最新单位劳动合同收藏

02-23

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单位劳动合同 篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

1、合同期限和工作岗位

本合同适用餐饮员工。雇佣期_____年。从______年____月____日起至______年____月____日;试用期为______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表：__________________

联系电话：__________________

身份证号码：__________________

2、工资待遇和福利

乙方的工资：每月为人民币：__________________元。

甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

3、工资

(1)甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

(2)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

4、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

5、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

(1)遵守甲方依法制定的各项规章制度;

(2)严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

(3)按时按质量完成甲方规定的工作任务;

(4)爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。

6、合同的变更、解除、重新订立和终止

(1)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金。

1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

2)乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

4)乙方被依法追究刑事责任的;

5)法律、法规规定的其它情形。

(3)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

3)乙方有特殊原因解除劳动合同需提前______日告知甲方，否则甲方扣除______月工资。

7、本合同一式______份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

传真：_______________________ 传真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

单位劳动合同 篇2

甲方(公章)：

乙方：

法定代表人 ：

法定代表人或授权代理人：

地址： 地址(学校)：

电话： 电话：

经甲,乙双方协商，本着平等自愿，协商一致，公平公正，诚实信用，互惠互利的原则，互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律相关规定，现就大学生寒假工达成如下协议：

一，甲方必须为乙方学生提供无毒无害，无辐射，无危险性的工作岗位。

二，甲方负责学生工作期间的合法权益，乙方负责学生日常管理工作，或由甲方协助管理。

三，甲方对寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多，年满18周岁，汉族，必须持本人二代有效身份证及学生证(没有过期，没有消磁)原件，无纹身，无明显刀疤，身心健康，体检过关。如到达厂子后出现不符合条件的学生，由代理本人负责相关损失，并取消相关学生代理费。

四，双方权利义务说明

1， 乙方负责统一组织好寒假工，并提前将学生名单报至甲方，出发前须与甲方保持沟通交流，经甲方确认同意后方可发人。寒假工需在周一到周四到达天津企业，周末企业不办理入职。

2， 如需体检，具体体检项目和费用(元)以用工企业指定医院收费为准。

3， 甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入厂时，除体检费外，不得以任何名义收取任何费用，如有其他费用，必须提前进行说明并得到乙方认可。

4， 学生必须工作满10天以上产生工资(以实际出勤天数为准)，不满10或者旷工自行离职人员，企业不予支付工资。

五、合同自双方签字并盖章后生效，双方权利义务履行完毕后合同终止。

此合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字并盖章后生效，双方权利义务履行完毕后合同终止。

甲方：乙方：

年月日

单位劳动合同 篇3

我是从广西来到厦门打工的一农民工，从6月21号到11月24号在厦门一家叫全德荣运动用品的公司打工，在这几个月里，全公司几乎天天加班，每月上班工时有270左右，加班我不怕，可每月我只有1400元到1500元左右的工资，可按与公司的劳动合同底薪900元，加班基数900这样算，每月公司少发了我100块左右的钱哪 !于是我在11月22号以书面形式给公司提出我的'意见，说公司少发了我工资，

得到的结果是公司会补发少了我的几百钱，还叫我不要来上班了，工司不要我做了，补我一个月工资，叫我走人。

这我可以接受，但公司要与我签一张协议书，其中有一条是这样：乙方(我)明白本协议(与公司解除劳动合同)系甲方的商业秘密，乙方任何时候均不得向任何第三方泄露本协议的相关内容，同时也不得煽动，鼓动甲方其他员工无理闹事，投诉等行为。否则甲方有权要求乙方承担壹万元人民币的违约金。

当时公司说了你要不签，就拿不到你的工资了，我为能拿到工资我还是不情愿的签了，可我那些同事呀!他们中也有一些和我一样一天工作十几个小时，但还是少发了工钱的工友呀!我想告诉他们，可。。。。

都说天涯高人多，你们来帮我出出主意吧， 这的协议合法吗?如果我说出来了，公司真要我的违约金怎么办?

单位劳动合同 篇4

中外合资企业劳动合同范本

____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____ 年____ 月____ 日签订本合同。

第一条 乙方工作部门

____ 职位(工种)：

第二条 试用期：乙方被录用后，须经过____ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条 工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条 劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条 劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

第九条 劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

单位劳动合同 篇5

【引言】

对于有些严重违规违纪的员工，不开除不足以明示管理权威、维护企业权益，辞退、除名又可能引发诉讼风险。近年来，解除劳动合同引发的劳动纠纷日益增多，且企业败诉风险极大，这些使企业在处理辞退、除名、开除员工的事宜中，时常陷入困惑、难以决断。

在劳动纠纷中，因劳动者处于弱势、被管理的一方，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。如若用人单位不能举出充分有效的证据，在仲裁、诉讼中便会处于不利地位。

开除、除名、辞退已经被视为用人单位解除劳动合同的途径与方式，对开除、除名、辞退等处分，纵是查清确有错误，法院一般也不会判决予以撤销，而是直接判处用人单位支付经济补偿金及额外经济补偿金。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行部分。

在哪些情况下，解除、终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金呢?用人单位该如何避免因终止、解除劳动合同而引发仲裁、诉讼风险呢?

【正文】

一、劳动合同期满终止，用人单位无需要支付经济补偿金

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准。此种情况下，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

有一种特殊情形应当注意：劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满为止。

在有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，用人单位是否需要支付经济补偿金，笔者在《逾期终止劳动合同，经济补偿金应否支付?》一文中已有详细论述。

二、未签订劳动合同情况下的终止劳动合同

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。此时，若由劳动者提出终止劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。

三、如下情况解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金

1、劳动者提出的劳动合同合意解除

由劳动者主动提出，经双方协商一致，劳动合同可以解除。此时，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者行使劳动合同单方解除权

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此时，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。

合同期内，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。此时，用人单位无需支付经济补偿金。

3、过失性辞退

依据劳动法相关规定，劳动者存在过错，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(并非对劳动者的处分)，且可以不支付劳动者经济补偿金：

(工种的录用条件);

(2)在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的;

(程序合法、已经公示三要件);

(营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(注：须把握劳动者有过错、用人单位有严重损失、两者有因果关系三点);

(5)被依法追究刑事责任的：

①被人民检察院免予起诉的(不含因犯罪情节轻微依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚而被人民检察院作出不起诉决定的);

②被人民法院判处刑罚的(含被判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的);

③因犯罪情节轻微不需要判处刑罚而被人民法院免予刑事处罚的;

④被劳动教养的，依据被劳教的事实可以解除劳动合同的。

若存在上述五种情形之一，即可排除适用劳动法第29条之“用人单位不得解除劳动合同的情形”的规定。

4、劳动者提出终止无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。但是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。劳动者提出终止无固定期限的劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

5、用人单位发生分立或者合并后劳动合同的.变更

用人单位在发生分立或者合并后，新用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能向用人单位要求经济补偿。

四、解除劳动合同的程序

用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动合同时，一般最好遵循如下程序：

1、事实调查

当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况，以及给单位造成的损失，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。

2、规则遵循

对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握，有必要的情况下对全体员工进行相关培训，以督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。

3、由轻及重

不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。

关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第明确。

另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的过往违纪行为大小、多少，可以作为后来违纪行为处分的重要参考依据，小过不断积累到一定程度时单位亦有权实施除名处分。

4、集体合议

有了清楚的违纪事实依据，又有了充分的规则处分准绳，因对员工的开除处分极为慎重，应有严格充分的程序，企业的管理层、人事部门应当集体讨论、决议，相关知情员工也应出席陈述事实，必要时可征询律师意见，以避免开除后所带来的经济补偿、诉讼等风险。集体合议应做好会议记录，出席人员最好皆签署姓名。

5、开除公告

在查清违纪事实后，遵照规则，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作：①结清工资，不要扣留员工的任何财物;②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据;③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开。

单位劳动合同 篇6

甲方（用人单位）：____________________________________

乙方（劳动者）：______________________________________

身份证号码：__________________________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

本合同期限自_________年______月______日起至______年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事___________工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

甲方实行每日______小时、每周______天工作制。

因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资或调休假期。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_____元。

五、劳动保险

甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律

乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止

劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1. 劳动合同期满的；

2. 乙方到达法定退休年龄的；

3. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

4. 经双方协议，同意终止合同。

九、违约责任

一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

十、劳动争议处理

双方因在履行本合同时发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

甲方：（盖章）________________________ 乙方：（签名）________________________

日期：______年_____月_____日 根据您的需求，以上是一份事业单位劳动合同书范本。小编提醒您，这只是一个基本模板，具体内容可能需要根据您的实际情况进行修改和补充。建议您在签署任何合同之前咨询法律专业人士的意见，以确保合同符合相关法律和规定。

单位劳动合同 篇7

单位员工劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，以兹信守。

一、工作内容

1. 乙方同意接受甲方的聘用，担任_________职位，全面履行本合同所规定的职责和义务。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。

3. 甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现，对乙方工作岗位进行调整，乙方应服从安排。

二、工作岗位与职责

1. 乙方的工作岗位为_________，职务为_________。

2. 乙方的工作职责详见岗位说明书或岗位职责书，甲方有权根据业务发展需要对乙方工作职责进行调整。

三、规定工作时间

1. 甲方根据乙方的岗位及工作性质确定乙方的正常工作时间：每周工作_______天，每周工作_______小时。如需加班，甲方应提前告知乙方，并按国家规定支付加班费。

2. 甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作时间，如因工作需要或在综合计算工时周期内不能保证乙方休息的，应依法支付加班工资或调休。

四、劳动报酬与社会保险

1. 甲方根据乙方的岗位及工作性质确定乙方的工资标准为_________元/月（或_________元/小时）。甲方可根据乙方的表现及公司业绩情况对乙方工资进行调整。

2. 甲方按月支付乙方工资，发薪日为次月______日（遇节假日或休息日提前或顺延至最近的工作日支付）。

3. 甲方支付乙方的加班工资以正常工作时间工资的_______倍计算；法定节假日安排工作的，以正常工作日工资的_______倍计算。

4. 乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及公司相关规定执行。

5. 社会保险：甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。

五、劳动纪律和规章制度

1. 甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应在合同期内对乙方具有法律约束力。

2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，保质、保量完成工作任务。不得利用职务之便收受任何不正当的商业利益或者私人关系。

3. 如有违反劳动纪律或工作制度的行为发生，甲方有权依据国家有关法律法规和公司的相关规定对乙方进行处理。情节严重构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关处理。

六、本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________

日期：_______________________

乙方（签字）：___________________

日期：_______________________

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