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最近一档政务对话类节目大家都看了吗？这个节目我觉得非常的有意义，那么下面的这篇《向前一步》观后感大家一起欣赏！
最近在看一档政务对话类节目，《向前一步》，主要针对北京市在疏解整治促提升过程中存在的典型事例，通过当事双方直接对话，加上群众和社会各界人士参与，对公共政策进行解读，将公共的意见进行交流，释疑解惑的同时，凝聚大家的共识。
让我简单地说一下我的一些收获，当时的原因，没有总结和提炼，并且简单地描述一下。
在一期节目中，家住二环内的一个热心公益的张阿姨却成为了一直没有搬走的，主要原因是因为沟通不顺畅，阿姨自身没有了解到自己能够收到补偿款的总价（没有加上20余万的周转费用），导致阿姨不愿搬走。同时，由于分配只分配了一房两房，他的用意是有两套一局，因为儿子也没有房子。再加上感觉搬走以后很多事情就不方便了。
在对话的过程中，有感触的是几个点。
首先，面对不同的人群，有些事情需要用简单、直观、易懂的方式告诉对方。我们应该充分认识到老年人在认知过程中的障碍。这个是工作人员需要总结的。虽然在告知的过程中，情况非常严重，但诸如周转成本等事项需要单独加仓。
同时，作为这样一项重要的工作，居民**表应该是每户的同一标准，而不是简单的手写。这种制式的安排不是形式主义，而是这种规范能够避免日后的推脱，张阿姨到后来一直强调工作人员没有告知周转费用这一项。同时，该系统的安排可以使前期工作计划时，周转成本这一特殊的不确定金额以明显的方式反映在整个价目表中，也避免了以后不必要的损失。
（因为张阿姨对整体的金额的误读，导致其没有提前搬迁而损失了提前搬迁奖尽20余万元。）
其次，赔偿条款中列出了许多项目。当时张阿姨说太多太复杂了。当时我也深有感觉，在想能不能简单点。但是后来工作人员的话让我转变了观点。
这么多的条款才说明了这项工作的严谨、认真和负责。回头看条款、周转成本、搬家费、提前搬家奖励等，都是**部门对人民群众不同需求的充分回应。实际上，术语的简单性也是工作考虑的简单性。
三是把尺子量到底。我在考虑把尺子量到底。是不是太武断了？不是应该特别做吗？不应该考虑群众诉求吗？通过前两集的节目，我深深地感到这方面的意识不足。
一个统治者要衡量到底，最重要的是前期的周密安排和政策的制定。一把尺子到底，就是要做好前期的调查研究工作。这个统治者是整个地区最大的公约数。他代表着整体利益，也反映了每个人的要求的影子。
所以把尺子量到底是很重要的。更重要的是确定统治者。
第四，当张阿姨提到搬家后的不便要求时，我也在想这个问题，但调解员的话让我深受感动，他说。"张阿姨您热爱公益事业，我们很佩服您，我家原先就在缎库胡同，皇城根底下，一开始走的时候一百个不乐意，但是当我回到那，看到普度寺，看到那些游客的时候，我心里特骄傲，因为因为我走了，那里修旧如旧特别漂亮。我只是想，如果我不自己突破，那么我说我们爱北京，难道这不意味着什么吗？
我们做出了很多贡献，虽然别人不知道，但是我们自己知道就够了".是呀舍小家为大家，这个道理谁都懂，但是在具体事的时候，我却忘了···当然从另一个侧面讲，只有当一项工作是为整体好，是为了城市发展、为了居民宜居等等工作，人们才会牺牲自己的利益去实现整体的利益。
最近，我深感自己对整个社会的认识太缺乏了。不管是社会制度还是具体的社会工作，这都是我需要补上得一课。就写到这里。
《一步向前的勇气》是一本极具启发性的书籍，它向读者展示了勇气的重要性，并呼吁每个人都勇敢地追求自己的梦想。这本书以一个小男孩的成长故事为主线，通过描述他如何面对恐惧和逆境，并最终取得成功的过程，向读者传递了积极向上的能量和勇敢前行的决心。
故事的主人公是一个名叫小明的男孩，他从小就胆小怯懦，害怕尝试新事物，总是选择逃避。他的家人、老师和朋友们都在不断地鼓励他，希望他能够克服内心的恐惧，但小明看似听话的同时却从来没有真正勇敢地去面对自己的困惑。
直到有一天，小明的好朋友约翰邀请他参加一个聚会，这个聚会对小明来说是一个全新的挑战。小明犹豫了很久，最终还是勇敢地接受了朋友的邀请。在聚会上，小明看到了很多陌生的面孔和不熟悉的环境，他感到十分紧张和恐惧。但是，他意识到了自己不能再一直逃避下去，他需要正面面对这些感受。于是，他鼓起勇气主动与陌生人交流，参加了各种活动，并且有了许多新朋友。
经历了这次聚会后，小明发现他的生活有了很大的改变。他不再害怕尝试新事物，而是主动迎接挑战。他开始主动加入学校的活动，参加表演和比赛，逐渐展现出了他自己的才能和潜力。他的成绩也有了明显的提升，老师和家人都为他的转变感到骄傲。
通过小明的成长故事，作者表达了对勇气的推崇和肯定。勇气不只是对抗恐惧，更是一种追求梦想的坚持和自我超越的精神。在现实生活中，每个人都会遇到各种困难和挑战，但只有勇敢面对它们，才有可能取得成功。
这本书给了读者很多鼓舞和启发。它提醒我们，要敢于追求自己的梦想，要敢于面对困难和逆境，不要害怕失败。只有勇敢地往前走，我们才能够发现更多的可能性和机会。同时，这本书还告诉我们，勇气是可以培养的。我们可以从小事做起，逐渐锻炼自己的勇气，让自己变得更加自信和坚强。
通过阅读《一步向前的勇气》，我深刻地认识到了勇气的重要性。我们每个人都应该培养勇气，不断地挑战自己，超越自己的舒适区。只有敢于接受挑战，我们才能够成长，才能够实现自己的梦想。
这本书以生动的故事情节，深刻的人物塑造，为读者展示了勇气的力量。它鼓励每个人都勇敢地向前迈出一步，追寻自己的梦想，并在面对困难时保持积极乐观的态度。通过勇气，我们可以创造属于自己的美好未来。读完这本书，我深感勇气的重要性，我将铭记其中的智慧，用于我自己的成长与前行。
我要有做自己的勇气和自由
--《向前一步》读后感
桑德伯格是全球最卓越的女性管理者之一，她给 facebook 带来了管理严谨，方式灵活，绩效卓越的管理方式，因此她的《向前一步》自问世以来，一直好评不断。不仅是女性经理，许多男性经理也从中受益。
在这本书中，桑德伯格结合工作和生活的实际，阐述了自己对管理者，特别是女性管理者走向职业生涯的建议，在简单和细致中。管理不易，管理者更难，女性管理者更是难上加难，通过这本书，我们不仅可以窥见到在经济水平和社会意识高度发达的今天，对于女性管理者的种种误解和偏见，更重要的是面临这些困境，他们（或者说我们）应该采取怎样的方法，保有何种姿态，打破哪些观念，才能推动社会进步和家庭幸福。这包括：
一、 克服心理恐惧，勇敢做好管理者
面临种种社会不平等，我们应该首先要从自身找原因，是否我们内心就不愿或者不敢做好管理者，是否我们内心就存在恐惧，是否我们更在乎的是别人的眼光和看法，是否我们本身还不具备这样的素质和心理。只有内心强大起来，我们才有可能真的强大。2015 年，她在清华大学经管学院的毕业典礼的演讲中也再次强调”机会偏爱勇者”.
如果说”think big”是第一步的话，那也应该是最重要的一步
二、 找到人生导师，做好职业长短期规划
合适的人生导师可以在职业关键时期给我们重要建议，这是正常的学院派教育无法给予的，因此好的管理者应该善于发现并珍惜这样的学***。其次，要对自己职业生涯做好规划，将成长潜力作为衡量工作是否合适的标准，做好”18个月”工作规划的同时，也要寻求方法，改善当前的工作方法，沟通技巧等等。
三、 保持专注，拒绝全能
很多女性管理者的困惑在与明明在职业工作状态，却转而考虑家庭和孩子的事宜，在两者之间无法划清界限和时间，常常无法找到自我，迷失在工作和家庭的混乱中。桑德伯格通过自身的分享，建议管理者要杜绝”身还在，心已远”,作为女性管理者，更要放下全能选手的幻想，懂得取舍，做出最好的选择。《向前一步》与女性管理者分享了种种有益的经验，希望她们保持自信，睿智，温柔的坚持----这些管理经验，对于所有的管理者同样适用。
从这个角度看，一步一个角印，不仅是方法，更是态度，更是改变自己和世界的勇气。林语堂先生说”我要有做自己的勇气和自由”,可以作为这本书最好的解读。
（三期领军企业班杨承屾）
这个世界对男人和女人都有偏见，对女人的偏见更多地阻碍了女人追求事业的脚步。这是一本帮助职场女人消除对自己偏见的书。
“女人应该忠诚、奉献，讨人喜欢，而不是积极进取、特立独行”“人们提拔男人是因为他的潜力，提拔女人却需要她用已经获得的成就证明自己”“男人觉得自己60%符合条件就可以申请，女人却要求自己100%符合才会行动”……这些都是人们对职场女人的偏见。
事业领域的成功似乎老早就写上了男人的名字，一旦女人坐上某个位置（职位越高越是如此），就好像她夺取了不应该的成绩一样，似乎她努力错了方向，进错了房间，人们觉得她很怪，连她自己也会觉得自己像冒充的。人们对男人和女人应该战斗在不同领域，有一种与生俱来的刻板印象。女人如果察觉这种偏见，就不要再自缚手脚。这本书正是要唤醒人们对女人、女人对自己是否有这种偏见的觉察。
只需要选出最重要的事，订一个可实现的目标，做相对正确的选择，就很足够了。
“当你克服了恐惧，你会做什么？”这是一个好问题。不是问当你有钱了，当你中了500万，当你娃长大了……这些都是客观条件，依赖于客观半点不能改变自己。心中的恐惧才是真正的开关。
怎么样才能克服恐惧？被逼上梁山是一条路。怕也得走。
榜样激励，想想最坏的结果，有人帮助鼓励，小事当中一点点培养自信……有很多时候需要别人推一把。
向前一步：勇敢迈出人生的每一步
《向前一步》是一本让人深思的书，它以一种独特的视角探讨了人生的选择、挑战和勇气。在阅读这本书的过程中，我深感其主题与自己的生活经历有着密切的共鸣。
书中的故事和观点让我认识到，人生就像一场马拉松，我们每个人都在不断地向前奔跑。在这个过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战，但正是这些经历，让我们变得更加坚强和成熟。正如书中所说：“一路前行，更要感谢那些一路支撑，彼此守望，相互鼓励的人，是他们在包容温暖着火苗，让它发光发热，烧不尽，燃不灭。”
在阅读过程中，我不禁回想起自己的经历。曾经，我也曾面临过人生的重大选择，那时我感到迷茫和无助。但最终，我鼓起勇气，坚定地向前迈进。正是这种勇气和决心，让我在人生的道路上走得更加坚定和自信。
《向前一步》还让我认识到，每个人都有自己的独特价值和魅力。我们不应该被别人的评价所左右，也不应该把自己的价值与他人的看法等同起来。正如书中所说：“做一个忙碌悠闲的行者，理想学业马不停蹄，生活闲暇信马由缰，思维想象天马行空，心烦意乱便单枪匹马，就算偶尔马失前蹄，也能寻得老马识途。”
《向前一步》是一本充满智慧和启示的书。它让我认识到人生的意义和价值，也让我更加勇敢地面对未来的挑战。我相信，只要我们勇敢地迈出每一步，就一定能够走出一条属于自己的精彩人生路。
20xx年在家带孩子读过，我知道我不可能在家，买了很多书，考了基金从业资格证，包括看了这本《向前一步》现在从新翻来，真的是不一样的感觉。
印象深刻的是：18个月的职业规划，不抱怨不退缩。
自信睿智
女人也要学会谈判，我们常低估自己，只懂倾听，不懂表达，太想取悦别人，很少去思考自己的价值，大部分时间都在感恩自己得到的一切，满足于现状。（说的自己我呀）
自己痛点：向前一步的相反就是不敢向前一步，没有勇气迈出。
自己的经历：
第一次：25岁的我的业绩从100位同事脱颖而出，有机会竞选经理带团队的机会，那时我专做高端地产项目半年，那个项目刚刚开始起步，刚刚封顶，比较难卖。我取得了3000多万的业绩，也极大鼓舞了同事的士气，我知道取得的成绩除了努力，还有总监的帮助以及运气，在那个赛季中排名第五。身边都是业务能力非常突出的老销售，他们的阅历丰富，有些虽然业绩没有我好，到现在为止，我还记得一个自认为自己能力很强的男同事说的话，连小覃都开单了啊。记得当时老板还安慰我说，可能是小覃没有准备好。
的确，虽然有业绩，我还是不够自信，竞选销售总监都要上台发言竞选，和美国总统大选一样。当我在竞选那天，下面一百个同事，我脑子一片空白，我手和嘴巴在发抖，像做错的孩子一样，虽然提前准备了稿子，也背了，我只说了我的名字之后就说不下去了，那天的情形到现在还是非常深刻。一次没有勇气迈出那一步去展现自己，没有把握住机会。
第二次：这本书soho中国CEO张欣有推荐和作序，很亲切。这里要讲的也是我在soho中国的经历。我的第二个比较满意的公司就是soho中国，简直就是痛并快乐着。在soho中国2年多也是我哭的最多的时候。压力山大，大家都很优秀，你追我赶，很辛苦，经常出差跑客户，而且写字楼不管是在当时还是现在都是非常难卖，当然除了努力运气成分也很多。那时高峰3百多号人，那时一个赛季也是进入前十名，有机会竞选soho中国销售总监，竞选模式和上面一样。我纠结的要命，总是害怕自己说错话别人笑话我，除了面对一大堆同事演讲，还要单独几个总监及项目总的面试。比上次更糟糕的是，我又一次退缩了，总觉得自己年轻，直接把名额送给排在我后面的同事，那个同事真的优秀，我知道他肯定竞选成功。现在想想真的恨自己，有机会竞选，而连上去展示自己的勇气都没有。
这两件事情对我的触动很大，我明明内心很想要得到那个位置，确总是摇摆不定没有勇气去向前一步，我永远不会忘记，正是自我怀疑改变了我的人生轨迹！我如果第一次勇敢一点也不是现在这个样子了吧。
财大继续教育学院读本科，金融学，哲学老师、市场营销老师总是鼓励我们往前坐，我现在积极发言，上台解答问题，提出问题。30多岁了才开窍，一点点在改变。如果再有以上的机会，我一定会在台上把话说完，老板面试聊完。我一定不会把机会让给别人。
有一句话说，看一个人要看她低谷的`时候的样子，是不是失败了还在继续坚持，也叫逆商。我一点一点做自己以前相反的事或以前不敢做的事。是的，职业上还在坚持，改变了发型，朋友圈，练上了瑜伽???♀?肚皮舞。花大量时间很多专业知识，花了很多时间思考，先思而后动……
所谓的“没有准备好”其实是错误的，我们是真正了解自己能力和价值的人，我很庆幸在低谷时有许多朋友，大家给予彼此需要的勇气，我相信，一点点改变，我们一定会将自己的职业生涯提升到一个比我们想象还要高的高度！
谢丽尔·桑德伯格《向前一步》~
女性，甚至女权，这个话题，一直都是人们的关注点。谢丽尔作为成功的女性，其本身就具有榜样作用，其很多建议也具有一定的借鉴意义。
在今天的社会中，仍然存在着男女同工不同酬的现象。在很多国家或企业的高层领导者中，男女比例极不协调。很多时候，我们习惯给女性的定位为家庭，而男性则为职业。在我们现实中，几乎每个女性虽身在职场，却都会为其家庭而分心。而男性，则寥寥无几。从某种程度上，我们我们可以思考一下为什么世界上有老年人节，儿童节，妇女节，却没有男人节？
理想的家庭现状应该是男女双方都会为家庭分担一部分，但现实几乎是女性承担了极大部分甚至全部。这其中一点原因可能也源于女性对男性在家务活动中的行为不信任，总认为男性远不及女性，逐渐把家务收归己有，也造成了日后无尽的烦恼。
我心目中理想的家庭状况，则是夫妻双方各有所长，各有所爱，各有所做。没有人天生就是职业的家庭管理者，相信彼此，协调沟通，方能有所改善。
我们很多时候也会把目光投向职业中的女性，我认为女性在职业中固然处于弱势地位，但就向谢丽尔所说，无需完美，只需完成。
在合适的时候，向前一步，方能收获意料之外的惊喜。
就像谢丽尔在某大的演讲中所说的那样:
第一、祝愿你勇敢而幸运。命运偏爱勇者。
第二、祝愿你给予并收到你需要的反馈。反馈是一种本领。
第三、祝愿你给身边每个人以力量。以身作则。
第四、祝愿你支持男女平等。向前一步！
20xx年10月11日，在亚马逊购买了facebook的首席运营官——谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》，我原以为是本人物传记的书，结果是本鼓励女性在职场中积极进取、向前一步的。
本书是写给：
（1） 想进入高级管理层或追求自己生活目标的女性；
（2）想要理解周围女性面临困难，愿意推动世界平等贡献力量的男性。
我自然作为（2）的心态去了解本书，读完后，让我从一个女性的角度看到职场中我原本没有看到的"盲点",原来女性相比于男性在职场环境中面对了很多我们没有意识到的"障碍".
作者写的有点零散，但很真诚，很真实。我把这本书的思想总结如下：
（本书中的许多数据来自美国社会调查，这可能不一定符合中国的国情。）
1现阶段，女性在职场的现状
在基层的基层工作中，男女比例非常均衡（本书数据：大学生和研究生的男女比例差别不大）。但是，当重点放在**和企业的管理结构上时，高级妇女所占的比例明显降低（本书中的数据：
195位国家领导人，只有19位女性；美国国会，女性议员占18%;中国人民代表大会，女性代表占21%;世界500强企业，女性首席执行官占4%;美国企业，女性主管和女性董事会成员分别占14%和17%;中国上市公司，董事会的女性占%,女性董事会主席不到4%;）
2为什么高层女性占比少？
1、外在原因
目前社会对性别之间存在"固有印象":对男性的固有印象：有决断力，自信，积极进取等与领袖特质相关联；对女性的固有印象：关爱他人，敏感，热心公共事业等与抚育特质相关联。
在成长过程中，对男女都有“社会期望”。例如，男孩应该喜欢蓝色，变形金刚，女孩应该喜欢粉色，洋娃娃等等。童年的"社会期待"会随着我们长大进一步被强化，比如男孩的数理化领域比女孩更擅长，社会上对男性的成功更多看其事业，而女性的成功更多看其婚姻。
20xx年，哥伦比亚大学进行了一项实验，在相同的背景下，只有一个实用男性名字，另一个使用女性名字，给不同的测试者选择愿意公作的人。结果表明，人们喜欢与男性角色合作，认为女性角色是自私的。
由于社会对性别存在的"固有印象",那么在职场这种"男性特征"占大多数的环境中，女性就会存在"歧视",比如研究表明，男人升职靠其自身潜力，女人升职靠其已获得的经历；对男性来说，在职场越成功越受欢迎，对女性来说，可能刚好相反等等
不同性别的社会“印象期待”在很大程度上仍然影响着男女的未来。
2、内在原因
由于目前整个社会对女性职业成就期待不高，对一个有进取心的女性（我们所称为的女强人）并不是一个赞美之言，加上在女性未婚阶段，父母和周围的人认为女性的婚姻大于事业，在女性已婚阶段，要考虑生小孩的问题，在小孩出生之后的阶段，要考虑小孩教育、陪伴等问题，造成女性在职场上存在：
（1）缺乏想当领导的进取心
数据：20xx年，麦肯锡对世界500强的员工调查，男性有36%想成为cco,女性只有18%,当一项工作被描述为具有影响力、挑战性，涉及高级职责时，要求得到该职位的男性比女性高出很多。在机会方面，男性比女性行动更快，男性更愿意尝试成长的机会，女性对新挑战也更为谨慎。
（2） 有些女性会怀疑自己，低估自己——“负担综合症”
研究表明，女性对自己表现的评价普遍低于实际情况（可能与从小培养“谦卑”有关），而男性往往高估自己的表现。拥有相同的资质背景情况下，男性认为自己"完全有资格"担任的可能性比女性高出60%.惠普公司报告，女性只有认为自己100%符合条件才会公开申请职位，男性只要觉得自己有60%条件就会回应。
如果一个人被要求解释他的成功，他通常把它归因于他的内在能力和技能，
如果一个女人被要求解释她的成功，她通常会把它归因于外部因素，努力工作，运气和其他人的帮助。
当收到同样的负面反馈时，女性的自信信和自尊会收到更大的打击，并会触发她未来的表现。
（3）怀孕及生小孩的考虑
如果一个女人准备要孩子，她可能会在工作中“牺牲”自己的进取精神，开始“退缩”
作者不建议过早考虑这些问题。笔者认为，如果怀孕期间的工作很有挑战性，那么孩子就会带着更加激动人心的心情重新投入工作。
而生完小孩后，女性照顾压力大，人们普遍对女性在照顾小孩的期望很高。
3如何克服这些"阻碍"
一。克服内心的障碍-相信你是一份工作的最佳人选
笔者认为，女性在遇到某种机会时，其实并不存在所谓的完美时机。你必须主动抓住机会，为自己创造一个合适的机会，而不是拒绝。学习是领导者必须具备的最重要的品质，在一定时期内快速学习的能力是最重要的。
当你不自信的时候，你应该假装自信并保持微笑。机会是哪些积极争取机会的人。工作的主动性肯定会带来回报。
女人需要改变自己的想法，不是想“我还没准备好”，而是想“我想做，我可以边做边学”
2、既要完成目标，又要让别人喜欢自己
做到有亲和力、关心他人，要有"恰到好处"的女人味，做到"思考个人化，行动公共化",在人称代词上，用"我们",而不是"我".将亲切力和坚持主见结合成"温柔的坚持",时常微笑，表达感激和关注，更多提到共同利益，强调更大的目标，在谈判时着眼于问题的解决，而不是持一种批评的立场。
学会接受别人的批评，但不要刻意赢得大家的好感，这会阻碍个人的发展。"当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。"——马克·扎克伯格
3、制定长远的梦想和"18个月"的短期目标
长期梦想：不是太具体，而是反映你的大方向和目标。
短期目标：（1）我或我的团队能为公司做些什么；（2）为自己设定新的技能；
在选择工作时，只有一个标准是最重要的——它是否能让你快速成长（成长潜力），你需要考虑公司的成长潜力及其发展目标，而不是工作。
一个人总是待在同一个部门或同一个组织，这会造成工作上的惰性，限制个人的发展。领导能力的培养要有不同的经验。
4、让你的老公成为"人生搭档"
如果女性在事业上需要努力工作，而男性则需要在家里发挥更大的作用，那么缺乏配偶的支持将对她们的事业产生负面影响。合作伙伴之间的平等关系将使双方更加幸福。如果你想结婚，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。他会认为女性应该聪明、独立、有进取心、公平和分担家庭责任。
同时父亲参与孩子的成长，孩子的心理状态更健康、认知能力更强，不良行为更低，更有同情心和社交能力。
5、控制"自己"的负罪感
对于一个母亲会因为工作对孩子的照顾产生焦虑，会因为工作对家庭的影响感到自责，而父亲通常不会。
放下内疚，不要追求完美，设定一个可持续和可实现的目标，接受它们。
4作者的期待
作者并不认为每个女性的成功或者幸福只有一种定义，不是所有人都要去选择事业，也不是所有人都要选择家庭，每个人不用拥有同样的目标，希望世界更加平等，每个人都能自由的选择自己的发展方向。
读后感这本书自己看的很慢，可能自己作为一名男性，很多都是自己的"盲点",包括女性在职场中的不自信，经过作者的描述，也解释了我之前遇到的一些经历，算是对女性有了进一步的了解。
对本书提到的社会"固有印象",自己感触挺深，自己成长过程中，身边总有人会告诉你"男性应该做什么？"或者"男性应该是个什么样？",也听到了很多关于"女性应该如何做？
",目前不仅仅女性表现出男性"固有印象"会遭到歧视，比如本书中的女性在职场中的进取，同时男性表现出女性的"固有印象"也会遭到歧视，比如表现的比较"女性化"时，会遭人鄙视，称其"娘炮".社会上关于男性女性处理家务方面，每个家庭教育的也不一样，很多女孩的家庭会教育是"平时都不让你干活，结婚了你可不要主动干活",很多男孩的家庭教育是"一个大老爷们，干什么家务活啊",都是社会中的"固有印象"带来的影响。
回想之前经历，自己之前也会接受这样那样的"固有印象",并且没有认为**有什么不对的地方，也从没有去思考过这些"固有印象"会对我们的观念和行为产生什么影响？但本书从女性在职场上与男性之间的差别，让我看到了因为这种"固有印象",会限制一少部分人的个人意志，或多或少的遭受大部分人的"歧视",或者总感觉自己犯了错，让他（她）不得不选择和同类大多数人一样。
让我想到了张国荣，他在20xx年跳楼自杀，或许就是因为当时社会的"固有印象",认为男人就一定只能喜欢女人，他可能会觉得自己是不是犯了错，可能会对自己的"不一致"而焦虑，作为一个公众人物面对整个社会的压力，最后选择了结束。
我有时候再想，如果放在现在这个社会的接纳程度，会不会是另一种结果，但这一切都仅仅是如果。
成功或者幸福在性别上存在多少障碍？我想随着社会文明的发展，这个答案会越来越少。
一个人对未来的期待，不应该是基于性别，不应该受到内在或者外在的干扰，而是应该基于个人的热情、才华和兴趣，并拥有自由选择的权利，无论这些选择是当一名**还是一名全职妈妈（爸爸），都值得尊敬和欣赏。
希望未来社会越来越包容，能让每一个人自由无压力的选择，做真正的自己。
《向前一步》读后感：
关于平等
看完后，最深的感觉是（男人可以以靠潜力，而女人需要表现）女人需要在事情上取的成功，以显示自己的价值，这是内在的。另一方面，许多女性害怕追求自己应有的价值。就个人而言，这是环境的产物。我们追求的不是一方的胜利，而是最终的平等。——李文萱
有的女性追求的是家庭为重；有的女性，比如职场女性，更愿意在社会中实现自我价值，而这一诉求在目前是无法百分百实现的，于是“不平等”的呼声就越来越强烈。然而，这是一个要求被接受和重视的过程，需要时间磨练，需要人们的坚持和不懈奋斗。因此，无论社会有多少不平等的因素，注重自身的学***展依然是让自己得以与他人竞争的有力“王牌”。
——钟雅琳
关于主动
更多的女性无法正视自己的价值观，态度过于低落，自信问题更加突出，不敢积极争取更高的职位和更好的机会。我们要学会主动展示自己的能力，抓住任何机会挑战自己，勇敢地在公众面前表达自己的想法和意见。但是让我能够去更加勇敢的表现自己。
——冯晨辉
因为怕丑、怕犯错误，或者是人们的习惯，他们总是不愿意坐在第一排，这往往是一种消极的心理。主动性是对自己的挑战，是对自己勇气的挑战。只有主动，才能为自己创造和把握更多的机会。主动性动最困难的是迈出第一步。——阮圳楠
关于自信
许多女性曾经因为缺乏自信而不敢在职场或者家庭中争取权益选择了默默无闻。女性在现有观念中往往被认为是脆弱的，在工作场所是没有竞争力的。我认为女性需要重新认识自己，找出自己是什么样的人，找到真正适合自己的生活方式。
——路敏
很多女性不仅没有自信和目标，而且对优待的现状也心安理得，甚至试图阻止权利和义务的真正平等。我认为，女性的真正地位来自社会内部对女性的尊重和保护，这是在一般社会观念下对女性价值的认可。——王善良
个人感受
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