无论我们所处的生活环境是什么样的，经常会接触到各种公告和通知。这些公告所提供的信息对于每个人来说都是必须了解的基础知识。现在，特意为大家整理了一篇题为“员工通知”的文章，希望大家认真阅读并作为参考！
25、信念不是一个寻找顾客的推销员，它永远不会敲你的门。
26、无情的岁月在增加在减少，青春是苦涩的甜蜜。胸怀大志，共创美好未来。
27、只要不想做，没有什么是不可能的。
28、谬误很多，但真理只有一个。这就是为什么失败比成功更容易，失败比成功更容易，失败比成功更容易。
29、读者明白学习的重要性，但也要担心对学习缺乏信心。只有有了信心，我们才能勇往直前。
30、毅力可以征服任何一座山。
31、不要为模糊不清的未来担心，只要为清晰的现在而努力。
32、没有坚强的意志，一个人是不可能承担世界事务的。
33、人们依靠心脏这个器官来思考事物的真相。
34、失败的人成千上万，有一项失败的工作是不完整的，往往不做一步就离成功不做一步。
35、让人失去理智的往往是外在的人；常常是我们自己的欲望使我们精疲力竭。
36、没有理想的人就像没有翅膀的鸟。
各部门、车间：
根据调查，于某月某日晚间11点40分左右，在宿舍内发生了一起争执、打架事件。当时，车间员工赵、陈、司和郭参与其中。经过现场勘查和证人询问，确定了事件的经过和责任方。
针对此事件，公司将依据公司规定和法律法规进行处理，并对相关责任人做出相应的纪律处分。同时，公司也会加强管理和教育，确保类似事件不再发生。
一、事件调查
X月X日晚，员工张未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层李、王等也在宿舍喝酒，约晚上11点左右双方因为噪音产生纠纷，经过互相劝说后冷静了下来。但不久后，外来人员开始挑衅，导致李梦龙、王宗保等人冲进张宿舍欧打外来人员，张试图维护外来人员，但最终还是通过他人的拉开劝架结束了争执。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭因违反公司规定，被发现在晚上私自带外人进入公司内喝酒挑衅，引起了骚动。此行为严重违背公司的纪律和规定，给公司带来了不好的影响。在此事件中，郭的行为是主要原因之一。为此，公司决定对郭进行罚款1200元，并立即开除出公司。同时，外来私自进入公司的人员也被移交给当地派出所处理。
2.、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.保安刘因未履行岗位职责，导致问题未能及时处置，被罚款200元。同时，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，也被罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年X月X日
致：各尊贵的客户
根据海关及航空公司的安排，20xx年端午节我司的收货中转情况作如下调整，敬请留意：
5月31日(周六) 上班 正常中转
6月1日(周日) 放假 放假
6月2日(周一) 放假 放假
6月3日(周二) 上班 正常中转
端午节假期期间，由于物流运输高峰期，货物的时效可能会受到一定影响，请大家知悉。如果您在假期期间有特殊需求，可以联系我们提供服务，以下是我们的联系方式。如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢贵司对我司业务的大力支持，祝端午节愉快!
西安迪比翼国际快递
年月日
全体员工：
20xx年12月30日上午，装配部员工在车间内不遵守主管的生产安排，与主管发生口角并随意抢夺配件，严重违反了公司车间管理制度，因此被给予严重警告处分。
20xx年12月30日，我公司一名员工在车间内发生了不良行为，不顾经理身份，大声撞击桌椅，并进行恐吓主管的言语。尽管事后该员工向当事主管赔礼道歉，但他的行为严重影响了公司形象，损害了公司利益。为了维护公司的规矩和纪律，我们决定给予该员工记大过处分。
希望大家都能认真遵守公司的各项规定和制度，严格要求自己，加强工作纪律，不断提升自己的专业技能，成为一名优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。让我们一起努力，争取获得公司的嘉奖和肯定。
工厂办公室
年月日
经客户反映，经过公司调查，发现我公司包装部某员工在x年x月x日的工作中出现了疏忽大意的情况，导致向客户交付产品时漏装，使得客户感到非常不满并向公司投诉。这种行为给公司的声誉造成了严重的负面影响，同时还给公司造成了xx元的经济损失。针对这名员工的错误行为，公司领导认为有必要进行教育，并激励全体员工积极参与竞岗爱业活动。因此，公司决定对该员工进行一次处分，并罚款x元。
xx公司章
x年xx月xx日
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、员工迟到或早退时间在半小时以内，将被罚款50元；若超过半小时（含），将罚款50元并扣除半天工资；若超过2小时（含）但不足1天，将视为旷工1天，罚款100元并扣除1天工资。
2、我们的公司为了确保员工的权益，特别制定了一系列制度来规范公司运作。其中包括福利制度、考核制度、安全制度等等，这些制度将为员工提供更加稳定和安全的工作环境。同时，人力资源部、行政部、监管部也将负责对上述制度执行情况进行专项检查。我们希望所有员工都能够遵守公司制度并认真执行，做好自身工作的同时也为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
特此通知!
x年xx月xx日
XXXX：
兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门
XXXX年XX月XX日
经查证核实：经查，9月21日09:02时，尾部包装员程于上班时间内违规做私事、吃早餐，被值班人员当场发现。针对此行为，公司遵循《考勤与休假制度》第九条规定，对其进行纪律处分。考勤管理是全体员工的基本职责，任何违反劳动纪律的行为都将受到公司的惩处。为了警示广大员工，同时对程进行教育，公司决定给予其行政记过处分，并取消相应的补贴待遇。
一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、请假不是小事，一些员工因为一点小事就随意请假，这种行为对公司很不负责任。只要身体状况允许，最好能够坚持上班，并保持平时认真的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
根据我公司的调查，发现您多次违反公司规定，泄露公司机密，严重侵犯了他人的合法权益，同时也给公司的声誉和利益带来了极大的损害。结合《劳动法》和公司相关规定，我们决定对您进行处罚，即通报全公司，并立刻解除您的劳动关系。
您好，根据公司规定，请您在20xx年x月x日16时前前往公司办公室完成离职手续。如果您未能按时完成手续，我们将保留追究相关法律责任的权利。感谢您的理解和配合。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工结业通知
亲爱的公司员工们，
大家好！我非常高兴地向大家宣布，我们公司的一期培训班即将圆满结束，我谨代表公司向大家表示衷心的祝贺和感谢。经过几个月的努力学习和训练，每一位员工都取得了巨大的进步和成就。在此，我想借这篇通知，对大家的辛勤付出表示由衷的敬意和欣赏之情。
这一期的员工培训班覆盖了各个部门和职位的员工，旨在提升每位员工的个人素质和专业能力。培训课程包括了团队合作、沟通技巧、领导才能、创造力开发等多个方面，内容丰富多样，注重理论与实践的结合。在整个培训过程中，每一位员工都积极参与，充分展示了他们的热情、勤奋和才华。
通过培训班的学习，我们的员工们不仅提升了自身能力，也对公司的文化和理念有了更深入的了解。大家纷纷表示，这次培训对他们个人和职业生涯的影响非常深远，让他们从一个新的角度重新认识了工作和团队合作的重要性。我们相信，通过这次培训，每一位员工都将成为公司中更加优秀和有能力的一员。
在员工结业典礼上，我们将邀请一些行业内的专家和朋友们，为大家分享他们的成功经验和心得体会。这将是一个难得的学习机会，我希望每位员工都能全程参与，认真聆听和积极互动。同时，我们也将对每一位员工进行结业评估，以便更好地了解培训效果和个人发展需求。
员工结业典礼将于下周五在公司会议室举行，届时请各位准时参加。届时，公司将为每位员工颁发结业证书，并有丰富的庆祝活动和惊喜礼品等待大家。让我们一起分享这来之不易的成果，为彼此的努力和付出而自豪。
在这里，我要再次衷心地祝贺所有参加培训的员工，感谢你们的勤奋和专注。也要感谢所有支持并参与这一培训班的导师和辅导员们，你们的辛勤付出和无私奉献使得这个培训班得以成功举办。希望大家能够将所学所思应用到实际工作中，不断进步和创新，为公司的发展贡献力量。
最后，我想再次恭喜并感谢每一位员工！让我们一起迎接更高的挑战和更美好的未来！
祝好！
公司领导
日期
致:全体员工
由：国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
经过行政部门的调查，确认自10月x日寄出的PO120XX船头办和PO120xx唛架已经送达客户，但收到了客户的严重投诉。因此，我们对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房的张师傅以及裁床的何锦成进行了核实。
所犯过失：1、在发货前，船头办应该对PO120XX进行质量检查，确保产品质量合格。只有保证质量才能让企业不断发展壮大。
2、由于唛架排错，造成了材料的浪费，因此应该以节约为主。我们必须高度重视客户的满意程度，毕竟客户就是企业的生命线。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在公司的福利事宜会议上，决定从十月份开始对外发部门的龙松青、跟单部门的靳呈能、QA部门的吴可英、QC部门的付进清、纸样房的张凡、裁床部门的何锦成进行员工福利罚款，每人扣除50元。这些罚款将用于改善公司员工的福利项目。
国际企业(香港)有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市进出口贸易有限公司
行政部
签发：
我公司营销中心业务员蔡兆明因个人原因已于20xx年4月12日正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，本公司郑重声明：自离职之日起（即4月12日），蔡兆明对外从事的任何业务均属于其个人行为，不代表本公司立场，本公司对其行为不承担任何责任。如需咨询该员工原有公司事宜，请致电0760-88818999。给您带来不便，还请见谅！
特此公告!
中山市世宇动漫科技有限公司
20xx年四月十九日
关于员工离职的公告范文三
尊敬的蜜可兰淇家人们，感谢您们一直以来对我们公司的信任和支持。近日，我们的市场督导员张兆鹏因个人原因已离开公司，给您带来的不便请谅解。根据公司规定，离职员工不得再以“周口佰誉餐饮管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可兰淇”的名义进行任何事宜。自离职之日起，张兆鹏与“周口佰誉餐饮管理有限公司”及其旗下品牌“蜜可兰淇”无关，其工作将由市场部其他同仁接替，我们将继续为您提供优质的服务。感谢您的理解和支持！
市场部主管联系方式：
王经理：0394-8769799
特此公告
周口佰誉餐饮管理有限公司
20xx.9.8
全体员工：
今日，车间部员工李和许在维修车辆的过程中严重失职，违反了公司奖励与处罚管理规定中的第5.3.3.2条和5.5条。鉴于此，我们决定对相关失职人员做出以下惩罚：（请填写具体处罚措施）
1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;
2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款;
3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
有限公司 办公室
8月23日
员工迟到通知
尊敬的全体员工：
大家好！我作为公司的人力资源经理，今天特意给你们写一篇关于员工迟到的通知。近期，我们公司的管理团队注意到了在员工迟到方面存在一些问题。迟到不仅会给公司的正常运转造成困扰，也会对员工个人的工作效率和形象产生负面的影响。因此，我希望通过这篇文章，帮助大家认识到迟到的危害，并提供一些解决方案，来帮助我们共同改善迟到的问题。
首先，让我们来看看迟到对公司运营的影响。迟到会导致员工无法按时完成上级交代的任务，从而影响整个团队的工作进度。特别是对于需要团队协作的项目，一个人的迟到可能会导致整个团队无法正常工作。另外，每次员工迟到都需要其他员工等待或者替代，这无疑会增加其他员工的工作负担。这种情况不仅会打乱公司的工作秩序，还会降低团队的士气和合作意愿。
除了对公司运营的影响，员工个人的迟到也会带来一系列问题。首先，迟到会让自己感到尴尬和紧张，打乱了自己的工作节奏，导致工作效率下降。而且，频繁地迟到会让领导和同事对员工的工作态度和职业素质产生质疑，损害个人形象和信誉。这种质疑和怀疑可能会影响到员工的晋升机会和职业发展。此外，迟到也会导致员工与上级、同事之间的关系紧张，影响公司内部的协作和合作氛围。
既然迟到对公司和员工都带来了负面影响，那么我们应该如何解决这个问题呢？以下是一些解决方案提供给大家参考。
首先，大家应该认识到迟到的严重性，并普及迟到的危害。每个员工都应该明白，自己的迟到不仅会拖慢团队的进度，还会影响到整个公司的运营。只有当大家都认识到迟到的危害，才能真正意识到自己需要改变的重要性。
其次，公司可以制定一套迟到惩罚制度，以增加对员工的约束力。这套制度可以包括需要员工在迟到一定次数后，扣除相应的工资或假期，或者面试和晋升时的优先权等。这样一来，员工迟到的成本会增加，从而促使他们养成守时的好习惯。
另外，公司还可以提供一些提醒和辅助手段，帮助员工避免迟到。例如，公司可以设立提醒机制，定期通知员工上班时间和应该出发的时间，以避免因为时间规划不合理而迟到。此外，公司还可以提供一些交通工具，帮助员工解决上班路上的交通问题。例如，提供通勤车辆或者为员工报销乘坐公共交通工具的费用等。（djz525.com 励志的句子）
最后，我特别强调一点，改变迟到习惯需要大家的共同努力和理解。公司的管理团队会尽力提供各种帮助和支持，但最终的改变还是需要大家自己去完成。希望大家以积极的态度面对这个问题，并共同努力将公司打造成为一个守时的文化环境。
在结束之前，我想再次强调，迟到不仅是影响工作效率的问题，更会损害个人形象和公司声誉。希望我们每个员工都能正确认识到迟到的危害，并采取积极的行动来改善自己的守时习惯。
感谢大家的理解和支持！
人力资源经理
日期
员工关怀通知
尊敬的全体员工：
大家好！首先，我们谨代表公司全体管理层向大家表达最诚挚的问候和慰问。作为公司的核心力量，每一位员工对于我们的发展都起到了至关重要的作用。为了更好地关心和关爱大家的身心健康，公司决定正式推出全新的员工关怀计划。
1. 健康管理
“健康是财富”，公司将积极关注员工的健康状况，并提供相关健康管理服务。首先，我们将定期组织体检活动，全面了解员工身体状况，并根据结果提供专业的健康建议。同时，我们将与专业保险机构合作，为每位员工提供综合健康保险，确保您在意外伤病时能得到及时的照顾与支持。
此外，公司还将安排定期健康讲座和培训，提供健康知识和保健方法。我们还将设立健康俱乐部，通过运动、健身、休闲等活动，帮助员工更好地保持健康、舒缓压力。
2. 心理关怀
工作的压力不可避免，为了帮助员工更好地面对和应对种种困难，公司将设立专门的心理咨询服务。我们将与专业心理咨询机构合作，为员工提供个人或团体心理咨询，并帮助大家解决工作和生活中的心理问题。无论是工作上的烦恼、人际关系的矛盾，还是个人情绪的波动，我们都会竭尽全力为大家提供支持和指导。
此外，公司还将组织各种庆祝活动，以增进员工之间的感情和凝聚力。无论是生日会、节日聚餐，还是团建活动、文化交流等，我们都将精心策划，力求让每一位员工都能享受到工作之外的快乐。
3. 职业发展
关怀员工不仅仅是照顾身心健康，也包括提供机会和平台，助力个人的职业发展。公司将根据员工的兴趣、能力和岗位需求，制定个性化的职业发展规划，并提供相关培训和学习机会。我们还将积极支持员工参加专业技能竞赛、学术交流会等活动，提升各自的职业素养和综合能力。
此外，公司还将注重激励和奖励机制的建立，通过评优、晋升、薪酬激励等方式，激发员工的工作动力和积极性。同时，我们也鼓励员工提出意见和建议，与公司共同进步。
这是一个全新的时代，也是一个充满机遇和挑战的时代。作为公司的一份子，无论您是新员工还是资深老员工，公司都将始终关心您的身心健康，支持您的职业发展。我们相信，有了大家共同努力，我们的事业将迎来更加辉煌的明天！
最后，我们衷心希望每一位员工都能积极参与和支持公司的员工关怀计划。如果您有任何问题或意见建议，请随时与我们联系。望大家能以饱满的热情和良好的状态投入到工作中，共同开创美好的未来！
再次感谢大家的付出与支持！
祝好！
公司管理层
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