人们对于合同的认知也越来越全面。合同为一种合意，依次合意，一人或数人对于其他一人或数人负担给付某物，作为或不作为的债务，你是否在为拟写一份具有使用价值的合同而苦恼？为了让您满意编辑精心设计了这篇“学校劳务合同的”请您欣赏，感谢您的阅读让我们一起拥抱更美好的世界！
甲方(用人单位)名称：____________ (以下简称甲方)
地址：____________
乙方(受聘者)姓名：____________ (以下简称乙方) ____年龄：____________
性别：____________ 民族：____________
户籍所在地：____________ 省 市 县(区) (镇)
居民身份证号码：____________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 本合同为固定期限合同，期限为 ____年 ________月 ________日至 ____年 ________月 ________日止，其试用期为 个月，期间 ____年为一度考核，考核成绩与工资挂钩。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。乙方的工作地点为 。
甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时如质如量地完成教育教学工作任务。
三、工作要求：____________
第四条 合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。
第五条 乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方X，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。
第六条 乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。
第七条 乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。
第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。
第九条 乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。
第十条 乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。
第十一条 乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。
第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为"学者型、科研型、创新型"名师为目标。
第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。
四、乙方的权利和义务：____________
第十四条 乙方义务：____________
1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务;
2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范;
3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求;
4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生;
5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务;
6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一;
7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议;
8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。
第十五条 乙方权利：____________
1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。
2、乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。
3、经学校评定，被评为名、优师，享受名、优师待遇。
五、劳动报酬：____________
第十六条 乙方实习期间工资为 元/月，不享受津贴和奖励工资。
实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校(地方)绩效奖励工资、工作量津贴三部分。
1、基础年薪工资：____________
(1)月基本工资 元。
2、工作量津贴：____________
(1)职务津贴：____________担任 职务， 元/月。
(2)班主任津贴：____________ 元/月。
3、 奖 金：____________ 元。
(1)全勤奖金：____________ 元/月。
(2)竞赛奖金：____________个人在乡级竞赛中荣获前十名将该任课教师 元。
集体在乡级竞赛中荣获钱三名奖该班教师各 元。
个人在县级竞赛中荣获前十名将该任课教师 元。
(3)寒暑假生活补贴：____________寒假 元，暑假 元。
本合同履行期内，甲方X以根据乙方的工作表现调整乙方所任职务并按照甲方的工资标准相应调整乙方工资中第1项。
六、劳保福利和待遇：____________
第十七条 纯福利发放：____________教师节 元，中秋节、端午节各 元，春节开门红包 元。
第十八条 教师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。
第十九条 经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。
实习期间享受同等福利和待遇。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：____________
第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方X以解除劳动合同。
1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的;
2、严重违反甲方规章制度的.;
3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的;
4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的;
5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的;
第二十三条 有下列情形之一的，甲方X以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的;
3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;
第二十四条 乙方遇有本合同"乙方权利和义务"条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。
第二十五条 本合同期满时，合同终止。
第二十六条 劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：____________
1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的;
2、符合本合同第二十二条第2、3、4、5、6、7款情形的。
九、违约责任：____________
第二十七条 本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金;
第二十八条 乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
十、特别约定：____________
第二十九条 甲乙双方约定的其他事项：____________
1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、奖励等。
2、因乙方侵犯学生人身权，财产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承担。如甲方因此承担连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。
3、因乙方工作失误或失职造成学校财产损失或师生人身伤害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。
4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承担。
第三十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。
第三十一条 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
第三十二条 本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。
(特别提示：____________以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方(盖章) 乙方(签字)
主要负责人：____________(签字)
____年 ________月 ________日
甲方（雇主）：____________________
私立学校名称：____________________
私立学校住所：____________________
法定代表人或负责人： ______________
乙方（劳工）：_____________________
姓名：_______________
性别：_______________
学历：_______________
< p> 户籍地址：____________________现居住地址：_____________
居民身份证号码： __________________
社会（养老）保险号码： _______________
p >就业登记证号：__________________
联系方式：________________________
《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订并遵守本合同。
一、合同期限
双方同意通过以下方式确定劳动合同期限：
（一）有固定期限劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起至___________________________________。 __________。
（2）无固定期限劳动合同自___年___月___日起，试用期自___年___月___日至____年__月____日。
(3)劳动合同的期限为_________的工作任务完成，劳动合同的终止日期为工作任务完成之日起。一年中____年至完成此项任务之日。 .
2、工作内容及要求
（1）乙方按甲方要求，经协商后从事工作。甲方可根据工作需要和乙方业绩考核结果，按照合理、诚实信用的原则，更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
（2）甲方安排乙方从事的工作内容和要求，应符合甲方依法制定并公布的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求履行劳动义务，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。
3、工作时间和休息休假
（1）双方同意就工作时间和休息时间确定____________条款。每周工作_______小时：
1、甲方实行每天___小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周工作从___到___每周，上午___，下午___。
每周____是休息日。
2、甲方实行三班倒制，安排乙方实行_____班制。
3、甲方安排乙方____________工作岗位，属于不正规工作制度，双方依法执行不正规工作制度。
4、甲方安排乙方____________工作岗位，属于综合计算工时制。双方依法实行综合计算工时工作制。
（2）甲方应严格遵守法定工作时间，控制加班时间，保证乙方的休息和身心健康。乙方如需加班，应与工会、乙方协商同意。乙方应补休或支付加班工资。
（3）甲方为乙方安排带薪年假。
四．劳动保护和劳动条件
（1）甲方应履行义务，如实告知乙方可能导致职业病危害的岗位，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防工伤事故，减少职业危害。
（2）甲方必须按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并安排乙方从事学校食堂配餐服务、食品加工、学校门店业务等。定期对乙方进行健康检查。
(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝执行甲方管理人员违反规定、命令进行风险经营的行为。
（4）甲方应按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定为乙方提供保护。
（5）乙方非因工生病或受伤的，甲方按国家有关医疗期限的规定执行。
5. 劳动报酬
甲方应至少每月以货币支付乙方工资一次，不得扣减或拖欠乙方工资。没理由。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)甲方承诺每月____天为发薪日。
（2）乙方试用期内的工资为____元/月。
（3）经双方协商，乙方的工资待遇按____条款确定：
1、乙方的工资和报酬按照甲方依法制定的规章制度执行。按乙方内部薪酬分配办法，乙方月薪按乙方工作岗位___元。
2、甲方实行基本工资相结合的内部薪酬分配办法乙方基本工资确定为___元/月，以后根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。
3、甲方校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应在法定范围内由同岗位工人的____%以上完成。工作时间。如果甲方在工作时间内按质完成定额，甲方应按时足额支付乙方的工资和报酬。
（4）甲方应根据办学福利、当地政府公布的工资指导价、工资指导价，合理增加乙方的工资。乙方加薪方式按（集体工资协商协议、内部加薪方式）确定。
（5）乙方的加班工资按双方协商确定的工资计算。
（6）乙方事假期间，甲方扣工资为________。
（7）乙方享有带薪休假（婚假、丧假） 、年假、探亲假）期间工资按乙方工资支付。
六．社会保险与福利
（1）双方均应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，由乙方按照规定缴纳社会保险费。法律甲方应从乙方的工资和报酬中代扣代缴。
（2）甲方应公示乙方各项社会保险费的缴纳情况。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳情况，甲方应予以协助。
（3）乙方发生工伤事故，甲方负责及时处理，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请部门，依法为乙方办理劳动能力鉴定，并享受待遇。工伤医疗履行必要义务。
（4）乙方依法享受国家规定的福利待遇，甲方执行。
七．劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规和政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应当遵守。
八。协商条款
双方协商一致后，同意选择________商定条款。
（1）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应事先与乙方协商约定保密或不竞争事项，并签订保密协议或不竞争。
（2）甲方招聘或培训乙方并要求乙方履行服务期限的，应事先征得乙方同意并签订协议，明确双方的权利和义务派对。
（3）甲方出资为乙方提供其他特殊待遇，如（房屋、汽车等），要求乙方履行服务期限的，应征得乙方同意。乙方提前与乙方签订协议，明确双方的权利义务。
（4）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险，具体标准为____；
(5) 甲方同意向乙方提供以下学校福利待遇：
1.______________________________________;
2.______________________________________; >
九。本合同终止条件
经甲乙双方协商同意，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1 ) 本合同到期时；
(2) ______________
X. 违约责任
(1) 本合同一经签订即具有法律约束力。双方应当依法执行解除劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、经济补偿等规定。
（2）一方故意或过失违反本合同，导致本合同不能履行或不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当按照本合同的规定承担赔偿责任。规定或协议。
十一。劳资纠纷处理
(1) 双方因履行本合同而产生的劳动争议，可以通过协商解决。不愿协商或协商不成的，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起___日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起_______日内向人民法院提起诉讼。
（2）甲方违反劳动法律、法规、规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政部门举报。
十二。其他
（1）在劳动合同期内，乙方户籍地址、现居住地址、联系方式等发生变化时，应及时通知甲方，以方便联系。
（2）本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。国家未规定的，由双方平等协商解决。
(3) 本合同不得更改。
(4) 本合同一式_____份，双方各持_____份。
(5) 本合同将于_____月____日生效。
甲方：______________________ 乙方：______________________
代表：___________________ 代表：___________________
电话：______________________ 电话：______________
日期： ______, _____, _____ 日期：______ _____ _____ 天
学校劳务临时用工合同
一、背景介绍
随着教育事业的不断发展，各种类型的教育机构不断涌现，为了满足各项教育任务的需求，劳务临时用工成为了学校中不可或缺的一种用工形式。而学校劳务临时用工的工作形式和聘用性质，也必须以合法的劳务临时用工合同来明确，确保工人的合法权益。
二、劳务临时用工的定义
劳务临时用工是指元器件公司等劳务派遣公司将派遣工人派遣到用工单位(学校)中，受用工单位领导直接管理、指挥和监督，按时完工后劳务派遣公司对其进行薪酬结算的一种灵活用工形式。
三、劳务临时用工合同的目的
劳务临时用工合同是规范劳务派遣公司与学校之间劳务临时用工关系的主要制度文件。其目的在于明确用工单位与劳务派遣公司之间的权利与义务，合理保护派遣工人的劳动权益。
四、劳务临时用工合同的必备内容
1. 合同有效期：合同开始和结束时间。
2. 劳务派遣公司派遣的人员：姓名、身份证号、岗位等。
3. 用工单位的工作内容和要求。
4. 工作时间、地点、工资待遇、福利保障、休息时间等。
5. 双方的违约责任以及解决劳动争议的方式。
五、劳务派遣公司的职责
1. 对派遣人员进行岗前培训。
2. 指派专业人员管理和监督派遣人员工作。
3. 对派遣人员的工资、加班费等进行核算，按时支付工资。
4. 保护派遣人员的合法权益，给予必要的保险、医疗、退休等补偿。
六、用工单位的职责
1. 为派遣人员提供必要的工作环境和工作条件。
2. 对派遣人员进行教育和管理。
3. 按时支付工资和福利待遇。
4. 接受劳务派遣公司的管理与监督。
七、劳工争议的解决
劳动争议的解决一般可以协商解决，如果协商无法解决，则双方可以向劳动部门申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。
八、结语
劳务临时用工的形式，让教育机构在节省人力资源的同时，也能够提高人力资源利用效率，更好地完成各项工作任务。但一定要记住，只有依法合规地签署劳务临时用工合同才能确保双方的利益合法、保护派遣工人权益。因此，学校需严格遵守政策法规，保障派遣员工权益。
学校劳务临时用工合同
第一篇：介绍学校劳务临时用工合同的基本情况和流程
学校劳务临时用工合同是指学校为了满足短期教学、科研和管理需要而招用的非在编职工，他们不与学校签订长期合同，而是根据实际的用工情况和需要签订劳务临时用工合同。这种合同通常以学期为单位，可以根据不同的工作需要随时变动和终止。
学校劳务临时用工合同的签订流程一般如下：
1、学校发布用工信息，招聘劳务临时用工；
2、招聘人员提交个人简历和申请表；
3、学校对申请人员进行面试和评估，筛选合适的人员；
4、学校与被选中的人员签订劳务临时用工合同；
5、劳务临时用工开始工作，根据实际需要随时变动和终止。
在签订劳务临时用工合同时，应该注意以下几点：
1、明确双方的权利和义务，避免产生纠纷；
2、确定劳务临时用工的薪酬和工作时间；
3、规定劳务临时用工的工作内容和期限；
4、对劳务临时用工的保险和社会福利进行说明和安排。
学校劳务临时用工合同的签订，不仅是学校满足短期教学、科研和管理需要的必要手段，也是劳务临时用工获得工作机会和发展平台的重要途径。
第二篇：探讨学校劳务临时用工合同的优势和不足
学校劳务临时用工合同主要的优势有以下几点：
1、快速满足工作需要。临时用工的形式可以快速满足学校短期教学、科研和管理需要，提高学校的工作效率和质量。
2、减轻学校人力成本。劳务临时用工的形式可以减轻学校的人力成本，大大节约学校的经费投入。
3、增加就业机会。劳务临时用工的形式为广大劳动者提供了一个重要的就业机会，尤其是对于一些暂时无法找到长期工作的人群。
但劳务临时用工合同也存在以下不足之处：
1、劳动条件相对较差。临时用工享受的福利待遇和工作条件一般相对较差，这也使得学校在招聘员工时可能会存在一定的困难。
2、没有长期稳定的工作保障。劳务临时用工只能在学校需要的时候工作，没有长期稳定的工作保障，这对于一些有长期工作、固定收入需求的人群会有影响。
因此，对于学校和劳务临时用工来说，都需要在签订劳务临时用工合同时深入了解相关法规和条款，保护自己的权益和利益。
第三篇：建议加强学校劳务临时用工合同管理
针对学校劳务临时用工合同存在的问题和不足，我们建议加强学校劳务临时用工合同管理，具体可从以下几个方面入手：
1、完善法律法规。加强对劳务临时用工合同的管理和规范，严格执行劳动法规、劳动合同法等相关法律法规，确保学校和劳务临时用工的合法权益。
2、加强信息公开。对学校招聘劳务临时用工的信息和招聘流程进行公开，增加透明度，公司劳动力的公平性和公正性。
3、优化管理流程。对劳务临时用工的管理流程进行优化和提升，从管理流程、薪酬待遇、工作条件等多个方面提高管理水平和服务质量。
4、提高劳动力素质。加强对劳务临时用工的培训和教育，提高他们的工作素质和能力水平，增强工作的稳定性和持续性。
5、建立健全监督机制。加强对学校劳务临时用工合同的监管和研判机制，及时发现和处理问题，保障合同的有效执行。
总之，在加强学校劳务临时用工合同管理的过程中，需要充分考虑学校和劳务临时用工的实际需要和利益，确保合同的执行和服务质量，共同推进学校工作的高效开展。
甲方，_______________
乙方，_______________
本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议，
一、双方责任
⒈甲方责任
⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的_____用品。
⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。
⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。
⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种_____等未约定的各种费用。
⑹乙方在校工作期间发生的一切事故（包括身体疾病、安全事故等）造成的损失都有乙方自己承担，甲方没有责任。
⒉?乙方责任
⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。
⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。
⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。
⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。
⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。
⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因_____所造成的后果自己承担。
二、劳务费结算及支付办法
⒈劳务费，
按照_________市工资标准，每月1300元。不提供_____及其它任何费用。
⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30（31）日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。
三、其他事项
⒉有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。
⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。
⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。
⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。
⑷不能胜任本职工作。
⒊有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。
⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。
⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。
四、附则
本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。
甲方，__________________
乙方，__________________
______年___月___日
1.乙方不服从安排或不胜任岗位工作；
2.违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；
3.多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；
4.有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；
5.甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。
第六条、违约责任：
1.乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。
2.甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。
3.乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。
第七条、有关事宜：
1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。
3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．
4、本合同于________年月日在________________（地点）签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。
甲方代表（签章）：________________乙方（签字）：
附：《录用登记表》；《合同附件》。
学校劳务临时用工合同
一、合同双方
甲方为 __________ （以下简称学校），乙方为 __________ （以下简称临时工）。
二、合同期限
本合同起始时间为 __________，终止时间为 __________。
三、岗位职责
1.临时工接受学校的安排，按照学校的要求完成相应的工作任务。
2.临时工必须遵守学校的各项规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，保证工作质量。
3.临时工在工作期间，应当自觉维护学校的利益和形象，保守学校的机密信息和私人资料。
4.如临时工故意或者重大过失造成学校的经济损失，临时工需承担相应的赔偿责任。
四、工作时间和地点
1.工作时间以学校的实际需要为准，临时工应当自觉配合学校的工作时间安排。
2.工作地点以学校的实际需要为准，临时工应当自觉配合学校的工作地点安排。
五、工资和福利待遇
1.临时工的工资将按照学校对相应工作的报酬标准支付。
2.临时工在工作期间享受与学校内部正式工作人员同等的福利待遇。
六、违约责任
1.如临时工不履行工作职责，或造成学校的经济损失，临时工需承担相应的违约责任。
2.如临时工无故缺勤、迟到或早退，影响学校正常教学秩序，临时工将不予支付相应的工资酬劳。
七、合同变更和解除
1.如本合同需变更，甲、乙双方应当经过协商一致，签订书面协议，执行协定内容。
2.如因不可抗力因素或其他合法原因，导致本合同无法履行，甲、乙双方应当协商解决，若无法解决的，应当向当地劳动监察机构申请解除本合同。
八、争议解决
1.因本合同引起的所有争议，应当先尽力协商解决，协商不成的，应当向当地劳动监察机构申请仲裁或者诉讼解决。
2.甲、乙双方均要认真评估和分析争议事项，积极配合解决争议。
九、合同生效
本合同经甲、乙双方签字盖章生效，正本一式两份，甲、乙双方各持一份。
学校（甲方）： __________
临时工（乙方）： __________
签约日期： __________
学校劳务临时用工合同
随着教育事业的发展，学校规模不断扩大，教师工作量逐渐增加，为了满足教育教学工作上的需要，学校长期需要挑选一定数量的临时用工人员，为了充分保障用工人员的合法权益，学校对用工人员的用工合同进行了完善和规范。对于学校和用工人员而言，制定一份规范的“学校劳务临时用工合同”极为重要。
一、合同的定义及其重要性
合同是超越简单意向的法律关系约束，也是交易活动中不可或缺的部分。因此，制定合适的合同表述必不可少。在聘用人员时，签订一份规范且具有法律效应的劳动合同对保护双方权益都有好处。学校与用工人员签署一份临时用工合同不能只是口头约定，而是需要通过纸质合同等形式确立合法权益。
二、合同的主体及内容
1、主体：学校和用工人员
2、内容：
（1）服务工作：劳动者所从事的服务工作内容。
（2）工时：劳动合同期限内的工作时间及工作周数。
（3）劳动报酬：劳动者从事该项劳动的工资、津贴、奖金等。
（4）保险福利：学校为用工人员提供劳动关系所需的社保缴纳。
（5）劳动保护条件：学校需依法为劳动者提供适宜的劳动保护设施和劳动条件。
（6）劳动纪律：学校应制定详细的劳动纪律并告知用工人员。
（7）劳动纠纷处理：如在服务工作中发生纠纷，学校与用工人员应协商解决。
三、合同的签署和履行
1、签署：合同的签署应当在学校与用工人员双方自愿、平等合法的情况下进行签订，双方应当认真排查合同中出现的各项问题，尽可能减少纠纷的发生。
2、履行：合同生效后，学校应按照合同约定履行各项义务，防止发生违反劳动法规定的行为，确保用工人员的合法权益得到保障。
四、合同的变更和终止
1、变更：双方在劳务临时用工期内，可能会根据实际情况协商调整合同中约定的内容，避免产生任何法律风险。
2、终止：劳务临时用工期满后，合同依法终止，但在劳务合理期内，学校可以继续与用工人员签订背景表现良好的劳动合同；如因用工人员背离合同有重大违约行为导致合同提前终止，学校有权利按法规定程序行使权益要求赔偿。
总之，临时用工劳务合同具有法律效应，对于学校和用工人员而言，签订规范合同也是保障自身合法权益的法律保障。因此，学校应积极制定有效的劳动合同，保障用工人员权益，促进学校服务工作的稳步发展。
甲方：_______________（简称甲方）
乙方：_______________（简称乙方）
为加强学校安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，保障在校师生的人身和财产安全，为控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方为甲方提供安保服务，为保障双方的权利，以下协议由双方协商签订。
1、基本情况
乙方年龄不超过___岁（出具身份证并抄送德育办） ，身体健康，品行端正，受过一定的教育。
二、协议期限
本合同自___年___月___日至___年___月___日，有效期为___年。
3、甲方的职责
1、为乙方提供良好的工作环境，提供充足的工作工具。
2.按时支付工资，不得拖欠。
3、为乙方提供必要的劳动保护设施和设备。
四．乙方职责
1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，待人有礼，热情为人服务，坚持原则，尽职尽责，做事认真，不擅离职守，不无故换班，不迟到，不迟到早一点离开。
2、执行职务时，必须穿着统一的保安服装，佩戴统一的保安标志，并持有保安人员工作证。
2、工作时间：上午________，下午________，周日休息，长假及寒暑假与保洁员协商安排。如果工作时间需要调整，双方协商。
3. 每日值班记录必须保存，访客必须登记。接待客人要热情、大方、有礼貌，并询问来访的目的。校园内不允许使用车辆（摩托车、自行车除外）。
4、做好门前三包工作，时刻保持校门口周围区域清洁。学校门口严禁停放车辆和摊位。如有不法分子滋扰、破坏，要及时致电公安机关报告。
5、按时开闭校门，协助德育办管理早到学生；上课期间关闭所有校门，人员通过门楼进出，禁止学生离开校门；上学和放学后保持校门前的秩序。
6、遇到学校重大事件或临时活动，必须服从学校统一安排调度，协助德育部门突击检查，随时待命。
7. 物品进出必须经学校认证，出入境登记。发现可疑情况的，可暂扣该物品和交通工具，并报德育办处理。
五、待遇
1、月工资为______元（含医疗、劳保）。
2.甲方为乙方提供早餐。每月享受______元电话补贴，甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补贴。
3、乙方失职，经查明每月扣减______元工资一次。严重失职或玩忽职守给学校、教师和学生造成重大损失，有一次的，扣月工资，教育后继续出现类似错误的，甲方有权单方面终止合同。
4、乙方如遇特殊情况需解除本合同，应提前___周提交辞职信。
6.本协议一式___份，各方各执___份，德育办、总务处各执___份。双方签字具有法律约束力。
甲方：______________________ 乙方：_____________
电话：______________________ 电话：_________
日期：______年_____月_ ____ 日 日期：______年_____月_____天
招聘方：________________（以下简称甲方）
用人单位：________________（以下简称乙方）
为保证学校服务的正常开展为提高服务质量和效率，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
第一条、招聘岗位
甲方按照自愿报名、综合考核、择优录用的原则，聘用乙方为甲方A 的 ________________。
第 2 条，工作职责
1. ______________。
2. _____________。
p>3. ________________________.
第三条. 合同期限
1. 合同有效期：_______年_______月_______日至_______年_______月_______，劳动关系将在合同期满后自然终止。
2、劳动合同期满后，可根据甲方工作需要、聘用期间考核结果、双方意向续签。任期将另行协商。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续签劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第四条双方的权利和义务
1.甲方的权利和义务
(1)甲方有权根据工作实际需要安排乙方的工作任务和岗位数量，并向乙方提出具体的工作职责。
(2)甲方应向乙方提供为维护乙方合法权益而正常工作所必需的工作条件和劳动保护措施。
(3)甲方按规定按月发放应付乙方的工作报酬。劳动合同和乙方完成工作任务的情况。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方有权参与学校的办学、教育教学、促进学校的改革和发展。
（2）乙方有权领取甲方每月支付的工资（包括甲方为乙方支付的三项基金：养老保险、医疗保险、失业保险）________元。
（3）乙方接受甲方根据内部岗位和目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方任职期间享受甲方公务人员一半的假期补贴。
(4)在甲方任职期间，乙方必须缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金向有关机构缴纳。乙方因工生病、受伤或致残的医疗、住院费用，乙方应按照国家有关规定向社会保障部门申请报销，甲方不再承担与此有关的任何责任。乙方因工作造成的伤残在治疗期间享受甲方发给的基本工资。乙方非因工作原因造成乙方受伤或致残的一切医疗、住院及其他责任由乙方承担。
（5）乙方在招生奖励方面与甲方教职工享有同等待遇。
（6）乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家相关法律法规；遵守甲方制定的管理服务规章制度；如有违规，甲方可按规定处理。
（7）乙方的工作、病假、婚假、丧假必须执行甲方制定的《山丹培力学校教职工考勤办法》。
（7）乙方必须完成甲方规定的任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。
(8) 乙方在任职期间不得辞职或擅自辞职；不得兼任其他有报酬的职业。
第五条，合同的解除和终止
1、由于不可抗拒的非人为因素等特殊情况，本合同无法履行，
p>本合同经双方协商可以解除或终止
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同。
（一）任职期间考核不合格或违法违纪的。
（2）不能履行本职工作职责，品行不良，道德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成不良影响的.
（三）严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。
（4）严重失职，对甲方利益造成重大损害的。
（五）依法受到行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。
（六）因工患病或者因工伤残，在医疗期间或者医疗期满后不能从事原工作的。
(7) 入职一年内连续旷工超过________天或累计超过________天。
（八）劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，当事人无法就变更劳动合同达成一致通过谈判签订合同。
第六条：解除合同的处理
1.双方要解除或终止本合同，需写________个月提前通知对方。
2、甲乙双方合同终止后，乙方必须在甲方规定的时间内归还甲方在聘用期内提供的设备、财物，并可离校只有在交货程序明确后。依法追究自身相关责任的权利。
第七条违约责任
合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方无故解除或终止本合同的，应当支付违约金；违约金按照不履行合同的时间计算。给对方造成经济损失的，对方也应当赔偿对方的经济损失。
第八条争议解决办法
双方应协商解决因履行本合同而产生的争议。您可以向您所在辖区的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解；不愿调解或者调解不成的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
第九条合同有效期
1、本合同自甲乙双方确认并盖章之日起生效。
2、合同执行过程中如有未尽事宜，需双方协商作为补充条款。补充条款与本合同具有同等效力。
3. 本合同为________ 份，A 和B 均持有________ 份。
甲方：______________________ 乙方：______________________
代表：___________________ 代表：___________________
电话：______________________ 电话：______________
日期： ______ _____ _____ _____ 日期： _____ _____ _____ _____
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