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社会组织工作情况汇报
一、我县社会组织现状：目前我县共有各类社会组织共55个，其中社会团体38个，民办非企业17个。2014年上半年新登记社会团体3个，注销4个，没有撤销登记和变更登记。民办非企业没有新登和撤销、注销、变更。
二、年检情况：截止六月底共有30个社会团体和16个民办非企业参加了年检。
三、上半年工作总结：组织了社会组织的评估，上报了一个4A参评的民办非企业；组织了社会组织的年检；受理了新社会组织的申请登记。
四、工作中遇到的问题：工作紧张忙碌，不足之处是没干出亮点，但却遇到了很多棘手问题，比如评估中社会组织的积极性不高，参评意愿不强，这就造成达不到参评率，再有就是社会组织对年度检查的认识也不够，尤其是对年检结果的公告和财务的审计，因为确实在一些兴趣爱好类的社团中经费是一个很大的困难，还有在社会组织中建立党组织一事也有难度，因为他们的会员来自各个不同的单位，建立新组织转移党关系存在很多实际问题。
组织政审工作总结
一、前期准备阶段
在组织政审工作之前，我们充分认识到政审的重要性和意义，明确了政审工作的目标和要求。我们深入研究相关法规文件，充分了解政审的程序和规定，确保政审工作的合规性。
同时，我们制定了详细的工作计划，明确了各项任务的分工和时间安排。我们确定了政审工作的责任人和参与人员，确保每个环节都能得到妥善的处理。
二、政审工作流程
1. 政审资料收集：我们积极向申请人索取政审所需资料，确保资料的真实性和准确性。同时，我们为申请人提供了详细的政审资料要求和模板，以便申请人能按要求填写资料。
2. 资料审核：我们对申请人提交的政审资料进行审核，确保资料的完整性和合法性。同时，我们进行资料比对，核实申请人的身份信息和工作经历等。
3. 口头面试：我们组织了专业的面试小组，对申请人进行口头面试。面试的目的是了解申请人的政治思想、价值观和道德品质等方面，以便评估其是否符合政治要求。
4. 党组织审核：我们及时将政审结果报送党组织，由党组织进行综合评估和审核。党组织将根据申请人的政审结果，决定是否适合继续参与党组织的工作。
5. 政审结果反馈：我们将政审结果及时反馈给申请人，告知其政审结果，并对其合格或不合格的原因进行解释。对于不合格的申请人，我们将提供相应的建议和改进方案，帮助其在以后的政审中取得更好的结果。
三、工作中存在的问题与改进措施
1. 政审资料收集不全面：有些申请人提交的政审资料不够完整，导致我们无法进行准确的政审。为解决这一问题，我们将加强对政审资料要求的宣传和解释，帮助申请人准确填写相关资料。
2. 面试评分标准不统一：面试评分标准存在差异，导致评分结果不准确。为解决这一问题，我们将组织专门的培训班，统一面试评分标准，确保评分结果的客观和公正。
3. 政审结果反馈不及时：有些申请人在政审结果反馈方面反映不满，认为我们的反馈时间过长。为解决这一问题，我们将建立更高效的反馈机制，缩短反馈时间，使申请人能够及时了解自己的政审结果。
四、工作成效与体会
经过我们的共同努力，政审工作取得了明显的成效。我们加强了对政审工作的认识和理解，提高了政审工作的质量和效率。我们建立了健全的工作机制，确保了政审工作的规范性和公正性。我们对政审工作中存在的问题进行了及时的改进和优化，提升了政审工作的知名度和声誉。
在完成政审工作的同时，我们也深刻体会到政审工作的重要性和复杂性。政审工作是党内的一项重要工作，关系到党员干部的政治素质和形象，对于营造良好的党内氛围和提高党的领导水平具有重要意义。
政审工作是一项综合性的工作，需要我们完善工作机制，加强资源整合，提高工作效率。我们将继续总结工作中的经验和教训，进一步优化政审工作流程，为党组织提供更加精准和可靠的政审结果，为党的建设事业作出新的贡献。
建设学习型党组织汇报材料
---阳信县外经贸局
（2010-12）
今年以来，县外经贸局党组以“推进全县学习型党组织建设”活动为抓手，健全学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，有效开展了学习型党组织活动，推动了各项工作的开展。截至目前，全县外经贸进出口总值达万美元，同比增长%；其中出口额万美元，同比增长%，进口额7147万美元，同比增长%。全县到位市外固定资产亿元人民币，其中实际到位境外资金406万美元。
一、学习型党组织建设前段工作情况
一是迅速行动，制定切实可行的学习方案。根据《中共阳信县委办公室印发〈关于推进全县学习型党组织建设的实施意见〉的通知》（阳办发【2010】5号）要求，外经贸局党组把推进学习型党组织建设作为一项系统工程，纳入重要议事日程。根据县里的文件精神，及时制订了《阳信县外经贸局开展建设学习型党组织活动工作方案》，明确了开展此项活动的意义、指导思想、主要目标、工作思路和主要措施，为全体党员和全体工作人员学习创造了宽松的环境，极大地激发了广大党员干部的学习自觉性。二是领导带头，成立坚强有力的领导组织。成立了以外经贸局党组书记李建祥同志为组长、党组成员为副组长，其他科级干部为成员的领导组织。为开展好此次活动提供了强有力的组织保障。
三是积极贯彻，及时召开党员干部动员会。6月初，召开了外经贸局全体党员干部参加的建设学习型党组织活动动员会，会上宣读了《阳信县外经贸局开展建设学习型党组织活动工作方案》，全面安排部署外经贸局建设学习型党组织工作。
四是自觉主动，采取多种方式开展学习活动。采取集中学习与个人自学相结合。在学习中，我们把每周五定为集中学习时间，平时工作之余为自学时间，采取了集中学习文件、定期交流等方式，使全体党员和工作人员的思想意识和工作意识有了根本改变。同时，加强理论学习与调研活动相结合。我们采取走出去的方式，到企业开展调查研究活动，坚持理论联系实际，努力克服学习华而不实、学用“两张皮”的现象。7月下旬份，局里内部开展“转方式，调结构”大讨论活动。
二、学习型党组织建设的主要成效
首先是广大党员干部在学习能力上有提高。一是学习的动力不断增强。从领导干部到一般党员同志，都充分认识到了加强学习是提高竞争力、保持党员先进性的唯一途径，从而自觉投身到学习活动中去。二是学习的能力不断增强。随着学习型党组织建设工作的不断推进，广大党员干部的学习能力也有了明显进步。从传统文件学习到现代网络学习，从理论学习到深入企业调查研究，从根据本职工作安排学习到着眼全局外经贸工作安排学习等方面有了更深层次的认识。
其次是广大党员干部在创新力上有变化。一是工作理念有创新。通过不断加强学习型党组织建设，全局党员干部的工作理念发生了较大的变化，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识进一步增强。二是工作实践有创新。以创新理念为核心，广大党员干部在实践中积极突破思维定势，以科学发展观为统领，大力探索富有自身特色的发展之路。三是工作作风有创新。广大党员干部始终把群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，自觉转变工作作风，确立“以人为本”的思想，扎实为群众办事，为基层服务、为群众服务。
第三是广大党员干部在执行力上有提升。一是执行更加坚定。通过不断推进学习型党组织建设工作，全局党员干部的精神状态进一步振奋。对于县委、县政府确立的发展目标，贯彻执行的信念更加坚定，大局意识更加坚定。二是执行更加畅通。全局党员干部以科学发展观为指导，加快转变工作作风，服务大局的意识和执行决策的能力都有了更大的提高。三是执行的成效更加突出。通过对党的理论、方针、政策，重要时事的学习，全局党员的综合素质进一步提高，领导班子的整体功能进一步增强，保持共产党员先进性的长效机制进一步确立，为促进全县外经贸发展，提供了坚实的人才和智力支持。
三、下步工作措施
下一步，我们将认真学习贯彻县里关于学习型党组织建设的新部署、新要求，在提高认识、创新举措、狠抓落实上狠下功夫，不断深化和拓展外经贸局学习型党组织建设，确保各项工作推进取得新成效、新突破。
一是充分发挥局党组的带动作用。局党组带头领着学，其他党员干部跟着学，形成全局一起学的良好氛围。逐步形成自上而下逐级指导，自下而上层层反馈，双向互动的学习气氛。同时，开展调查研究活动，深入外贸进出口企业和外资企业，了解后金融危机时代企业的运行情况，分析问题，提出指导意见，以供企业参考。通过学习，进一步增强服务能力，给企业提供全方位的服务。
二是进一步抓好党员干部的学习效果。根据《中共阳信县委办公室印发〈关于推进全县学习型党组织建设的实施意见〉的通知》（阳办发【2010】5号）要求，联系全县经济社会发展实际，深入学习宣传学习型党组织建设的重大意义和目标要求。组织广大党员干部系统学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，加深认识和理解。结合实际，继续加大对有关外经贸的课题研究和理论研讨。加大对全局学习创新成果和先进典型的宣传力度，营造学习型党组织建设的良好氛围。
三是着力抓好长效机制的贯彻落实。完善学习措施，把学习型党组织建设活动作为一项长效机制长期坚持下去。建立完善局党组学习制度，在全局上下形成以局党组组为龙头、从上至下一级抓一级、一级带一级、层层抓学习的领导责任制和各科室对照学，相互学的协调一致、良性互动的学习机制。
一、 准备活动：
在第九届科技知识竞赛前期筹备工作中写好各场比赛的策划书等一系列文本，负责科技知识竞赛出题、审题、以及试题的保密工作，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟部门的工作配合。分配本部门任务，做到专人专事专场的负责制，以饱满的精神完成竞赛的前期筹备工作。
二、 活动开展：
在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。部长高鹏负责科技知识竞赛试卷的审题和保密工作;部长高鹏、副部长高云凤、陈益龙、邱佳琦负责晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作;副部长陈益龙负责舞台剧务以及晚会进行的各项工作的处理;以及科技知识竞赛晚会的收尾工作。
三、 活动总结：
在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。我部在科技知识竞赛试卷的审题和保密工作中做到尽心尽责，让试题能够难度适中、保密性良好;在晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作中做到井然有序，让所有观众充分享受到一场优秀的晚会;在舞台剧务以及晚会进行的各项处理工作中做到一切以晚会正常进行为中心，及时有效地处理了各项突发事件，保证了晚会正常有序地进行;在科技知识竞赛晚会的收尾工作中，部长级成员以身作则带领全体干事一同做到不到最后一刻绝不退场，以细致的态度将晚会的收尾工作进行到底。通过此次科技知识竞赛，培养了我部成员吃苦耐劳、持之以恒的精神;能够为以后的工作贡献自己的力量。
(六)第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动(吉林赛区)：
活动时间：XX年11月20日
参加对象：参赛选手
活动地点：大学生活动中心二楼、三教、新校区小操场
在全县大会上，县委组织部按照县委组织部的统一部署，召开了全县组织生活会。会上，县委王春春作了题为《加强党的建设，实组织基础》的重要讲话，县委组织部长张国林、县委组织部长张文明就“组织生活”的重要性，作了全面动员。县委组织部副部长王小英作了重要讲话，对全县组织生活工作进行了全面的动员，要求广大认真学习、深刻领会，进一步增强“四个意识”，坚决维护的核心，坚决维护权威和集中统一领导，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，为全县经济社会发展和全县社会进步创造新的组织保障，为促进全县经济社会全面协调可持续发展作出更大贡献。现就我县组织生活会开展情况汇报如下：
一、基本情况
一)认真学习贯彻县委十一次党代会精神，认真学习贯彻县委五届五次全会和县委九次全会精神
二)认真学习、县委和组织部下发的通知、文件，并在全县中进一步加强对党的建设重要性和必要性的认识，切实把和组织部下达的文件精神学懂、弄通、真懂，把学习贯彻党的精神与加强和改进新形势下加强党的建设结合起来，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来。
三)按照县委的要求，认真抓好各项重点工作的落实，做好全县的工作计划，积极参加各项活动，在全县范围内形成了浓厚的学习氛围，取得了明显成效。
二、存在问题
一)组织生活会开展时间过长，组织生活会开展的形式比较单调。
二)活动开展形式单调，活动组织不够丰富，组织活动质量不高，活动质量和效果不明显。
三)活动主题明确，内容单调，不多不少，活动形式比较单一，活动形式比较单一，活动效果不明显。
四)参加学习的积极性不高，主动学的意识还不够强，学习的积极性不高。
五)组织生活会形式比较单一，内容单调，不够具体化，存在一定局限性，活动形式比较单一，没有真正体现“学习型组织、服务型组织、创新型组织”要求。
三、今后努力方向
一)加强思想认识，强化组织领导。一要切实把思想统一到县委的部署上来，二要加大对组织生活会开展情况的督查和指导力度，三要加强对基层的指导督查，四要切实抓好对县委组织部下达的文件精神的贯彻落实，五要切实抓好对县委组织部下达的文件的贯彻落实。
二)要加强对县委、县的领导，切实加强对组织生活会开展情况的督促检查，五要切实抓好组织生活会开展情况的督查。
三)要切实抓好组织生活会开展情况的跟踪督办和指导检查，六要切实抓好对县委组织部下达的文件精神的贯彻落实，六要切实抓好对县委组织部下达的文件的督办和指导检查。
四.下步打算
一)加强学习教育，强化理论武装。通过学习，深入领会、准确把握新时期工作的总要求;通过组织生活会，加强思想教育;通过组织生活会，加强对工作的领导，进一步加强党的建设。
二)进一步抓好队伍的思想教育和组织建设。通过学习，深刻领会、准确把握队伍思想建设的总要求，进一步强化的宗旨意识，切实加强对的教育与引导，把党的思想路线和中心思想贯彻到党内生活和组织生活中去，切实增强队伍的战斗力，为全县经济社会又好又快发展服务。
三)进一步做好各项组织生活会开展工作。认真落实“两学一做”学习教育制度，把落实教育管住不放松。认真做好发展工作，把落实“两学一做”学习教育常态化制度化。
总之，在上述工作中，我县组织生活会开展的比较成功，成绩斐然，但也存在一些问题和不足：
一)组织生活会开展的形式单一，不能切合实际。
二)组织生活会开展时间较短。
三)活动内容较少，组织生活会的组织性和实践性不强。
四)参加学习活动时间较少。
五)参加学习考察的比较少。
三、下步打算
1、加大对党的组织建
乡镇组织委员工作总结
一、
乡镇组织委员是党的基层组织中负责组织工作的重要角色。组织委员需要全面贯彻党的方针政策，一方面要注重党员队伍建设，另一方面也要加强对党内组织关系的管理。通过一年的工作，我们乡镇组织委员积极贯彻党的工作方针，切实履行职责，有效开展了组织工作。
二、党员队伍建设
作为乡镇组织委员，我们深知党员队伍建设的重要性。为此，我们采取了一系列措施，不断提高党员的思想觉悟和党性修养。我们加强了党性教育的力度，通过组织党员学习党的光荣历史、理论知识和重大决策的精神实质，增强了党员的自信心和使命感。我们注重加强党员教育培训，定期组织集中培训和座谈学习，提升党员的思想境界和业务水平。同时，我们还积极开展党内竞聘评先评优活动，激发党员的工作积极性和荣誉感。
三、党内组织关系管理
除了党员队伍建设外，乡镇组织委员还要加强对党内组织关系的管理，确保党组织健康运转。我们坚持“四个全面”战略布局，切实加强党风廉政建设，提高党组织的纯洁性和凝聚力。我们严格落实干部选拔任用制度，加强对干部队伍的监督和管理，确保干部队伍的纯洁性。我们加强了党风廉政建设，严格执行党的纪律，坚决查处违反党纪国法的行为，营造风清气正的政治生态。同时，我们加强了党组织的基层建设，完善党组织的组织结构和工作制度，提高党组织的凝聚力。
四、创新工作手段
为了更好地开展组织工作，乡镇组织委员积极探索创新工作手段，提高工作效率和工作质量。我们充分利用信息化技术，建立健全了党员管理系统，实现了对党员信息的数字化管理，方便了党员的管理和查询。我们积极探索代管制度，将一些工作委托给带有经验和能力的党员代为办理，提高了工作效率。同时，我们还加大了对党员参与组织工作的激励力度，建立了一套完善的奖励机制，激发了党员的积极性和主动性。
五、问题与反思
在组织工作中，我们也面临了一些困难和问题。我们发现一些党员参与组织工作的热情并不高，需要进一步提高党员的责任感和使命感。我们还存在一些工作上的不足，比如对新党员的组织关系转接工作做得不够细致，亟需加强。这些问题和困难需要我们进一步深入分析和总结，提出改进措施和努力方向。
六、结语
通过一年的工作，乡镇组织委员在党员队伍建设和党内组织关系管理方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。我们将以更高的目标和要求，继续努力，推动组织工作的创新和发展，为党的事业贡献更大的力量。
一眨眼加入组织部已经一个学期了，而且一个学期的工作都已经结束了。在组织部活动的这段期间我真的收获了很多，也得到了很多经验和教训。
一、团务工作
1、刚开始工作主动性不够，总是处于被动状态，很多问题没有事先考虑，没有仔细想过，都是等到发生后才着急想办法解决，总是“亡羊补牢”。比如计算团费的问题。但是经过部长例会上多次提醒和自我反省检讨，后期工作有所改善了，情况好转多了。
2、刚开始也是因为对团务了解不够，导致在团支书有疑问时自己不能马上帮忙解决，而且一开始也没有向冰心姐询问清楚，了解清楚，所以一出现问题就老是找冰心姐，有时一分钟内打好几个电话，还好冰心姐没有厌烦我，不会嫌弃我这个小团务，嘻嘻冰心姐真好!!所以为了维护团务跟进干事的形象，也为了不再让冰心姐那么辛苦，在后期，我有强化在这一方面的工作，飞信认真阅读完后再发，把里面的内容先了解清楚，文件也一样，自己先看一遍，不懂先问冰心姐，充分做好前期准备工作，增加工作自信心。
3、跟团务小组的成员交流合作不够，其实大家工作都差不多，很多经验应该可以借鉴交流的，这样可以更高效地完成任务，也可以避免一些错误失误重犯。但是可能因为我们彼此都比较独立地完成工作，结果反而效率没有那么高，反而老是辛苦冰心姐，没有充分运用团队的力量。所以建议下学期多召开小会，工作中或工作结束后都可以在饭堂等地方一起吃饭交流什么的，形式可以不用那么严肃拘谨，这样更可行更轻松。
4、工作简单却也需要耐心细致，飞信内容不能出现错漏，飞信内容要检查好再发出，确保涉及到的时间地点人数等确切无误。团员证也要保管好清点好，不能再出现把不同年级的团员证混在一起的事了。这些工作看起来都没什么难度，可其实还是很考验一个人的工作严谨度和细致度的。
二、团日活动
1、支风展示大赛主要收获的是自信心。由一开始完全不会写策划书到策划书的几乎无可挑剔，由一开始的懵懵懂懂到明白了一个活动是如何策划的，是如何筹备的，是如何举办的。这个过程中举办活动的不易和举办活动的意义都一样刻骨铭心。举办完这个活动后更期待下一个活动的举办了，而且更有信心举办下一个活动了。当然比较不足的，也觉得比较遗憾的是比赛现场的不完美。比如音响设备没调试好，比如签到表忘记带到现场，比如引领工作没做好，比如表演现场气氛没有控制好等。也许是我们是第一次举办活动，存在不足也是理所当然的，所以希望下学期有机会再举办一次类似这样的活动，弥补不足和遗憾，让活动更圆满更完美地呈现出来。
态度、精炼度等都是值得思考注意的。
3、纵观整个义工活动，除了当天现场细节问题没有处理好，整个活动下来最大的问题就是负责人工作没有做好，没有明确自己的职责，所以导致结果是负责人没有像老大说的那样很轻松，而是忙这忙那，把什么都往自己身上扛。并且因为指导工作做得不够好，整个团队效率也不够高。但是自己全程跟踪的感觉真的很棒!至于义工当天活动，出现的突发事件很多，总结最大的原因是现场应付突发事件能力不够，所以容易自乱阵脚，顾此失彼，让现场更混乱。这方面要多锻炼才能显著提高，而且即使没有很大提高，对外活动时即使真的没能想到解决方案也要硬着头皮撑下去，要显得镇定一点，不能轻易自乱阵脚，只有这样才能维护好学生会的形象，维护好我们组织部的形象。
今年以来，全省社会组织党建工作在省委的正确领导下，在省委组织部和有关单位的具体指导、大力支持下，在各级民政和社会组织业务主管部门的密切配合下，社会组织党的建设工作按照全省组织工作会议和党工委全体会议安排部署、强化措施、稳步推进，取得了较好成效。
一、党建工作机构组建情况
各地根据社会组织发展较快和省级社会组织党工委设置，积极组建成立社会组织党建工作机构，全面推进本地区社会组织党的建设工作。目前，除玉树州本级和所辖各县尚未建立社会组织党工委机构外，其余各地均按属地管理方式，组建了党工委机构。全省已建社会组织党工委的地区有县(区、市)两级民政部门。目前西宁市及所辖4区3县因编制原因，现已撤销，海东市本级工作人员调走，其余已建党工委地区，均按照党工委工作职责开展工作，全省现有专兼职党务工作人员50余名;工作机构的建立和工作人员的落实，有效促进了全省社会组织党建工作。
二、社会组织党建工作进展情况
全省社会组织党建工作按照“应建必建，能建全建”的总体要求，制定措施，强化领导，严格程序，按照年初工作安排和社会组织的特征，不断加大党建工作力度。据统计：截止年底，供职在社会组织中的党员温州商会党委等部分规模型社会组织党组织，专门配备了党务工作人员，专项负责单位及所属中介组织、民营企业党建工作，积极推进社会组织团组织、妇女委会等群团组织建设，开展各种健康有益、积极向上的组织活动，发挥了正能量作用，为社会组织的健康稳步发展奠定了基础。
三、积极组织开展党建活动
总结了经验，研究解决目前社会组织党建工作中存在的主要问题的困难，安排部署了全省社会组织党建工作，对今年社会组织年度党建重点任务进行了分解细化。
双重管理、全程作用”的党建项目，并经省委组织部批准，下发了开展项目化党建的《通知》，在社会组织中全面开展了流动党员和“口袋”党员、“隐性”党员的清理登记工作。此项工作在2市4州以及全省性3个行业党委，2个商会党委以及省社会组织党工委直属4个党支部进行，根据上报数据分析，项目化党建共核查出供职党员3023人，其中：组织关系在原工作单位或户籍所在地的1842人，占本次核查党员总数的61%。为强化社会组织供职流动党员管理探索了经验。
选树典型，开展“高原先锋党建品牌”党组织的创建工作;如海西州党工委结合社会组织“为民服务”特点，在全州范围选择民办幼儿教育、残疾人服务协会等社会组织党组织，开展服务性党组织“品牌”争创活动，发挥示范带动作用;省律师协会党委、温州商会党委等立足自身优势，积极开展为地方经济建设服务的便民利民党建品牌创建活动;还有一些民营医院和文化类党组织，丰富“品牌”党建争创活动内容，组织开展结对帮扶、送医送药、入户义诊等党建活动，促进党组织活动多元化，为全省社会组织党组织创建高原先锋“品牌”提供了经验;同时，完成了省律师协会党委和省社工协会党支部，两部社会组织党组织党建电教宣传片的拍摄、编辑工作，强化了社会组织党建工作的宣传。
4、普及党建理论知识，提高社会组织对党建工作的认识。针对社会组织党建意识不强，对党建工作认知和重视程度不高的实际，结合中央财政支持青海社会组织培训项目的实施，深入各地开展社会组织党建理论普及和党员教育培训，共举办6期不同规模的培训班，参加培训的社会组织发起人以及供职社会组织中的党员达800余人次，有效提升了社会组织工作人员对党建工作重要性的认识，提升了广大供职党员自觉遵守党纪党规的思想认识。同时，党工委特别加强社会组织时势政治理论的学习，要求社会组织党组织认真学习各类党的方针政策，特别是党的十八届五中全会精神和中央《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》等有关精神的传达学习，强化社会组织党的理论教育宣传普及工作，提高社会组织对党建工作重要性的认识。
党性”教育，协调省律协党委，邀请中央党史研究室专家，在青海会议中心成功举办了“学党史、知党情、感党恩”的专题报告会，参加报告会的党员和党务工作人员达上海和成都等地参加相关业务培训。
核准对象的`基础上，全面开展了供职社会组织生活困难党员、老党员“两节”慰问活动，全省慰问供职社会组织生活困难党员、老党员100余人次，支出慰问金10.2万元，部分地区还给生活困难党员发放了慰问品;同时，全省各级党工委就社会组织年度维稳工作进行了安排部署。特别是“七一”期间，安排社会组织党组织开展各项党建纪念活动，宣传典型，鼓励先进，广泛宣传社会组织党员干事创业和为民服务的先进事迹，营造良好的党建氛围，展现传播党员先锋模范作用的正能量。
经费困难党组织补助以及生活困难党员补贴和社会组织党员活动场所建设补助等四项经费保障机制，从而有效推动了社会组织党组织各项活动的及时有效开展，激发了社会组织党建工作积极性，提升了社会组织党建工作的积极性，提高了社会组织党的工作覆盖面。
海南、西宁、黄南等地区已建立社会组织党工委的地区，就工作机构设置、人员配备及近年来下达党建补助经费使用管理等工作开展进行了督促指导。同时，深入部分社会组织党建示范点开展了工作检查。三是结合社会组织党建与社会组织登记、评估、年检实现三个同步，起草了《关于建立社会组织党建与登记管理联动机制的通知》和《关于全省社会组织党建工作年度考核办法》，经征求省委组织部意见，拟将上述《通知》《办法》做为贯彻落实中央《意见》精神的配套政策，待《实施办法》出台后下发各地执行。四是根据省委组织部工作安排，组织社会组织党员远程教育网点工作人员30名，参加了全省党员运程教育操作实务培训，完成了2015年社会组织党统工作。五是抽调人员深入基层开展了社会组织党建补助经验和项目化党建的督促指导。
四、存在的问题和建议
虽然为扩大社会组织党的工作，强化社会组织党的领导，党工委在人少业务大的困境中做了大量工作，但与社会组织发展形势相比，还存在较大差距，特别是具体工作中遇到的一些问题和困难，需在今后的工作中进一步探索解决。
一是社会组织党建工作是一项全新的工作，由于我省尚未出台相应的规定政策和规范要求，导致工作难度较大，特别是我省部分地区领导和一些小型分散的社会组织发起人、法人对党建重视不够，积极性不高，造成社会组织党建工作规范和完善难;建议按照改革创新的总要求，结合社会组织党建工作实际，尽快细化出台《加强全省社会组织党的建设工作的实施办法》，进一步提升全省社会组织党建工作规范化管理水平。
二是党组织审批、隶属关系不明确。目前社会组织党组织有些在社区、街道党委审批，有些在行业主管部门党组织审批，有些又在乡镇一级党委审批，还有一部分是省直机关工委和非公经济党工委审批，还有个别党组织在各级组织部门和各级社会组织党工委审核批准成立。对这些不同层级和隶属关系差异较大的党组织如何实施有效的督促管理，成为一个新的难题;重复管理、多头管理和放弃监管等现象不同程度存在，造成基层党组织反映较大。建议在我省制定的《实施办法》中进一步明确社会组织和非公经济组织两种类型党组织的界限、管理权限、隶属关系等。
三是党组织活动规范难，特别是流动党员管理难。社会组织相对较多从事非盈利性服务类工作，单位规模小，管理松散，用工随意，人员流动性强，工作不稳定等特性，决定了供职在社会组织中的党员流动性较强，加之社会组织党组织缺少经费，缺少专门的管理工作人员，组织活动开展不规范，所以规范社会组织党组织的各项活动难度较大，特别是流动党员的监督管理工作存在较大的困难。建议结合社会组织的特性，由组织部门协调财政建立社会组织党建长效投入机制，每年按社会组织党组织和党员数量，预算下拨社会组织党组织的活动经费，并制定在社会组织中从事专兼职党务工作人员适当补贴或报酬的机制，提高从业人员的工作质量和工作积极性。
五、2016年工作计划
一、认真贯彻落实中央《关于加强社会组织党的工作意见(试行)》和省委出台将要出台的《关于加强社会组织党建工作的实施意见》精神，认真开展社会组织党组织建设，强化对社会组织党建工作的督促指导。
二、及时总结各地和各级各类社会组织党组织开展“高原先锋”品牌党建工作的经验，积极探索开展“同步登记、同步年检、同步评估”的“三同步”试点工作。
三、做好社会组织党建工作的调研和基层党工委工作指导，深入基层，广泛开展社会组织党建工作调查研究，开展社会组织党建业务指导，为规范社会组织党建程序夯实基础。
四、强化社会组织党建业务培训，提升社会组织党建工作人员的业务素质和工作水平，提高社会组织发起人、负责人对党建工作的认识，增强社会组织党务工作人员的政治觉悟和业务管理水平。
五、积极争取资金，健全监管机制，为新建社会组织党组织和经费困难党组织争取活动经费补助，提高基层党建工作科学化管理水平。
党员星级评定，是党支部实施的党员星级管理制度，通过对党员实行百分制量化考核、评星定级等措施，进一步加强党员队伍先进性、纯洁性建设，探索建立广大党员立足本职岗位创先争优的长效机制。
党员星级评定要注意把握四项原则：一是坚持党员主体。充分尊重党员的主体地位，广泛开展宣传发动，提升党员的主体意识，不断增强党员发挥先锋模范作用的主观能动性，自觉参与党员星级管理活动，用实际行动践行党的先进性和纯洁性。二是注重正面激励。树立人人闪光、个个争先的导向，弘扬先进、树立正气，让每位党员争当先进有舞台、展示先进有平台，形成先进党员有荣誉感、一般党员有紧迫感、后进党员有危机感的激励机制。三是加强分类指导。按照灵活简便、务实管用的要求，从农村、城市社区、机关事业单位、企业和社会组织等不同领域的实际出发，因地制宜、分类指导，增强党员星级管理的针对性、操作性和有效性。四是做好统筹结合。把党员星级管理与加强党员队伍建设的各项要求相结合，与做好党员联系和服务群众工作相结合，将其作为党员教育管理的一项长效制度常抓不懈。
党员星级管理主要以党员在日常工作和生活中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的表现为依据，根据党员所处的不同领域，分别从不同的方面设定不同的要求，在每个方面设立一颗星，评价和考察党员的具体表现。如农村党员可设“学习星、创业星、和谐星、服务星、正气星”;城市社区党员可设“学习星、服务星、文明星、和谐星、正气星”;机关事业单位党员可设“学习星、敬业星、效能星、服务星、廉洁星”;企业和社会组织党员可设“学习星、技能星、活力星、形象星、业绩星”。各党支部应根据自身实际，按照不同领域对党员的不同具体要求，细化评定内容和标准，制定具体的党员评星办法。通常党员出现下列情况之一，不予评定星级。（1）缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委的决议和党组织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。（2）越级上访、无理重复上访，甚至煽动、组织、参与群体性上访。（3）因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内。（4）从事、参与邪教和封建迷信活动。（5）无正当理由经常不参加组织生活、流动党员外出三个月不主动向党组织报告自己的思想、工作和学习情况。
党员星级评定由党员所在党支部负责组织实施，一般采取个人自评、党员互评、群众参评、党支部评定的方法进行，每季度评定一次。一是个人自评。党员根据本人一个季度以来的具体表现，特别是践行党员承诺情况，对照评星标准进行自评，由所在党支部统一整理收集。二是党员互评。以党支部为单位，每季度召开一次专题组织生活会，党员间互相交流思想、工作和学习情况，组织全体党员对照评选标准开展互评，指出每名党员的优缺点，合议个人记星情况。三是群众参评。党员互评后，党支部要通过公示、召开评星情况通报会等形式，将评星结果向群众公布，听取群众意见，接受群众监督。人数少的单位还可吸收部分群众代表列席党支部专题组织生活会，听取党外群众意见。四是支部评定。在党员自评、互评和群众参评的基础上，党支部召开支委会，综合党员平时思想工作、学习和生活表现，研究确定每个党员的得星情况，并在一定范围内予以公示。
目前，党员星级评定已在各个领域、各个行业的党支部中普遍实行。其中，辽宁省营口市站前区建立了“星级管理”认证体系，在社区党组织、党支部、党员和居民中开展创争“十星社区党组织”、“十星党支部”、“十星党员”、“十星文明户”活动，设“政治星”、“民主星”、“学习星”、“信念星”、“诚信星”等10项评比内容，符合一项得星一颗。这项活动开展以来，广大党员群众踊跃参与，掀起了“追星”、“赶星”热潮，全区涌现出300多名“星级”典范。同时，广大基层党组织、党员在“追星”过程中注重做比较、找差距、明措施、定目标、抓整改，注重为百姓群众做好事、办实事，达到了“五促进五增强”，即促进了全区党员、群众热爱学习，诚信意识、守法意识、道德意识、奉献意识、感恩意识得到增强;促进了居民群众向党组织靠拢，积极要求入党的意识增强;促进了流动人口、流动党员向社区聚集，社区的向心力、凝聚力增强;促进了居民群众思想境界、文明程度的提高，社会责任感增强;促进了群众自觉参与社会服务管理，社会资源整合及居民自治程度的增强。
组织绩效工作总结
组织绩效是衡量企业运营情况和实施目标的重要指标。通过对绩效进行有效监测和总结，可以对组织的运作情况作出评估，并提出相应的改进方案。本文将根据标题详细、具体且生动地总结组织绩效工作，以期为企业的发展提供有益的指导和启示。
绩效管理的意义：
绩效管理是提高组织运营效率和实现预期目标的关键环节。通过建立合适的绩效指标和考核体系，可以对员工表现进行评估和激励，进而提高整体绩效。同时，绩效管理也是组织战略实施和人力资源发展的重要支撑。
绩效建设的过程：
组织绩效的建设是个系统工程，需要经历规划、设计、实施和评估等多个阶段。在规划阶段，管理层应明确目标，确定评估指标，以及制定绩效管理制度。在设计阶段，需要把绩效管理与组织的战略目标相结合，明确责任与权力的分配，以及确定考核的方法和周期。实施阶段包括绩效评估和激励体系的建立，并进行有效的沟通和培训。在评估阶段，将对绩效管理的效果进行定期检查和评估，并根据评估结果进行优化和改进。
绩效评估的方法：
绩效评估可以采用多种方法，如360度反馈、关键绩效指标(KPI)和成果导向等。其中，360度反馈是指通过包括上级、下级和同事在内的多个评估者对员工进行评价，旨在全面了解员工的表现。关键绩效指标是指针对组织目标制定的具体指标，通过对指标的达成情况进行评估，反映了员工对组织目标的贡献程度。成果导向是指根据员工的具体工作成果进行评估，着重考核结果而非过程。
绩效改进的措施：
在绩效评估的基础上，还需要采取相应的改进措施来提高组织绩效。需要对员工进行培训和激励，提高其能力和积极性。要建立有效的沟通机制，加强管理层与员工之间的沟通，及时了解员工的需求和问题，并提供适当的解决方案。还可以通过优化工作流程、改进管理方法等方式来提高组织的运营效率和绩效。
案例分析：
以某IT公司为例，该公司在绩效管理方面取得了显著的成效。公司制定了明确的战略目标，并与绩效考核体系相结合，使每个员工的工作目标与公司战略保持一致。公司采用了360度反馈的方式对员工进行评估，以获得全面的信息，帮助员工改进缺点并发挥优势。公司注重员工的培训和激励，通过提供岗位晋升机会和奖励计划，激发员工的积极性和工作动力。
组织绩效工作总结是对组织运营状况进行评估和改进的重要环节。通过制定合适的绩效指标、采用科学的评估方法以及实施有效的改进措施，可以提高组织的运营效率和完成目标的能力。绩效工作总结需要遵循规划、设计、实施和评估等过程，并注重培训和激励员工，建立良好的沟通机制，以促进组织的发展和进步。最终，组织在绩效管理方面的优化将为企业的长期发展打下坚实的基础。
组织一科的工作总结
一、工作概述
组织一科是负责协调和管理公司内部各项工作的部门。在过去的一年中，我们积极配合公司的发展战略，不断完善和提升工作效率，取得了一系列显著成果。以下是我们工作的详细总结。
二、人事管理
1. 人员配置优化：根据公司发展需求，我们对科内人员进行了合理的优化和调整，保证了每个员工都在最适合的岗位上发挥才能。
2. 培训计划实施：制定了科内人员的培训计划，并定期组织培训，提升员工的专业能力和综合素质。
三、组织规划
1. 公司年度计划：我们积极参与公司年度计划的制定，根据公司战略目标，制定科内的工作目标，并分解到具体的细分任务。
2. 项目管理：负责公司内部重大项目的统筹和协调工作，制定项目计划、监督项目进展并及时解决问题，保证项目能够按时高质量完成。
四、会议组织
1. 会议筹备：负责组织并召开公司内部各类会议，包括工作汇报会、项目推进会等。确保会议的流程顺畅，并提供必要的信息和材料。
2. 会议纪要与跟进：及时整理会议纪要，确保会议内容被准确传达和执行，对会议决议事项进行跟进，推动问题的解决和工作的落实。
五、绩效考核
1. 目标制定与测评：参与公司年度目标的制定，按照目标完成情况进行测评，并提出改进措施和建议，为目标达成提供支持。
2. 绩效评估和激励：对员工的绩效进行定期考评，根据评估结果和公司激励政策，落实激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。
六、沟通协调
1. 部门间沟通：作为公司内部各个部门之间的桥梁和纽带，我们积极协调部门间的沟通和合作，协助解决各种问题和冲突。
2. 上下级沟通：与公司高层和下级员工保持紧密联系，了解各方的要求和需求，促进上下级之间的有效沟通和协作。
七、制度建设
1. 流程优化：根据工作实际情况，不断优化公司内部各项流程，提高办事效率和质量。
2. 制度修订：及时修订和完善公司的各项制度，确保制度与实际工作相适应，便于员工遵守和执行。
八、工作成果
1. 完成公司年度目标：通过全体员工的共同努力，我们成功完成了公司年度目标，并超额完成了部分关键指标。
2. 问题解决率提升：我们积极配合各个部门，及时解决了工作中遇到的各种问题，大幅度提升了问题解决率。
3. 臃尽团队凝聚力：通过团队建设和培训，我们团队的凝聚力得到了显著提升，员工积极性和工作热情也得到了有效激发。
九、反思与展望
在过去的一年中，我们取得了许多成绩，但也面临了一些挑战。未来，我们将进一步改进工作，提升工作效率和质量，为公司的持续发展贡献更大的力量。
以上是组织一科在过去一年中的工作总结。未来，我们将继续努力，不断提升团队素质和工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司的支持和信任！
组织校验工作总结
组织校验工作是一个重要且不可忽视的环节，它关乎到一个组织的正常运营和继续发展。为了更好地总结和评估组织校验工作的效果，本文将详细介绍组织校验工作的步骤、重要性以及一些具体措施，并结合实例进行生动的说明。
一、组织校验工作的背景和定义
在一个组织中，组织校验工作旨在核实各部门和岗位是否按照公司的规定和制度履行职责，并验证各种管理流程和工作效果的合理性和有效性。组织校验工作是对组织运营的监控和评估，通过统一标准和评价指标来检查组织的运作是否达到预期目标，并及时发现和解决问题。
二、组织校验工作的步骤
1. 制定校验计划：明确校验的目标、范围和时间，确定参与校验的人员和具体职责。
2. 收集资料：收集和整理与校验有关的文件、记录和数据，包括各部门的工作报告、绩效评估表、会议记录等。
3. 实地走访：进行实地走访并与各部门负责人面谈，了解各部门的工作情况、困难和需求。
4. 数据分析：对收集到的资料进行分析，查找存在的问题和不足之处，找出各个环节中可能出现的隐患。
5. 制定改进措施：根据分析结果，制定相应的改进措施和目标，明确责任和时间节点。
6. 跟踪改进：组织相关部门对改进措施进行跟踪和评估，确保措施的执行情况，并在需要时进行调整和优化。
三、组织校验工作的重要性
1. 发现问题并解决：组织校验工作可以及时发现各个环节中存在的问题和不足之处，为组织提供改进的方向和指导。
2. 优化流程和效率：通过评估各项工作流程和效果，可以对现有流程进行优化和调整，提高工作效率和质量。
3. 加强沟通和协作：校验工作促进了各个部门之间的沟通和协作，加强了组织的内部合作和团队精神。
4. 保证组织运营的稳定性和可持续发展：通过组织校验工作，可以及时发现潜在的风险和问题，防止其对组织运营造成不利影响，确保组织的稳定和持续发展。
四、具体措施的例子
1. 加强内部培训：通过组织内部培训，提高员工的专业素质和个人能力，为组织的快速发展提供坚实的基础。
2. 定期会议和沟通：定期召开各级会议，及时汇报工作进展和问题，以便及时调整和解决。
3. 引入技术支持：利用现代化的技术手段，提高工作效率和信息传递的速度，减少人工操作的错误和漏洞。
4. 建立绩效评估体系：建立科学合理的绩效评估体系，对各个部门和个人的工作进行评价，明确工作重点和奖惩机制。
通过组织校验工作，可以及时发现和解决问题，保证组织运营的正常和有序。一个有效的组织校验工作流程不仅能够提高组织的效率和质量，还能够增强组织的竞争力和发展潜力。因此，无论是大型企业还是中小型机构，都应该高度重视组织校验工作的重要性，并加以有效推行和落实。只有稳定的组织架构和高效的内部运营，才能为组织的可持续发展打下坚实的基础。
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