我们常说，机会是留给有准备的人。在平时的学习和工作中，幼儿园教师经常会提前准备一些资料。资料的定义比较广，可以指生活学习资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？以下由小编收集整理的《离职通知》，有需要的朋友就来看看吧！
【标题】劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函
【颁布单位】 劳动部办公厅
吉林省劳动厅：
你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字〔1995〕5号)收悉。经研究，答复如下：
按照《企业职工奖惩条例》(国发〔放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的`，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
职工自动离职能否以公告方式处理?
职工自动离职，也就是所谓的不辞而别。
对于自动离职，用人单位应当按照依法制定的规章制度规定内容处理或者经通知职工，限期回单位上班而不返回后，作解除劳动合同处理。
但是，与自动离职的职工往往联系不上，如何将用人单位的处理决定送达是个问题。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，应以书面形式直接送达职工本人为原则;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
【法律风险防范】
对职工以公告方式送达是有严格条件的：必须是职工下落不明或者用直接送达、交其同住成年家属签收、以及邮寄送达等方式均无法送达的情况下，才能公告送达;而且能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的视为无效。公告送达方式必须经过30天才视为送达。
因此，用人单位切忌图方便，以门口公告或登报方式处理了事;往往因送达方式不当，导致劳动关系长久无法解除。
我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。
因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：
1、员工离职(旷工)的事实根据;
2、企业依法制定的规定制度;
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;
方小姐2004年受劳务派遣公司指派，到北京某商贸公司工作。经过几年的努力，方小姐升任商贸公司旗下一家免税店的店长。2009年，由于各店面屡屡出现员工私卖赠品的情况，商贸公司下发了一份文件，规定对私卖赠品的员工，一律辞退。2009年5月，公司以方小姐私卖价值三百元的`赠品为由，通知方小姐停薪待岗。一个月以后，方小姐接到了人力主管的电话，被告知已被辞退。而根据方小姐与劳务派遣公司的合同，如果方小姐被用工单位辞退，则劳务派遣合同也随之终止。实际上，三百元的赠品是方小姐用来补店里的丢失。
方小姐委屈之下，将劳务派遣公司于商贸公司起诉至北京市XX区劳动仲裁。后因超期审理，本案又起诉至XX区法院，我所刘波律师作为方小姐代理人，参与了法院审理。庭审中，商贸公司拿出09年下发的关于员工私卖赠品一律辞退通知。但随即刘波律师即发现，这份通知虽有方小姐的签名，在文件正文页还有很大空白的情况下，却签在了背面。所以否认这份文件方小姐阅后所签。而且根据法律规定，公司与员工解除劳动关系，应以书面通知。公司的行为已经构成了非法解除劳动。
相关法条：第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工离职内部通知
尊敬的全体员工：
大家好！本文给大家带来的是一条关于员工离职的内部通知。深知，员工离职对于一个团队来说是一件令人痛心的事情，这不仅代表着失去了一位优秀的同事，更意味着将面临新的挑战和机遇。在此，想借此机会向大家宣布这一重要的消息。由于个人原因，我公司的一位杰出员工，李华先生，将于本月底离开公司。
李华先生是公司优秀的销售团队的一员，他加入公司已有五年时间了。在过去的五年里，他为公司做出了巨大的贡献，并成为销售团队中的佼佼者。他经验丰富、业务水平突出，一直以来都是团队中的中流砥柱。他的离开对于来说无疑是一次巨大的损失。
在这里，我代表公司感谢李华先生为公司所做出的努力和付出。他不仅在销售技巧上为树立了榜样，而且在团队合作、客户关系和业务发展方面都给予过很多有益的建议和支持。相信受益匪浅。
尽管李华先生的离职对来说是一个遗憾，但对他的未来充满着祝福和期待。他决定离开公司是为了追求个人理想和发展机会。作为一家重视人才发展和个人成长的公司，理解并尊重李华先生的选择。
在李华先生离职后，将立即采取措施寻找合适的人选来填补他的职位空缺。会全力以赴，确保工作的顺利进行，并确保的客户和合作伙伴不会因此受到任何影响。值得一提的是，将抓紧时间进行员工培训和转移知识，以确保新员工能够快速融入工作。
我要再次感谢李华先生在过去五年里对公司所做出的贡献和付出，并祝愿他在今后的职业生涯中能够获得更多的成功和成就。同时，我也要对全体员工表示感谢，感谢你们一直以来对公司的支持和奉献。相信，在大家的共同努力下，会继续前进，取得更好的成绩。
请大家在这个时刻团结一心，积极面对变化，共同努力，以更加昂扬的斗志和饱满的热情，迎接新的挑战和机遇，为公司的发展再创新的辉煌！
公司管理层
你与劳动合同解除通知书公司于 年 月 日签订/续订的.劳动合同，因下列第 项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx公司
年 月 日
员工辞职申请/辞退员工通知书/交接清单
Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list
日 期Date：
姓 名Name： 部 门Department： 入职日期Entry Date： 离职日期Departure date： 职 务Position：考勤卡号Attendance Card：
附：移交文件多的另外列清单做移交附件。说明移交什么文件多少份。
Appendix: Transfer files to do more than the other columns list the transfer accessories. What number of copies of the file transfer instructions.
本人申明：本人办理完毕交接手续，与该公司终止劳动关系，无任何劳动纠纷。
I affirm that I completed it transfer procedures, with the company's termination of labor relations, without any labor disputes.
员工签名Signa：日 期Date：
本资料由行政部报关部。
我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：0531-88586138.88586238.
宇联山东分公司负责人：李世权
07月01日
公司全体员工：
C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;
违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!
特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
年6月10日
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《离职通知》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了离职通知专题，希望您能喜欢！
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