时间悄悄地慢慢地过去了。这一阶段的工作即将结束，我们的工作即将翻开新的篇章，我们需要做好工作总结，失误是为了避免，成功经验是为了积累，经常性反思总结，以后遇到这种问题可以游刃有余。你再找值得参考的工作总结吗？经过小编精心整理，推出创新月活动总结汇编5篇，更多信息请继续关注我们的网站。
--荆门市竹园小学2016年青少年科学考查体验活动总结
荆门市竹园小学是较早将科技特色教育纳入学校发展规划，坚持科教兴校之路的学校之一。近十几年来，学校始终将科技教育作为学校全面实施素质教育的有效抓手，将创新文化渗透于学校教育教学的全过程，先后建立了具有学校特色的机器人实验室、航模实验室和科学**室等科技活动室，并配备了丰富的科技仪器，学校科技教育环境明显改善。通过举办校园科普文化节，开展科技制作、植物种养等科普社团活动，进一步拓宽学生的知识面，增强学生的动手能力，培养学生的创新精神。
全校逐步形成了爱科学、学科学、讲科学、用科学的良好氛围。学校先后被授予湖北省动漫教育实验基地、科技创新学校和湖北省科普示范学校等荣誉称号。
2016年，为继续创新开展青少年科技活动，激发青少年的科学兴趣和创新热情，引导青少年走近创客、体验创新，提高青少年的创新能力和科学文化素质。我校在荆门市科协的正确指导和支持下，大力开展了“走近创客体验创新”科学调查体验活动，全体同学积极参与到太空种子种植、无线电制作、机器人和航模制作等小组进行体验创新活动。在老师的指导下有目的、有计划地开展实践体验，定期观察、及时记录并写出实验报告，积极动脑动手，把自己的奇思妙想付诸于现实，争做竹园小学的“小创客”。
活动的成功总结如下：
一、 加强领导，保障有力
1、加强组织领导。学校完善组织领导机构，建立创客教育领导小组，成立由校长、副校长、教导处、少先队、创客骨干教师组成的创客教育工作领导小组，建立一支以青年教师为主的创客活动辅导教师队伍。创客领导小组负责管理学校各类创客教育工作和活动，做到“三到位”、领导到位、讨论到位、经费到位。
2、加强经费保障。加大经费投入，2015年学校投资80万元补充建设学校创客工作室。用于师生创客课程开发、耗材采购、教学实践和应用研究，为师生提供良好的创客活动环境。
后期将继续加大投入，优化条件，使创校教育品牌更加闪耀。
3、加强考核激励。加强对学习型创客工作的考核和监督，制定创客教育考核标准，将创客教育纳入教师绩效考核。完善教师激励机制，将教师参与创客教育活动纳入教学工作量。
在创客教育工作中（理论研究、项目组织、课程建设、教材开发、学生指导等）有突出贡献的教师，在评优评先和职称晋升上给予倾斜优待。
二、 精心组织，形成常效
1、完善课程设置。每周三下午提供一系列创客教育课程。开设无线电猎狐课程，培养学生的科学精神和职业素质；开设航模活动课，以培养学生的动手操作能力，实践能力；开设机器人活动课程，培养学生的装配和计算机编程能力；开设太空种子培养课程，激发学生探索实践的兴趣；开设3d打印课，给学生的“学习方式”带来新的思考，激发学生对科学、数学尤其是工程和设计创意的兴趣，培养学生解决生活实际问题的能力。
创新和研究各类课程的教学内容和教学组织形式。
2、创客活动形成常规。我校将每年的4月份确定为学校的“科技创客节”，学校学生全员参加，活动内容包括科学家的故事演讲、小发明、小制作、科幻画评比、机器人制作竞赛、航模制作竞赛、火箭发射表演等竞赛和体验活动，让学生在科学的海洋里陶冶、成长、创造。
三。积极参加各类科技竞赛。参加国家、省、市组织举办的相关创新竞赛，提高学生的实践技能和科学素养。
4确保创客教育师资队伍的配备和培养。学校重点培养3-4名创客教育导师。用3-5年时间对信息技术、科学、劳动技术及有潜力的其他课程教师开展一轮创客教育专项培训，在学科教师业务培训和校本培训中增加创客教育内容，以满足创客教育课程开设的必备师资要求。
同时学校建立创客教育教研组，采取“传帮带”、“师徒结对”等形式，多途径、多形式促进创客教师快速成长。培养一支具有技术应用能力、跨学科学习经验和课程开发能力的复合型创客教师队伍。
5拓宽渠道，增加学生获取创客知识的渠道。学校开设了图书馆和电脑教室，为学生提供获取知识的途径。同时，学校校园电视台每周
二、周四中午定时**《科普大风车》，《我爱发明》节目，使学生对创客教育有更深刻的理解。
在这次活动中， 我们收到了10余篇调查报告、20份小**，以及近100项废物利用小制作和20余项航天模型制作。通过该次活动，提高了学生的学习科学的积极性，培养了学生的观察能力，动手能力，动脑能力及分析解决题问等科学能力。使学生掌握科学的工作方法，端正学习态度，对推进我校素质教育起到了积极的作用。
通过科技体验活动，我们取得了一些经验和成果，但是也面临着一些困难，诸如创客专业教师缺乏，学生活动场地不足，学生普及面不够等问题，需要我们不断去解决。今后，我们将进一步确立科技教育的重要地位，加强创客教育的理论研究，继续深化创客教育与学科教学的互相渗透，不懈努力，力争使我校的创客教育工作再上新台阶。
工作总结
按照区委、区**的统一部署，我们认真开展了“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，进一步加强组织领导，加强基层组织建设，发挥党员先锋模范作用，切实增强责任感和使命感，大力弘扬“科学发展、和谐稳定、务实创新、廉洁高效”的核心价值观，推动住房保障事业实现发展的大跨越。现将活动情况总结如下：
一、主要举措
按照区 “迎创”活动领导小组的部署和要求，我局严格遵循规定的方法步骤，精心组织，周密安排，紧密结合住房保障工作实际，创造性地开展工作，保证了各项工作的顺利进行。
（1） 领导高度重视，精心安排部署。动员会结束后，局党支部迅速召开会议，传达学习动员会精神。一是成立了组织领导机构。
成立了领导小组，由党支部书记，党支部书记刘波担任组长，党支部其他成员和中层领导班子负责任组成。二是根据实际工作，经过“迎创”活动领导小组反复讨论研究，制定了《关于开展“喜迎十八大争创新业绩”主题实践活动的实施方案》,明确了目标任务、方法步骤，提出了具体要求。三是深入动员。
召开全体干部职工动员大会，参加对科学发展观的深入学习和实践。党支部书记刘波作动员报告，安排安排学习实践活动，提出具体要求。
（2） 统一思想认识，深化理论学习。一是根据活动计划的要求，局中心学习组制定了周密的学习计划。在学习阶段，采取集中、自学、上党课、互相交流相结合等形式，重点学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等内容，做到学习有计划、有考勤、有专题、有座谈、有记录，个人有学习笔记和心得体会。
并利用课余时间加强自学，把自学贯穿于学习活动的全过程。二是利用集中学习时间，局全体党员干部轮流授课，促进学习交流，提高全体干部素质。
（3） 采取多种渠道征求意见。局支队高度重视收集社会各界和企业的意见建议，完善征求意见的方式方法：一是书面征求意见。
以书面形式征求区**有关直属单位对局住房保障工作领导小组、管理作风和工作作风的意见和建议。二是深入企业。对企业做好调查研究，了解并帮助他们解决职工住房和公积金缴纳中遇到的实际问题。
三是召开座谈会。我局就“如何开展好住房保障工作”、“日常工作存在哪些突出问题”、“如何加强干部队伍建设”等重点难点问题，召开座谈会，广泛听取各方意见，集思广益，破解发展难题。为召开民主生活会和制定整改措施奠定了基础。
（4） 严格把关检查，深入自我分析。一是开好民主生活会。党支部成员认真参加支部专题组织生活会，自觉接受支部成员和干部职工的评议，虚心听取各股、室、中心的意见和建议。
会上，局班子成员紧密联系思想和工作实际，结合各方面提出的意见和建议，本着实事求是的原则，认真检查思想理念、工作思路、落实措施、工作成效方面存在的不符合、不适应科学发展要求的突出问题，以及廉政自律方面的情况，开展了批评与自我批评，深刻分析了原因，提出了整改措施。第二，认真撰写个人党性分析材料。坚持高起点、高标准、严要求撰写党性分析材料，把党性分析材料的过程当作深化对破解影响住房保障项目建设难题、提升住房保障工作水平的过程。
（5） 制定整改措施，坚持边整改。我局针对广泛听取各方意见，提炼出来的突出问题，认真制定整改方案，确定了重点整改内容，做到整改内容、目标、措施、责任、时限“承诺”。整改方案制定后，将整改方案在会上公布，让全体干部职工了解改什么、如何改、什么时候改、解决什么问题，达到什么目标。
我们坚持整风贯穿活动始终，坚持边学边改、边检查边改，知道就是要改。一是对群众反映强烈的热点问题，我们采取急事急办，特事特办、马上能办的马上办的措施，力争在短期内予以解决。二是针对群众反映的思想不够解放、开拓创新意识不够强等问题，我们经过集中讨论，认真总结反思，制定出了整改方案，从解放思想、理清思路、改进作风入手，全力以赴整改落实。
三是对群众反映的长远性的意见，我们从建立和完善各项制度入手，在广泛征求干部群众意见的基础上，制定了中长期整改意见和有关规定办法，建立了整改工作责任制。四是针对党员干部个人存在的问题，结合自身实际，制定了自己的整改措施。通过扎实的整改落实，队伍面貌焕然一新，我们真正感受到了活动的实际效果。
二、特色举措
（一）让利于民免收费。我们对所有行政审批服务项目进行认真梳理，取消了住房公积金存折工本费、房改档案查阅费、房改资料费等收费项目，采取多种形式对外公开，真正实现“让利于民免收费”。一是“上墙”，以公开栏和公开承诺牌的形式公布，广泛接受群众监督；二是“上街”，采取编制简报在广场进行现场宣传，并通过其他新闻**进行公开；三是“上会”，通过相关会议向社会公开。
经统计，今年仅住房公积金存折工本费、房改档案查阅费、房改资料费三个项目至少让利于民近10万元，率先做到了“零收费”。
（二）优化服务贴民心。着力改进日常工作模式，重点推行“七项服务”，努力实现管理主导型向管理服务型转变。一是政策宣传“六送到”服务。
通过宣传册、手机短信等方式，不断提高住房保障政策的知晓度、认同度和支持率。二是绿色通道服务。对于退休、转岗、死亡、解除劳动关系等申请提取住房公积金的，实行现场受理服务。
三是预约上门服务。对退休干部、工人等不方便行走的特殊对象，实行现场预约服务。四是个性化服务。
对遭遇天灾人祸、生活特别困难等特殊缴存对象，力所能及地提供更加人性化和灵活性的个性化服务。五是延时服务。对因特殊原因不能在当日工作时间内办结业务的群众，窗口工作人员应当延长工作时间，满足职工办理业务的需要。
六是拓展网点服务。今年新增1家金融机构代办业务网点，方便服务对象开展住房公积金归集、提取、贷款和廉租住房租赁补贴资金提取业务。七是“五个一”服务。
即一张笑脸致意，一张椅子让座，一杯热茶暖心，一站式便捷服务，一次告别，树立窗口服务的良好形象。
（三）加强管理转作风。要从学习、教育、制度建设等方面入手，狠抓干部职工作风建设。以完善各项规章制度为重点，建立健全各项规章制度，通过加强规章制度的执行力，以制度保障工作开展，以制度规范工作行为，以制度管理工作人员。
坚持集中学习制度，每周四下午组织干部职工系统学习住房保障和住房公积金管理条例、政策、规定等业务知识以及党的理论知识，要求每个人记学习笔记达到以上，写一篇以上的体会文章，提高职业素养，提高为民服务的本领。坚持推行目标管理责任制，完善效能建设考评办法，建立联席会议制度，每月末，各股室、中心负责人进行述职，由局班子成员和各股室、中心负责人对科室综合评价进行打分，打分结果纳入年度目标考核，实行业务工作年度目标责任管理，考评结果与年度考核、评先表优挂钩，强化干部职工的责任意识、效能观念和服务理念。进一步完善各机关管理制度，实行一日四签，严格约束干部职工行为，杜绝迟到早退现象。
（四）落实政策促公平。今年来，我们加快保障性安居工程建设进度的同时，也加大了对保障房的分配和管理，通过明确保障标准和条件，完善了准入退出机制。目前，我们已经建立了保障房对象家庭动态管理制度，通过定期入户调查、社区和邻居访问、审核家庭信息等方式，随时掌握住房保障家庭的住房、收入变化情况，对不再符合条件的家庭及时纳入退出管理程序。
据统计，今年累计已有400余户家庭退出了住房保障范围，减少财政支出近百万，做到了应保尽保，实现了保障公平。
（五）建强村支助发展。村党支部作为党在农村的最基层的组织，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是各种组织和各项工作的领导核心，是团结带领广大党员和农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。今年，我们驻扎在曼桥村。原村党支部具有较强的个人战斗力，但他们之间缺乏足够的沟通。
驻村工作队在认真调查的基础下，主动与三汊镇党委、**沟通，提出加强村党支部的想法，得到三汊镇党委、**的支持，重新选出徐雄鹰任村党支部书记。新书记上任后，干劲十足，在我们协助下，全村范围内开展“三清”（清垃圾、清乱堆乱放、清闲杂房屋）、“三改”（改水、改厕、改路）、“三化”（环境绿化、村庄靓化、家园美化）工程，进行基础设施建设。一是投资17余万元新建一栋村支“两委”办公大楼，将其建设成为集村支“两委”活动中心、村医疗卫生保健、农技服务等为一体的综合服务大楼；二是投资8万元新建村民文化娱乐广场，在广场上安装了篮球架、跑步机等健身器材，为村民茶余饭后提供了良好的健身休闲娱乐场所；三是建设硬化村级公路，建设硬化环村公路800米；四是安装太阳能路灯60盏。
沿环形村道的民居风光带初步形成，“道路硬化、村庄绿化、环境优化、住宅美化”的新农村蓝图逐渐显现。
三、取得成效
（1） 干部思想理论素质明显提高。在整个活动过程中，班子成员和全体干部把理论学习摆在首要位置，始终立足于学习提高，从理论的高度深入思考问题，消除了许多模糊认识，绝大多数同志在工作任务重的情况下，利用节假日和休息时间自学，撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”。
（2） 党员的组织纪律意识普遍增强。一是全党党员干部思想认识发生深刻变化，坚定了党的组织信念和纪律观念。大家认为，贯彻好民主集中制，就要在班子内部正确执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持党性原则，顾全大局，密切协作，互相配合，形成合力。
班子成员一致表示，今后要自觉维护大局和班子团结，自觉接受党内外监督，主动加强班子成员之间的沟通交流，充分发挥班子的整体作用，进一步提高班子的凝聚力、战斗力。二是干部廉洁自律意识明显增强。活动进一步推进了党务政务公开。
增强了党组织的透明度，有力地推动了思想建设、作风建设、组织建设，真正达到以活动促进当前工作、以当前工作进展检验活动成效的目的。
（三）干部工作作风明显转变。通过开展“迎创”活动，广大干部职工的思想认识明显提高，工作作风明显转变，较好的落实了优质服务承诺，极大方便了服务对象，全局上下形成了“比学赶帮”的工作格局，树立了单位的良好形象。
（四）各项工作成效显著。通过开展“迎创”活动，推动了推动住房保障各项工作再上新台阶，各项任务均实现了超额完成三季度目标任务。今年元到9月份，廉租住房实物配租和补贴新受理2743户，与去年同期相比增加1013户，住房公积金归集5394万元，与去年同期相比增加2261万，住房公积金余额达到2.
36亿元。
我局“迎创”活动虽然取得了明显成效，但还存在一些问题和不足，主要表现为：一是学习调研的深度还不够，少数党员干部创新意识有待进一步提高。二是增强服务意识，提高服务水平是一项长期工程。
三是**部门建设有待进一步加强。在今后的工作中，我们将以此为契机，进一步解放思想、创新方法，促进住房保障工作再上新台阶，为推动我区社会经济跨越发展贡献力量，以卓越的业绩向党的十八大献礼！
为了培养青少年的创新精神和实践能力，提高师生的科学素质和技能，推进科教事业的普及和发展，根据县局文件精神，结合寒假学生“三讲两实践”活动的开展，我们组织师生参加了市县科技创新大赛活动，现将活动开展情况怍以简要总结：
一、基本情况：
本次创新大赛组织引领到位，贯彻落实有力，师生参与率高，通过二十多天的活动，共上交科技论文、科技活动方案、科幻绘画、科技创作发明作品1800多篇（件、副），经过严格筛选，学生组织展评，全校共推荐上报《电动车》、《风轮车》等科技创新作品10件（篇、副），相应的作者和指导教师被评为“创新能手”，并评出活动组织落实较好上报作品数量多且质量高的“优胜班级”5个。
二、主要特点：
1、学校重视，组织得力
为保证科技创新大赛活动的顺利开展，根据上级文件要求，学校以政教、团委为龙头，统筹安排、精心组织，起草印发了《赵川中学关于组织参加县市科技创新大赛活动的通知》，制定了活动方案，组织召开了办公会、全体教师会和班主任专题会，各班召开了主题班会，专项安排科技创新大赛活动，通过广泛宣传动员，层层落实，使广大师生提高了认识，明确了任务，从而为活动的扎实高效开展奠定了良好的基础。
2、认真到位，措施过硬
开展师生科技创新活动是贯彻落实素质教育精神的有效举措，是培养创新人才的启蒙教育，是全面贯彻教育方针的有效体现，是开展新课程实验的有机组成部分。动机是力量的源泉，通过广泛的宣传动员之后，全校师生信心倍增，克服各种困难，把创新活动当作培养学生能力，开发学生智力的大事抓紧抓好。为此，学校拟定了具体措施，目标明确，任务具体，责任到人，奖罚分明，学校领导采用年级包干制分头督导落实，教师，班级一律纳入平时考核，从而保证了活动的正常开展。
3、骨干带动，广泛参与
领导重视，骨干带头是保证活动取得成功的关键和前提。我校物理教师同宏颖、徐峰、数学教师胡军等同志是学科带头人，他们平时勤于思考，善于钻研，在本次活动中，他们不但自己创作出优秀作品，还积极为其他同志出谋划策，向学生讲授小制作小发明的方法与技巧，并亲自辅导学生创新作品，带动了一大批师生创作出科技含量高的精品，博得了大家的一致好评。
4、创新意识强，科技含量高
在制定活动方案时，我校要求师生大胆创新、多出精品，在制作过程中鼓励师生多从日常生活中找项目，在教学实践中设计制作，敢于做前人没有想到的事情。在制做材料上，提倡变废为用，力求精致美观大方，取得了良好的效果。诸如，韩世尧同学制作的《风轮车》、《电梯》，刘宏宇制作的《电动车》，程辉制作的《蒸汽机》，段兴林制作的《潜望镜》，党金鹏制作的《水位报警器》、《电动机》等，这些作品不但打造了学校的创新品牌，展示了师生的聪明才智，也将为上级展评活动增光添彩。
三、存在的问题和努力方向
1、科技创新活动开展不够平衡。个别班级重视程度不够，作品上报不全。
2、部分作品缺少资金投入。
3、学生的创新实践能力亟待提高，我们将进一步更新观念、求真务实、开拓进取，在激发学生兴趣，开发学生智力，培养学生能力上狠下功夫，坚持开展“三讲两实践”活动，为全面推进教育改革，培养全面健康发展的一代新人作出积极的贡献。
为巩固扩大上年度企业创新能力提升试点活动成效，省工信委今年继续深入实施企业创新能力提升活动，以**购买公共服务的方式，聘请专家团队，通过集中培训、信息导入、专家诊断、现场辅导等平台式服务，帮助企业建立完善创新年体系，着力提升企业在新产品开发、知识产权应用和品牌培育方面的能力水平，探索构建有江西特色的推进企业创新工作模式。整个活动共实施四个推进计划，分别是九江“新产品研发与创新能力深度推进计划”、新余“新产品研发与创新能力提升计划”、吉安“触控产业集群知识产权应用能力提升计划”、崇仁“变电设备产业集群品牌培育提升计划”。整个时间从5月开始到12月结束。
一、项目实施情况
（一）九江
在2014年试点企业的基础上，遴选出一批企业巩固原来所学的创新方法，为骨干企业解决一项具体的应用问题。帮助重点企业完成创新战略管理、创新前端管理、创新项目管理、过程管理等创新子系统建设。最终确定了5家标杆企业进行深入辅导，截止目前，已经开展了创新大讲堂、主题沙龙、创新考察以及五次集中培训和现场一对一辅导，累计培训人次。
（二）新余
帮助一批企业培养创新领导者、产品经理、项目经理和流程经理各2-3人，帮助其中重点企业各解决一个研发与产品创新管理难题，全程辅导一个拟研发产品，指导建立企业创新团队。最终确定了15家企业做为重点辅导对象，截止目前，已经开展了创新大讲堂、集中诊断、主题沙龙、创新考察以及五次集中培训和现场一对一辅导，累计培训300余人次。
（三）吉安
建立触控产业竞争情报信息平台，包括产业预警、技术路线图、招商路线图、产业技术瓶颈、市场及人才的分布，完成触控产业技术创新与行业趋势研究报告。引导一批企业解决一个具体问题，完成知识产权管理标准的实施，帮助龙头企业实施知识产权战略。最后，确定吉安力泰公司为本次活动的龙头企业。
截止目前，已开展5次集中培训，累计培训300余人次。
（四）崇仁
为产业集群初步搭建品牌、技术、管理、资本支撑平台主要架构，指导集群内产业整合资源，建立产业集群质量管控体系的组织机构，强化“中国智能变电产业基地”区域品牌影响力。最终确定了人民电器、明正、江西电力、伊发、亚宝等5家重点辅导企业。截止目前，已经开展了四次集中培训和现场辅导，形成了《崇仁变电产业联盟组建方案》草案和《崇仁变电产业整体品牌策划方案》草案，指导企业“明正”开展品牌创星级活动，专利信息检索查询平台整体框架已经搭建完成。
二、成功经验与不足
（一）成功经验
1.项目目标产业挑选有针对性
选择触控产业和变电设备产业，不仅因为这两大产业分别是吉安和崇仁的特色支柱产业，而且产业自身发展到了一定的瓶颈，需要通过知识产权运用能力提升和品牌培育等新的方式突破传统产业发展限制，优化产业结构，找到新的经济增长点。
2.项目筹备启动工作比较扎实
在项目准备和启动过程中，中心多次与上级部门和地方管理部门沟通，争取支持；通过网络搜索，* *构通，现场调察等方式，咨询机构有了深刻的了解；从3月活动草案出台到5月活动方案定稿并上报备案，进行了反复论证，制定活动方案时，不仅征求管理部门意见，而且通过企业条查问卷征求产业企业需求。
3.项目举办过程中组织得力
项目举办过程中涉及的环节比较多，有布置会场、发动企业、课件制作、一对一辅导、会后材料整理等工作，在具体执行过程中，本项目组做到了各方协调有序、会场布置提前、发动企业有效、课件制作规范、现场辅导及时跟进、会后材料整理全面，确保了本项目顺利进行。
（二）不足之处
1.要加强对企业的宣传力度，让企业对该活动有足够的了解，这样才能提高他们的参与程度。此外一些中小企业自身创新意识不足、发展未到一定程度，需求不旺盛，同时缺乏有效的激励手段，比如政策支持、资金支持。
2.需进一步扩大受众面，我们基于这个考虑，通过组织创新企业家联盟主题沙龙活动，讲解、分析、分享标杆企业的辅导经验、过程，帮助周边企业提升企业创新能力。
三、下一阶段工作打算
（一）继续做好今年企业创新能力提升活动后续培训及组织验收工作，具体方案步骤阶段、实施内容见各子计划方案。
（二）通过调研，主要从资金、企业意愿、市工信委的意愿、企业的体量、企业的类型结合度等方面考虑，从全省11地市进行筛选，开展企业创新能力提升活动。
（三）重点围绕江西省十大战略性新兴产业、地方特色支柱产业、拥有赣府发〔2013〕15号文每年扶持的25个产业集群公共服务平台的工业园区之中选取产业集群实施品牌培育提升计划。每年选取１个产业集群，组织产业内企业开展品牌培育，在服务的过程中完善品牌培育管理体系方法，构建企业品牌培育能力运行管理机制。
四、活动的意义
（一）对于**管理部门来说，实施品牌培育工作是深入落实党**、国务院关于工业质量品牌工作的批示和指示精神，贯彻落实《工业转型升级规划（2011-2015）》的工作部署，深化推进江西省工业质量品牌建设，加快工业转型升级的工作任务，是突出重点解决工业企业质量品牌能力不足问题、提高质量信誉和质量安全水平、提升品牌竞争力和附加值的工作要求。。
（二）创新能力提升活动为企业节约了上百万的管理成本，优化企业创新管理各个环节工作，提升工作效率，免费的公益性培训，帮助企业节省了额外的培训支出，本项目集中培训与现场一对一辅导相结合，具有长期性、系统性、针对性。企业通过系统学习，对于推动企业创新，提升企业质量具有重要战略意义，有利于企业形成集成创新，优化产业链条，无形中提升产业企业创新效率和品牌价值。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，积极构建“3331”创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显著的活动成效。
夯实三个基础，确保活动的广度和深度。创建学习型团组织，打牢创新创效活动的知识基础。一是营造学习氛围，倡导终身学习理念。通过开展“青年科技论坛”等形式，加强青年知识学习，优化青工知识结构，提高青年学习热情。二是构建学习阵地，丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会，有效地带动了周围群体的学习活动。三是利用学习载体，提高青年创新素质。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中倡导开展了提高创新技能的“1234”素质拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推进“一岗多能”活动；构建领导体系，夯实创新创效活动的组织基础。一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上给予指导，并定期召开专门会议，研究活动方案，协调
解决活动中出现的问题。二是成立活动工作小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开工作例会，通报活动情况，研究工作措施。三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作，不定期深入基层单位，帮助解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有”活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果，引导全体青年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来，大队团总支部广大青年科技人员承担或直接参与各级科研攻关项目达12个。二是突出群众性，引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、处处、人人可为”的观念，在开展青工“五小”活动的基础上，设计推出了“先进操作法征集”等活动，使全员创新的观念深入人心，呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新实践者”的可喜局面。几年来，大队团总支部青工共完成“五小”成果27多项，QC成果14多项，创造直接经济效益近10万元。
健全三个机制，增强活动的动力和活力。加强政策机制建设，优化活动环境。马岭集输大队团总支部先后下发了《青年创新创效活动的通知》、《青年创新创效活动管理办法》等，对青年创新
创效活动范围、项目等做了明确规定；加强品牌机制建设，保障活动动力。
把握三个环节，促进活动的科学化、规范化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营实践、降低生产成本、围绕技术创新等方面，立足岗位想问题、看不足、查隐患、找漏洞，寻求创新指标，确定攻关项目；组织攻关阶段。主要采取成立青年项目攻关小组，实施青年项目导师制，建立协调例会制，建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动；评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂（院）两级评审小组，对全大队团总支部上报的成果进行评审鉴定。
突出一个重点，扩大活动的效益和影响。以定期举办青年创新创效成果展及青年优秀论文发布会，作为转化应用青年创新创效成果的主要内容；以不定期召开专项活动经验交流会，作为转化推广青年创新成果的主要形式；以共青团组织区域化管理推广，作为推广青年创新创效成果的关键手段；并将实现具有推广价值的青年创新成果数量作为重要考核指标，有力推进了青年创新成果转化为现实生产力。
为深化青年创新创效活动开展，马岭集输大队团总支部延伸活动“触角”，紧贴质量安全生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中，马岭集输大队团总支部紧紧把握质量安全这一永恒主题，几年来，与质量、安全部门一起，在明确岗位职责、岗位内容和岗位标准的基础上，通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青
年先锋岗”、“争创青年优质设备”、“争创青年优秀班组”活动，带领团员青年在强化设备质量、深化安全基础、提升安全管理水平中发挥生力军作用，几年来，在全大队各重要生产岗位共建立了127个“青年质量安全示范岗”，所有参与创建的岗位没有发生一起质量安全事故，为全年业绩目标得完成做出了积极的贡献。
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