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甲方：
乙方：（社工机构名称）
丙方：（用人单位名称）
根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方向乙方购买社会工作者为共青团深圳市委员会（即丙方）提供专业化服务事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 服务目的
第二条 服务群体
第三条 服务内容
第四条 购买人员数量
社会工作及相关专业的专业人员**名
第五条 服务标准（注明此标准是每人量还是全部的量）每名社工专业工作服务指标量，不得低于该名总工作量的70%。
第六条 服务要求
诚信为本的宗旨，为丙方委派身体健康并符合合同要求的**名社工，同时需监督管理指导社工为丙方提供相关的优质服务。所提供的社工应具备以下基本条件：
原则上社工应当为已经取得助理社工师/社工师资格考试证书，或者为社会工作专业及与社会工作相关专业（社会学、心理学、法律、社会保障等）本科（含
本科）学历以上；未获得职业资格证书确需上岗的，可以聘为“社工员”（不得超过用人单位使用社工总数的，且购买经费及社工员的工资薪酬与注册社工应有区别（具体按照社工主管部门的相关规定执行）；
尊重服务对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳服务对象；能运用专业方法和技巧，为丙方解决服务对象的实际问题，为丙方相关工作出谋划策；
热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及丙方的管理制度。
，并在合同期内全部完成，乙方保证不定期的专业知识培训。
交纳相关的社会保险金等费用。
第七条 服务期限、试用期及面试
1.本合同有效期从20 年1月至20 年12月止。机构应尽快安排社工上岗，若在合同有效期内缺岗一个月以上的，经核实将按实际缺岗时间扣除甲方支付给乙方的服务费用。
2.社工的服务试用期与社工机构签订的劳动合同约定的试用期不得累计计算。社工的试用期工资以劳动合同的约定为依据计算，与本合同的试用期无关。
3.新上岗社工需由乙方严格把关，丙方无需再对其面试。若社工与丙方要求不符，丙方可在试用期内要求乙方调换。
第八条 服务费用、支付方式
。（拟增加部分另行签订补充协议）
2.资金拨付：
（，乙方在20 年3月底前一次性提供甲方该部分资助经费的《广东省机关事业单位往来结算票据》，甲方将分一至两次拨付给受托银行托管并按月拨付给乙方。
（，乙方需提供予甲方该部分费用的合法税票，甲方于20 年3月底前拨付60%，即￥元；10月底前拨付40%，即￥元。
第九条 劳动条件
。
2. 丙方应保证乙方社工正常的作息时间和休假，合理安排其相关工作。如确需在双休日和国家规定的法定假日加班的，须在征得乙方社工同意并另行给予加班补贴的前提下进行，或者安排补休。因社工工作地点在用人单位，原则上其请休假以用人单位批复为准；在不违反社工机构人事管理制度的前提下，社工经用人单位批复即可请假，但应同时电话或传真告之社工机构，并尽快报社工机构登记完善有关备案手续。
异地保险的购买、从事的社工服务内容等，与乙方协商一致后报甲方备案。
5.到20 年12月底前，允许社工每周有半天的集中督导时间，具体时间和地点由香港督导商用人单位和社工机构后相对固定下来。
6. 各用人单位应对见习督导的相关工作予以实际的支持与配合，共同加强对所在单位一线社工的指导和管理。
第十条 考核管理
，如乙方社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核，丙方有权要求乙方予以调换，经两次以上调换仍达不到工作要求的（占所提供社工，丙方可提出解除协议要求；双方发生争议的，甲方应予协调。
教育、培训，并配合丙方对社工进行日常管理、考核等。
3、乙方应对派出的社工定期进行继续教育和考核评估，以促进社工能力的不断提升。
第十一条 责任划分
1.甲方的权利和义务
（1）在约定的时间内进行拨款。若甲方在约定时间内未能按时拨款，造成重大影响的均由甲方承担责任。
（监督和审计工作。具体包括财务监督、服务指导、服务监督及综合评估工作。乙方须配合甲方的工作。
（转借、另作他用等，则乙方须承担违约责任，甲方有权停止拨款，乙方应返还未按规定使用的款项；同时，甲方有权单方终止本协议，甲方终止本协议时，乙方应返还甲方已拨付的全部服务资助款项。
（4）具体履约过程中如乙方和丙方发生争议，甲方应承担协调处理的职责。
（5）丙方若不当使用社工，或丙方让社工所作工作超出社工专业服务范畴的，甲方在调查取证确认事实后，有权直接调换该社工岗位。
2.乙方的权利和义务
（1）乙方在收取甲方拨付的款项时，需提供给甲方正式的票据；
（社工服务活动开展以及社工办公经费等。对于款项的行政管理人员的薪酬福利、员工培训、水电费和日常行政开支等。如不按要求使用的，乙方应返还甲方所拨的款项。
（3）有下列情形之一的，乙方有权临时召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要违约赔偿金：
①甲方未按时支付有关费用的；②约定的服务内容发生变更而未取得乙方同意的；③丙方对社工工作要求违反国家法律、法规或损害其身心健康的；④丙方无正当理由频繁要求调换社工的。
3.丙方的权利和义务
（1）如因乙方社工故意或重大过失给丙方造成损失，丙方有权追究乙方相关责任。
（2）丙方应尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的劳动条件和必要的工作环境。
（3）丙方应合理使用社工，使其充分发挥应有的专业作用，防止社工行政化倾向。
4.合同延期：
本次社工岗位的`合同是往年合同的延续，但在下列情况下除外：①对机构进行的年度评估中，未达A级标准的机构的所有社工岗位应重新进行统一招投标；②用人单位强烈要求更换社工机构的（经社工主管部门核实理由充足的）；③市或区社工主管部门经过评估认为要调整具体社工岗位的（但原则上要从新增社工岗位中进行对等补充）。
若出现以上情况，则双方停止履行合同或者视情况可重新签订合同。第十二条 违约责任
该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；乙方应严格履行协议内容，绝对不能挤占、挪用资助资金，乙方如果发生任何违约行为，除按前述条款约定返还项目款外，还需向甲方支付资助社工服务款30%的违约金。
第十三条 合同争议的解决方法
本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。
第十四条 合同未尽事宜及生效
三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。
本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙双方指定的资金监管银行各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
43岁的车女士18年前就到四川泸州市公交总公司从事售票等工作，她对公司也寄予了深厚的感情，可是，刚刚发生的一件事却使她觉得这份感情打了折扣。
20xx年11月20日上午，她在25路公交车售票时，因为失误，收了5张票的钱，却给了乘客4张票，被公司以“票务违纪”解除了劳动关系。她不服，就把企业告上了泸州市劳动争议仲裁委员会，得到的结果是：维持被诉人泸州市公共交通有限公司对申诉人车女士解除劳动合同关系的决定。
记者就此事走访了有关人士，他们的观点是：劳动合同的附件是不容忽视的。因为，在法律上，带有附件的劳动合同是被认可的。依照我国劳动政策相关规定，这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。所以，劳动者在签订劳动合同时一定要认真研究这些附件。
在这一事件中，哪些是劳动合同的附件呢？
据记者了解，，在其第六章中规定，售票员收钱不撕票或少撕票，收售废票（回笼票）、假票是侵占行为，一经查实，解除劳动关系。
车女士与泸州市公共交通有限公司签订的劳动合同（中明确：凡达到《劳动法》中规定解除劳动合同条款的，可依法提出解除劳动关系;同时，乙方违反甲方制定的规章制度中应解除劳动关系的条款的，甲方有权解除乙方的劳动合同。这里，泸州市公共交通有限公司《运营管理规定》就是车女士与企业签订劳动合同的附件。
可以看出，车女士没有认真研究劳动合同的具体约定，没有吃透劳动合同的附件精神。我国《劳动法》第二十五条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
由此看出，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议，一经签订就要履行，谁违约谁要承担后果。即使是劳动合同的附件，也可以成为双方维权的有效证据。
求职指导：邮件发送简历注意4大潜规则
1。千万不要把只作为附件发出去
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当 于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容 易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠 标“删除”了。
2。对照用人单位的要求写简历
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人 单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的 那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3。用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
确实，每天都有大量的应聘信件， 放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A 广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网 站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4。在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
求职指导：终止事实劳动关系也得付经济补偿金
劳动合同到期后，公司要求员工改为“派遣”身份遭到拒绝，遂在一个月后辞退职工。近日，湖北省劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，要求被诉公司支付申诉人经济补偿金4500元。
20xx年10月，司机杨某到一家公司就业并签订劳动合同，20xx年9月30日合同到期，该公司要求杨某与一家人力资源服务中心签订劳动合同，再由该中心“派遣”至公司工作，杨某不同意，但仍在该公司工作。公司遂于11月提出终止劳动关系，并拒绝支付经济补偿金，杨某不服，便提起劳动仲裁。
省劳动和社会保障厅仲裁处负责人解释，根据有关法规，劳动合同期满，双方解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。但由于该公司不及时续订劳动合同，形成了事实劳动关系，双方的权利义务同样受劳动法调整。
根据劳动保障部去年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，形成事实劳动关系后，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同的期限由双方协商规定。协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。据此，该公司终止与杨某的劳动关系，应支付经济补偿金。
劳动仲裁部门表示，许多用人单位不与员工签订劳动合同，以为这样就能在解除劳动关系时“规避”经济补偿金，实际上是徒劳的。
求职指导：劳动者一年最多时签四次劳动合同！
近日哈市公布了统计部门与劳动部门对道外区、阿城区和宾县等区（县）企业开展的劳动保障状况调查情况。结果显示，哈市用人单位使用劳动者青春期的现象比较突出，大多都是签订短期劳动合同，短期劳动合同最严重的甚至一年要签四次。
据介绍，本次共调查了一年的短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退。
对于劳动合同“短期化”的原因，数据分析显示，按照现有的劳动法规，单位在合同期限内辞退员工必须承担相应的经济补偿金，而除了在同一单位工作十年以上的员工签合同时有具体规定外，法规并没有对签订合同的期限做出具体规定。因此，不少单位为了既方便用人，又不用承担补偿责任，采取了这种“灵活”的办法。
对此，哈市劳动和社会保障局劳动法制监察处相关人士介绍，哈市劳动合同短期化现象在一定程度上影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划。此外，劳动力流动性较强，劳动者没有长期的职业发展规划，无论用人单位还是劳动者本人都不愿在人才培训上进行过多的投资，不能形成一批具有专门职业技能的人才，造成了对劳动力的掠夺性使用。而且，劳动者过了“黄金年龄”无保障，必将加剧劳动力市场的失衡，导致“4050”就业人员的增多。
求职指导：签劳动合同“不得结婚”约定无效
律师同志：
我于20xx年6月被某宾馆招收为服务员。在我开始工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工心切，对这一条约定没有太在意，就在合同上签字了。20xx年3月，我与男朋友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违反劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同的决定。请问：某宾馆的这一做法合法吗？
读者：林女士
林女士：
根据你所反映的情况来看，某宾馆的做法是错误的。
婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利。根据我国《婚姻法》的规定，男女双方只要符合法律规定，出于自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干涉。
我国《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同;（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。……”因此，你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违反《宪法》和《婚姻法》的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你违反此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。
求职指导：劳动合同与劳务合同的细微区别分析
一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇
北京青年报：宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己还没有办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。
点评：
在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同
案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。
点评：
国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。
三、退休后只能成立劳务关系
案例：
李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。此案被中央电视台报道。
同时，也发生相似的一个案例：王师傅退休后被某公司聘用，当时约定的是月薪8000元，20xx年4月至8月这五个月的工资报酬公司一直拖欠不给。于是王师傅就直接向法院进行起诉，要求支付劳动报酬。单位提出了管辖权异议，认为公司与王师傅之间的关系是一种劳动关系，应该先经仲裁才能诉讼，所以请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院审理后，认为王师傅已经退休，退休后与单位就不能再形成劳动关系，而应是一种劳务关系。所以法院驳回了单位的管辖权异议，依法进行了案件的审理。
点评：
在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。
四、事实劳动关系可以转化为劳务关系
案例：
李先生与北京某有限公司维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是海民初字第599*号民事裁定书驳回了被告的管辖异议。
点评：
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的.具体的关系性质。如果劳动者要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。
以上四点，仅仅是劳动合同与劳务合同在实践中的一点点比较典型突出的区别。其实两者之间还存在有很多相互包容相互转化的关系。这些以后有机会再来谈。
甲方(用人单位名称)：
乙方（职工姓名）：
乙方家庭住址：
身份证号码：
通讯地址：
固定电话
根据《劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下，签订本合同，甲乙双方自愿全面履行，如有违反，愿承担相应的法律责任。
第一条、合同履行期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月（自年月日起至年月日止）。合同期满即行止，如甲方工作需要，要在双方同意的条件下续订合同。
第二条、工作岗位及报酬
1、乙方受聘于甲方，担任岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的岗位工作，并达到质量标准。
2、在聘用期内甲方支付给乙方的工作报酬为每月人民币元；试用期内甲方支付给乙方的工作报酬为每月人民币元。
第三条、双方责任和义务
安全措施。
岗位责任制等规章制度培训。
3、甲方不得拖欠乙方的报酬，如出现拖欠，应及时给付。
4、在合同期内所形成的全部知识产权归甲方所有。
5、甲方制订公司规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度，并执行甲方规章制度中相关岗位职责，掌握岗位技能和操作程序，按工作质量标准完成任务，并接受甲方职能部门的考核。
产品制作方法、专有技术、培训内容、特有操作方法、产品配方、原材料采购渠道、客户使用情况、费用利润情况、工艺、数据、程序、设计、货源情报、招投标文件以及其他技术信息和经营信息等商业秘密负有保护、保密的义务。
，产品配方（）及乙方获悉的商业秘密等，乙方在甲方工作期间或离职后的任何时候不得做技术转让、不得泄露、离职（5）年内不得从事该工作。
如发现乙方有违反第三条第。
如乙方有违反第三条第。
乙方在终止或解除劳动合同后的一定期限内（，不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，如乙方有违反上述条款的行为则乙方承担违约责任，乙方须给付甲方违约金元。
8、特殊工作用品费用由乙方自行承担。为便于统一管理，乙方应委托甲方制作或购置，特殊工作用品制作或购置费用为元。
本合同正常终止时甲方可补偿乙方特殊工作用品费用元。
第四条、合同变更与终止
1、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、乙方有下列行为时，甲方有权解除本合同：
（1）被工作实践证明不称职；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度时：
（营私舞弊，对甲方利益造成损害时；
（4）被依法追究法律责任时；
（5）患有传染性疾病时或身体不适宜从事该岗位工作时；。
（6）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方无故未按时支付乙方工资达三个月以上时，乙方有权单方解除合同。
传递信息时，邮寄地址以乙方提供的家庭住址或通讯地址为准，乙方家庭成员可作为乙方邮件、信息代收人。
第五条、双方需约定的条款
1、本合同未尽事宜，双方可另行协商达成一致后以书面形式作为本合同的补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
2、本合同在执行过程中，如与国家新颁布的法律抵触时，应按国家法律执行。
3、本合同发生争议时，当事人应先向企业劳动争议调节委员会申请调解，调解不成时再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同依法成立，经甲、乙双方签字后生效。
本合同一式叁分，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人（签章）：（签章）
委托代表（签章）：（手印）
合同签订日期年月日
甲方：
乙方：
依照《中华人民共和国合同法》、《建筑法》、《建筑安装工程合同条例》和国家工商行政管理局、建设部颁发的《建设工程施工合同》（GF—，结合本工程具体情况，经甲、双方协商达成如下协议：
第一条、工程概况
1、工程名称：
2、工程地点：
3、工程内容：
4、承包范围：
安全、进度等不能令甲方满意，甲方有权单方终止合同，此时，合同工期条款自动失败。
6、质量等级：工程一次验收合格率100%，优良率90%以上，创国家优质工程。
7、结算方法：按完成质量合格的工程数量和合同的工序单价进行结算。
第二条、驻工地代表
甲方驻工地代表（法人代表委托的代理人）：
乙方驻工地代表（法人代表委托的代理人）：
第三条、甲方责任
1、与建设单位共同办理永久性工程的征地和拆迁工作。
风、电设施、运输便道、生产房屋的修建。
3、协助乙方作好上场准备工作。
4、确定水准点与坐标控制点位置，进行控制测量及必要的施工测量。
5、及时组织图纸会审及技术交底。
质量、安全等进行监控、检查，负责对隐蔽工程的检查与验收。
施工方案的审定，施工技术指导。
8、负责对验收合格的工程，根据工序承包单价及时验工计价，拨付工程款和办理竣工结算。
监理、设计单位、地方各级政府的联系和协调工作。
负责组织工程的竣工验收和交付。
负责钢材、水泥、火工品、油料、地材、防水材料、砼添加剂等材料的有偿供应。
负责装碴、出碴；如是有轨运输，甲方负责提供进料运输工具；如是无轨运输，进料有乙方负责。
第四条、乙方负责
区内用水、用电、道路等小临设施的修建，使用与维护管理，费用由乙方自负。修建地点、标准须报甲方审批。
技术负责人等主要人员，未经甲方同意不得随意调换。否则按乙方的
3、乙方应当为其劳务人员办理人身保险，并支付保险费用。
4、除甲方指定供应的材料外，负责其他材料的采购。
5、负责时常施工测量。
6、根据甲方总体施工组织设计和阶段目标计划要求，合理组织，科学施工。确保合同工期和各项目标计划按期实现。
7、严格按规定的操作规程组织施工，建立严格的安全制度，并配备一名专职安全员，负责主抓安全工作，
施工中掌子面必须有名安全员。如出现一切安全事故责任自负，除自负造成的各种经济损失外，还要服从甲方依照上级有关规定进行处罚，直至自负法律责任。
8、负责施工的单元，必须有一名合格领工员兼质检员对其工作全面进行管理；如乙方无此人员，则甲方有权委派，其工资奖金每月不得少于3000元，由施工劳务单位向甲方交纳，甲方按规定给被委派者发放。
9、乙方处理好来自任何一方发生的纠纷，甲方不承担任何责任。
乙方要加强劳务人员的教育和管理，如出现任何违法乱纪或刑事案件后果自负，甲方不承担任何责任。
配合甲方的计量支付、质量、安全、进度、现场管理、各种检查及资料收集。
严格现场管理，做好文明施工，项目施工结束后，及时对施工现场进行清理和环境保护，清理和环境保护的标准按甲方与业主的合同要求办理，达不到该标准，按甲方核定的造价进行扣款。
负责承担
根据现场的实际情况，如甲方需对工序安排进行调整，乙方无条件地服从。
乙方要加强对火工品的管理和使用，严格执行地方和甲方有关火工品的管理规定。
放炮后要及时清理危石，如因危石原因发生事故，由乙方负责。
负责合同条款中乙方应负的其他责任。
第五条、工程质量
1、本合同工程质量应达到：一次验收合格率100%，优良率0%以上，创国家优质工程。
技术交底、甲方的创优规划标准、施工技术规范施工，并接受甲方人员的监控。
3、乙方单位如为贯标认证单位，除自行按本单位的贯标要求做好工作，还要按甲方要求做好贯标工作；乙方单位如为进行贯标认，应按照甲方贯标工作的要求及时准确地报送有关资料，完成与此有关的各项工作。
4、在施工中发生质量事故时，乙方应及时书面报告，并承担相应的责任和费用。
5、质量的奖惩执行甲方制定的《工厂质量奖惩办法》。
6、甲方对工程质量实行一票否决权，工程质量达不到的，一律不予计价。因质量不合格而发生返工费用及造成的工期延误均由乙方自负。
7、保修期间，发生应由乙方承担维修项目时：
（1）乙方在接到甲方通知后7天内，应立即派足人员进行维修。
（2）甲方保留自行维修的权利，但在维修前首先通知乙方及时派人前来共同确认；如乙方未能在规定时间内派人确认的，甲方有权单方面确认维修工程量和费用。
（款执行。
第六条、物资供应
1、甲方负责供应的材料，乙方不得自行生产和采购；如发现未经甲方许可，乙方自行生产和采购，甲方将按定额材料消耗量和合同所附单价从乙方工程款中扣除。
。
第七条、劳务协作方式
1、本工程采用工序单价承包的劳务协作方式，经双方协商，确定乙方施工的工序单价见《工序单价承包一览表》。
、各类材料、施工机械（不含甲方负责的施工用水、风、电设备和费用）、现场管理、施工调遣、小临设备、成本节约形成的利润，工程结束后的现场清理及其他应支付的一切费用（不含税金，属于甲方投入材料等，再验工计价拨款时按合同规定的计算标准扣除）。
特殊工种应持有效证件。人数满足工程施工进度需要。乙方应负责劳务的日常管理和工作技能培训，加强组织纪律教育，防止违法乱纪和刑事案件发生。劳务人员的工资发放应实行工效挂钩。
点收、保管发放和使用的监控，严禁倒卖工厂材料。材料的发放和使用应严格按材料消耗定额执行。超定额用料部分，按甲方供料价加收20%费用。
第八条、计量与支付
现场技术人员、计量人员和乙方负责人共同签证认可。隧道开挖必须严格作好光面磨破，严格控制超欠挖，最大超挖量：拱部控制在10CM以内，边墙控制在7CM内，此外的超挖部分不予计量，并比照合同相应单价计算，负责因超挖而多出碴和回填的费用。次类情况，如乙方拒不签字甲方有权按现场实测情况进行扣款。
2、由于乙方施工不当或未按时完成造成影响下道工序施工时，为保证整体计划不受影响，甲方测量计算影响下道工序施工的工程数量的项目，并核定进行处罚。
3、对变更设计工程费用和要求业主应支付的索赔补偿的计量支付或结算，应以野猪最终批复为准进行，在此之前的一切计量支付均视为临时措施，不代表甲方以接受认可，不作为双方最终结算的依据。
4、工程款的支付
（1）本工程甲方不向乙方支付工程的预付款；
（2）工程进度款支付严格以甲方对乙方批复的计量支付资料为依据，在上级支付进度髋到位后10天内，审定乙方的支付报表。
（3）乙方同意甲方在每次计量支付时扣留工程款的10%作为质量保证金，合同期满时，返还5%，整个合同竣工后维护期满，若无质量问题，再返还剩余的5%，若在缺陷责任期内发生维修，其费用甲方从中扣除。
（4）如上级对工程款延期支付，甲方对乙方的拨款顺延；
（，甲方按乙方费用的支付，而从中截留，甲方一经核实，有权督促乙方支付，如不执行，暂停下期工程髋的拨付。
（6）甲供材料的扣留按合同所附材料单价计算，甲方机械台班费的扣留按合同的执行；
第九条、违约责任
1、乙方一次向甲方交纳人民币万元的履约保证金，待乙方合同义务全部履行完毕后一次性清算无息返还，乙方在履行合同中如有违约，甲方将从履约保证金中扣除作为罚金；
乙双方应认真履行合同，如一方违约，相应承担经济和法律责任；
停建、缓建、工程款不到位等，应当免除甲方责任，分包单位不得以任何理由起诉甲方。
4、出现纠纷，经调解双方不能达成一致意见时，提请甲方企业所在地仲裁委员会仲裁。
第十条、终止合同的条件
乙方在执行合同中有以下情况之一者，甲方有权单方终止合同，并不负任何经济和法律责任，乙方还应承担甲方重新调整队伍发生的调遣费和赶工期的措施费。
1、乙方在施工中不按施工图纸和技术规范进行施工，出现偷工减料，影响工程质量，经两次下令整改不执行的，或出现较大质量事故的。
设备满足不了施工需要、或管理混乱造成工期滞后，影响总体工期时，经两次督促无改观的。
3、安全防范措施不严，造成等级以上安全事故的。
4、乙方在施工中将工程转手他人，或工程第一负责人长期不在的。
5、合同中规定的其他终止合同的条款。
第十一条、变更与索赔
1、由于监理工程师指令或工程变更时，其工程数量的确定，接第八条执行。单价的确定如合同有相同或类似项目的单价采用合同单价，如发生新增项目，甲方按合同单价编制原则重新确定单价。
2、本工程除因甲方违反本合同有关条款外，不支付索赔费用。
法规、政策等原因发生。
劳动合同是雇主与员工之间达成的一种法律约束关系，规定了双方在工作中的权利和义务。作为一份重要的文件，劳动合同对于雇主与员工关系的稳定和合法化起着关键作用。在我多年的工作经验中，我了解到劳动合同的重要性以及它对雇主和员工的影响。下面，我将详细论述劳动合同的重要性、合同中应包含的要素以及如何保障双方权益。
劳动合同的重要性不可忽视。它确立了雇主与员工之间的权利和义务，规定了双方在工作过程中的基本原则。对于雇主而言，劳动合同能够确保其拥有合法雇佣员工的权利，明确了员工的职责和工作要求，有效地管理员工。对于员工而言，劳动合同则是保障其合法权益的法律依据，确保其获得合理的工资、福利和工作环境。从整体上来说，劳动合同对于雇主和员工的合法权益保护至关重要，有助于建立和谐的劳动关系。
一个完备的劳动合同应包含以下要素：双方的基本信息（雇主和员工的名称、联系方式等）、工作职位和岗位责任、工作薪酬和福利待遇、工作时间和休假安排、职业安全与健康保障、解雇与终止合同的程序、保密义务、争议解决方式等。以上要素的明确规定有助于双方在合同期间明确各自的权利和义务，避免产生纠纷和误解。劳动合同还应符合当地劳动法律法规的规定和要求，确保合同的法律效力。
为了保障双方的权益，劳动合同应具备以下保障机制：明确的合同期限和终止条件，双方都有权根据合同条款提前终止合同；明确的工资支付周期和方式，确保员工按时获得工资报酬；明确的福利待遇和工作条件，确保员工在合理的工作环境中工作；明确的争议解决程序，提供双方合理的救济途径；明确的保密义务，确保商业机密和个人隐私的安全。同时，劳动合同还应注重合同内容的合法性和合理性，避免不合理的限制和不公平的条款。
劳动合同的签署应注重充分的协商和透明度。雇主应主动向员工解释合同条款，确保员工对其权利和义务有清晰的了解。同时，员工也有权提出合理的要求和建议，确保合同的平等协商和公正性。只有在充分沟通和协商的基础上，劳动合同才能真正保障双方的利益。
小编认为，劳动合同在雇主与员工关系中起到了至关重要的作用。一个完备的劳动合同应包含双方的基本信息、工作职位和责任、工资福利、工作时间等要素，并遵守当地劳动法律法规的规定。为了保障双方的权益，劳动合同应具备明确的合同期限和终止条件、工资支付周期和方式、福利待遇和工作条件、争议解决程序以及保密义务等保障机制。合同签署也应全过程充分协商和透明，确保双方的权益得到充分保护。只有通过合理有效的劳动合同，才能够建立和谐稳定的劳动关系。
1、甲方按建设部门要求负责乙方在合同期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲
方应向乙方赔偿人民币 元整；如因乙方个人原因造成无法转注册，甲方不承担任何责任。
2、由于甲方原因发生乙方的毕业证、资格证、注册证丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：
（1）资格证、注册证丢失，乙方配合甲方负责在该合同年度内完成补办，如合同期满，甲方未完成补办，甲方须在合同到期日后五个工作日内支付乙方三个月的聘用工资，并在三个月内完成乙方证书的补办工作，并将证书寄给乙方。若合同期满三个月后，甲方仍未完成补办工作，甲方应继续向乙方支付延期时间的聘用工资直至补办完成。若因甲方原因导致执业注册证吊销，甲方应向乙方赔偿损失费元。若因乙方原因导致乙方执业资格或执业注册证吊销，甲方概不负责，就此造成在协议期限内甲方不能正常使用证书的，乙方向甲方赔偿人民币元整，并退还甲方当年已支付的聘用工资。
（2）大学文凭（原件）、职称证书（原件）因甲方过失而丢失损毁，乙方配合甲方进行补办。
（3）因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
（4）乙方必须在注册期满年后才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方当年度及之后已支付聘用工资。
（5）甲方必须在注册期满年后才可以提出解聘，如提前解聘，乙方不退还当年甲方已支付的聘用费。
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种法律文件，约定了双方关于劳动关系的权利和义务。它是维护劳动力市场稳定和保障劳动者权益的重要工具，对于调整劳动关系、规范用工行为具有重要的法律效力。
首先，劳动合同明确规定了双方的基本权利和义务。合同中应明确约定工作职责、工作时间、工资待遇、工作条件等，确保双方在劳动关系中的权益得到保障。劳动合同还规定了双方解除劳动关系的程序和方式，为劳动关系的调整提供了一种合理的解决渠道。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位之间建立起了明确、合法的权益关系，有效地维护了双方的合法权益。
其次，劳动合同对于维护劳动平等具有重要意义。劳动合同作为一种法律文件，要求劳动者和用人单位在签订合同时平等自愿，并且合同的内容和签订过程应当合乎法律法规的规定。通过合同的签订，劳动者能够与用人单位达成公平的劳动关系，并根据合同的约定享受相应的权益和待遇。劳动合同的存在，有效地保护了劳动者免受不公平待遇和侵权行为的侵害，为劳动者提供了法律上的保护。
再次，劳动合同是维护劳动关系稳定的重要制度安排。劳动合同规定了双方在劳动关系中的权利和义务，明确了合同期限和工作期限，从而确保了劳动关系的稳定性。当合同到期或者工作目标完成时，劳动合同的解除程序和方式也能够提供一种合理的解决办法，避免了由于劳动关系的不稳定性而给双方带来的不利影响。劳动关系的稳定对于保持社会和谐稳定、促进经济发展具有非常重要的意义。
最后，劳动合同的有效执行有利于社会公平正义的维护。劳动合同具有法律效力，劳动者和用人单位都应当履行合同义务，确保合同的约定得到充分的落实。用人单位应当按时支付劳动者的工资、保障劳动条件、提供劳动保障等，而劳动者应当按照合同约定履行工作职责和义务。只有当劳动合同得到有效执行，劳动者才能享受相应的权益和利益，劳动关系才能保持健康稳定的发展。同时，对于违反劳动合同约定的行为，法律也给予了相应的制裁和救济措施，以保护劳动者的权益和维护社会公平正义。
综上所述，劳动合同是维护劳动力市场稳定和保障劳动者权益的重要工具。它明确了劳动关系中双方的权利和义务，维护了劳动平等原则，稳定了劳动关系，促进了社会的公平正义。因此，我们应当充分认识到劳动合同的重要性，加强对劳动法律法规的学习和理解，提高维护自身权益的意识，共同营造良好的劳动关系和社会环境。
劳动合同是指用人单位与劳动者订立的约定双方权利和义务的书面协议。每一份劳动合同都是劳动者享有合法权益的保障，也是用人单位确保正常经营的重要法律文书。本文将详细探讨劳动合同的定义、重要性以及其内容和要素等方面的内容。
首先，劳动合同的定义是什么？劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种法律关系。它是用人单位依法聘用劳动者，约定劳动双方的权利和义务，明确劳动关系，维护劳动者的合法权益的一种重要法律文书。
其次，劳动合同的重要性不言而喻。首先，它是保护劳动者权益的法定文书。劳动合同作为一份法律约束双方行为的协议，可以明确规定劳动者的工资、工时、休假等基本权益，保障劳动者合法权益的实现。其次，劳动合同有利于维护用人单位的合法权益。通过签订劳动合同，用人单位可以明确规定劳动者的工作职责、工作期限等要素，为用人单位的正常经营提供法律保障。另外，劳动合同也有助于规范劳动关系，维护社会稳定。
劳动合同的内容包括哪些要点呢？首先，必须明确约定双方的基本信息。用人单位需要提供自身的名称、地址、法定代表人等信息，劳动者需要提供个人基本信息，如姓名、年龄、性别等。其次，劳动合同应该明确约定劳动者的工作内容和工作条件。这包括工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等方面的约定。此外，劳动合同还需要明确约定劳动者的报酬和福利待遇，如工资、绩效奖金、社保、补贴等条款。最后，劳动合同也要涵盖双方的权利和义务，明确约定双方在合同期限内的权利和义务。
劳动合同的签订应具备哪些要素？首先，合同双方应当是具备相应的法定资格的主体。用人单位需要是合法注册并具备进口资质的企业，而劳动者需要是具备合法劳动能力的公民。其次，劳动合同必须是双方真实意愿的表示。即劳动双方需自愿达成协议，并且没有被迫或欺骗的情形。再次，劳动合同要求具备明确的约定内容。劳动双方应当对劳动关系的各个方面有明确的约定，避免引起争议和纠纷。最后，劳动合同需要符合法律法规的规定。合同的订立、执行以及解除等都必须符合相关的法律法规要求。
总之，劳动合同是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益、维护劳动关系稳定的重要法律文书。在劳动双方的签订和执行过程中，应当遵循合法合规的原则，确保双方的权益得到合理保护。劳动合同的具体细节需要根据实际情况进行具体约定，确保双方权益的平衡和公正。只有以诚信和法律为基础，劳动合同才能确保劳动关系的稳定，促进社会的健康发展。
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种法律文件，明确规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的权益，推动了劳动关系的健康发展。下面，我们将从起草劳动合同的意义、劳动合同的内容、劳动合同的签订和履行等方面详细介绍劳动合同。
一、起草劳动合同的意义
劳动合同的起草具有重要的意义，它规范了用人单位与劳动者之间的关系，明确了双方的权利和义务，有助于维护和平衡劳动关系。劳动合同的起草还可以明确双方的权益，保护劳动者的合法权益。劳动合同的起草可以建立一个诚信、公正、有序的劳动关系，为用人单位和劳动者之间的协作提供保障。
二、劳动合同的内容
劳动合同的内容应包括以下几个方面：
1. 双方基本信息：劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号等。
2. 工作岗位及薪酬：劳动合同应明确劳动者的工作岗位，工作职责和岗位要求，同时还应具体约定薪酬待遇、奖金、福利及绩效考核等方面。
3. 工作时间和休假：劳动合同应明确工作时间安排，包括每天上班时间、休息时间和加班等情况。劳动合同还应详细规定劳动者的法定假期、带薪休假等情况。
4. 劳动保护和福利：劳动合同应明确劳动者享有的劳动保护和福利待遇，包括社会保险、工伤保险等方面的规定。
5. 解除劳动关系：劳动合同应规定劳动关系解除的条件、程序和责任等。
三、劳动合同的签订和履行
1. 劳动合同的签订：劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位的法定代表人或授权人签字，劳动者本人签字，加盖用人单位的公章。劳动合同应在双方自愿的情况下签订，不得强迫或限制劳动者的权利。
2. 劳动合同的履行：劳动合同签订后，双方应按照约定履行各项责任和义务。用人单位应向劳动者支付工资、提供劳动保护、办理社会保险等；劳动者应按时履行工作职责，遵守劳动纪律。
四、劳动合同的违约和纠纷处理
劳动合同的违约是指双方在履行劳动合同过程中未按约定履行各项责任和义务。一旦发生违约情况，另一方可以依法采取措施维护自身合法权益。劳动合同的解除和争议的解决，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行。
劳动合同是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。它不仅明确了双方的权利和义务，还为劳动者提供了保障和福利。对用人单位和劳动者来说，起草劳动合同、合理签订和正确履行劳动合同是确保劳动关系稳定和和谐发展的关键。
甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话： 家庭固定电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。
一、劳动合同期限
本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
公司经营所在地。
相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。
产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执
行新的岗位薪资标准。
三、工作时间和休息休假
1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。
2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。
3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。
四、劳动报酬及保险福利
：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。
3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。
4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。
5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。
6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。
7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。
五、劳动保护和劳动条件
健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
女职工和未成年工特殊保护的规定。
3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方
所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。
岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。
3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。
兼职其
他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。
5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；
（，或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；
（3）任何性质的偷盗行为；
（诋毁公司言论的行为；
（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；
政处分或者以上严重警告行政处分；
（进公司；
（斗殴、滋生事端者；
(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；
（甲方制度及员工手册规定的其他情形。
除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：
（1）民意调查分数低于85分的；
（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；
（3）旷工1天及以上的；
（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；
（5）伪造或提供虚假应聘信息的。
6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：
（以上的；
（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；
（3）发生职务侵占或贿赂行为的；
（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。
归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。
乙方一年内存在以上记大过及以上行政处分或以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。
七、其他约定事项
薪酬制度等其它相关制度。
工作经历、教育背景、通讯地址、联
系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。
八、违约责任
1、甲方的违约责任：按法律规定执行。
2、乙方的违约责任：
（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。
（×20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。
九、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。
十、其他
在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。
本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。 本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。
本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人
第十一条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。
（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。
第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
XX花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限：从200x年xx月xx日起到200x年xx月xx日止，其中200x年xx月xx日至200x年xx月xx日为试用期。
二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律：乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件：本合同期满后自然终止。投诉或查办的;(甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：(威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(4)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。
甲方盖章： 乙方签名：
委托代理人：
200x年xx月xx日 200x年xx月xx日
劳动合同
甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：
法定代表人（主要负责人）：身份证号码：
单位地址：户口所在地：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立合同。
一、劳动合同期限：
双方同意按以下方式确定本合同期限：
固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。
二、工作内容和工作地点：
乙方的工作内容为：工作地点为：
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
标准工时工作制即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
四、劳动报酬：
甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，正常工作时间工资标准为：元月工资。
五、社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家、省和地方有关规定乙方缴纳社会保险。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
七、其它：
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的确，按新规定执行。
（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。
（三）双方约定的其他事项：
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳 动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前三个月通知对方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，甲、乙双方单方面有权解除本协议：
(1)甲方逾期支付聘用工资，经乙方催告后15天内仍未支付乙方工资；
(2)初始（变更）注册不成功；
(3)甲方有其它违约行为。
(4)甲方的施工项目以乙方名义担任项目经理未经乙方书面同意，并且甲方未按约定支付乙方相关费用。
(5)乙方因个人行为造成甲方经济和名誉损失的；
(6)乙方有违法行为的；
(7)乙方拒不履行合同义务配合甲方工作的；
(8)乙方提供虚假的注册证件及相关文件的。
(9)法律、法规规定的其他情形。
2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明、工作业绩证明等有关转注册证明，并归还乙方的《注册建造师注册证书》、《注册建造师执业资格证》等在甲方保管的证件，并配合乙方办理转注的手续，不得无故刁难。
3、在下列情况下，乙方不得解除合同：
(1)在甲方注册未满壹年；
(2)甲方的施工项目是以乙方名义担任项目经理，工程未完工的（如本合同已到期，工程未完工的，乙方担任项目经理期间，甲方须继续支付乙方超期费用）；
(3)法律、法规规定的其他情形。
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