近年来，我们越来越多地在各个场合中需要使用合同。在签订合同时，我们应注意避免使用含糊不清的语言，因为正式的合同应该包含哪些要素呢？如果您对未来充满好奇心，幼儿教师教育网的编辑建议您阅读一下《试用期合同》。以下观点仅供参考，不能代表全部意见！
甲方：___________________________________
乙方：____________________________
身份证号码：___________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期period____ 月，从___月___，___年开始，到____年_月___结束。经双方平等协商，现就试用期内的有关事项订立以下条款，相互遵守。
1、乙方的岗位（工种）为：_______________________
试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的情况调整乙方的工作岗位。能力。
2、试用期内，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规章制度，按照甲方工作安排认真履行职责，维护甲方甲方的合法权益。
3、乙方试用期工资为______元/月，甲方按月支付。
4、乙方试用期内，甲方应根据实际考勤情况及公司考勤制度实施考勤。
5、乙方试用期内，公司福利已计入试用期工资。
6、乙方的月薪将在开始工作之日起次月10日左右由甲方支付。乙方工作不足1个月的，按实际工作日的比例计算月薪。工资支付日如遇周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日延期支付。
7、试用期内，乙方提出解除本合同的，应提前7个工作日通知甲方，并协商解决，否则，由公司按规定处理。到公司系统。
8.试用期内，甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的，可随时终止试用期并予以辞退，工资按以乙方实际出勤情况（或计件工资总额）为准，按公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
9.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的。或因故意或严重过失，造成甲方利益受损的，甲方有权立即终止试用期并予以解聘。给甲方造成的损失由乙方承担全部责任。
10、在试用期内，甲方将因乙方泄露甲方的商业秘密而遭受经济损失。或者乙方的故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔。
十一。试用期内工作表现突出或考核合格的，当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司视实际情况予以辞退。
12、乙方声明，乙方在签订本合同时，了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。
十三、本合同经双方签字后生效。
14、未尽事宜由甲乙双方协商解决。
甲方：（公章）__________________ 乙方：（签字）__________________
日期：______ ___ ___ ___ 日期：______ ___ _ ___day
甲方：__________________________________
乙方：__________________________________
身份证号：______________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，从 ______ 月 ______ 年 ______ 年 到 ______ 年 ______ 月 ______。经双方平等协商，现就试用期内的有关事项订立以下条款，相互遵守。
1. 乙方的职位（工种）为：_____________。
在试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的工作岗位。
2、试用期内，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规章制度，按照甲方工作安排认真履行职责，维护甲方甲方的合法权益。
3、乙方试用期工资为________元/月，甲方按月支付。
4、乙方试用期内，甲方应根据实际考勤情况及公司考勤制度实施考勤。
5、乙方试用期内，除工资外，公司的任何福利待遇均已计入试用期工资。
6、乙方的月薪由甲方自上班之日起的下个月__________左右支付。乙方工作不满1个月的，按月工资折算为实际工作日天数的比例计算。工资支付日如遇周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日延期支付。
7、试用期内，乙方提出解除本合同的，应提前__________个工作日通知甲方，并协商解决。
8、乙方报到不到一个月主动辞职或因不胜任工作被甲方辞退的，甲方将扣除招聘、培训等费用，按__________元/月 标准付款。
9.试用期内，甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的，可随时终止试用期并予以辞退，工资不予退还。以乙方实际出勤（或计件工资）为准，按公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
10.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的。或因故意或严重过失，造成甲方利益受损的，甲方有权立即终止试用期并予以解聘。给甲方造成的损失由乙方承担全部责任。
11、在试用期内，甲方将因乙方泄露甲方商业秘密而遭受经济损失。或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔。
12、试用期内工作表现突出或已过的人员考核当月内与公司签订正式劳动合同，缴纳养老保险。考核不合格的，公司视实际情况予以解聘或延长试用期，但最长试用期不得超过______个月。延期期间仍不合格的，由公司予以辞退。
13、乙方声明，乙方在签订本合同时，即了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。
14、本合同为__________份，甲乙双方各持__________份，经双方签字后生效。
15、未尽事宜由甲乙双方协商解决。
甲方（公章）____________________________
乙方（签字或盖章）__________________
法定代表人或授权代理人__________
（签字或盖章）________________________________
签字日期：_______________________________________________________
甲方：_________________________
乙方：_________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方基于平等、自愿、共识、合法。本着公平、诚信的原则，签订劳动合同并承诺遵守：
第一合同种类及期限。
甲乙双方选择以下形式确定本合同的期限：
(1)固定期限，从_____，_____，到_____年_____月_____，共____个月。
（2）试用期自当年、年月开始，至_____、___、_____日结束，共____个月。
(3) 乙方应在_____、_____、_____前到达工作岗位。
注：《劳动合同法》对《劳动法》关于解除劳动合同的规定进行了调整。解除劳动合同的约定被解除，规定劳动合同只能因法律情形的发生而解除。换言之，劳动合同当事人不得约定解除劳动合同的条件。即使达成协议，该协议也无效。之所以规定到岗时间，是因为《劳动合同法》规定，劳动关系成立之日为用工之日（一般为用工之日），劳动者签订合同后未到岗，企业不得任意解除合同。风险和成本非常高，要约定到货时间，以便以后约定本合同自动失效。
第二条工作内容和工作地点。
（1）根据甲方??工作需要，乙方同意从事岗位工作。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可变更工作地点。
（2）乙方应按甲方要求完成规定数量的按时工作并达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》中新增的强制性条款。 “劳动者愿意服从用人单位因生产经营需要调整岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位”等条款不适用更长的时间写入合同。原因在于：调职就是变更合同的行为。根据《劳动合同法》，变更必须采用书面形式。因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商修改合同的权利。用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者。权利条款无效。
第三条工作时间和休息休假。
乙方实行以下工时制。
（一）实行不定时工作制，工作时间和休息休假由双方协商安排。
（2）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，乙方应依法安排乙方休假或支付加班工资。
（注：加班工资标准按国家有关规定在合同中注明。）
（3）乙方享受公司规定的节假日国家和单位依法规定的休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的强制性条款。
第四条劳动保护和劳动条件。
（一）甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
（2）甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方劳动安全制度，严禁非法作业，杜绝劳动事故，减少职业危害。
（三）甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
（注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的强制性条款。）
第五条劳动报酬。
（1）乙方基本（固定）工资标准为_____元/月，试用期内乙方工资为_____元，绩效工资根据乙方绩效考核确定。
（2）乙方试用期满后，甲方应根据单位工资制度确定乙方实行以下工资形式：
1. 每小时工资。乙方的工资包括基本（固定）工资和绩效工资。基本（固定）工资为_____元/月，绩效工资根据乙方绩效考核确定。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化，将确定新的工资标准。
2. 计件工资。甲方应制定科学合理的用工定额标准，单价按甲方有关制度执行。
3.其他形式的工资。具体协议如下：___________________________
(3)甲方（或甲方指定单位）按月以货币形式支付乙方工资，发薪日为每月__日。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者基本（固定）工资标准，绩效工资由绩效考核确定。 “甲方指定单位”解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的情况，即“外派就业”的情况。
当月的工资将在下个月的_____前支付。
（4）在合同期内，甲方应根据乙方的表现给予乙方加薪的机会。（注：加薪应在合同中明确注明。）
第六条社会保险和福利待遇
（一）双方必须依法参加当地政府制定的法律法规。社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（2）乙方因工伤（死亡）和职业病，有权依法获得医疗和经济补偿。
（3）乙方在劳动合同期内生病或非因工受伤，依法享受国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利按照国家和甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止和续签
（1）有下列情形之一的，双方可以修改本合同：
1.双方在不损害国家利益的情况下，经协商达成协议，集体和其他人。
2、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致。
3、因不可抗力无法完全履行劳动合同。
4、对订立劳动合同的法律法规进行了修改。
5、法律法规规定的其他情形。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内，经证明不符合聘用条件的条件。
注意：HR 应保留招聘材料以保存就业条件的证据。
2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。
3、严重失职、徇私舞弊、严重损害甲方利益的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或甲方提出后拒不改正的。
5、甲方以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，违背真实意思订立或变更劳动合同。
6.依法追究刑事责任的。
注：根据劳动合同法第三十九条修改。发生员工欺诈的，也可以按照第三十九条第五项的规定解除劳动合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：
1、因工伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的工作。
2、乙方不胜任该岗位，经培训或岗位调整后仍不胜任该岗位。
3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行的。
（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方不能按时按量向乙方提供合理的报酬。
2、甲方未按时按量为乙方提供保险金。
3、甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会。
4、甲方无法为乙方提供更好的发展机会。
注：根据劳动合同法第四十条制定，无变化。
8、其他约定条款
（1）甲方出资培训乙方的，双方应签订《培训/教育协议》。甲方对其培训费用予以补偿，具体补偿标准以《培训/教育协议》为准。
（2）在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于员工的学历、履历、资历或就业证明（明确）以及之前的劳动关系是否终止或终止等。劳动者应当如实陈述事实，并作出真实性书面承诺。甲方因故意遗漏或隐瞒上述基本信息而被欺骗签订劳动合同，经甲方发现或被原单位起诉，视为乙方欺诈行为造成甲方严重误解的，甲方有权依法行事。申请确认本合同自始无效，给甲方造成的损失由乙方全额承担。
(3) 乙方未在本合同第一条规定的到货日到岗的，本合同自到货日届满后自动失效，经甲方同意的除外。给甲方造成的损失由乙方全额承担。
(4)本合同附件与本合同具有同等效力。但如本合同条款与附件内容有冲突或不一致，以附件内容为准。
（5）本合同履行期间，甲方变更名称、法定代表人或委托人、投资人等事项不影响本合同的履行。甲方合并或分立时，本合同继续有效，继承人继续履行。
（6）在合同期内，乙方拥有因工作职责或主要利用甲方的物质技术条件而产生的全部专利、著作权和其他知识产权，乙方无权进行商业开发。
(7) 双方签订本合同后，乙方在合同期内不得聘请其他单位与甲方从事相同或类似或竞争的业务。
(8) 乙方应对合同期内获得的甲方及其关联方的情报、信息等商业秘密予以保密，不得向任何第三方（包括未需要工作的甲方员工）乙方违反保密义务，视为严重违反本合同，并认为有充分理由予以辞退。本保密义务在本合同终止或到期后的任何时候对乙方具有约束力。
注：商业秘密、竞争限制、专项培训等仅在主合同中原则性约定，另行签订协议。
十、本合同未尽事宜，按照法律、法规的规定执行。法律、法规没有规定的，由双方协商解决。双方可同意更改本合同。双方协商不成或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
11、本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效。每一方至少持有一份。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）________________________
乙方（签字）_______________
法定代表人、负责人：_______________
或委托代理人（签字）_______________
_____ _____, _____ _____
甲方：___________________有限公司
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
第一条 工作内容
1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条 协议期限
本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
第三条 劳动时间
3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条 劳动纪律
4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条 兼职劳动报酬
5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的.任何医疗保险费用。
第六条 保密义务
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条 合同的终止
以下情形发生时，本合同可以终止：
7.1 合同期限届满;
7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
第八条 其他
8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)_____________有限公司
法定代表人或授权代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方(签字)_____________________
__________年__________月_________日
范文二
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性别：___________________
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
乙方：(签字或盖章)__________
________年________月________日
甲方____________
乙方_____________
甲方招聘乙方为试用员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。
一、合同期限
从______年___月___日起到______年___月___日止合同期限为___年____个月。
（二）双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。
二、工作内容
乙方的工作任务或职责
1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清
2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。
3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它原因客户要求退货的送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。
4送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成绩纳入考核
5对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量、
规格、金额等送货后再把外购清单交与库房
6送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。
7送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。
8上级领导交办的其它工作。
三、劳动报酬
（一）乙方试用期间的工资标准为______元月。
（二）试用期满后甲方根据本单位的工资制度确定乙方执行基本工资+奖金的工资形式。基本工资为________元月。
（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月_____日。
（四）甲方安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇：__________________________
五、_____和劳动条件
（一）工作时间
1.甲方经批准根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。
2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3.甲方如安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
用人单位(甲方)名称： 法定代表人：
劳动者(乙方)姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 家庭住址或通讯处：
甲、乙双方根据《劳动法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同。
一、本合同为试用合同。双方约定的试用期为 月，既自 年 月 日起至 年
二、乙方同意安排在甲方企业所在地工作，从事 岗位(工种)工作，在合同履行期间，乙方因职务升迁或不能完成工作任务，乙方同意甲方根据企业规章制度对其实行变岗变薪。
三、乙方试用期的工资为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定：如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
四、每月 日为上月的工资发放日，遇节假日顺延。
五、甲方遵守国家法律、法规规定的工时制度。甲方对部分岗位工作时间有特别规定的，从其规定。员工作息时间按公司规定安排执行。乙方应完成在工作时间内可以完成的计划工作和任务。
六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动保护用品，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
七、乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥。若因乙方违规操作造成伤害或对甲方造成损失，按照甲方相关规章制度执行。
八、乙方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳各项社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴(如不愿意参保以乙方书面签字确认为准)。
九、甲方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
十、乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法指定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
十一、对乙方的过错，甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律、规章制度和本合同的约定予以必要的行政处理和经济处罚，直至解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时提出解除劳动合同。既：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反社会治安管理规定、甲方劳动纪律或规章制度，包括有挪用公款、盗窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损害或商业信誉严重影响的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)企业转产、重大革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(8)法律、法规规定的其他情形。
十三、按照《劳动合同》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日经书面形式通知乙方本人。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期为三天)以书面形式通知甲方。
十四、本合同终止或解除之前 日内，乙方应根据规章制度约定向甲方办理交接手续，逾期没有办理交接或损毁公司财物的，应赔偿损失。且甲方有权不给乙方办理解除或终止劳动合同的相关手续。
十五、乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何方式披露、公开、使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。如乙方违反上述条款，应承担相应的法律责任并赔偿甲方的经济损失。
十六、乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应向甲方赔偿相关的损失，具体赔偿金额根据甲方的规章制度约定执行。
十七、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
十八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决。协商不成的，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方：
乙方：
性别：
身份证：
家庭地址：
联系电话：
甲方和乙方就双方之间建立试用期劳动关系等事宜，本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本协议。
第一条 岗位和职责
1.1 甲方根据工作的需要录用乙方，同时与乙方签订《聘用期劳动协议》，形成聘用期聘用关系。
1.2 乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
1.3 甲方根据业务需要安排乙方的工作 ，并根据需要变更乙方的工作。
第二条 协议期限
2.1 自本协议订立之日起甲方录用乙方为聘用期员工。
2.2 本协议期限：自月
2.3 在使用期间如果乙方接受公司出资的培训，那么公司保留要求赔偿培训费的权利。
2.4 聘用期间，如果乙方自行提出辞职从而要求解除劳动协议，甲方以实际工作日 元/天支付乙方。
2.5 本协议期满后，甲方经过考核将决定是否与乙方续签合同，乙方要在聘用期内解除劳动协议必须提前一个月递交辞职报告。
第三条 劳动纪律
3.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。
3.2 聘用期间，乙方必须严格 遵守甲方制定的劳动规则和其他规则，服从及努力做好甲方规定的工作，并切实无误地完成其任务。
第四条 工作时间
4.1 甲方实行每天AM 8：30上班，PM 6：00下班。因业务特殊需求，公司有权要求乙方加班，加班待遇按国家标准。
4.2 每个星期休息一天，由公司安排休息日。
第五条 劳动报酬
5.1 乙方在每个月正常出勤并正常劳动后，有权获得劳动报酬。
5.2 聘用期间，正式聘用工资/月(拟定)
第六条 本协议一式二份，甲方、乙方各执壹份，具有同等效力。
第七条 本协议一经甲方、乙方双方签字(盖章)后即生效，对双方具有同等法律约束力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：
法定代表人（或主要负责人）：身份证号码：
所在地址：现居住地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限：劳动合同期限按下列确定
本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期 个月，即从年月日起至
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作及地点
根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按（标准工时工作制）确定，甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。
（二）乙方工资支付形式为银行代发
五、合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。
（二）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
（三）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
六、约定事项
（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：
员工违反以下条例，公司有权提前解除劳动合同，并不支付任何补偿金与赔偿金：
1、月累计旷工三天；
2、因个人原因给公司造成3000元以上损失者；
3、在公司内外传播谣言，影响公司名誉，经查属实者；
4、上班时间玩游戏或长时间浏览与工作无关网站者；
5、乙方提供虚假证件（身份证、毕业证、上岗证、职员资格证等）和资料者。
6、员工在合同期间未按公司规定时间办理离职手续，公司有权按余下未交接完时间扣除相应的薪资。
7、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
8、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
9、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：
法定代表人签名（盖章）
合同订立日期：年月日
合同履行起始日期：年月日
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