随着公司的发展日益壮大，我们越来越频繁地需要使用合同。签订合同的目的是为了通过制定和履行合同，以达到预期的结果或状态。一般来说，我们应该如何撰写一份合同呢？千万不要错过“人事合同”。这是一篇优秀的文章，我希望我的建议能对你有所帮助，请记得把它收藏起来！
甲方：连城县人才智力流动服务中心
乙方：
根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)
一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：
1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：
1、按时按规定向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。
4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。
5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。
五、本合同在下列条件下可以终止：
1、双方协商同意解除合同;
2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;
3、乙方转出人事档案及人事关系;
4、法律规定的合同解除条件。
六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。
七、其他说明：
甲方：连城县人才智力流动服务中心(盖章)经办人：
乙方：(签字、盖章)
用人单位：(盖章)经办人：
签订日期：年月日
甲方地址：连城县水利水电大楼一层
电话：
邮编：366200
甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心
乙方：
根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。
一、甲方接受乙方人事代理委托(被代理人员为 等共 人，人员名册附后。)，为乙方提供人事代理服务。
二、人事代理的合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。
三、甲方权利与义务：
(一)甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，可为乙方提供以下人事代理服务：1、人员人事关系接转;2、代办专业技术人员中高级职称申报审批;3、代缴养老保险;4、代缴失业保险;5、代缴医疗保险;6、代缴生育保险;7、代缴公积金;8、出具代理人员工龄证明;9、代办劳动手册、视作缴费工龄年限核定;10、办理外地人才引进;11、办理应届毕业生集体户口挂靠;12、人事档案管理;13、应届大中专毕业生人事代理;14、首次就业成人教育毕业生人事代理;
15、代办各类考试报名;16、有关人事政策咨询;17、有关单位人员档案工资审核报批。
(二)甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费(与档案管理费语义完全相同) 元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。
(三)乙方每年4月15日前以书面形式将养老保险缴费基数通知甲方。如乙方未及时向甲方通知，乙方同意甲方将按当年的平均基数报社保部门。基数一经报出，乙方不得修改。如乙方委托代办的各项社会保险费用未按时向甲方缴纳，甲方有权为其办理终止手续。
(四)合同期间，甲方未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位(司法机关依法执行公务除外)或个人(包括甲方与乙方员工在内)借阅或查阅乙方人员档案。
(五)合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。
四、乙方权利与义务：
(一)乙方认定，甲方为乙方提供本合同第三款第一条中所列第□□□□□□□□□□□□□□□□□□等项人事代理服务。
(二)乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。
(三)合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费。每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之五/日收取滞纳金。
(四)乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以书面通知告知甲方。
(五)乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。
(六)乙方如须增减人事代理服务项目，应与甲方协商并签订有关补充条款。
(七)合同期间，甲方如未按合同要求为乙方提供服务，乙方可向甲方提出补偿或赔偿要求。
(八)根据宁波市人事局甬人[1999]27号文件规定，已在各人才中心落户的毕业生，具有下列情况之一的，户口必须迁出：1、与人才服务中心终止人事代理关系的;2、工作单位已建立了集体户口的;3、具有固定合法住房的;4、已办理结婚手续的
五、双方认为需要约定的其他事项：
六、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：宁波市海曙区人事局人才交流中心 乙方：
(盖章) (盖章) 代表：(签字) 代表：(签字)
签订日期： 签订日期：
地址：宁波市中山西路298号海光大厦3楼 地址：
联系电话： 联系电话：
传真：87258826 传真：
邮编：315016 邮编：
宁波市海曙区人事局人才交流中心
职工姓名（乙方）：___________
身份证号码：_________________________________
甲、乙双方根据相关规定，结合公司实际、经双方平等、自愿
协商原则、同意签订劳动合同关系如下：
一、合同期限及试用期
1、本合同有效期___________年（即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日）。
2、乙方在试用期限内不适用本工作双方可提前五天以书面形式通知解除劳动关系。
二、劳动时间与劳动薪酬
1、员工每天上班工作时间为八小时。
2、请消假制度、考勤制度、劳动纪律制度按公司规定执行。
3、工作时间制度，如因生产（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班实时补发加班费给乙方。
4、甲方根据乙方的劳动强制和贡献情况等按月发给乙方工资，最迟不得超过次月底。
三、福利待遇
1、节假日按照国家和公司现行规定执行。
2、在合同期内、乙方因工负伤、致残、死亡，其待遇按有关规定执行。
3、按国家规定应由乙方承担的社保金、个人所得税部分从乙方的工资中扣除后由甲方代为缴纳。
4、乙方以书面形式自愿申请辞职者，甲方不做任何经济补偿。
四、劳动保护
1、甲方按国家有关规定，关心和保护乙方在生产工作中的安全和身体健康。
2、甲方应对乙方进行安全生产和操作规程教育、培训及指导，并根据工作岗位需要发给劳动保护用品。
3、对特种作业人员应按规定持证上岗。
五、劳动纪律
1乙方在合同期内应服从甲方领导，自觉遵守国家政策法令，遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，努力完成好生产（工作）任务。
2、甲方对乙方完成任务成绩显著的给予表扬。
3、乙方在工作过程中，不适应本职位岗的甲方根据实际情况可给予调整工作岗位。工作岗位调整后福利待遇相应给予调整。
4、对乙方违反公司纪律和各项规章制度的给予批评教育，无效的予以解除劳动合同关系，情节严重的移交司法部门处理。
六、劳动合同的终止、解除、变更
1、甲乙双方终止、提前解除或变更本合同，须提前三十天通知对方，办理有关手续，乙方未按规定解除合同，造成甲方经济损失，甲方有权按法律追究赔偿责任。
2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的，应无条件解除劳动合同。
3、乙方因泄露企业机密，违反公司纪律，劳动规定，经教育无效或触犯国家刑法，造成甲方经济损失的应给予经济补偿或解除劳动关系，构成犯罪的移交司法机关处理，甲方不给予任何经济补偿。
4、甲方因停产，可提前解除劳动合同关系，按实际情况一次性妥善给予乙方经济补偿。
5、经当地有关部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康，乙方可以提前解除劳动合同。
七、履行义务
甲乙双方必须履行规定的义务，一方违反合同，应当承担经济赔偿责任。
八、争议
双方履行劳动合同中发生劳动争议时，按有关劳动争议及本协议的规定和公司订立制度协商处理。
九、生效与无效
本合同从双方签字、盖章订立之日起生效，涂改或冒签无效。
十、附则
本合同一式两份，甲乙方各执一份。
十一、其他
双方需约定的其他事项：无。
甲方（盖章）：___________有限；公司乙方（签名）：___________
法定代表人：___________电话：______________________电话：______________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
甲方的责任：
甲方为乙方提供下列_________项服务：
1.代管人事行政关系、人事档案;
2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;
5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;
6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;人事保管合同范文节选!
7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;
8.代管党组织关系;
9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;
10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;
11.单纯保管人事档案。
乙方的责任：
1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。人事保管合同范文节选!
本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
经办人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
（二）试用的时间
双方同意按以下第____种方式确定试用的时间（试用的时间包含在合同期内）：
1、无试用的时间。
2、试用的时间从______年____月____日起______年____月____日。（劳动的合同期限三个月以上不满一年的，试用的时间不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用的时间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用的时间不得超过六个月。）
二、工作的内容和工作的地点
（一）乙方的工作岗位__________________。
（二）乙方的工作的地点为_________________。
（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作的时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制：即每日工作____小时。
2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除⊥动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用的时间工资为_______元/月。
（二）甲方每月__________日发放_________（当月/上月）货币________。如遇节假日或休息的假期，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保障
甲方按照国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、违本合同的责任
1、违法律、法规规定，单方面解除本合同的；
2、______________________________________；
3、______________________________________；
七、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的`，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民提起诉讼。
八、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：___________________
（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责；未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息；
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系的其他公司任职；
4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方竞业限制补偿金；
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。
九、其他方面
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
（三）双方约定
____________________________________________________________
甲方代表：________乙方代表：________
______年____月____日______年____月____日
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，
一、聘用合同期限。
本合同为无固定期限的聘用合同。
合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方实行每周工作 小时，每天工作 小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、劳动报酬
1、乙方在试用期间的基本工资为月20__元。
2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至20__元。
五、甲方的权利和义务
甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。
严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
乙方被依法追究刑事责任的;
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方，
乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方，________________
________年________月________日
乙方，________________
________年________月________日
模板人事代理合同【1】甲方：___________________乙方：___________________身份证号：_______________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：
一、甲方责任
1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。
2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;
3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;
4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;
5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;
二、乙方责任
1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。
2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。
3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
三、费用
1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：
(1)以整体服务方式支付服务费________元年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费
(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。
(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;
(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;
2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。
3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
四、保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为________年。一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。
五、不可抗力本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。
六、通知
1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的`，方可采取公告送达的方式。
2.各方通讯地址如下：__________________________。
3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任
七、争议的处理
1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。
2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决
(1)提交_________仲裁委员会仲裁;
(2)依法向人民法院起诉。
八、解释本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。
九、补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
十、合同效力本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖公章之日起生效。有效期为________年，自________年____月____日至________年____月____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份甲方(盖章)：___________ 乙方(签)：_________法定代表人(签)：_____________年____月____日 ________年____月____日签订地点：_______________ 签订地点：_____________单位委托人事代理合同【2】甲方：___________乙方：___________双方就人事代理订立如下合同：
一、根据____省人民政府______号文的有关规定，乙方委托甲方对本单位专业技术人员和管理人员实施人事代理。
二、甲方的责任如下
1.甲方在代理人事关系时，保留专业技术人员和管理人员原有身份，并按有关规定办理工龄计算、职称评审、大中专毕业生转正、代管档案、办理退休、出具因公因私出国政审等以档案为依据的证明材料等工作。
2.甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。
三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。
四、乙方的责任如下
1.按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。
2.根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用，并在有关人事代理前付清。
五、合同期限________年，自________年____月至________年____月。
六、合同期满后，乙方如继续委托甲方实施人事代理，应在一个月内续签，逾期甲方概不负任何责任。
七、本合同一式叁份，甲、乙双方及被代理人员各执一份，合同自签订之日起生效。甲方：____________ 乙方：____________地址：____________ 地址：____________联系电话：________ 联系电话：________经办人：__________ 经办人：__________________年____月____日 ________年____月____日人事代理聘用合同书【3】甲方(聘用单位)： _____________(盖章)乙方(受聘人)：________________________身份证号码：____________________________丙方(人才中心)：______________(盖章)兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。
二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
(1)工作岗位：____________。
(2)职责及要求：按甲方规定执行。
(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额)工资制，(月、周、日、定额)工资标准为人民币______元。此外，误餐费(______元月)、住房补贴(______元月)、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。
2.甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面)：养老保险金______元月，失业保险金______元月，医疗保险金______元月，公积金______元月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。
四、聘期管理
1.甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。甲方负责管理的事项
(1)与人才交流中心(丙方)签定人事代理协议，
(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;
(3)负责与人事代理人员(乙方)合同的签定、管理;
(4)按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付;
(5)负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;
(6)核定、收取聘用合同规定的违约金;
(7)按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料;
(8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;
(9)负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心;乙方(人事代理人员)的权利与义务
(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方;
(2)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行;
(3)乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作________年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须____日内办理离校手续，交人才交流中心管理;
(4)聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理
甲方：__________________________
乙方：__________________________
签定日期：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品，不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2.不得找人代替。
3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6.严格按甲方各管理规定做好本职工作，保证产品质量。
7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
甲方：_____________________
___年___月___日
乙方签字：_________________
___年___月___日
米东新区人才交流中心(以下简称甲方)接受 (以下简称乙方)的委托，代理乙方的人事业务，共同订立协议如下：
一、乙方自愿委托甲方保存人事档案，保存时间从 年 月 日起至 年 月 日止，双方没有异议，本合同自动延长。
二、甲方责任
1、管理人事档案，按规定向有关组织出具档案材料的有关证明;收集并补充有价值的材料入档。
2、提供人事人才政策咨询，发放有关文件通知。
3、办理大中专毕业生转正、档案工资调整、人员流动手续，协助办理落户手续。
4、办理出国(境)手续，接转党(团)组织关系。
5、代办专业技术职务任职资格的申报、评审。
6、代办养老保险等社会保障统筹手续。
7、办理其它需要代理的事宜。
三、乙方责任：
1、乙方应设专人与甲方联系，办理有关人事代理事宜。
2、乙方应负责对本单位专业技术人员和管理人员进行年度业绩考核，
及时提供书面考核鉴定和结果。
3、乙方所聘人员调离应书面通知甲方并出具其思想政治表现和工作业绩情况鉴定，同时督促本人到甲方办理转存手续或转出手续。
4、依据物价部门核定的收费标准，乙方应付给甲方每人每月人事档案、人事关系(人事代理)管理费 元，签订协议时付清当年费用，以后每年元月付清当年费用，逾期六个月不缴费的，除补交费用外，应缴纳每月5‰滞纳金;乙方未按期交纳人事代理费，甲方有权停止服务。
四、本协议从签订之日起生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字并加盖公章后生效，若一方要求解除协议或变更协议条款、增删内容，必须提前一个月以书面形式通知对方，如有违约，责任由违约方承担。
六、本协议如有未尽事宜，经双方协商同意后另定。
甲方：米东新区人才交流中心 乙方：
(签章) (签章)
负 责 人： 负 责 人：
签订日期： 签订日期：
详细地址：米东新区人事局人才交流中心 详细地址：
联系电话：0994-5303376 联系电话：
联 系 人： 联 系 人：
甲方(用人单位)名称:
乙方(受聘人员)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位，乙方为受聘人员。
第一条 合同期限
1.1 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
1.2 任何一方需解除本合同，须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请，即可协商解除事项。
1.3 本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。
第二条 工作岗位
2.1 甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任本公司 职务。
2.2 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、按质、按量完成工作任务。
2.2 若条件允许，甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。
第三条 劳动报酬及福利
3.1 甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为 元(人民币)
3.2 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。
第四条 工作时间及劳动条件
4.1 甲方实行平均每周48小时工作制度，具体按公司作息制度执行。
4.2 因业务有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。
4.3 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
第五条 劳动纪律和奖励
5.1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。
5.2 依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司奖惩制度给予奖励。
5.3乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
5.4 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。
第六条 商业秘密
6.1乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。
6.2乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。
6.3乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。
第七条 违约责任
7.1甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的'违约金。
7.2 甲方若提前解除本合同造成违约的，应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。
7.3 乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。
第八条 其他
8.1 本合同未尽事宜，甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。
8.2 乙方 (是/否)持有机动车驾驶照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责，并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。
8.3 甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分，具有同等法定效力。
8.4 本合同共肆页，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，同等有效。双方签字后即可生效。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
甲方：_________________交流服务中心
乙方：_________________
根据《山东省人事代理暂行办法》规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。
一、甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。
二、本合同有效期为年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
三、甲方可为乙方提供下列服务项目：_________________
(1)提供人事政策咨询;
(2)管理人事关系和人事档案，根据实际需要，出具以档案为依据的有关证明材料;
(3)按现行政策办理身份确定、转正定级、档案工资调整、年度考核、工龄计算、考研及出国政审等手续;
(4)协助办理专业技术职务任职资格确定、申报;
(5)中共党员组织关系接转及管理;
(6)出具社会养老保险交纳手续;
(7)办理人才流动手续;
四、甲方与乙方不具有行政隶属关系，不涉及本人编制，甲方不负责乙方工资福利、伤病残亡等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。
五、委托代理期间，乙方应按年度以书面总结的形式向甲方汇报政治思想、工作表现等方面的情况，并将年度考核以及新取得的学历、职称、职业资格等归档材料，及时转交甲方审核，存入乙方档案。工作单位及联系方式变动的，要及时告知甲方。
六、按照上级收费规定，乙方应按年度向甲方缴纳人事代理服务费，缴费标准为每年元。乙方从办理委托代理之日起至少付清一个年度费用，以后每年同日付清下年度费用，逾期加收15%滞纳金。
七、合同期内，乙方需办理人才流动等手续的，对符合条件的，甲方依据有关规定出具相关手续，转移人事档案、人事关系。人事档案关系转出，本合同即自行终止。
八、合同期满，乙方应及时到甲方办理合同续签手续。合同期满30日内不办理续签或终止手续的，甲方不再提供人事代理服务。
九、本合同解除或终止时，乙方应将所持有的合同书送交甲方，委托管理党员等关系的应即时将关系迁出。
十、本合同未尽事宜另行商定。
十一、本合同如与国家及省市县有关人事管理规定相违背或政策调整，均以最新的政策规定为准。
十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议具有同等效力。
甲方：_________________(签字)
乙方：_________________(签字)
______年______月______日
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根据国家有关人事行政关系、档案管理的政策规定，就委托太原高新技术产业开发区人才交流中心(甲方)管理 (乙方)的人事行政关系，档案事宜，双方签订如下合同：
一、 受托方(甲方)
管理委托方(乙方)的个人人事行政关系、档案，内容包括： 1、 负责人事档案材料的管理工作
2、 保留其原有身份;计算工龄;按国家有关规定调整档案工资;办理转正定级;办理职称资格评定;办理出国政审;出具以档案为依据的有关证明。
3、 负责人事档案的查阅、转递工作，办理人事调动。 二、 委托方(乙方)
1、 遵守现行人事行政关系、档案管理有关规定，配合受托方做好管理工作。
2、 委托方交付受托方管理费按每人每月20元计，从人事档案调入受托方当月起一次性交付一年的管理费用，以后每满一年的当月交付次年的管理费，逾期不交费者，按10元/月加收滞纳金。并停止履行第一条2、3款所议定的责任。
3、 工资福利，劳保及住院房、家属的福利补贴以及医疗待业、养老保险投保费用，均由委托方(乙方)负责。
4、 该同志在乙方期间的病、残、伤、亡均按与乙方签字的劳动合同办理，甲方概不负责。
三、本合同未尽事宜可通过协商解决。
四、本合同从 年 月 日起生效。
受托方：(签章) 委托方(签章)
年 月 日
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