不为明天做好准备的人是没有未来的，幼儿园教师在工作过程中，都需要提前寻找一些资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。有了资料的帮助会让我们在工作中更加如鱼得水！所以，你是否知晓幼师资料到底是怎样的形式呢？因此，栏目特意整理了关于人员调整的通知八篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
各委、办、局，控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区人力资源和社会保障局：
为保障因工死亡人员供养亲属的基本生活，根据《上海市工伤保险实施办法》(以下简称《实施办法》)规定，经市政府同意，现对本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准进行调整，具体通知如下：
一、20XX年12月31日前因工死亡人员供养亲属的抚恤金在目前享受的标准基础上，每人每月增加120元。
调整后的因工死亡人员供养亲属抚恤金最低标准为每人每月1246元，其中孤寡老人或者孤儿的最低标准为每人每月1332元。
二、20XX年1月1日至20XX年12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，其按《实施办法》规定计发的抚恤金低于本通知第一条第二款规定的最低标准的，按最低标准计发。
三、由工伤保险基金按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由工伤保险基金支付。目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付抚恤金的供养亲属，其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。
四、本通知自20XX年4月1日起执行，有效期至20XX年3月31日。20XX年1月1日至12月31日期间因工死亡人员的供养亲属，自其实际享受抚恤金之月起执行。
上海市人力资源和社会保障局
20XX年3月31日
工作区负责人职责
(1)在项目部统一领导下，认真贯彻上级管理制度，对质量、安全、生产、技术全面负责、作业区、作业进度及人员配置。
（2）在项目部的领导下，会同工区主要成员，使用和管理工程材料和设备，控制工程造价，实施材料管理制度，提交材料计划并及时报告消费情况。
（三）直接管理劳务，合理安排和组织施工，协调各班组，实施质量安全综合管理。
（四）坚决贯彻国家安全工作规定，制定安全制度，落实安全措施，组织安全施工，做到安全无事故。
（五）管理施工现场的日常事务，检查作业人员的工作情况，查处违法违规行为。
(6)消除施工中的一切不安全因素。
（七）组织施工人员开展卫生、环保、安全法规知识宣传培训。
(8)按时完成领导交办的其他任务。
副区长的职责
（1）在区长的领导下，认真落实上级管理制度，协助区长工作区负责管道段的生产、技术、运营等工作。
（2）根据施工组织设计要求，组织管段施工生产工作。 （3）掌握生产进度，每天、每周、每月向施工区负责人汇报施工生产情况和需要解决的问题。
（4）组织实施管道段的季度、月度和十天运行计划，确保计划的完成。
（五）负责安全生产，做好安全防范工作，组织周、十天、月安全大检查。
（6）协助做好管道段内的质量监督和控制工作。 （七）加强施工区域材料和机械管理，做好施工现场劳动力、工具和材料的有效调配。
（八）深入施工现场，了解现场施工生产情况，主持施工生产日值班会，提出措施，按要求实施方案的轮班会议。
(9)完成领导交办的其他临时工作。
技术负责人的职责
（一）执行与工程施工有关的技术标准、规范和规程，负责施工技术的管理工作建设区域、规划检查、统计、调度、亩工、监督检查指导。
（2）协助建设区负责人做好工程安全、质量、进度、文明施工等工作。
（3）向施工人员和监理人员提供有关工程质量、施工安全、环境保护等方面的书面技术交底，并对技术交底进行分类归档。
（四）对施工中的质量、安全、工艺、技术等问题进行检查、监督和纠正，参与工程质量安全事故的调查分析。负责检查处置的落实情况。
（5）组织相关人员参与管段交接桩，指导技术人员做好现场测量工作。
（六）组织制定工程项目卓越规划，结合实际，制定相应的工程安全、质量、材料、规划统计、检验定价、竣工文件编制等管理和实施细则。情况，并检查执行情况。
（七）组织有关人员对施工过程进行控制，做好重点难点工程的技术攻关，解决施工过程中的技术问题。
质量负责人职责
（1）负责工作区域的各项质量检查工作，进行质量检查，严格按照设计文件和标准；配合上级进行现场质量检查；做好质检记录，现场处理一般质量问题。
（2）督促、指导操作人员严格按照设计文件和标准标准进行施工，严格执行作业指导书、作业钥匙卡、操作规程和质量标准；有权停止、责令停工整顿、限期返工。
（三）跟进工作，纠正施工程序和工艺中可能影响工程质量的问题，监督检查“三检制度”的落实情况。
（4）参与或配合工程质量事故的调查分析，监督现场操作人员预防措施的落实情况。
（5）负责填写施工现场、质量检验和生产质量报告，定期提供质量分析意见和建议。
技术员岗位职责
（1）协助技术负责人做好技术交底工作。
（2）跟进工作，纠正施工安全、质量、环保、工艺、技术、文明施工等方面的问题，发现重大隐患立即停工并向上级报告成立。
（3）施工日志等相关技术资料的编制、收集和整理。 （四）参与工程质量事故调查分析工作。
（五）对隐蔽工程重点部位和重点工程施工过程进行监督检查。
安全员岗位职责
（1）负责监督施工现场施工组织设计中安全保障措施的落实，负责安全技术标准向施工人员公开运营团队。
（2）对施工现场进行安全监督检查指导，详细记录安全检查内容；及时制止违法违规操作、指挥和劳动纪律；对个人进行批评教育，责令及时改正；存在较大、重大安全隐患或者不予整改的团队和个人，有权受到处罚。
（三）处理一般安全问题，按规定进行工业事故登记、统计和分析。
（4）协助工作区负责人开展安全教育，接受上级领导部门的业务检查和指导。
（5）负责工作区域内安全设备、用具、设施的维护和识别。
（6）参与相关事故的调查、分析和处理，保护事故现场。
质检员职责
（1）协助质量负责人做好工作区域的各项质量检查工作，进行质量检查，严格按照工程质量检查有设计文件和标准；配合上级进行现场质量检查；做好质检记录。
（2）督促、指导操作人员严格按照设计文件和标准标准进行施工，严格执行作业指导书、作业钥匙卡、操作规程和质量标准；有权停止、责令停工整顿、限期返工。
（三）跟进工作，纠正施工程序和工艺中可能影响工程质量的问题，监督检查“三检制度”的落实情况。
（4）参与或配合工程质量事故的调查分析，监督现场操作人员预防措施的落实情况。
（5）负责填写施工现场、质量检验和生产质量报告，定期提出质量分析意见和建议。
测试人员的职责
(1) 严格遵守各项测试操作规程，按照标准规范要求认真填写原始记录，确保测试的正确性数据，并填写检测报告。
（2）负责所辖建筑工地的原材料和金属材料焊接试件、土样、水样的取样和交付工作。 （3）负责管道区域现场施工控制的检查和测试，包括混凝土和砂浆混合物的现场性能测试，混凝土和砂浆试件的生产、维护和送样，以及根据《公约》规定的维护记录。相同的条件；配合检测工程师完成路基填筑施工质量检测和喷射混凝土强度现场检测。
（4）严格按照仪器操作规程正确使用仪器设备，定期维护保养，按期报检，确保仪器准确符合要求。
(5)认真学习业务，努力学习新标准、新技术，提高检测水平。
物资人员职责
（1）执行相关文件和规定，熟悉物资管理的要求和规定，制定物资供应和管理的制度规则和方法。可实施的材料。
（2）负责施工区管道段内工地施工材料的供应管理，监督供应材料和材料的质量和价格。
（3）对进厂原材料、半成品、成品进行核对，按规定入库，建立出入库台账和日常物资消耗台账。
（4）负责填写原材料进场后的通知，通知实验室（人）抽取样品进行检验，并负责原材料和半成品的状态鉴定。
（5）建立健全各类物资台账、卡片，及时编制物资应用计划和各类报表。
（六）深入施工现场，了解施工生产情况，及时组织物资进、运、储、发、管，做好物资监管和控制。
（7）掌握现场施工情况，按定额要求申请调拨物资，保证施工需要。
（8）负责内部责任承包物资的结算和管理，及时清理收料情况，准确提供结算信息和超用物资。
领导人员职责
（一）做好现场工程施工的监督和现场材料验收、签证的管理工作，做好做好隐蔽项目的受理和工作签证的工作量。
（2）落实工程进度和施工计划，落实技术交底、检查，督促各班组落实。合理组织施工劳动力，掌握现场施工进度。
（3）对施工现场进行深入调查研究，协助解决施工过程中出现的各种技术问题，及时汇报和反映施工情况，参与解决施工中存在的问题，工程质量和安全。
（4）对班次建设的质量、安全、进度、环境保护和文明建设进行管理。
（5）协助工作区负责人做好劳务人员的日常管理工作，组织轮班工作，完成货架组交办的施工任务。
(6) 提供项目完成后的详细工作量和主要材料、设备等基础材料。协助做好工程测量工作，协助做好工程施工材料的收集、整理、保管、归档工作。
班组长职责
（1）严格按照技术交底，带领班内全体职工完成工作区分配的建设和生产任务。 （二）纠正下属人员影响质量安全的施工行为。 （三）严格执行课前安全质量演讲制度。 （四）落实质量安全检查整改工作。
（5）完成施工区域和施工人员交办的其他任务。
党支部职责
（一）充分发挥基层党组织的保障监督作用，确保党的路线方针政策、国家法律法规，以及上级的指示和决议，都在本书中。实施工作区。
（二）充分发挥基层党组织的政治核心作用，不断加强和改进班子领导班子的思想作风和廉政建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用。团队的整体职能。聚焦履行职能，积极参与重大问题决策。
（三）建立健全党组织各项工作制度，落实党的先进性“四个长效机制”，教育广大党员当先锋队，在紧急、困难、危险和繁重的任务中带头行动。以身作则，确保生产经营和各项任务的顺利完成。
（四）领导工作区党建工作、现场思想政治工作和精神文明建设。坚持“五带五、五个提升”的工作思路、措施和方法，为保工期、创精品、铸精品、树信誉、创效益提供强有力的组织保障。
（五）坚持干部党管原则，负责各类管理技术人员的培训、教育、检查和监督工作。根据需要对干部任免提出意见和建议。
（六）围绕保安全保质量、保建设保生产、保效益、保技术创新“四保”目标，部署“党旗红、争先锋、争第一”的实践活动；落实项目党建创优、推进项目标准化管理的具体措施，以专题推动主题，实现项目党建主题实践活动的专业化、手工化、具体化。
（七）不断加强党员队伍建设，积极做好党员教育管理工作，努力做好农民工思想政治工作.
（八）按照“十六字”方针和“双培”要求，积极稳妥做好党员发展工作。
（九）领导工会和共青团组织，定期听取其工作汇报，支持其依法独立开展工作，发挥作用。
（十）及时完成上级党组织交办的其他任务。
党支部书记职责
（一）全面负责党支部日常工作，做好现场党建思想政治教育、党建工作作风廉政建设、工程文化建设、“三工”建设等工作。
（二）熟悉和掌握建设生产全过程，积极参与单位建设生产和规范管理等重大问题的讨论和决策，努力做到做好现场文明施工、质量安全、后勤保障、内外协调等工作。
(3)主持召开支部委、支部党员会议，并提供相关及时向上级党组织通报工作信息；主持班子民主生活会，积极抓好班子建设，开展“好班子”创建活动；指导党组领导做好党组学习和活动开展工作。
（四）加强党员队伍建设，积极做好党员教育管理工作；按照“十六字”方针和“双修”要求，积极稳妥做好党员发展工作。
（五）按照上级党组织的要求，组织开展以“党旗红、当先锋、争取第一”。
（六）积极做好工作区劳动者的培训教育工作，引导他们学习、实践、成长，取得成功。
（七）积极安排劳务队伍思想政治工作，带头坚持联系农民工制度，经常深入队伍，了解他们的基本情况，关心他们工作、学习和生活，发现问题及时帮助解决。
（八）研究、审查和表彰先进，对上级推荐的先进集体和个人进行考核。
（九）坚持党建引领行业、党建引领队伍建设，支持工会、共青团组织依法依规开展工作根据项目实际情况。 （十）执行上级党组织的指示和决议，完成上级党组织交办的其他任务。
闵行路19号院子职工住房工程工程指挥部
指挥部职责
1．在集团公司的领导下，代表集团公司在职工住房建设中实施组织、指挥、协调和监督，处理与本项目有关的一切事宜。
2.履行集团公司委托的权利和义务，执行集团公司的决策和决议，完成项目计划。
三、认真落实集团公司制定的职工住房建设总体要求，坚持以人为本，协调发展，完成建设任务。
四、负责处理和协调内外部环境的关系，努力为建设创造良好的条件。
5.组织项目现场管理和精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。
指挥官的职责
1.在集团公司的领导下，组织实施，全面开展职工住房建设工作。
二、代表集团公司处理与本项目有关的一切事宜，对集团公司职工住房建设指挥部全面负责。
三、负责项目的安全保障、质量保障、工期保障、环境保护、水土保持、劳动卫生等工作。
四、负责总部的资本运作、成本控制和成本核算结果。
V.主持有关专题会议，研究解决建设中的有关问题，确保工程质量按计划完成。
6.完成集团公司领导交办的其他任务。
副指挥官的职责
1．协助指挥员管理项目的工期、进度、安全质量和成本。
二、落实综合管理方针和目标，加强过程控制，落实纠正和预防措施，确保质量、环境、职业健康安全管理有效运行系统。
三、组织现场安全质量检查，掌握、检查、督促施工进度和生产任务完成情况，解决施工过程中的问题； >
四、协助调整变更、项目竣工验收及交付；及时向指挥员提供指导和报告。
6.完成领导交办的其他任务。
办公厅职责
1．在司令员的领导下，全面负责办公厅的工作。
二、组织安排各类会议，制作会议纪要，整理会议纪要，监督完成会议决定的事项。
3.做好集团公司、当地政府有关部门和有关单位出具的文件登记、流转和保管工作，督促有关部门按时完成或落实文件要求工作。
四、负责对外联络等公关工作，安排接待上级或其他单位的正式来访，牵头办理信访工作。
5.负责考勤管理、休假管理、工资支付和项目支付，以及与人事管理相关的具体工作。
办公厅主任职责
1．参与项目管理规划，负责项目部日常行政管理和党群工作，协调各职能部门工作，监督检查实施，参与项目经济活动分析.
二、主持起草项目工作总结及相关文件，审核项目部公文、信函、会议资料、简报等书面材料。
三、负责项目部各项综合会议的组织、筹备和协调工作，做好公文、函电的报批工作项目部、印章的保管和使用。
四、负责项目部的内外部联系、沟通和对外接待，组织安排上级领导考察、现场办公等后勤工作支持服务。
五、牵头组织项目部“三标合一”管理制度； 并按照本部门项目《项目管理计划》工作中的职责分工。在项目部前期，组织督促相关部门对全体员工进行质量、环境、职业健康安全标准、公司《管理手册》、《程序文件》、《项目管理计划》等方面的宣传和实施培训雇员。
6.负责部分间接成本控制（主要包括项目部办公用品、商务招待、低值易耗品、水电费等），进行对比分析和过程监督检查。
7.完成领导交办的其他任务。
总干事的职责
我。重点策划报批，组织筹备总部各类会议，起草文件、电报函件等日常工作，以及行政、党务、工会、纪检等相关业务工作.，并监督检查执行情况。
二是控制办公用品、商务娱乐、低值易耗品、水电费等间接成本，并进行对比分析和过程监督检查。
三、制定总部宣传工作的实施，根据项目特点，制定总部宣传计划，并根据项目进度项目，做好施工现场文化标志的宣传，并加强维护和补给。
第四，完成领导交办的其他工作。
工程部职责
I．参与甲控材料设备供应商的考察、遴选和招投标（谈判），审核建设单位提出的甲控材料需求计划方案。
二、组织图纸联合评审，提出合理化建议，批准各类施工组织设计，参与重大施工方案的评审和专家论证；
3.根据批准的总体工程进度检查建设计划的执行情况；
4.负责工程质量、进度、造价和安全文明施工工作的统筹协调管理，协调处理各方面关系，及时处理施工过程中的问题，协调周边关系；
5.审查和处理设计变更和项目现场签证；
6.参与基础工程的验收、主体结构的验收、各分公司、各专业项目的验收； 组织项目完成记录和交接工作；
7.负责监理公司工作的全面监督管理，审批监理方案、监理制度等；
8.参与工程造价的动态管理，负责根据工程进度、工程数量和工程质量提出工程款的支付意见，并向上级部门报告；
9.参与新材料的组织、调查、研究和新技术、新工艺的推广应用；
10.负责整理工程技术文件，为工程结算提供资料；
十一。负责组织相关单位转入物业项目，协助、督促施工单位做好保修期内的维护和整改工作；
十二、负责协调城管、质监、安监等政府部门。
工程部长的职责
I．全面履行部门职责，负责安排部门员工工作，做好团队建设，确保良好的工作氛围和工作作风；
二、负责组织图纸联合评审，对优化设计方案和图纸提出合理建议，审批各类施工组织设计，参与重大项目评审。施工计划和专家论证；
三、督促建设单位按照批准的总体工程进度要求执行，确保工程按期完成；
4.全面负责项目进度、质量、成本控制、安全文明施工管理和协调内外部关系；
5.根据监理合同和监理规范的规定，对监理公司的工作进行全面监督管理，落实相关责任制，使监理公司充分发挥监理职能；
六。各分公司、各专业项目验收和项目竣工验收，做好竣工备案和交接工作；
7.参与工程建设和工程监理的招投标工作；
八、组织工程部人员对变更、委托、订单等项目进行验收和实测，严格把关现场签证管理工作；
9.严格按照合同、设计和规范要求进行施工管控，严格控制设计变更管理；
10.负责项目建成后的维护保养
十一、负责与城管、质监、安监等政府部门的协调工作。
工程部成员的工作职责
1．在工程部部长的领导下，负责施工现场的组织协调，以及工程的进度和质量。对工程部部长负责；
2.参与图纸联审，审阅和熟悉图纸，对施工中发现的图纸问题提出意见和建议；
3。对进度计划、方案、申请、变更等进行审查并提出专业意见，督促建设单位根据批准的意见文件组织实施；
4.及时发现施工中的各种问题并提出合理建议，督促施工单位落实批准的处理方案；
V.监督建设与其他参与单位的关系，坚持原则，自觉维护总部利益；
六。对不符合监理合同要求、不称职的监理人员进行检查监督，建议更换监理人员；及子项目的验收；
8.参加项目协调会、定期督导会、项目验收，并负责做好专业工作日志；
9．负责现场工程测量，保存工程测量数据和原始凭证，及时、如实审核工程签证、进度款申请、结算申请文件；
X。及时做好工程技术资料的收集、整理和备案工作，确保资料的完整性和真实性；
工经部职责
1.负责总部的招投标管理、合同管理和成本管理。
二、执行集团公司与管理工作相关的法律、法规及相关规定。
三、建立健全总部的招投标管理、合同管理、成本管理制度和流程，严格遵守总部的商业秘密，按照规定进行管理。标准化和档案化的要求。
四、严格执行招投标管理制度，坚持合理低价的原则，选择实力雄厚的单位进行合作。
5.负责总部合同的谈判、起草、审核、签订、备案，建立合同台账，严格执行合同管理制度，规避合同风险。
六、负责总部成本管理，包括项目前期及结算管理、施工过程中的谈判、变更、索赔等定价工作，以及项目预付款、进度款支付和审核支付结算款，严格执行总部相关制度，最大程度节约项目支出成本。
预算工程师的职责
我。执行国家法律法规和工程造价管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及相关政策法规，正确编制和审核预算。
二、负责制定总部招投标管理、合同管理、成本管理等制度和流程，并监督实施。
三、负责组织策划总部的招投标和合同谈判及签订，严格执行相关制度，确保成本目标的实现。
四、根据工程部和监理单位签订的合同及形象进度，审核工程进度款，并提供准确的付款依据的进度付款。
V.参与施工图审核，参与图纸审核和技术交底，根据相关签字资料进行协商、变更、索赔等估价工作。
六。项目竣工验收后，应及时进行竣工决算，报有关领导签字批准。
7.及时完成项目造价的经济分析，完成领导交办的其他任务。
预算官的职责
1.负责预算工程师，做好预算管理工作。
二、了解、掌握和执行国家和地方政府颁布的相关政策法规、建设预算定额、工程量计算规则、内容说明、定额录入、问题解答成本站不时发布的定价文件。
第三，及时了解和掌握实际施工情况，与预算进行对比，进行分析，积累基础数据。
四、协助预算工程师完成工程经济领域相关制度的制定和实施。
5.协助预算工程师完成总部的招投标、合同管理、预结算等工作，归档相关资料，建立相关台账，并及时更新。
六、认真、高效地完成领导交办的其他工作。
各市(州)人力资源和社会保障局、财政局：
根据国务院《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》(川府发〔20xx〕42号)和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发〔20xx〕28号)的规定，结合20xx年调整企业退休人员基本养老金的精神，现就工伤人员伤残津贴(或伤残抚恤金、基本养老金，下同)、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。
一、本次待遇调整的对象为20xx年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工(以下简称工伤人员)。
不包含20xx年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员。
二、伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。
三、伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元;由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。
四、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取。待各地20xx年职工月平均工资颁布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，其月生活护理费分别调整为20xx年统筹地区职工月平均工资的50%、40%、30%。
五、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金130元。
六、按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》按月享受致残补助费的基本丧失劳动能力的原临时工工伤人员，其每月致残补助费调整为1800元。
七、各地在执行本通知和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(川人社发〔20xx〕17号)调整相关待遇时，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。
八、工伤人员相关待遇调整从20xx年1月1日起执行，所需资金由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。
九、各级人力资源社会保障部门及用人单位要抓紧组织实施，严格执行政策规定，切实做好工伤人员相关待遇的调整工作。各市(州)社会保险经办机构在工伤人员待遇调整工作结束后，填报《20xx年工伤人员待遇调整情况统计表》，于6月30日前报省社会保险事业管理局。
薪资调整申请书（通用5篇）
尊敬的公司领导：
您好！
首先，我有幸自XXX年XX月份入进入XXXX，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近XX年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。XX年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！
我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要XXX，跟别人一起合租每个月的房租水电就要XX，面积只有XXX个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的朋友可以帮助。
鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！
申请人：XXX
日期：
尊敬的公司领导：
你们好!
首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：
第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。
目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。
鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!
业务部：XXX
尊敬的领导：
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的'工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
签名：xx
日期：20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。
20xx年以来，我国居民消费指数(CPI)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会xx市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。
上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!
此致
敬礼
公司员工：xxxxxx
尊敬的公司领导：
你好!
我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在xx市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：陈同振
本报讯昨日，省人力资源和社会保障厅下发了《关于按20xx年度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》(以下简称《通知》)。记者联系采访了多个市县人社局相关负责人，他们均表示，按往年惯例将从7月起调整社保缴费基数。
《通知》称，省统计局已将20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资进行公布，各市县单位应严格按照我省社会保险政策的有关规定，征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。《通知》在附件中列出了20xx年度全省在岗职工年平均工资和各市县在岗职工平均工资。其中20xx年度全省在岗职工年平均工资58406元，月平均工资为4867元。20xx年全省在岗职工月平均工资，与我省职工20xx度社保缴费基数的确定直接相关。
我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的`，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数；其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但20xx年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。
我省各市县将从7月起调整社保相关缴费基数，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。
按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员20xx年基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间；基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费876.06元。
中心各部门：
为实现“之江社工”团队20xx年发展目标，适应中心整体发展、管理、经营需要，经中心总干事提议、理事会全体研究决定，对以下人员进行人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命 徐梦荷 （美国哥伦比亚大学MSW，中级社会工作师，三级心理咨询师）为中心副总干事，撤销其区域主任职务。全面负责中心评估、研究业务和行政运营管理工作。同时，负责中心在嘉兴市海盐县业务活动。
任命 陈琦 （浙江工商大学社会工作专业，助理社会工作师） 为中心项目主任。负责中心在杭州东片区及部分省内业务活动。
以上关于副总干事任命自发布即日起执行。项目主任任命试用期两个月，自xx年4月1日-xx年5月31日，期满考核通过立即转正，不再另行通知。
特此通告！
xx中心
xx年3月16日
xxxxxx先生/小姐：
您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年xx月xxxx日起，您的职务由
促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的`管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxxxxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继续努力！
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xxxx日
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《关于人员调整的通知八篇》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了人员调整通知专题，希望您能喜欢！
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