当我们有了独特的见解，就应该写下心得体会了。这不仅可以锻炼我们的思维能力，还能不断提升自己的思想。我们会尽力为您提供最优质的“把信送给加西亚心得体会”，让您满意。请使用此文作为工作和学习参考，勿用于商业目的或其他违法用途！
看完《给加西亚的信》
江城县住房和城乡建设局洛克教育
（2011年9月16日）
根据江城县委宣传部的安排，有幸读到了《给加西亚的信》这本书，读后感触颇深。虽然《寄信给加西亚》只讲述了一个很简单的故事：一位名叫罗文的美国军事英雄如何将决定战争命运的信寄给古巴起义军领袖加西亚将军，但它展现了一个非常有价值的故事。精神：“对组织高度忠诚，对工作高度负责，勇于承担责任，全力以赴，不找借口执行”。罗文倾注了全部的心血和全部能力，以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的职业精神，成为现实社会工作中人们服从、奉献、忠诚、主动和荣誉的象征。我们的工作中有很多有能力的人，但并不是每个人都能承担起“把信交给加西亚”的任务。很多时候，我们缺的不是能力，而是这种敬业精神。
现将阅读后的感受总结如下：
首先，我们要学会服从命令，乐于付出。 书中，“服从是执行的前提和执行的保证”、“寻找罗文：一个没有任何借口的人”等句子，充分说明执行必须从服从命令开始，不要问为什么，但要服从命令，然后去完成，这是一个好的执行者必备的素质，也是提高我们执行效率的关键。听到命令，我们只有一个念头：怎么才能拿到给加西亚的信！敬业也是我们完成工作和任务的必要条件。如果我们没有无私奉献的精神，凡事都考虑个人得失，怎么会有勇往直前的动力，怎么会有战胜一切的动力和勇气，那么执行就不会得到一个好的结果。好结果。不服从就不会执行，不懂得奉献就不会得到回报。只有无条件服从命令，愿意全身心地完成任务的人，才是具有追求卓越精神的人。
第二，要有敬业精神。 敬业是一种生活态度。敬业精神要求我们树立强烈的敬业精神和责任感。我认为：一是敬业是要求我们尊重并为我们所做的工作感到自豪，二是敬业是要求我们深入到各种工作事务中，精益求精。罗文中尉在《寄信给加西亚》一书中，当他接到上级的任务时，他冒着生命危险，在不可预见的困难下，毫不犹豫地完成了任务。他所体现的是专业精神。今天我们有一个专业的人，就是要懂得敬业。一个人如果对自己从事的职业不尊重，对自己也不尊重，他肯定会失去别人的信任，得不到别人的帮助和支持。没有好坏之分，没有高低之分，只是分工不同。唯有奉献，才能做好事，才能快乐。既然选择了这个职业，就一定要喜欢并愿意去做。这样你就不会感到工作的疲劳，反而会把你的疲劳变成你自己的快乐和工作的动力。简而言之，“生活就是工作”。
第三，我们应该忠于我们的事业。 “一盎司的忠诚值一磅的智慧” “……忠诚的人不讲条件，不讲回报，他们把“忠诚”视为一种责任，一种行为，是最重要的品质。 “做一个忠诚可靠的人会给你带来最大的好处”……在书中，罗文中尉充分体现了他对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚，从接受任务到完成任务。因为忠诚，他才能做到最好，尽职尽责，因为忠诚，他才能急于工作和任务，因为忠诚
真诚，他才能有勇气承担任务。对于我们公务员来说，我认为忠诚应该理解为：一种无私奉献的精神，不关心个人利益。勇于承担责任，不推卸责任，不为工作中的错误找借口，不利用权力或职位为自己谋取私利，不以言辞效忠，而是用工作成果来为自己谋取私利。证明你的忠诚。
第四，要有勤奋的工作热情。 《寄信给加西亚》一书中的罗文中尉在恶劣的环境条件下不负使命，勇敢地克服了各种困难，通过努力取得了成功。正如书中所说，“热情可以帮助个人成功，也可以帮助企业成功”。 “……再好的讨论、演讲、陈述、计划，如果不付诸行动，价值将为零，甚至是负数……”等等，说得很清楚，那就是，要有勤奋、勤奋的工作热情。我们虽然不能像罗文那样，但在自己的工作中也要有他不畏艰险、不畏艰险的精神。我们生活在一个和平的时代，“快乐”占主导地位，没有努力进步的时代精神。因此，在工作中只有目标是远远不够的。要做到这一点，必须依靠踏实、勤奋的工作作风和敬业的工作精神。我们要从工作中的小事做起，做到最好、用心、踏实。照顾好你负责的每一项工作，并“坚持下去”。这样，我们的工作就会不断向前推进，取得成功。中国自古有“勤劳则毁”、“勤则天下无难”之说。
五、我们应该做一个能做好寄信等“小事”的人。 《给加西亚写信》中的故事情节是罗文中尉如何给加西亚将军送信，看似“小事一桩”，但做起来可没那么简单，但罗文中尉做到了
非常成功和完整。古人曰：“不扫屋，何以扫天下？” “小事不做，怎能创大业？” “细节决定成败，依然是不变的规律。”一个人的工作态度，往往可以体现在小事上。如果一个人在处理小事上不认真仔细，那么人们就无法相信他能做好其他大事。责任和能力得到充分体现。比如：我们处理群众反映的每一个信访问题，相对于县域的整体发展来说，可以说是微不足道的，但如果是小事，不认真对待，就很可能严重干扰县域发展。全县正常工作。发展和损害政府机构的信誉。在我们大力倡导“组织作风建设和代理工作效率”的今天，我们每一位在职员工，如果我们每个人的工作水平和服务态度都提高了一小步，那么全县的工作水平和服务质量就会提高。改善。将是一个很大的进步。所以，虽然不能做大事，只能做小事，但做好一件小事并不容易，做好一件平凡的事就是不凡。我深信，不管是什么岗位，不管是什么个人，只要做好本职工作，就会有好的回报。 “我们今天所做的每一件事，都会深深地影响到我们自己未来的命运……”
总之，看完《给加西亚的一封信》这本书，我觉得说，真的是一个很棒的教育人生哲学和知识，自我精神品质的极大升华。我坚信，只要我们立志做一个“给加西亚送信”的人，我们就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个被领导看重的人。这样，工作上就没有不可逾越的困难，成就非凡，在成就事业和辉煌的同时，实现人生价值。
通过这本书让我更好体会到白己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神，在陶冶思想情操的同时，更重要的落实在行动止，在以后的工作中，以罗文精神为榜样，直面工作过程中的一切难题，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，尽最大努力回报社会并实现个人的人生价值。
一是要培养爱岗敬业精神，敢作敢为、思诚实干、绝对服从、拼搏进取、士动创新，高效执的素质。在工作一—定要有担当意识，不能有畏难情绪，面对上级交办的任务不拖不推委遇到问题多想功法，法总此困难要多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节每件小事。虽然的餐饮部工作简单重复，但是只要是用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件事情，用我们专业化、标准化服务好每一位客户，做出不平凡的成绩。
二是要加强执行力、主动创造性。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成送信任务，这是很值得肯定的工作执行力，但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说：主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而目出色地做好自已的事情“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而目要更上层楼，做到更士动、更卓越”。所以，我们在今后的工作中，不仅要执行，更要高标准、严要求，主动创造性地开展工作。
三是要培养团结合作的团队精神。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。而我们部门更需要每一位员工在不同岗位树立信心，尽心尽力，分担责任，同舟共济将酒店餐饮工作做到更好。酒店将会不断跨上新的、更好的台阶。
近期，阅读了《把信送给加西亚》一书。本书讲述的是，在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年，至今风靡全球，原因就在干罗文身上体现了忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神，成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了近百年，依然光芒四射。
做事必须具有忠诚敬业精神。这个英雄事迹，看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在“山穷水复疑无路”时，一直抱着“柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。在日常工作中，我们做事时可能会遇到各种困难，但是为了完成任务，即使困难重重，也不能轻言放弃，一定要忠诚敬业自己的目标与任务。
做事必须具有尽职尽责精神。在《把信送给加西亚》一书中，强调："年轻人最重要的不只是学习书本上的知识，也不只是听他人的种种指导，而是一种最重要的尽职尽责精神，对安排的工作，要立即采取行动，全心全意地完成任务。”我们应该学习罗文的尽职尽责精袖，这是一种人生态度，是做好一切工作的基础。
做事必须具有主动服从精神。书中用的最质朴的语言，最简单的故事，告诉我们：通往前进胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己要有信心，要勇于自己加压，积极主动完成工作任务，才能实现最终的目标与理想。
这是一本随手一翻便能看完的书，实在不推荐买，但却有必要一看。作为一名应届生，即将离开熟悉的校园，踏入陌生的职场，彷徨大于欣喜。
“把信送给加西亚”，其实内容很简单。在美西战争中，美国中尉罗文，在总统麦金来的指示下，将一封重要的信件送到古巴起义军领袖加西亚将军手中。故事讲的是一位将军在面对困难、危险，甚至连加西亚在哪里都不知道的情况下，依然接受任务，不畏艰险，积极发挥主观能动性，自动自发，出色的完成任务。
放在职场中，“把信送给加西亚”则同样要求员工主动，积极和富有责任感。
在几次实习的经历中，IBM的GBS暑期实习给我的收获最多。在那不到两个月的时间里，我主要做了两件事。一件事整理文档，另一件是接口编程。前者很琐碎，但我并不以此看低自己的工作，不管多么简单的工作，我都很努力的去完成，力求完美;后者对我来说甚至有些强人所难，因为我没有学过Java，但我没有因为我不会而拒绝这项任务，并在最后出色的完成了工作。项目经理在实习结束后给我了很高的评价，并极力推荐我加入GBS。虽然我辜负了这份推荐，没有能够进入GBS，但这段经历却是我几次实习中最宝贵的一次。
有时候，做什么并不重要，重要的是你做事的态度;有时候，也许你并不清楚该怎么做，但绝不意味着你不能或不需要去做。
《把信送给加西亚》讲述的是，1898年，美西战争爆发，为了与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，美国派中尉罗文将一封密信交给加西亚。历经重重困难艰险，三个星期之后，罗文成功把密信交给加西亚。“把信送给加西亚”是一项艰巨的任务，在完成任务的过程中，罗文身上有许多值得我们思考和学习的地方,在工作中，我们应该学习罗文，将罗文精神发扬光大。
第一、敬业奉献的职业荣誉感。
“不要考虑为什么，只要完成任务”作为一名军人，罗文从接受任务到最终成功完成任务，是在践行军人以服从命令为天职的誓言，是对军人这一职业的尊重和无私奉献。在司法改革的今天，法院正在出现前所未有的各种新情况、新问题，我们能不能跟上趋势尽职尽责是摆每个法院人面前的难题，这就更需要我们每个法院人拿出罗文精神，干一行爱一行，脚踏实地，真正树立法律神圣不可qinfan的理念，在自己的岗位上奉献无悔的青春。
第二、勤奋努力。
罗文的送信历程是艰辛的，时刻都有付出生命的危险，他的成功固然有其他的因素在里面，但离不开罗文的勤奋努力。“勤能补拙是良训，笨鸟先飞早如林”，在我们的工作中，有的人天分高，有的人相对天分低，但在法院这种随时都需要知识更新换代的岗位上，不论是哪种人，都需要勤奋努力，唯有如此，才能适应高强度、高节奏法院工作环境。
第三、敢于接受挑战。
罗文接受任务时没有多余的话，他不知道加西亚在哪里，心中只有一个目标就是将信交到加西亚手里，因为他坚信自己能够找到加西亚完成任务，相信命运掌握在自己手中，正如罗文自己所说“勇敢成了我的救星”。这其中就体现出罗文敢想敢干、敢于接受挑战的品质。法院的工作纷繁复杂，员额制改革使得审判人员的责任会越来越大，就出现了有人不敢负责，不愿负责，甚至惧怕的情况，为此，我们应该认识到司法改革目的绝不是简单地给审判人员增加压力，而是旨在通过增强法官责任心达到提高审判效率的目的，所以，身处审判第一线的法院干警更应具有敢想敢干的品质，在司法改革的大势下迎难而上。
第四、有干事业的信念。
罗文到底能不能将信送给加西亚，自己都不得而知，但他之所以能在艰苦的条件下取得一个又一个的胜利，有一种发自内心的争取受压迫人民解放的强烈信念支撑着他。在我们的工作中，很多人做事犹豫不决，拖延迟误，究其原因是缺乏将事情做好的信心，害怕事情搞砸后承担责任。我们应该发挥“自信人生二百年，会当水击三千里”的精神，在工作中保持坚定的信心，相信自己能够将事情做好。
第五、善于思考。
罗文送信过程是艰辛的，更是智慧和缜密的，怎么航行，怎么避开敌人搜索，怎么伪装，怎么用烤红薯解决温饱问题，怎么上岸，每一步都计划的十分周密和严谨，他的成功看似偶然，实则必然。法院的工作要求我们必须有严谨的思维习惯，善于思考、善于总结、善于学习前人经验。
第六、超强毅力。
面对送信途中的种种困难，罗文最后凭借超越常人的毅力战胜困境，出色完成任务。在审判实践中，我们审理的每一个案件在某种意义上其实都是对我们毅力的另一种形式的考验。如何应对无理取闹的当事人、如何缓解双方剑拔弩张的紧张氛围、如何高智慧完成庭审、如何体现判决书的释法与说理、如何让当事人服判息诉……，都是每位法官需要思考和面对的问题，每个案件的审理结案都是对审判者毅力的极大考验，经受住考验的人，案结事了，反之，困难重重。
第七、团结协作。
罗文顺利将信交给加西亚，离不开途中人们的相互配合协作。古巴军人联络处的指挥官伊先生、沉默寡言的马车夫、可靠忠诚的格瓦西奥、训练有素的卡斯特罗上校、海岸将军瑞奥、开路向导迪奥尼思托中尉，是他们的共同努力促成了罗文顺利完成任务。团结就是力量，这句话同样适用在司法审判中，在案多人少的现实情况下，员额制改革，组成高效的“法官+法官助理+书记员”的审判团队，三者之间各司其职、相互配合，调动人们工作积极xing，才能最大程度上提高审判效率。
第八、做事讲技巧，让1+1>2。
在罗文完成任务，加西亚将军决定派三名熟悉整个古巴国情、训练有素、经验丰富的军官护送罗文回美国。在人选的选择上，我们不得不佩服加西亚将军的明智选择，在那种情况下与其派更多的人护送暴露目标不如择优选择。审判是一项需要高度利用智慧的工作，有时需要“唠家常式谈心”、有时需要“严肃式讯问”、有时需要“刚柔相济”，有时需要“恩威并施”、有时法理无情、有时情法兼顾，在司法实践中，我们只有掌握好做事技巧，才能将审判工作做好，真正做到1+1>2的效果。
“把信交给加西亚”是一种精神，是一种值得我们每个人学习的精神，更是一种源泉，是一种指导我们前进的力量源泉。
最近，阅读了《把信送给加西亚》这本书，它给了我很深的感受和启发。这本书讲述的是美西战争爆发前夕，美国必须立即跟西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而此时加西亚将军正在古巴广阔的丛林里，没有人知道他确切的藏身地点。美国总统麦金莱又必须与他取得联系，此时，有人向总统推荐了罗文，总统派人找到罗文并交给他一封写给加西亚的信。罗文中尉冒着生命危险，把总统的信秘密送给了加西亚将军。途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。
我从这本书里得到的震撼，不是罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于美国总统将这封信写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问“谁是加西亚”，“他在哪里”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字敬业和忠诚的原因。
敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠诚，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地完成任务。
在当今任何一个公司的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功，我们都能成为“罗文”这样一个能够把信送给加西亚的人。
故事的内容虽然简单，却揭示了深刻的道理。让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样，在实践工作中，不断完善自己，努力完成本职工作，积聚经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
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