一份合同的撰写要点在于准确清晰地表达双方意图，以避免争议和纠纷。以下是一些快速撰写标准合同的建议：
1.明确定义双方身份和责任：明确合同中各方的名称、地址和联系方式，以及各方在合同中的角色和责任。
2.详细描述合同条款：确保合同中包含详细的条款，涉及到的事项包括付款方式、交货日期、服务内容等，以免产生误解和争议。
3.合理安排条款顺序：按照逻辑顺序组织合同条款，使读者易于理解和查找相关信息。
4.引用相关法律法规：在合同中引用适用的法律法规，以确保合同的合法性和可执行性。
5.明确违约责任和解决争议方式：合同中应明确违约责任和解决争议的方式，如诉讼、仲裁等，以保障当事人的合法权益。
希望以上策略能为你快速撰写标准合同提供帮助，并对你的市场营销工作带来提升！
发包人（甲方）：________________________________。
法定代表人（负责人）：___________________。
企业法人营业执照号码：______________。
单位性质：________________________________________________________________________________________________
性别：_________出生日期：_________。
户籍性质：___________________________。
户口地址：____________________。
居民身份证号码：________________________________________________________________________
签署日期：____________________________________________________________________________________
一、合同期限
1·有一个固定期限，从___________________________________________________________________________________
2·没有从__________________________________________开始的固定期限。
3·完成某些工作的截止日期应为____________________________________________________________________________________
如果是试用期，试用期从____________________________________________________________________________________________
二、工作内容
乙方同意根据甲方需要，在____________安排岗位（工种），保质保量完成生产和工作任务。
三·劳动保护和工作条件
（1）甲方必须严格执行《劳动法》第五十二条至第五十五条的规定，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。
（2）乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。
（3）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
四，劳动报酬
（1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职工代表大会依法或以其他形式协商确定工资分配方式和工资水平，并按月以货币形式支付给乙方，不得克扣或无理拖欠。
（2）乙方在法定工作时间内的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。
（3）甲方依法延长乙方工作时间的，应当按照法定标准支付工资。
五社会保险和福利
（1）甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
（2）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。
（3）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇··
六不及物动词劳动纪律
（1）甲方依法建立健全规章制度，由职工代表大会或其他法定程序讨论通过。
（2）乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定对乙方进行奖励或处罚。
七·劳动合同变更
本合同经甲乙双方协商可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。
八·劳动合同的终止
（1）经双方协商一致，本合同可以解除。甲方提出解除劳动合同的，应按第五条给予经济补偿。劳动部发[1994]481号。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1·试用期内被证明不符合录用条件的；
2·严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；
3·严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4·被劳动教养或者被追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并按照劳动部劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条的规定给予经济补偿。YJS21.coM
1·乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
2·乙方经培训或岗位调整后不称职的；
3·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）当甲方濒临破产，正在进行法定整顿或生产经营出现严重困难时，如确需裁员，需提前30天办理法定手续后方可解除劳动合同，并可按劳动部劳发[1994]481号文第九条给予经济补偿。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的条件解除劳动合同。
（一）患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2·在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
3·女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4·法律法规规定的其他情形。
（6）乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1·试用期内；
2·甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3·甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未按照国家规定提供劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。
九·劳动合同的终止和续订
劳动合同期限届满，劳动合同终止。甲方应提前30天书面通知乙方终止合同。甲乙双方协商同意续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满后一个月内完成续订劳动合同手续。
其他需双方同意的事项：__________________________________________________________________________________________________
十一、违反劳动合同应承担的责任
本合同依法签订后，双方必须严格履行。如发生违约，按以下方式承担违约责任：
（1）甲方违约解除本合同的，应继续履行劳动合同，赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并向乙方支付违约金人民币元。
（2）乙方违反本合同，不履行本合同的，应赔偿甲方已支付的培训费及经济损失，并向甲方支付违约金人民币元。
十二·因履行本合同而产生的任何争议，双方可通过协商解决。也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三·本合同履行过程中，本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。有关规定有新的国家和地方规定的，按照新的规定执行。十四·本合同订立或变更后，由双方签字盖章，一个月内送当地劳动行政部门审核后生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的签署或变更无效。
甲方（签字盖章）：____________________。
法定代表人（签名和盖章）：_________
（单位负责人）
乙方（签名和盖章）：_________________________________________________________________________________________
验证机构（签字盖章）：________________________________。
认证人（签名和盖章）：_______________
在_________________________________________________________________________________
甲方：________________
乙方：________________
根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方为____。
一、聘用合同期限：
自_______年______月______日至_______年______月______日为有期限合同。合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。
二、岗位职责与工作要求
1、甲方安排乙方在____工作。
至本机构；
法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。
三、工作报酬
年薪制；
获得奖励等权利。
四、聘用合同的终止、解除及违约责任
聘用合同的终止：
1、聘用合同期满的；
2、本部被撤消或解散的。
聘用合同的解除：
1、受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；
2、甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。
五、经济补偿
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；
2、因乙方原因要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付报酬。
六、双方认为需要约定的其他事项
乙双方各执一份，注册备案机关一份。
乙双方签字或盖章后生效。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
甲方(聘用方) ：
总经理：
乙方(被聘用方)
身份证号：
现居住地址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
1、本合同于年月于 年月日终止。其中试用期______个月，即从______年______月______日至______年______月______日止。合同期满后，根据双方意愿，进行续签。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任财务部 岗位工作。乙方的工作内容为：
1、按照国家财务制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制财务凭证，做到帐目清楚，凭证齐全。
2、编制有关财务报表，做到准确无误。
3、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、试用期为三个月，试用期间月工资为：
2、转正后月工资为：
3、各项福利、奖金以公司当期制定的奖励方案为准。
第五条 工作纪律
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
甲方（聘用单位）：
单位地址：
法人代表：
电话：
乙方（被聘用人）：
性别
出生年月
文化程度身份证号：
家庭详细住址联系电话：
甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。
一、本合同期为1年，自______年___月___日起，至______年___月___日止（初聘者前 个月为试用期）。合同期满即终止。若因工作需要，双方可经协商同意续签劳动合同。
二、乙方在甲方从事门卫工种。甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。乙方应严格遵守安全生产（工作）、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。
三、聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资250元（含养老保险费和医疗保险费，全年发11个月工资，1个月辞退费）。甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。对门卫、宿舍管理人员等特殊工种，根据岗位特点，不计超时劳动报酬。
四、在聘用期内，甲方为乙方投保意外伤亡险。乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的，甲方按国家规定承担相应费用；在工作时间以外发生的意外伤亡事故，乙方自负一切费用。
五、合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以对方赔偿。
六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同：
1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者；
2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3、被聘用者严重失职、营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害的；
4、被聘用者患病或非因公受伤，不能从事原工作的；
5、不服从甲方工作安排的；
5、法律法规规定的其他情形。
七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同：
1、聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；
2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定，侵害被聘用人合法权益的；
3、法律法规规定的其他情形。
八、双方约定的其他条款：
九、双方在履行合同中发生争议，可以协商解决；未达成协议的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。
十、本合同经双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方、乙方双方各一份，县教育局一份。
甲方：乙方：
法人代表签字（签字盖章）
（单位盖章）
______年___月___日
甲方，_______________乙方，_______________
双方经协商一致，本着风险共担，利益共赢的原则，就下列事宜达成协议，
一、双方达成养殖生产合作协议，自愿签订本协议书。
甲方提供养殖资金;乙方甲方，_______________乙方，_______________
双方经协商一致，本着风险共担，利益共赢的原则，就下列事宜达成协议，
一、双方达成养殖生产合作协议，自愿签订本协议书。
甲方提供养殖资金;乙方聘请养殖工人、兽医及置办养殖所需物品设施、种苗，负责养殖生产、销售。
二、双方协商确定，甲方先期投资--------元，股东合作协议书。
用作启动资金，乙方进行实际操作并把资金详细用处报知甲方。
三、运行后，乙方每晚把养殖场内情况及资金出处报知甲方。
四、甲方如果半途而废，其先期投入作废，不予退还;乙方如果中途退出，要赔偿甲方所有先期投入资金。
五、具体养殖操作由乙方执行或由甲方派一人来场协助乙方执行。
年底扣除实际的开销，剩余的利润部分，由甲、乙双方五五分成。
六、养殖经费、利润支付方式，双方协商或者打入对方银行帐户，
甲方开户银行，___________甲方银行账号，________________
乙方开户银行，___________乙方银行账号，________________
七、以上事实清楚，甲乙双方无异议。
学习合作协议书。
八、合同争议的解决方式，本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门进行调解;协商或调解不成的，按下列第__________种方式解决，(一)提交_____________仲裁委员会仲裁。
(二)依法向人民法院起诉。
九、本协议一式2份，甲乙各一份。
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
民地甲方代表人(签字)，____________乙方代表人(签字)，____________合同签订地点，______________
合同签订时间，_______________年_____月_____日、兽医及置办养殖所需物品设施、种苗，负责养殖生产、销售。
二、双方协商确定，甲方先期投资--------元，股东合作协议书。
用作启动资金，乙方进行实际操作并把资金详细用处报知甲方。
三、运行后，乙方每晚把养殖场内情况及资金出处报知甲方。
四、甲方如果半途而废，其先期投入作废，不予退还;乙方如果中途退出，要赔偿甲方所有先期投入资金。
五、具体养殖操作由乙方执行或由甲方派一人来场协助乙方执行。
年底扣除实际的开销，剩余的利润部分，由甲、乙双方五五分成。
六、养殖经费、利润支付方式，双方协商或者打入对方银行帐户，
甲方开户银行，___________甲方银行账号，________________
乙方开户银行，___________乙方银行账号，________________
七、以上事实清楚，甲乙双方无异议。
学习合作协议书。
八、合同争议的解决方式，本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门进行调解;协商或调解不成的，按下列第__________种方式解决，(一)提交_____________仲裁委员会仲裁。
(二)依法向人民法院起诉。
九、本协议一式2份，甲乙各一份。
本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
民地甲方代表人(签字)，____________乙方代表人(签字)，____________合同签订地点，______________
合同签订时间，_______________年_____月_____日
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）：
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：___________
家庭住址（现住址）：
居民身份证号码
（其他有效身份证号码）：
联系电话及详实通信地址：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可
第三条工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制
第五条工作时间
甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受
第六条劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。
第七条福利待遇
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律
乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
第九条合同的变更
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合
第十条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形
第十一条劳动合同的解除
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予
1、自营与甲方同类的业务；
2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，发现不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
2、乙方不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就
4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
第十二条合同的续订
一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条劳动争议
甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
第十四条保密约定
乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同。
第十五条其他约定
一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。
四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
新版用人劳动合同
近日，我国颁布了一份全新的《用人劳动合同》，以解决当前劳动关系中存在的一些问题并保障劳动者的权益。该合同力求以更加详细、具体和生动的方式来规范雇佣关系，下面将为大家详细解读新版用人劳动合同的关键内容。
第一章：合同的签署和生效
新版用人劳动合同重视合同签署的自愿性，明确规定了合同签署的基本原则。劳动双方都需要自愿签署合同，并在签署前进行相互了解、协商和讨论，以确保双方的权益得到充分保障。新合同还规定了合同生效的方式和时间，对劳动者和用人单位都提出了一定的要求，以增加合同的可操作性和刚性。
第二章：劳动合同的基本内容
新版用人劳动合同在内容方面进行了详细的规定，包括劳动双方的基本信息、工作岗位和内容、劳动时间和地点、劳动报酬、休假假期等方面。特别值得一提的是，新合同还规定了劳动双方对合同解除事由的详细说明，以避免在解除合同时产生争议和纠纷。新版用人劳动合同还对奖励和惩罚机制进行了规范，以鼓励劳动者努力工作、提高业绩，同时也提醒用人单位不得过分惩罚劳动者。
第三章：劳动合同的变更和解除
新版用人劳动合同对合同变更和解除进行了详细规定，包括合同终止、合同解除、合同续签等方面。通过制定更加全面的规定，新合同为劳动双方提供了更多的权利保障和解决争议的途径。劳动者可以在合同变更或解除时提出合理的要求，而用人单位也需要遵守合同约定，确保合同的合法性和公正性。
第四章：违约责任和争议处理
为了减少劳动纠纷和保障劳动双方的合法权益，新版用人劳动合同还对违约责任和争议处理进行了详细规定。新合同要求劳动双方以和解、调解等方式解决争议，并设立了合理的补偿机制来惩罚违约方，以保障劳动者的合法权益不受损害。
第五章：附则
新版用人劳动合同在附则方面主要对合同的适用范围、履行形式和其他法律规定进行了补充和说明，以提供更全面的指导和参考。同时，新合同还对合同的宣示、保密及知识产权等方面进行了补充规定，以加强对劳动者和用人单位的保护。
新版用人劳动合同的出台，无疑对我国的劳动关系和劳动法制建设起到了积极的推动作用。通过更加详细、具体和生动的方式来规范合同内容，新合同能够更好地保护劳动者的权益、提高劳动关系的稳定性和可持续发展性。
新版合同也面临一些挑战。劳动者和用人单位需要更多的法律意识和知识，以充分了解合同的内容和权益。用人单位需要制定相应的内部规章制度，并保证其与劳动合同的一致性。政府部门应加大对劳动关系的监管力度，确保新合同的有效实施和执行。
新版用人劳动合同的出台是我国劳动法制建设的重要一步，其详细具体且生动的内容有助于规范和保护劳动者的权益。同时，新合同也提醒劳动者和用人单位要加强法律意识，遵守合同约定，以促进良好的劳动关系和社会稳定。
甲 方：
法定地址：
电 话：
乙 方：
法定地址：
电 话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，甲乙双方在平等互利的基础上经友好协商，乙方为甲方提供保洁、保安服务工作达成如下协议：
一、 服务内容：
乙方提供 名保洁员和 名保安员为甲方提供保洁、保安服务，具体服务内容及工作范围见《清洁卫生、保安服务计划书》。
二、服务期限：
本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，期满后如无异议则经双方协商顺延或在同等条件本公司优先，如不续约甲方应提前一个月以书面形式通知乙方。
三、服务费用：
1、甲方按照每月共计人民币 元(￥ 元)，支付乙方的保洁、保安服务费用。
2、甲方于每月的 日之前一次性支付乙方上月所有服务费用，乙方为甲方开具发票。
四、双方责任
1、甲方责任：
(1)保证对乙方的保洁、保安服务工作予以协助，以便于乙方顺利地开展工作，保证服务质量。
(2)免费提供乙方管理人员适当的办公场所、内线电话，以便和院方取得联系，更好地处理工作。
(3)免费提供保洁、保安员上班期间所需的水、电及其他便利的条件。另外需提供保安员值班室、监控设备。保洁员需提供存放保洁工具、物料所需的场所以及垃圾桶、垃圾篓、垃圾运输车等工具，方便乙方进行工作。
(4)免费提供保安的日常培训训练场地，不断提升保安的综合素质。
(5)协助乙方解决在工作中的有关纠纷，但不负责经济责任。
2、乙方责任：
(1)按照合约提供保洁、保安服务，保证保洁、保安服务质量，做到优质服务。
(2)严格执行清洁卫生、保安服务方案书中规定的保洁、保安服务职责及服务规范。
(3)乙方派驻甲方的工作人员必须穿着公司统一制服及佩戴工作牌，遵守甲方的纪律和制度做到安全作业，不得擅离职守，不得损坏甲方财物。
(4)负责提供保安服务所需的工具及通讯设备(不包括值班室监控设备)以及保洁服务所需清洁工具、物料。
(5)负责提供员工的工资、劳保费用以及经营中发生的一切费用。
五、协议解除及终止：
a) 乙方工作未达到《保洁、保安服务计划书》工作标准，甲方有权出具书面通知，要求乙方改善工作，三次以上未达要求，甲方有权终止合同。
b) 乙方在未得甲方同意而无故停止工作按毁约论，甲方有权向乙方要求赔偿所造成的一切损失。
c) 如一方因故终止或提前解除合同应至少提前一个月以书面形式通知对方，但双方的债务关系在清算完结前继续存在，同时赔偿对方一个月的服务费用作为补偿。
d) 合同到期后，甲方若不续签合同，应提前一个月以书面形式通知乙方。若合同到期后甲方没有出具终止合同书面通知，且乙方仍在为甲方提供合同规定的服务工作，则合同时效自动顺延 壹 年。
e) 甲方如有要求增加计划工作人员，其费用另行支付。
六、违约责任：
若其中一方违约，对方有权提前解除本协议并追索相应之损失。
七、其他：
1、 本合同书经甲乙双方代表签字并加盖公章后即时生效。
2、 本合同书一式两份，甲乙双方各执一份，并具同等法律效力。
3、 未尽事宜，双方应本着互惠互利的原则协商解决。
附件：《清洁卫生、保安服务计划书》。
甲方(公章)：
乙方(公章)：
甲方代表：
乙方代表：
日期：
临时雇用人员合同是指用于雇佣短期或临时工人的合同。这种合同通常包括了工资、工作时间、假期、福利和终止雇佣的规定。临时雇用人员合同通常与企业活动的周期性有关，包括旅游旺季、假日购物季节和特殊活动。本文将围绕临时雇用人员合同这一话题进行探讨，以期帮助读者更好地了解临时雇用人员合同的内涵、作用及其相关问题。
临时雇用人员合同的内涵
临时雇用人员合同的内涵主要包括三个方面：工资和福利、工作时间和终止雇佣条款。首先，工资和福利是雇佣临时工人的一个主要议题，因为一般来说，短期雇佣的员工不享有全职员工的同等福利和工资待遇。这种差异通过薪酬和福利分配来实施，其中可能包括低工资、无医疗保险、无法享受假期及法定假日等。其次，工作时间是一个困扰临时工每天的问题。上班时间通常是按小时算的，而且工作日可能比全职员工繁忙得多。最后，终止雇佣条款通常制定了终止合同的条件，例如合同到期，或者当双方都同意时。
临时雇用人员合同的作用
临时雇用人员合同的主要作用是为雇主和工人提供权力和保护。对于雇主而言，与临时工人签订合同可以确保雇佣者的合法地位和保障其利益，避免因工人病假或其他原因的离职而产生经济损失。此外，在合同中可以制定工作责任和期限，保证临时工人能够按时完成工作，以保证工作的顺利进行。对于工人而言，合同提供了权力和保护。合同可以保障工人的福利和劳动力的权益，避免因薪酬不公、工作时间不合理和其他待遇问题带来的不利影响。
临时雇用人员合同的问题
然而，临时雇用人员的合同也可能存在一些问题。例如，雇主可能会利用合同中的“临时雇佣”这一条件来削减薪酬和福利，或者将工作安排得异常繁忙，使得工人在时间上受到压迫。此外，有些企业可能会利用临时雇佣的方式来规避是否有必要缴纳社会保险费的监管政策。此外，有些公司可能要求员工签署违反劳工法律的合同，这些问题仍需要政府监管部门的注意和解决。
结论
综上所述，在临时雇用人员合同中根据标题详细描述了临时雇佣，其内涵包括三个方面：工资和福利、工作时间和终止雇佣条款。其作用有助于为雇主和临时工人提供权力和保护，避免因工人离职和其他问题而产生经济损失。然而，这些合同可能存在一些问题，而这些问题可能需要通过政府监管部门和其他相关领域的支持才能得以解决。
__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3. 合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方职位是 __________，向____________报告。
(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
聘用人员合同范本三
聘用单位(甲方) ______________
应聘人(乙方)_________________
性别______学历________出生年月____年__月 。
甲方根据单位需要，现聘用乙方在 **** (此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等)岗位从事****(同上)工作，双方商定如下条款，共同遵守。
一、 本合同有效期三年，从 **** 年 ** 月到 **** 年 ** 月。(此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如20xx年11月取得护理学初级，时间应为20xx年12到20xx年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将20xx年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。)
二、 甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。
三、 合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。
四、 本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。
五、 本合同经双方签字(盖章)，并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。
六、 合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。
七、 在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。
八、 双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。
九、 本合同一式四份，甲方、 乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各
执一份。
甲方(签字)_____________
乙方(签字)_____________
_____年___月___日
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