幼儿教师教育网编辑为您整理了以下关于“退休方案”的范文，我将为您提供一些观点和建议供您参考。作为一个人，如果有了明确的计划，就能给人生一个明确的方向，特别是在面临即将开始的工作时。我们应该学会提前制定相应的工作计划，根据我们的目标来撰写方案，这样才是最聪明的做法。
一、北京退休职工养老金人均增幅至少230元
北京市人力社保局养老保险处的负责人在活动现场给大家带来了好消息——“明年还会继续实施退休职工基本养老金调整制度，调整的总体思路也跟去年基本一致，以缴费年限为基础，适度向退休时间早、退休时年龄大、养老保险待遇水平偏低以及具有高级专业技术职务人群倾斜，养老金的人均增幅不会低于今年230元/月的标准。”截至今年10月底，本市职工养老保险参保人数已达到1191。4万人，同时200多万退休职工的平均养老金水平已达到2510元/月，位居全国前列。 二、居民养老险将建激励机制 除了参加职工基本养老保险的退休人员之外，参加居民养老保险的老人也有喜讯。过去，参加城乡居民养老保险，无论缴费多还是少，基础养老金全都由政府补贴，水平一致，只是个人账户养老金有所区别，目前，北京市正在开展城乡居民养老保险缴费方式、缴费标准的政策研究，计划建立激励约束机制，让基础养老金的数额也跟个人的缴费水平和缴费方式挂上钩，缴费多的将来领的也多，体现“多缴多得”的理念。 另外，据了解目前本市在50个重点村试点了农村劳动力可以参加职工养老保险的工作。相关负责人透露，明年，将朝阳区、海淀区和昌平区所属的灵活就业或自谋职业的农村户籍劳动力个人也纳入试点范围，三区县符合条件的农村劳动力也将可以加入职工养老保险队列当中。延迟退休方案解读
女性退休年龄同步达到65岁。(12月2日《中国新闻网》)
不管社会上有多少不同的声音，延迟退休年龄已是不可避免的大势所趋，核心问题就在于决策者到底选择哪一套延迟退休方案，这也是老百姓最关心的问题，因为延迟退休年龄直接关乎社会各个群体切身利益。
按照决策原则，延迟退休方案最终是由人社部牵头，国家发改委、财政部、全国社会保障基金理事会等相关部门，会同业内权威专家共同参与起草完成。而从目前来看，社会上主要有两套本着渐进式“小步慢走、弹性选择”原则的延迟退休方案颇受公众关注，一套就是这份中国社科院制定的这一套“两步走”的延迟退休方案，另一套则是清华大学提出的到出台什么样的'延迟退休方案，或者哪一种延迟退休方案，最关键的都是要凝聚社会共识，寻求社会最大公约数，减少阻力，最大程度减少居民利益受损，这是延迟退休改革能否取得成功以及是否会影响社会稳定的基础。
首先，在延迟退休方案上，不妨给公众多一点选择性。按照以往的重大政策决策，基本上只是拿出一套方案征求公众意见，在这一套方案的基础之上修修补补。现在既然中国社科院、清华大学等科研机构已经制定了不同版本的延迟退休方案，都有各自的理由或利弊，那么不妨全部拿出来，供民众研讨、选择，在民众选择的。
其次，公开延迟退休方案征求公众意见时，除了有具体方案之外，还需算清明细账，详细公开制定和最终选择这套方案的可行性报告、利弊得失，以及相关的配套方案和措施。既要让老百姓直接看到不得不实施延迟退休改革的真实原因，也要向公众解释清楚选择这套方案的理由，回应公众的疑问，打消百姓的疑虑。对公众集中关注的疑问，比如是否影响青年人就业;究竟能不能解决养老金缺口;相比较现行退休制度，延迟退休年龄给老百姓养老具体带来多大的经济损失，必须在征求公众意见同时，要拿出诚意，给出一个明确的答案和答复，让公众心里有个底。
再者，延迟退休方案征求意见，不妨多征求几轮，不要是一次性征求意见。只有多征求几次公众意见，才能充分考虑到不同群体的诉求，才有尽可能保证公平推进延迟职工退休。
天津2016年退休人员养老金调整方案
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。2016年天津企业退休养老金调整最新消息：天津退休职工涨工资，天津退休金4月上调。
2016年天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。2016年天津全市企业退休人涨养老金从四月底已全面实施，全市范围内将有两万多名退休员工受益。据了解，本次天津市共为企业退休人员发放养老金4574.15万元，而全市的退休人员平均工资也由原来的 1685.92元增加到调整后的1885.63元。
2016年天津养老金调整方案
一、2016年天津退休人员养老金调整第一部分
1.缴费年限不满15年，增加120元。
2.缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。
3.缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。
例：缴费年满17年127，缴费年满18年的130.5，以此类推。
二、2016年天津退休人员养老金调整第二部分
女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。
女年满70周岁不满75周岁的，增加60元。
女年满75周岁以上的，增加80元。
三、2016年天津退休人员养老金调整第三部分
1.缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的`，按照以下方式再增加养老金。
2.缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再增加5元，以此类推。
3.第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某企业退休女职工，年龄54岁，缴费年限共计30年，当前退休金2090为例。
a.第一部分增加养老金172.5元;
b.第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分;
c.第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
据悉，此次调整比例按照定额调整与定比调整相结合为原则。
其中普遍调整方面，每人每月定额加发35元;每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的4.8%加发。
倾斜调整方面，对缴费年限(或工作年限，含视同缴费年限)超过15年的退休人员，缴费年限每超过1年(不满1年的按1年计算)，每月加发1元;对2016年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数;参加企业养老保险的企业退休军转干部，基本养老金经本次调整后仍未达到所在市调整后企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。
各市不得另行制订方案
《通知》表示，今年调整基本养老金，是近年来首次降低调整比例，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇。
《通知》明确，各市要直接按《通知》规定的`标准和要求执行，不得另行制订方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。并于2016年9月底前将增加的基本养老金发放到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。未正式实施机关事业单位养老保险的地区，应将预调增加的基本养老金发放到位。
值得注意的是，企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。
基本养老金怎么算?
TIPS
假设某退休职工缴费年限为40年，原月养老金为3000元(注：每个职工的缴费年限及原养老金金额视个人情况而定)。
普通调整部分：35元(定额部分)+3000(原养老金)×4.8%(定比部分)=179元;
缴费年限倾斜调整部分：40(缴费年限)-15=25×1元=25元;
调整后的月养老金总额：3000+179+25=3204元。
2016年湖北退休养老金上调方案
湖北省调整企业退休人员基本养老金方案出台，上调水平为2013年的10%。昨日上午，省人社厅养老处处长陈克旗做客本报“市民有约”，接听市民热线，独家解读关于此次政策调整的相关问题。9点半到11点期间，电话响个不停，不少读者咨询了关于缴费年限等热点问题。
缴满15年后应继续缴费
麻城读者梁先生打进电话称，他以前在某企业工作多年并交纳了养老保险，后来企业倒闭他3年后再次就业，中间欠费三年。中断年限能否补缴，缴满15年能否不再缴纳?
对于这一情况，陈克旗处长解释称，如果是企业职工养老保险，中断工龄后不能补缴“欠费时段”，只能按照再次缴费的时间继续计算，如果属于灵活就业人员是可以补缴的。中断会影响待遇领取的额度情况，因此市民应该按时连续缴纳。
另外，陈处长还表示，缴满15年就够了是一个误区，缴满15年是按月领取养老金一个最基本年限，梁先生还是应该继续缴费。因为缴的年限越多，退休后领取的养老金就越多。
将继续向年龄大人群倾斜
昨日，武昌市民李阿姨打进热线电话咨询，在今年的分段调整政策中，她是属于1995年至2005年的'调整范围，当年企业改制减员时提前退休，这类人员倾斜力度能否大一些?
陈克旗处长告诉李阿姨，对退休早、年龄大的退休人员反映待遇偏低的情况，在制定相关政策时一直非常重视这个问题。
据介绍，主要采取两方面措施：一是在普调的定额调整上，以退休早的人群倾斜。
标准上调 每月可增领多少养老金?
不少退休人员致电本报市民热线咨询，养老金上调后，到底能多领多少养老金?
家住武昌的80岁刘爹爹打进热线，他1951年参加工作，有38年零1个月的工龄。
陈克旗以其为例，算出增加金额：增加金额应为基本的104元加上39年×3元的缴费年限挂钩调整(工龄不满一年按一年处理)=221元，刘爹爹是1953年12月31日以前参加工作，此项加20元，最后，刘爹爹符合年满80周岁条件，再加上70元。累计所有后，刘爹爹最终每月可以增领311元。
陈处长表示，今年1-4月的待遇会在5月份一起补发。
2013年2月20日，召开的国务院常务会议上提出，自2013年1月1日起，提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。
2005-2012年，国家已连续8年上调企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金为1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。
对此，记者昨天连线广州市人力资源和社会保障局获知，广州肯定将上调养老金水平，但是具体的方案将根据省里统一安排。
“一定会调，但是具体上调多少，什么时候调，广州将根据省的统一政策执行。”昨天，广州市人社局养老处处长李程在接受记者采访时表示。据介绍，目前广州有73万人在领取企业养老金待遇，平均待遇水平为2614元/月，“比深圳低，比北京高一点点，总体来说，应该是全国前列。”
不过，李程表示，由于发放养老金要走不少程序，“可能没有那么快就下发，但是肯定会从1月份开始发，至多是补发待遇而已。”
据了解，2005年，广州的'平均养老金水平为994元/月，而今2614元/月，在七年之间上涨了1620元，增加了173%，增长速度高过CPI，也高过广州社平工资的增长速度。“在近三年来，广州平均养老金的增长在8%多一点。”李程表示。
国务院常务会议还决定，在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。
2016年苏州市企业退休人员养老金调整方案
2016年苏州市企业退休人员养老金调整方案
2016养老金上调最新消息:苏州企退人员养老金上调198元。2016年苏州市企业退休人员基本养老金调整方案公布:
对于参加苏州市企业职工基本养老保险并在退职或按月领取生活费手续的人员，从2016年1月1日开始正式调整相关养老金，同时对于市区的26万企业退休人员增加的养老金也是正式开始调整和补发到位。
普调仍与个人缴费年限挂钩
根据调整方案，普调分为三步，第一步对退休、退职(含市区退养，下同)及按月领取生活费的人员，每人每月增加60元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足1年的，按1年计算)每满1年每月增加3元;月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次调整前的月基本养老金(生活费，下同)乘以3.5%计算增加额。
例如：苏州市某企业退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。
增发高龄退休人员养老金
此外，对于退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70周岁不足75周岁的每人每月增发40元，满75周岁不足80周岁的增发60元，满80周岁及以上的增发80元。
例如：苏州市企业退休人员孙某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。
苏州企业退休人员涨工资养老金 普调与个人缴费年限关联
根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。)计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。
苏州企业退休人员涨工资养老金，例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67.2元，三块合计为191.2元。
苏州企业退休人员涨工资养老金 控制不同水平人员增发额
为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元(50.4-1.6)，最终此次宋某增加养老金240元。
同时，当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金5001元以上部分按2%计算的数额。
此外，对退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。
苏州养老金计算：
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
个人账户养老金
=个人账户储存额÷计发月数(60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金
=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注意：(公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)
①年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
②病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
③正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
山东省济宁企业退休职工2014养老金调整方案
我市68.15万名企业退休人员基本养老金将上调。我们的工作人员昨天从市人社局获悉，调整后的标准从2014年1月1日起执行，1—4月份补发的养老金将争取在4月底前发放到位。
调整后月人均养老金达到2489元，增幅11.76%
调整对象是参加我市企业职工基本养老保险，并在退职和领取定期生活费手续的人员。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后我市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，调控不同水平人员增发额差距
今年养老金调整方案有新变化，主要由普遍调整和高龄退休人员增发养老金两部分组成，每人至少增加退职或领取定期生活费人员每人每月增加退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。
部分退休人员按上述4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%计算的数额。
“往年我们都是按照本人调整前月基本养老金的10%增加养老金，养老金1000元的按10%上调增加100元，养老金4000元的可增加400元，两者增加的绝对额相差较大，如果继续按照普遍增加10%的做法，养老金水平差距只会越来越大。”市人社局相关人士分析，按照今年的调整办法，养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上，养老金水平较高人员增幅将会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高，通过这样的完善，使不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。
【案例】丁先生缴费年限40年，调整前养老金为每月2500元。按照调整方案，每月增加40元，按缴费年限增加120元，再按4%的比例增加100元。调整前月基本养老金在3000元以下，按10%的比例为300元。由于按4项条件所增加的基本养老金仍达不到300元，需补足到300元，因此，普遍调整后的养老金为每月2800元。
对年满70元。
另据悉，对退职手续的人员，从80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2014年7月1日起补差。
【案例】仍以丁先生为例，普遍调整后的养老金为每月2800元，如果他年满70周岁，再增发40元，达到2840元。
各省辖市人力资源和社会保障局、财务局，省直管县(市)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财务局：
按照人力资源和社会保障部、财务部《关于财务部核准，现就我省2014年调解企业退休职员根基养老金有关事件关照如下：
一、调解范畴
从2014年1月1日起，为2013年12月31日前已按划定治理退休手续的企业退休职员增进根基养老金(含退职职员，不含开国前介入革命事变并切合原劳感人事部劳人险〔1983〕3号文件划定的退休工人，下同)。
二、调解步伐
(一)广泛调解。按以下两部门增进根基养老金：
1.调解范畴内的退休职员每人每月增进115元。
2.按调解范畴内退休职员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增进2元。缴费年限不满一年的按一年计较。
(二)恰当倾斜。在广泛调解基本上，再恰当进步下列职员的根基养老金：
1.对截至2013年12月31日年满65周岁的高龄退休职员，分年数段按以下尺度每人每月再增进根基养老金：年满65周岁不满70周岁40元;年满70周岁不满75周岁50元;年满75周岁不满80周岁60元;年满80周岁不满85周岁70元;年满85周岁不满90周岁80元;年满90周岁90元。退休职员的年数计较，以核准退休时确定的出生时刻为准。
2.凭证本关照举办广泛调解和高龄退休职员恰当倾斜尺度增进养老金后，月养老金仍未到达1000元的退休职员，再增进35元，但增进后不得高出1000元
省直管县(市)企业退休职员均匀养老金程度的，补足到地址省辖市、省直管县(市)企业退休职员均匀养老金程度。
三、资金来历
此次调解企业退休职员根基养老金所需资金，介入企业职工根基养老保险的，由根基养老保险基金付出，直接由养老保险包办机构在数据库中增进，实施社会化发放。未介入企业职工根基养老保险的，由原渠道办理。
四、事变要求
这次使命重、要求高，各地要切实将其作为一项政治使命和重点事变，高度重视，全心组织，尽心全力抓好落实，确保省财务厅。
本关照由省人力资源和社会保障厅认真表明。
根据江苏省规定，今年普调包括三项：一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
近年来，每年在制定养老金调整政策时，都会在普调的基础上向养老金水平较低人员适当倾斜。今年按照省统一要求，无锡对上列三项普调增加总额低于240元的人员，再按本人本次调整前基本养老金(生活费)的3%计算增加额，增加额不低于40元，增加后按照省的规定不得高于240元。
合理控制增发额差距
根据国家规定，今年企退人员的养老金总体水平上调10%，也就是人均养老金上调10%。并明确要求，普调注重公平，并与本人缴费情况等因素挂钩，体现多缴多得。
目前企业退休人员养老金水平悬殊，如果继续按照往年的办法增加养老金，差距会越来越大。按照今年江苏省规定的`调整办法，养老金水平较低人员的增幅确保达到10%以上，养老金水平较高人员的增幅会低于10%，但其增加的绝对额总体上仍然较高。通过这样的完善，不同水平人员增发额的差距不至于拉得过大。
湖北2014企业退休人员养老金调整方案
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。那么湖北2014企业退休人员养老金调整方案是怎样的呢？小编带您一起来了解一下具体情况：
自国家人力资源社会保障部和财政部发布2014年调整企业退休人员养老金通知后，广大企业退休人员高度关注我省实施方案进展情况。经过认真研究，我们初步确定了2014年度养老金调整方案，力求既符合国家精神，又体现湖北省情
一、国家2014年调整基本养老金工作的主要精神
一是在调整时间和水平方面，规定自2014年1月1日起，为2013年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金，调整水平为各地2013年企业退休人员月人均基本养老金的10%，国家要求各地不得自行提高调整水平，对自行提高基本养老金调整水平的地区将予以通报批评，并相应扣减中央财政补助资金。
二是在调整办法方面，实行普遍调整和适当倾斜相结合。普遍调整具体分为两部分，一部分实行定额标准，一部分与退休人员本人的缴费情况等因素挂钩。在此基础上，对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，基本养老金偏低的企业军转干部予以适当倾斜。对企业退休高工，经国务院同意，本次调整不再继续对企业退休高工统一实行专门的倾斜政策。
二、我省的调待工作进展情况
国家政策出台后，省人力资源社会保障厅迅速会同有关部门进行政策研究，并进行反复测算，分析情况。政策制定过程中还听取了部分企业退休老同志的意见建议，在此基础上，编制了我省的`调待方案。目前方案正在履行最后程序，发布在即。
三、2014年度我省调整方案的基本方向
今年的调整方案设计主要着眼于以下几个方面：一是不折不扣落实国家政策，在调整总体水平，调整办法等方面严格按照国家文件规定落实到位;二是在国家政策范围内，在兼顾基金承受能力的情况下，努力提高企业退休人员的待遇水平，尽量让年龄大人员待遇偏低的问题，打算采取系列措施，在定额调整部分按退休时间分梯次调整，并加大70周岁以上高龄人员的倾斜力度。
目前全省正在调配资金，调试信息系统，预计在2014年5月份将增加的基本养老金发放到位。
2016六安市退休人员养老金调整方案
据六安新闻网报道，近日，六安市人社局、市财政局转发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
据悉，此次调整六安市将有4.2万名机关事业单位退休人员受益，这是连续第12次上调企业退休人员养老金，也是机关事业单位退休人员首次与企业退休人员同步调整待遇。
此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾。
具体调整标准为：定额部分，每人每月增加120元和160元。
2016六安市退休人员养老金调整方案
近日，六安市人社局、市财政局转发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
据悉，此次调整我市将有4.2万名机关事业单位退休人员受益，这是连续第12次上调企业退休人员养老金，也是机关事业单位退休人员首次与企业退休人员同步调待。
此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的`高龄退休人员的统筹照顾。
具体调整标准为：
定额部分，每人每月增加65元。
挂钩部分，企业退休人员按本人缴费年限和本人2015 年12 月份基本养老金水平挂钩增加：缴费年限每满1年，每人每月增加2 元;另每人每月增加本人基本养老金水平的1%。
机关事业单位退休人员按本人2015 年12 月份基本养老金水平挂钩增加：每人每月增加本人基本养老金水平的3.5%。
倾斜部分是对符合条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加。
截至330 元。
以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。
符合上述年龄条件的机关事业单位退休人员每人每月分别增加120 元和160元。
上海等地公布了2013年企业退休人员养老金调整方案。山东省人力资源和社会保障厅有关人员接受采访时表示，今年山东省上调方案中将加大“公平因素”所占比重，缩小不同群体的.待遇差距。
有关山东财政部批准后，将于近期向社会发布。今年企业退休人员基本养老金水平同比提高幅度确保达到国家规定的10%的标准，并从今年1月1日开始计发。
去年，本市彻底打破劳动者“身份、户籍、地域”界限，基本实现“人人享有社会保障”的目标。全市将180万稳定就业的农民工纳入了城镇职工养老覆盖范围，养老保险参保人数已经达到1100多万人。其中，退休职工约有200多万人，其基本养老金月人均水平2500余元，位居全国前列。相比全国2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元的标准，本市高出了不少。
据了解，本市已经建立了企业退休职工基本养老金的正常调整机制，每年年末或次年年初向社会公布调整方案。今年已经是本市连续20年提高企业退休人员的基本养老金水平。
养老保险缴费高了，养老保险待遇也随之变化。河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资(简称社平工资)为52409元，比去年的46239元增长6170元。全省企业退休人员月平均养老金为2232元，比去年的2043元增长189元;全国城镇居民人均可支配收入为31195元，比去年的28844元增长2351元。
抚恤金，仍有原参保单位管理的'退休人员死亡的，遗嘱可到原单位申请办理。
基础养老金=(个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人缴费年限×1%。
首先，“本人指数化月平均缴费工资”体现“多缴多得”。
本人指数化月平均缴费工资=个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数是指个人历年每月缴费工资与相应年份全市上年度在岗职工月平均工资的比值的平均值。
假设一位参保人员选择以“上年度社平工资”的300%来缴费，那么他的“本人平均缴费工资指数”为3，另一位参保人员选择以“上年度社平工资”的60% 来缴费，那么他的“本人平均缴费工资指数”为0.6。以今年退休为例，2005年度社平工资是1881元，“本人指数化月平均缴费工资”就是1881×3 或1881×0.6，差别非常大。 其次，“个人缴费年限”体现“缴费时间越长，得到的越多”。每多缴一年退休时多得百分之一。
养老金查询的方法是什么
1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。
2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。
3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。
4、可以通过手机登陆社保查询网站查询个人养老金缴费情况。
养老金领取的条件有哪些
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满女年满女年满45周岁。
张家口2016年企业退休人员提高养老金的方案
张家口2016年企业退休人员提高养老金的方案
日前，张家口人力资源和社会保障局、市财政局联合转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》，张家口出台养老金调整方案，从今年1月1日起，按照普调和特调方法，再次提高企业退休退职人员基本养老金水平，3月起按新标准支付并补发1-2月预发后的差额。此次企业退休人员基本养老金调整范围
2010年12月31日以前已按规定办理退休手续人员 (含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险 〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从2011年1月1日起调整增加基本养老金。
此次基本养老金调整范围包括：“家属工”纳入基本养老保险范围政策，补缴养老保险费的`“五七工”、“家属工”，按退休人员列入调整范围。此次调整范围不包括离休干部和符合原劳动人事部劳人险 〔1983〕3号文件规定的建国前老工人以及参加企业养老保险统筹享受事业单位待遇的退休人员。普调的三项待遇人人享有普调包括三项：
☆退休人员每人每月增加“家属工”普调标准按退休人员对待。
☆退休人员每人每月按照本人工伤退休人员护理费)。
☆退休人员缴费年限 (含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)月增加基本养老金“家属工”缴费年限统一按15年计算。
六类特殊群体享受特别照顾
■具有高级职称退休退职人员
具有高级职称的退休退职人员按退休时间分三段，不重复调整。
☆干部技师、高级技师。下同)的每月再增加70元。
☆2001年至2009年底前退休退职科技人员中，退休前取得正高级职称且退休前被聘任的每月再增加60元，副高级职称的每月再增加40元。
☆2010年当年退休退职的科技人员中，退休前取得正高级职称且退休前被聘任的正高级职称的每月再增加80元，副高级职称的每月再增加60元。
■高龄(截止到“家属工”)
高龄人员按年龄5年一个档次，共分3个档次。
☆截止到2010年12月31日满71周岁至75周岁(含75周岁)即1935年1月至1939年12月出生的，每月再增加20元。
☆截止到2010年12月31日满76周岁至80周岁(含80周岁)即1930年1月至1934年12月出生的，每月再增加25元。
☆截止到2010年12月31日满81周岁及以上即1929年12月及以前出生的，每月再增加30元。
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