经过栏目小编不懈的努力和磨练，我们最终完成了最新的“部门代表发言稿”，让您享受到这篇独具风味的文章。非学无以广才，非志无以成学，假如有一场活动需要我们上台演讲，演讲稿可以帮助演讲者更好地表达自己的想法，同时也提供适当的示范和案例研究，使您受益匪浅。
各位代表、青年朋友们、同志们：
共青团北京京煤集团有限责任公司第二次代表大会隆重开幕了，我代表集团公司党政工团，向大会的召开表示热烈祝贺！向出席大会的各级领导和来宾表示热烈欢迎！向出席大会的全体代表并通过你们向全集团广大团员青年致以亲切问候！
八年来，集团公司各级团组织在集团党委和团市委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“***x”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，扎实工作，热情参与国家、首都重大活动和重点任务，作出了积极贡献；主动投身企业改革发展实践，充分发挥了生力军和突击队作用；靠前服务青年健康成长成才，团组织的吸引力、凝聚力、战斗力进一步增强。实践证明，集团公司广大青年充满希望、值得信赖，各级团组织工作成效显著、成绩喜人。
当前，我们正处在一个伟大时代。党的xx届五中全会为我们描绘了国家和民族“xx”时期美好蓝图。市委十届八次全会全力推动“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，推动北京向中国特色世界城市迈出坚实的步伐。
集团公司第二次党代会明确了未来五年发展的目标和任务。深入贯彻落实科学发展观，加快转变发展方式，全力抓好集团战略规划的落实，努力建设国内一流、具有国际竞争力的强大京煤集团，需要包括广大团员青年在内的员工万众一心，奋勇拼搏。新时代、新使命，为广大青年成长进步、建功立业提供了广阔的空间和舞台，广大青年要自觉担负起时代的重任，努力成为勇担责任的一代新人、奋发进取的一代新人、创造未来的一代新人、朝气蓬勃的一代新人，进一步发挥生力军和突击队的作用，积极投身于强大京煤建设的伟大实践，为全面实现集团公司第二次党代会提出的奋斗目标作出新的贡献。
一是希望广大青年要志存高远、坚定信念，努力成为勇担责任的一代新人。
青年是企业的未来，是发展的希望。广大青年应当举起振兴企业的旗帜，勇敢地担负起历史赋予的崇高责任。勇担责任就是要志存高远、信念坚定，坚定不移地走中国特色社会主义道路，用科学理论指引人生航向，时刻在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致，自觉把个人的奋斗同企业的兴衰联系起来，把自身的成长同建设强大京煤的实践融合起来，与企业同呼吸、共命运。
要勇担社会和谐之责，我们生活的社会是一个有机的整体，社会能不能和谐发展，在很大程度上取决于每一个人是否尽到自己应尽的责任。我们要扮演好社会中的各种角色，遵守社会公德、培育职业道德、树立家庭美德、倡导公益环保，使我们的社会更加美好。要勇担企业发展之责，企业的发展依靠青年，青年的成长也离不开企业，企业是我们赖以生存的基础，企业的发展是我们孜孜不倦的追求。
我们要以主人翁的精神勇担起建设强大京煤的光荣使命，坚定强大京煤战略的信心，践行强大京煤理念，立足岗位，恪尽职守，甘于奉献，点亮无悔的青春。要勇担个人成长之责，一个人顽强的意志品质、踏实的工作作风、自立自强的能力、良好的自我形象等，都是在不断承担责任的过程中逐步形成的，要以积极的态度去担当，自觉地做责任的主人，享受自觉承担责任的快乐。
二是希望广大青年要勤勉好学、增长才干，努力成为奋发进取的一代新人。*
公司优秀员工代表发言材料
尊敬的各位领导各位工友们，大家好：
今天作为优秀员工站在这里，心里无比喜悦，非常感谢在座的各位领导能够给予我们这份殊荣，谢谢大家对我们工作的肯定。
我要感谢同事们在我们的日常工作中所给予的鼓励和合作，以及我们工作中的领导人的指导和帮助。公司给了我这个平台，让我有机会和大家一起分享这份成果，这不仅是对我们工作能力与成绩的肯定，更是对今后工作做的更好的一种鼓励。在这里，我要向帮助过我的领导和同事们深深鞠躬。谢谢你
心态决定成败，任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的，保持良好的心态，用感恩的心把公司的利益放在最前线。俗话说，多干活，多收获。近年来，我们相互鼓励，相互合作。
相信这样坚持下去，一定会有更多方面的收获。
今天有幸成为优秀员工，我很荣幸，在以后的工作中，我会以高度的主人翁精神默默的奉献自己的光和热，抱着务实认真的工作态度埋头苦干，敬岗爱业，勤勤肯肯的做好本职工作，提高生产率，不辜负领导的期望，不断提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力，希望能一如既往的得到大家的肯定和支持。最后，祝大家身体健康。
公司优秀员工演讲稿
小时候，妈妈对我说，我是禹门口的鱼。
课堂上，老师告诉我，“鲤鱼跳龙门”是出自我的故乡。
我和小伙伴们冲着黄河呼喊，“鱼儿呀，鱼儿，快跳出来变成神龙吧！”
然而，黄河一如既往地汹涌澎towards，向东方咆哮。
青春飞扬的时代，我们在黄河边宣誓，解下红领巾、迈过十八岁。
每个人都选择了生活的方向，但我仍然在犹豫和犹豫。
独自一人来到黄河岸，让她的英勇气势淹没了我。
在汹涌的波涛中挣扎，在昏暗的漩涡中生存。
我正在学习鱼的外观。 我尽力了。 一条绿龙在不远处的空中升起。
祥云散去，看到了你，晋南电力的领导，xx的高耸烟囱。
于是，我踏进了你的大门。
你整洁清丽的厂区叫我心情舒畅，
你忙碌而不受干扰的秩序使我更加坚强，
这样的企业，必成大器！
这样的工人，真正纯粹！
于是，我穿上工作服，拿起工具，成为了xx热电的一员。
这一天，黄河激流在禹门口发出震耳欲聋的响声，
xx年，12月28日！
xx在禹门口一跃而起，成为同煤集团的一员。
这是一个不可忽视的xx，过去有“中国建筑工程鲁班奖”的xx；
这是一个不可忽视的xx。现在是xx，同煤集团的主力军。
在集团的英明领导下，我们通过“三项管控”实现了“三个倍增”。
目标任务按计划强力执行；
资金款项被算到毫厘都用在刀刃上；
把成本降到最低是万不得已的办法。
小电厂变成了大电厂；
小腰包变成了手提包；
小指头变成了大拳头。
xx啊！漳泽啊！同煤集团啊！
我们的热电事业啊！
晋南电网没有南弱北强，而是有了xx，
“国内一流，国际先进”的梦想已扬帆远航。
安全生产有保障，
人才稳定有质量，
文化建设更高尚，
党群关系更融洽。
煤炭和电力科学发展的新时代已经到来。
xx人依靠股份公司和集团的强大力量，
它将在漫长的热电之旅中，再次谱写禹门口孩子的新篇章！
我是一条来自禹门口的鱼，
被中国梦的光芒照耀着心房，
年轻的胸膛充满了振奋的力量。
我为自己是xx的一员而骄傲！
我为自己是同煤的一员而自豪！
我是一条来自禹门口的鱼，
不再感到彷徨和迷茫，
跃过龙门，我已识到了人生的方向。
坚定地追随同煤这条巨龙，
腾飞在晋南这片神奇的土地上！
尊敬的各位领导、各位老师、各位同仁：
非常荣幸，作为本次座谈会的企业代表做这个简短的发言。我公司创建于1991年9月，创始人为现任总裁罗红。经过多年努力，现已发展成为生产经营蛋糕、面包、西点、中点、月饼、汤圆、粽子等产品为主，拥有分布于全国70多个大中型城市的近千家直营连锁店，上万名高素质员工的国内焙烤行业领军企业。
苏州都好食品有限公司是中国好利来集团的华东地区生产基地，我公司与食品科学系自xxxx年以来不断深入开展校企合作培养焙烤专业优秀人才，目前已建立起“1+1+1”的教学体系。在本年度共有xxxx和xxxx级2批合计21名学生在我公司实习。
xxxx级学生进行的是第二个“1”的教学，他们在公司的培训室进行理论知识的学习，在公司的车间进行实践技能的训练，把教室和实验室移植到公司以实现理实一体的教学改革模式。
xxxx级学生目前已进入第三个“1”的顶岗实习阶段，根据公司内部技能考核体系，xxxx级学生已全部通过公司的技能考核并达到C级水平，初步具备岗位独立操作能力，根据我们校企双方的合作培养计划，他们的薪资待遇将在毕业的时候得以体现并大大高于应届毕业生的水平。
最后请允许我对各位领导、老师和同仁表示诚挚的感谢。祝愿我们的校企合作务实创新、硕果累累！
谢谢大家。
同行们，姐妹们：
市场风起云涌，商场明争暗斗。纵观我县，餐饮业竞争异常激烈，优胜劣汰的厮杀声已趋白热化。“狭路相逢勇者胜”，“沧海横流，方显英雄本色”。严酷的现实告诉我们，要站稳脚跟，立于不败之地，要有足够的勇气。要继往开来，克难制胜，要有不懈的努力奋斗。团结是根本，创新是出路，质量是效益。我们来到这里，我们组成了一个团队，我们更是一家人。让我们以高昂的斗志，以前所未有的勇气，以空前的团结，与卓越的奋斗，心想在兴隆，劲使在兴隆，汗流在兴隆。于兴隆荣辱与共，生死同在。
我是xxx,首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台。(名字与感谢) 作为一名刚刚大学毕业不久的新员工，能够获得公司优秀员工称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是公司领导关怀，是所有同仁对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们!(归功) 在过去一年里，我们浴血奋战，我们相互鼓励，我们全力以赴。在我们全体同仁的共同努力下，终于达成了xx公司xx分公司xxxx目标。我自己也成为了公司年终销售冠军。
(过去的经历)今天，我有三个非常深刻的感受：第一、每一份私下的努力，都会获得倍增的回收，并在公众面前被表现出来。第二、行动是成功之母，如果我们有好的想法，好的观念不去行动，不去实施，都是空想。第三、向不可能挑战，只要我们具有明确的目标与超强的行动力，没有达不成的目标。(发表三点感言)我相信，只要我们全力以赴，在新的一年，我们一定可以创造新的奇迹。
金虎随寒去，玉兔迎春来。年终岁末，我们欢聚一堂，回首XX年齐心协力，团结奋斗创造的辉煌，展望XX年的美好前景，大家心情激动，群情激昂。作为普通一员的我，今天异常兴奋，喜悦之情溢于言表。对于“年终优秀员工”的荣誉，真的有点受宠若惊。我一要感谢领导的信任，二要感谢同行的支持。没有这些信任和支持，我将一无所有，一无所成。我深知自己并不是最好，但领导的信任可以促进我向最好努力，我深感自己并不优秀，但有了大家的齐心协力，团结奋斗，我们这个团队一定会成为最优秀的团队。
今年是市场竞争更加激烈的一年，作为主抓市场经营工作的副总我的工作职责是：及时把握市场变化趋势，研究市场经营策略，组织制定切实可行的市场经营计划、方案并组织实施，努力协助总经理完成公司的各项经营目标和任务。
今年一至十月份，我们的经营指标跟上了形象进度，业务收入完成形象进度81.7%，三季度kpi得分97.75，从目前的请况看，今年可完成总体指标。
一年来,为保证各项目标的完成，我从以下几个方面开展了工作：
1、调整机构，明确分工，保证各项工作的落实
根据市场经营工作的实际情况，为了提高执行能力，保证各项工作目标的分解落实，我对市场经营部的机构设置和人员分工进行了认真研究，在公司总经理的支持下，对机构和人员进行了较大的调整，先后成立了数据业务中心、集团客户中心、渠道管理中心等机构，为市场部安排了合格的管理人员，使各项目标都可以落实到人，做到了事事有人管、人人有专责。同时在工作过程中不断修改和完善管理流程，努力提高工作效率。调整后改变了以往员工忙闲不均、分工不明、工作落实不力的被动局面，为下一步整体工作的推进提供了保证。
2、理顺服务流程，全面提高服务质量
在服务上我每月认真分析用户投诉、建议和咨询，组织查找服务工作中存在的问题，根据实际情况调整服务流程。例如针对用户漫游出访时问题较多的情况，我们及时修改了业务办理流程，增加了用户出访前上门辅导的环节，使用户对手机操作、拨号方式都有详细的了解，减少了漫游方面的投诉，提高了客户满意度。为进一步提高服务质量，今年二月份，组织设立了公司内部服务热线，完善了服务考核办法，服务热线为员工执行二是工作方式、方法不够科学，在工作中有时存在急燥情绪，领导艺术有待进一步提高;三是决策不够果断，指挥尚欠力度，工作有时放不开手脚，能动性和创造性有待进一步发挥。对工作中存在的问题，我有比较清醒的认识，并有决心和信心通过学习，在工作实践中加以克服和改进。
针对自身及工作中存在的问题，下一步我的工作将从以下几个方面入手：
1、搞好绩效管理工作，通过这项工作的开展，指导市场部门的中层干部及管理人员及时把握工作方向，努力提高他们的工作能力，带动全体经营人员的共同进步和工作目标的完成。
2、努力提高服务水平，力争在大客户、集团客户、普通客户的服务上有一个大的突破，积极推进行业信息化解决方案，在业务与服务上突出我们的优势。
3、在业务宣传、营销推广工作中要提高整体规划能力，认真作好计划，用好用活成本，保证各项工作有序地开展。
4、加强管理，避免漏洞，保证各个部门工作目标的一致性，进一步提高执行力。
在今后的工作中，我将倍加珍惜领导和同志们的信任和期望，努力提高自身政治业务素质，不断增强大局意识、责任意识、效率意识和质量意识，发扬成绩，克服不足，兢兢业业作好本职工作，为事业做出新贡献。
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我是来自单位xx部门的员工xxx。今天，能站在单位的讲台上我真的感到非常的幸运，作为一名xx员工，我是在x月x日加入到xxx单位这个大家庭的。在场的各位，有不少是我的前辈、领导，还有我的老师，是你们，在我还对工作懵懂无知的时候，教会了我怎么来完成这份工作，教会了我，怎么去努力，为xxx单位的发展和进步来做出自己的贡献！
如今，还是你们的悉心教导，以及我在工作中的努力拼搏，我终于成为了一名出色的xxx员工！我的努力，和你们们呃帮助，和这个团队的温暖是分不开的！当然，作为一名新人，从我刚进入单位的那一刻起，我就看是注意着单位的情况。毕竟我对单位不熟悉，所以才能看的更加清楚，更加的明显。我看到，单位每天都在一点点的变化，不仅仅是摆设上，不仅仅是人员的增减上。我们每进步一点，单位就会改变一点，哪怕仅仅只是一点点细微的改变，单位都会做出回应。随着我渐渐的对单位和工作的了解加深，我慢慢的明白了，并不是单位在对我们的变化做出反应，而是我们的变化，本身就是单位本身的变化！
其实，在过去的时候，我总是将自己当做是一名“员工”，认为自己的责任就是到单位工作，完成自己的工作任务。但是，通过对自己的反省，我才真正的认识到，单位，并不是其他的地方，它不是一个独立存在的地方，有我们的地方，有我们在努力工作的地方，才是真正的单位！我们也不仅仅只是“员工”，我们是单位的一份子，是一个集体的一份子！我们的努力工作，换来的`是单位的欣欣向荣。但是对我们而言，何尝又不是一样会有收获，有进步呢？这时候我才真正的明白，我们，与单位是一样的。“一荣俱荣，一损俱损”，我们早该明白这个道理。
各位领导，各位同事，各位朋友们，大家好：
我叫李立，来自#####公司，下面由我代表我们公司参加本次###今天我给大家演讲的题目是《在繁忙的工作中我们该如何为自己减压》
适度的压力是进步与成就的原动力，但过重的心理压力往往会带来员工的郁闷无法发泄而因此引发诸多问题。面对压力，面对频频发生的某企业员工不堪工作压力自杀的现象，经理人应该如何做？又如何把握好加压减压的度？
这就需要我们给员工的压力"安装"一个安全阀，来自动调节员工的压力，使之处于"安全状态"。而"霍桑效应"在调节员工的压力中就能起到一个"安全阀"的作用。
在美国芝加哥市郊外有一家霍桑工厂。它具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等，但工人们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为探求原因，____年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等多方面专家参加的研究小组，在该工厂开展一系列试验研究。
这一系列试验研究中有个"谈话试验"，即用两年多的时间，专家们找工人个别谈话两万余人次，规定在谈话过程中，要耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，并做详细记录；对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一"谈话试验"收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产量大幅度提高。
社会心理学家将这种奇妙的现象称为"霍桑效应"。
"霍桑效应"给我们的启示是：人在一生中会产生数不清的意愿和情绪，但最终能实现能满足的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，切莫压抑克制下去，而要千方百计地让它宣泄出来。
现代的社会，往往会在需要与可能之间，需要与目标之间，压力与动力之间产生矛盾，引起心理对抗，产生心理压力。这些矛盾的激化，容易导致员工的心理障碍，必须让它宣泄出来。
"霍桑效应"中的"谈话试验"之所以能收到意想不到的结果，是由于心理学家无意中发现了工人们的心理压力的**，即长期以来他们对工厂的各种管理制度和方法的诸多不满，无处发泄。"谈话试验"使他们把这些不满都释放了出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。员工郁闷的心灵需要舒张，我们同样要弄清过重的压力来自何方。
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！今天作为金玉普惠公司代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财富是什么？是已经积累的庞大资产？是响亮的品牌？不，一个企业最大的财富不是资产几何，不是工销售技巧，而是支撑着企业的普通员工。是的，员工才是企业最大的财富！
青春，是我们一生中最美丽的季节！青春，因梦想而斑斓，因奋斗而精彩。它最大的魅力，不仅在于它的锐气和勇气、梦想和希望，更在于它的生命中萌动着的蓬勃力和奋斗精神。在20xx 年的夏天，我走进了金玉普惠有限公司，成为公司的一员。日子一天天过去，不知不觉已经一年时间了，一路走来，一路感动，一路感激……
作为一个初入社会的大学生，我既有过心浮气躁、眼高手低的感叹，也有过盲目盲从、无所作为的迷茫；作为一个初入公司的新人，我有过从一个学生蜕变为一位职工的不知所措，对新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……这些都让我产生了深深的担忧。但是来到公司不久后，领导们的亲切慰问、前辈们的细心教导、同学们的友爱互助，让我感觉回到家一般的温暖，我的担忧和不知所措都有了归属，我知道自己能做什么，应该做什么，应该怎么做。
作为金玉普惠的新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格
讲什么条件，只要脚踏实地、认真学习、努力工作。在机电这个大家庭里，要实现自己的梦想，只有让青春在追求中燃烧，在提升中得到升华，才不枉费这悠悠岁月。
初入职场时，我把自己定位为学生，把公司当作一所新的学校，像曾经进入大学一样怀着期待，抱着学习的态度踏实的工作。每位同事都是我的老师，都是我学习的榜样。一方面我要学习如何把学校的理论转化为实践能力，另一方面，要学习工人们吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，要学习技术人员细致严谨、精益求精的工作态度，要学习各级领导思虑周全、高效管理的综合能力。
工作一段时间后，我把自己定位为打工者，靠自身的努力找到自己的价值。作为一个打工者，首先要摆好自己的心态，打工者就是今天工作不努力、明天努力找工作的心态，正确认识自己，才能找到努力的方向。因此，我用积极的态度来面对工作，踏实勤奋、认真细致的完成每一项工作，让工作中的青春不虚耗。
最后，我希望我能把自己定位为主人翁，建立起与公司血脉相连的共同体。如果把公司比作一个生命，那么我们就是组成生命的一个个鲜活的细胞，公司的发展离不开我们每个人的奋斗，需要我们每个人从自我做起，从身边做起，协助他人做好工作；作为公司这个生命的一部分，我们要爱上它，爱上我们的工作，才会有激情把工作做的更好，只有我们每个人的能力得到最大提升，金玉普惠公司的发展才会有最大的飞跃。
企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希
望和幸福，我们应该更加珍惜和爱护她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，这一份珍贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去分享！今天我也要借此机会向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。
谢谢大家！
公司五年年会个人演讲稿
永远都无法忘记，当我刚刚踏入xx公司的第一天，我的心情是多么的忐忑，面对陌生的坏境，我有点拘谨，面对不熟悉的工作，我有丝茫然。领导看到了，他们给了我一个积极的眼光；同事们看出来了，他们手把手的教我。正是这些领导与同事，他们很快扫除了我的顾虑，让我走出了不适应，自信满满的站上我的岗位，让我带着希望与期许我扎根在了药品零售这一岗位。
从事药品零售的工作时间一久，发现这份工作其实也很普通，很平凡。没有横刀立马舍我其谁的豪迈，也没有高山流水谈笑鸿儒的清雅，更没有运筹帷幄决战千里的成就。每天的工作都是繁琐的，每天都要与各种业务伙伴打交道，每天都要重复的早会经营，工作宣导，承上启下追踪各种考核达标。
除此之外，我们还要一对一的进行点对点的各种业务往来等一系列细微繁琐的事情。
面对日常繁重的任务，我身边的同事们并非没有一丝抱怨，反而表现出了令人折服的坚强与细致。面对药品零售这一岗位的特殊性，周围的同事没有过多的休息时间，只要业务伙伴有需求，大家总是冲在第一线，每天早出晚归，朝霞夕落。
印象最深的还是x年的搬迁工作， x月x日门店就要拆迁，而在x月x-1日就要完成全部的搬迁工作，面对繁杂的杂物，数不清的货品，大家都犯起了愁，随着时间的推进，工作量却不见减少，越来越多的人认为这是无法完成的任务。面对困难，xx（领导名字）主动把责任扛在肩上、把工作抓在手里，带领大家静下心来沉下去、身体力行冲上去、坚定信心干进去，终于赶在时间节点以前完成了搬迁工作。当工作完成的那一刻，所有人都露出欢欣的笑容。
我也曾不禁问身边的同事们，为何要如此的拼命？很多事情不能按要求做？但不止一个人认真地告诉我，这是一种工作态度，也是对公司的责任。
虽就是这简简单单的几句话，但让我震撼不已，是什么让一群年轻人无怨无悔能够如此的坚持在自己的岗位上，是什么让大家如此的执着，如此的坚持呢？他们用言行告诉我，是责任!
就是这些同事们，他们平凡，他们普通，他们虽做着最平凡的工作，身上却散发着积极向上的正能量，用自己的真诚和奉献，用自己的青春和生命，构筑着***公司最坚固的基石。涓滴汇成江河，群星照亮苍穹，这些工作在普通岗位上的***人，以一言一行践行着***人咬定青山的韧性，勇于负责的精神。正是他们深深的吸引了我，感染了我，带领我褪去毕业时的稚气，教会我脚踏留印、抓铁有痕的拼劲，教会我“昼无为夜难寐”的责任感。
五年来，我对xx公司从陌生到认识，从认识到了解，从了解到深爱；五年来，我磨去了身上的稚嫩，从初出学校的学生成长为独挡一面的职场人。今后的发展依旧道阻且长，作为***公司的一员，将继续与各位同心同德，开拓进取，砥砺“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的意志，舒展“弄潮儿想涛头立，手把红旗旗不湿”的豪迈，扎根药品零售，为***公司的发展添砖献瓦。
青春无悔，永不言弃。让我们一起在xx燃烧自己的青春，喊出敢叫日月换新天的壮语，共同拼搏下一个十年，二十年，三十年……书写出了xx人奋斗的画卷，做一个不负青春的追梦者。
公司代表发言
目录第一篇：公司代表发言
第二部分：xx.6.10公司代表讲话
第三篇：公司员工代表发言
第四篇：公司代表表态发言
第五部分：监理公司代表在建设项目启动仪式上的讲话
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正文第一篇：公司代表发言
德联公司负责同志在路通社区二期回迁楼项目开工
奠基仪式上的讲话
（xx年6月17日）
尊敬的各位领导、各位来宾：
上午好！在这片麦田芬芳和收获喜悦的日子里，我们隆重举行了nanzhan镇路通社区返程建设项目二期奠基仪式。在此，我代表山东德联房地产开发****，对项目的开工建设表示热烈的祝贺！YjS21.COM
向关心和支持本项目的各级领导、各位来宾和朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 我们08年来汶投资以来，先后建设了路通社区一期工程、如意路沿街门面等，总建筑面积近7.5万㎡，目前，回迁群众已顺利入住。
同时，我们还在中都街沿线开发了6万平方米的商住综合体。目前，项目进展顺利。工作中，我们深深地感觉到汶上县领导工作务实，作风勤恳，汶上县领导为老百姓做好事、做实事的一言一行感动着我们，汶上县快速健康发展的良好势头召唤着我们，我们真切地愿意为汶上的发展出一份力。在双方前期坦诚、愉快的合作基础上，我公司与南站镇**达成了合作协议，继续承接南站镇路通社区二期回迁楼工程这项光荣而艰巨的任务，我们深感荣幸、深感责任重大。
这是汶上县委、县**、南站镇党委、**对我们的信任，是南站镇路林村群众对我们的鼓励，也为我公司快速发展提供了一次难得的机遇！我坚信，有汶上县委、县**的坚强领导和关心支持，有南站镇干部、群众的鼎力配合，我公司有信心、有能力、有实力的完成好这项民心工程。
下步工作中，我们将遵循“安全第
一、质量为本”的理念，组织最精
干的人员，投入最先进的设备，加快工程建设，力争将此项工程打造成为经典工程、品牌工程、荣誉工程，向汶上县委、县**，向南站镇党委、镇**，向南站镇路林村群众交上一份满意的答卷！
最后，预祝**会圆满成功，祝各位领导、各位嘉宾身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
第二部分：xx.6.10公司代表讲话
公司代表致辞
尊敬的老师、同学们：
大家好！
十分荣幸能够参加本届
各位老师、全体同学们：
大家好！为落实我校“以人为本、科学管理、突出特色、求真超越”的办学理念，建立尊师爱生、积极互动、和谐发展的师生关系，促进每一位学生的全面健康成长，从本学期起我校将试行“学生成长导师制”。
近年来，随着经济社会的不断发展，社会、家庭、个人对教育的需求也不断增长，良好的教育环境、优势的教育资源、合理的教育方式方法，已经不再是国家、政府乃至教育这一行业的提倡，应时而动的课程改革也在蓬勃开展。这一切都对当前的教育提出挑战，大班授课环境下的学校教育暴露出了越来越多的问题和不足。
第一，因材施教的教育原则不能真正得到落实。在大班授课环境下，每个教师要面对四十、五十乃至更多的学生，不论知识的传授还是学生能力的培养都受到个人精力的限制，只能针对大多数人采取大约的教育方式。同时，班级授课环境下形成了一个整体的教育氛围，一个良好的班级环境当然是有利于学生的成长，但当班级当中出现不良倾向时，部分学生不可避免的会受到负面影响；再着，一个对班级来说良好的环境，也不一定适应每一个个体，因为人毕竟是有差异的。
师面对四、五十号学生时，他要做的不是让每个学生自由的在自己的能力范围内发展，而是要让这个整体都有一个较全面的共同的进步；同时教师个人的认识和喜好，也会影响到学生整体的价值取向。这一切都不可避免的忽略了学生个性的张扬，形成了“谁教的学生像谁”的情况。学生的成长，在不同的阶段、不同的时间、不同的境遇中会有不同的需求，但在大班环境中，实现各取所需由于受到教师个人精力限制、班级环境影响，是无法完全实现的，影响了学生的.全面成长和能力的发展。
第三，学生心理健康指导严重缺失。学生的心理健康问题在近几年越来越受到全社会的共同关注，一方面，全社会缺少大量的心理健康专业老师，不能为在校学生提供优质的辅导和教育；另一方面，对于个别学生而言，教师不可能照顾到每一个个体，难免会有所疏露，对学生暴露出来的心理健康问题进行及时的指导，影响到了学生的健康成长。
第四，学生评价方式单一，不符合新课程的理念，也不利于学生的全面健康成长。当前，由于受种种因素的影响，学校乃至整个社会对学生的评价多采用单一的成绩为衡量标准，一考定终生，致使广大师生谈风变色，严重制约了学生的学习成长情况。
第五，学校、社会、家庭三位一体的教育网络不能真正落实，无法形成强大的教育合力。
面对上述种种问题，学校通过多方面的研究探讨，决定引进实施“学生成长导师制”，导师直接指导学生，根据不同学生的个性需求，
采取个性化、亲情化的教育方法。学生可以自主选择导师，导师也可以直接选择学生。导师认真倾听学生的心声，承认学生的个性差异，尊重学生的身心发展特点和认知水平，及时帮助学生解决成长中遇到的困难和困惑，做学生思想上的指引者、学习上的辅导员、生活上的指导员、心理上的疏导者。导师根据不同学生的不同需求，因材施教，强化个别化指导，以增强德育工作的针对性和实效性。通过“导师制”，基本可以达到以下几个具体目标：
1、通过建立班级德育导师制，提高班主任及各任课教师的德育管理水平，从而形成一支专业互补，功能互补，有创新思维和工作能力并不断发展的德育工作队伍，改变以往学校德育只是班主任、年级组、教导处的事，而任课教师只埋头教书，认为自己在德育方面没有责任，把德育推卸给班主任、年级组或教导处的错误偏向。促使任课教师都参与对学生的管理，走近学生，真正做到既教书又育人。
2、注重德育工作“以人为本”，强调学生的主体性，因人施教、因势利导，把理解人、关心人、尊重人、帮助人，人人平等作为活动准则，使德育方式从“管、卡、压、罚”转变到“疏、导、育、教”上来。从而增强学校德育工作的实效性。
3、任教不同学科的教师，一旦承担了德育导师的任务，就有了共同的工作目标，促使任课教师形成良好的学生观和教育观，提高教师的师德修养，从而使其成为学生学习、仿效的楷模。
4、为了教好一个班级的所有学生，为了挖掘每位学生的发展潜能，促使每位教师挖掘和激发自己的潜能，最终体现“人人都是德育
工作者”的德育管理教育性原则，达到“整体、合作、优化”的目标。
学校实施导师制的根本出发点在于关注每一个学生的健康成长和全面发展，关注学生的心理健康与个性发展，促使学生养成良好的行为习惯，培养良好的交流合作能力，这是素质教育创新的需要，也是探索新课程改革的必经之路，充分体现我校“以人为本”的办学理念，从而更好地帮助学生解决生活、学习、工作、成长中的困惑与矛盾，更好地实施个别化教育，促进师生的共同发展，共同创造和美生活，共同构建和谐校园。
“师生齐心，梦想成真”，各位老师、全体同学们，让我们携起手来，在课程改革的大潮中共同书写骆驼城初中新的一页。
同志们：
今天，****职工代表大会在这里隆重召开，我谨代表县委、**，向本次会议的召开表示热烈的祝贺，向你们并通过你们对广大干部职工及家属致以亲切的慰问！
公司自1994年成立以来，你们在县委、**的正确领导下，抢抓机遇、开拓进取，积极应对经济危机带来的种种困难和压力，业务规模进一步扩大，经营效益不断提高，服务能力快速提升，由小变大、由弱变强，从一个小企业成长为今天的全省百强企业之一，在公司做强做大的同时，始终坚持回报社会，造福桑梓的立业理念，在扶贫开发、文化、教育、新农村建设等社会公益事业方面，累计捐资1200余万元，为构建和谐社会做出了积极贡献。这些成绩的取得实属不易，充分说明了****领导班子是一个锐意进取、善谋实干的班子，职工队伍是一支团结拼搏、踏实肯干的队伍。
2010年是全球经济企稳回升的一年，也是企业抓住机遇、蓬勃发展的关键一年。在新的一年里，我希望公司以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，牢牢树立和贯彻落实科学发展观，构建和谐的发展环境，将企业做大做强。在此，我提几点希望，与大家共。
1、 **远瞩提高企业综合竞争力
过去，我们习惯根据今天的情况决定明天干什么，现在，必须首先判断明天将要发生什么变化，然后决定今天干什么。在改革发展的关键时期，我们必须志存高远，增强把握历史、驾驭全局、开辟未来的战略素质，在市场竞争中深化对企业改革发展矛盾、问题的认识，关注和研究企业改革发展的演变及其规律。制度设计和战略安排必须涉及经营危机管理和战略防败管理，既要有指标做大做强的创新计划，也要有企业做活做久的战略引领。
思想观念必须从社会化、国际化和市场化上定位，让头脑从封闭体系和陈规陋习中跳出来，从更宽广的坐标体系上谋划企业未来。在更大的范围内、更高的层次上与国内外大公司进行各个层面的合作与竞争，在真诚合作中互利双赢，在取长补短中共同提高；要善于利用国内外、省内外两个市场、两种资源，紧密结合实际，突破观念束缚、条件制约和方法局限，提升企业经济规模，增强企业成长活力，拓展企业发展空间。一要把企业规模做大。
作为资源型企业，要建设一个大集团，就必须走扩张之路，成为全省乃至全国的经济资源大集体。如果不能尽快扩大规模，形成强大的产业集群，就失去了做大做强的机会。二要把企业素质做强。
建设大集团，要内强外扩，内强主要体现在企业的市场竞争力上。没有强大的市场竞争力，企业将失去持续增长的支撑。市场竞争力的外在表现是经济实力，但其内涵是先进的企业文化和管理理念。
这就要求我们在体制上要尽快与国际接轨，在管理上不断优化升级，不断增强资源聚合能力、产品研发创新能力，不断提升员工队伍的整体素质，从而形成强势的企业竞争力，影响、辐射、带动目标区域经济的协调、跨越发展。
2、 立足根本，不断加强职工队伍建设
市场竞争的胜败根本上取决于人，人是一个企业竞争致胜的主体因素，只有广泛激发和调动职工群众支持、参与改革发展的积极性、主动性和创造性，才能实现企业的更快更好发展。另一方面，企业的核心竞争力是人才，企业需要的各类人才是主体。这里所说的人才，不仅包括企业管理、专业技术人员等高层次人才，也包括高级技工、技师等“能工巧匠”，还包括广大埋头苦干、忠于职守的普通员工。
在企业发展壮大的过程中，要充分发挥员工尤其是各类人才的作用。一要以人为本。要正确处理企业发展与人的全面发展的关系，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，在企业经济允许的情况下，尽量满足职工群众的需求，尊重和保障职工群众的工作、生活和文化权益。
不断提高全体员工的综合素质。适应企业改革发展的需要，利用各种有效阵地和渠道、形式，加大对员工思想、道德、文化、业务、技能的培训提升，锻造一支思想解放、忠诚企业、热爱岗位、顾全大局、甘于奉献、长于学习、素质过硬的职工队伍。创造建功立业的良好环境。
要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，营造人尽其才、干事创业的良好氛围，充分发挥广大职工群众聪明才智。二要唯才是重。国以才立，政以才治，业以才兴。
企业只有具备人才优势，才能具有竞争优势，才能在激烈的竞争中抓住机遇，赢得主动。因此，要牢固树立人才资源是第一资源和以人为本的新的人才观念，建立健全人才培养、评价、选用、流动、激励、保障机制，把企业现有人力资源优势最大限度地发挥出来。同时，要面向社会，广纳贤士，对吸引来的各类人才，要出台一些特殊政策，努力为他们提供良好的工作和生活条件。
在人才队伍建设方面，要充分考虑稳定现有人才、吸引高层次人才，统筹部署。要把工作重点更多地放在服务上，把营造环境、优化环境作为服务人才的重要途径，为他们诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，使人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，努力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长，鼓励人才想干事、会干事、干成事的环境和氛围。
3、 肩负使命和社会责任
只有企业发展与社会进步相结合，企业才能持续健康发展。社会在发展，历史在前进。构建和谐社会是社会主义建设的历史使命，企业要适应时代要求，充分发挥主观能动性，积极承担社会责任，为构建和谐社会做出自己应有的贡献。
一要担负起促进经济社会发展的责任。发展是实现社会和谐的前提，企业是经济发展增量的主要**，企业要不断创业、创新，不断壮大自己，实现又好又快地发展，就是企业对社会和谐的最大贡献。二是肩负起促进公平正义的责任。
公平正义是社会和谐发展的重要基础和基本内涵。企业要为自身发展争取更加公平的法律、政策和市场环境，也要公平地对待社会其他群体，努力维护他人的公平权利与合法利益。三是肩负起发展和谐劳动关系的责任。
企业劳动关系是和谐社会的基本内容。坚持“以人为本”的理念，充分尊重和切实维护员工权益，是企业的责任和义务，也是企业获得员工认同、支持和激发劳动热情的前提。四是肩负起改善人与自然和谐关系的责任。
人与自然的和谐是和谐社会健康发展的基本保证。企业应当坚持科学发展观，积极投身于建设资源节约型、环境友好型社会，发展循环经济，节约能源资源，保护自然环境。第五，要担负起遵纪守法的责任。
诚信是社会和谐的基本道德标准，法治是社会和谐的制度保障。企业要遵守一切与经营活动有关的法律法规，树立商业诚信、社会诚信和个人诚信，自觉维护市场经济秩序。第六，我们要担负起感恩时代、回馈社会的责任。
企业作为改革开放的最大受益者，要增强感恩意识，热心社会慈善事业，积极支持公益事业，踊跃投身光彩事业，主动参与新农村建设，倾情回报社会。
同志们，县委和**将一如既往地关注和支持**的发展，解决问题，为公司的发展创造条件。我真诚希望****全体干部职工，团结一心，奋发有为，以高昂的斗志、饱满的干劲、蓬勃向上的精神，积极投身企业改革发展伟大实践，勇敢地发挥才智、提升能力、发展企业，改善生活，共同创造企业美好明天！：
最后，祝****蒸蒸日上、再创辉煌，祝各位职工身体健康、工作顺利、阖家幸福！
谢谢大家！
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