只有不断向上攀升，才能看到更好的风景，当我们参加校园演讲比赛的时候，一定要学会写一份整洁的演讲稿。幽默的演讲稿会让大家开怀大笑，增强演讲的吸引力。一篇逻辑严谨的演讲稿可以怎么写呢？小编花时间特意编辑了关于提升的演讲稿合集，欢迎你的品鉴！
撸起袖子加油干
管理公司评论员服务中心张园庆
我不知道什么是行政权力。我只是卷起袖子努力工作；
我不知道什么是执行力，我只知道设定正确的目标并向前看；
我不知道什么是执行力，我只知道创新和带头。
很荣幸有机会与大家分享我今天工作中的一些经验。虽然我只是一名普通的景区讲解员，这份职业在大家的眼中或许很平凡，但我知道每一个岗位都是不可或缺的，我们都是景区重要的一份子。这项翻译工作给了我一个向世界展示华山意志和精神的特殊机会。
作为一名景区讲解员，我热爱我的岗位，我一次又一次为游客讲解华山的前世今生，一次又一次为劳动人民的奉献精神而振奋。站在这里，我是荣幸的；站在这里，我是自豪的。我很荣幸能通过我的讲解让更多的人了解美丽的风景和背后的文化。
给我印象最深的是我第一次接待的100多人的大团队。这是一个特殊的群体——”失独老人”.当我见到这些老人的时候，我的内心是无法用言语来形容的，仅仅从外表来看，他们和我的父母年龄相似，但是我还是看到了不同，他们情绪敏感，神情有些冷漠，好似站在阳光下也驱赶不走他们心底的阴霾，他们来自全国各地，通过互联网找到有相似经历的人，走出家门，去不同的地方旅行，缓解心里的那份孤寂。
我看到许多叔叔阿姨带着他们孩子的东西，这使我更加为他们难过。孩子是父母最大的精神支柱。失去子女的他们要怎么走出这样的痛苦。
为了让他们更好的放松心灵，一路上我努力的去创造轻松，愉悦的游览氛围，让他们感受来自华山人的热情和关爱。我很高幸我能用我谦卑的力量为他们做点什么。
干一行爱一行，干什么像什么。只有尊重自己的事业，热爱自己的工作，才能不断进取，在事业上取得成功。为了扩充自己的讲解内容，我利用孕期的空余时间学习”陕西导游”,当时我挺着七个半月的孕肚去西安参加导游资格证笔试，八个半月参加口试。
成功拿下导游证。现在我已经开始学习中级导游知识，力争一举获得中级导游证。这是我给自己定的学习目标。
学习的东西多了，讲解也生动了，20xx年，负责山西财经广播对”行走在大西线上”专题报道的讲解。2018年，负责大秦网腾讯**主播”直播华山”的讲解。并在2018年”讲解员讲解技能大赛”中取得了较为满意的成绩。
凯歌初奏
后桥管理改善提升工作之切身体会
历经华丽之夏，硕果之秋，入冬伊始，我们后桥车间的管理改善提升工作也如蜕变再生的雄鹰，羽翼渐丰，逐步完善。作为车间的一名普通员工，我深深感受到了改进和提升的浓厚氛围。
回想几个月前那个具有建设性意义的早会，我们一如既往的慵懒的站好队伍等待习惯已久的点名然后散队入岗。但是这一天，有了些许的改变，因为这次早会我们有了新的流程，在班长鲜有的问候声中，我想改善应该就这样潜移默化的开始了。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。虽然不在管理层，但是我也能体会到管理改善提升开始的不易和艰辛。正如任何一项改革一开始都可能受到质疑一样，我们曾经也对改善提升持观望态度，但是几个月来车间的变化给我们上了极为重要的一课。
“大家早上好！”“班长好！”一句简单而铿锵有力的相互问候打破了我们以往睡意惺忪的懒姿，拉开了我们一天工作的序幕，也彰显了我们高昂的精神斗志。
如今的早会内容充实，重点突出。班长不仅回顾昨天的工作，并进行优缺点的褒贬，部署今天重要工作，而且还能及时的传达公司与我们每位员工密切相关的文件信息，让我们深切的感受到公司对我们的关怀，进一步增强了我们的归属感。
“你是否愿意加入qc小组？”这是有段时间班长与许多经验丰富的员工谈话时经常问起的一句。回想以前，我们员工有谁知道qc小组是什么，而现在大家都知道我们每个班级都有自己的qc小组，都知道qc小组是为解决我们生产装配中遇到的各种瓶颈问题而设立的。
而且，近期qc小组取得的成绩已经让很多员工受益。譬如，以前大多数岗位使用物料时均需要转身移位，针对对这种无形中增加劳动强度的现象，qc小组深入思考，并对相关工位进行分析，最后找到了在装配线焊接小工装减少转身次数和移位这一解决方案。这一举措工程虽小但赢得的是我们员工的心，让我们沐浴到了改善带来的实惠成果。
“这次月底清库要彻底清理好我们的工装盒67。”现在每次月底清库前班长的强调中多了这么一句。如果你有几个月没来我们车间参观或者视察了，那么诚恳的邀请您来我们后桥车间看看。
也许你对我们车间的印象还停留在那些又旧又乱的工装盒上，所以你现在可以忘记了。现在的我们用的都是崭新统一的天蓝色特质工装盒，而且摆放有序，物料规整，我们的工作更得心应手，心情比以前对着“绷着老脸”的旧盒子舒畅多了。
“赶紧打**。”如果设备坏了肯定有人这样提示你。为了保证生产效率，尽量避免因机器设备维修耽误生产，车间改善了设备标识牌，在每台设备上都张贴了标有责任人、监督人、维修人员**的标示，所以当我们操作工遇到设备问题急需解决时，只需要打个**相关人员就能很快到位，减掉了以前的许多繁琐程序，有效保证了生产装配质量和效率。
“我希望大家都能够掌握更多的技能。”班会上班长语重心长的对我们说。是的，这是ojt多功能在职学习，也是我们三位三位配置的重要体现。
以前我们工作时自顾不暇，下班后也很少沟通交流，而现在ojt多能工实施以后，我们一般需要掌握其他工位的至少两项技能，无形中我们的技能增多了，同事之间沟通频率增多了，后桥大家庭变得更和谐了。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我想这句话便是对我们改善提升之路的最好总结，作为车间普通的一员我将全身心的投入、积极的参与到车间的改善提升中，同全体员工一道以“诚信、协同、创新、卓越”为原则要求，用我们忠实执着的信仰和脚踏实地、认认真真的工作态度，构筑“打造百年五征，振兴民族工业”的宏伟蓝图。
后桥车间
张云磊2012/11/9
如今，在经历过平凡而充实的每一天，我始明白，组工干部不敢拖沓，因为有许多事情需要踏实再扎实，必须又快又好完成；组织干部不是空谈，因为组织工作保密程度高，不能说坚决不透露一点；组工干部不可随便，因为每一项工作都事关干部的切身利益，从每一份干部任免表的填写，到每个人人事档案的整理；从一个具体的问题到总体布局，组织干部必须把严谨作为一种自觉、一种习惯、一种操守。
一直以来，我都在努力寻找一个合适的词来形容那些生活在幕后的集团干部。
是“蜡炬成灰泪始干”吗？似乎不够贴切。
是“春蚕到死丝方尽”吗？似乎也不够准确。
看那一份份基层调研报告，一张张征求民意表，看那周密严格的人才考核程序和方案，似乎有一条无形的线，贯穿起每项琐碎又枯燥的组工工作。这是焦裕禄、孔繁森、郭明义的一种奉献精神。
也许，对于普通干部来说，被提拔就是进步。但对于组织干部来说，帮助他人进步才是进步。作为一名年轻的组工干部，工作和生活在这个大集体中，最大的感受就是时间不够用，不加紧学习就是退步，综合素质不能提升就是退步。
“三讲三提升”活动的开展，正如一艘武装齐备、恰向我们疾驰而来的巨轮，以强大的澎湃之潮、破竹之势，载着我们一路前行。一言以蔽之：三讲三升三奉献。
同事们，朋友们，何不拿出我们的真诚、执着和自信，踏着地方经济建设的节拍，迎着“三讲三提升”的东风，努力学习，深入践行，把组织部门建设成干部之家、党员之家、人才之家，托起社会的脊梁！
我的演讲完了，谢谢大家。
针对文化宣传方案想法
北延：在过街廊桥可以放置关于南新仓的一些相关旗帜（最新活动，公司宣传内容，运河文化，公司logo），北院醒目位置安装以中式风格为主的（led）电子屏内容包括：运河文化，南新仓的最新动态和南院的相关信息，最终效果图会在***中体现。
南扩：可以在南院的外墙面放置展板或宝绿布（加上中式的边框）的信息展示内容，综合考虑材质方面还是宝绿布比较经济，相关内容包括：大运河文化，南新仓文化，要形成文化走廊。
要让不知道大运河文化的人，不知道南新仓文化的人更深刻的了解，要做到把大运河文化与南新仓文化紧密的结合以最大化宣传出去，还可以承办一些与文化相关的活动，最终效果图会在***中体现。
网络宣传，费用，效益
一宣传当今是网络的年代没有任何人可以离开网络，也没有任何一个企业可以离开网络，这是求大发展的必要途径，要以最大化宣传企业文化，以门户**的广告栏目位置，信息栏目位置，以两大门户**为例；百度与搜狐这两个**是全国信息量最大浏览人数最多的**，一个是全国最大的搜索**，另一个是全国最大的门户**。例如百度的百度推广，前几天我在百度搜索了一下北京特色街区，我看到了后海，南锣鼓巷，798，三里屯还有这些街区的特色店名称与经营项目，价位，评价。其实百度的搜索功能在中国已经可以和国外的谷歌相媲美了，如果我们可以在百度推广上面登上我们的相关内容，以及公司的**地址，这就是让更多人了解我们南新仓的最好方法。
还有就是信息的及时更新，因为**的优势就是信息的更新速度快，同样这也是网络的弊端，那就是如果企业**的信息延迟或不更新人家会认为这是个过期的**就等于一家商铺总是挂停业装修一样。信息的主要内容是街区现有商户的成功例子与经营特点，承办过的重大活动，未来街区的建设与规划，这都是让想来街区创业与关心街区的人了解街区的一个很重要的途径。那么我们为什么要那么重视企业**那它能给我们带来什么效果那，以下是个人理解企业**对一个企业的重要性：
1．展示企业文化
**它不仅是企业对外宣传的重要窗口，也是集聚员工、维护客户的重要平台；一个好的**可以全面记录企业的发展，展示企业的风格和特点，宣传企业的形象。示企业文化的结晶
2.扩大影响力
**它相当于你创办的报纸。企业可以通过**与客户建立便捷的沟通渠道，全面展示企业的所有产品。
3. 延长营业时间
有了你自己的**你可以24小时无需任何额外费用。它的效率不如八小时，但至少它不会错过任何签约的机会。而不需要增加人员。
4. 降低成本
低投入、低风险、利用**降低成本是一种有效的竞争手段。在同样的宣传效果下，可以大大降低广告费用。同时，您可以准确地理解反馈并尽快做出反应。
成本降低了，未来的新机会增加了。
二费用在费用方面我做了一个调查百度推广的费用是服务费600元，主要负责分配有一个专职百度推广客服人员，负责百度推广账户的日常管理，比如关键词的提交，创意的撰写，还会提供访问统计报告，让咱们知道每天在百度推广中花费了多少钱，钱都花到那些关键词上边了，另外，百度推广免费给客户提供商机中心，就是我们看到很多企业**右下角升起的那个小留言板，他会在**的所有页面都打开，如果有客户感兴趣，就会在**留言，留言的内容，如果您顾不上看的话，客服人员每天会**通知咱们留言内容。客户服务人员只有一个目的，就是为了保证客户更好的**效果。刚才提到了可以把南新仓的**放上去，主要目的是让更多的人了解南新仓，其实最终的目的是要产生更高的点击率，有些人总是觉得**就是一个窗口就是用来了解信息的其实不然，比如搜狐，新浪，百度，谷歌，网易不要以为他们真的是只是把信息上传上来供我们查看的，其实咱们在点击它的同时**的效益就已经在产生了那就是广告费，**靠的是点击率这点大家都知道什么竞价排位，什么关键字，最终目的就是招揽广告的植入（就是咱们看到的弹跳广告），咱们与门户**不同，企业**不可能把广告放到网页上，所以企业**是起到宣传企业文化，了解企业资讯，带动企业效益的作用。
二效益其实一个企业的**是可以直接带来效益的就是要看怎么来运作自己的**，像南新仓的**为例我们可以把招商信息比如：商铺招商信息，包括面积，格局，适合的经营范围，，这样就可以用我们自己的**进行宣传与招商。
以上就是本人对这次以“品牌提升“为主题如何合理运用网络来进行文化宣传的个人想法。
提升制度执行力要靠你我他
各位领导、各位同事！
今天，我演讲的题目是“提升制度执行力要靠你我他”。M.yjs21.cOm
俗话说“没有规矩，不成方圆”。企业不实行这一制度，就不可能有科学规范的企业管理。没有制度的执行力，企业就没有竞争力，企业就不可能发展。
那么如何提高制度的执行力呢？我认为，由您，我和他共同决定。
这里所谓的“你”是指领导干部。俗话说，火车的速度取决于火车头。 只有领导干部首先惧怕制度，才能加强制度的执行。再好的制度不去执行，也是白纸一张。
在制度执行和落实过程中，客观上还存在制度制订的初衷与制度执行的效果之间有落差。比如，制度实施的公平性不够，陌生人与熟人、内部与外部都存在差异；连贯性不够，初始阶段与常态化以后、忙时闲时、上级检查与未检查时有差别；没有足够的强制性、人为干预、选择性和随机性。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。
”这就要求积极寻求办法，破解制度执行中的难题，以求制度落实取得实效。制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外，领导要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。领导要首先坚守制度，自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，坚持制度刚性特点，不管遇到何种困难、多大阻力，都要认真执行制度，不走样、不变形、不缩水。
在制度执行上领导要率先垂范，推进权力运行程序化和公开透明化。用制度规范权力，树好“标杆”。要求别人做到的，自己首先要做到；如果你要求别人不要做，不要自己做；以领导者的人格魅力和示范作用影响员工。
这里的“我”就是我自己，其实也是每一位员工。管理学中有一个“破窗效应”，比如说一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一堵墙，如果有一些涂鸦没有及时清理，很快，墙就会被乱七八糟、难看的东西覆盖；一个很干净的地方，人们都不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地丢弃垃圾，并且丝毫不觉得羞愧。从“破窗效应”中，我们可以总结出这样的道理：
“第一扇破窗”常常是导致制度失效的罪魁祸首，必须严格执行。首恶不除必将滋生众恶。我们不仅不能做第n次打破窗户的人，我们还要努力做 “第一扇破窗”的修复人。
即使是当我们无法选择环境，甚至无力去改变环境时，我们还可以努力，那就是使自己不要成为一扇“破窗”。
这里的“他”是指监督者或考评机制，这个监督者可以是“你”、也可以是“我”。人是自私的，有做坏事的可能。仅仅依靠个人意识，制度的实施存在一定的不稳定性。从长远来看，要加强制度的落实，必须建立健全监督评价机制，形成制约，确保各项制度真正落实。
沃尔玛的成**则之一是公司善于授权和监督。随着沃尔玛的发展，越来越多的管理人才被吸收进入公司，创始人山姆·沃尔顿给每位管理者都留下了充分发挥其能力的空间，并常常亲自驾驶飞机予以现场监督。要坚持有规必依、执规必严、违规必究。
让监督无处不在，无时不在，对随意变通、恶意规避等破坏制度的行为，不以权势大而回避，不以资历深而姑息，不以违者众而放任，切实维护制度的权威性。
总之，在完善制度实施的过程中，领导是前提，员工落实是根本，有效监督是保障。只要我们端正工作态度，从自身做起，从点滴做起，我们就一定能够做到执行制度坚强有力，就一定能出色的完成各项工作，公司的未来也会更加辉煌！
我的演讲结束了，谢谢大家！
各位领导、同事：
大家好！
我是xxx，今天我演讲的题目是《践行真情服务，提升从我做起》。
当今全社会全行业都在倡导真情服务，民航系统也不例外。新疆机场集团紧跟时代的脚步，提出真情服务这一理念，把航班正常工作当作一项民生工作，切实提高航空服务质量，努力用真情打造民航服务品牌，让广大人民群众能够享受到更便捷、更顺畅的民航运输服务。在坚持服务底线的前提下，从旅客的立场出发，换位思考，以旅客满意为最终目标，带给旅客以及周围的人一种美好的体验和感受。
我作为一名进入机场工作刚满一年的员工，还记得20xx年4月我来到了中转广播问询服务中心，当时的我并不理解我们为什么要为他人服务，是这个部门的每一位同事让我逐渐明白我们工作的重要性。当少数民族旅客进入候机楼后，因语言不通手足无措时，是阿依努尔和锁强带给了他们安慰；在凌晨两点，中转旅客因酒店车辆未到而发脾气时，王艳花用她的'耐心和负责安抚了旅客的情绪；在陈大卫用他所掌握的外语为旅客解决问题时，我看到了旅客眼里的欣慰；张莹在凌晨三点接到旅客的求助电话时，安慰哭泣的旅客，联系相关部门找到了在停车场害怕的旅客；问询电话中旅客因航班延误发火时，朱晶慧像对待孩子一般安抚旅客的情绪；谢彬也总是能给旅客耐心的解释，不厌其烦，等等。是他们让我看到了、学到了真情服务，了解到真情服务对旅客来说意味着什么。中转广播问询服务中心作为机场的窗口单位，主要负责为T2航站楼进出港的旅客提供候机楼有关的指引问询，为特殊旅客提供服务，不正常航班的食宿安排，为中转旅客提供相应服务；同时还在保障乌鲁木齐国际机场三个候机楼广播、航班信息查询。我们选择了为旅客服务，就意味着选择了责任！对旅客负责，为旅客的安全出行负责。因此提升服务质量，我们势在必行！只有不断提升服务质量，才能让旅客被真情感动，信任我们！
在面对无处不在的旅客需求，想要提升服务质量可以从以下三点着手：
常言道：“态度决定高度”。提升服务质量的首要条件是端正服务态度，旅客进入候机楼手足无措时，第一个看到的想到的就是我们的问询柜台，问询柜台作为服务旅客的第一窗口，服务质量的重要性不言而喻。当旅客来到台前，我们在保持微笑的同时，第一时间了解旅客需要的是什么，把旅客当成亲人，用负责的态度为旅客解答。
其次，是服务的心态，对旅客有一种包容的心态，做到换位思考。即使是旅客说错了做错了，给旅客指出错误时语气要委婉，语句要恰当，善用十字文明用语。为了让旅客满意，变被动服务为主动服务，为旅客提供优质的服务，从要我服务转变为我要服务的服务理念。
此外，业务水平也是影响服务质量的一个重要因素。“打铁还需自身硬”，提高业务水平，掌握多项技能，才能更好的为旅客服务，想旅客所想。作为中转广播问询服务中心的一员，我要不断提高外语水平，巩固业务基础，学习新下发的各类有关业务文件，培养耐心，注意说话方式，学习沟通技巧，更好的运用到实际工作中去。
当然提升服务，不应该是一句空洞的口号，而应该化为我们的精神理念，体现在我们的实际行动中。让我们共同践行：真情实意，换位思考，提升服务，从我做起！
我的演讲完毕，谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
首先我非常高兴也非常荣幸的加入到"金玉普惠"这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。--借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
时光荏苒，岁月如歌，转眼间我来金玉普惠工作已经三年了。生活的考验，工作的磨练，及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
我非常骄傲我能参与到金玉普惠这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充实，也让我的思想得到了升华。
有一句话这样说的："如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。"对啊!我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任心无处不在!
金玉普惠的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力量。
我们既然选择了这项工作，就该义不容辞、满腔热情地去对待它，专心专意做好它，凡事就怕"认真"二字，对自己的工作认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作乐趣。正确地面对自己的工作，对于一个企业来说，那将是一份不菲的财富，因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至直接影响到企业的发展，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力地做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言其意义深远而重大。自我介绍演讲稿众所周知，滴滴细流，汇成江河。
我们的努力和用心是金玉普惠远航的风帆，让我们不断提升自己所在的岗位资源，成为我们金玉普惠远航的风帆!金玉普惠将永远在我心中!祝愿金玉普惠公司领导及全体员工，身体健康，万事如意。祝愿金玉普惠更公司事业蒸蒸日上!
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家好！今天我演讲的题目是《大爱不分民族团结凝聚力量》。
连日的普降暴雨还是在我们的担心中制造了一场大灾难。xxxx年8月8日凌晨，甘肃省甘南藏族自治州舟曲县因连续强降雨引发特大山洪泥石流。昔日祥和秀美的山中小城顿时满目疮痍，电力、交通、通讯中断，舟曲告急，灾情就是命令，时间就是生命，在第一时间里，全国上下紧急行动，各族人民救援舟曲。
相似的场面似乎在我们这片古老的国土上不断上演温书记曾说过这么一句话：“多难兴邦，你们要记住这四个字！”
我常想，书记要我们记住的究竟是什么呢？
他是要我们记住，这是一个不屈的民族。无数次的抗争，蕴育起我们坚不可摧的民族团结精神。中华民族之所以能在5000多年的历史长河中生生不息、发展壮大，久经挫折而不屈，屡遭坎坷而不馁，靠的就是这样一种发愤图强、坚韧不拔、团结奋进的精神。民族团结是一种力量、一种追求。各族人民在改革开放中表现出的进取精神，在国家建设中焕发出的创造热情，在克服困难中表现出的顽强毅力，正是这种自强不息民族精神的生动写照。
我们也要记住，这是一个多情的民族。
“多难兴邦”，我们凭的是什么？凭的是中华民族团结共进的优秀品质，凭的是血浓于水的同胞情义，凭的是牢不可破的民族凝聚力！“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉！”舟曲泥石流，不但让我们再次感受了这种亘古不变的民族感情，而且也让世界领略了中华民族强大的向心力。“一方有难，八方支援”，我们所有中国人义无反顾！在今天，我们之所以能赢得世界的尊重，就因为我们“多情”。而之所以“多情”，是因为我们有一个无比坚强的领导核心，是因为我们始终坚持的“以人为本，执政为民”，更是因为我们有一个和谐共处的民族大家庭！
我们更要记住，这是一个充满希望的民族。
无论什么样的挑战，无论什么样的灾难，从来没有让英雄的中国人民低过头，我们在谱写“与天斗、与地斗”的英雄史诗时，把一个积贫积弱的中国锤炼成无比坚强的中国，这，只有一个充满希望的民族才能够实现。历史是笔财富，是我们治国治史的经验积累。或许时代的发展日新月异，人们的观念天翻地覆，但民族团结永远都是最有力量的武器。让我们用智慧的臂膀，击碎敌人的武装，用强韧的阔斧，破开面前的险阻。中华民族的伟大复兴需要五十六个民族团结一心、不遗余力。
当五星红旗冉冉升起，各族儿女携手齐心，我们同庄严站在一起，同胜利站在一起，同伟大站在一起，同太阳站在一起！
谢谢大家！
珍惜生命：在芸芸众生的世界生命无处不在，渺小而平庸，而对于生物本身来说生命只有一次，所以生命十分珍贵的。但生命是脆弱的，每天都有无数生命的流星划过天空，消失在茫茫夜空中。
在xx年，我，一个普通的老师，目睹了一颗年轻的生命流星飞过天空。xx年的寒假，我的一名学生身患白血病，为了求得生存的权利，他与病魔搏斗着，熬突了双眼，熬塌了脸庞，熬瘦了身体，熬哑了嗓音，他对医生说：“叔叔，救救我吧，我只有一滴血了！
”他对我说：“老师，等开学了我就去上学，我的作业一定能完成！”经过了四十天与病魔的搏斗与抗争，他失败了。
可是他没能履行对我的诺言，就在xx年的大年初一，他－－一个乐观向上，热爱生活的十二岁男孩离开了他深爱的父母，离开了他热爱的校园，离开了他关爱的老师和同学，离开了他钟爱的书籍，离开了可爱的大自然，去了那遥远的冷清的天国。看到一个鲜活的生命凋零和消失让我感到脆弱。
然而，生活也是顽强的：无论是在悬崖上，无论是在隔壁的荒地上，还是在没有泥土的砖缝里，你都能看到青草顽强的生存；当我们在夜晚关闭飞蛾时，我们总会感觉到它为生存而挣扎的力量。从火中逃出的蚂蚁用外躯换内躯。我们怎能不让人们畏惧生命的坚韧和伟大。
台湾女作家杏林子12岁就患了“类风湿性关节炎”脚不能行，手不能抬，臂不能举，头不能转。然而，凭着坚强的意志，成为一名优秀的作家。美国作家海伦·凯乐生活在一个沉默、无语、无色的世界里。她也以不懈的意志成为世人敬仰的楷模。
所以说：生命不是一个量词，活得有价值生命就被延长，即使区区的十几年也同样鲜活有力。
对于生命我们即不能如黛玉葬花一样忧伤感慨，也不能做“行尸走肉”虚度年华。既然不能抱怨命运的不公，就应该用有限的生命去实现无限的价值。一位法国作家说：
“我们每个人的生命之旅都是向着死亡行进。”我一定要珍惜生命，不能让生命白白流失，让生命更加光彩有力！
亲爱的领导、同事：
大家好!
首先，我很高兴和荣幸加入xx公司。它不仅为我提供了一个良好的成长和展示自我的平台，也给了我认识更多新同事和朋友的机会。在此，我要感谢各位领导给我这么好的机会。
光阴似箭，岁月如歌，转眼间我在xx公司工作了三年。生活的考验，工作的磨练，公司领导和长辈们的教诲，让我不再那么天真，不再那么鲁莽，变得更加成熟稳重，更有责任心，让我懂得珍惜工作，珍惜生活，珍惜这份来之不易的责任。
我很自豪我能参加xx公司这艘航船扬帆远行的过程，在这个过程中，我提高了工作技能，并且丰富了我的生活，个人思想也得到了升华。
俗话说，如果你存在，就不要让自己可有可无地存在。是的，我存在，我们存在，我们的事业存在，所以我们要让自己的存在更有价值，这意味着我们必须把每一件事做好，让自己的责任感无处不在!
xx公司的发展需要每一位员工的积极努力，不断创新，为平凡的岗位做出贡献。
既然我们已经选择了这项工作，我们就应该热情地对待它，全心全意地做好它。凡事都怕认真这两个字，对于自己的工作要认真负责，遇到不会的就用心学习，不要怕麻烦，并从中找到乐趣。
正确面对自己的工作，对于企业说，这是一笔巨大的财富，因为每个员工都代表着公司的形象，每个人都是一个窗口，我们要知道自己的言行代表公司的整体形象，甚至直接影响公司的发展。公司的发展有赖于全体员工的共同努力，每个人都要努力做好自己的工作，承担起自己的工作责任，这对整个企业具有深远的意义。
我们的努力和意图是公司的风帆。让我们不断提高自己，帮助xx公司走得更远。
xx公司将永远在我心中，祝xx公司领导和全体员工身体健康，万事如意，祝xx公司事业蒸蒸日上！
今天，我想说的是：提高员工素质！
谈到如何提高员工的素质， 认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视。
同时，要努力摆脱决策和管理中出现的一些不良习惯，用现代企业管理思想的方法武装和充实自己。因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。
企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么， 们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。
这些都直接表明，提高员工素质的前提必须是其决策者和管理者首先全面提高自身素质。
在提高决策者自身素质的同时，笔者认为员工素质得提高与企业人力资源管理水平密切相关。 们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。
然而，现实情况是，在一些企业决策者看来，中国现在是一个人力资源严中国剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，如果一个企业投资于培训员工，那么他们长大后就会远走高飞。企业不是其他企业的培训部门吗？于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。
与人才缺乏信任相对应，对企业缺乏忠诚度是必然的。在欧美高gdp国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低gdp国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。我公司不太重视员工培训，在留住员工方面投入不足。
比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。
提升核心素养从我做起
尊敬的评委、亲爱的同学们：
大家好！我今天演讲的主题是“提升核心素养从我做起”。核心素养是指个人发展所必备的基本素养，包括人际交往能力、创新思维、问题解决能力等。在当前快速发展的社会中，提升核心素养已经成为我们每个人都应该努力追求的目标。在接下来的演讲中，我将从个人成长、学习态度和社会责任三个方面，分享我对如何提升核心素养的理解和经验。
首先，个人成长是提升核心素养的基石。个人成长需要我们在日常生活中不断磨炼。我认为，一个优秀的人，首先要有远大的目标和坚定的信念。渴望成功的梦想不仅能够激发我们的潜力，还能让我们更加努力拼搏。同时，积极发展个人兴趣爱好也是提升核心素养的重要途径。例如，我对音乐很感兴趣，于是我主动加入了学校的合唱团，在音乐的艺术世界中感受着无穷的乐趣，不仅锻炼了我的音乐才能，还培养了我的团队协作意识。此外，良好的身体素质也是提升核心素养的基础。通过坚持运动，我不仅增强了体力，还培养了毅力和坚持不懈的精神。
其次，学习态度对于提升核心素养至关重要。学习不仅仅是为了通过考试，更是为了增长知识，培养能力。一个积极主动、勤奋努力的学习态度是提升核心素养的前提条件。首先，我们要保持良好的学习习惯，定期制定学习计划，并按计划执行。在学习过程中，我们要注重思考和理解，而不是死记硬背。通过积极主动地提问和讨论，我们可以更好地理解和掌握知识。此外，与优秀的人为伍，互相学习、互相激励也是提升核心素养的一种方法。在学习中，我经常与同学们建立学习小组，大家相互讨论问题，共同解决难题。这种合作学习不仅提高了我的学习效果，还培养了我的团队合作能力和社交技巧。
最后，作为社会的一份子，我们应该承担起社会责任，为提升核心素养做出贡献。在学习的同时，我们要积极参与社区活动，关注社会的问题，为他人提供帮助，同时也锻炼了自己的责任感和社会意识。例如，我曾经参加过学校组织的志愿者活动，为贫困地区的孩子们提供帮助和关爱。通过这些经历，我不仅学到了人与人之间的关怀与尊重，也意识到核心素养并不仅仅是个人发展，更是一个社会共同进步的结果。
亲爱的评委、同学们，提升核心素养是我们每个人的责任和使命。我们要从个人成长、学习态度和社会责任三个方面入手，不断完善自己，提高自己的核心素养。只有我们每个人都能够从自身做起，才能为家庭、社会甚至国家的繁荣做出贡献。
谢谢大家！
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