，热情服务，步调一致，圆满完成行车的工作任务。
五、存在问题，下一步努力方向
工作中我还存在着这样或那样的缺点，如服务质量还有提升的空间，思想认识还有待进一步提高。再有就是自己平时个性比较强，说话有时不太注意措辞，容易发脾气，可能会给同志们带来了一些情感方面的伤害，敬请大家谅解。
总之，在这新的一年里，我要不断加强学习，提高自身素质和修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和全体同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟。
新的一年工作要有新的起点，要高标准、严要求，看好自己的家门，做好自己的事，为事业的蓬勃发展做出自己应尽的努力，争取做一名优秀的司机。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《新部门的工作总结12篇》一文，希望能解决您找不到幼儿工作总结时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了部门工作总结专题，希望您能喜欢！
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