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为进一步做好疫情防控常态化下农民工服务保障工作，巩固脱贫攻坚成果，宣传国家大政方针政策，促进农村各类求职者科学就业和自主创业。3月1日到3月15日，由西昌市人力资源和社会保障局主办，西昌市礼州镇、佑君镇、高草乡、大兴乡、太和镇、黄联镇人民政府协办的西昌市20xx年“春风行动”大型招聘会分别在七个乡镇陆续举行。
此次活动着力促进农民就业增收和农村劳动力转移就业，是巩固脱贫攻坚成果和促进乡村振兴的一项重要举措。为了举办好此次活动，西昌市人社局深入乡镇、社区收集企业用工需求，动员企业为返乡农民工、贫困劳动力、“4050”人员腾岗献岗，并通过网络、微信、电视、LED显示屏、宣传栏等多种形式广泛宣传，同时从众多招聘单位中精心筛选出具有代表性的优质企业参加本次招聘会，为此次活动的成功举办做好充分准备。
活动通过举办招聘会、发放政策宣传单、宣传森林防火、开展现场咨询、发布免费培训信息、免费职业指导等，共组织32家知名单位参会，提供招聘岗位8000多个，入场人数近12450余人，达成用工意向2791人次。
此次“春风行动”围绕“送政策、送信息、送温暖、送技术、送服务”，采用订单组织、送岗上门、全程指导、工作推荐、职业咨询、系统服务等方式，不仅为用人单位和求职者搭建了供需对接平台，而且为促进各类求职者就近就业、稳定就业、精准输出和自主创业进行了有益的尝试，受到广大求职者和企业的欢迎，取得了很好的社会反响。
为进一步贯彻落实惠民政策，增强居民就业创业的主动性和积极性，促进辖区失业人员实现再就业，营造关心支持创业就业工作的良好氛围。9月2日，西郊街道二天门社区组织开展了就业创业政策宣传活动。
活动中，社区工作人员深入居民小区、个体商铺，向居民及经营者发放创业担保贷款、一次性创业补贴、就业培训技能、灵活就业社保补贴等政策宣传彩页，现场解答居民提出的政策咨询，并向居民详细讲解创业就业相关业务办理流程，对困难就业人员和有求职意愿的人员进行“一对一”精准服务，现场登记建册，根据就业意愿提供相应的培训信息和就业信息，为有求职意愿居民推荐合适的就业岗位。
此次宣传活动，发放宣传资料200余份，接待政策咨询60余人（次），广泛普及了就业创业政策。下一步，二天门社区将继续加大就业创业政策宣传力度，让居民及时掌握相关政策信息，使就业创业政策落到实处。
5月18日起，XXX职业技术学院开展“访企拓岗促就业”系列调研活动，党委书记XXX、院长XXX一行先后深入飞阳建设、凡士集团、荔建工程等企业调研，开拓就业岗位、深化校企合作，促进毕业生更加充分更高质量就业，产学研、学工、教务、建筑系等部门负责人一同参加。
飞阳建设工程有限公司是福建省建筑业先进企业、莆田市纳税大户。公司总经理林相春介绍，学院今年有20位学生在一线顶岗实习，在企业老师傅带领下成长较快，俨然成为“合格施工员”。希望长期合作，为公司储备技能人才，帮助公司做大做强。调研组指出，表示好企业起点高，运营规范，有利于帮助学生职业素养养成。职业院校学生懂事、肯学、会吃苦，在企业一线就业实现其人生奋斗目标。深化校企合作，合力搭建就业平台，对于学生成长成才很重要。希望学校有关部门、系部和企业加强联系，深化校企合作，推进产教融合，服务莆田建筑行业的发展。
福建省凡士建设集团有限公司是莆田市守合同重信用企业。学院已有50多位学生在企业施工一线实习就业。在座谈交流时，调研组指出，陈志勇董事长情系桑梓，热心公益，希望以此次交流洽谈为契机，双方密切加强合作，拓宽学生就业空间，共同促进学生高质量就业，更好地服务企业发展、服务莆田发展。
福建荔建工程技术有限公司是福建省高新技术企业。调研组参观了企业检测基地和子公司福建正源环境检测集团有限公司，了解企业检验检测、技术创新等方面的情况，听取对学院人才培养意见和建议，并就资源共享、科技创新、拓宽就业渠道，共同促进毕业生就业等问题进行交流。
据悉，近日，国务院和教育部办公厅先后印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》要求，疫情常态化防控形势下，推进毕业生就业工作“一把手”工程，开展访企拓岗促就业专项行动，充分发挥高校书记、校（院）长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的示范引领效应，带动全体教师深度参与做好毕业生就业工作，全面深化校企合作、拓展岗位，努力实现学院对区域用人单位供需对接全覆盖，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。
按照教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动要求，5月19日下午，校党委常委、副校长XXX一行赴XX省民族歌舞团开展访企拓岗合作专项行动，挖掘优质就业资源，洽谈合作育人事宜。我校音乐学院负责人，XX省民族歌舞团团长XXX、相关部门负责人一同参加活动。
XXX一行参观了XX省民族歌舞团各科室及多功能排练厅，观摩舞蹈队与声器乐队的日常创作和排练情况，了解对人才培养的意见建议。双方就供需对接、就业育人、院团合作等领域开展座谈交流。
XXX感谢XX省民族歌舞团对学院的长期以来的大力支持，他表示，双方合作空间广阔，希望双方以此次交流为契机，充分发挥各自资源优势，进一步深化院团合作，在加强专业人才培养、推进艺术教学改革、强化学生实习实训、开展文艺创作及交流演出等方面取得新成效。音乐学院负责人从学院发展历程、专业设置、人才培养、以及实习就业等方面介绍了学院基本情况和今年毕业生基本情况。XXX介绍了XX省民族歌舞团的基本状况和双方前期合作情况，指出院团共建合作既能发挥学校和院团的各自优势，又能共同培养社会与市场需求的艺术人才，是实现产教融合、共建双赢的有效途径。
本次访企拓岗活动中，双方达成了实习、就业等工作的合作意向，XX民族歌舞团向音乐学院20XX年参加第六届全国少数民族文艺会演的20位同学颁发了荣誉证书，举行了兰州城市学院实习就业基地授牌仪式。
就业是民生之本，普通高校毕业生成为我县宝贵的人力资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生以及广大人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现，更关系到我县的和谐稳定发展。为此，我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-在县人才交流中心的大力支持下，在我院领导高度重视下，积极落实科学发展观，建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习活动，两年来就业见习工作取得一定成效。现将我院见习工作总结如下：
从实施见习工作以来，院领导在完成好我院繁杂的日常工作外，多次抽取宝贵时间召开见习生工作会议，加强其思想工作教育、职业道德教育。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时，加班加点利用一切可以利用的时间，对各位见习生进行职业知识的讲解，职业技能的培训，使其学到更多有利于就业、工作的技能。
两年来，靖边县中医医院的见习工作稳步推进，结合自身实际情况，按照相关文件精神，我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》，进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行办法》
学制定了见习基地管理，见习人员管理，各项管理制度及各项操作流程，使见习工作不断的科学有效地推进。
为了提升我院就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，各级政府为见习人员每人每月补贴1100元，我院及时给各见习人员发放补贴，对于经济困难的，我院给予一定的补贴，见习人员急需现金时，可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。
为了保证见习质量，我院开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。
两年来，我院以同样的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予全院通报批评；对于不服从医院管理的，给予批评教育或者解见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。
我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于存在的不足，告知各代理老师，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。
自成为高校毕业生就业见习基地以来，我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员，通过我院各位负责人的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。
根据我院人才短缺的实际情况，我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我院培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。
（一）见习生留用率较低 ，根据我院实际情况，不能全部留用见习人员，但我院会积极推介各见习生到相关单位就业。
异，由于医院的专业性较强，部分见习人员与我院的见习岗位不符，见习效果不明显。
对于存在的问题，我院会积极同县人才交流中心协调解决，同时我院也会根据实际情况，尽可能的把存在的问题及时有效地解决。
在以后的见习生就业培训中，我院结合实际，尽可能的为见习人员创造更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、提供更多的生活帮助。及时与县人才交流中心协调配合，把高校毕业生就业见习工作做到最好，为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。
1月22日，红枫镇为贯彻落实贵阳市关于鼓励和支持返乡农民工就业创业相关文件精神，进一步了解农民工就业创业的想法和需求，有效引导外出农民工返乡就业创业，特邀40余名返乡农民工召开创业交流座谈会。
会上，返乡农民工踊跃发言，畅谈外出打工的艰辛，介绍创业成功的经验，用朴实的语言分享了自己的创业经历，表达了对政府关心扶持的谢意，提出了在创业过程中遇到的困难和问题以及回乡创业的设想。同时也希望政府及有关部门在资金、技术、人才上给予大力支持和帮助。
相关负责人对就业创业扶持政策、返乡农民工创业、创业培训、申请小额担保贷款、创业成功后续指导服务等相关政策作了讲解。同时，向返乡创业者宣传了红枫镇近年来发展情况和有利的投资环境，鼓励返乡农民工积极创业，以创业带动就业。
该镇分管领导指出，返乡农民工都是有头脑、有经历、有思维、有想法的人，要利用自己的见识、技术、资金优势，敢于创业。在创业的过程中，要带动周边的群众发家致富，真正使每一名群众都富起来。同时相关部门要做好调查研究，采取有效措施，全心尽力为农民工就业创业做好服务，切实增强农民工就业创业稳定性，解决创业后顾之忧，为返乡农民工提供良好的创业环境。
在方法上突出精准要求。围绕“一带一路”国家战略，拓展就业岗位，开展精准招聘。落实高校毕业生就业工作 “机构、人员、场地、经费”四到位，通过经费奖补等方式，鼓励高校联合举办各类主题招聘活动。利用“互联网+就业”新模式，为毕业生提供视频招聘、远程招聘和信息精准推送等服务，推动高校实现网上签约。举办简历大赛、职业生涯规划大赛和大学生就业创业节等活动，为大学生就业创业搭建平台、提供指导。
在对象上突出困难群体。将家庭经济困难特别是建档立卡和零就业家庭毕业生作为重点帮扶对象，完善“一对一”“一对多”帮扶机制，“一生一策”优先指导、优先推荐、优先服务。为家庭经济困难毕业生发放求职补贴，并设立专项资金，引导高校每年为家庭经济困难毕业生提供见习岗位。将符合条件的毕业生，作为参军入伍、基层项目和援疆援藏公务员的优先选拔对象。把重点帮扶对象充分就业列入高校年度考核体系，并与招生计划下达、项目资金安排挂钩，加大督查考核通报力度。
在路径上突出基层导向。通过教育引导、政策激励、服务支撑，落实学费补偿和助学贷款代偿政策，实施中央和省级培训补贴和税费减免等政策，组织中小企业进校园招聘，支持高校与民营企业开展订单培养、顶岗实习等工作。
在举措上突出创业带动。坚持创业带动就业，落实大学生创新创业训练计划，积极开展教育、竞赛、模拟创业等实践活动。实施大学生创业引领计划，先后举办各类创业大赛400余场，参与人数达7万余人;举办创业讲座或论坛等实践活动690余场，创业培训300余场，培训2.1万余人。先后有75所高校开设创业指导课程343门，校内专职创业指导教师达631名。66所高校设立创业基地或孵化场所335个，52所高校设立创业资金共计4048万元。
为拓展就业新空间，破解学生就业难题，美术学院积极响应校党委关于访企拓岗促就业专项行动部署。4月29日，美术学院党委书记付义朝带队，党委副书记刘倩、设计学专任教师李子健、毕业年级辅导员等一行赴XX市江岸区多牛世界创意园区和大智无界创意园区进行实地走访调研。
付义朝一行先后参观了“XX微梦传媒影视创意公司”、“十点半文化传媒有限公司”、“丝路视觉科技股份有限公司”、“XX意味飞行文化发展有限责任公司”、“XX星驿动网络科技有限公司”等企业，详细了解企业生产经营、人才需求等情况，并与江岸区团区委负责同志、园区负责人、企业负责人座谈交流。
座谈会上，美术学院党委副书记刘倩介绍了美术学院发展情况、专业设置和应届毕业生情况，并表示希望通过访企拓岗专项行动进一步深化校企合作和供需对接，整合双方优势资源，努力形成促进毕业生就业、助力用人单位选才的双赢局面。
相关企业负责人介绍了企业的基本情况，结合企业实际的岗位设置和技术需求，对学院的人才培养给出具体建议，并表示学院毕业生专业同企业岗位需求契合度高，企业愿为实习生、应届毕业生提供福利待遇优厚的就业岗位和实习、实践的机会，共同开拓校企合作互惠共赢的局面。
园区负责人表示，将会发挥好园区的聚集效应，用活资源优势，努力为企业和学院搭建互动交流平台。
座谈最后，美术学院党委书记付义朝总结讲话。他首先感谢江岸区团区委、创意园区和相关企业对此次走访行动的支持和帮助。他希望下一步校企双方进一步固化合作交流成果，建立常态化互动机制，搭建美院实习实训基地，实现“校、企、生”的“多方共赢”。同时，他还向园区和企业发出邀请，欢迎大家到学院进行实地走访，举办招聘活动，挖掘优秀人才。
依据《美术学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案》，美术学院党委制定三条访企拓岗行动路线，将继续组织学院各方资源做好访企拓岗专项行动，做到疫情防控不停歇，就业服务不间断，全力助推毕业生高质量就业。
日前，大连海洋大学机械与动力工程学院在综合实验楼第二阶梯教室举办了xx届毕业生就业动员大会。机械与动力工程学院院长杨春光、党总支书记赵希波、副院长刘洪伟、蔡卫国、各专业负责人、毕业班班导师及xx届毕业生参加了会议。
会上，刘洪伟围绕大学生的就业形势、就业情况、就业市场的。特点、大学生择业的基本原则、集中去向等几个方面与参会学生做了交流，并立足个人发展路径提出了中肯的建议。蔡卫国从学业角度，叮嘱毕业生在择业的同时，不要放松学业，确保所有成绩达标，顺利毕业。学院就业指导教师、团委书记付常兵通过ppt展示针对毕业生在就业问题上的疑惑、在网络招聘、签署三方协议时应注意的事项做了细致的解答。
最后，赵希波从毕业生就业的五个准备、四个定位出发，结合行业需求，分析了的优、劣势，强调了的就业理念与自我价值的实现途径。
本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传的同时，还将报名时间也由原来的一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人;本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名的过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间的相互了解。
在随后的应聘人员考试考核工作中，在人事科的主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门的大力支持和配合。5月21日上午8:00 所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位， 8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核的人员在工作人员的引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总的过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14:30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17:00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人(6人);大专生8人(4人)，其他人员1人。
最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用;20xx年先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同;对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。
本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门的积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。
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