作文大家应该都有写过，生活中我们常常会将发生的事写成作文。多阅读一些高质量优秀作品可以提高我们的写作水平，好的作文具体表现在哪些方面呢？有请阅读小编为你编辑的干部观后感，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
习近平总书记多次强调：“办好中国的.事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”形势发展和时代变化赋予管吏治吏新的责任使命。
广东彰显鲜明的用人导向，大力加强领导班子和干部队伍建设，推动广东经济社会又好又快发展。
“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，曾经是困扰干部选拔任用工作的现实问题。这事关选人用人的公信度，也影响着干部队伍整体素质的提高。广州严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化党组织的领导和把关作用，选优配强各级领导班子。注重在干事创业中培养考察选拔干部，关心爱护基层一线干部，严守安全稳定廉政底线，让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。为树立用结果说话、凭实绩用人的正确导向，韶关市出台了《韶关市干部政绩档案管理意见(试行)》，建立干部“政绩档案”，详细记录市管干部和纳入组织培养干部的工作实绩，以此作为干部提拔任用的重要参考依据。
广东织密制度的笼子，向带病提拔说不。江门市创新干部选拔任用监督方式，在全省率先建立“七部门联审”把关机制，实行干部任前由“七部门”联合“把脉”，全方位、多角度审查拟提拔人选，有效防止干部“带病提拔”。十八大以来，共对500多名考察对象进行了联审，通过“联审”取消或暂缓了3人的提拔。
在广州，一场营造风清气正政治生态的深刻实践，于换届年揭开大幕。2016年下半年，广州10个区(不含黄埔区)党委、人大常委会、政府、政协和纪委领导班子进行换届。广州市委把做好换届工作作为重大政治任务，严格履行主体责任。市委主要领导担任换届工作领导小组组长，切实加强对换届工作的领导，形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制。把敢于担当、重视基层、注重实绩作为导向，来选配干部，顺利完成区镇两级换届工作，一大批干部特别是年轻干部走上了新的领导岗位，造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质执政骨干队伍，正在为广东全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化注入强大的动力。
广东在全省推进严管基层干部的机制，精准整顿软弱涣散基层组织，“年年排查、年年整顿”常态化，使基层组织更具活力和战斗力。
广州市委把做好换届工作作为重大政治任务，严格履行主体责任。市委主要领导担任换届工作领导小组组长，切实加强对换届工作的领导。
广州坚持把思想建设放在首位，强化思想理论武装和党性教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。
在推动基层党建传统优势与信息技术高度融合方面，广州市推广“互联网+党建”“智慧党建”，把党组织建在网上、把党的工作覆盖到网民。
基层干部《榜样3》观后感3篇【一】
2018年11月9日晚上《榜样3》播出。7个个人榜样，1个群体榜样，1次集体入党宣誓，一次次拨动着、震憾着我的初心，久久不能平静。
宋书声，一个走进经典，与马列主义原著直接对话、终身对话的学者；贺星龙，一个村里集体供养的、用自己的所学数年如一日地感恩回报乡村的赤脚医生；李元敏，一个带领维吾尔村从物质到精神实现改变的村党支部书记；王淑芳，一个为了在有限的、先到先得的卫星轨道面前孜孜不倦奋斗的北斗追梦人；印春荣，一个“党叫我干啥我就干啥，让我牺牲生命我也在所不辞”的屡立战功的缉毒警察；朱仁斌，一个带领全村实现“绿水青山就是金山银山”的村党支部书记；赵忠贤，一个在极端落后的条件下实现高温超导领域赶超的奠基者；国测一大队，一群忍受孤独、寂寞、甚至生命代价却无怨无悔地摸清国情的拓荒人。
所有这些不知名的人都有一个共同的名字——英雄，这是我们这个时代的一个例子。当然他们不是刻意地去做英雄，这只是他们做人的底色、痴心不改的党员初心。为了初心，他们有时忠孝不能两全，不能享受常人的天伦之乐；为了初心，他们面临危险、克服艰难、挑战极限甚至牺牲生命也在所不惜；为了初心，他们忍受亲人的不解、群众的误解。
他们是一群有信仰的人，牢记使命、须臾不忘自己举起的右手；他们是一群有情怀的人，侠之大者、为国为民；他们是一群有担当的人，舍生取义、硬是把硬骨头啃出了味儿。
他们是时代的楷模，是我们学***样。我们面临的硬件环境比他们要优越得多，我们还有什么理由去叫苦；我们面临的人文环境比他们要好得多，我们还有什么理由叫屈；我们面临的困难比他们要小得多，我们还有什么理由叫累。风雨过后才见彩虹，成功是干出来的，幸福是干出来的，格局是干出来的。
没有努力，一切都是荒谬和奢侈的；没有奋斗，一切都是海市蜃楼。我们要沿着榜样的足迹，时刻充满激情、富于创造、勇于担当，用我们的行动证实初心，展现出新时代基层干部的独特风采。
基层干部《榜样3》观后感3篇【二】
今日**了《榜样3》，节目中的每一位人物都让人敬佩不已，他们是优秀共产党员的代表，是我们每一位基层党员干部应该学***型。
使命呼唤担当，榜样引领时代。时代赋予我们不同的使命，每一个时代，都有其独特之处，而榜样就是无论处身在如何艰难，如何繁荣的时代，都能始终坚持做着感人的事情，尽管他们所处年代不同，身上的故事也不相同，但相同的是，他们身上闪耀着共产党人的光芒，始终坚持并践行着甘愿为党和人民抛头颅，洒热血的优秀品质。他们的事迹或默默无闻，或惊天动地，都深深的感动着你我。
7位榜样人物、1支榜样团队，《榜样3》将他们的努力付出与巨大贡献娓娓道来，感动着每个人的内心、震颤着党员的灵魂。我们也是党员，和他们一样，在生活中扮演着不同的角色，但是我们是否和他们一样，没有一刻忘记过自己是一名党员，没有忘记自己的入党誓言：“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”；是否像宋书声同志一样为了理想而坚持奋斗；是否像贺星龙同志一样对老百姓有求必应；是否像李元敏同志一样为民服务、敢于担当、不计得失；是否像王淑芳同志一样热爱事业，不负筑梦好年华…… 这些榜样人物的事迹看似平凡，但却孕育着伟大。
我们每一个党员同志都有过入党、入党预备、入党正式的经历。当我们站在党旗下进行庄严的宣誓时，内心都会涌现出一阵阵难以言说的火热、澎湃与悸动，都在告诫并许诺自己，将在中国共产党的领导下为人民谋福祉，为事业谋突破、为发展谋进步、为民族谋复兴。但随着时间的推移，接受着岁月的洗礼，我们是不是在自己的生活圈子里摸爬滚打，逐渐冷却了那份激情，在人民有危难的时候畏缩退避？
我们在宋书生老人这样的年纪能不能还能像他一样能够清楚的记得自己递交入党申请书、预备、转正的时间？他们对党的热爱，对人民的贡献，对履行誓言的努力，值得我们反省和反思。
现在我们正处于和平年代，我们不需要流血。但是我们处在比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的年代，时代委以我们重任，作为一名基层干部，我们要时刻牢记使命，砥砺前行，立足实际，脚踏实地，做好自己的本职工作，坚持把每一件平凡的小事做好就能成就不平凡。坚持把党和人民的利益放在第一位，就是履行党员的誓词。
同时，我们也要看到，我们的工作还存在许多不足，也面临许多困难和挑战。这就要求每一名党员都要具备紧迫感、危机感、责任感，不仅要登高望远，不断拓展范围、加深层次去提升自己的工作能力和水平，也要居安思危，时刻紧绷责任之弦、危机之弦，不断创新发展。学***党员的精神品质，带着对党和人民初心，努力奋斗、顽强拼搏，用实际行动诠释共产党员的意义。
基层干部《榜样3》观后感3篇【三】
《榜样3》以“不忘初心，牢记使命”为主题，展示了中国共产党人坚定理想信念、基层党员干部的担当和作为，展现了当代基层干部为民实干担当、勤勉敬业奉献的良好精神风貌。
几十年如一日做编译的宋书声、18年坚守为村民出诊的贺星龙、“临危受命”的李元敏、逐梦太空的王淑芳、毫无畏惧的印春荣、让百家心变为一条心的朱仁斌、始终扎根实验室的赵忠贤等，他们都是我学***样，是我前行的力量。当问及他们为什么能够坚持、为什么毫无畏惧、为什么默默无闻之时，他们的回答都是很简单的，因为他们是“中国共产党员”。每个人心中都有榜样。我们总是在**里看到榜样的事迹，总觉得榜样离我们很远，但我们没有发现榜样其实就在我们身边。他们离我们很近，**都值得学习。
我作为一名基层干部，在**《榜样3》后，我的心深深被榜样们的事迹感动，他们也只是一名普通党员，但他们“不忘初心，牢记使命”用自己的力量，做好自己的工作为我们的国家和人民工作着自己的力量。我将以他们为榜样，坚定自己的方向，牢记为人民服务的初衷，不断前进，为实现新的社会稳定和长治久安作出贡献。
3月26日晚上，规划局系统全体党员在局8楼会议室集中**了电影《焦裕禄》。又一次看了这部多年前由著名演员李雪健主演的老**再一次让我热泪盈眶，看着影片中再现焦裕禄冒雪站在火车站注目外出逃荒**中焦炽的情景；看着影片中再现焦裕禄风沙最大的时候，他带头去查风口，探流沙；大雨倾盆的时候，他带头趟着齐腰深的洪水察看洪水流势；风雪铺天盖地的时候，他率领干部访贫问苦，登门为群众送救济粮款。他经常钻进农民的草庵、牛棚，同普通农民同吃同住同劳动。
以及在他为民积劳成疾被大家强行送往医院时百姓倾巷相送的画面，我深深地被电影中主人翁那种“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆精神所感动。焦裕禄同志在兰考县委书记的工作岗位上仅仅工作了一年零3个月，但他那种不朽的精神却鼓舞着一代又一代人，他那“吃别人嚼过的馍没味道”、“干部不领，水牛掉井”等一连串朴素而闪光的语言，至今仍影响着许多人。
第一、在于他那种对人民的赤胆忠心。电影里的“二把手”跟焦裕禄有一段精彩的对话，那人说工作要先让上级领导满意，焦裕禄却认为工作要先让人民群众满意。抱有这两种思想的不同结果是，焦裕禄忙于发放救济让老百姓度过难关，那位“二把手”却忙于筹办展览让上级领导高兴。
事实上，这两种不同的政绩观，反映了如何对待上负责与下负责的关系。看看焦裕禄对人民的态度，对我们在工作中把握人民与人民的关系，是很有启发性的。
第二、在于他那种身先士卒的工作精神。现在的人看来，焦裕禄所做的那些访贫问苦、慰问群众、勘探风沙、查看灾情等事情，完全可以让自己的副手，甚至于秘书代劳。但是，焦裕禄却总是轻车简从深入一线，那种“车”充其量就是破自行车，那种“从”无非是一两个顶多三五个必须随行的人员。
他这种身先士卒的工作精神永远值得我们学习。
第三、在于他那种吃苦在前的奉献精神。对于县领导过去安心享受的特殊待遇，焦裕禄率先取消。这虽说是集体表决定下的，但没有他的登高一呼，哪会有表决时候的应者如云。
在得失之间，焦裕禄在家里吃不饱的情况下，自助服务，这种状态多么高尚！当女儿在向母亲埋怨自己的衣服破旧的时候，当孩子们欢天喜地要吃鱼的时候，当儿子一气之下扔掉手中的窝窝头的时候，我想焦裕禄的心肯定在滴血，哪个父母不爱自己的子女？哪个父母不想让自己的孩子们过上好日子？
在这些私情面前，焦裕禄想到的却是如何维护党的形象。这是一个痛苦的选择，也是一个崇高的选择！最后在于他那种敢于承担责任的负责精神。
当上级来调查处理问题，别人又乐于替他承担责任的时候，焦裕禄以坦白的襟怀和无畏的胆识，斩钉截铁地承认是自己做出了决定。这种大无畏的精神，展现出的是他对党的忠心，是他坦荡的胸襟和淡泊的姿态。焦裕禄心里想着人民，唯独没有他自己。
因为他知道党的形象，在为人民服务中需要保持党的形象。在他的行为中，没有震耳欲聋的雄辩，没有深思熟虑和反复思考。他只有一件事要承认：一切为了人民。
人民群众当时那么拥戴他，人民群众现如今那么怀念他，就是因为“给人民作牛马的，人民永远记住他的。
从焦裕禄精神来看，公仆精神是精髓，奋斗精神是精髓，求真精神是灵魂，无畏精神是重要内容，奉献精神是鲜明特色。作为党员要做到：
一是坚定理想信念，坚持马克思主义信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路。我们不应该在任何时候犹豫、含糊或动摇。
二是要坚定宗旨意识，始终与群众心相连、情相依，同呼吸、共命运，做群众的贴心人，做群众的主心骨。
三是要强化发展方向，坚持以科学发展观为指导，把创业热情与科学求实精神结合起来，把开拓精神与尊重法律结合起来，把当前工作与长远发展结合起来。
重视和善于调查研究，是我们党的优良传统。坚持调查研究，是我们党密切联系人民群众的重要渠道，也是我们党的基本工作方法和领导制度。84年前，毛泽东同志在新余作的唯一一次调查，就是兴国调查，为我们的调查研究树立了良好的榜样。
五十年前，焦裕禄同志一句“嚼别人吃过的馍没味道”。体现了焦裕禄调查研究、实事求是、脚踏实地的工作作风。为新时期党的领导干部树立了标杆。
时至今日，作为肩负着实现中华民族伟大复兴“中国梦”重任的党的领导干部，面临复杂的新情况、新形势，更要进一步加强调查研究。
一是调查研究是正确决策的基础和前提。在中国共产党的历史上，毛泽东同志是中国第一位进行系统的农村调查的领导人。他为中国共产党坚持实事求是，为繁荣调查研究事业作出了巨大贡献。民族复兴调查前，毛泽东同志曾在长沙、湘潭、湘乡、衡山、醴陵、宁冈、永新、寻乌等县进行国调查。
罗坊会议期间，面对10万国民党军的追击和截击，面对红军内部对红军行动方向的激烈争论，会议间隙仍用于为期一周的民族复兴考察。从中可见毛泽东同志对调查研究的重视。正如他在《兴国调查》这本书中写道：
实际政策的决定，一定要根据具体情况，坐在房子里想象的东西和看了粗枝大叶的书面报告上写着的东西，决不是具体情况。倘若根据想当然或不合实际的报告来商定政策，那是危险的。过去在红色地区犯过许多错误，都是党的指导不符合实际的原因。因此，有必要进行一次详细的科学和实际的调查。
焦裕禄同志上任兰考县委书记后，没有盲目地“新官上任三把火”， 他认为，不管做什么工作，必须首先了解情况，进行调查研究。"没有调查就没有发言权"。如果我们想战胜灾难，就不能只靠一时的热情和主观愿望把事情做好。
即使努力工作，也要犯“闭眼抓麻雀”的错误。要战胜灾难，就必须详细把握灾难的细节，了解灾难的来龙去脉，然后作出正确的判断和部署。因此上任的第二天，他就下乡调查，通过实地调查研究，了解到兰考之所以县穷民贫，主要原因就是风沙、内涝、盐碱这“三害”。
“三害”不除，兰考人民就过不上好日子。他建议将县里劝阻灾民逃荒的“劝阻办”改为“除三害”办公室。因地制宜，查风口、探水情，一切从实际出发，与“三害”展开不懈斗争。
正因为衣了积极充分的调研，使兰考的除三害工进行的极有针对性和实效性。因此，在充分调查的基础上开展工作，是焦裕禄同志工作方法的精髓。
二是调查研究必须要有诚恳的态度。毛泽东同志作为红军的总前委书记，而参与调查的八个人，是最基层的普通农民，两者之间差距是显而易见的，但在毛泽东同志诚恳的态度、亲切的话语、感人的行为面前，距离缩短了，感情拉近了。这为毛泽东同志的调查顺利进行和获取第一手资料奠定了坚实的基础。
正如毛泽东同志在《关于农村调查》这本书的序言中写道：兴国调查找的是普通农民，这些农民就是我的可敬爱的先生，我给他们当学生是必须恭谨勤劳和采取同志态度的，否则他们就不理我，知而不言，言而不尽。…………。
同时因此没有满腔的热忱，没有眼睛向下的决心，没有求知的渴望，没有放下臭架子、甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。
毛泽东同志是这么说的，也是这么做的。体现在兴国调查会中，毛泽东同志非常谦虚，坐在桌的正面，八个农民随意而坐，他既当主持人，又当记录员，还当服务员，不停地给大家倒茶、递烟。他回忆说：
我在兴国调查中，请了几个农民来谈话。开始时他们很疑惧，不知我究竟要把他们怎么样。所以，第一天只是谈点家务劳动事，他们脸上没有一点笑容，也不多讲。
后来，请他们吃了饭，晚上又给他们宽大温暖的被子睡觉，这样，使他们开始了解我的真意，慢慢有点笑容，说的也较多。到后来，我们简直毫无拘束，大家热烈地讨论，无话不谈，亲切得象自家人一样。
作为县委书记的焦裕禄同志，之所以能解民意，察民情，解民忧；就在于他从不摆架子，对于不懂的，诚恳地向群众去问。他深入群众，广集民智，调查时轻车简从，骑着自行车走遍兰考的沟沟坎坎，千家万户；他的行动，让老人引为知己，病中仍叫着他的名字。这个态度、这种作风，百姓怎能不说这实话，调查的资料怎能不真实。
三是调查研究必须要有科学的方法。
做好调查研究，光有态度是不行的，更要有科学的方法。所以毛泽东同志不但重视，而且都是身体力行，亲自撰写提纲，亲自记录，亲自整理。他认为要了解真实的资料，唯一的办法就是调查研究，而开调查会则是调查研究最好的方法，他还精辟地总结了开好调查会的几个要领：
一是开调查会每次人不必多，三五个七八个人即够；二是必须给予时间；在是必须有调查纲目；四是要展开同志式的交流；五是必须自己口问手写。
焦裕禄同志的调查，是到灾情最重的公社和大队，是到贫下中农的草屋里，是到饲养棚里，是到田边地头。那时候，焦裕禄正患着慢性的肝病，许多同志担心他，劝他不要下基层，但他毫不犹豫地拒绝了同志们的劝告，他说："吃别人嚼过的馍没味道。
"他不愿意坐在办公室里依靠别人的汇报来进行工作，说完就背着干粮拿着雨伞，和大家一起出发了
三是注重对调查研究结果的研究运用。调查不是目的，只是手段。毛泽东同志开展调查，不是走形式、做样子，而是又调查，又研究；重调查，更重研究。
毛泽东同志每次调查后，都会写出意义深远的理**章，用于指导革命。如湖南调查后的《湖南农民考察报告》、寻乌调查后的《寻乌调查》。兴国调查会时，“本来还有许多问题需要调查，但“因为敌人对罗坊进攻了，红军决定诱敌深入的方针，我们的调查会只得结束”。
由于红军立即进行战略转移，毛泽东同志没有来得及对调查情况进行整理。但他并没有将调查记录束之高阁，而是利用战斗的间隙，分析总结，并于1931年，在宁都的小步写下了《八个家庭的典型调查》这篇著作，后改名为《兴国调查》。兴国调查使毛泽东对中国农村的政治、经济、军事、思想、文化的了解和中国国情的认识进一步加深，对于加深根据地情况了解和发掘，对于诱敌深入，打破敌人的进攻起了重大的作用。
也是毛泽东调查研究理论的进一步丰富和发展。
焦裕禄同志搞调查研究也不是简单的走形式，走过场，而是深入实地，细致研究，从调查中找到正确的决策。他在兰考工作的470多天中，行程5000余里，走遍了120多个生产大队，从而摸清了“三害”的底细，制订了切实可行的改造规划，并认认真真地实施。从而能克服浮躁情绪和急功近利心理，不去寻求虚假指标和轰动效应等，避免了不切实际、违反科学的瞎折腾和劳民伤财的形象工程、政绩工程。
没有调查就没有发言权，没有调查就更没有决策权。
读书是陶冶情操的好方法。我局积极响应创先争优读书活动，作为党员干部，我选了《干部素养读本》这本书，利用工作之余对该书进行了通读，重点对第二章进行了精读。该书分十章，从政治理论素养、人品道德修养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力、应急管理能力和**沟通能力方面通过事例进行阐述和点评，这些方面的内容概括起来说不外乎三个方面，即做官、做事、做人。
第二章是道德修养。我认为，作为领导干部，必须具备相应的政治素养、知识文化、依法行政、组织协调、应急管理等能力，但我认为关键是品德。道德问题是做人为官的首要的基本问题。古人云：
“百行以德为首”，说的就是这个道理。“道德是做人的根本。根本一坏，纵使你有一些学问和本领，也无甚用处。
”也就是说，人品道德修养是根本性的，它不仅影响着领导干部能力和水平的高低，更决定着其事业发展的方向和成败。因此，做官必须先做人，做人必须先立德;德乃为官之本，为官须先修德。孔子说过：
“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”其意是说为官从政者的道德具有导向作用。古人还说过：
“修其心治其身，而后可以为政于天下”，“不患无位，而患德之不修也”，“不患位之不尊，而患德之不崇”，指的都是做人与做官、修身和立德的道理。如果一个领导干部的各方面能力较强，道德品质有缺陷，就不是一个合格的领导干部。
人品道德修养这一章，主要从为政以德、诚实守信、爱国治家和廉洁奉公四节进行阐述。领导干部能否做到德才兼备、清正廉洁、爱国廉洁，不仅是个人的问题，而且直接影响到下属、群众乃至事业的成败。“其身正不令而行，其身不正虽令不行”。
领导干部要自觉以高尚的人格力量影响身边的干部职工，当今社会，人格魅力有强大的感召力和影响力，如果组织赋予的权力是一种“硬”的影响力，下级不得不服从，那么人格魅力则是一种“软”的影响力，它是领导者的一种无形资源，能给人以无言的感染力;它也是一种力量，能给人以精神鼓舞，它还是一种表率，能给人以有力的引导。领导者要想有效地实现领导，就必须用自己的气质、性格、知识、智慧和能力来发挥自己的人格影响力，树立起具有凝聚力、向心力和感召力的气质。
要成为一个合格的、甚至是优秀的道德修养的领导者，首先要坚持公正原则，平等待人，秉公办事，而不是以个人利益和喜好来判断是非。在一个人的道德修养中，正派公道是根本。在一般情况下按照公正原则办事固然可贵，但更可贵的是在关系个人成败得失、荣誉利益面前，能够直道而行，坚持原则，一往无前，义无反顾。
也就是说，在日常工作中做到正派公道地行事应该相对容易一些，但在关系到给下属乃至平民百姓进行业绩评价，赏罚奖惩、利益分配之时，正派公道的行事原则就显得更为迫切和重要了。“公生明，偏生暗”，领导干部要做到秉公办事，关键在于要出于公心地考虑和处理问题，从个人私心出发，就很难做到公正、公平。出于公心就是在工作中面对公与私、个人与集体、个人与国家的关系时，按照公平、公正、公开的原则去考虑;在遇到矛盾的时候，秉着对公负责的态度，以国家、集体和大局利益为重，协调好公私利益关系。
其次要真诚待人，而不是用虚伪的态度去敷衍人;坚持信用至上，说到做到，而不是拖沓懈怠。关于与人为善和真诚待人，孔子说：“己所不欲，勿施于人。
”孟子说：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”老百姓说：
“投之以桃，报之以李”、“你敬我一尺，我敬你一丈。”现代社会，对于领导者来说，与人为善就是要有宽广的胸襟与和善的态度，来处理人我关系。善待他人是一种风度，一种风度，一种心理状态。
宽容待人，给人更多的温暖和爱。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
”人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易得到尊重。在一个组织或集体中，如果人与人之间的关系失衡，领导的组织、计划、控制、协调等职能就无法发挥。这就需要领导者在与人打交道的过程中，始终本着与人为善的原则，以自己的人格魅力作为基础，通过团队精神的塑造，把各方面的积极性和创造性统一起来，为共同的目标而一致行动。
第三，既要树立为国家做贡献的远大志向，又要勤俭持家，做忠孝模范。领导干部只有树立为国家和人民服务的伟大目标，才能**远瞩，胸怀宽广，脱俗脱俗，建立不朽业绩。国学大师季羡林在谈到人生的意义和价值时说，要不断提高自己的学习价值
如果生命真的有意义、有价值，它的意义和价值就在于对人类发展的责任感。相反，如果目标不高，志向不远，整天忙于身边的琐事，沉溺于个人感情，生活在平庸的氛围中，就摆脱不了平庸的命运，就会为人民赋予你的地位和权力感到羞愧。在家庭生活中，我们应该尽量量入为出，节俭。
节俭的生活，不仅能使精神愉快，还能培养高尚的品质。养成在小事上节俭的习惯。当然，有了好习惯，你不会做出铺张浪费的行为，而是会保持节俭的美德。古训云:
“百善孝为先”。孔子曰:“孝，德之本也”。
孝道是中华民族最看重的美德。“忠孝不能两全”其实不尽然，“孝道贵在心中孝”、“孝贵实行不在言。”只有孝敬父母的人，才是一个有责任心的、高尚的人。
最后，要忠于职守，爱岗敬业，廉己奉公，而不是玩忽职守，混日子，玩忽职守，以权谋私。所谓“道德修养”，说到底就是要使自己的精神世界达到一种“超越”境界。超越自然，创造文化；超越本能，彰显人性；超越平庸，追求高尚；超越自我，融入社会；超越功利，提升人格。
道德修养是一个坚持不懈实现“自我超越”的过程，领导干部应成为当今社会的道德楷模，既要忠于职守，爱岗敬业，洁身自好，更要“克己”。在“物质主义”盛行泛滥的现代社会，“克己”就是要克制自己对权、利、名的欲望，使之不贪婪，不恣意妄为。这是一种道德心理，这也可以称为“心理和谐”。
具有这样的道德心理，就能使人的心志达到“宁静”、“淡泊”，就能达到“见利思义”的“超越”境界。要实现“克己”而达到“自我超越”，主体还需要下一系列的“工夫”。如“诚意”、“主敬”、“改过”、“慎独”等，更重要的是“践行”，要在“事上磨炼”。
在革命战争年代，要经受艰难困苦、流血牺牲的磨炼;在今天的市场经济条件下，主要的是要在名利场、权力场中经受磨炼，实现对“物质主义”侵袭的自我超越。公务员之家
7月底，市公司开展了廉政图书漂流活动，本次活动是市公司创新反腐倡廉建设的内容和方式、提高廉政教育针对性和实效性的重要举措，通过读书提**部的修养，以读书促进廉洁。自古以来，我们国家历来讲究读书修身、从政立德。读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气;读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷;旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了;读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之。
书籍是人类知识的载体，是人类知慧的结晶，是人类进步的阶梯。
读书学习是领导干部胜任领导工作的必然要求。“工欲善其事，必先利其器。”从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：
万事有成，学习就有成；学习有成，阅读就有成。至于读书，我国著名学者王国维论述过治学的三种境界。第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”;第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”;第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
”领导干部读书也应有这三种境界，坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，要在学***践中“众里寻他千百度”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。
总之，要通过读书学***提高自己、完善自己，经受住各种考验，坚持在读书学***定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在读书学***握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求，努力使自己成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
改进目标:
在履行本职工作时，能给自己定一个较高的工作目标，并要求自己在指定时间内去解决实现该目标的重点、难点问题，强化自己的“硬干精神”，使自己能及时面对挑战通过绞尽脑汁，坚持不懈的努力去达成目标的成功，突破自己的能力极限，使自己得以成长，向第三种干部标准靠拢。
第二章发现良策的能力
个人对该章节的感悟:
我认为本章主要是通过以下思路让读者明白应如何使自己具备发现良策的能力：
要解决问题首先得有好的方法，而发现解决问题的方法首先要把“做不到、很难办”等口头语禁用，使自己随时保持良好的、自信的心态去面对问题；
面对困难的问题，它可能无法立即提出完美的解决方案。作为管理者，要从实际出发，立即付诸行动，量力而行，一点一点地坚持，一点一点地积累，找到解决问题的良方，才能取得成功；
作为管理者更应具备团队协作意识，当“自己一个人做不到”时，应积极的收集他人的智慧，认真听取别人的谈话，所谓“三人行必有我师焉”，善于对团队的建议进行归纳和整合的干部，也是所谓的 “利用他人智慧的人”，这样的干部往往能最快找到解决问题的良策。
个人发现良策的剖析:
当工作中遇见难以解决的问题时喜欢动脑筋，也能虚心的接受和采纳别人的一些建议，甚至有时也能做到将别人的建议进行归纳、整理后进行发散思维，直至找到解决问题的突破口，所以在这一块上个人觉得自己还是具有一定的潜力，不过在整个解决问题的过程中缺乏坚持不懈的精神，有点龙头蛇尾，今后在这方面应有所强化。
如：在自己的车库管理前期工作中,经常发生车辆擦划事件,而使公司经常处于事故解决的纠纷中,这时也有思考如何加强管理才能减少车损事故,确一直找不到好的切入口,后在报纸上看到一起车库内车损赔偿报道，其中因物业公司提供了履行管理职责的证据（文中特别提到巡逻登记表），而使物业公司减免了赔偿责任，由此延伸到自我管理物业的漏洞及车库管理的共性，决定立马推行巡逻签到制度，推行最初该制度受到车管员的强烈反对，认为该制度不具可操性，加大了他们的工作量。为让他们能认可该制度，不得不多方给其言明该制度的重要性，并亲自带领他们执行巡逻工作，以证明履行该制度并不难，经过一段时间的坚持严查，车管员也逐步认同了该观点，认真履行起巡逻工作。
这时我认为该工作已得以正常开展，就放松了监督力度，致使该制度中途又回到形同虚设的地步，大家弄虚作假，甚至一**就将该天的巡逻签到表全部签完，最后不得不又重头组织大家学习该制度的重要性，及贯彻的必要，而增加了自己不必要的工作量。
第三章组织能力
个人对本章节的感悟:
当解决问题的办法找到后，那么由谁去解决问题，怎样才能更好的将各个问题分布下去，高效的解决问题，就体现了干部的组织能力，干部的组织能力分为选拔人员的能力和创造有利于下属工作环境的两种能力p>
本章主要通过论资排辈、以经验为中心、以培训为中心、以性格为中心、以本人意愿为中心的几种人事选拔方法的分析来告知读者如何提高自身的人员选拔能力，以及通过了解下属，配合下属为下属创造有利的环境，以期共同完成目标的能力。
个人组织能力剖析:
如何将手中的工作合理的选择、分配给下属，以期达到最佳组合而较好的完成目标这一方面，个人认为做得不是太好，如果按书中的自我测评，可能更接近第一种即：在有该做的新工作时，首先考虑自己应做的一部分，然后再考虑让谁帮忙，缺乏全局意识，结果往往是自己感觉已经很忙碌、很疲惫确还不能达成理想目标。
为下属创造有利的工作环境，能了解下属在工作中可能会遇到的障碍或困难，然后在适当的时机对下属进行支援或沟通，让下属感受到团队的支撑更易达成目标，这是管理者组织能力的体现，这方面个人也做得不是很到位，往往是下属遇到困难后，才去思考如何协助他度过困境，而不是在行动之前，就能预知可能会出现问题的环节，提前与下属进行沟通、协调。
第四章传达能力
个人对本章节的感悟:
干部应具备的沟通能力体现在两个方面：影响力和接触能力。如何体现干部联系能力的强弱，对上即将自己认定必有的事情说服上司，就需对自己将要反映的事情了若指掌，顽强、彻底的对各个细小环节进行研讨，站在更高的角度客观的进行判断，方可赢得上司的认同；同样需要同级或下属认同自己的观念也需要做到沟通及时，相互理解，方能将各自不同的观点引向自己认同的观点上。
影响力更是体现一名干部的语言交流和表达能力强弱的体现，如何让自己在工作中获得上司、同级以及下属的认同，与自己的沟通表达和表达方式密切相关，作为一名合格的干部，如何在自己在工作中具有影响力是测量这名干部实力的一项重要指标。
个人传达能力剖析:
通过本章的研究，笔者认为对于干部的七种能力来说，沟通能力是其他六种能力的纽带。如果一个干部缺乏沟通能力，他就不能成为一个干部。如何上传和发布，使自己的工作得以开展，实现团队目标，这是个人沟通能力的体现。虽然我知道这种能力的重要性，但是仍然有很多表达缺陷，比如：
在与各个部门进行工作连接时，事前考虑往往不够周到细致，想到哪说到哪，以致于沟通中容易出现遗漏、慌张和考虑不够周全的情况，使自己原本希望让对方接纳的意愿，受到语言表达的阻碍，而不能较好的得以实现，故在今后的工作中一定要强化自己这方面的能力。
《榜样3》讲述了七位当代共产党员和一个党员集体的不忘初心，矢志不渝全心全意为人民服务的真实事迹。
宋书生，带领他的团队翻译马列主义著作。一群人，一辈子，领导只做一件事，始终坚持，付出无怨无悔，感动我。
高温超导研究带头人赵忠贤，在高温超导研究领域，从捕手到带头人，20年的漫长瓶颈期，始终如一的坚守，永不放弃啃硬骨头的精神，触动了我。
王淑芳，20年前毕业于北航，报名参军。知道北斗卫星将填补国内空白，她什么都不在乎。她想在这张白纸上为她画一幅画。这些简单的话打动了我。
印春荣，缉毒先锋，缉毒神探。在20年的禁毒生涯中，他曾多次超越死神，将生死置之度外。如果我们多检查毒品，老百姓就会减少危害。直截了当的座右铭让我感动。
贺星龙，一位普通的乡村医生不忘初心，始终坚守农村，放弃到县城挣钱发展的机会，服务周边就医不便的乡亲们，这种坚守，感动着我。
李元敏、朱仁彬两位基层农村支部书记，把最穷的村变成了最富的示范村，把最差的村变成了最美的村，把全村变成了心，把人民的心变成了心，把美丽的村变成了美丽的经济。心里始终装着百姓，始终装着乡亲，这种精神，感动着我。
64年来，自然资源部国家调查队用双脚丈量中国大地，用汗水甚至生命发出了祖国的宏伟蓝图。第一支国家测试队是挑战生命极限的英雄历史。64年来，46人献出了宝贵的生命。既然选择了就无怨无悔地走下去。
向英雄们学习。
这些榜样当初做出抉择的时候，没有一个人是去设想自己会成为日后榜样的，榜样并非追求，初心才是真谛;荧幕中他们闪烁着星光的眼神就是他们身体力行的最佳注脚。就像当初无数革命烈士披荆斩棘一往无前一样，他们信仰的树立和践行是当种子落入心田的那一刻起，就开始不断生根发芽，一不怕苦、二不怕死的精气神，他们用实际行动诠释了最初的誓言。
岁月见证人心。当每个人的故事汇集在一起时，他们就汇集了历史的洪流。每一个共产党员的初衷都统一为一个政党肩负的使命。作为一名基层党员干部，要向榜样致敬、学习，做一名有信念、有责任、有感情的党员。
细读《看干部看什么》一文，其论述的干部的五种品质发人深省，特别是当代干部要有责任有担当的论述使我受益匪浅。回顾近几年的工作经验，我感到惭愧。其一是认为工作就是谋生手段。
虽每日按时上下班，能依照各种规章制度工作，但工作中深下去的想法太少，也从思想上慢慢接受了很多人的“工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水”的想法，工作中不能多想一点，事不关己高高挂起的心态时而有之。其二是工作中的责任意识不够。总认为自己是一个平凡人，平凡人的工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，但创造不出什么不平凡的业绩，从而淡化了工作热情，时而精神不振，心态失衡，弱化了责任，消解了工作担当。
在乡镇工作期间，虽能及时进村入户，了解民情，但不能与农民打成一片，遇事不敢负责，躲躲闪闪，不能深入向上级反映民意，更不能很好地为人民群众服务。其三是担当能力不足。虽能按要求完成各项工作，但不注重理论联系实际，不能有所创新，遇到问题不能用具体的方法解决，对工作负责态度不强，对难题担当能力不足。
读完《看干部看什么》一文，自认作为办公室一名新成员，必须深刻认识到工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。在日常工作中，要时终对自己和工作负责，勇于承担责任，积极锻炼，时刻准备为人民服务。
一要有负责任的心。在日常工作中，很多事情都不是很费力就能完成，但一些人总认为离工作完成时限还有几天，一拖再拖，可临到完成期限时却慌慌张张张，不能静下心来细致研究，最终不能保质保量完成工作，即使勉强完成，也是偷工减料，与初衷相悖。这些事情，说到本质，都是不负责任的。
在日常工作中，要始刻牢记“责任”二字，及早谋划，始终坚信没有不好的工作，只有不负责任的人。“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，农民能为耕种负责，商人能为经营担当，公务人员就更应该为提升人民福祉努力工作。
二要做有责任的事。人的一生必须承担各种各样的责任，更不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。作为办公室新人，我们在做好日常工作的同时，更应该关心与人民群众利益紧密结合的事情，深挖细掘，为人民群众的生活质量提升，经济水平飞速发展出谋划策。
三要有能担当的能力。责任承担能力。只有有责任感的人才有机会充分展示自己的能力。在日常工作中，我们要积极学习前沿科技知识，理论知识，并积极将所学应用到实践工作中去，勇于改革工作方法，大胆创新，多做建树性工作，不畏惧风险，不墨守成规，争先争优，争创一流。
深刻认识到责任可以使人变得坚强，可以发挥潜能，并且可以改变对工作的态度。做到这些，就无愧于公务人员这份差事。
怎样做最好的干部学习心得
五月份单位推荐的一本好书是《做最好的干部》，认真拜读后我深受启发，感想颇多。
十八大召开之际，《做最好的干部》是献给党员干部最好的读物，这是对干部进行职业化建设训练的一本好书，从“炼境界、炼思维、炼作风、炼方法”五个方面，鲜亮明确的提及干部最重要的职业素养和能力。阐述了***同志提出的“战略思维、全球视野、历史眼光、忧患意识”等干部四大素养和***同志提出的干部六大能力方面，有着细致而有效的分析。文章内容结合实际、浅显易懂，读起来让人津津有味、爱不释手，通读后印象深刻。
从书中我认识学习到古今中外多个政党、政权、国家领导人及省部长、历史名人、全国各界典型人物、优秀企业家及企业高管等经验借鉴，对当今社会各类突发事件、****件、重大责任事故等有了自己的理解，并对应对方案有了初步认识。
书中紧密联系党的干部队伍的现状，以及人民群众对党的干部的期望与要求，借鉴古今中外各类政党的正反经验教训，尤其是结合当今中国党政机关和企事业单位干部队伍中的正反典型，“大白话讲大道理”很适合广大读者，本书深入阐述了新时期广大干部需要提高和务必做好的五大素质和能力，是我们大家认真学习和践行的必备普及读本。我深刻认识到廉洁的重要性，努力以改进作风为榜样，自觉努力学习，做出成绩。
作为基层纪检监察工作者，我将继续加强学习，提高个人综合素质，提高统筹兼顾能力，提高发展创新能力，提高应对风险能力，提高维稳能力。努力做到最好的干部。
加强学习做德才兼备的领导干部
——《中国式管理》读后感
自从走上这个岗位后，整天都有忙不完的工作，很难有时间能专注的去品味一本书，其实我也知道读书学习是领导干部胜任领导工作的必然要求，俗话说嘛，“工欲善其事，必先利其器。”从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。
至于读书，我国著名学者王国维论述过治学的三种境界。第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”；第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”领导干部读书也应有这三种境界，坚持独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，要在学习和实践中“众里寻他千百度”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。
所以，真心感谢公司组织的这次读书活动，是它产生了一种“无形的动力”催使我将床头叠放多时的一本好书认真的捡起，去细细品味。
这本书的名字就叫《中国式管理》。所谓管理，管什么？管的是人，不是事。
心里要时时要牢记人才是中心，知晓“得人心者得天下”的道理。数千年以来我国以人为本的管理思潮已经深入骨髓，所以我们现在的体制改革、管理规范化等工作，无非是以人为本的基础上，用制度去弥补以人为本所需要的支持。中国式管理，就是紧紧围绕这这一主旨进行的各项管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。
中国管理学强调管理是自我完善和自我完善的过程。中国式管理以“安人”为最终目的，主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
中国管理学中提到的自我修养应该是管理中最基本的内容，而如何修养就显得尤为重要。修己则是侧重于个人人品道德修养，《全唐文》中也曾这样提到：道穷为尽，道尽必穷，无道无德，无德无路，寸步难行。
道是神的意识、神的灵、宇宙的血、生命的源泉、维持宇宙有序运行的神奇力量、真理；德是建立在对道认识基础之上的人类社会中圣人和贤哲具备的内在品质，是维护人类社会沿着理性、祥和、健康、快乐道路前进的动力；道德是维持宇宙和人类社会有序运行和健康发展的神奇力量和力量。道德是做人的基础，也是最根本的纽带。古人说过：
“修其心治其身，而后可以为政于天下”。要在人品道德修养上合格乃至优秀呢，首先，要做到坚守公正的原则，平等待人，秉公办事，按照公平、公正、公开的原则去考虑处理事务；其次，我们应该真诚，真诚，真诚和诚实地对待人们，以使他人从心底动摇，最终赢得他人的信任。以诚学习则无事不克，以诚立业则无业不兴；最后，爱岗敬业，忠于职守，洁身自好，克己奉公，树立为国家做贡献的远大志向也是人品道德修养必不可少的准则。
诸葛亮的《诫子书》中讲到：“静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
”这也告诫后人，在利益**面前，要克制自己对权、利、名的欲望，使之不贪婪，不恣意妄为。就能使人的心志达到“宁静”、“淡泊”，就能达到“见利思义”的“超越”境界。
管理者先请求修复，管理者将自动修复。双方面都修已，互动起来，自然更加合理。人人自求合理，才是最有效的管理。
可见被管理者的修已是用管理者的修已去感应的，而不是用制度、规定等进行约束或用奖励等激励方式去鼓励，所以管理者修正其身，则有益于企业，有益于人民，有益于社会，有益于国家。
“修己”已为“安人”做好了铺垫，那怎样才能更好达到“安人”的最终目的？如今，中国已成为世界投资热点。然而，许多跨国企业都遇到了许多问题：如何招聘优秀人才？
如何留住人才？面临着招贤纳士和留住人才的双重压力。
管理大师彼得·德鲁克曾说过：“狼非常有个性。有些狼一直在帮助其他狼，有些很懒，有些喜欢四处游荡，有些不与其他狼交往。
即使在同一个包里，你也会看到不同的个性。”这些特征整合成狼性，构成狼群强大的竞争力和适应变化的生存能力。狼的这种分工给我们的启示是，企业要招纳优秀的人才，首先要尊重人才的个性，容忍他们的棱角，这样才会对人才有吸引力，同样也会为企业创造出活力。
中国人不喜欢被束缚，我们都需要自己的舞台，更需要梦想，所以招纳人才应首先给他们希望，让他们意识到自己的价值，让他们看到美好的未来。成熟的管理应建立相适应的激励制度满足人才需求，这样才能留住人才，使企业走得远走得稳，才能更好的为社会、国家谋更多的利益，使得人民富裕，国家富强！
通过阅读这本书，我深刻体会到坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，只有不断地读书，不断地学习，要勤奋努力，刻苦钻研，舍得付出，百折不挠，下真功夫、苦功夫、细功夫，不断地积累，我们才能跟上时代的步伐，才能不断的充实自己，完善自己。我相信《中国式管理》会给处于困惑中的管理层带来新的启示和发展思路，同时也希望，中国式管理与国学同步发展，创造出被世界所认可的中国式管理。在卓越的中国式管理中，让广大员工共同努力，实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现国电梦想而奋斗！
范文一：看了中组部推出的《榜样》特别节目，一个个看似平凡的岗位，因为自身的坚守和前行，成就了一番番不平凡的事业。
现实社会需要这样的人和这样的模范引导，农村基层也不例外。
老一辈人经常感慨：“为什么现在的经济条件好了，内心总是怀念那些吃树皮、穿草鞋的日子?”诚然，现在的物质条件已经是翻天覆地的变化，不仅吃得饱了，而且是吃得好，甚至吃得更为精细了。
行动上一直追求物质条件的富足，内心上就越要求精神的支撑，这个和平和发展的年代更是如此。
近日，笔者参加了学习江苏省镇江市人大常委会副主任赵亚夫先进事迹的培训班，参观了戴庄村的发展历程，深受启发。
回首当前农村基层，经济薄弱、组织涣散等问题仍在不同程度上存在，如何摆脱一贯的旧形象？从精神层面看，榜样的力量不容忽视。
榜样是内心深处的守护神。
农村基层事务较繁琐，基层干部每天要处理各式各样的繁杂事务，有的时候难免会有心有余而力不足的烦恼，甚至会出现一些负面情绪。
此时要是来一堂真人展示或者名人讲堂，那些负面情绪和杂乱心绪可能就立马消退了不少。
老百姓口中也经常会说：“苦不苦，想想长征两万五;累不累，想想革命老前辈。”
人生在世，不如意事十之**，做基层干部更是如此。
如果我们想起聋哑瞎子海伦凯勒、残疾人张海迪等，我们每天遇到的比生活还要麻烦！榜样的力量转化为内在信念的支撑，其作用往往是强大的。
榜样是个人行动的风向标。农村基层是一个由个人组成的大家庭，也是一个具有千丝万缕家庭关系的不同主体，矛盾和纠纷不可避免。如果在此环境中出现一个群众口中的“有头有脸”人物，好多矛盾纠纷就能事半功倍地化解了。
群居的人也有从众心理。如果我们在经济发展和扶贫开发中引入一两种模式，效果会比较明显。最显著的例子是华西村老书记吴仁宝，他带动了大家致富，壮大了村经济，在当地群众中树立了口碑，使工作更加轻松。
据说，生活中并不缺少美，只是缺少寻找美的眼睛。农村基层虽然复杂，但每个人身上都有闪光的东西。作为基层干部，我们也需要一双明亮的眼睛去发现和挖掘榜样的力量。
范文二：**组织部党员教育中心制作了电视系列片《践行群众路线的好榜样100部优秀党员教育电视片》。该电视系列片每部介绍一位优秀党员牢记宗旨、为民服务的先进事迹，涵盖农村、街道社区、机关、国有企业、事业单位、高校、非公有制经济组织和社会组织等领域，是开展教育实践活动、学***典型和身边榜样的生动教材。
看完《践行群众路线的好榜样》，我深感自己在思想上有了较大提高，并坚定了自己把群众路线落实到履行岗位职责上，落实到服务群众的行动中，贯彻到推动科学发展的实践中，努力做贯彻群众路线的践行者。下面我谈谈自己的心得体会。
贯彻群众路线，必须为群众谋利益，办实事。这是我们一切工作的出发点和落脚点，实质上是群众立场问题。因此，我们在思考问题、决策和工作时，要从群众的角度来思考和谋划。
一是坚持群众满意是最好的标准。要用群众眼光、群众角度来审视，考虑“该不该、能不能、好不好”。不能让群众产生“被幸福、被增长”的感觉，不能自说自话，自我评价。
评价的尺度掌握在群众手中，群众满意是最好的标准。
二是坚持党与人民的利益的一致性。有的党员干部不能正确理解党与群众之间的关系，把群众当做工具，当成道具，不能够解决好对上与对下的一致性，不能够解决好党与人民利益的一致性，甚至是把党的利益与人民的利益给对立起来了，说出了“你是代表党的利益，还是代表老百姓的利益”的雷话。
这明显的是群众立场有问题，这样的立场怎么能做到“一切为了人民”?
目前，党的第二批群众路线教育实践活动正在开展。在整个教育实践中，第二类有其特殊的重要性。巩固党的执政地位，提高党的执政水平，是城市、县、村的重要基础；促进国家治理体制和治政能力的现代化，离不开基层治理能力和治政水平。
毕世祥作为一名多岗位工作、始终走在一线、走在群众中间的基层干部，为实践群众路线树立了榜样，为参加第二批教育实践活动的全体党员干部树立了更高的目标。
时代在变，形势在变，环境在变，但为人民服务的信念永远不会改变。今天，我们正站在全面深化改革的新起点，奋进在实现“两个跨越”的新征程，正需要一大批躬身察民情、埋头肯实干的好干部。在全省扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动之际，我们每一名党员干部都要向毕世祥同志学习，像他那样真正做到“心”系群众、“身”入基层，与群众同甘共苦，谋发展不懈奋斗，为谱写中国梦四川篇章作出新的更大贡献。
三、要用一颗扎实的心把握如何去干。
通过读该书，我体会到，要想干好事，干成事，最根本的就是要有一颗扎实的心，不怕苦不怕累，按照科学发展观要求，采取切实的方式来干。一是实干。少说空话、多干实事，关键在于落实，要知道一个实际行动胜过一打纲领；要把嘴上说的纸上写的、会上定的变成具体的行动和实际的效果；要反对形式主义和官僚主义，将工作落到实处；要“眼睛向下看，身子往下沉”，责任促落实，以责任保成效。
二是巧干。要跳起来摘桃子，工作要注重方法；要埋头苦干，更要抬头巧干；要重视原则性，也要重视灵活性；要学会“到什么山上唱什么歌”，说话办事有准头，才能对症下药。三是善干。
锻炼善干的能力，提高善干的本领，干中学，学中干，做学习型人才；善思、善谋、善干；干部干事，以干到最好为目标；懂得团结就是力量的道理，齐心协力干好工作。四是真干。干部会干事，更要干成事；践行科学发展观，摒弃花架子，干出好样子；杜绝“只求过得去，不求干得好”做到干一行，爱一行，精一行。
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