年终党风廉政工作总结(6篇)

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年终党风廉政工作总结 篇1

各位领导和同志们:

一年来,在镇党委、政府的领导下,在上级有关部门的大力支持下,在部门同志的通力协作下,通过自己的努力工作,圆满完成了分管的各项工作,下面就一年来的工作情况、廉洁情况和遵守党纪、单位纪律情况做如下述职述廉报告。

1、坚持“打、防、访”相结合,努力提升群众安全感。

一是坚持严打方针不动摇,遏制犯罪。经常深入各村开展以打击“两抢一盗”、扫黑除恶等为主的严打整治专项斗争,成效显著。

二是坚持“专群结合”,全面推进治安防控体系建设。坚持“六定一控”(定范围、定时间、定人员、定任务、定责任、定奖惩、控制案件发生)责任制。

三是扎实开展“大走访”活动,努力提升群众对社会治安的满意度。今年以来,在全镇范围内先后开展了多次走访活动。向全镇各村共发放宣传卡,认真听取群众意见建议。

四是高标准建立社区流动人口服务和管理工作站,从源头上预防犯罪。依托镇派出所,对城区内流动人口进行了全面的清查登记,并规范台帐,为进一步做好城区流动人口的服务管理和深化打击“两抢一盗”犯罪斗争奠定了坚实基础。

2、 综治工作中心建设。

一是扎实做好矛盾纠纷排查调处工作。综治工作中心坚持矛盾纠纷排查工作各项制度,稳妥控制各种不稳定因素,把矛盾纠纷及时化解在基层,解决在了萌芽状态。

二是强化司法所作用发挥。综治工作书灯实行法律工作者分包社区(村)责任制,有效地预防了“民转刑”案件的发生,收到良好效果.

3、普法和依法治理工作。深入开展法律进村、进社区活动,继续开展民主法制示范村创建活动,全面提高了广大居民的法律素质。组织镇司法所在各社区(村)举办送法进社区活动。

积极完成包村年度目标任务。分包的村认真完成了今年的各项工作任务。并积极村两委班子一道,加强村委会基础建设,制订符合_村买际的经济发展规划,有力推进整体工作的科学协调发展。积极向镇党委和镇政府申请各种政策和外单位扶持,争取让_村村民尽快脱贫。

本年度,工作组完成我村牛羊保险收缴任务;完成计划生育各项任务要求;完成_村医疗保险收缴任务;完成养老保险收缴任务;顺利完成我村整村推进项目各项要求;完成我村重大灾害预警防治工作;设立民兵应急分队,防治不稳定群体事件发生;积极帮助群众完成我村农民互助资金协会的办理和运行;帮助村上办理了四个专业合作社成立手续。 除此之外,还严格把关双联贷款审核手续,尽可能保证上报群众能够成功办理双联贷款。

今年第一批双联贷款申报50户,成功47户。第二批正在审核中。

(三)、个人不足和整改方向 虽然在工作中取得了一定的成绩,但是还是有很多方面需要改进和加强。

一是理论学习不够,对政策研究不够透彻,思想觉悟不够高。

二是工作经验不够丰富,有些工作方法还不够好,较死板,工作效率较低。

三是与干部交流不足,不能及时吸取自己同事的优良方法。

今后的工作中,注意加强学习,努力钻研有关法律、法规和业务知识,积累经验,弥补不足,务实苦干,努力干好本职工作,并创造性地发挥潜能,奋力使工作有突出的成绩和新的跨越。

认真学习贯彻州委、县委和镇党委关于廉政建设廉洁自律的相关规定。在工作生活中坚持说话办事始终想到自己的一言一行,一举一动都代表着党委政府的形象。认真执行自己的工作职责,坚决杜绝在处理一切村务过程中,利用职权之便,挪用、挥霍公款,始终坚持以德服人,勤政为民的原则。绝不收受任何贿赂,也绝不向任何人行贿。以自己认真工作的态度,积极向上的表现赢得组织信任。

我始终时刻提醒自己严格遵守党纪国法,绝不要触碰这条高压线。随着今年党的群众路线教育实践活动的开展,我更是绷紧了神经,时刻提醒自己不要做让自己、让家人后悔的事情。随着党的群众路线教育实践活动的开展,我更要做出表率,在遵守党纪国法的同时遵守单位纪律,按时上下班,在上班期间不干与工作无关的事情,没工作的时候加强个人学习。

同时还要督促工作组组员按时上下班,工作期间不玩电脑手机,没事的时候加强个人学习。 在工作中有时存在急躁情绪,对矛盾的发展的预期性还有待进一步提高,在提高村干部解决问题的能力还不够强,包办的多于指导。

1、要认真学习,领会党的路线,方针政策和机关的业务知识做到学深学透并用于工作当中去。

2、要在工作中发扬一竿子插到底的精神,办事情解决问题要深入一线,早发现早解决YJs21.CoM

3、要克服急躁情绪,对村干部和工作组干部的管理要重点放在提高成事能力上。同时加

强相关知识的培训。 以上是我的述职述廉报告,不妥之处请各位指正。

述职报告的外在结构是格式化的,包括标题、称谓、正文和署名四部分。

1.单行标题:“述职报告”或者“在……(上)的述职报告”。

2.双行标题:正题写主题,或者写述职报告类型,前者如《加快改革开放和现代化建设步伐,夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利——在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告》和《继往开来,与时俱进,全力以赴向国家级示范性高中冲刺——在__中学第二届教职工代表大会第四次扩大会议上的述职报告(1_x—_年度)》,后者如《政府的工作报告——_年__月__日在第七届市人民代表大会上的报告》;副题写述职场合,见上述例题。

称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。“各位领导、代表”。称谓放在标题之下正文的开头,有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓:“尊敬的各位领导、来宾,全体教职工代表,全校教职工同志们”。

述职报告的写法依据报告的场合和对象而定,一般来说采用总结式写法,共分四部分。

1.基本情况。履行职责的基本情况,用平直、概括、简短。用最精练的文字,概括地交待,如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。

(1)工作过程。

(2)内容概括(成绩、经验为主)。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。

(x)主题认识。这样,听众在对报告的全貌有一个大致的了解,也能够统领全篇,激发听取的兴趣,启发和引导听众积极思考。

下面是一篇在教职工代表大会上述职报告的开头,略显单调了些:“已经过去的1_x—_年度,是我校历史上的第x个年度,是“三三”设想的最后一年。在上级领导的关怀下,全校师生员工拼搏奋进,基本实现了“三三”设想的目标。在此,我向为学校发展付出了无数心血的领导们、同志们道一声:谢谢!现在,我向大会作1_x—_年度述职报告,请予审议。”

2.成绩经验。自此以下包括问题教训和今后计划共三部分,要分出层次来分析证明主题,这才能条理分明。

层次安排方法,一般采取横向排列(各层次独立性强,共同论证主题的正确)。

每一层次都要有一个小的主题,写成层义句。层义句,一般写在层次前面,或者每一层次前后都要写出,也有的层义句写成了小标题。可以是口号(主题句)的反复。层次中间要恰当运用材料。如上例在教职工代表大会上述职报告的五个层义分别是:

一、加紧进行迎接国家级示范性高中评估的准备工作。

二、围绕教学中心工作,进一步提高了教改、科研质量。

三、重视并努力推进教育信息化、现代化,现代教育技术的运用取得了一定的质量效。

四、继续扩大开放,加强对外合作交流。

五、进一步改革创新,狠抓教职工队伍素质提高。

六、加强班子建设,并努力提高我个人的思想、能力素养。

在写作成绩经验、问题教训时有三个要求:

一要以事实和材料为依据。对以往的工作实践进行回顾、分析,因此以往实践所发生的事件是写作的唯一依据。述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来,包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等。事件材料必须真实可信。数字要准确可靠。背景材料要有辅助性,能与事实形成鲜明的对比或者烘托。材料的来源主要依靠以下途径:一是平时积累,作者最好能有亲自参加实践活动的经历,这样得来的材料会更真实可信;二是开座谈会,与会人员要具备代表性,各方面的人都要有,这样得来的材料才不至于偏颇;三是个别走访;四是查阅各部门递交或者以往的文字材料,诸如计划、简报、部门总结、会议记录、统计报表等。总结的写作切忌:闭门造车,随意编造事实或数据,欺上瞒下,或者走过场。

年终党风廉政工作总结 篇2

一、2020年工作开展情况

(一)强化“四个意识”,全面落实责任。切实履行党组书记“第一责任人”职责,严格落实“一岗双责”责任制,召开党风廉政建设会议4次,全年听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报4次、检查10次。印发《2020年党建工作要点》,进一步明确2020年党风廉政建设工作重点。通报市、县纪委关于违反***八项规定精神典型问题5次,从正反两面引导干部职工严于律己,慎独慎微。

(二)强化监督制约,深化廉政风险防控。利用“三会一课”和党组理论学习中心组学习会,持续加强理论引导,深入开展廉政教育,全年共组织理论中心组学习会6次。坚持廉政谈话制度,全年共谈话33人次。配合落实派驻纪检组党风廉政建设协作机制,及时报送信访举报问题线索、干部处分决定、重大安全问题等工作开展情况;针对单位人事任免、表彰惩治、干部操办婚丧喜庆等相关事宜,主动与派驻纪检组沟通,征求廉政意见。紧抓防范化解重大风险“着力点”,系统分析、全面排查在城市管理、生态环保、脱贫攻坚等领域共39个廉政风险点并逐个落实防范化解举措。

(三)加强排查整治,持续转变住建工作作风。以踏石留印、抓铁有痕的劲头,完成人防行业领域和建筑企业资质审批领域系统治理工作,召开专题会13次,工作推动会5次,清理2014-2018年应缴未缴人防易地建设费项目28个,从企业净资产、人员资格、业绩等方面对全县7家建筑企业开展全面审查,审查审批事项47项共211个小项,查找、整改问题36个,整改率达100%。追缴、补缴人防易地建设费348.93万元,切实推动重点领域审批和监管真正从“宽松软”走向“严紧硬”。全面排查全局44名干部职工违规经商办企业以及在社会团体、企业兼职(任职)情况并逐个签订承诺书,开展机关事业单位“吃空饷”问题专项整治和违规推广政保类商业保险问题集中治理,未发现有 当前隐藏内容免费查看违反党风廉政建设要求和***八项规定精神等情况。

二、2021年工作打算

一是压实党风廉政建设责任。将党风廉政建设纳入2021年目标绩效考核,签订责任书。进一步强化廉政风险点管控,确定廉政风险等级,完善风险防控措施。突出重点岗位、重点领域和重点环节的监督检查。全面梳理责任清单和权力清单,理顺部门职能职责。二是强化廉洁教育。积极开展批评和自我批评,及时通报住建系统党风廉政建设和反腐败工作开展情况,不断增强党员干部的自觉性。有针对性开展法律法规和廉政警示教育,及时通报违纪违法案件,全面开展案例剖析讨论。组织党员干部参观廉洁文化阵地,观看反腐倡廉电教片,用正面典型引路、反面典型警示,不断增强党员干部的廉政意识和法治观念。三是深化作风建设。认真贯彻***八项规定精神,改进思想作风、领导作风、工作作风和生活作风,严格执行公务接待、会议管理、财务管理、差旅管理、办公用房的有关规章制度,进一步精简会议、文件和简报,严格控制经费开支使用,加强内部规范管理,做到以制度管人、以制度管事。紧盯重要节假日、重大会议等重要时间节点,对严格贯彻落实***八项规定精神提出具体要求,对重点科室、重要岗位、重点单位进行监督检查,做到时时提醒、事事监督,进一步增强全体党员和干部职工的自律意识。

年终党风廉政工作总结 篇3

加强党风廉政建设 促进教育和谐发展——龙坪中心学校二00七年度党风廉政建设工作总结

一年来,龙坪中心学校在市教育局党委的正确领导下,紧紧围绕教学这一中心工作,注重加强领导班子和领导作风建设,加强校务公开和廉政文化进校园工作,努力探索从源头防治和治理腐败现象,深入开展党风廉政建设的落实、检查、监督工作,为教育的改革和发展奠定了坚实的基础和推动作用。现就主要做法汇报如下:一、统一思想,提高认识,筑牢思想防线。思想认识是做好一切工作的保证。提高思想认识,必须开展学习。一年来,我们中心学校克服突击性工作多、任务重、时间紧等实际困难,抽出专门时间,组织广大党员干部,认真学习十六大报告,党章和党员条例、中小学教师职业道德。对广大党员干部进行党性、党风、党纪教育,对广大教师进行思想道德教育,加强师德师风建设。抓住契机,开展党员先进性教育活动。使广大党员干部能够把握好政策。同时,坚持正面教育和自我教育,坚决防止形式主义,坚持厉行节约,各学校不能增加学生各种负担,对学生既要严格要求,又要关心爱护。中心学校领导班子带头学习,教职工每周集中学习,坚持党员干部和学校体领导班子进行集中培训,坚持竞赛促进学,举行理论知识竞赛,坚持业余时间自觉学,确保每人每天学习不少于1小时,确保人人有学习资料,个个有学习笔记,学习心得,人人有学习总结,个个有经验交流,定期进行检查,从而提高党员干部的思想认识和理论水平。二、健全制度,规范运作,筑牢制度防线。制度是纪律,是保证,没有制度,就同于无组织,无纪律,为此,为使党风廉政建设活动落到实处,不流于形式。我们按照教育局廉政建设领导小组的要求。首先做到领导到位,及时召开中心学校全体党员和中小学校长会议,认真学习中国共产党中央、国务院《关于党风廉政建设责任制》、《建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确了各自的职责,成立了组织机构,制订了工作计划,对所辖中、小学层层签订责任状,明确校长第一责任人职责。同时完善了一系列的规章制度。《领导干部廉政档案制度》、《党风廉政建设责任落实情况报告制度》、《党风廉政建设工作领导小组工作制度》、《党员干部八不准》、市教育局的两个“八项承诺”……建立了防腐网络,成立了以王铭琪校长为第一责任人,分管领导胡望兵为直接责任人,各校校长为第一责任人的监督网络,责任分解到人,层层落实责任状,为党风廉政建设工作奠定发坚实的基础。三、纠风治乱,重塑形象,筑牢收费防线。中小学乱收费问题一直是社会的热点和焦点问题,它关系到千家万户的切身利益,也是教育形象良好与否的集中体现。为了防止出现中小学乱收费问题,每学期开学初,中心学校就专门成立治理中小学生乱收费工作领导小组,各学校也相应成立了领导机构,实行中小学收费“一票否决”。为了防止走过场,中心学校采取了行之有效的举措,建立了举报制度,各校设立固定的收费公示栏,对收费标准进行永久性公示,设立举报电话―6572431,挂出了举报箱。中心学校对违纪违规收费的单位和个人实行责任追究,单位当年不评先进,个人当年不评先,不评模,不晋级。对学校的自愿征订,做好宣传,学生家长采取自愿,决不硬性和变相要求学生征订,在征订问题上得到了上级领导的肯定。四、校务公开,加强透明,筑牢公开防线。“三公开”(校务公开、政务公开、财务公开),把凡是教职工关心的热点、难点、焦点问题,作为公开的内容,坚持做到政策,办事过程和结果“三公开”。开学初,学校的各种收入,必须在教代会上予以公布,学校的各项重大开支,必须经教代会讨论通过,然后通过学校理财领导小组集体签字后,方可执行。同时,学校的评职称、评模、晋级,首先做到摸清底数,并在学校的公示栏中予以公示,然后集体讨论通过,接受群众监督。中心学校半年来,在处理任何事情上,王铭琪校长首先召开全体中心学校干部会议进行讨论,全体通过后,才能够予以实施,在干部任免上,从不搞个人主义,从不个人说了算,每位干部的提拔,必须做到:首先是让学校进行民主推荐,经群众评议,后经中心学校考核后,再报请市教育局领导审批,任何一项大笔经费的开支都是先提请中心学校讨论一致通过后执行并且每月的收支情况在全中心学校予以公示,任何一项制度和决策都通过教代会后形成决议,充分发挥教代会的职能作用,增强理财的透明度和强化管理透明度。五、加强监督,加大审计,筑牢拒腐防线。1、加大教育监督力度,坚持教育领先的原则。紧密联系实际,开展经常性思想政治工作,立足教育,防范于先。一是开展“八不准”学习教育。特别是教育局的“两个八项承诺”的学习,采取集中学习,定期学习等方式,开导党员干部和教师知道什么能做,什么不能做,在思想上筑牢防线,增强党员干部和广大教师拒腐防变能力,二是开展事前教育,针对不廉洁现象滋生的时间规律,王铭琪校长总是在重大节假日期间,召开全体校长会,重申廉政规定,严肃工作纪律。三是开展重点教育。对有群众来信,来访举报的人员进行预警教育,提出明确要求。四是开展典型教育。利用假期,组织全体教师向全镇“十佳教师”、“十佳班主任”学习,使广大教师做到不排人情座位,不向家长索要礼品,不接受家长吃请,不有偿补课等,不参与抹牌赌博和封建迷信活动等。用身边的事教育身边的人,做到典型引路。2、加大内部审计力度。在经费审计方面,中心学校坚持全面审、经常审、深入审。持之以恒,形成规范,学期末结束后,中心学校的几位同志牺牲放假休息时间对下属的中小学账目进行全面审计,并把审计结果予以公开。同时对学校的旅差费、招待费等实行限额控制,不准超标,如超标,则超标部分由单位一把手自己个人负担,并在全中心学校进行通报,做到警钟长鸣,防微杜绝。规范了财务行为,加强了财务管理,使学校有限的资金都用到教学这一中心上来,提高了资金的使用效率,消除了领导和群众的隔阂,消除了广大教师的疑虑。3、聘请行风监督员。今春开学,中心学校特聘请了十名监督员,他们分别由单位领导,学生家长和群众代表组成对学校的收费、办学行为、办学方向、师德师风定期进行评议,找出问题,提出合理化建设,及时整改,从而更好的维护教育形象。六、加强建设,文化上墙,筑牢宣传防线中心学校按照市教育局的统一部署精心安排,成立以王铭琪同志为组长,胡望兵、李银舟、曾岳峰为副组长,中心学校其他工作人员为成员的廉政文化进校园工作领导小组。开展廉政文化进校园活动,做到知识性、娱乐性、趣味性、教育性相统一。各校都建立廉政文化长廊,学校到是廉政格言、警句,国旗下讲话有廉政之声,师生同唱廉政歌曲,“八荣八耻”进入课堂等活动,在校园里形成“以廉为荣,以勤为乐”的良好氛围。七、严格考核,责任落实,筑牢追究防线抓任何一件事情,关键在落实,我们中心学校就党风廉政建设活动的考核与量化工作,半年进行一次量化,年终进行一次考核,对不重视,存在问题的单位和个人,严肃查处,限期整改,实行“党风廉政建设一票否决制”,排位后三名的学校不评为先进单位,单位一把手不能评先进。同时,严格实行责任追究制,明确规定;凡单位在武穴市通报批评的,单位一把手戒免,在全黄冈市级以上通报,单位一把手撤职,决不姑息。从而更好地加强党员干部的思想作风和工作作风建设,维护党员干部的形象。一年来,龙坪中心学校在局党组和纪检监察室领导的直接正确指导下,取得了一定的成绩。今后,龙坪中心学校会再下决心,再上措施,上下一心,共同努力,把龙坪中心学校党风廉政建设工作再推上一个新的高度。

二00 七

年终党风廉政工作总结 篇4

上半年,我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神,认真落实中央纪委和省、市、区纪委全会精神以及各级政府廉政工作会议精神,狠抓全局党风廉政建设和作风建设,持之以恒正风肃纪,积极提高干部队伍素质,建设忠诚干净担当的审计队伍,营造风清气正的政治生态,进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将我局上半年党风廉政建设工作报告如下:

一、落实主体责任,把党的政治建设摆在首位

(一)统一思想,提高认识。我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合巩固深化“不忘初心,牢记使命”主题教育成果,认真开展党史学习教育,做到学党史、悟思想、办实事、开新局,牢固树立“四个意识”,不断增强“四个自信”,做到两个维护,坚决维护党中央和集中统一领导。坚持把党风廉政建设与业务工作深度融合,一起部署,一起落实,形成局党组统一领导,各股室各司其职的工作格局,切实抓好党风廉政建设工作。

(二)明确责任,抓好落实。认真研究完善局领导班子党风廉政建设责任制,由局党组履行主体责任,明确局班子成员和各股室负责人在党风廉政建设工作中的主要任务和职责,层层签订责任,推动全面从严治党责任落到实处。

(三)严格纪律,准确运用“四种形态”。局党组强化主责意识,坚持惩前毖后的方针、坚持严管和厚爱相结合,坚持把“红脸出汗”作为经常性手段,提高精准把握执纪标准和运用政策能力,对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向问题,采取谈话提醒形式,共谈话16次,做到防微杜渐。

二、重视廉政学习教育,增强防腐能力,筑牢思想防线

牢固树立宗旨意识和组织纪律观念,组织干部职工开展党风廉政学习培训,定期专题学习中央、省委、市委关于党风廉政建设的相关文件精神,共学习6次;组织干部开展革命传统教育2次,参观“阅读红色廉政经典深入党史学习教育”巡回展览1期;同时结合我局实际,严格落实审计署“四严禁”“八不准”要求,努力在依法从审、廉洁从审,提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫,进一步增强党员干部廉洁从审的意识和决心。

三、完善制度建设,规范自律行为

为进一步加强廉政风险防范,我局不断完善廉政建设制度,认真规范我局干部职工的审计行为,确保审计干部廉洁从审,严格落实领导干部贯彻执行中央八项规定精神报告制度。

四、打好作风建设持久战,提高审计效能

为了打好党风廉政建设持久战,我局加强机关工作作风整治,把改进领导干部作风作为我局加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措,规范干部职工的言行,切实维护审计形象;认真履行审计监督职责,以最严格的标准、最严厉的举措发挥审计的监督作用,切实做到全面从严治党。

五、下一步工作思路

一是继续落实好党风廉政建设主体责任制,把责任上肩,任务落实,坚持常抓不懈,严格责任考核,将党风廉政建设工作向纵深推动。

二是进一步加强思想教育,提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育,用先进典型进行示范教育,用反面案例进行警示教育,使我局干部职工不断提高思想政治素质,进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是进一步完善规章制度,规范我局干部职工行为。加大制度执行落实的监督检查,抓好各项反腐倡廉工作的落实,确保党员干部职工做到遵规守纪,廉洁从政。

三是抓作风保纯洁。围绕保持党的先进性和纯洁性,大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气,坚持高标准、严要求,推进作风建设常态化。

年终党风廉政工作总结 篇5


        文章标题:2008年度局机关党风廉政建设工作会议交流材料
坚持民主决策推行民主管理促进防震减灾事业和谐发展

党的十六大从党的建设和政权建设的高度提出,要“加强教育,发展民主,健全法制,强化监督,创新体制”。多年来,我中心党委、纪委全面落实党风廉政建设责任制,领导班子在防震减灾工作中始终坚持民主决策,推行民主管理,形成了一套行之有效的制度,营造了一个“既有民主又有集中、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅”的和谐环境,为中心防震减灾事业发展提供了可靠的政治保障。
事业单位有一定的事权和财权,一旦权力的运行偏离轨道,诸如个人独断专行,造成重大决策失误;或利用手中权力,暗箱操作谋取私人或小团体利益;或制度不全,管理混乱,漏洞百出,造成国有资产流失等,将会给国家、集体和职工群众的利益造成重大损失。权力运行出偏是权力不能受到有效监督和制约的结果,权力不能制衡的原因就是不能实现民主决策和民主管理。
民主管理的基本原则是体现“公开、公正、公平”。对一个单位而言,民主决策和民主管理就是要调动广大干部职工的参事、议事的积极性,集思广益,团结一致,共同完成组织目标。民主管理要求决策民主化、操作程序化、监督制度化。民主管理经过我中心历届领导班子的运用、总结、发展,已形成了一套较为成熟的管理体系。
一、集体领导、班子的民主与团结是民主管理的基本保证
就一个单位而言,坚持集体领导、发扬民主是班子团结、提高领导能力的前提,是班子建设和单位生存与发展的基础。我中心领导班子连任三届以来,始终把班子建设放在首位。尤其注重集体领导、分工负责,坚持党的民主集中制原则,[有文章需求,请到*范文先生 站留言板,12小时内解决您的问题!注:去掉中间符号在百度搜索第一个网站]实行民主决策、科学决策,促进管理工作逐步制度化、科学化、规范化,提高班子成员的决策能力和管理水平。我们制定了党委议事规则,在重大问题的决策上,完全实行“票决制”,党委书记和党委成员一样,只有一票表决权。中心制定的“关于重大问题必需经领导集体研究决定的规定”已运行10年,经不断修订渐趋完善,在重大问题的决策、重大事项处理、重大项目安排和大额度资金的使用等过程中,坚持党委、行政领导成员会前广泛征求意见、调研酝酿,会上充分发表意见,研究讨论,尽可能使所作决策正确可行。我们始终坚持领导班子民主生活会制度,通过开展谈心、批评与自我批评,达到沟通理解、互相帮助、形成共识的目的,同时也起到了对权利的监督制约作用,从源头上抑制、防范了可能出现的决策失误。我们严格执行责任追究制度,从而杜绝了长官意志、主要领导个人说了算的不良现象。
班子的民主与团结带动了单位民主管理健康发展。近几届中心党委、纪委的选举,严格执行党的基层组织选举程序,候选人的产生经过几上几下,民主酝酿,选举结果充分体现了中心全体党员的意志,领导班子成员全部连选连任,得到了全体党员以及广大职工群众的普遍认同。
二、职工参与,是民主管理的基本实现形式
民主管理就是落实职工群众参事议事权,监督干部和机制运行,充分调动职工的积极性,依靠职工发展事业。职代会制度是实现基层民主的基本形式。按照这一指导思想,1992年在中心党委领导下,由工会筹备组织,成立了中心职工代表大会,至今已历四届。中心职代会每年的主要议题是审议中心主任工作报告、财务决算报告、职工教育培训报告、开发报告、职工福利情况报告等;受理职工代表对有关职工利益、事业发展等事项的提案;将涉及到职工切身利益的问题如住房分配、物业管理等交由职代会讨论决定。
一年一度的职代会成为职工群众参事议事、行使民主权利的盛会。参加人员除了正式的职工代表外,还邀请中心领导和职能部门负责人作为列席代表参加会议,共商发展大计。会议期间,中心领导及有关职能部门的负责人接受职工代表的公开质询,展开面对面的现场交流。在受理职工提案中,凡经职代会决定被确立为提案的,领导班子要责成有关职能部门逐个落实;对没有被确立为提案但又是职工群众关心的热点、难点问题,责成有关职能部门及时解释和解决。下次职代会,受理部门必须向大会报告提案及有关问题的落实情况。职代会设有监测科研组、生活服务组、规章制度组、民主评议监督干部组、代表提案组等专门工作小组,在大会闭会期间履行相应民主管理职责。中心事业发展工作报告、财务决算、预算报告、职工教育情况、开发创收情况、职代会提案落实情况等都要经职代会审议通过。
评议干部是职代会的另一项重要职能。每年职代会都要组织职工对副处级以上干部进行民主测评,为班子了解、调整干部队伍提供基本依据。班子对测评意见非常重视,对测评中反映出的一些问题专题研究;对“不称职”意见较多的干部要进行谈话,指出存在问题,指导帮助其在今后的


        工作中予以改进;对工作长期没有起色的干部予以调整。
我们认识到,职工关注领导在“想什么、干什么”,这是职工的权力,不要怕职工知道的事多,只有领导相信群众,群众才信任领导。在实践中职工的参与意识、选择意识、监督意识增强了,单位的民主气氛浓了,职工的素质和思想境界也同步提高,由开始纠缠细枝末节,只顾及个人和本部门利益,转变为识大体、顾全局。职工群众的参事议事热情有效地转化为推进事业发展的强大动力。
三、照章办事,制度制约,是民主管理的主要手段
民主管理要求减少“人治”,增强“法治”。法治的规范性、稳定性和强制性,可以避免“人治”的随意性、临时性。依章行事,制度化管理、对权力制约是民主的实质,也是监督的实质,必须从法纪和制度方面对权力运行予以规范,其中人、权、钱、事是权力运作的主要环节。
㈠不断完善用人制度,基本实现公开、竞争、择优的用人机制
我们从“入口、管理、出口”等环节抓起,严把用人关。通过不断学习、总结、创新,努力实现“公开、竞争、择优”的用人机制。
一是把好用人“入口”关。九十年代初,中心党委一改以往的直接“任命”制为“民主推荐,公开考核,聘用上岗”制,坚决不搞“暗箱操作”。随着中央有关干部人事制度的不断完善,十多年来,几届班子始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,注重群众口碑、突出实绩,坚持民主集中,集体研究决定原则,使用人制度日趋成熟,一个公平、公开、公正、竞争、择优的用人机制已基本形成,操作程序公开明了。我们选拔干部程序是:公开岗位及选拔条件,宣传学习中央有关党政领导干部选拔任用政策,竞聘人员在副科以上干部、工程师以上的技术人员和职工代表参加的招聘大会上公开答辩,与会人员当场测评,经班子研究提出初步人选方案,进行组织考察,再经班子研究,提出人选方案,提请党委讨论决定,公示,上任。
二是把好干部管理关。管理和教育好干部队伍一直是我们班子的重要任务。首先,班子自身的示范作用非常重要,而勤政和廉洁是我们示范的重点;其次是学习和教育不能放松,而业绩和群众的认可是落脚点,只有这样才能不断提高干部的素质。跟踪考评是干部考核的一项基本制度,中心制定出台了《讲评干部工作制度》,以规范干部的平时考评。而年终的考核工作主要通过两条渠道进行,一方面组织人事部门一年一度的干部考核工作,要求中层干部在干部会上进行述职汇报;另一方面职代会不定期组织职工对干部测评。这些方面的信息是我们评价一个干部的基本数据。每年,我们都要认真分析这些信息,检讨我们管理上的漏洞,改进我们的工作方式、方法,并将总体测评结果在职代会上公布,将具体的评价意见反馈给干部本人。
三是敞开“出口”关。“选拔容易管理难”是干部管理上的一个老大难问题,其真正的难点就在于干部能上不能下,没有淘汰机制。而不淘汰也就不能建立勤政机制,队伍也就不可能有活力。因此,交流、回避、诫勉、解聘等是我们“推陈出新”、保持干部队伍生命力的基本办法,从而营造“能者上、平者让、庸者下”的用人环境,减少用人失误,避免用人腐败。注重从“德、能、勤、绩”四个方面,全面评价一个干部的成绩与不足,并在适当时机进行轮岗,锻炼培养干部。
㈡完善财务制度,加强分配管理
民主理财是单位管理的一个关键环节。我们主要从以下几方面入手:一是不断完善财务管理办法,严格按财务规定操作;二是规范账目管理,坚持预算内和预算外资金统一管理,统一使用和收支两条线制度;三是坚持重大项目的立项、[找文章还是到☆范文先生 ,更多原创!注:去掉中间符号在百度搜索第一个网站]审批、大额度资金的调度经有关职能部门论证,集体研究决定,由审计、监察部门监督实施,严格遵守《重大问题必须经领导集体讨论决定的规定》、《关于专项经费管理规定》、《关于招待应酬费开支的三项审批规定》、《经费审批支付管理办法》等,其中对调度5万元以上的预算外资金,还必须提交中心政务会议研究决定;四是加强对有开发收入部门的监管,要求这些部门在收支分配上建立起公开、公平、公正的制度,报监察、财务部门备案监督,使分配操作透明化,避免暗箱运作。
㈢切实推行政务公开,事权管理制度化
实行政务公开制度是加强党风廉政建设,促进政治文明的重要形式,也是民主管理过程中扩大群众的知情权和监督权的必然举措。2000年初中心制定出台了《政务公开实施细则》,通过政务公开接受职工的评议和监督。一是重点围绕本单位重大决策、人事管理、职工考核、奖惩分配、评先选优、财务收支、干部考察任免、开发创收、政策信息等群众关心的问题以及涉及职工利益的事项进行公开,实行“阳光操作”。比如,我中心在建设“职工集资第六号住宅楼”及“震科大厦”招标工作中,由有关中层干部、职工、离退人员组成考察小组。招标小组按政策要求开展工作,中心分管领导只是小组普通成员不担任任何职务,班子其余成员均不参加,只是把握政策和要求。在第六号住宅楼建设中,成立了住户监督组(主要是离退人员参加)。施工队伍的考察、基建材料的采购、工程进度等各个环节都做到了透明、公开,既杜绝了基建中的不正之风,又保证了工程质量。二是结合实际,灵活多样,力求实效。在政务公开的形式上,采取公告栏、局域网、信息简报等。我们注意听取群众意见,做好公开后的情况反馈,为领导新一轮决策提供信息参考。此外,干部任前公示、离任经济责任审计、年度工作目标考核、开发创收、职工分配、群众意见的整改、有关情况通报、重点工作思路和信息等适于直接同群众见面、沟通的内容,则通过召开中层干部会、职工大会、离退休职工会议进行公开。每年都要召开全体职工大会和党的工作会议,向全体职工和党员作年度工作报告和党委工作报告。
对重要事务我们坚持制度化、透明化运行。注重建章立制,严格规范领导和职工行为。我中心在推行"三项制度"以来,首先从健全和完善中心政务公开、财务监管、物资采购、科学决策、民主管理等各项管理制度着手,补充修订,汇编成册,使各项工作有章可循,有规可依。近年来就党委会、政务会、办公会等议事规则、决策程序以及基本建设、固定资产、资金管理、内部审计等管理制度进行了修订。制定了《任前公示制度》、《民主测评制度》、《谈话诫免制度》、《领导干部重大事项报告制度》、《经费审批支付管理办法》、《任期经济责任审计制度》等一整套管理办法。随着各项工作的不断深化和扩展,充分发挥制度建设在党风廉政建设中的重要作用,不断提高制度化、规范化、民主化管理的水平,用制度规范领导干部和职工的行为在日常工作中是非常重要的。
四、全员监督,是推进民主管理的主要措施
监督是民主管理的必然要求。管理者首先要有自觉接受监督的意识,将自己和自己带领的干部群体置于阳光之下;其次是要营造一个良好的监督氛围;第三,必须从制约、参与、预防和反馈四个方面建章立制,确保监督有章可循。
㈠努力提高领导班子自觉接受监督和民主管理的意识
民主管理是管理者的一种管理理念。当我们权力在握时,一般比较自负、比较主观,较难容得别人挑毛病,受监督往往是件令人不愉快的事。但对于一个具有民主管理理念,愿意有所作为的领导者来说,监督的存在却可以防止他少犯错误,客观上是有益的。因此,任何一个想有所作为的领导集体,应该以积极的态度正确对待来自各方面的监督,而不是拒绝。监督作为一种压力,对个人或组织都具有推动作用,有监督才不敢松懈,才能不断进取。
中心的历届班子都非常重视来自各方的监督,在主要领导带头下,怀着一颗平常心,虚心听取各方意见,不断改进工作作风。始终坚持学习,讲正气,不断提高自身的修养水平,树立正确的人生观、价值观、权力观。多与职工交朋友,虚心听取他们的意见和呼声;多年来,中心领导班子严格遵循中心制订的《关于民主生活会制度的具体规定》,召开一年两次的双重民主生活,会前,广泛征求意见,会中认真对照检查,开展批评与自我批评,会后,向职工通报会议情况。“胸怀袒荡,心胸开阔,正确对待批评,认真自我批评”,已成为班子和整个干部群体自觉接受监督的座右铭。
㈡加强监督制度建设,构筑全方位监督体系
监督制度化是民主管理的重要组成部分,也是对监督地位的基本确认。

年终党风廉政工作总结 篇6

20xx年,我局认真贯彻落实中央和自治区、市、县委及各级纪委监委的部署要求,加强党的统一领导,严肃党内政治生活,主动担当、积极作为,确保了党风廉政建设工作扎实推进。现就20xx年党风廉政建设工作开展情况总结如下:

一、开展工作情况

(一)加强组织领导,落实责任

我局及时调整了党风廉政工作领导小组,并制定印发了《20xx年度党风廉政建设工作计划》、《20xx年度清水河县林草局落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任分工方案》、《廉政风险防控清单》,将具体任务分解到具体股站室和责任人,确保每项工作有人抓、有人管、有人负责。严格落实党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,坚持业务工作、廉政建设“两手抓”。结合实际制定了具体的工作计划和措施,进一步明确责任;局党组与班子成员,班子成员与分管股站室负责人共签订党风廉政建设责任书20份,党员、干部签订党风廉政建设承诺书81份。

(二)加强廉政学习教育,不断提高思想认识

一是开展理论专题学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记“七一”重要讲话精神作为理论学习中心组的重要学习内容,纳入《20xx年理论学习中心组学习计划》。20xx年以来,组织集中学习41次,其中开展“七一”重要讲话精神专题学习1次,十九届六中全会精神专题学习2次,我局党组成员通过理论自学、中心组专题学习和支部学习等方式,深入贯彻学习十九届六中全会精神。

二是扎实开展党史学习教育。将党史学习教育重点内容纳入局党组理论学习中心组学习计划,组织党史学习教育41次,统筹安排,精心组织,集中学习研讨,开展党史教育宣讲。6月30日,清水河县林业和草原局党支部前往老牛坡红色教育基地开展了以“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题党日活动,参观了老牛坡革命主题广场、老牛坡党支部旧址、老牛坡党支部展馆等,亲身感受了老牛坡深厚的红色历史文化底蕴,随后在老牛坡教育基地报告厅内,局党员干部认真聆听了局党组书记、局长张忠良同志题为《党史教育党课—汲取精神伟大奋进未来之路》的专题党课,同时为局党支部50年党龄老党员颁发了纪念勋章,最后又参观了棒儿山自然保护区和韭菜庄乡石人背生态治理区。

三是开展党规党纪学习。主要采取以个人自学为主、集中学习为辅的方式,重点学习了开展了《中国共产党章程》、《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《公职人员政务处分暂行规定》、《优化营商环境条例》、《内蒙古自治区纪委监委关于发挥监督职能优化营商环境的意见》中八类重点问题、《市纪委监委优化营商环境负面清单》以及自治区、市、县相关文件精神等。并组织观看警示教育片1次。用真实案例从思想上警示广大党员干部严于律己、严于修身。并以5月份“党风廉政建设宣传教育月活动”为契机。组织全局党员、干部进行了党风廉政知识测试活动,通过测试活动,加深了党员干部对党规党纪的掌握和了解,充分达到了以考促学的目的。通过微信公众平台、电子显示屏线上线下齐发力,选树“清风干部”,加大正面宣传报道力度,弘扬正能量,激发党员干部清正廉洁,勤勉尽责、干事创业的内在动力。打造廉政文化阵地。通过建立廉政文化角、廉政文化走廊、廉政文化示范点等,营造浓郁的廉政文化氛围,以廉政思想、廉政文化教育熏陶党员干部。

四是参与疫情防控工作。先后派出12人组成志愿队,在核酸检测车站站点,开展了现场咨询服务和维持秩序等工作。在核酸检测点,清水河县林草局志愿队在做好自身防护规范的同时,依据医护人员核酸检测进程,指引前来检测人员有序排队进行核酸检测,高效疏导现场备检人流,通过疏导人群、维护现场秩序、帮助老年人扫码等方式服务核酸检测工作,确保现场采集工作平稳有序衔接。

(三)严格制度落实,转变作风纪律

局党组始终以完善和落实制度为根本抓手,着力转变工作作风和纪律,有效规范干部职工行为,提高工作效率。一是完善规章制度。重新修订完善了清水河县林草局工作制度,通过完善各项规章制度,更好地促进内部管理有章可循,规范有序,进一步明晰职责,增强服务意识和工作主动性。二是严格落实党内政治生活制度。例行廉政谈话1次,指导下属2个党支部,认真落实“三会一课”制度,积极组织开展主题教育。三是严格执行民主决策制度。凡“三重一大”事项都经过党组会议研究决定,必要时召开了扩大会议,征求环节干部意见,坚持做到民主集中、科学决策。召开局党组会议22次。四是坚持继续做好领导干部个人重大事项报告等制度。认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定,建立健全个人廉洁自治档案。五是严格党务政务公开制度。除涉密事项之外,及时将党务政府公开公示,截至12月份完成互联网+“三务”公开录入目录78条。六是认真做好信访接待。坚持领导干部带班值班制度,热情接待来访群众,受理来访信件,做到事事有回复。同时,积极配合和支持纪检监察部门调查取证及反馈案件办理工作。

(四)破坏草原林地违法违纪专项整治活动

20xx年2月9日,市委、市政府召开全市破坏草原林地违规违法行为专项整治工作动员部署会议后,2月19日,我县召开动员部署会,对专项整治工作进行安排部署,全面启动了专项整治工作。同时制定了专项整治工作方案,成立了专项整治工作领导小组,领导小组下设5个专项工作组(综合协调组、排查核查专项组、案件查处专项组、政策法规专项组、监督执纪专项组),从相关单位抽组15人组成工作专班,开展专项整治工作。先后召开动员部署会议1次,县常委会议1次,市委曹思阳副书记调研1次,市政府督查1次,县委张科灵书记专题研究部署会议1次,政府陈胡日查县长专题研究部署会议2次,县专项整治领导小组会议9次,县纪委监委专题调研1次。

20xx年,自治区共下发2010年至2017年期间疑似违法违规林地图斑150个、草原图斑183个;我县自查林业行政刑事案件420件、草原行政案件8件,自查建设项目使用审批林地106个、草地23个。

经过查阅资料、现地调查及会议研判,最终确定问题台账39个,其中问题案件20个,问题图斑19个。目前,全部销号。

二、存在的问题

今年以来,我局扎实推进党风廉政建设工作,取得较为显著的成效,但与上级要求还存在差距,一是政治理论学习有待加强。因我局业务工作任务多责任重,干部职工经常忙于业务工作,在政治理论知识学习方面坚持得不好。二是制度执行仍需进一步严格。部分干部职工在执行上下班制度和纪律方面还不到位。比如打电话或别人代请的问题突出,未能本人提前履行请假手续;三是党风廉政建设与业务工作相互促进方面还有差距。

三、20xx年工作计划

(一)严格落实党风廉政建设工作责任制。坚持谁主管、谁负责的原则,按照一级抓一级,层层抓落实的原则,切实抓好党风廉政建设责任制落实。进一步强化领导干部责任意识,严格落实一岗双责要求,把责任制延伸到业务工作中去,把日常性工作与重点工作相结合,阶段性工作与目标性工作相结合,扎实有效地推进党风廉政建设工作。

(二)严格落实全面从严治党主体责任。全面从严治党是党员领导干部的政治责任。党员领导干部要牢固树立主体责任意识,增强对党负责、对本单位的政治生态负责、对干部健康成长负责的责任感和使命感,坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的部署要求,从严要求、坚守纪律、严守规矩,切实做到守土有责、守土尽责。增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

三加强学习教育。督促党员干部继续学习党章党规和习近平总书记系列讲话。认真学习《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《公职人员政务处分暂行规定》、《优化营商环境条例》、《内蒙古自治区纪委监委关于发挥监督职能优化营商环境的意见》中八类重点问题、《市纪委监委优化营商环境负面清单》以及自治区、市、县相关文件精神等内容,不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变意识。

四加强违规违纪查处力度。坚决遏制违纪违规行为,协助纪检监察部门认真贯彻落实一案双查制,严肃查处党员干部违纪违规行为和追究责任对象负责人的相关领导责任,鼓励干部群众相互监督,相互督促。同时,畅通信访举报渠道,积极协助纪检监察部门解决各类涉林涉草信访问题。

(五)进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度,切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人;严格程序,规范运转,保障落实规章制度不走样;制定学习计划,落实责任分工,开展规章制度学习,提高思想认识,从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。

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